員工崗位規(guī)范管理制度

　　現(xiàn)如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的員工崗位規(guī)范管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工崗位規(guī)范管理制度1

　　為打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求，改善工作方法，提高工作效率，指導公司各部門深入細致、有序高效地開展崗位培訓和專項培訓、技術練兵工作，使公司培訓工作規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

　　第一條培訓組織工作

　　員工培訓工作，由公司辦公室統(tǒng)一組織。

　　1.綜合并協(xié)調(diào)各部門的培訓計劃，擬定年度培訓計劃;

　　2.依年度培訓計劃實施培訓;

　　3.檢查各項培訓實施情況并分析成果;

　　4.收集并編訂培訓教材;

　　5.聘請教師;

　　6.聯(lián)系外培機構。

　　第二條培訓計劃

　　公司各部門在每年12月20日前將本部門的培訓計劃交辦公室。培訓計劃中需列明培訓方式、培訓地點、參訓崗位人員、培訓時間、達到效果等項目。

　　辦公室根據(jù)公司的整體培訓目標和各部門的培訓需求，制定年度培訓計劃，并于12月30日前呈交總經(jīng)理審核批準。

　　第三條培訓方式

　　采取員工自學自考、持證上崗培訓、公司送外培訓與內(nèi)部培訓相結(jié)合的方式進行。內(nèi)部培訓包括公司內(nèi)部組織的就職前培訓、崗位培訓、專業(yè)

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　　技能培訓、綜合知識培訓和聘請教師到公司來進行的培訓。

　　第四條培訓內(nèi)容

　　內(nèi)部培訓內(nèi)容：

　　1.企業(yè)發(fā)展史、業(yè)務性質(zhì)、企業(yè)精神、企業(yè)榮譽、機構設置、工作流程、發(fā)展目標、各部門的主要職責及業(yè)務內(nèi)容。

　　2.適合本公司的國家政策、法律法規(guī)、安全教育、營銷理念。

　　2.工作規(guī)率、工作條件、本人地位、工作職責及其要求。

　　3.本崗位的工作范圍，要求工作程序、操作方法。

　　4.本崗位人員必須具備的專業(yè)技能與個人素質(zhì)(含語言心理素質(zhì))。

　　5.本崗位工作范圍所涉及的橫向、縱向關系處理辦法等。

　　送外培訓內(nèi)容：

　　針對各專業(yè)業(yè)務技能的培訓，主要有會計員、統(tǒng)計員、安全員、銷售員培訓、車輛技監(jiān)員、采購員、內(nèi)審員和其它必須的專業(yè)知識技能培訓。

　　第五條培訓流程

　　1.凡自愿參加業(yè)余學歷培訓的員工，本人提交“培訓報告書”，由本部門主管領導簽注意見，總經(jīng)理批準后，交公司辦公室備案。

　　2.凡自愿參加各類資格培訓員工，本人提交培訓申請，由本部門主管根據(jù)崗位任職資格需要簽注意見，總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。

　　3.凡由公司送外參加專業(yè)業(yè)務培訓的員工，由公司辦公室填報《外培申請表》，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　4.各部門組織的本部門內(nèi)部員工在職培訓，根據(jù)本部門的培訓計劃執(zhí)行。

　　5.凡對客戶舉辦的各類培訓，由各業(yè)務職能部門按需要進行。

　　第六條培訓考核

　　公司內(nèi)所有培訓都要在培訓結(jié)束后進行嚴格的考核、跟蹤，掌握參訓情況，評估培訓效果，促進參訓人員行為改變，提高工作績效，并與其晉升晉級有機結(jié)合起來。

　　1.對送外參加各類培訓的學員的考核，以培訓單位的考核成績?yōu)闇�，培訓結(jié)束后將其合格證書復印件和培訓資料交辦公室備案。

　　2.綜合性內(nèi)部培訓的考核，由辦公室統(tǒng)一組織并備案。

　　3.各部門的在職培訓考核，由辦公室配合各職能部門出題考核，考核成績交辦公室備案。

　　4.自愿參加自考或函授的人員，公司不予考核。

　　對于經(jīng)過三次培訓后，其專業(yè)技能與綜合素質(zhì)仍達不到本崗位要求的員工，公司將予以辭退。

　　第六條培訓費用

　　1.外聘教師酬金，依據(jù)授課教師的資歷、授課的`內(nèi)容、授課時數(shù)參照市場酬金的標準靈活付給。

　　2.員工外培按以下條款處理：

　�、艑W歷培訓(限自考和函授)：

　　培訓費、交通費、資料費等一切費用自負，公司給予提供參加考試的時間，考試時間按事假處理。

　�、聘黝愘Y格培訓：

　　依據(jù)工作崗位對任職資格的要求，公司允許所在崗位人員參加資格培訓，培訓期按出勤處理。培訓考試合格，取得合格證書證后，公司報銷培訓費、資料費的_____%，若培訓考試不合格，公司不予報銷培訓費、資料費等

　　任何費用。參加培訓人員若在所取得證書的有效期內(nèi)提出辭職要求，公司將扣出已報銷的培訓費、資料費，同時培訓期改按事假處理，并扣除培訓期按出勤處理所得的工資報酬。

　�、菍�業(yè)培訓：

　　根據(jù)工作需要，由公司送外參加專業(yè)業(yè)務知識技能培訓的員工，培訓期按出勤處理。培訓結(jié)束考試合格者，公司予以報銷培訓所產(chǎn)生的全部費用(含培訓費、資料費、交通費、住宿費、伙食費等)。凡培訓考試不合格者，公司只報銷培訓所產(chǎn)生的全部費用的_____%(含培訓費、資料費、交通費、住宿費、伙食費等);培訓結(jié)束后，送外培訓人員應將培訓單位發(fā)放的培訓資料、書籍、光盤等資料和所獲證書的復印件交公司辦公室存檔。送外培訓人員若在所取得證書的有效期內(nèi)提出辭職要求，公司將扣出已報銷的培訓期間所產(chǎn)生的全部費用，同時培訓期改按事假處理，并扣除培訓期按出勤處理所得的工資報酬。

　　3.由公司領導、部門領導、業(yè)務能手等內(nèi)部員工講解進行的內(nèi)部培訓，參訓人員的培訓時間按出勤處理，講解人員不收取培訓費用。

　　第七條培訓獎懲

　　1.獎勵

　　⑴凡參加自考或函授學習，取得畢業(yè)證后，公司將給予——元的獎勵，以資鼓勵。

　�、品矃⒓淤Y格培訓考試合格并獲得資格證的，公司將給予——元的獎勵，以資鼓勵。

　�、欠矃⒓訉�業(yè)業(yè)務培訓考試合格并獲得合格證的，公司將給予——元的獎勵，以資鼓勵。

　�、热裟芤罁�(jù)所學，對公司的管理提出合理化建議，經(jīng)采用實施后產(chǎn)生了明顯經(jīng)濟效益的，公司將給予——元的獎勵，同時作為崗位晉級的依據(jù)之一。

　　2.懲罰

　�、艈T工必須按時參加各類培訓，因故未能參加者，應事先請假，無故不到者以曠工處理。

　　⑵凡不符合崗位要求而又連續(xù)三次培訓不合格者，公司將給予辭退處理。

　　第八條本制度由公司辦公室負責解釋，從_________________年_____月_____日起執(zhí)行。

　　_________________年_____月_____日

員工崗位規(guī)范管理制度2

　　學院(校)后勤與基建處員工崗位輪換管理制度

　　第一章總則

　　一、目的

　　1、合理配置,規(guī)避風險:通過定期輪崗制度對后勤敏感崗位人員進行輪換,防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生;

　　2、多崗鍛煉,一人多能:通過內(nèi)部崗位輪崗,可以緩解崗位人員不足的壓力,增強每位員工的崗位競爭力;

　　3、優(yōu)服劣汰,增加危機意識:輪崗推行是能都上、劣者下,推動員工工作態(tài)度端正,工作能力提升。

　　4、激勵員工,創(chuàng)造職業(yè)寬度:使員工在工作范圍上視野更寬,適應能力更強,最終能找適合自己的崗位,人盡其用。

　　二、意義

　　加強崗位輪換管理工作的計劃性、組織性、可行性和科學性。員工崗位輪換根據(jù)管理工作相關流程,使崗位輪換有制度可依,更好的指導員工崗位輪換管理工作,特制訂本制度。

　　三、適用范圍

　　本制度適用后勤與基建處全體輪崗員工。

　　第二章輪崗組織機構

　　成立崗位輪換領導工作小組,由后勤與基建處領導及各部門主要負責人組成,主要負責崗位輪換計劃的決策、執(zhí)行與監(jiān)督等工作;工作小組負責制定、提交崗位輪換計劃,并執(zhí)行輪崗計劃,反饋輪崗工作中存在的問題,提出改進意見。

　　第三章輪崗對象

　　后勤與基建處范圍內(nèi)所有人員均屬于輪崗范圍,由崗位輪換工作領導小組制定輪崗總體工作計劃,統(tǒng)籌安排,合理配置,分步驟實施輪崗計劃。

　　1、特定崗位實行定期輪崗。

　　特定崗位包括采購、質(zhì)檢、工程、倉儲等,具體崗位由工作領導小組審議確定。

　　2、安排有發(fā)展?jié)撡|(zhì)人員進行系統(tǒng)的輪崗。

　　根據(jù)關鍵崗位人才需要,對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備人選進行系統(tǒng)的輪崗安排,由各部門提交關鍵后備人員輪崗計劃,報輪崗領導小組批準后執(zhí)行。

　　3、個人申請。

　　員工個人可根據(jù)自身工作情況,結(jié)合后勤與基建處發(fā)展需要,申請崗位輪換;申請條件為在現(xiàn)崗位上工作兩年以上且上年度考核合格及以上。

　　4、主管以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工作五年以上且未得到晉升者必須進行輪崗。

　　第四章輪崗的原則

　　1、不能對崗位輪出和輪入部門的工作產(chǎn)生較大影響。

　　2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質(zhì)及工作績效。

　　第五章輪崗時間

　　1、部門內(nèi)部輪崗

　　部門負責人根據(jù)輪崗崗位的工作內(nèi)容、強度及復雜度確定輪崗時間,報崗位輪換領導工作小組。小組根據(jù)崗位工作說明書及工作定額要求提出審核意見,做出縮短或延長崗位輪換時間,報后勤與基建處領導批準。

　　2、跨部門輪崗

　　輪崗相關部門負責人根據(jù)需輪崗崗位工作內(nèi)容、復雜度及需輪崗人員的知識、經(jīng)驗、能力確定輪崗時間,崗位輪換領導工作小組審核。領導小組根據(jù)崗位工作說明書、工作定額要求以及需輪崗人員的以往的績效考核成績提出審核意見,做出縮短或延長崗位輪換時間,報領導批準。

　　第六章輪崗流程

　　1、召開部門會議

　　每年度12月初旬,由各部門負責人組織召開部門會議,總結(jié)本年度本部門崗位輪換工作實施情況,評價本年度崗位輪換效果,提出相關的意見及改進措施,決定下一年度本部門崗位輪換人員及人數(shù)。

　　2、召開輪崗領導工作小組會議

　　每年根據(jù)需要召開輪崗領導工作小組會議,會議內(nèi)容包括回顧本年度崗位輪崗實施情況及效果評價,提出相關的意見及改進措施,同時做好下一年度各部門輪換工作計劃,最后匯總下一年度崗位輪換工作計劃,報處領導批準實施。

　　3、填寫工作業(yè)務寫實表

　　需輪崗的'人員需要填寫工作業(yè)務寫實表,要對本崗位工作作出詳細的業(yè)務寫實,包括本崗位工作的程序、流程、需要注意的問題,為崗位輪換做準備,填寫完畢后需部門負責人審核簽字。

　　4、制定崗位輪換計劃,組織輪換前的培訓

　　輪換前應按計劃進行人員培訓。培訓計劃要根據(jù)輪崗人員的實際情況和業(yè)務能力來進行,讓員工對新崗位的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和要求、基本操作程序和規(guī)范等都有初步的了解,使其能很快適應新的工作崗位。同時,要按計劃進行測試,考察其承接新崗位的業(yè)務能力。

　　5、做好工作交接工作

　　需輪崗人員的工作交接一定要徹底,防止因交接不徹底出現(xiàn)工作不能銜接或不連續(xù)的現(xiàn)象,保證工作順利進行,輪崗部門負責人對交接工作負有指導和監(jiān)督責任。

　　6、考查輪崗結(jié)果

　　各部門負責人對到本部門輪崗的人員進行輪崗工作考查,并進行評價。短期輪崗結(jié)束后,輪崗人員按計劃回到原工作崗位。

　　第七章其他

　　輪崗過程,效果不好或者出現(xiàn)不良現(xiàn)象,由后勤與基建處負責處理。

　　要不斷總結(jié)經(jīng)驗和完善輪崗體系,以達到輪崗管理的最佳效果。

員工崗位規(guī)范管理制度3

　　某造紙廠機修崗位員工薪酬管理制度

　　1.0目的:

　　為激勵機修崗位員工工作的積極性,保持公司薪酬的規(guī)范和統(tǒng)一,以適應企業(yè)發(fā)展的需求,特制定此管理制度。

　　2.0范圍:此制度僅適用于xx造紙廠設備機修所有崗位員工。

　　3.0薪酬結(jié)構:

　　每個機修崗位員工的總工資中,包含基本工資、職務技能津貼、安全獎、全勤獎、勞動衛(wèi)生補貼(6-10月份為高溫補貼)、差額加班費、績效工資和其它項。

　　工資總額=基本工資+職務技能津貼+安全獎+全勤獎+勞動衛(wèi)生補貼(高溫補貼)+績效獎金+差額加班費+加班費+其它。

　　見下表:

　　基本工資

　　職務技能津貼安全獎全勤

　　獎勞動衛(wèi)生補貼差額加班費績效獎金加班費其它

　　差額加班費:《勞動法》規(guī)定的月工作日為21.75天,與公司每月實際上班時間26天的差額,按加班費計算,即差額加班費。

　　差額加班費= 1130元÷21.75天÷8小時×4.25天×8小時

　　×2倍=441.6元(約400元)。

　　4.0機修崗位級別

　　機修崗位共分六個等級,管理級為:試用工、機修工、班長、主管、機修副經(jīng)理、機修經(jīng)理;

　　技術等級為:學徒工、技工、中級技工、高級技工、工程師、高工。列圖如下:

　　薪等薪級等級六等五等四等三等二等一等

　　管理機修經(jīng)理機修副經(jīng)理機修主管班長技術機修工學徒

　　5.0機修崗位工資級別

　　為使機修崗位有明確的發(fā)展方向和短時的激勵措施,除崗位等級細分外,每個崗位的工資等級共分八個級別,上下等級間有交叉點,以便于崗位晉升的銜接和工資級別的調(diào)整。

　　由下一級崗位晉升上一級崗位,基層崗位時,工資級別間調(diào)整幅度較小,兩級之間拉開距離較大,以便于基層崗位較長時間的鍛煉和素質(zhì)技能的磨練和提升。到了一定的程度,工資級別間調(diào)整幅度變大,崗位級別間銜接距離變小,以便于崗位進一步的提升。

　　6.0工資標準:

　　定位后每一級的工資標準參照公司目前現(xiàn)有崗位的工資標準,現(xiàn)有崗位每一級的工資都還有晉升的空間,崗位越高,職位及工資晉升的`空間越大。

　　7.0績效考核:

　　機修的績效考核與生產(chǎn)車間每月的停機時間和車間每月的產(chǎn)量掛鉤。每個機修崗位的工資中,績效工資占20%。

　　按照績效考核標準,考核分為80分即可全額拿到20%的績效工資。低于80分,則從總績效工資中按比例扣減,扣減額度不超過績效工資的50%。超過80分,則按一定的比例進行獎勵。獎勵的最高額為績效工資的100%。

員工崗位規(guī)范管理制度4

　　1員工通用安全行為規(guī)范

　　1.1班前準備

　　1.1.1入井前8小時內(nèi)不準飲酒,保證睡眠,精神飽滿,不準帶病下井。

　　1.1.2入井嚴禁攜帶香煙、點火工具及其它易燃物品。

　　1.1.3有事外出或不能上班時,要提前一天辦理請假手續(xù),無特殊情況不采取電話或托人傳話請假。

　　1.1.4按規(guī)定時間參加班前會。

　　1.2著裝

　　1.2.1入井不準穿化纖衣服,必須穿礦統(tǒng)一發(fā)放的服裝,保證整潔、無破損,鈕扣齊全,穿著整齊利索。

　　1.2.2膠靴不破漏,靴底花紋不影響防滑功能。井下電氣作業(yè)人員必須穿電工靴。

　　1.2.3安全帽必須符合要求,構件齊全完好,不得戴劣質(zhì)、有裂縫、破損的安全帽,必須系好帽帶。

　　1.2.4入井前必須提前檢查隨身佩戴的自救器、礦燈及其它安全檢測儀器,確保完好可靠。其它隨身攜帶物品都要按標準佩帶。

　　1.2.5入井所需的資格證、崗位操作證等所有證件必須隨身攜帶。

　　1.2.6隨身攜帶鋒利工具入井,必須將工具包扎好,長件捆綁,不得扛在肩上。

　　1.3入井檢身

　　1.3.1凡入井工作或經(jīng)批準參觀的入井人員,不能從主井入井,應按規(guī)定行走路線入井。入井前,必須接受井口檢身人員的檢查,任何人不得拒絕,不準刁難檢查人員,但檢查人員在檢查中,必須認真負責,不準弄虛作假。

　　1.3.2所有入井人員必須進行登記。

　　1.3.3以班組為單位,集體入井人員由班組長或帶班領導負責登記當班入井總?cè)藬?shù),升井后班組長負責簽名消號。

　　1.3.4單崗工作人員及檢查人員由本人登記,升井后本人簽字消號。

　　1.3.5井口檢身工每隔兩小時按時間要求向調(diào)度室匯報一次當班入井人數(shù),升井人數(shù)及井下現(xiàn)有人數(shù)情況。調(diào)度室記錄并存檔。

　　1.3.6嚴禁在井口附近20米范圍內(nèi)吸煙或有明火。

　　1.4出入井及井下作業(yè)

　　1.4.1接送人員車輛不準在道路上下坡位置停車。

　　1.4.2不準同時打開兩道風門,出入風門后要及時關閉。不準隨意破壞通風設施。

　　1.4.3不準碰觸運行中的機械設備。

　　1.4.4不準隨意拆除設備設施的安全防護裝置。

　　1.4.5橫跨皮帶時,必須由人行過橋通過。

　　1.4.6不準在無支護的.巷道內(nèi)行走。

　　1.4.7不準在支護不全或有離層、片幫的地方站立或休息。

　　1.4.8不準進入已設置柵欄和掛有“嚴禁入內(nèi)”警示牌的巷道內(nèi)。

　　1.4.9必須在指定的地點進行現(xiàn)場交接班。

　　1.4.10不準在上班時間睡覺、干私活和干與工作無關的事。

　　1.4.11不準在上班時間打架、斗毆,消極怠工。

　　1.4.12無規(guī)程、措施或規(guī)程、措施不落實到現(xiàn)場不準作業(yè)。

　　1.4.13按操作規(guī)程操作設備,不準設備帶病運行。

　　1.4.14不準帶電檢修和搬遷電氣設備。

　　1.4.15不準私自接電、用電,強行送電。

　　1.4.16不準隨意調(diào)整各種電氣設備保護整定。

　　1.4.17不準私自甩掉設備保護不用。

　　1.4.18不準約時停送電,嚴格執(zhí)行停送電制度。

　　1.4.19嚴禁用水沖洗電氣設備。

　　1.4.20不準使用不完好的工器具。

　　1.4.21不準在井下拆卸礦燈和隨意開啟自救器

　　1.4.22檢查設備和檢測有害氣體時,不準漏檢、假檢。

　　1.4.23項目部帶班長、帶(跟)班人員及各專檢人員不準以各種理由拖延時間入井和提前升井。

　　1.4.24不準違章指揮,強令工人冒險作業(yè)。

　　1.4.25管理人員不準謾罵職工,徇私枉法。

　　1.4.26發(fā)現(xiàn)隱患不準隱瞞不報,必須積極采取措施并及時匯報。

　　1.4.27遇有違章指揮或強制未培訓、無證員工上崗情況,可以拒絕,并隨時向安全管理部門舉報。

　　1.4.28發(fā)生災害時,必須積極避災,進行自救、互救。

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