上下班管理制度

時間：2024-05-02 07:06:35 管理制度我要投稿

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上下班管理制度

　　在當(dāng)今社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的上下班管理制度，歡迎閱讀與收藏。

上下班管理制度

　　上下班管理制度篇1

　　一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、有事必須請假的職工，假期兩天內(nèi)的應(yīng)向本人所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請，超過三天者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。

　　三、超過上班規(guī)定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

　　四、處理規(guī)定：

　　1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。

　　2、職工在一個月內(nèi)遲到或早退累計超過六次者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。

　　3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的`，按曠工處理，一個月內(nèi)曠工達(dá)到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

　　五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。

　　上下班管理制度篇2

　　1.0目的

　　為了確保每一位員工上下班乘車的安全,避免出現(xiàn)安全事故,特制本制度。

　　2.0適用范圍

　　適用于公司所有員工和通勤車司機(jī)。

　　3.0制度

　　3.1汽車、摩托車是我們生活中最常用的交通工具,但車禍的危險也可能時時伴隨著我們。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計,全世界每年因車禍喪生的人數(shù)約有70萬,受傷人數(shù)1000萬至1500萬。也就是說,每50秒鐘就有一個人死于車禍,每2秒鐘有1人受傷或致殘。因此,每一位員工必須注意交通安全。

　　3.2公司通勤車管理

　　3.2.1公司為了方便員工上下班乘車,專門租用了大巴車(通勤車)接送員工。辦公室設(shè)專人管理通勤車。公司在租用通勤車時,須嚴(yán)把“三關(guān)”:即通勤車輛準(zhǔn)入關(guān),通勤車駕駛員聘用關(guān),通勤車接送員工制度落實關(guān)。

　　3.4.1通勤車司機(jī)每天出車前必須檢查車輛的狀況,尤其是剎車,有問題及時修理。

　　3.2.2通勤車司機(jī)按照承運車輛的核定載客人數(shù)安排員工上車,并負(fù)責(zé)維持車內(nèi)外的乘車秩序,不得超出該車核定載客人數(shù)。

　　3.2.3當(dāng)乘車人數(shù)超過核定載客人數(shù)時,應(yīng)及時通知辦公室管理人員,調(diào)整車輛數(shù)量。

　　3.2.4通勤車司機(jī)在承運員工過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路運輸條例》、《道路交通安全法》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的其他法律法規(guī),嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等,在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況,應(yīng)減速行駛,以確保安全。

　　3.2.5通勤車司機(jī)應(yīng)在路途上對員工做好相應(yīng)的服務(wù)工作,對體弱生病員工給予照顧。對員工的違紀(jì)違規(guī)行為要及時制止,并及時向公司反映。

　　3.2.6辦公室管理人員應(yīng)認(rèn)真做好通勤車車輛的日常管理工作,做好相應(yīng)記錄,作為以后獎罰和續(xù)聘的重要依據(jù)。

　　3.2.7通勤車的管理細(xì)則參見《通勤車管理制度》。

　　3.3乘車紀(jì)律

　　3.3.1每位員工應(yīng)按公司下發(fā)通勤車行車路線、停車站點和發(fā)車時間表進(jìn)行乘車,不得在非定車點攔車強行上車,如果不按規(guī)定無理取鬧的,將嚴(yán)肅處理,直至取消乘車資格。

　　3.3.2員工在等候乘坐通勤車時,要在站臺和指定地點等候車輛,不要站在車道(包括機(jī)動車道、非機(jī)動車道)上候車。

　　3.3.3上下車均應(yīng)等車停穩(wěn)以后,因為在車子還沒停穩(wěn)的時候,如果大家突然攔在車前,往往會使駕駛員措手不及,同時因為候車人的爭搶,不巧被人擠倒或把他人擠倒,都可能引發(fā)事故,所以大家一定要記住,先下后上,不要爭搶。

　　3.3.4在車上不許大聲喧嘩、走動、吸煙、亂扔垃圾,不許吵架打架,更不允許以大欺小、搶位或欺負(fù)威脅、恐嚇員工。員工在乘車時要文明禮貌、互相幫助、互相關(guān)心和照顧,發(fā)揚助人為樂的精神。

　　3.3.5坐在座位上,也要精神集中,雙手扶住前排座位上的椅背。通常車子猛烈沖擊時,人體會向前傾,這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險。如雙手扶住前排座位的椅背,則可以大大減緩身體向前的沖擊力,同時對頭和臉部也可起到保護(hù)作用。

　　3.3.5乘車時不要把頭、手、胳膊伸出車窗外,以免被對面來車或路邊樹木等刮傷;也不要向車窗外亂扔雜物,以免傷及他人。

　　3.3.7車門開啟后,不要急著跳下車,應(yīng)先觀察是否有自行車和摩托車駛近,要在沒有車輛駛近的情況下下車,防止后面跟上的自行車或摩托車措手不及,發(fā)生意外。

　　3.3.8下車后,不能急于從車前或車后橫穿道路,應(yīng)走離車前或車后20米以上,能看清路上左右來車后,選擇適當(dāng)時機(jī)再橫穿馬路。

　　3.4監(jiān)督檢查

　　3.4.1每位員工者對乘車全安都有監(jiān)督的責(zé)任,發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或不安全的事情,可以向辦公室反映,由辦公室調(diào)查處理。

　　3.4.2辦公室管理人員不定期隨車監(jiān)督檢查乘車安全,發(fā)現(xiàn)違規(guī)或不安全的事情,進(jìn)行處罰。

　　3.4.3每輛車推選1名有一定管理能力的人員擔(dān)任車長,維持乘車紀(jì)律和秩序,將接送時間、趟次、是否超載、漏載做好記錄,并將情況反饋給辦公室管理人員,每月對通勤車實行評比考核。

　　3.5自駕車、摩托車安全管理

　　3.5.1員工有自駕小車、騎摩托車上下班者,也要注意安全,避免交通事故的發(fā)生。

　　3.5.2駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)與遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,務(wù)必做到安全駕駛、文明行車,出車時證件齊全有效,按要求對車輛進(jìn)行檢查、保養(yǎng)、維修,保持車況良好。

　　3.5.3自駕小車時一定要系好安全帶,騎摩托車一定要帶好頭盔。

　　3.5.4遇雨、雪、大霧天氣,駕駛員必須集中精力,減速慢行,提高警惕。

　　3.5.5停放時,注意鎖好車門,防止車輛被毀、被盜。外出時,一定要停放在安全可靠的地方。上班后,車輛一律停放到規(guī)定的停車場,駕駛員不得私自將車交給無駕照或無駕駛經(jīng)驗人員駕駛。

　　3.5.6嚴(yán)禁酒后駕駛,嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車、麻痹車,超速行駛,疲勞駕違章行為,確保行車安全。

　　3.5.7一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人及交警、保險等有關(guān)部門報告,不得擅自處理。應(yīng)及時采取措施防止事故擴(kuò)大,并當(dāng)即報警,同時向單位報告。嚴(yán)禁逃逸,如因逃逸造成責(zé)任加大,損失增多的,增加部分由駕駛員承擔(dān)。

　　3.5.8乘車人不得違章指揮,不得做影響駕駛的事情,同時在途中不得勸駕駛員喝酒,如遇駕駛員渴酒,應(yīng)當(dāng)即勸阻。

　　3.6節(jié)假日安全乘車

　　3.6.1節(jié)假日駕車外出時最好結(jié)伴同行,遵守交通規(guī)則,注意人身安全,不輕信陌生人的言行,注意保管好自己的財物,不去安全設(shè)施沒有保障的娛樂場所,注意言談舉止,以防發(fā)生糾紛,遇事不極端處理。

　　3.6.2節(jié)日期間乘坐公共交通工具時,要文明乘車,自覺遵守乘車秩序,不要只顧擠車搶座位而放松了警惕,成為扒竊下手的目標(biāo)。上車后,最好往中間走,不要擠在門口,遇到連續(xù)被擠時要提高警惕,以防被竊。

　　3.6.3選擇出行交通工具時,要乘坐正規(guī)運營的車輛,不要乘坐“黑出租車”、“黑摩的`”、“黑三輪”等非法運營的車輛。

　　3.6.4自駕車出行期間,應(yīng)注意保管好自己的車輛,把車停放在有專人看管的停車場;停放在居民區(qū)無人看管的機(jī)動車要安裝報警裝置和機(jī)械防盜鎖,不要在車內(nèi)和后備箱中放置貴重物品。

　　3.7乘車安全教育

　　3.7.1樹立“人人是交通安全教育者”的責(zé)任意識,發(fā)揮全員參與,各單位的管理人員利用早晚會,通過交通事故案例,給每位員工灌輸安全意識。

　　3.7.2辦公室發(fā)揮廣播、板報、宣傳展板等宣傳工具的作用,進(jìn)行“交通安全知識”宣傳,組織員工觀看交通安全教育影視、光碟。

　　3.7.3定期請交警隊同志進(jìn)行交通安全教育講座。

　　3.7.4辦公室通過豐富多彩、形式多樣的教育活動,開展員工安全防護(hù)、防交通事故等安全教育。

　　3.8獎罰

　　3.8.1騎摩托車不戴頭盔者,發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。

　　3.8.2不按指定地點亂停亂放摩托車者,發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

　　3.8.3通勤車的處罰條例參照《通勤車管理制度》執(zhí)行。

　　4.0相關(guān)文件

　　4.1《通勤車管理制度》

　　5.0記錄

　　5.1《通勤車監(jiān)督檢查記錄》

　　上下班管理制度篇3

　　為確保每一位員工上下班路途安全,避免出現(xiàn)安全事故,特制定本規(guī)定

　　一、員工自駕汽車、摩托車安全管理

　　1、自駕汽車、摩托車上下班的員工,必須持有國家規(guī)定的駕駛資質(zhì),且車輛牌照、保險、車況符合國家相關(guān)法律規(guī)定。

　　2、自駕車員工要嚴(yán)格遵守交通法規(guī),文明、安全行車,保持車況良好、車體清潔。

　　3、遇到雨、雪、霧等特殊天氣,要減速慢行,提高警惕。

　　4、上班后,按公司規(guī)定停放車輛,不得亂停亂放。

　　5、自駕汽車要系好安全帶,騎摩托車必須戴好頭盔。

　　6、嚴(yán)禁酒后駕駛,嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車,嚴(yán)禁超速行駛。

　　7、一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時報警,并向本單位行政人事處報告。

　　8、無證駕駛或違反交通法規(guī)出現(xiàn)交通安全事故,公司一概不接受工傷認(rèn)定。

　　二、員工騎自行車、電動車的安全管理制度

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度,確保行駛安全。

　　2、自行車、電動車狀況要求:

　　(1)剎車功能有效,便于操作。

　　(2車尾紅色反光器光亮。

　　(3)腳踏黃色反光器光亮。

　　(4)車鏈松緊適宜,車鏈虛位不得超過2cm。

　　(5)車鈴位置適合,使用有效,聲音響亮,

　　(6)輪胎花紋清晰,氣壓適合。

　　(7)車撐堅固、穩(wěn)定。

　　(8)鏈盒狀況良好,無損壞。

　　3、行駛要求

　　(1)行車前將車座調(diào)到適當(dāng)高度,盡量穿顏色鮮明或淺色衣服;天黑后行駛應(yīng)穿帶有反光條紋的衣服。

　　(2)任何有可能影響駕駛控制或會纏住車輪、車鏈的衣物均不應(yīng)穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車鏈,使騎車人摔倒。

　　(3)行駛途中應(yīng)在非機(jī)動車道內(nèi)行駛,未劃分車道的'道路應(yīng)靠右行駛。

　　(4)前方有站牌或其他車輛停放時,要注意減速避讓。

　　(5)橫過公路時應(yīng)停車觀察,確認(rèn)安全時方可通過。

　　(6)騎車時不準(zhǔn)接打電話,不準(zhǔn)收發(fā)短息。

　　(7)遵守公司院內(nèi)車輛行駛、停放規(guī)定。

　　(8)騎電動車員工必須佩戴頭盔。

　　(9)大雨、大霧、下雪、6級以上風(fēng)力等特別天氣時,不準(zhǔn)騎自行車、電動車上下班。

　　(10)不準(zhǔn)帶人行駛。

　　三、員工步行上下班的安全管理

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。上下班路途,在確保安全的情況下前行。

　　2、行走時,要走人行道,沒有分車道的應(yīng)靠右行走。

　　3、橫穿公路時應(yīng)走斑馬線,按交通信號指示行走。無斑馬線的路段,應(yīng)左右觀察,在確認(rèn)安全的前提下通過。

　　4、橫過公路時不準(zhǔn)接打電話,不準(zhǔn)收發(fā)短信,不準(zhǔn)嬉鬧追逐。

　　四、員工乘公共交通車輛上下班安全管理

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。步行時要在確保安全的情況下前行。

　　2、員工上下班必須乘坐有載客營運資質(zhì)的車輛,不得乘坐無載客營運資質(zhì)的車輛。乘坐無載客營運資質(zhì)的車輛出現(xiàn)交通安全事故,公司不接受工傷認(rèn)定

　　3、員工在等候停車時,要站在站臺上或車道以外,不準(zhǔn)站在車道上(包括機(jī)動車道和非機(jī)動車車道)候車。

　　4、等候下車的員工一定抓好扶手,以保持身體平衡。車輛停穩(wěn)后方可上下,先下后上。

　　5、行車中,要對緊急剎車有預(yù)防,避免摔倒、碰傷。

　　6、乘車時,不準(zhǔn)把頭、手、胳膊伸出窗外,以免意外受傷。不準(zhǔn)向車外扔物品、垃圾。

　　五、公司其他相關(guān)規(guī)定

　　1、行政人事處對本公司使用汽車、摩托車、電瓶車上下班的員工進(jìn)行登記建檔,并發(fā)放通行證。無通行證的員工不得駕駛汽車、摩托車、電瓶車進(jìn)入廠區(qū)。

　　2、門衛(wèi)要加強對摩托車、電瓶車駕駛?cè)藛T的戴頭盔情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)不戴頭盔的摩托車、電瓶車駕駛?cè)藛T,要做好思想教育工作,并對違規(guī)者每次罰款50元/次。

　　本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行

　　上下班管理制度篇4

　　第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

　　第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：

　　遲到

　　上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰;超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

　　早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

　　曠職的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處。

　　第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

　　上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。

　　無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

　　下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

　　下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。

　　上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。

　　沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。

　　遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時,應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。

　　漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的'，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。

　　工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職論處。

　　個人請事假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。

　　第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

　　第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

　　第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

　　第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

　　上下班管理制度篇5

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我廠上、下班和工作期間勞動紀(jì)律管理，杜絕班中脫崗、遲到、早退、無故曠工等現(xiàn)象的發(fā)生，使各個環(huán)節(jié)的管理更標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化，現(xiàn)制定上下班點名管理制度，具體內(nèi)容如下：

　　1、每天上班提前15分鐘點名，由三班工段長（或班組長）帶隊，統(tǒng)一在調(diào)度門口由調(diào)度值班長和各車間工段長（或班組長）共同整隊點名，點名后列隊離開進(jìn)入車間。

　　2、下班時列隊到調(diào)度門口點名，由調(diào)度值班長和工段長（或班組長）共同整隊點名，點名后列隊離開出廠門。

　　3、點名時間為上班前15分鐘，15分鐘后視為遲到，輪休或請假需提前一天辦理輪休或請假手續(xù)，由車間主任簽字（或廠長簽字），點名時工段長（或班組長）應(yīng)出示輪休或請假人員手續(xù)，否則按照《冶煉廠員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度》對相關(guān)人員進(jìn)行考核。

　　4、上班時點名，下班不點名的視為班中脫崗，按曠工處理，若班中有特殊情況需請假，由當(dāng)班工段長（或班長）簽字后，到調(diào)度經(jīng)調(diào)度值班長簽字后方可離開崗位。

　　5、調(diào)度室應(yīng)提前編制各車間三班點名表，月底由辦公室根據(jù)調(diào)度考勤表對各車間考勤進(jìn)行核對，如核實有誤差，以調(diào)度考勤表為準(zhǔn)，并追查相關(guān)人員的責(zé)任。各車間統(tǒng)計員應(yīng)隨時和調(diào)度核對考勤，保證考勤的.真實性、有效性。

　　6、各車間要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，若有不按規(guī)定執(zhí)行的，調(diào)度值班長有權(quán)根據(jù)《冶煉廠現(xiàn)場、勞動紀(jì)律管理辦法》對相關(guān)人員作出處罰。

　　上下班管理制度篇6

　　一、員工應(yīng)做到

　　1、自覺學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。

　　2、駕駛機(jī)動車上下班的,應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動車駕駛證。無證駕駛機(jī)動車不得駛?cè)霃S區(qū)。

　　3、駕駛摩托車上下班(進(jìn)、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。

　　4、駕車人上道路行駛前,應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查;不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。

　　5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的`規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

　　6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開車輛時應(yīng)對車輛采取制動措施,并確認(rèn)停車安全,以防發(fā)生意外事故。

　　7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護(hù)、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

　　8、上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動車傷害后,除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外,要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場,并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。

　　9、因事故受傷就醫(yī)時應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡要經(jīng)過,并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

　　二、單位應(yīng)做到

　　1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓(xùn),提高員工交通安全意識和自我保護(hù)技能知識。

　　2、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標(biāo)志。

　　3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對員工駕車進(jìn)、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。

　　4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛,并定點停放,停車棚(庫)設(shè)置安全提示牌。

　　5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員,單位應(yīng)為其提供夜間休息場所。

　　6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機(jī)等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)。

　　7、加強勞動紀(jì)律管理,員工在市區(qū)因公外出時,必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,條件許可時企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時間嚴(yán)禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。

　　上下班管理制度篇7

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;

　　2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

　　3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

　　4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價格的賠償。

　　5、刷卡其它事項管理：

　　1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù);

　　2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。

　　3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時間"打卡。

　　4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1、遲到：正常上班時間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

　　2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

　　3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

　　4、曠工：按曠工時間以日工資的.3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

　　5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

　　6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

　　7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

　　8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

　　9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

　　上下班管理制度篇8

　　公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護(hù)員工的身體健康,提高員工的交通安全意識,避免或減少類似事故的再次發(fā)生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門、車間、班組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行!

　　1、公司所有員工要本著對自己負(fù)責(zé),對家庭負(fù)責(zé),對他人負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,切實履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識和安全技能。

　　2、駕駛機(jī)動車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

　　3、駕駛摩托車、電動車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。

　　4、駕車人上路行駛前,應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車的.安全性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,保證車輛制動裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時40公里以下,電動車行駛速度控制在每小時20公里以下。

　　5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機(jī)動車或非機(jī)動車傷害后,應(yīng)迅速撥打“110”電話報警求救,并及時電話報告公司負(fù)責(zé)人或公司安全員。

　　6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動車,一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴(yán)禁逆向行駛。

　　7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運資質(zhì)的車輛或摩托車上下班。

　　8、上班時間嚴(yán)禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負(fù)。

　　9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負(fù)。

　　10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負(fù)。

　　上下班管理制度篇9

　　目的：進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律。

　　適用：本公司所有在職人員：

　　第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時光之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

　　第三條：遲到、早退、曠職（工）按下列辦法處理：

　�。�1）遲到

　　上班遲到5—15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

　�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

　　（3）曠職（工）的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；

　　連續(xù)曠職（工）三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處。

　　第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

　�。�1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元次的處罰。

　�。�2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。

　�。�3）下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。

　�。�4）下班時光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的'職責(zé)。

　�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職（工）半日論處。

　�。�6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職（工）一日論處。

　�。�7）遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過時不予受理，如違規(guī)簽卡，職責(zé)雙方均按曠職（工）半日論處。

　　（8）漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；

　　漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。

　�。�9）工作時光內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職（工）論處。

　�。�10）個人請事（�。┘傩杼崆吧暾�，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。

　　第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。

　　第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

　　第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

　　第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

　　20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時光為：

　　生產(chǎn)部日班：8：00—20：00夜班：20：00—08：00

　　辦公室人員打卡時光為上午：8：00—12：00

　　午時打卡時光為：13：30—17：30（辦公室）

　　呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室

　　上下班管理制度篇10

　　為加強公司員工勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。

　　1、適應(yīng)范圍

　　本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工

　　2、考勤方法及考勤效用

　　2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時光內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。

　　2、2保安、實習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行打卡。

　　2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。

　　3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律

　　3、1日常考勤

　　3、1、1公司員工每日正常工作時光為：

　　班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30、

　　班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15、

　　其它特殊部門工作時光見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時光設(shè)定表》。

　　3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班，周日休息。

　　3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時光內(nèi)上班的，按遲到計算，未按正常時光下班的按早退計算。

　　3、1、4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數(shù)內(nèi)工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進(jìn)行計算），并取消當(dāng)月全勤獎。

　　3、1、5正常上、下班時光內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當(dāng)時所有未發(fā)放工資及全勤獎。

　　3、1、6當(dāng)月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。

　　3、1、7員工必須按公司規(guī)定時光段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當(dāng)月全勤獎。

　　3、1、8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。

　　3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。

　　3、2出差考勤

　　3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司后24小時內(nèi)，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。

　　3、2、2無特殊情景不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚怼?/p>

　　3、3請假考勤

　　3、3、1請假員工需填寫請假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。

　　3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。

　　3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。

　　3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時內(nèi)到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內(nèi)銷假的，延長的時光視同曠工處理。

　　3、4加班考勤

　　3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時光內(nèi)按規(guī)定時光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。

　　3、5保安、實習(xí)生考勤

　　3、5、1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務(wù)部，并依此核算工資。

　　3、5、2實習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，新來實習(xí)生到人力資源部實施登記后，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。

　　4、請假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)

　　4、1請假手續(xù)辦理

　　4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。

　　4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。

　　4、1、3請病假需供給鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結(jié)婚證明；計劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明、出生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。

　　4、2請假審批權(quán)限

　　4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。

　　4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批。

　　4、2、3指導(dǎo)工（班長）級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。

　　4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。

　　4、3加班手續(xù)辦理

　　4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力

　　資源部對加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。

　　4、3、2人力資源部負(fù)責(zé)對不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。

　　4、4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限

　　4、4、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天

　　4、4、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天

　　4、4、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。

　　4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。

　　4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行

　　4、5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)

　　元旦1天

　　春節(jié)3天

　　勞動節(jié)3天

　　國慶節(jié)3天

　　5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　5、1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。

　　5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；屬定薪人員的'按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。

　　5、3加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。

　　5、3、2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計算，實際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資。

　　5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規(guī)律進(jìn)行加班補貼計算。

　　6、部門職責(zé)

　　6、1人力資源部職責(zé)

　　6、1、1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財務(wù)。

　　6、1、2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。

　　6、1、3人力資源部負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。

　　6、1、4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。

　　6、1、5人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、2財務(wù)部職責(zé)

　　6、2、1財務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計資料核算工資。

　　6、2、2財務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。

　　6、3其它各部門職責(zé)

　　6、3、1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀(jì)律員工上報人力資源部處理。

　　6、3、2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。

　　7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實際情景進(jìn)行通報批評、警告、辭退等行政處分。

　　上下班管理制度篇11

　　為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。

　　一、職工上下班，嚴(yán)格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。

　　二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進(jìn)行詳細(xì)登記。

　　三、職工應(yīng)按規(guī)定上下班時間準(zhǔn)時上下班。

　　四、職工在上下班期間內(nèi)，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護(hù)。

　　五、職工上下班期間必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。

　　六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應(yīng)記明簽退時間、到達(dá)目的地時間、行走路線和回礦時間等內(nèi)容，離礦時不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負(fù)責(zé)。

　　七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負(fù)責(zé)。

　　八、加強勞動紀(jì)律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴(yán)禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負(fù)。

　　九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護(hù)、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

　　十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性的事件，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。

　　十一、在上下班途中，因本人負(fù)主要責(zé)任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。

　　十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的'，所發(fā)生的事故傷害后果，責(zé)任自負(fù)。

　　十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)禁在機(jī)動車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。

　　十四、自有交通工具的，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動車駕駛證，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負(fù)。

　　十五、駕車機(jī)動車上下班職工，道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，不得駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

　　上下班管理制度篇12

　　一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

　　二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的'簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

　　三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

　　四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

　　五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

　　六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

　　七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

　　八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

　　九、打卡機(jī)真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

　　十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

　　上下班管理制度篇13

　　一、目的：為合理考勤，規(guī)范員工上、下班打卡次序，特制定本規(guī)定。

　　二、范圍：公司全體員工。

　　三、內(nèi)容、;

　　1、員工上、下班必須親自打卡，若替人打卡，一經(jīng)查出，打卡者及被打卡者均給予50元罰款處分。

　　2、上下班打卡及進(jìn)出次序，規(guī)定如下：

　　1、上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私事。

　　2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

　　3、下班時間到，方可停止工作，不得未到下班時間，即行等候打卡，如有故意違反者，查實后按擅自離崗論處，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

　　3、制作部員工正常上班時，每天打卡應(yīng)為四次，即上午上班、下班，下午上班、下班;加班時一天應(yīng)打卡六次，即正常上班四次，加班兩次，少打卡者以曠工論處(特殊原因除外，如請假或出差時)。

　　4、本公司員工因私事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡后才能離開公司。

　　5、工作時間內(nèi)因事外出者，須持有請假條或出門條交前臺，否則前臺或人事人員有權(quán)禁止外出，業(yè)務(wù)人員外出不必填寫出門條。

　　6、上下班或因公外出者，如前臺人員有所詢問或檢查，應(yīng)立即接受，不得拒絕，違者議處。

　　7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提交外出申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺。

　　8、上下班忘記打卡者，請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上班時間，并簽名后，交行政人事部。

　　9、出差人員出差返回后須正直填寫《出差單》有部門主管簽名后交行政人事部。

　　10、本公司上下班時間，由前臺看守打卡情況。

　　上下班管理制度篇14

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員行為，深入貫徹落實淇濱區(qū)委、區(qū)政府和局關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正常上下班等有關(guān)辦公秩序的文件精神，結(jié)合局開展的"庸、懶、散"專項治理這項活動，確保站工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等各項工作有序進(jìn)行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運輸形象，根據(jù)站工作實際,本著以人為本和可操作性，堅持公正、公平、和教育與懲處相結(jié)合的原則，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件精神特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、總體要求

　　站全體員工必須嚴(yán)格遵守國家(機(jī)關(guān))作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。

　　2、考勤對象

　　全站所有在職工作人員。

　　3、考勤標(biāo)準(zhǔn)

　　對全站工作人員按國家規(guī)定的勞動紀(jì)律進(jìn)行考勤,上級或站領(lǐng)導(dǎo)將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責(zé)的出勤情況。

　　4、考勤辦法

　　(1)全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認(rèn)真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關(guān)法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定報局進(jìn)行處理，決不姑息遷就。

　　(2)考勤人員必須堅持原則，公正無私，增強責(zé)任心，嚴(yán)格考勤、認(rèn)真統(tǒng)計、及時公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。

　　(3)由付站長、站長負(fù)責(zé)考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進(jìn)行記錄備查。每天上班按國家規(guī)定上下班時間進(jìn)行簽到(退)，確實另有工作按排不能在上班時間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補辦有關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準(zhǔn)，按缺勤處理。

　　(4)站全體工作人員請事假、病假不管時間長短必須書寫請假條經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后經(jīng)主管局長審批。

　　(5)簽到考勤結(jié)果由站負(fù)責(zé)人于每月末進(jìn)行統(tǒng)計，報站領(lǐng)導(dǎo)審核且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后以適當(dāng)形式予以公布。

　　5、考勤內(nèi)容

　　(1)考勤內(nèi)容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學(xué)習(xí)、公差、工傷11種。

　　上班：按國家規(guī)定作息時間在單位根據(jù)站領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行公務(wù)、履行職責(zé)、辦理各項業(yè)務(wù)，清潔站衛(wèi)生視為上班。

　　公差：因工作經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)或局(所)辦公室安排值勤、外出等公務(wù)，視為出勤。站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。

　　學(xué)習(xí)：經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的電大、函授、技能技術(shù)培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)的，視為出勤。

　　病假：因病憑縣級(縣級以上)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療診斷證明經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意休息治療的.，視為病假。請病假應(yīng)首先經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意且報分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方可離開;事假以小時(分鐘)請的，每月一累計請假小時的總數(shù)除以每天工作八小時得出的數(shù)值的整數(shù)為請假的天數(shù)(小數(shù)不計)。

　　遲到：凡上班超過國家規(guī)定時間15分鐘以上至30分鐘內(nèi)的，視為遲到。

　　早退：離下班時間提前30分鐘內(nèi)離開崗位視為早退。曠工：未請假、未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時間30分鐘以上到崗的、離下班時間30分鐘以上離崗的視為曠工。

　　加班：因工作需要或上級要求在正常工作時間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關(guān)政策法規(guī)安排調(diào)休。

　　以上分鐘以上不含本數(shù)，分鐘以內(nèi)含本數(shù)。

　　工傷：按《工傷保險條例》規(guī)定的條件被認(rèn)定為工傷的在休息治療期間視為出勤。

　　(2)其他事項

　　1、工作人員公休、婚假、喪假、產(chǎn)哺乳假、參加繼續(xù)

　　教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。2、參加函授、自考等業(yè)務(wù)進(jìn)修，必須持有入學(xué)、函授通知書等證明經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由站考勤人員備案，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生矛盾時，工作人員應(yīng)妥善安排工作，保證業(yè)務(wù)工作正常開展。

　　3、當(dāng)正常上、下班時遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時，影響正常上班遲到的，經(jīng)向考勤人員說明情況且調(diào)查屬實時，按事假對待。

　　二、懲處辦法

　　1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金10元;曠工一次扣50元，首先從本人日常補助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。

　　2、關(guān)于病假、事假事項的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件規(guī)定執(zhí)行(因大病需住院治療的除外)。

　　3、個人全年出勤情況，作為年度考核的依據(jù)。每月遲到3次以上或全年事假累計15天以上或曠工超過3天，當(dāng)年考核不得評為"優(yōu)秀"等次，并取消當(dāng)年考勤有關(guān)獎勵;全年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天予以辭退。

　　4、全年病假1個月以上不足半年的不參與年度考核評先評優(yōu)。

　　三、公休假

　　職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出

　　申請，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意且經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動放棄;若因工作需要局領(lǐng)導(dǎo)不同意休假，事假抵扣公休假。

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