化妝品公司管理制度

時(shí)間：2024-10-19 14:15:31 藹媚管理制度我要投稿

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化妝品公司管理制度（通用11篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的化妝品公司管理制度，歡迎大家分享。

化妝品公司管理制度（通用11篇）

　　化妝品公司管理制度 1

　　1、負(fù)責(zé)化妝品原材料的測(cè)試、開發(fā)以及測(cè)試方法的建立，并建立化妝品原材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)化妝品原料的采購(gòu)提供技術(shù)支持；

　　2、根據(jù)新化妝品開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行新化妝品的配方開發(fā)和研制工作，進(jìn)行新化妝品的功效性評(píng)估，配方穩(wěn)定性、包材相容性測(cè)試，微生物競(jìng)爭(zhēng)測(cè)試；

　　3、總結(jié)新化妝品的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，改善老化妝產(chǎn)品配方，提高化妝品品質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)化妝品性能；

　　4、負(fù)責(zé)化妝品配制工藝的制定；

　　5、組織新化妝品試產(chǎn)并制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，化妝品檢驗(yàn)規(guī)范，轉(zhuǎn)移至化妝品生產(chǎn)部門和品保部門，并能根據(jù)實(shí)際進(jìn)行修訂；

　　6、負(fù)責(zé)指定化妝品內(nèi)控以及化妝品原料的檢驗(yàn)指標(biāo)；

　　7、協(xié)助處理相關(guān)化妝品的.技術(shù)問(wèn)題，保證化妝品生產(chǎn)正常進(jìn)行；

　　8、溝通化妝品的市場(chǎng)部和生產(chǎn)部之間的信息，將市場(chǎng)部要求準(zhǔn)確傳達(dá)到生產(chǎn)中。

　　化妝品公司管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。

　　第二條適用范圍。

　　(一) 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　第二章任用

　　第三條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

　　高級(jí)主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理

　　部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管

　　部門職員——承辦員

　　第四條本公司從業(yè)人員，分為四職等

　　(一)一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　(二)二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書。

　　(三)三等：部門主管、助理。

　　(四)四等：業(yè)務(wù)、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。

　　(五)試用員、臨時(shí)雇員、實(shí)習(xí)生等均不列等級(jí)。自過(guò)試用期，升任辦事職員時(shí)為正式職員。

　　第五條每一職位均設(shè)置“職位說(shuō)明書”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。

　　第六條職員之任免、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，均以正式文書發(fā)布。

　　第七條本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配合。

　　第八條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

　　第九條各級(jí)人員任免程序如下：

　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免。

　　(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

　　(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理任免。

　　第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請(qǐng)單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)。

　　第十一條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間，至少不得低于一個(gè)月。

　　第十二條試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇;試用未滿七日者，不給工資。

　　第十三條試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交下列表件：

　　(一) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

　　(二) 最后工作單位離職證明。

　　(三) 保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張。

　　(四) 試用同意書。

　　(五) 人事資料卡。

　　(六) 其他必要的證件。

　　第十四條凡有下列情形者，不得錄用。

　　(一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

　　(二) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

　　(三) 吸食毒品者。

　　(四) 拖欠公款、有記錄在案者。

　　(五) 患有精神病或傳染病者。

　　(六) 品行惡劣，曾被開除者。

　　(七) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。

　　第十五條員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”，雙方共同遵守。

　　第三章保證

　　第十六條凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

　　第十七條填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。

　　第十八條在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。

　　第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任。

　　(一) 營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

　　(二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

　　(三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。

　　(四) 拖欠賬款不清者。

　　第二十條保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。

　　第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。

　　(一) 保證人死亡或犯案者。

　　(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。

　　(三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。

　　(四) 不欲繼續(xù)保證者。

　　第二十二條被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。

　　第四章工作

　　第二十三條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第二十四條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　(一) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

　　(二) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

　　(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的'。

　　(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　(五) 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。

　　(六) 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　(七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司。

　　(八) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地;工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

　　(九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

　　(十) 員工在工作開始時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。

　　(十一)員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。

　　(十二)全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。

　　(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。

　　(十四)工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

　　(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　第二十五條員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí);每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。

　　第二十六條經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

　　第二十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細(xì)則》處理。

　　第五章待遇

　　第二十八條本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

　　第二十九條員工待遇分為：

　　(一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布)

　　(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

　　(三)獎(jiǎng)金：效率獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。

　　第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。

　　第三十一條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”處理。

　　化妝品公司管理制度 3

　　化妝品研發(fā)師：

　　1、負(fù)責(zé)化妝品原的測(cè)試、開發(fā)以及測(cè)試方法的建立，并建立化妝品原材料標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)化妝品原料的提供技術(shù)支持；

　　2、根據(jù)新化妝品開發(fā)進(jìn)行新化妝品的配方開發(fā)和研制工作，進(jìn)行新化妝品的功效性評(píng)估，配方穩(wěn)定性、包材相容性測(cè)試，微生物競(jìng)爭(zhēng)測(cè)試；

　　3、新化妝品的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，改善老化妝產(chǎn)品配方，提高化妝品品質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)化妝品性能；

　　4、負(fù)責(zé)化妝品配制工藝的制定；

　　5、組織新化妝品試產(chǎn)并制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，化妝品檢驗(yàn)規(guī)范，轉(zhuǎn)移至化妝品部門和品保部門，并能根據(jù)實(shí)際進(jìn)行修訂；

　　6、負(fù)責(zé)指定化妝品內(nèi)控以及化妝品原料的檢驗(yàn)指標(biāo)；

　　7、協(xié)助處理相關(guān)化妝品的技術(shù)問(wèn)題，保證化妝品生產(chǎn)正常進(jìn)行；

　　8、溝通化妝品的市場(chǎng)部和生產(chǎn)部之間的`信息，將市場(chǎng)部要求準(zhǔn)確傳達(dá)到生產(chǎn)中。

　　化妝品研發(fā)工程師崗位要求：

　　1、精細(xì)化工、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)分析、生物學(xué)等大專以上學(xué)歷；

　　2、具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有化妝品配方師的資格證書者更佳；

　　3、了解化妝品行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉化妝品新原料信息、性質(zhì)和原材料供應(yīng)商；

　　4、熟悉化妝品工藝和配方，能夠獨(dú)立研發(fā)產(chǎn)品、確定生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品配方；

　　5、具有良好的技術(shù)研發(fā)專業(yè)知識(shí)，能夠熟練掌握研究工具、儀器；

　　6、具備較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)；

　　7、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)合作意識(shí)。

　　化妝品公司管理制度 4

　　為加強(qiáng)的規(guī)范化，完善各項(xiàng)制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司大綱。

　　一、公司全體必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”，禁止任何、做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦技術(shù)和文化，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

　　五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的'提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì)；公司推行責(zé)任制，實(shí)行考勤、制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體和集體創(chuàng)造，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向力。

　　八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　化妝品公司管理制度 5

　　為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱。

　　一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

　　二、公司提倡樹立[一盤棋”思想，制止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀、制造和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供給學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的.整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

　　五、公司鼓舞員工樂(lè)觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行[崗薪制”的安排制度，為員工供給收入和福利保x，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供給公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

　　八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　化妝品公司管理制度 6

　　作為一家化妝品公司，規(guī)章制度是我們運(yùn)營(yíng)的基石，它為公司員工提供了明確的指導(dǎo)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，并確保產(chǎn)品的安全、質(zhì)量和效果符合相關(guān)法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。本文將詳細(xì)具體且生動(dòng)地闡述我們公司的規(guī)章制度。

　　一、公司文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理

　　我們公司在制定規(guī)章制度時(shí)，充分考慮到公司文化的價(jià)值和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的效率。因此，公司規(guī)章制度的基礎(chǔ)流程是：

　　1、公司文化遵循：

　　我們公司的宗旨是通過(guò)創(chuàng)新和技術(shù)來(lái)提高人們的美麗和信心。我們重視產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶服務(wù)，并將團(tuán)隊(duì)合作視為關(guān)鍵成功因素。我們鼓勵(lì)我們的員工以身作則、文化和感性，既有創(chuàng)造力又善于溝通。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方式：

　　我們公司依據(jù)科學(xué)、規(guī)范的管理體系來(lái)提高產(chǎn)品質(zhì)量和效率，以滿足客戶需求。我們強(qiáng)調(diào)研發(fā)、質(zhì)量檢測(cè)、物流、維護(hù)、售后服務(wù)的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和流程。

　　二、員工福利保障

　　我們公司高度重視員工的福利保障，并在規(guī)章制度中設(shè)置了如下方案：

　　1、支付和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

　　我們公司會(huì)為每位員工制定合理的薪資等級(jí)體系。為了更好地鼓勵(lì)員工作出卓越的業(yè)績(jī)，我們定期評(píng)估和鼓勵(lì)員工，并在工資中添加獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)，年度特別獎(jiǎng)和個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，以表彰員工的辛勤工作。

　　2、工作環(huán)境：

　　我們公司承諾為員工創(chuàng)造安全、干凈和衛(wèi)生的工作環(huán)境。我們保證提供員工良好的工作設(shè)施和物料，并給予員工必要的培訓(xùn)和支持，使每位員工的職業(yè)生涯能夠獲得全方位的發(fā)展。

　　3、健康保障：

　　我們公司提供豐富的.福利保障，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、養(yǎng)老、生育、員工基金等。我們還會(huì)安排員工進(jìn)行健康體檢和教育，給予員工專業(yè)的心理咨詢，以確保員工的身體健康和心理健康。

　　三、安全與環(huán)保管理制度

　　我們公司不僅致力于保障員工的福利與權(quán)益，還把對(duì)客戶和環(huán)境的保護(hù)作為一項(xiàng)十分重要的責(zé)任。公司規(guī)章制度中關(guān)于安全與環(huán)保管理的措施有：

　　1、安全管理：

　　我們公司在生產(chǎn)過(guò)程中注重安全標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。為所有員工提供安全培訓(xùn)，進(jìn)行員工責(zé)任宣傳教育，并提供安全賬戶以激勵(lì)員工宣傳和培訓(xùn)。此外，我們還根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況制定了相應(yīng)的事故應(yīng)急預(yù)案，以保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　2、環(huán)境保護(hù)：

　　我們公司秉承“身體健康、環(huán)境安全、資源節(jié)約、生產(chǎn)效益”的環(huán)境方針確保環(huán)境友好。我們將堅(jiān)持資源節(jié)約的理念，鼓勵(lì)員工節(jié)水、節(jié)電、減少浪費(fèi)，在我們公司的商業(yè)活動(dòng)中提高環(huán)境保護(hù)工作的意識(shí)和能力。

　　結(jié)尾語(yǔ)

　　化妝品公司的規(guī)章制度是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障和經(jīng)營(yíng)良好的源源不斷之力。我們公司高度重視公司文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方式、員工福利保障和安全與環(huán)保管理制度，并在制定公司規(guī)章制度的基本框架方面做了充足的準(zhǔn)備。我們會(huì)不斷改進(jìn)和完善我們的規(guī)章制度，以提高產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性，更好地服務(wù)于消費(fèi)者，為全球化妝品市場(chǎng)的穩(wěn)健增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。

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　　為更好的控制辦公消耗成本，規(guī)范公司辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作，倡導(dǎo)節(jié)儉高效的風(fēng)格，特制定本規(guī)定。

　　第一條辦公用品分類及領(lǐng)用

　　一、耐用辦公用品

　　1、范疇：計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪x、剪紙x、直尺、卷尺、起釘器等；

　　2、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新。人為損壞或者遺失不再補(bǔ)領(lǐng)，員工離職時(shí)須照折舊價(jià)賠償。

　　二、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用：

　　1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個(gè)人所需用品。

　　2、部門所需用品包括：傳真紙、復(fù)（寫）印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等；

　　3、個(gè)人所需用品包括：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便簽紙等。

　　4、個(gè)人所需易耗辦公用品用量標(biāo)準(zhǔn)原則上為每人一件，具體可依據(jù)每月平均用量以及崗位特點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。

　　三、公共辦公用品（設(shè)施）：

　　1、范疇：復(fù)印件、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)、掃描儀、照相機(jī)、塑膜機(jī)、辦公桌、椅子、茶幾等；

　　2、公共辦公用品（設(shè)施）以部門為領(lǐng)用單位，由部門分管副總簽發(fā)實(shí)施采購(gòu)和領(lǐng)用。

　　四、物品領(lǐng)用發(fā)放時(shí)間：原則上，不予全部發(fā)放所申報(bào)的辦公用品，提倡隨用、隨發(fā)；

　　五、領(lǐng)用方法：

　　1、由各部門指定人員統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品，并簽收；若部門領(lǐng)用超出需求計(jì)劃，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可發(fā)放。

　　2、部分辦公用品（如油x筆、水x筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書機(jī)、電話機(jī)、各種電腦墨盒）實(shí)行以舊換新原則。

　　3、易耗品可依據(jù)歷史記錄（如以過(guò)去半年耗用平均數(shù)），經(jīng)驗(yàn)法則（估計(jì)消耗時(shí)間）設(shè)定領(lǐng)用管理基準(zhǔn)（如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支），并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間和數(shù)量；

　　4、公共辦公用品（設(shè)施）移交時(shí)如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償，自購(gòu)；

　　第二條辦公用品計(jì)劃與采購(gòu)

　　1、各部門根據(jù)本部門辦公用品使用情況，每月25日前，填寫好次月的；經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合部行政處。

　　2、行政處查對(duì)辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃與辦公用品臺(tái)賬和庫(kù)存，提報(bào)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人審簽后實(shí)施采購(gòu)。

　　3、采購(gòu)單位價(jià)值500元以上辦公用品時(shí)，須報(bào)請(qǐng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權(quán)各部門自行采購(gòu)。

　　4、對(duì)未列入采購(gòu)申請(qǐng)表的臨時(shí)x辦公用品，原則上不作采購(gòu)，因臨時(shí)急需的需分管副總審批再做采購(gòu)，否則推移至下月進(jìn)行。

　　第三條辦公用品臺(tái)賬管理

　　1、行政處負(fù)責(zé)辦公用品管理人員必須以良好的態(tài)度、秉公辦事，不得顧私情、圖私欲，須做到嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真登記和審查；

　　2、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收，未能及時(shí)登記的再時(shí)候須督促領(lǐng)用者補(bǔ)辦登記手續(xù)；

　　3、辦公用品由采購(gòu)部統(tǒng)一向批發(fā)商采購(gòu)，除正常辦公用品外，如部門有特殊需求，經(jīng)綜合部同意授權(quán)后，方可自行采購(gòu)。單件超過(guò)500元的物品采購(gòu)由公司采購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)買；

　　4、每月26日后（至月底）為辦公用品盤點(diǎn)期，原則上不再安排物品領(lǐng)用。特殊情況下的領(lǐng)用需要分管副總審批。盤點(diǎn)期間，綜合部辦公用品負(fù)責(zé)人落實(shí)物品領(lǐng)用登記情況，填寫，核算部門領(lǐng)用數(shù)量和月末庫(kù)存。 5、綜合部依據(jù)每月25日各部門提交的和，在月底前核算出下月公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃單。

　　6、新進(jìn)人員入職，由該部門向綜合部提請(qǐng)辦公用品的`申領(lǐng)；人員離職，應(yīng)將剩余用品一并交綜合部。

　　第四條辦公用品的維修及報(bào)廢

　　公司對(duì)辦公用品的報(bào)廢實(shí)行審批管理。各部門如有辦公用品損壞，不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。

　　1、對(duì)簡(jiǎn)單的可以自行維修處理但有保修期的辦公用品，且在保修期內(nèi)的，不得擅自自行處理，由采購(gòu)員聯(lián)系供貨單位進(jìn)行維修、維護(hù)。

　　2、對(duì)辦公桌椅等物品出現(xiàn)問(wèn)題，必須由木工或內(nèi)行人員進(jìn)行維修處理，對(duì)電腦、打印機(jī)等出現(xiàn)問(wèn)題先自行協(xié)調(diào)公司相關(guān)x人員進(jìn)行檢查維修，公司內(nèi)部無(wú)法解決，需要由外部單位進(jìn)行維修的，必須形成請(qǐng)示報(bào)告，公司審批后由綜合部協(xié)調(diào)落實(shí)。

　　3、對(duì)確實(shí)不能維修的資產(chǎn)類辦公用品實(shí)行報(bào)廢處理：使用年限較長(zhǎng)經(jīng)過(guò)維修但無(wú)法維修好的，或無(wú)條件維修的，或可以維修但維修成本過(guò)高，經(jīng)相關(guān)部門對(duì)故障認(rèn)定后，可由辦公用品的使用人提出書面報(bào)廢申請(qǐng)，由公司組織人員確認(rèn)報(bào)廢事項(xiàng)成立后簽字確定，報(bào)廢品原購(gòu)買價(jià)值單件超過(guò)2000元的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、高值報(bào)廢品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由采購(gòu)部門進(jìn)行回收，統(tǒng)一處理。

　　本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)歸綜合部。

　　化妝品公司管理制度 8

　　一、考勤治理

　　1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

　　3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)覺(jué)察，雙方各扣罰￥20元;不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

　　4、上班時(shí)，必需各就各位，不得聚攏閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開除處理;下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開除處理。

　　5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開公司。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者開除處理。

　　6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

　　7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。

　　8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　9、請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

　　11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

　　12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

　　二、工作責(zé)任規(guī)定

　　1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作，相互監(jiān)視，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

　　2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重懲罰。

　　3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，假設(shè)對(duì)公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出賠償。

　　4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)峻后果的`，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

　　5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥當(dāng)安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

　　6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)覺(jué)察，開除處理。

　　三、假期薪金規(guī)定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

　　2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

　　3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。

　　4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。

　　5、如廠方有特別狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

　　6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。

　　化妝品公司管理制度 9

　　一、引言

　　化妝品公司規(guī)章制度是為了規(guī)范員工的行為舉止，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，保障員工的權(quán)益，營(yíng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境而制定的一系列規(guī)章制度。本文將詳細(xì)介紹化妝品公司規(guī)章制度的內(nèi)容。

　　二、人事管理

　　1、招聘與錄用

　　化妝品公司將根據(jù)崗位需求，通過(guò)公開招聘或內(nèi)部推薦的方式進(jìn)行員工的招聘與錄用，以確保公平、公正的原則。

　　2、崗位職責(zé)與崗位晉升

　　每個(gè)崗位都有明確的職責(zé)和任務(wù)，員工需要按照公司制定的工作流程完成工作。培訓(xùn)與晉升的機(jī)會(huì)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力評(píng)估而決定。

　　3、工作時(shí)間與休假

　　公司設(shè)定每周工作時(shí)間和周末休息時(shí)間，且在法定節(jié)假日給予員工放假。員工需要按時(shí)出勤，并合理安排休假事宜。

　　三、員工權(quán)益保障

　　1、薪資福利

　　公司將依法按時(shí)發(fā)放員工的工資，并提供合理的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、員工福利計(jì)劃等。員工在享受這些權(quán)益的同時(shí)，也要履行相應(yīng)的責(zé)任。

　　2、職業(yè)健康與安全

　　公司將確保員工的職業(yè)健康與安全，提供良好的工作環(huán)境和必要的個(gè)人防護(hù)用品。員工需要遵守公司的安全規(guī)定，自覺(jué)保護(hù)自己和他人的安全。

　　3、員工培訓(xùn)與發(fā)展

　　公司將定期開展員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能、管理能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，也將根據(jù)員工的發(fā)展需求和公司戰(zhàn)略，提供晉升、調(diào)崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　四、行為準(zhǔn)則與紀(jì)律

　　1、行為規(guī)范

　　員工需遵守公司的行為準(zhǔn)則，包括但不限于：誠(chéng)實(shí)守信、尊重他人、遵守法律法規(guī)、保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密等。員工需要以身作則，樹立良好的企業(yè)形象。

　　2、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)

　　員工需保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息或侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工需簽署保密協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　3、紀(jì)律處分

　　對(duì)于員工違反規(guī)章制度的`行為，公司將依法依規(guī)做出相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停薪留職、降職、辭退等。

　　五、員工關(guān)系與溝通

　　1、同事關(guān)系

　　公司鼓勵(lì)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作與互助，營(yíng)造和諧的工作氛圍。員工需尊重他人，在工作中進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。

　　2、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與下屬

　　公司鼓勵(lì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的良好溝通與合作，保障公平公正的下屬管理，激發(fā)員工工作的積極性與創(chuàng)造力。

　　3、反映與建議渠道

　　公司將設(shè)立反映與建議渠道，讓員工能夠及時(shí)向公司反映問(wèn)題，提出建議，公司將認(rèn)真對(duì)待并及時(shí)做出回應(yīng)。

　　六、總結(jié)

　　化妝品公司規(guī)章制度是公司管理的基石，合理的規(guī)章制度能夠保障員工的權(quán)益，提高工作效率，維持公司的穩(wěn)定運(yùn)作。只有員工遵守規(guī)章制度，積極參與工作，公司才能夠取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，每位員工都應(yīng)當(dāng)深刻理解并遵守公司的規(guī)章制度，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　化妝品公司管理制度 10

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部分、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的`經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯至公司實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提升員工的整體素質(zhì)和水平，打造一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

　　五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和治理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出公道化建議。

　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收進(jìn)和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提升員工各方面待遇；公司為員工提供同等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和提升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同船共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　完全僅供參考，我不建議您照搬，因?yàn)椴煌墓�，有不同的制度，公司�?guī)模大小的不同，決定了制度的不同，最好的制度都是最適合自己公司的制度，別的公司的制度，如果不考慮自己公司的實(shí)際情況，那么再好的制度，也會(huì)變得不好。