員工獎(jiǎng)懲管理制度合集(15篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的員工獎(jiǎng)懲管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工獎(jiǎng)懲管理制度1
一、目的
本制度旨在規(guī)范員工獎(jiǎng)懲行為,促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化、科學(xué)化,提高企業(yè)整體績(jī)效。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)所有員工。
三、制度制定程序
1.確定制度的工作組成員;2.調(diào)研分析,收集有關(guān)資料,撰寫工作方案;3.草擬制度,組織討論,形成初稿;4.邀請(qǐng)相關(guān)人員、單位審核初稿,收集反饋意見;5.修改完善制度;6.制度公布、實(shí)施。
四、各項(xiàng)制度的內(nèi)容
1.員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
名稱:?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范圍:本企業(yè)全體員工目的:激勵(lì)員工,提高績(jī)效內(nèi)容:(1)獎(jiǎng)勵(lì)的種類:表彰、榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等;
(2)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn):先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、業(yè)績(jī)突出等;
。3)獎(jiǎng)勵(lì)的程序:申報(bào)、評(píng)選、審批、公示等;
。4)獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行:落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度,保證獎(jiǎng)勵(lì)公正有效;
。5)獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督:獎(jiǎng)勵(lì)情況監(jiān)督、督促執(zhí)行。
2.員工懲罰制度
名稱:?jiǎn)T工懲罰管理制度范圍:本企業(yè)全體員工目的:規(guī)范員工行為,維護(hù)企業(yè)形象內(nèi)容:(1)懲罰的種類:警告、記過、記大過、辭退等;
。2)懲罰的標(biāo)準(zhǔn):違規(guī)違紀(jì)、失職瀆職等;
(3)懲罰的程序:調(diào)查核實(shí)、聽取申辯、審批決定、告知結(jié)果等;
。4)懲罰的執(zhí)行:制定執(zhí)行計(jì)劃,落實(shí)各項(xiàng)措施;
(5)懲罰的監(jiān)督:對(duì)懲罰的公正性和合理性進(jìn)行監(jiān)督。
3.獎(jiǎng)懲管理的'責(zé)任主體
。1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層:負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度的制定、落實(shí)和監(jiān)督;
(2)人力資源部門:負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度的具體操作和執(zhí)行;
。3)員工:必須遵守企業(yè)的獎(jiǎng)懲管理制度。
4.獎(jiǎng)懲管理的執(zhí)行程序
獎(jiǎng)懲管理的程序應(yīng)明確、嚴(yán)格。 1)獎(jiǎng)勵(lì):
。1)各部門定期報(bào)送先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、業(yè)績(jī)突出等情況;
。2)人力資源部門根據(jù)材料進(jìn)行評(píng)選;
。3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批決定;
。4)公示結(jié)果。
2)懲罰:
。1)人力資源部門調(diào)查核實(shí);
。2)聽取申辯意見;
。3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批決定;
(4)告知結(jié)果。
3)追究責(zé)任:
對(duì)獎(jiǎng)懲管理制度實(shí)施過程中的失誤、玩忽職守等行為進(jìn)行追究責(zé)任。
五、責(zé)任追究
對(duì)違反獎(jiǎng)懲管理制度的行為,企業(yè)將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及公司內(nèi)部相關(guān)管理制度的要求,予以追究責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)獎(jiǎng)懲制度,保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益,并維護(hù)企業(yè)形象。
員工獎(jiǎng)懲管理制度2
★獎(jiǎng)勵(lì)(以分計(jì)算,每分為一元人民幣)
店內(nèi)每月進(jìn)行"優(yōu)秀員工"的評(píng)比,將給予當(dāng)選者精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會(huì)得到店內(nèi)嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)方式有:通報(bào)表?yè)P(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),晉職加薪等.
1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護(hù)集體榮譽(yù),有具體表現(xiàn)者,10分
2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次受到客人表?yè)P(yáng)者,10分
3.在酒店組織的各項(xiàng)技能比賽成績(jī)優(yōu)異者,10分
4.拾金不昧者,獎(jiǎng)10分
5.提出合理化建議,被店內(nèi)采納實(shí)施,使店內(nèi)效益增加明顯者,獎(jiǎng)50分
6.發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者,獎(jiǎng)10分
7.見義勇為,奮不顧身?yè)尵?保護(hù)店內(nèi)財(cái)產(chǎn),維護(hù)店內(nèi)利益者,50分
8.有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者,獎(jiǎng)20分
9.店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行力度較強(qiáng),考核達(dá)標(biāo)者,獎(jiǎng)30分
★處罰(以分計(jì)算,每分為一元人民幣)
1.考勤處罰:
1.1以點(diǎn)名時(shí)間(早上9:30下午4:30)為準(zhǔn),晚到者,視為遲到,扣5分。
1.2凡沒有經(jīng)過書面申請(qǐng),經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字而無故沒有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資?10分
1.3員工因有事需向店內(nèi)請(qǐng)假.請(qǐng)假時(shí)需提出書面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字生效者方可視為事假,事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資,一天扣發(fā)獎(jiǎng)金的10%,并不參加當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)比。.
1.4因病請(qǐng)假,請(qǐng)病假者須出示醫(yī)院的'病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當(dāng)天工資,一天以上不參加優(yōu)秀員工評(píng)比。
1.5員工因有事,在上班中途擅自離開店堂,未經(jīng)書面請(qǐng)假批準(zhǔn)者,視為早退,扣5分;早退時(shí)間超過半小時(shí)者,視為曠工一天.
2.員工如有以下行為將給予1分處罰
2.1規(guī)定時(shí)間內(nèi)清潔衛(wèi)生未完成者(上午9:30,下午5:30),扣1分
2.2擺臺(tái)不整齊者,扣1分
2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點(diǎn)單以外的其他物品或上述東西未備齊者,扣1分
2.4桌上無煙灰缸或煙灰缸不干凈者,扣1分
2.5上班時(shí)間靠在備餐柜、墻壁上者,扣1分
2.6無故離崗.串崗.扣1分
2.7上班時(shí)未按規(guī)定著工裝(上衣是工作服,褲子7分以上),扣1分
2.8上班時(shí)間未戴頭花者,扣1分
2.10工作時(shí)間內(nèi)吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的事情者?1分
2.11接打私人電話超過兩分鐘者.扣1分
2.12上班時(shí)處理私事,會(huì)客等.扣1分
2.13未經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)私自調(diào)休或換班者.扣1分
2.14不遵守店內(nèi)規(guī)章制度但情節(jié)輕微者.扣1分
3.有以下情形之一,給予5-10分處罰。
3.1工作時(shí)間睡覺或消極怠工.
3.2工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的娛樂等活動(dòng).
3.3在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.
3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.
3.5對(duì)客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.
3.6隱瞞或無視客人投訴.
3.7不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,拒絕或不按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作.
3.8偽造病假證明或其它證明材料.
3.9一個(gè)月內(nèi)連續(xù)累計(jì)3次遲到者.
4.有下列情形之一的,將予以辭退(開除),視情節(jié)嚴(yán)重并給予50-200元罰款.
4.1蓄意破壞酒店設(shè)備,設(shè)施和資料等財(cái)產(chǎn),造成較大損失.
4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動(dòng).
4.3違反酒店安全制度,財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額較大的
4.4遺失或向他人泄露店內(nèi)內(nèi)部機(jī)密文件技術(shù)等.
4.5盜竊客人,同事或店內(nèi)財(cái)物,侵占店內(nèi)財(cái)物等.
4.6毆打或故意傷害他人.
4.7遺拾不報(bào),或私藏遺物.
4.8玩忽職守,營(yíng)私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.
5.本制度按實(shí)際工作情況增減
員工獎(jiǎng)懲管理制度3
為了加強(qiáng)公司宿舍衛(wèi)生管理,給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的休息生活環(huán)境,提高宿舍衛(wèi)生整體水平,公司特制定宿舍衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度如下:
。ㄒ唬、懲罰
1、室內(nèi)有無異味,按嚴(yán)重情況罰款5-10元。
2、被子疊放整齊,且按要求擺放,床鋪亂者罰款5-10元。
3、床單、被子及枕巾干凈無油污,臟者罰款5元。
4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊,地面干凈,無死角,不合要求者罰款5-10元。
5、地面清理干凈,物見本色,無衛(wèi)生死角,不合要求宿舍罰款相關(guān)人員10元。
6、紙簍內(nèi)垃圾不超過紙簍的'2/3,否則罰款5元。
7、玻璃、窗臺(tái)、窗簾保持干凈,否則罰款5元。
8、櫥柜表面無塵積,且物品擺放整齊,否則罰款5元。
9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的關(guān)閉,否則罰款10元。
10、禁止隨意移動(dòng)、拆卸、調(diào)換、多占床鋪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)對(duì)責(zé)任人處以10-20元罰款。
。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)
1、每次衛(wèi)生檢查將評(píng)出“衛(wèi)生標(biāo)兵”一名,連續(xù)三次獲得衛(wèi)生標(biāo)兵將給予公司通報(bào)表?yè)P(yáng)及一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、連續(xù)六個(gè)月檢查結(jié)果均為優(yōu)秀者,公司將給予該宿舍100元獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、管理部根據(jù)員工宿舍表現(xiàn)情況,每年評(píng)出優(yōu)秀室長(zhǎng)及優(yōu)秀室員,并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)于揭發(fā)同住成員違法亂紀(jì)行為的,一經(jīng)證實(shí),將根據(jù)情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
說明:
1、懲罰款項(xiàng)每次都做認(rèn)真登記并本人簽字。
2、獎(jiǎng)勵(lì)物品的資金來源為懲罰資金。
3、檢查衛(wèi)生時(shí)檢查小組配合工作。
4、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為衛(wèi)生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎(jiǎng)金等生活用品。
員工獎(jiǎng)懲管理制度4
第一節(jié)總則
1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況,制定本制度。
2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍:
如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):
a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);
b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);
c) 為國(guó)家、社會(huì)立功,為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;
d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;
e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;
f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者;
g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
h) 遺留問題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;
j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;
k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;
m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;
n) 顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的'團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;
p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。
第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:
公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:
a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;
b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);
c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:
公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:
a) 通報(bào)表?yè)P(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;
b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;
c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;
d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;
e) 參加外部培訓(xùn);
f) 出國(guó)考察。
第四條、獲獎(jiǎng)程序:
員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。
第三節(jié)懲罰
對(duì)于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。
經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。
行政處罰包括:批評(píng)、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細(xì)則
1、員工有下列行為者,處以批評(píng)的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。
員工獎(jiǎng)懲管理制度5
一、目的:為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和積極性,制定本制度。
二、獎(jiǎng)勵(lì)方式:財(cái)年總結(jié)大會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金,獲獎(jiǎng)事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布。
三、評(píng)選時(shí)間:每財(cái)年結(jié)束后評(píng)選。
四、評(píng)選辦法:財(cái)年結(jié)束后,各部門按評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)向公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)推薦參評(píng)部門或個(gè)人名單,并附事跡材料。由公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定,評(píng)選出財(cái)年先進(jìn)部門和個(gè)人。
五、獎(jiǎng)勵(lì)種類:
1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)
4.最佳新人獎(jiǎng)
5.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)
六、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:
1.參加優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選的部門必須成立一年以上。
2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選的員工必須在公司工作一年以上。
3.參加最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選的員工須在公司工作半年以上的新員工。
4.違反國(guó)家法律法規(guī)或受過公司處分的員工,不能參與個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。
5.公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)成員不參與評(píng)選。
6.獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺。
七、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
1)團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感,離職率低;
2)為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力,使得部門全年業(yè)績(jī)突出;
3)保持良好的狀態(tài)和工作效率,即使在最艱苦的時(shí)期,也保持良好精神面貌;
4)有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識(shí),與各部門接口流暢,獲得用戶和公司其他部門的認(rèn)可及好評(píng);
5)讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都能獲得快樂和成就感;
6)以公司發(fā)展為重,對(duì)公司業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);
7)整個(gè)團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
2.優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠(chéng)于公司;
2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng);
3)熟練掌握本崗位所需各項(xiàng)技能,求知欲強(qiáng);
4)在完成本職工作中,勇于挑重?fù)?dān),“打硬仗”,關(guān)鍵時(shí)刻敢于獨(dú)擋一面,績(jī)效突出;
5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神,團(tuán)結(jié)同事,積極配合其他部門同事完成目標(biāo)任務(wù);
6)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,吃苦耐勞,追求完美,經(jīng)常受到同事或客戶的好評(píng)。
3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠(chéng)于公司;
2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng);
3)具有良好的工作態(tài)度,在工作中吃苦耐勞,任勞任怨,銳意進(jìn);
4)具有較強(qiáng)的求知欲,積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)技能以適應(yīng)工作的需要,進(jìn)步速度快;
5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,團(tuán)結(jié)同事,橫向配合好;
6)具有感染力,在工作中能起模范帶頭作用。
4.最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠(chéng)于公司;
2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng);
3)以較快的速度學(xué)習(xí)掌握本崗位所需知識(shí)技能,較快適應(yīng)崗位需要;
4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度,勤奮、好學(xué);
5)具有團(tuán)隊(duì)精神,能團(tuán)結(jié)同事,共同完成即定目標(biāo)。
5.優(yōu)秀管理者評(píng)選辦法
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠(chéng)于公司;
2)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,努力、認(rèn)真、實(shí)事求是,遇事不推諉,具有責(zé)任感。
3)具備足以應(yīng)付工作所需的.知識(shí)和能力,能迅速有效的解決問題,工作業(yè)績(jī)突出。
4)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,注重組織業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才的培養(yǎng)。為人公正公平,獲得下屬充分尊敬和肯定。
5)具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能根據(jù)所掌握的資源迅速準(zhǔn)確的作出判斷和決策,并統(tǒng)籌安排一切資源來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
八、本制度自公布之日起施行。
員工獎(jiǎng)懲管理制度6
一、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),特制訂本制度。
二、本制度適用于公司全體員工。
獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
一、獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的`種類為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。
二、年資獎(jiǎng)。
本公司員工服務(wù)年滿1年、2年及3年,而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務(wù)1年獎(jiǎng)、服務(wù)2年獎(jiǎng)及服務(wù)3年獎(jiǎng),以此類推,獎(jiǎng)勵(lì)方式由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)決定。
三、創(chuàng)造獎(jiǎng)。
本公司員工從事有益于業(yè)務(wù)發(fā)展或提高的工作,對(duì)節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng),獎(jiǎng)金每次100/人。
四、功績(jī)獎(jiǎng)。
本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)方式由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)決定。
1.從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動(dòng)者。
2.對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者。
3.遇到非常事變,如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變,采取得當(dāng)措施者。
4.敢冒風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者。
5.對(duì)本公司的損害能防患于未然者。
6.具有優(yōu)秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。
五、全勤獎(jiǎng)。
凡在本公司連續(xù)一年未缺勤的員工,經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式是獎(jiǎng)金每次200/人。
六、獎(jiǎng)勵(lì)方式本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。
七、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定。
1.審查手續(xù)、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部門經(jīng)理核實(shí)后,呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定,由行政部負(fù)責(zé)。
3.獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng),由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
4.頒獎(jiǎng)日期原則上每年一次,具體日期由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)規(guī)定。
懲罰范圍。
一、有下情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)),經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者,予以警告,并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰:。
1.不按規(guī)定穿戴工裝、工牌,每次罰款10元/人;
2.亂丟垃圾或雜物,浪費(fèi)公物者,每次罰款10元/人;
3.上班時(shí)間從事與本工作無關(guān)事情者,聽音樂、玩手機(jī)、玩游戲等每次罰款50元/人;
5.無故不參加公司組織的會(huì)議,培訓(xùn)或其他集體活動(dòng)者,每次罰款50元/人;
6.在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位,情節(jié)輕微者,每次罰款50元/人;
7.因發(fā)生過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤,造成公司損失,每次罰款100/人;
8.因技能、管理等原因不能勝任本職位者,按情況經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)決定,酌情處理;
9.其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。
員工獎(jiǎng)懲管理制度7
目的:為了規(guī)范員工的行為,增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與經(jīng)濟(jì)效益,維護(hù)企業(yè)的正常秩序及穩(wěn)定發(fā)展。
范圍:本制度適用于本公司所有員工,包括全職、合同制、臨時(shí)工等所有員工。
制定程序:本制度由公司管理人員負(fù)責(zé)制定,參考并整合相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后執(zhí)行。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰名稱及范圍:
1.表?yè)P(yáng):范圍:表彰員工在工作中表現(xiàn)突出,出色完成任務(wù)的行為。目的:激勵(lì)員工,提高工作動(dòng)力,營(yíng)造良好的工作氛圍。責(zé)任主體:直屬上級(jí)。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并進(jìn)行公示。責(zé)任追究:無。
2.獎(jiǎng)金:范圍:表現(xiàn)優(yōu)異、創(chuàng)新,作出重要貢獻(xiàn)的員工,可按獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。目的`:激勵(lì)員工,提高工作積極性和創(chuàng)新能力。責(zé)任主體:人力資源部門。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)向人力資源部門推薦,經(jīng)人力資源部門審核后,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批并發(fā)放獎(jiǎng)金。責(zé)任追究:無。
3.警告:范圍:?jiǎn)T工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,損害公司利益的行為,將受到口頭警告。目的:督促員工遵守公司規(guī)章制度,切實(shí)維護(hù)公司形象和利益。責(zé)任主體:直屬上級(jí)。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)與員工當(dāng)面交流,并做出書面記錄并通報(bào)人力資源部門。責(zé)任追究:無。
4.降級(jí):范圍:?jiǎn)T工的表現(xiàn)嚴(yán)重下降,任務(wù)完成質(zhì)量低下等問題,會(huì)受到降級(jí)處理。目的:鼓勵(lì)員工提高工作效率,提高員工的工作動(dòng)力。責(zé)任主體:人力資源部門。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)向人力資源部門申請(qǐng)?zhí)幚恚⒔?jīng)相應(yīng)程序?qū)徟髨?zhí)行。責(zé)任追究:無。
5.解除勞動(dòng)合同:范圍:?jiǎn)T工以嚴(yán)重方式違反公司規(guī)章制度,損害公司利益,實(shí)行經(jīng)濟(jì)犯罪,將會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同。目的:維護(hù)公司利益,保證公司合法權(quán)益。責(zé)任主體:人力資源部門。執(zhí)行程序:直屬上級(jí)向人力資源部門申請(qǐng)?zhí)幚恚?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后執(zhí)行。責(zé)任追究:無。
以上獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度執(zhí)行時(shí),應(yīng)充分考慮中國(guó)法律要求和標(biāo)準(zhǔn)。
法律法規(guī):1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《中華人民共和國(guó)行政管理法》
公司應(yīng)不斷完善員工獎(jiǎng)懲管理制度,保證制度符合中國(guó)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況,為員工提供公正、透明、平等的獎(jiǎng)懲環(huán)境,激勵(lì)員工創(chuàng)新能力和工作積極性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
員工獎(jiǎng)懲管理制度8
第一章總則
第1條目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎(jiǎng)勵(lì)
。1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。
。2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。
。3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的`行為。
。4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。
。5)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī)。
。6)為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。
。7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jī)突出。
第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng),在每個(gè)工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào),頒發(fā)獎(jiǎng)金____元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
(1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
(2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。
。3)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。
(4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),企業(yè)設(shè)有金額為____~____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為____元。
第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)金額為____~____元不等的三個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為____~____元不等的兩個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一,予以批評(píng)
(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。
。2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。
。3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。
(4)不按規(guī)定著裝。
(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。
。6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能如期完成。
(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理
(1)遲到或早退每次罰款____元;當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,罰款____元并警告一次。
。2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外,另罰款____元。
。3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。
。4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并加罰____元。
。5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。
。6)損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金____元;如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~____元,并警告一次。
(7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者,解除其勞動(dòng)合同。
。8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
第四章附則
第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。
編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期
員工獎(jiǎng)懲管理制度9
目的
為規(guī)范員工行為,加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,使公司獎(jiǎng)懲管理工作有章可循,特制定本制度。
適用范圍
本公司所有員工。
基本原則
1、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;
2、制度面前人人平等,不論職位高低;
3、獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩;
4、公開、公正、及時(shí)。
管理
5、獎(jiǎng)勵(lì):部門經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向綜合部提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì);公司所有員工有權(quán)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向其上級(jí)或綜合部推薦獎(jiǎng)勵(lì);
6、懲處:對(duì)員工違反公司規(guī)章制度行為,部門經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)員工提請(qǐng)懲戒處理;所有員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違紀(jì)行為,有權(quán)向其上級(jí)或綜合部提出投訴和檢舉;
7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)提請(qǐng)獎(jiǎng)、懲事件與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人(或當(dāng)事人)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核、審查,并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
8、部門經(jīng)理以上人員獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提出,綜合部辦理。
獎(jiǎng)懲權(quán)限
9、獎(jiǎng)懲處理決定的權(quán)限歸總經(jīng)理。具體程序?yàn)椋壕C合部根據(jù)部門經(jīng)理以上人員的.提請(qǐng)和其他員工的推薦、檢舉,進(jìn)行審核,并填寫《員工獎(jiǎng)懲審批表》,經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后,報(bào)總經(jīng)理審批;
10、總經(jīng)理有權(quán)直接獎(jiǎng)懲員工。
獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)分為四種:
嘉獎(jiǎng)——公司通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予200元獎(jiǎng)勵(lì);
記功——公司通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予1000元獎(jiǎng)勵(lì);
記大功—公司通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予3000元獎(jiǎng)勵(lì);
晉級(jí)——晉升工資或職位。
11、嘉獎(jiǎng):
(1)愛崗敬業(yè)、勤奮工作,業(yè)績(jī)顯著者;
(2)出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者;
(3)圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;
(4)對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,有成效者。
(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
(6)全心全意服務(wù),受到客戶表?yè)P(yáng),有具體事跡者;
(7)遇有困難,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者;
(8)其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。
12、記功
(1)節(jié)約物料或廢品利用,卓有成效者;
(2)技術(shù)革新、成果顯著、效益明顯的;
(3)提合理化建議,經(jīng)公司采納、實(shí)施后,效果顯著者;
(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問題,予以報(bào)告或妥為處置,防止損害發(fā)生者;
(5)其他應(yīng)當(dāng)記功者;
(6)一年內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次者;
(7)上一條款業(yè)績(jī)突出者。
13、記大功
(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身、不避危難,減少損害者;
(2)維護(hù)公司利益,避免重大損失者;
(3)一年內(nèi)記功三次者;
(4)其他應(yīng)當(dāng)記大功績(jī)者;
(5)上款業(yè)績(jī)突出者。
14、晉級(jí)(工資或職位)
(1)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者;
(2)一年內(nèi)記大功三次者;
(3)其他應(yīng)當(dāng)晉級(jí)者;
(4)上款業(yè)績(jī)突出者。
懲處
懲處分為下列四種:
罰分——扣罰操行考評(píng)分(最低1分,最高10分);
記過——公司通報(bào)批評(píng)并減發(fā)當(dāng)月50%工資;
記大過—公司通報(bào)批評(píng)并減發(fā)當(dāng)月工資90%或降職級(jí);
開除——解除聘用合同并扣發(fā)當(dāng)月工資;
15、有下列情形之一者,予以罰分;
(1)未履行本崗位職責(zé),情節(jié)輕微者;
(2)遲到、早退者;
(3)不按規(guī)定著裝者;
(4)不能按時(shí)完成工作任務(wù)者;
(5)因過失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)輕微者;
(6)不服從上級(jí)指示,情節(jié)輕微者;
(7)浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者;
(8)上班時(shí)間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者;
(9)破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑、隨地吐痰者;
(10)在工作場(chǎng)所赤足,赤膊,穿拖鞋者;
(11)不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者;
(12)在車間、大廳吃東西者;
(13)不按規(guī)程、規(guī)范操作,情節(jié)輕微者;
(14)涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者;
(15)檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者;
(16)違反公司制度、規(guī)定輕微者;
(17)其他應(yīng)當(dāng)罰分者。
16、記過
(1)違反公司管理規(guī)定,不聽勸阻者;
(2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;
(3)頂撞上司、對(duì)上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;
(4)侵占、貪污公司財(cái)物、損害公司利益、謀取非法利益者;
(5)因疏忽、過失或違章操作使公司財(cái)產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者;
(6)撥弄是非,散布謠言、影響團(tuán)結(jié)者;
(7)一月內(nèi)曠工累計(jì)一日者;
(8)一月內(nèi)罰分累計(jì)五次者;
(9)一年內(nèi)罰分累計(jì)十次者;
(10)與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵者;
(11)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、儀器、電腦等,非經(jīng)使用人員及主管同意,擅自操作并造成損害者。
(12)其他應(yīng)當(dāng)記過者;
(13)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。
17、記大過
(1)玩忽職守,導(dǎo)致公司蒙受重大損失者;
(2)泄露公司機(jī)密、損害公司利益者;
(3)遺失經(jīng)營(yíng)合同和重要文件、機(jī)密資料及其它重要物品,使公司蒙受損失者;
(4)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二日者;
(5)拒絕聽從上級(jí)合理指揮、監(jiān)督,經(jīng)勸告仍不聽從者;
(6)在公司里毆打他人或相互毆打者;
(7)其他重大違規(guī)、違章者。
(8)一年內(nèi)記過三次者;
(9)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。
18、開除
(1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行暴力、恐嚇,嚴(yán)重妨礙工作者;
(2)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫破壞上下關(guān)系者;
(3)偷盜、侵占同事或公司財(cái)物者;
(4)故意損毀公司財(cái)物,損失重大者;
(5)瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者;
(6)涂改重要文件或票據(jù)者;
(7)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者;
(8)在公司服務(wù)期間受刑事處分者;
(9)一年內(nèi)記大過三次,功過無法平衡抵消者;
(10)當(dāng)月曠工累計(jì)超過三日或全年累計(jì)曠工達(dá)五日者;
(11)吸食毒品者;
(12)在公司范圍內(nèi)賭博者,或有傷風(fēng)化行為者;
(13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,并造成嚴(yán)重后果者;
(14)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;
(15)偽造、編造或盜用公司印信者;
(16)故意泄露公司機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者;
(17)其他違反國(guó)家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者;
(18)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。
功過相抵
19、記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過一次;
20、記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次;
21、前功不能抵后過;
22、功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。
特殊事項(xiàng)
23、發(fā)明創(chuàng)造及專利,按專項(xiàng)制度獎(jiǎng)勵(lì)。
24、提合理化建議,經(jīng)公司采納、實(shí)施后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的,按年純利潤(rùn)的%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),并按貢獻(xiàn)大小分別記錄嘉獎(jiǎng)、記功、記大功一次(其現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放)。
25、對(duì)損壞公司財(cái)物且價(jià)值在1000元以下,除按本規(guī)定處罰外,還應(yīng)照價(jià)賠償;價(jià)值超過1000元以上的,由公司確定賠償比例。
26、單項(xiàng)制度有獎(jiǎng)罰的,以單項(xiàng)制度為準(zhǔn);情節(jié)嚴(yán)重的,按此制度辦理。
27、對(duì)同一事件不重復(fù)獎(jiǎng)罰;年終評(píng)獎(jiǎng)不在此例。
28、各公司、部門主管、員工上級(jí)對(duì)所屬員工獎(jiǎng)罰負(fù)有10%連帶責(zé)任(自身行使職權(quán)的獎(jiǎng)罰不負(fù)連帶責(zé)任)。
29、對(duì)違反國(guó)家法律、構(gòu)成犯罪的,將追究其法律責(zé)任。
員工獎(jiǎng)懲管理制度10
1、目的
為了加強(qiáng)宿舍的安全管理,強(qiáng)化自我管理、自我約束意識(shí),創(chuàng)建良好的`工作生活環(huán)境,使宿舍管理常規(guī)化。本著以人為本的原則,特制定本制度。
2、適應(yīng)范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內(nèi)宿員工。
3、評(píng)比規(guī)則:由綜合部每月進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)。
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):每月評(píng)選優(yōu)秀標(biāo)兵一個(gè),并給予獎(jiǎng)勵(lì)5分。
處罰標(biāo)準(zhǔn):對(duì)不遵守宿舍管理制度,違反情節(jié)較輕的一次說服,二次警告,第三次情節(jié)嚴(yán)重者扣除5-10分。
3.1、發(fā)現(xiàn)煙頭,有人承認(rèn)每根扣5分,無人承認(rèn)集體均攤,宿舍長(zhǎng)雙倍。
3.2、不疊被子,床鋪凌亂,隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線內(nèi),擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂,桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟,堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線,離開時(shí)未關(guān)閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿,扣2分。
3.9、在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息,每人扣5分。
3.10、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排輪流值日并進(jìn)行監(jiān)督,住宿人員如多次違反上述制度,經(jīng)說服無效者,取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。檢查結(jié)果與績(jī)效考核掛鉤,1分等于10元。請(qǐng)大家自覺遵守本制度。
員工獎(jiǎng)懲管理制度11
為了使員工的獎(jiǎng)懲有所遵循,達(dá)到激勵(lì)和懲戒的目的,特制定本制度。
第一條本制度適用于公司全體員工(含勞務(wù)工),并作為員工績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)之一。
第二條員工獎(jiǎng)懲管理遵循以下原則
(一)公平、公正和公開的原則;
(二)獎(jiǎng)懲適度的原則;
。ㄈ┫鹿芤患(jí)的原則。
第三條獎(jiǎng)懲的提出
(一)員工本人申請(qǐng);
。ǘ┎块T領(lǐng)導(dǎo)建議;
。ㄈ┤肆Y源部根據(jù)考核結(jié)果建議;
。ㄋ模⿲徲(jì)監(jiān)察部根據(jù)監(jiān)審結(jié)果建議;
。ㄎ澹┯蓪m(xiàng)工作的檢查部門提出;
。┕究偨(jīng)理提議。
第四條獎(jiǎng)懲的審批
人力資源部考核員依據(jù)“獎(jiǎng)懲審批單”,對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并依據(jù)制度對(duì)獎(jiǎng)懲的等級(jí)、金額是否合適進(jìn)行初審,不適之處予以糾正,人力資源部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交總經(jīng)理審批。
第五條獎(jiǎng)懲的實(shí)施
對(duì)員工的獎(jiǎng)懲由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)實(shí)施。
第六條獎(jiǎng)懲的實(shí)施形式
根據(jù)獎(jiǎng)懲事由的影響程度及相關(guān)因素,由人力資源部確定采用以下實(shí)施形式:
。ㄒ唬⿵埌窆;
(二)人力資源部通報(bào);
。ㄈ┤肆Y源部在受到獎(jiǎng)懲的員工薪資中直接發(fā)扣。
第七條頭表?yè)P(yáng)
凡有下列情形之一者,予以頭表?yè)P(yáng):
。ㄒ唬┕ぷ鞣e極熱心,樂于助人,有具體事跡者;
3(二)拾金不昧(價(jià)值在元以下)者;
。ㄈ┢沸卸苏ぷ髋,能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者;
。ㄋ模┢渌。
第八條嘉獎(jiǎng)
201凡有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng)(每次獎(jiǎng)勵(lì)元):
(一)工作具有主動(dòng)性和責(zé)任心,按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)者;
。ㄈ┢沸卸苏,為公司贏得榮譽(yù)者;
。ㄋ模┕ぷ魅蝿谌卧梗慌屡K累,足為楷模者;
。ㄎ澹┢渌。
第九條記功
502凡有下列情形之一者,予以記功(每次獎(jiǎng)勵(lì)元):
。ㄒ唬⿲(duì)公司的生產(chǎn)、技術(shù)、管理、開發(fā)提出改進(jìn)意見,經(jīng)采納實(shí)施有效者;
。ǘ┕(jié)約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者;
(三)遇有災(zāi)害,處置得當(dāng),避免或減少損失者;
。ㄋ模z舉他人嚴(yán)重違紀(jì)行為,經(jīng)核對(duì)屬實(shí)者;
。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障,予以速報(bào)并妥善處理,防止損失者;
。┢渌。
第十條記大功
14凡有下列情形之一者,予以記大功(每次獎(jiǎng)勵(lì)元):
。ㄒ唬┡ν卣箻I(yè)務(wù),對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有較大貢獻(xiàn)者;
。ǘ┰诳刂崎_支、節(jié)約費(fèi)用、降低各類物資消耗方面有較大貢
獻(xiàn)者;
。ㄈ⿲(duì)改進(jìn)公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻(xiàn)者;
。ㄋ模┠7秷(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、無私奉獻(xiàn)、勤勉敬業(yè),并在實(shí)際工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者;
。ㄎ澹┯鲇幸馔馐鹿驶?yàn)?zāi)害,奮不顧身,使公司減少較大損失者;
。┍Wo(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)者;
。ㄆ撸┚S護(hù)公司重大利益,避免公司重大損失者;
。ò耍┙鉀Q公司各種重大問題,為公司贏得效益者;
。ň牛楣就扑]優(yōu)秀人才者;
。ㄊ┢渌
第十一條特別獎(jiǎng)
5凡有下列情形之一者,予以特別獎(jiǎng)(每次獎(jiǎng)勵(lì)在以上):
。ㄒ唬┰O(shè)計(jì)、開發(fā)、發(fā)明、創(chuàng)造,使公司獲得經(jīng)濟(jì)效益者;
。ǘ⿲(duì)公司的生產(chǎn)、開發(fā)、銷售、管理等有特殊業(yè)績(jī),足為公司表率者;
(三)公司招商引資創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者;
。ㄋ模┮荒陜(nèi)記大功兩次者;
。ㄎ澹┢渌。
第十二條企業(yè)內(nèi)部頭警告
凡有下列情形之一者,予以頭警告:
。ㄒ唬┕ぷ髦鲃(dòng)性和責(zé)任心不強(qiáng)者;
。ǘ┎粐(yán)格執(zhí)行公司制度,情節(jié)輕微者;
(三)不按規(guī)定著裝或穿拖鞋上班者;
。ㄋ模┥⒉疾粷M情緒者;
。ㄎ澹┡e止行為不文明者;
。┪唇(jīng)允許在公司私自會(huì)見親友者;
。ㄆ撸┕ぷ髌陂g,不思工作,營(yíng)私舞弊者;
(八)其他。
第十三條企業(yè)內(nèi)部警告
3 0 5 0凡有下列情形之一者,予以警告(每次扣罰- 元):
。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間內(nèi)辦私事或利用公司設(shè)備和原料干私活者;
。ㄈ┕ぷ髫(zé)任心不強(qiáng),未按計(jì)劃完成任務(wù)者;
。ㄋ模┎话匆(guī)定穿著工作服、佩帶胸卡者;
(五)工作期間躺、臥休息,擅離崗位,耽誤工作者;
。┮粋(gè)月內(nèi)受到兩次頭警告以上者(含兩次);
(七)無故遲到早退一次者;
。ò耍┢渌。
5 01 0 0第十四條通報(bào)批評(píng)(每次罰款元)
。ㄒ唬┮騻(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤,情節(jié)較重者;
。ǘ┓恋K生產(chǎn)、工作秩序,造成不良后果者;
。ㄈ┎环䦶念I(lǐng)導(dǎo)、造成不良后果者;
。ㄋ模┎话匆(guī)定穿工作服、佩帶胸卡且不聽勸阻者;
(五)不能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的;
(六)月無故遲到早退二次者;
。ㄆ撸┢渌
第十五條企業(yè)內(nèi)部記過
1-2凡有下列情形之一者,予以記過(每次扣罰元):
(一)對(duì)上級(jí)指示或布置的任務(wù),無故未按期完成,影響公司利益者;
(二)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作,不聽勸阻者;
。ㄈ┚幵焓聦(shí)對(duì)同事惡意攻擊者;
。ㄋ模⿲(duì)連續(xù)性工作不等接替先行下班者;
。ㄎ澹┕ぷ髦行锞朴绊懕救撕退斯ぷ髡撸
。┮蚬ぷ魇韬鰧(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備、材料、物品遭受損失或傷及他人者;
。ㄆ撸o故曠工一日者;
。ò耍┩蹈`公司財(cái)物者;
(九)代替他人打卡及被替代者。
。ㄊ┢渌
第十六條企業(yè)內(nèi)部記大過
210凡有下列情形之一者,予以記大過(每次罰款元一元):
(一)擅離職守,使公司利益蒙受損失者;
。ǘ┰诠ぷ鲌(chǎng)所酗酒鬧事,影響正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重且勸阻無效者;
。ㄈ┪唇(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者;
20(四)玩忽職守,擅自變更工作規(guī)程及方法,使公司蒙受重大損失(元以上)者;
。ㄎ澹┎环䦶闹鞴苋藛T管理、指導(dǎo),屢勸不聽者;
。┕ぷ餍枰影喽唤邮苋蝿(wù)者;
。ㄆ撸┪唇(jīng)允許攜他人到重要場(chǎng)所參觀者;
(八)機(jī)器、車輛、儀器及重要或價(jià)格昂貴的技術(shù)性工具設(shè)備,非使用人擅自使用者(如造成損失還應(yīng)予以賠償);
。ň牛┢渌卮筮`規(guī)行為者(如違反安全防護(hù)措施情節(jié)嚴(yán)重者)。
。ㄊ┰聼o故曠工二日者。
第十七條解除勞動(dòng)合同或解除勞務(wù)關(guān)系(退回勞務(wù)派遣單位)
。5—20 凡有下列情形之一者,解除勞動(dòng)勞務(wù))關(guān)系或罰款元:
。ǘ⿲(duì)同事威脅、恐嚇,使身心受到傷害者;
(三)毆打同事及相互毆打者;
。ㄋ模┰诠竞蛦T工單身宿舍賭博者;
。ㄎ澹┩蹈`公司財(cái)物或故意損毀公司財(cái)物、文件和檔案,損失重大者;
。┪唇(jīng)許可,兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者;
。ㄆ撸┰诠揪吐毱陂g,受到刑事責(zé)任追究者;
。ò耍o故累計(jì)或曠工三日者;
。ň牛┥⒉疾焕诠镜闹{言或嚴(yán)重挑撥是非者;
。ㄊ﹤卧、盜用公司印信者;
。ㄊ唬⿺y帶刀具或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者;
。ㄊ┬孤┕炯夹g(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密導(dǎo)致公司蒙受重大損害者;
。ㄊ├霉久u(yù)在外招搖撞騙,導(dǎo)致公司形象名譽(yù)受到損害者;
。ㄊ模﹨⒓臃欠ɑ顒(dòng)者;
。ㄊ澹┪赐瓿晒ぷ髂繕(biāo)或任務(wù),且經(jīng)二次警告無重大改進(jìn)者; (十六)其他。
第十八條審計(jì)監(jiān)察人員的處罰由總經(jīng)理建議,由人力資源部具體實(shí)施
。ㄒ唬⿲徲(jì)監(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門或人員宴請(qǐng)、饋贈(zèng),一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng),兩次不改者予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位;
。ǘ⿲徲(jì)監(jiān)察人員在證據(jù)不足的情況下,憑經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷出據(jù)審核報(bào)告,造成與事實(shí)不符或引起紛爭(zhēng)的,予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位;
。ㄈ⿲徲(jì)監(jiān)察人員在工作期間參加被監(jiān)審部門或人員組織的各種娛樂性活動(dòng),一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重且影響監(jiān)審結(jié)論的真實(shí)性和公正性的,予以企業(yè)內(nèi)部警告,直至企業(yè)內(nèi)部記過處分;
。ㄋ模⿲徲(jì)監(jiān)察人員泄漏監(jiān)審內(nèi)容,影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)或引起紛爭(zhēng)的,予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)記過處分;
。ㄎ澹⿲徲(jì)監(jiān)察人員不執(zhí)行工作程序,擅自下結(jié)論并引起紛爭(zhēng)的,予以企業(yè)內(nèi)部警告;
。⿲徲(jì)監(jiān)察人員同外界接觸時(shí),因個(gè)人的行為不當(dāng)而損害公司利益或形象的,予以通報(bào)批評(píng)直至企業(yè)內(nèi)部記過處分;
。ㄆ撸┮?qū)徲?jì)監(jiān)察工作不利,沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大的違紀(jì)行為或惡性事情隱患,使公司造成重大損失的,視后果予以處罰;
。ò耍⿲徲(jì)監(jiān)察人員在工作期間索要收受賄賂,致使監(jiān)審結(jié)論的公正性和客觀性受影響的,予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動(dòng)合同;
。ň牛⿲徲(jì)監(jiān)察人員泄露審計(jì)監(jiān)察計(jì)劃,使結(jié)果失去客觀性,且導(dǎo)致公司不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違紀(jì)行為的,予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至開解除勞動(dòng)合同;
。ㄊ⿲徲(jì)監(jiān)察人員利用工作之便,歪曲事實(shí)對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動(dòng)合同;
。ㄊ唬⿲徲(jì)監(jiān)察人員以權(quán)泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的,予以記大過處分直至開除;
。ㄊ⿲徲(jì)監(jiān)察人員以權(quán)謀私、玩忽職守的`,視情節(jié)給予處分,構(gòu)成犯罪的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任;
。ㄊ⿲徲(jì)監(jiān)察人員屢教不改、違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重的,予以調(diào)離本崗位直至解除勞動(dòng)合同。
第十九條除正常損耗外,員工對(duì)損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的行為,應(yīng)付賠償責(zé)任
201(一)固定資產(chǎn)(原值在元以上,使用年限在年以上的實(shí)物屬于固定資產(chǎn));
20(二)非固定資產(chǎn)(原值在元以下的辦公用品、辦公設(shè)施、玻璃器皿、一般工具和圖書等實(shí)物屬于非固定資產(chǎn))。
第二十條賠償責(zé)任的認(rèn)定
。ㄒ唬﹩T工的賠償責(zé)任分為過失(非主觀故意)和人為(主觀故意)兩類;
。ǘ⿲(duì)員工損毀、報(bào)廢公司非固定資產(chǎn),由所在部門和價(jià)格、物資計(jì)劃部門負(fù)責(zé)認(rèn)定;
。ㄈ⿲(duì)員工損毀、報(bào)廢固定資產(chǎn)的,由固定資產(chǎn)管理部門和使用部門認(rèn)定;
(四)員工在正常操作和使用的情況下,因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財(cái)產(chǎn)損毀的,一般不承擔(dān)賠償責(zé)任(若丟失則應(yīng)予以賠償)。
第二十一條賠償金額
(一)固定資產(chǎn)
150%1%、員工因過失造成公司固定資產(chǎn)損毀的,其修理費(fèi)由個(gè)人按的比例賠償;
230%1%、員工因過失造成固定資產(chǎn)報(bào)廢的,按凈值的比例予以賠償(凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價(jià)值);
31%、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報(bào)廢的,按凈值的的比例
10 予以賠償。
。ǘ┓枪潭ㄙY產(chǎn)
11、對(duì)于原值在元以下的非固定資產(chǎn),屬于過失造成損毀的,根據(jù)其新舊程
50%80%60%度和已使用的年限,按的比例予以賠償;屬于過失造成報(bào)廢的,按90%60%90%的比例予以賠償;屬于丟失或人為造成報(bào)廢的,按的比例予以賠70%1%償;屬于丟失或人為造成報(bào)廢的,按的比例予以賠償;
2120、對(duì)于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn),屬于過失造成損毀的,根
20%-50%據(jù)新舊程度和已使用年限,按的比例予以賠償;屬于過失造成報(bào)廢的,30%-60%75%-90%按的比例予以賠償;屬于人為造成損毀的,按的比例予以賠償;85%-1%屬于丟失或人為報(bào)廢的,按的比例予以賠償。
第二十二條其他賠償
(一)員工在合同期未滿自動(dòng)離職或被公司解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定,對(duì)公司予以賠償;
。ǘ┓苍诠緢(bào)銷過培訓(xùn)學(xué)費(fèi)或接受過公司培訓(xùn)的員工,如違反公司有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)公司予以賠償;
。ㄈ⿲(duì)員工出車發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的,按規(guī)定予以賠償。
第二十三條賠償?shù)囊?guī)定
(一)員工損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的責(zé)任,金額確定后,由員工本人持“員
工損毀(報(bào)廢)公司財(cái)產(chǎn)賠償單”到財(cái)務(wù)部辦理交款手續(xù)或
11 人力資源部從工資中扣除;
。ǘ⿲(duì)人為損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的員工,除按規(guī)定進(jìn)行賠償外,公司還將依據(jù)“員工獎(jiǎng)懲管理制度”的相關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自工會(huì)和職代會(huì)審定通過后施行。
員工獎(jiǎng)懲管理制度12
1、在宿舍從事違反國(guó)家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動(dòng),按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者,由管理中心予以沒收,并給予100元的'罰款,造成不良后果的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,解除住宿待遇。
3、嚴(yán)禁在宿舍賭博,違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資,并予以開除處理,情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時(shí)逗留,經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元,兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實(shí)扣罰留宿人100元,解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭(zhēng)吵者,給予罰款100元,解除住宿待遇。
8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者,扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。
10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者,經(jīng)查實(shí)扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。
12、不服從室長(zhǎng)安排,故意不參加衛(wèi)生輪值,罰款50元,解除住宿待遇。
員工獎(jiǎng)懲管理制度13
一、目的與范圍
1.1目的
本制度的目的是為了明確員工獎(jiǎng)懲管理的范圍、程序,制定獎(jiǎng)懲的原則和標(biāo)準(zhǔn),保障員工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
1.2范圍
本制度適用于公司所有員工,包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。
二、制度制定程序
2.1確定制度起草組
公司人力資源部門確定制度起草組,由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)人員、從業(yè)人員等組成。
2.2制定草案
起草組根據(jù)具體情況,制定獎(jiǎng)懲制度草案。 2.3征求意見
起草組征求公司內(nèi)部各部門的意見,并進(jìn)行修改完善。 2.4工會(huì)和員工代表會(huì)議討論
起草組把完善的草案報(bào)送工會(huì)或者員工代表會(huì)議討論,并聽取會(huì)議意見。
2.5經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,正式實(shí)施。
三、獎(jiǎng)懲制度
3.1表?yè)P(yáng)制度
表?yè)P(yáng)制度是為了激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異、工作出色的員工,激發(fā)員工的`工作熱情和創(chuàng)造性,轉(zhuǎn)化為更好的工作成果。
3.1.1表彰方式
通過嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等形式表彰員工。 3.1.2表彰對(duì)象
表彰對(duì)象包括品德好、業(yè)績(jī)優(yōu)、工作質(zhì)量高、創(chuàng)新精神強(qiáng)、突出貢獻(xiàn)等優(yōu)秀員工。
3.2懲罰制度
懲罰制度是為了教育和規(guī)范員工,保護(hù)公司的利益,防止員工違法違紀(jì),影響公司正常運(yùn)營(yíng)。
3.2.1懲罰方式
通過口頭警告、書面警告、停職、開除等形式懲罰員工。 3.2.2懲罰對(duì)象
懲罰對(duì)象包括違反《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)重違反公司內(nèi)部政策規(guī)定,損害公司形象和利益等員工。
3.3獎(jiǎng)懲的執(zhí)行程序
3.3.1表?yè)P(yáng)程序
表彰對(duì)象由自己的部門經(jīng)理提名,由公司人力資源部統(tǒng)一評(píng)選。一般情況下,一個(gè)月表彰一次,每次提名不超過10%的員工,在總經(jīng)理和部門經(jīng)理的見證下進(jìn)行表彰。
3.3.2懲罰程序
懲罰程序應(yīng)符合中國(guó)法律的要求,包括開除員工時(shí)要給予書面通知并返還勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等文件,保障員工的權(quán)益。
4、責(zé)任追究
4.1表?yè)P(yáng)責(zé)任追究
因表彰不當(dāng)造成的后果由提名人和公司主管負(fù)責(zé),必要時(shí)追究其法律責(zé)任。
4.2懲罰責(zé)任追究
因?qū)T工錯(cuò)誤判斷造成的后果由責(zé)任人及時(shí)擔(dān)負(fù)和彌補(bǔ),必要時(shí)追究其法律責(zé)任。
四、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
4.1 《勞動(dòng)合同法》
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì),足夠的勞動(dòng)報(bào)酬和合法的權(quán)益,企業(yè)必須嚴(yán)格遵守。
4.2 《勞動(dòng)法》
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的權(quán)益,為員工提供安全、健康的工作環(huán)境,并按時(shí)支付員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)。
4.3 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的獎(jiǎng)懲制度,規(guī)范員工行為,使員工知曉獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),并規(guī)定了員工的聽證權(quán)和申訴權(quán)。
4.4 《行政管理法》
根據(jù)《行政管理法》的規(guī)定,企業(yè)有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)定,但不得違反國(guó)家法律法規(guī)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范獎(jiǎng)懲程序,制定合理的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),保障員工的權(quán)益。
五、其他
以上制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋和修訂,人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行,并及時(shí)通知全體員工。如有違反相關(guān)規(guī)定的,將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
員工獎(jiǎng)懲管理制度14
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈、防病健康、安全防范管理工作,本著以人為本,教育為主,處罰為輔的原則;針對(duì)居住宿室做得好的員工要給予表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)做得差的宿室要給予批評(píng)和處罰,從而使宿舍管理工作常規(guī)化;制定本制度。
第二章管理要求
第二條廣大員工要認(rèn)真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定,樹立講文明、講衛(wèi)生、講安全、講公德的思想意識(shí),人人爭(zhēng)做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范。
第三條宿舍管理員要認(rèn)真做好宿舍安全巡查工作,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理上報(bào)。
。ㄒ唬┌凑账奚嵫膊楸韮(nèi)容認(rèn)真如實(shí)填寫,每日不定時(shí)巡查宿舍各區(qū)域電器設(shè)備使情況并不準(zhǔn)低于三次(早中晚),對(duì)重點(diǎn)區(qū)域不準(zhǔn)低于五次,否則給予責(zé)任人20-50元的罰款;
。ǘ⿲(duì)發(fā)現(xiàn)員工不按照規(guī)定使用電器設(shè)備要及時(shí)勸說制止,危害到人身生命和財(cái)產(chǎn)的安全隱患要及時(shí)處理報(bào)告;
。ㄈ⿲(duì)巡查不負(fù)責(zé)任、隱瞞不報(bào)而發(fā)生安全責(zé)任事故者,將視情節(jié)給予責(zé)任人50-200元罰款直至解除勞動(dòng)合同。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬┰u(píng)比優(yōu)秀宿舍的依據(jù):認(rèn)真遵守宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生,愛護(hù)公共設(shè)施設(shè)備,在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中,根據(jù)宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及
人資部日常工作例行檢查的情況,結(jié)合保安部安全檢查作為參考。
。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):由人資部和各宿室長(zhǎng)每月對(duì)宿室進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng),每棟樓評(píng)選優(yōu)秀宿室兩名。
1.當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀宿室給予100元獎(jiǎng)勵(lì);
2.連續(xù)二次當(dāng)選的給予150元獎(jiǎng)勵(lì)并在酒店例會(huì)上進(jìn)行通報(bào);
3.連續(xù)三次當(dāng)選的給予300元獎(jiǎng)勵(lì)并在安委會(huì)上表?yè)P(yáng);
4.連續(xù)四次當(dāng)選的給予500元獎(jiǎng)勵(lì);
5.被評(píng)為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會(huì)上給予表彰并發(fā)放1000元獎(jiǎng)金。
第五條處罰標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬⿲(duì)不遵守宿舍管理規(guī)章制度,違反空調(diào)、電曖器使用規(guī)定情節(jié)較輕的一次說服教育,二次警告,第三次視情節(jié)輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的`罰款;
。ǘ┧奘覂(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器設(shè)備,如有違反立即要求責(zé)任人停止設(shè)備使用并將設(shè)備移出房屋間,應(yīng)適情節(jié)并給予100-200元以上罰款,并在安委會(huì)上通報(bào)批評(píng);
。ㄈ┤粘@袡z查中,室內(nèi)衛(wèi)生不合格三次以上、不按規(guī)定擺放、亂寫亂畫等不良行為的視情節(jié)分別給予責(zé)任人員20—30元的罰款;
(四)每月進(jìn)行一次最差宿室評(píng)選活動(dòng)(依據(jù)評(píng)優(yōu)秀宿室流程及辦法)
1.當(dāng)月被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款;
2.連續(xù)二次被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款,人資部將宿室人員的姓名通報(bào)給部門經(jīng)理;
3.連續(xù)三次被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款,并在總經(jīng)理例會(huì)上提出批評(píng);
4.連續(xù)四次的被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在
安委會(huì)上提出批評(píng);
5.年度被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款,并在總經(jīng)理辦公會(huì)議上通報(bào)。
第六條對(duì)不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。
第三章附則
第七條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工獎(jiǎng)懲管理制度15
1、目的:為樹立良好的企業(yè)形象,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展,特制定本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類:
a、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
b、行政獎(jiǎng)勵(lì)
c、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。
(1)工作努力,業(yè)務(wù)嫻熟,能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;
(3)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者;
(4)對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者;
(5)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者;
(6)通過自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;
(7)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的'經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(10元起)
(1)全年能超額(10%——30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者,具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;獎(jiǎng)勵(lì)30元、當(dāng)月執(zhí)行。
(3)全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行。
(4)各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20元、—當(dāng)月執(zhí)行
(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎(jiǎng)勵(lì)元—執(zhí)行。
(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。
(7)每個(gè)月滿勤,無遲到、早退、病假、事假者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。
第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
個(gè)人對(duì)公司的合理化建議,在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行。
一、目的:為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。
二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:公司所有員工。
三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:
1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;
(3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會(huì)見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;
(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):
員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
(4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;
(5)主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
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