崗位管理規(guī)章制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的崗位管理規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

崗位管理規(guī)章制度1

　　第一章請(qǐng)假、銷假

　　第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序，加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于淄博外國語實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的所有學(xué)生。

　　第三條學(xué)生請(qǐng)假一般分病假、事假兩種。

　　第四條請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批；兩天以內(nèi)由級(jí)部主任審批；三天以上由學(xué)生處審批。

　　第五條請(qǐng)假事由：

　�。ㄒ唬┰谛Ｆ陂g因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假；在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報(bào)告班主任，返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　（二）學(xué)生一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況必須請(qǐng)假者，事假時(shí)間一般不能超過三天，同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第六條請(qǐng)假程序：學(xué)生請(qǐng)假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的請(qǐng)假條，由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù)，將有審批簽字的請(qǐng)假條交給相應(yīng)部門。住校生請(qǐng)假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師，然后才能離校。

　　第七條請(qǐng)假時(shí)間包括：上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請(qǐng)假范圍。

　　第八條學(xué)生請(qǐng)假超過兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請(qǐng)，并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，經(jīng)學(xué)校校長審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者，按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第九條學(xué)生請(qǐng)假期滿因故不能按時(shí)返校者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假，等學(xué)生返校后再按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

　　第十條請(qǐng)假學(xué)生假滿回校后，應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。

　　第十一條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假（包括續(xù)假）未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者，以曠課論處，離開學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。

　　第二章考勤

　　第十二條考勤分為五項(xiàng)：遲到、早退、曠課、病假、事假。

　　第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的'考勤表，由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處，同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。

　　第十四條學(xué)生處將對(duì)各班級(jí)考勤情況一月一匯總一月一公布。

　　第十五條班級(jí)和個(gè)人出勤情況，將作為班級(jí)考核、學(xué)生綜合測(cè)評(píng)和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

　　第三章違規(guī)處理辦法

　　第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。

　　第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng)，同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。

　　第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。

　　第四章附則

　　第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假，任課教師教師沒有請(qǐng)假審批權(quán)限，學(xué)生請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理。

　　第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

崗位管理規(guī)章制度2

　　一、工作時(shí)間規(guī)定：

　　1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調(diào)整；

　　2、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間；

　　3、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃；

　　4、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批；

　　5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

　　二、一周出勤計(jì)劃：

　　1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃；

　　2、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；

　　3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；

　　4、輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。

　　三、考勤抽查點(diǎn)：

　　1、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料；

　　2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

　　四、員工自我考勤：

　　1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫《員工自我考勤表》；

　　2、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）審核；

　　3、審核后的.《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。

　　五、監(jiān)理日志抽查：

　　1、日記填寫是否連續(xù)；

　　2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符；

　　3、日記內(nèi)容是否真實(shí)。

　　六、晨會(huì)簽到表抽查：

　　1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）組織晨會(huì)簽到；

　　2、因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）備注說明；

　　3、晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部。

　　七、監(jiān)理資料抽查：

　　1、工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料；

　　2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料；

　　3、監(jiān)理函件；

　　4、監(jiān)理工程師通知；

　　5、會(huì)議紀(jì)要；

　　6、其它資料。

　　八、遲到、早退、曠工：

　　1、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到；

　　2、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退；

　　3、曠工：

　　a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場(chǎng)；

　　b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)；

　　c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；

　　d、未向工程部按時(shí)銷假；

　　e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班；

　　f、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。

　　九、請(qǐng)假：

　　1、病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見；

　　2、事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行；

　　3、請(qǐng)假一天，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請(qǐng)假單，報(bào)工程部備案；

　　4、請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn)；

　　5、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；

　　6、項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn)；

　　7、假期結(jié)束后，必須向工程部按時(shí)銷假。

　　十、配套表格：

　　1、《員工自我考勤表》；

　　2、晨會(huì)記錄表；

　　3、現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄；

　　4、請(qǐng)假單（監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員）。

崗位管理規(guī)章制度3

　　第一節(jié)辦事處人員考勤管理制度

　　一、總則

　　1.人力資源中心負(fù)責(zé)全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。

　　2.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)制，辦事處銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)辦事處人員日�？记诮y(tǒng)計(jì)、記錄工作。

　　3.公司實(shí)行每周六天工作制，周六上班計(jì)發(fā)加班工資，加班天數(shù)按如下公式計(jì)算：

　　每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)＝按照每周五天工作制計(jì)算的天數(shù)；

　　每月滿勤天數(shù)＝按照每周六天工作制計(jì)算的天數(shù)；

　　應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)天數(shù)＝每月滿勤天數(shù)－每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)

　　實(shí)際計(jì)發(fā)加班費(fèi)天數(shù)＝實(shí)際出勤天數(shù)－每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)

　　4.公司統(tǒng)一作息時(shí)間為：

　　周一至周五

　　10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時(shí)間

　　05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時(shí)間

　　周六

　　9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時(shí)間

　　如因特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間的辦事處，需報(bào)營銷中心和人力資源中心批準(zhǔn)備案后，方可執(zhí)行新的作息時(shí)間。

　　5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請(qǐng)人提前提報(bào)《加班申請(qǐng)單》給相關(guān)人員進(jìn)行審批同意后,方可加班并計(jì)入調(diào)休天數(shù)。加班天數(shù)必須在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。

　　6.公司每月考勤提報(bào)時(shí)間為每月28日；

　　考勤提報(bào)周期為：上月的25日至本月的24日。

　　考勤提報(bào)方式為：辦事處銷售內(nèi)勤每月28日前將員工考勤表發(fā)營銷中心郵箱，營銷中心催要收齊后，一并轉(zhuǎn)人力資源中心郵箱，由人力資源中心對(duì)辦事處人員考勤的進(jìn)行審核和管理。

　　二、辦事處人員日常加班申請(qǐng)流程

　　辦事處人員因工作需要確實(shí)需要加班的，一律要求事先提報(bào)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng)，得到公司批準(zhǔn)后方可加班，且加班天數(shù)計(jì)入本人可調(diào)休天數(shù)。如出現(xiàn)先加班后申請(qǐng)的現(xiàn)象，公司一律不認(rèn)可加班，且不可計(jì)入可調(diào)休天數(shù)。

　　具體申請(qǐng)流程如下：

　　說明：1.公司規(guī)定辦事處每周一提報(bào)本周加班申請(qǐng)，每周加班申請(qǐng)表由辦事處需加班人員提出申請(qǐng)后，由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一進(jìn)行整理匯總后以辦事處為單位提報(bào)上交。

　　2.大區(qū)高級(jí)經(jīng)理必須在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交加班申請(qǐng)進(jìn)行審核并上報(bào)，即每周三必須將所屬大區(qū)的加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)營銷總監(jiān)審批。

　　3.營銷總監(jiān)在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交加班申請(qǐng)進(jìn)行最終的批準(zhǔn)后，傳總部營銷內(nèi)勤進(jìn)行申請(qǐng)的回傳，即每周五加班申請(qǐng)單批復(fù)回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請(qǐng)表》后，方可安排相關(guān)人員進(jìn)行加班。

　　4.總部營銷內(nèi)勤回傳辦事處《加班申請(qǐng)表》的同時(shí)，發(fā)人力資源中心進(jìn)行加班申請(qǐng)的備案。人力資源中心在收到加班申請(qǐng)表后，對(duì)該人員加班天數(shù)和加班日期進(jìn)行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調(diào)休的審核依據(jù)。

　　三、辦事處人員調(diào)休/請(qǐng)假制度

　　具體審批流程如下：

　　說明：1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的.一份《請(qǐng)假單》進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。所有請(qǐng)假在一張請(qǐng)假單上累計(jì)體現(xiàn)。

　　2.調(diào)休：如辦事處人員請(qǐng)假類型屬于加班調(diào)休，人力資源中心在收到《請(qǐng)假單》后，對(duì)該人員調(diào)休天數(shù)和調(diào)休日期進(jìn)行記錄，并核對(duì)該人員現(xiàn)有累計(jì)加班天數(shù)。如實(shí)際申請(qǐng)調(diào)休天數(shù)大于累計(jì)加班天數(shù)，則立即將此情況通報(bào)營銷中心，并將超出天數(shù)優(yōu)先從年假天數(shù)中扣除，如超出年假天數(shù)，則計(jì)入事假天數(shù)，并在當(dāng)月核發(fā)薪資中予以體現(xiàn)。

　　四、辦事處人員每月考勤制度

　　1.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)制，辦事處銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)辦事處人員日�？记诮y(tǒng)計(jì)、記錄工作。

　　2.每月28日之前，由銷售內(nèi)勤認(rèn)真核對(duì)辦事處員工的每天出勤記錄、批復(fù)回傳的《加班申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》，認(rèn)真填寫辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經(jīng)理確認(rèn)簽字后上報(bào)營銷中心郵箱。

　　3.營銷中心銷售內(nèi)勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發(fā)送人力資源中心進(jìn)行當(dāng)月考勤審核。

　　4.人力資源中心對(duì)辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內(nèi)勤將考勤表打印出來讓每一個(gè)辦事處員工簽字確認(rèn)，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。

　　附件7-1-1加班申請(qǐng)表

　　附件7-1-2請(qǐng)假單

【崗位管理規(guī)章制度】相關(guān)文章：

崗位考勤管理規(guī)章制度最新09-03

員工崗位管理規(guī)章制度模板06-21

管理規(guī)章制度02-21

茶樓管理規(guī)章制度09-15

工廠管理規(guī)章制度06-30

超市管理規(guī)章制度06-30

商場(chǎng)管理規(guī)章制度06-30

車輛管理規(guī)章制度06-30

車輛管理的規(guī)章制度06-30