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公司員工請(qǐng)假管理制度

時(shí)間:2024-03-22 17:54:04 管理制度 我要投稿

(薦)公司員工請(qǐng)假管理制度

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的公司員工請(qǐng)假管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(薦)公司員工請(qǐng)假管理制度

公司員工請(qǐng)假管理制度1

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、請(qǐng)假程序:

  1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  三、請(qǐng)假審批權(quán)限:

  1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  四、請(qǐng)假類別

  1、病假員工請(qǐng)病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的'員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日);榧賾(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假根據(jù)國家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,年休假10天;已滿20xx年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  五、其它規(guī)定

  1、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  2、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  六、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

公司員工請(qǐng)假管理制度2

  一、適用范圍

  公司全體員工

  二、請(qǐng)假程序

  1、審批權(quán)限

  ①員工請(qǐng)假1天,由物管部長審批

 、趩T工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批

 、蹎T工請(qǐng)假3天以上,由董事長審批

  2、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

  備案歸檔。

  3、請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。

  三、請(qǐng)假規(guī)定

  1、事假:

 、俳(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。

  ②員工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過20天。

 、蹎T工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

  按曠工處理。

  2、病假:

 、賳T工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

 、趩T工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。

  3工傷假:

 、俜惨蚬ぷ髦蟹莻(gè)人過失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 、诠俟べY照發(fā)。

  4、婚假

 、俜舱(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

 、诨榧倨陂g工資照發(fā)

  ③婚假按國家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

  5、產(chǎn)假

 、俜舱(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

  ②產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

  6、喪假

  以下情形視為喪假

 、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

 、趩始倨陂g工資照發(fā)。

  6、曠工認(rèn)定:

  員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

 、傥唇(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

 、谖崔k理請(qǐng)假手續(xù)休假

 、鄄徽(qǐng)示報(bào)告休假

  上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

  ①按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

 、跁绻2次,按辭退處理

  公司員工請(qǐng)假管理制度2

  第一條總則

  1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條請(qǐng)假程序

  1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。

  2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工請(qǐng)病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。

  5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。

  第三條各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

  3、婚假:

 、谧优Y(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);

 、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。

  4、產(chǎn)假:

 、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

  ②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

 、俑改概渑紗释隹烧(qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。

 、谧娓改、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。

  ③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。

  4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評(píng)比。

  第四條獎(jiǎng)懲制度

  1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

  2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)人事部。

  3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條附則

  1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

  公司員工請(qǐng)假管理制度3

  為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。

  一、病、事假

  1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。

  2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。

  3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

  4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

  5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

  二、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

  3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

  4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

  三、哺乳假

  1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

  2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

  四、婚、喪假

  1、填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

  2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕(jù)實(shí)際情況給予路程假。

  3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

  4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

  五、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。

  六、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

  七、本規(guī)定適用對(duì)象為總公司在編員工,非在編員工的請(qǐng)假可參照辦理。

  公司員工請(qǐng)假管理制度4

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

  2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請(qǐng)假程序:

  1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

  1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

  五、請(qǐng)假類別

  1、病假

  員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假

  員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據(jù)國家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  六、其它規(guī)定

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的.具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  公司員工請(qǐng)假管理制度5

  第一章總則

  第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

  第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

  第三條 本制度的請(qǐng)假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

  第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

  員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

  第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

  (一)普通員工

  請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

  5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (二)中層管理人員

  請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (三)公司高管人員

  副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長批準(zhǔn)。

  第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

  第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

  第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

  第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

  第三章事假

  第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過30天,年累計(jì)不得超過60天。

  第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。

  第十一條 事假期間不發(fā)工資。

  第四章婚假

  第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

  第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

  第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

  第五章喪假

  第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

  第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。

  第六章產(chǎn)假、哺乳假

  第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

  第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

  第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第二十二條 違反國家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

  第七章計(jì)劃生育假

  第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

  第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

  第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。

  第八章附則

  第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

  第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

  第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司員工請(qǐng)假管理制度3

  第一章總則

  一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  第二章請(qǐng)假程序

  一、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:

  (一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

 。ǘ┎〖伲簯(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明,除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。

 。ㄈ┗榧伲罕救私Y(jié)婚給假三天,帶薪。

 。ㄋ模﹩始伲褐毕涤H屬喪事給假三天,帶薪

  (五)曠工:沒有出具任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的,按本人工作的兩倍扣除。月累計(jì)曠工三天以上的'予以開除。

  第四章請(qǐng)假規(guī)定

  一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

  四、員工的病事假不得以加班抵充。

  五、本公司員工請(qǐng)假,均須在辦公室備案,填寫請(qǐng)假單。

  六、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假的可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請(qǐng)假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

公司員工請(qǐng)假管理制度4

  第一章總則

  一、目的:為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合員工的實(shí)際情況,特制定本辦法。

  二、適用范圍:全體員工。第二章請(qǐng)假說明

  一、假期包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請(qǐng)假均需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可生效,并報(bào)行政處存檔。

  二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)提前一周向主管部門提出書面申請(qǐng),審批通過后交與人事行政專員存檔。

  三、假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  四、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、。

  五、假滿回公司銷假,請(qǐng)假事由需與實(shí)際相符。

  六、職工休假期間,不得違規(guī)、違法、不得做有損于公司聲譽(yù)的事情、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、立即除名,并賠償給公司造成的損失。

  七、審批權(quán)限:員工請(qǐng)假每月最多不超過2天,1天以內(nèi)主管審批,2—3(含2天),須經(jīng)公司副總批準(zhǔn),特殊情況要超過3天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效,審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及各類假所有手續(xù)全部交于人事行政專員處存檔。

  第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)如下:

  (一)事假:因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假,事假為無薪假,4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì),4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì);人事部有權(quán)要求請(qǐng)假人員提供相應(yīng)證明,以證實(shí)事假理由成立。

  員工無特殊原因連續(xù)請(qǐng)事假15個(gè)工作日或年內(nèi)累計(jì)30個(gè)工作日的,視為未及時(shí)履行工作職責(zé),不勝任崗位要求,公司有權(quán)對(duì)其調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。

  (二)病假:員工因患疾病可予以請(qǐng)病假,但必須提供就診病例證明、就診收費(fèi)票據(jù)、二級(jí)甲等級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院病假條方可準(zhǔn)予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%,且不享受各種補(bǔ)貼。

 。1)凡是病假,均須提供就診病例證明、就診收費(fèi)票據(jù)(如需住院,還需提供醫(yī)院開具的住院小結(jié))等復(fù)印存檔,如手續(xù)不全或者作弊造假者,一經(jīng)查處,按曠工處理,并罰款200元。

 。2)病假一天扣除半日工資,4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì),4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)。員工病假每月最多3天(含3天),3天以上按事假處理。員工一個(gè)月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日的,公司有權(quán)只發(fā)放其本人合同工資的60%,但不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。且不享受各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

 。3)患病或因工負(fù)傷請(qǐng)病假超過3個(gè)月,或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的,公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。

  (四)婚假:員工在職期間依法登記結(jié)婚的,自登記之日起3個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)婚假,需提供結(jié)婚證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件,并一次性休完;榧3天(婚假期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金),如男女雙方家庭距離較遠(yuǎn)可以請(qǐng)路程假,路程假為無薪假,所有費(fèi)用公司不予報(bào)銷。再婚者不能享受婚假。

 。ㄎ澹┊a(chǎn)假:根據(jù)政府規(guī)定,女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假(含產(chǎn)檢假),難產(chǎn)者,可增加15日產(chǎn)假(產(chǎn)假期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金)。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明、準(zhǔn)生證、嬰兒出生證(后補(bǔ))及醫(yī)院就診收費(fèi)票據(jù)的原件,并把請(qǐng)假單于上述證件的復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批流程。休假期間該員工的工作崗位,由公司另行安排。

  附:流產(chǎn)16周以內(nèi)(含16周)的可享受15天帶薪假期(期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);16周以上的可享受42天帶薪假期(期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。)

  (六)陪產(chǎn)假:根據(jù)政府規(guī)定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金),請(qǐng)假時(shí)需出示結(jié)婚證、戶口本、配偶身份證、準(zhǔn)生證、出生證(后補(bǔ))原件,并把請(qǐng)假單與上述證件的'復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批程序,審批通過后吧所有資料交與人事行政部門存檔。

 。ㄆ撸┦谌榧伲焊鶕(jù)《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》相關(guān)辦法執(zhí)行:“女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘!笔谌榧傧蕻(dāng)日使用,不累計(jì)使用。

  (八)喪假:需提交死亡證明復(fù)印件

  第一重直系親屬(配偶、父母、子女):可享受3天帶薪假期(期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金)。

  第二重直系親屬(祖父母、兄弟姐妹、配偶父母):可享受1天帶薪假期(期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金)。

  其他親屬則按無薪喪假處理,4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì),4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)。家住省外可適當(dāng)給予路程假,路程假為無薪假,一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。

  第四章請(qǐng)假規(guī)定

  一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向部門主管及行政人事部門報(bào)備,部門主管及行政人事部門應(yīng)以郵件或微信形式予以批復(fù),并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼,曠工一天扣除正常工作日3倍工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上的,視為自動(dòng)離職,公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資,如造成公司損失的,公司將通過法律途徑追討。

  二、本公司員工請(qǐng)假除因急病或緊急情況當(dāng)天不能到崗者,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  三、請(qǐng)假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí),部門主管及行政人事部可酌情不予給假,或縮短假期,或令其延期請(qǐng)假。員工應(yīng)予以配合。

  四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門進(jìn)行詳細(xì)記錄,不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者,追究當(dāng)事人責(zé)任。各部門主管須自行控管部門內(nèi)的出缺席情況,對(duì)于公出、出差、請(qǐng)假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排,部門成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系,以便可以隨時(shí)落實(shí)及確認(rèn)工作進(jìn)展。

  五、務(wù)必保證請(qǐng)假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致,否則皆視為曠工處理。

  六、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  七、此請(qǐng)假條例的制定權(quán)及解釋權(quán)歸公司所有。

公司員工請(qǐng)假管理制度5

  1、目的:為確保員工請(qǐng)假或離職時(shí),其工作能明確交接,特訂定本制度。

  2、適用范圍:適用于嘉威機(jī)械有限公司全體員工請(qǐng)假及離職時(shí)的處理程序。

  3、請(qǐng)假制度

 。1)員工請(qǐng)假需提早一天填寫請(qǐng)假條向直管頷導(dǎo)申請(qǐng)(如緊急事項(xiàng)可電話請(qǐng)假,但上班當(dāng)天需補(bǔ)請(qǐng)假條),請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直管頷導(dǎo)跟據(jù)生產(chǎn)情況可以直接作出批復(fù)。如員工請(qǐng)假時(shí)間超過一天以上由員工直管領(lǐng)導(dǎo)向生產(chǎn)部批復(fù)。

  (2)主管及管理人員請(qǐng)假在一天以內(nèi)可由其部門直接領(lǐng)導(dǎo)按工作情況直接批復(fù),超出一天的,需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

 。3)請(qǐng)假未經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)同意及沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的`請(qǐng)假條,私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當(dāng)事人當(dāng)月日平均工資*3扣除),請(qǐng)各位員工自覺遵守。

 。4)車間員工當(dāng)月只允許有一天的病假(車間當(dāng)天只允許一位員工請(qǐng)假),請(qǐng)病假超過一天的扣除當(dāng)月全部補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。

  (5)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字的請(qǐng)假條,由請(qǐng)假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管,公司總經(jīng)辦對(duì)于缺勤人員只對(duì)照后勤提供的請(qǐng)假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。

  4、離職管理

 。1)員工因故辭職,應(yīng)于1個(gè)月前向其部門主管及生產(chǎn)部提出書面離職申請(qǐng),未辦理離職手續(xù)私自離職按曠工處理。

 。2)主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

  (3)辭職員工須填寫《離職申請(qǐng)》經(jīng)各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后,遞交公司總經(jīng)辦。

 。4)辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后,辦理離職移交手續(xù)(工作交接和工量具退還倉庫)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

 。5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《離職交接表》交總經(jīng)辦,由公司交總辦負(fù)責(zé)相關(guān)薪資結(jié)算事項(xiàng)。

 。6)試用期員工申請(qǐng)離職應(yīng)于七日前提出。

公司員工請(qǐng)假管理制度6

  一、目的:

  為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,維護(hù)公司正常工作秩序,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  公司全體員工適用全部條款。

  三、請(qǐng)假程序:

  1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到行政人事部銷假,否則按曠工處理。

  2、不論何種假期,員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn),總經(jīng)理申請(qǐng)審批,員工請(qǐng)假2天以上者,直接由公司總經(jīng)理審批確認(rèn),如遇不在公司,公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

  3、員工填寫請(qǐng)假單,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

  4、較長時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  5、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  6、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至交行政人事部備案。

  7、因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請(qǐng)假類別

  1、病假

 、賳T工請(qǐng)病假應(yīng)持醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  ②員工因病假請(qǐng)假一天以上,需醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的病假證明,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷假。

 、蹎T工病假休假,需填寫《請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

 、軣o病假條不上班者(又不是請(qǐng)事假人員),按曠工處理。對(duì)于頻繁請(qǐng)病假,且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的,公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。

  2、事假

 、賳T工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無薪事假,請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,并填寫《請(qǐng)假單》。按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

 、谑录俚淖钚≌(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,扣除當(dāng)日基本工資,員工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

 、垡惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),部門主管同意后,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;連續(xù)請(qǐng)假3天以上,需提前一周申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 、軉T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。

  ⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

  3、工傷假

 、俟ぷ髦幸蚬へ(fù)傷,需住院的`員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

  ②工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及柳州地方政府有關(guān)政策及規(guī)定

  4、婚假

 、賳T工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

 、诨榧侔ü菁俸头ǘ,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,不可分開休假,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

 、鄯舱(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。

  ④再婚的可享受法定婚嫁。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

  ①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。

 、诜补镜恼絾T工,持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

 、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

 、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,包括公休假和法定假。

 、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

 、鄦T工休完假期后,應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報(bào)銷假期。

  6、喪假

  ①員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  ②職工在外地的直系親屬死亡,需要職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

 、蹎始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理,喪假期間工資照常發(fā)放。

 、軉T工休完假期后,應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報(bào)銷假期;如公司相關(guān)人員見證或能夠證明者,則不需要要證明,如路程較遠(yuǎn)無相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)開據(jù)證明(并加蓋村委會(huì)公章),到行政人事部報(bào)銷。

  7、年休假

 、俑鶕(jù)相關(guān)規(guī)定,在公司工作滿一年者,可享受3天帶薪年休假,累計(jì)工作已滿2年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。

  ②根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,員工的年休假可以申請(qǐng)?jiān)诿磕甑拇汗?jié)前后進(jìn)行休息。春節(jié)期間員工應(yīng)遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

 、鬯心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交行政部備案。

  ④年休帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。每年年假不計(jì)累計(jì),如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計(jì)入次月工資中發(fā)放。

  六、其它規(guī)定

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各部門人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,可累計(jì)休息,日后根據(jù)工作情況可進(jìn)行補(bǔ)休,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其累計(jì)未休時(shí)間,員工應(yīng)予理解和支持。各部門應(yīng)根據(jù)工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  5、各部門人員請(qǐng)完假之后找借口再請(qǐng)連假的則打曠工處理,1年之內(nèi)請(qǐng)連假最多不超過2次(3天以上含3天算連假,特殊情況(工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假)除外,如請(qǐng)連假超過兩次則年終獎(jiǎng)減半。如請(qǐng)假日期已到,找其他借口加請(qǐng)假,則以曠工處理,曠工1天扣3天工資。

  七、全勤獎(jiǎng)

  1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無任何遲到、早退、等缺勤記錄,無任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等(國家法定假日、年假、補(bǔ)休除外)才能享受全勤獎(jiǎng)。

  2、公司規(guī)定時(shí)間上班計(jì)算考勤,以考勤機(jī)資料為準(zhǔn)。

  3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行者,扣除本月全勤獎(jiǎng)。

  4、每月全勤獎(jiǎng)為50元。

  八、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

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