“釘釘”考勤管理制度

時間：2024-10-30 09:22:47 炫管理制度我要投稿

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“釘釘”考勤管理制度（精選12篇）

　　在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的“釘釘”考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

“釘釘”考勤管理制度（精選12篇）

　　“釘釘”考勤管理制度 1

　　為保證公司正常工作運行，規(guī)范人員的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請假管理辦法。

　　一、適用范圍

　　本管理辦法適用于公司所有員工。

　　二、名詞解釋

　　遲到：在規(guī)定上班時間后1-30分鐘內到崗為遲到。

　　早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退。

　　曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；上班遲到30分鐘以上。

　　漏卡：正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。

　　三、部門職責

　　1、行政部負責“釘釘”系統(tǒng)權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作。

　　2、各部門負責人負責管理本部門人員的考勤、請假工作。

　　3、行政部依據“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各單位核對，如有疑問者及時與行政部核實。

　　4、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。

　　四、考勤

　　1、考勤時間：

　�、趴记跁r間：上班時間內要求所有在崗人員按正常上班時間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

　�、粕习鄷r間內，考勤人員實施不定期抽查，發(fā)現無故不在崗的一律按脫崗處理。

　　⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負責人及時向行政辦公室說明情況，否則按相關考勤規(guī)定處理。

　　2、考勤地點：

　　考勤范圍為考勤點周邊300米，非指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。

　　五、請假

　　1、請假流程：登陸“釘釘-工作-請假”，按要求填寫并提交。

　　2、因班次及休息時間不同無法統(tǒng)一設定，員工休息需提前1天提交調休申請（登陸“釘釘-工作-請假-調休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調休申請而造成考勤缺卡的'一律按曠工處理。

　　3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填“請假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　六、考核

　　1、按月考核。

　　2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內（含半小時）罰款30元，半小時以上一小時以內（含半小時）罰款50元，一小時以上四小時以內罰款100元，四小時以上一天以內罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次，視同員工自動離職。

　　3、實際按時上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請補卡。補卡程序：點擊申請補卡-補卡時間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

　　4、多打卡按漏卡一次計算。

　　5、有外勤需求（公司安排臨時外出公務）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時間應與正常出勤打卡時間一致。

　　6、一經發(fā)現代打卡，對當事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者，當天考勤按曠工處理。

　　“釘釘”考勤管理制度 2

　　為規(guī)范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　1．適用范圍

　　集團公司及控股子公司全體員工。

　　2．使用原則

　　2.1根據豐華〔2016〕81號《關于使用“釘釘”軟件的管理規(guī)定》進行注冊，并由本人持有使用。

　　2.2在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下，將原指紋考勤方式調整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補充的方式，原在oA上填報各類考勤審批調整為釘釘填報考勤審批。

　　3．考勤管理規(guī)定

　　3.1打卡

　　3.1.1原則：公司實行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺遵守工作時間。

　　3.1.2適用范圍：凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點的限制。

　　3.1.3打卡次數及時間：一日兩次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　3.1.4使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　3.1.5查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。

　　3.1.6注意事項：離開常駐地點的打卡為外勤，如提前無市內公務或長途出差的審批為異常，反之則正常。

　　3.1.7管理方法

　　3.1.7.1部門負責人可隨時查看部門內員工的打卡情況，公司領導可隨時查

　　看全體員工的打卡情況。

　　3.1.7.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團隊考勤”，或點擊“導出考勤報表”。

　　3.2簽到

　　3.2.1適用范圍：凡在工作時間因公外出或申請餐補，須簽到。

　　3.2.1.1因公外出：工作時間離開設定的常駐辦公地點（市內公務或長途出差），每到達一處辦事目的`地，需“簽到”一次。

　　3.2.1.2申請餐補：員工因公外出需申請餐補的，在用餐時間（中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00）“簽到”，并備注欄內必須填“餐補”（如未填寫“餐補”可能導致無法計算到工資表內）。

　　3.2.1.3除以上兩種情形外，其余工作期間不需要簽到；請（休）假期間不允許簽到。

　　3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后：（1）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項，如是餐補必須填寫“餐補”二字；（2）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�。

　　3.2.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。

　　3.2.4管理方法

　　3.2.4.1部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，公司領導可隨時查看全體員工的簽到情況。

　　3.2.4.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。

　　3.3審批3.3.1市內公務

　　3.3.1.1適用范圍：員工因公在所屬市（縣）范圍內，離開常駐辦公地點出外辦事。

　　3.3.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內公務”，填報外出公務開始/結束時間及事由，經領導審批確認后執(zhí)行。

　　3.3.2長途出差

　　3.3.2.1適用范圍：員工因公跨市（縣）出外，從事發(fā)生差旅費用的工作時。

　　3.3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長途出差”，填報長途出差地點/開始（結束）時間及事由，經領導審批確認后執(zhí)行。

　　3.3.2.3注意事項：出差時間最長為7天，到期不能完成任務時需重新填寫出差審批，且將工作進展情況進行備注說明；如遇出差時間不能預計時，以能預計的最短時間進行提交。出差期間無特殊情況不允許請（休）假，特殊情況予以說明。

　　3.3.3請（休）假

　　3.3.3.1適用范圍：員工各類請假或調休、換班等事項。

　　3.3.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請（休）假”，填報請假類型、開始（結束）時間、天數及事由，經領導審批確認后執(zhí)行。如果是換班，須注明換班人員。

　　3.3.3.3注意事項：（1）各項目部和運行電站在周末需要有人員和工作安排，所有休班安排時（包含周末和法定節(jié)假日）須提交“請（休）假”審批。（2）請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。

　　3.4缺卡說明

　　3.4.1適用范圍：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡或簽到。

　　3.4.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”——“審批”——“缺卡說明”，填報缺卡日期、事由并說明。

　　3.4.3管理方法：由于個人疏忽未打卡的填報，人力資源部每月認可兩次，其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。

　　3.4.4指紋考勤：在網絡無法連接或軟件故障的情形下，需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄，該記錄作為“釘釘”考勤的補充，其余情形指紋考勤無效。

　　4．打卡時間、地點及連接方式

　　4.1考勤打卡時間：以公司通知的工作時間為準。

　　4.2考勤打卡地點：公司為每位員工設置一個常駐辦公地點，離開此地點則為外勤打卡。

　　4.3網絡連接方式：可用手機進行GPS定位打卡（定位后需選擇距離所在地最近的名稱，如多次在同一地點需選擇相同地點名稱），也可連接各單位WIFI進行打卡。

　　5．獎勵與處罰

　　5.1考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現弄虛作假者重處。

　　5.2各部門負責人和分管領導對所屬員工的考勤，應督促嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有包庇或縱容不按規(guī)定的事項，一經查明，應連帶處分。

　　5.3缺勤扣款：根據釘釘導出的每月考勤報表，人力資源部在員工的當月薪資中直接扣除。

　　5.4全勤：對嚴格遵守考勤管理規(guī)定、且出勤率高的員工，年終予以獎勵。

　　6．其他

　　6.1原oA填報的《考勤呈批單》、《月度考勤統(tǒng)計表》、《考勤統(tǒng)計公示匯總表》同期廢止，不再填報。

　　6.2本規(guī)定與公司原制度不一致的，以本規(guī)定為準，由人力資源部負責解釋，未盡事宜將另行通知。

　　6.3本規(guī)定自2016年9月1日起試行。

　　“釘釘”考勤管理制度 3

　　一、總則

　　第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的'工作效率，樹立良好的工作作風，現根據國家相關法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工。

　　二、權限管理

　　第三條人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；

　　第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；

　　第五條人事部依據釘釘系統(tǒng)中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人事部核實。

　　三、考勤時間

　�。ㄒ唬┺k公室內勤工作時間（適用于辦公室工作人員）

　　1、工作日正�？记跁r間如下

　　秋冬季：8：30—17：30

　　夏季：8：00—17：30

　　2、周末實行雙休制度。

　　3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）公司可根據實際需要調整作息時間。

　　四、考勤規(guī)定

　　第六條公司使用釘釘考勤打卡；

　　辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。

　　第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

　　“釘釘”考勤管理制度 4

　　一、總則

　　為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

　　二、“釘釘”軟件使用原則

　　1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關的事項。

　　2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

　　3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內部日常工作的管理流程。另逐步調試推廣使用其他適合企業(yè)管理的'功能，作為團隊協(xié)作的應用平臺，提高對工作任務的分配、進度控制、監(jiān)督等管理水平。

　　三、“釘釘”考勤打卡要求

　　1、員工上下班依據“釘釘”管理員設置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。

　　2、無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內未申請補卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

　　3、正常上班時間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續(xù)。

　　四、“釘釘”軟件簽到要求

　　員工在公司正常上班時間內有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關圖片；（1、“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認；2、“簽到地點”系統(tǒng)自動定位；3、“簽到內容”必須填寫文字說明、現場拍照需含有明顯標志物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。）

　　五、“釘釘”軟件審批要求

　　1、公司管理人員及員工應在申請、出差、請假、調休等通過“審批”平臺進行審批。

　　2、對員工未經審批的出差、請假、調休等事項按曠工處理。

　　3、關于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時，再行通知。

　　4、審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。

　　六、“釘釘”使用注意事項

　　1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用；

　　2、公司中高層管理人員及員工務必保持網絡信號暢通開啟釘釘推送和關于釘釘信息的系統(tǒng)推送權限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。

　　3、信息的及時答復：

　　3.1群成員在收到工作指令等信息后，應及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復；

　　3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請及時查看；

　　4、釘釘使用的各類權限由系統(tǒng)管理員按管理要求設置。

　　七、附則

　　1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

　　2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘的使用和規(guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。

　　3、本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負責修訂、解釋。

　　4、釘釘辦公軟件詳細使用說明見附件：

　　“釘釘”考勤管理制度 5

　　為保證公司辦公室正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

　　二、名詞解釋

　　1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；

　　2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；

　　3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；

　　4、曠工

　　4.1未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

　　4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

　　4.3不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；

　　三、權限管理

　　1、人力資源部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；

　　2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；

　　3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；

　　4、人力資源部依據釘釘系統(tǒng)中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。

　　四、考勤方式

　　1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

　　2、上班時間內，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；

　　3、如遇在上班前停電或斷網無法打卡的，由部門負責人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據；否則按相關考勤規(guī)定處理。

　　4、上班時間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規(guī)定處理。

　　五、考勤時間

　　上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。

　　六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　1、遲到、早退

　　1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；

　　1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現象嚴重，給予每人每月2次10分鐘以內遲到免罰，自當月第三次遲到起，每次罰款50元；

　　1.3員工如無工作原因或未經部門領導同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。

　　2、忘打卡

　　2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）

　　2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數；

　　2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說明情況，經人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；

　　2.4多打卡導致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；

　　2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。

　　3、曠工

　　3.1員工未經批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。

　　3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

　　3.3員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次（含），視同員工自動離職。

　　4、其他

　　公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。

　　七、請假管理

　　1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。

　　1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　1.2部門負責人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。

　　2、請假類別管理

　　2.1事假

　　A、因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。

　　B、事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。

　　2.2病假

　　2.3.1以下情形為病假：

　　A、上班時間去醫(yī)院就診的；

　　B、因病無法正常工作，經醫(yī)院診斷須在家病休的；

　　C、因病經醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。

　　2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。

　　2.4年假

　　2.4.1在本企業(yè)服務滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假；服務1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。

　　2.4.2帶薪年假經批準可分一次或最多三次在年內休完。

　　2.4.3內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

　　2.4.4帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內的年假自動作廢。

　　2.5婚假

　　2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。

　　2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。

　　2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。

　　2.6產假

　　2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的`產假（含公休假日和法定節(jié)日）。

　　2.6.2產假90天。晚育者，可再享有獎勵產假30天。晚育指：女職工生產時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天。

　　2.6.3產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續(xù)計算。

　　2.6.4產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　2.6.5女職員懷孕流產的，根據國家有關規(guī)定和國家醫(yī)療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理。

　　2.6.6產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過1天。

　　2.6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時的產前檢查按病假累計計算。

　　2.7.8產假為有薪假。

　　2.7哺乳假

　　2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。

　　2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；

　　2.7.3以上2、3兩種方法可根據情況合并使用，但總時間應保持不變。

　　2.8喪假

　　2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。

　　2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。

　　2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　2.8.4喪假為帶薪假。

　　3、續(xù)請假

　　經上級主管領導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　4、請假單位

　　員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。

　　5、請假期間

　　產假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。

　　6、銷假手續(xù)

　　休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。

　　八、加班

　　1、申請加班的途徑及操作方式

　　途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）

　　2、加班的核算單位

　　加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據。

　　3、加班的處理辦法

　　3.1未經批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；

　　3.2加班一律優(yōu)先選擇調休；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由人力資源部進行核算加班工資。

　　3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。

　　4、其他

　　培訓和會議在非上班時間內進行的不算加班，每一個自然年內加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。

　　九、出差

　　1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

　　2、出差期間內遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。

　　十、解釋權

　　本制度最終解釋權歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。

　　“釘釘”考勤管理制度 6

　　1.目的

　　為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

　　3.管理職責

　　3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

　　3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

　　4.軟件安裝

　　4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。

　　4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“xxx有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“xxxxx”申請加入。

　　4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

　　5.考勤時間

　　5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）

　　5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）

　　5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

　　6.釘釘APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

　　6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。

　　6.1.4注意事項：

　　6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。

　　6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。

　　6.2外出

　　6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

　　6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時間”、“結束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

　　6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。

　　6.3出差

　　6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

　　6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。

　　6.4簽到

　　6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

　　6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

　　6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。

　　6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.5補卡申請

　　6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。

　　6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

　　6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

　　6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

　　6.6請假

　　6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。

　　6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

　　6.6.3.3關于續(xù)假，經上級主管領導同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　6.7審批

　　6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。

　　6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關事項審批流程。

　　7.釘釘指紋考勤機的使用

　　7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的'情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。

　　7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。

　　7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領導報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領導簽字確認，在當日或三個工作日內交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。

　　8.打卡地點及連接方式

　　8.1釘釘APP手機軟件

　　8.1.1考勤打卡地點：公司會統(tǒng)一設置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區(qū)設為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。

　　8.1.2網絡連接方式：可以用公司網絡，也可以用自帶的手機流量，打開手機GPS定位后進行打卡。

　　8.2釘釘指紋考勤機

　　8.2.1考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。

　　8.2.2網絡連接方式：公司網絡。

　　9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。

　　9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

　　9.3早退的，扣款50元/次。

　　9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。

　　9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。

　　9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。

　　9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。

　　10.附則

　　本制度由人力資源部負責起草與修訂，經公司總經理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　附件：

　　1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖

　　2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權限表

　　3.KL/09-05-03考勤異動登記表

　　“釘釘”考勤管理制度 7

　　為了規(guī)范員工的.工作時間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結算的公平性，特制定本規(guī)定。

　　一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結合

　　1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點擊“上班打卡”/“下班打卡”。

　　2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

　　二、適用范圍：

　　1、指紋打卡機適用于公司全體員工

　　2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務員等）

　　三、打卡時間規(guī)定：

　　上班時間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）

　　1、打卡時間段設置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。

　　2、上班的彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

　　四、注意事項：

　　1、此考勤方式根據辦公地點進行設置，須在有效范圍內打卡。

　　2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機，如果發(fā)現車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。

　　3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。

　　5、如當天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負責人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。

　　6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。

　　7、請假需要提前一天說明，請假當天打卡無效。

　　“釘釘”考勤管理制度 8

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強人員管理，強化全體員工紀律意識，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。

　　第2條適用范圍

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　第3條考勤是計發(fā)工資等各種待遇的重要依據。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第4條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開崗位。

　　第5條考勤采用釘釘及紙質檔兩種方式結合進行。行政崗位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大隊長、中隊長、五征車司機上班采用釘釘進行打卡，每月底由項目部專人進行統(tǒng)計；保潔員由中隊長采用紙質檔考勤表對其進行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊長處，由大隊長報項目部。

　　第6條項目部人事專員根據公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。

　　第三章請假管理辦法

　　第7條環(huán)衛(wèi)工作無節(jié)假休息日，如有事可以辦理請假，請假分為（病假、事假），請假需書寫書面材料并說明理由，請假2天以內由上一級領導審批，請假2天以上7天以下由上兩級領導審批，請假7天以上需報項目經理批準方可請假。未經批準擅自離開崗位，按曠工計算處，扣罰雙倍工資。

　　第8條曠工半天者，扣除當天的日薪、績效；曠工1天者，扣除3天的`日薪、績效；曠工2天至5天者，扣除相應天數日薪，取消當月全部績效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內需書寫說明材料由上一級召開全員會議時做出檢討。

　　第9條工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無關的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及績效計算，一周內連續(xù)出現兩次或一個月累計出現三次以上者停算考勤，留職查看。

　　第四章

　　第10條本辦法由潔泰環(huán)衛(wèi)項目部制定，解釋權在項目部。

　　第11條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　“釘釘”考勤管理制度 9

　　第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

　　第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

　　第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條考勤設置種類：

　　1.遲到。比預定上班時間晚到。

　　2.早退。比預定下班時間早走。

　　3.曠工。無故缺勤。

　　4.請假(銷假)

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　　a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。

　　c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

　　d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

　　②銷假程序：

　　a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的`按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

　　b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調休。

　　第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

　　第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

　　2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

　　3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

　　4.曠工：

　　①未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

　　②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　　③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。

　　“釘釘”考勤管理制度 10

　　一、目的

　　1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

　　2、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定公司員工考勤制度。

　　二、范圍公司除總經理、財務總監(jiān)和總經理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經理批準

　　三、考勤方法

　　1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

　　1)業(yè)務員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。

　　2)發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。

　　3)計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

　　4)管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

　　2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、后進行打卡。

　　3、上班期間停電，各部門要根據每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當天統(tǒng)計停電期間員工的`上班情況，在隔天把統(tǒng)計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

　　4、對于新進員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職，本公司則不予以結算工資。

　　四、考勤時間

　　1、公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。

　　2、公司作息時間規(guī)定如下：(具體時分以考勤鐘的時間為依據) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。

　　五、考勤管理

　　1、遲到

　　1)員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。

　　2)遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。

　　3)因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。

　　2、曠工員工有下列情形之一的視為曠工：

　　1)未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者

　　2)口頭請假事后一個工作日內不補假者;

　　3)假期已滿，逾期未歸者;

　　4)無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。

　　5)因缺活，個別計件員工經車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。

　　3、早退

　　1)員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。

　　2)早退超過1小時按曠工半天計算

　　3)當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

　　4)對于因全公司停電導致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領導登記(參照三3款)。

　　5)計件員工在完成當天的工作任務后，經車間主任同意可以提前下班，不作早退。

　　4、病事假

　　1)員工請病事假時，應提前填寫《請假單》，如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦，逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據)

　　2)員工因病不能上班，根據假期需經相應領導批準。

　　3)員工因事請假，其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。

　　4)《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據。

　　5)計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。

　　5、工傷假員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)

　　6、批假權限

　　(1)車間員工(包括記時)倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準，超過2天至5天(含)由部門經理批準，6天及以上由總經理批準。

　　(2)管理人員請假，3天(含)內由部門經理直接批準，超過3天由部門經理審核，總經理批準。

　　(3)車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批準。3天(含)以上總經理批準。

　　(4)部門經理請假由總經理直接批準。

　　“釘釘”考勤管理制度 11

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的.，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。