“釘釘”考勤管理制度

時間：2023-12-16 22:05:05 登綺管理制度我要投稿

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“釘釘”考勤管理制度（精選12篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的“釘釘”考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

“釘釘”考勤管理制度（精選12篇）

　　“釘釘”考勤管理制度 1

　　為保證公司正常工作運行，規(guī)范人員的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請假管理辦法。

　　一、適用范圍

　　本管理辦法適用于公司所有員工。

　　二、名詞解釋

　　遲到：在規(guī)定上班時間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。

　　早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退。

　　曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；上班遲到30分鐘以上。

　　漏卡：正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。

　　三、部門職責(zé)

　　1、行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作。

　　2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門人員的考勤、請假工作。

　　3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各單位核對，如有疑問者及時與行政部核實。

　　4、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。

　　四、考勤

　　1、考勤時間：

　　⑴考勤時間：上班時間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

　�、粕习鄷r間內(nèi)，考勤人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。

　�、侨缬鲈诖蚩ㄆ陂g無法打卡的，由各部門負(fù)責(zé)人及時向行政辦公室說明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　2、考勤地點：

　　考勤范圍為考勤點周邊300米，非指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。

　　五、請假

　　1、請假流程：登陸“釘釘-工作-請假”，按要求填寫并提交。

　　2、因班次及休息時間不同無法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請（登陸“釘釘-工作-請假-調(diào)休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。

　　3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的.，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填“請假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　六、考核

　　1、按月考核。

　　2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內(nèi)（含半小時）罰款30元，半小時以上一小時以內(nèi)（含半小時）罰款50元，一小時以上四小時以內(nèi)罰款100元，四小時以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次，視同員工自動離職。

　　3、實際按時上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請補卡。補卡程序：點擊申請補卡-補卡時間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

　　4、多打卡按漏卡一次計算。

　　5、有外勤需求（公司安排臨時外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時間應(yīng)與正常出勤打卡時間一致。

　　6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對當(dāng)事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者，當(dāng)天考勤按曠工處理。

　　“釘釘”考勤管理制度 2

　　為規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　1．適用范圍

　　集團公司及控股子公司全體員工。

　　2．使用原則

　　2.1根據(jù)豐華〔2016〕81號《關(guān)于使用“釘釘”軟件的管理規(guī)定》進行注冊，并由本人持有使用。

　　2.2在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下，將原指紋考勤方式調(diào)整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補充的方式，原在oA上填報各類考勤審批調(diào)整為釘釘填報考勤審批。

　　3．考勤管理規(guī)定

　　3.1打卡

　　3.1.1原則：公司實行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺遵守工作時間。

　　3.1.2適用范圍：凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點的限制。

　　3.1.3打卡次數(shù)及時間：一日兩次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　3.1.4使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　3.1.5查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。

　　3.1.6注意事項：離開常駐地點的打卡為外勤，如提前無市內(nèi)公務(wù)或長途出差的審批為異常，反之則正常。

　　3.1.7管理方法

　　3.1.7.1部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的打卡情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時查

　　看全體員工的打卡情況。

　　3.1.7.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團隊考勤”，或點擊“導(dǎo)出考勤報表”。

　　3.2簽到

　　3.2.1適用范圍：凡在工作時間因公外出或申請餐補，須簽到。

　　3.2.1.1因公外出：工作時間離開設(shè)定的常駐辦公地點（市內(nèi)公務(wù)或長途出差），每到達一處辦事目的地，需“簽到”一次。

　　3.2.1.2申請餐補：員工因公外出需申請餐補的，在用餐時間（中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00）“簽到”，并備注欄內(nèi)必須填“餐補”（如未填寫“餐補”可能導(dǎo)致無法計算到工資表內(nèi)）。

　　3.2.1.3除以上兩種情形外，其余工作期間不需要簽到；請（休）假期間不允許簽到。

　　3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后：（1）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項，如是餐補必須填寫“餐補”二字；（2）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標(biāo)注的`照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�。

　　3.2.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。

　　3.2.4管理方法

　　3.2.4.1部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。

　　3.2.4.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。

　　3.3審批3.3.1市內(nèi)公務(wù)

　　3.3.1.1適用范圍：員工因公在所屬市（縣）范圍內(nèi)，離開常駐辦公地點出外辦事。

　　3.3.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內(nèi)公務(wù)”，填報外出公務(wù)開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　3.3.2長途出差

　　3.3.2.1適用范圍：員工因公跨市（縣）出外，從事發(fā)生差旅費用的工作時。 3.3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長途出差”，填報長途出差地點/開始（結(jié)束）時間及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　3.3.2.3注意事項：出差時間最長為7天，到期不能完成任務(wù)時需重新填寫出差審批，且將工作進展情況進行備注說明；如遇出差時間不能預(yù)計時，以能預(yù)計的最短時間進行提交。出差期間無特殊情況不允許請（休）假，特殊情況予以說明。

　　3.3.3請（休）假

　　3.3.3.1適用范圍：員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。

　　3.3.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請（休）假”，填報請假類型、開始（結(jié)束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。如果是換班，須注明換班人員。

　　3.3.3.3注意事項：（1）各項目部和運行電站在周末需要有人員和工作安排，所有休班安排時（包含周末和法定節(jié)假日）須提交“請（休）假”審批。（2）請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。

　　3.4缺卡說明

　　3.4.1適用范圍：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。 3.4.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”——“審批”——“缺卡說明”，填報缺卡日期、事由并說明。

　　3.4.3管理方法：由于個人疏忽未打卡的填報，人力資源部每月認(rèn)可兩次，其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。

　　3.4.4指紋考勤：在網(wǎng)絡(luò)無法連接或軟件故障的情形下，需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄，該記錄作為“釘釘”考勤的補充，其余情形指紋考勤無效。

　　4．打卡時間、地點及連接方式

　　4.1考勤打卡時間：以公司通知的工作時間為準(zhǔn)。

　　4.2考勤打卡地點：公司為每位員工設(shè)置一個常駐辦公地點，離開此地點則為外勤打卡。

　　4.3網(wǎng)絡(luò)連接方式：可用手機進行GPS定位打卡（定位后需選擇距離所在地最近的名稱，如多次在同一地點需選擇相同地點名稱），也可連接各單位WIFI進行打卡。

　　5．獎勵與處罰

　　5.1考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

　　5.2各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有包庇或縱容不按規(guī)定的事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　5.3缺勤扣款：根據(jù)釘釘導(dǎo)出的每月考勤報表，人力資源部在員工的當(dāng)月薪資中直接扣除。

　　5.4全勤：對嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定、且出勤率高的員工，年終予以獎勵。

　　6．其他

　　6.1原oA填報的《考勤呈批單》、《月度考勤統(tǒng)計表》、《考勤統(tǒng)計公示匯總表》同期廢止，不再填報。

　　6.2本規(guī)定與公司原制度不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜將另行通知。

　　6.3本規(guī)定自2016年9月1日起試行。

　　“釘釘”考勤管理制度 3

　　一、總則

　　第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的`工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工。

　　二、權(quán)限管理

　　第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；

　　第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；

　　第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到人事部核實。

　　三、考勤時間

　�。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時間（適用于辦公室工作人員）

　　1、工作日正�？记跁r間如下

　　秋冬季：8：30—17：30

　　夏季：8：00—17：30

　　2、周末實行雙休制度。

　　3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。

　　四、考勤規(guī)定

　　第六條公司使用釘釘考勤打卡；

　　辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。

　　第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

　　“釘釘”考勤管理制度 4

　　一、總則

　　為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

　　二、“釘釘”軟件使用原則

　　1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項。

　　2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

　　3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團隊協(xié)作的應(yīng)用平臺，提高對工作任務(wù)的分配、進度控制、監(jiān)督等管理水平。

　　三、“釘釘”考勤打卡要求

　　1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。

　　2、無故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請補卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

　　3、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

　　四、“釘釘”軟件簽到要求

　　1、員工在公司正常上班時間內(nèi)有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（

　　1、“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認(rèn)；

　　2、“簽到地點”系統(tǒng)自動定位；

　　3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可。）

　　五、“釘釘”軟件審批要求

　　1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請、出差、請假、調(diào)休等通過“審批”平臺進行審批。

　　2、對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調(diào)休等事項按曠工處理。

　　3、關(guān)于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時，再行通知。

　　4、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。

　　六、“釘釘”使用注意事項

　　1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用；

　　2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。

　　3、信息的及時答復(fù)：

　　3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復(fù)；

　　3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請及時查看；

　　4、釘釘使用的`各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

　　七、附則

　　1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

　　2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。

　　3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

　　4、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件：

　　“釘釘”考勤管理制度 5

　　為保證公司辦公室正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

　　二、名詞解釋

　　1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；

　　2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；

　　3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；

　　4、曠工

　　4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

　　4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

　　4.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；

　　三、權(quán)限管理

　　1、人力資源部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；

　　2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

　　3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；

　　4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。

　　四、考勤方式

　　1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

　　2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；

　　3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　五、考勤時間

　　上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。

　　六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　1、遲到、早退

　　1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；

　　1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款50元；

　　1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。

　　2、忘打卡

　　2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）

　　2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責(zé)任補卡次數(shù)；

　　2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說明情況，經(jīng)人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；

　　2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；

　　2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。

　　3、曠工

　　3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。

　　3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

　　3.3員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次（含），視同員工自動離職。

　　4、其他

　　公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。

　　七、請假管理

　　1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。

　　1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。

　　2、請假類別管理

　　2.1事假

　　A、因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。

　　B、事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。

　　2.2病假

　　2.3.1以下情形為病假：

　　A、上班時間去醫(yī)院就診的；

　　B、因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；

　　C、因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的'；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。

　　2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。

　　2.4年假

　　2.4.1在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。

　　2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。

　　2.4.3內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

　　2.4.4帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。

　　2.5婚假

　　2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。

　　2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。

　　2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，可分次在二個月內(nèi)休完。

　　2.6產(chǎn)假

　　2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。

　　2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天。

　　2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。

　　2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。

　　2.6.6產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天。

　　2.6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。

　　2.7.8產(chǎn)假為有薪假。

　　2.7哺乳假

　　2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。

　　2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；

　　2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變。

　　2.8喪假

　　2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。

　　2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。

　　2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　2.8.4喪假為帶薪假。

　　3、續(xù)請假

　　經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　4、請假單位

　　員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。

　　5、請假期間

　　產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。

　　6、銷假手續(xù)

　　休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。

　　八、加班

　　1、申請加班的途徑及操作方式

　　途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）

　　2、加班的核算單位

　　加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。

　　3、加班的處理辦法

　　3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；

　　3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進行核算加班工資。

　　3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。

　　4、其他

　　培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。

　　九、出差

　　1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

　　2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。

　　十、解釋權(quán)

　　本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。

　　“釘釘”考勤管理制度 6

　　1.目的

　　為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

　　3.管理職責(zé)

　　3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

　　3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。

　　4.軟件安裝

　　4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。

　　4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“XXX有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“XXXXX”申請加入。

　　4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

　　5.考勤時間

　　5.1夏季工作時間（當(dāng)年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.2冬季工作時間（當(dāng)年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

　　6.釘釘APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

　　6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。

　　6.1.4注意事項：

　　6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因，如無正當(dāng)理由視為異�？记�。

　　6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。

　　6.2外出

　　6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

　　6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時間”、“結(jié)束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

　　6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。

　　6.3出差

　　6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

　　6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結(jié)束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。

　　6.4簽到

　　6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

　　6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

　　6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標(biāo)志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。

　　6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.5補卡申請

　　6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

　　6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1補卡申請須在當(dāng)日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

　　6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

　　6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

　　6.6請假

　　6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

　　6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結(jié)束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。

　　6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　6.7審批

　　6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項時使用。

　　6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關(guān)事項審批流程。

　　7.釘釘指紋考勤機的`使用

　　7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。

　　7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。

　　7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，在當(dāng)日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。

　　8.打卡地點及連接方式

　　8.1釘釘APP手機軟件

　　8.1.1考勤打卡地點：公司會統(tǒng)一設(shè)置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。

　　8.1.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò)，也可以用自帶的手機流量，打開手機GPS定位后進行打卡。

　　8.2釘釘指紋考勤機

　　8.2.1考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。

　　8.2.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：公司網(wǎng)絡(luò)。

　　9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準(zhǔn)的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。

　　9.2當(dāng)月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

　　9.3早退的，扣款50元/次。

　　9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或三個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。

　　9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。

　　9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。

　　9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內(nèi)累計超過3次（含）曠工，屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。

　　10.附則

　　本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　附件：

　　1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖

　　2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權(quán)限表

　　3.KL/09-05-03考勤異動登記表

　　“釘釘”考勤管理制度 7

　　為了規(guī)范員工的`工作時間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。

　　一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結(jié)合

　　1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點擊“上班打卡”/“下班打卡”。

　　2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

　　二、適用范圍：

　　1、指紋打卡機適用于公司全體員工

　　2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務(wù)員等）

　　三、打卡時間規(guī)定：

　　上班時間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）

　　1、打卡時間段設(shè)置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。

　　2、上班的彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴(yán)重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

　　四、注意事項：

　　1、此考勤方式根據(jù)辦公地點進行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。

　　2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。

　　3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。

　　5、如當(dāng)天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負(fù)責(zé)人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。

　　6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。

　　7、請假需要提前一天說明，請假當(dāng)天打卡無效。

　　“釘釘”考勤管理制度 8

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強人員管理，強化全體員工紀(jì)律意識，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。

　　第2條適用范圍

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　第3條考勤是計發(fā)工資等各種待遇的`重要依據(jù)。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第4條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開崗位。

　　第5條考勤采用釘釘及紙質(zhì)檔兩種方式結(jié)合進行。行政崗位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大隊長、中隊長、五征車司機上班采用釘釘進行打卡，每月底由項目部專人進行統(tǒng)計；保潔員由中隊長采用紙質(zhì)檔考勤表對其進行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊長處，由大隊長報項目部。

　　第6條項目部人事專員根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。

　　第三章請假管理辦法

　　第7條環(huán)衛(wèi)工作無節(jié)假休息日，如有事可以辦理請假，請假分為（病假、事假），請假需書寫書面材料并說明理由，請假2天以內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天以上7天以下由上兩級領(lǐng)導(dǎo)審批，請假7天以上需報項目經(jīng)理批準(zhǔn)方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，按曠工計算處，扣罰雙倍工資。

　　第8條曠工半天者，扣除當(dāng)天的日薪、績效；曠工1天者，扣除3天的日薪、績效；曠工2天至5天者，扣除相應(yīng)天數(shù)日薪，取消當(dāng)月全部績效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內(nèi)需書寫說明材料由上一級召開全員會議時做出檢討。

　　第9條工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無關(guān)的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及績效計算，一周內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次或一個月累計出現(xiàn)三次以上者停算考勤，留職查看。

　　第四章

　　第10條本辦法由潔泰環(huán)衛(wèi)項目部制定，解釋權(quán)在項目部。

　　第11條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　“釘釘”考勤管理制度 9

　　第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

　　第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

　　第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條考勤設(shè)置種類：

　　1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

　　2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

　　3.曠工。無故缺勤。

　　4.請假(銷假)

　�、僬埣�

　　a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

　　c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

　　d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單， (范文網(wǎng)) 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，

　�、阡N假程序：

　　a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的'，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

　　b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調(diào)休。

　　第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

　　2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

　　3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

　　4.曠工：

　�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　�、郛�(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

　　“釘釘”考勤管理制度 10

　　一、目的

　　1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　2、為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定公司員工考勤制度。

　　二、范圍公司除總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　三、考勤方法

　　1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。

　　1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

　　2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。

　　3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

　　4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

　　2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、后進行打卡。

　　3、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當(dāng)天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的'要安排好每人的相應(yīng)工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

　　4、對于新進員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職，本公司則不予以結(jié)算工資。

　　四、考勤時間

　　1、公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

　　2、公司作息時間規(guī)定如下：(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù)) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。

　　五、考勤管理1、遲到

　　1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。

　　2)、遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。

　　3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。

　　2、曠工員工有下列情形之一的視為曠工：

　　1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者

　　2)、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補假者;

　　3)、假期已滿，逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。

　　5)、因缺活，個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。

　　3、早退

　　1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。

　　2)、早退超過1小時按曠工半天計算

　　3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　4)、對于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。

　　5)、計件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。

　　4、病事假

　　1)、員工請病事假時，應(yīng)提前填寫《請假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內(nèi)補辦，逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據(jù))

　　2)、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3)、員工因事請假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。

　　4)、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。

　　5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。

　　5、工傷假員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請工傷假要填寫《請假單》)

　　6、批假權(quán)限

　　(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準(zhǔn)，超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(2)、管理人員請假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn)，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(3)、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

　　“釘釘”考勤管理制度 11

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的`基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。