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考勤管理制度

時(shí)間:2023-07-21 16:23:19 管理制度 我要投稿

【優(yōu)】考勤管理制度15篇

  現(xiàn)如今,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編收集整理的考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

【優(yōu)】考勤管理制度15篇

考勤管理制度1

  為加強(qiáng)公司考勤管理,理順工作流程,嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序,保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序,特制定本考勤管理規(guī)定。

  第一章日?记诠芾

  第一條各部門(mén)設(shè)立專(zhuān)(兼)職考勤管理人員,專(zhuān)(兼)職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事管理部門(mén)匯報(bào),部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),人事管理部門(mén)對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

  第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日,各部門(mén)專(zhuān)(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門(mén)。人事考勤專(zhuān)員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司所有考勤記錄審核完畢。

  第三條公司實(shí)行大小星期工作制度,每日工作8小時(shí),公司不提倡加班,員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門(mén)因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)人事部門(mén)備案。

  第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,特殊原因不能提前申請(qǐng),事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。

  第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度,即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休,公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳,及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況,員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

  第二章員工假期管理

  第六條事假:是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

  1、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假單,獲取核準(zhǔn)后方可休假,一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下,必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明情況,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理,否則一律按照曠工對(duì)待。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的,按事假計(jì)發(fā)薪酬。

  2、批準(zhǔn)權(quán)限部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天),副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天),超過(guò)3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?偨(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

  第七條病假:是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

  1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人,本部門(mén)考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門(mén),本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

  2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)出,員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的,需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

  3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí),應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書(shū)為依據(jù),看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上,按病假處理。

  4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息,計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門(mén)負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn),實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的,按曠工處理。

  5、員工在外地因病休息,需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。

  6、在病假憑證上,有弄虛作假者,按曠工處理,直至解除合同。

  7、病假工資按照本人基本工資的80%支付,低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

  第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

  1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的,視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

  2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期,醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。

  3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后,醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后,可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

  4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門(mén)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿,公司可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第九條婚假:是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的.假期。

  1、員工休婚假應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)并填寫(xiě)假條,按規(guī)定給婚假3天。愛(ài)人在外地工作且到外地結(jié)婚,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

  2、符合晚婚規(guī)定的員工,另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用,不允許拆分,一次使用不足部分視同放棄休假。

  3、再婚的員工可以享受3天婚假,不再享受晚婚假。

  第十條喪假:按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

  1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人去世,需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世,其往返路程時(shí)間,可按喪假處理,路途費(fèi)用自理。

  2、員工的祖父母去世,確需本人料理喪事的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給喪假一天。故去親人在外地,路程時(shí)間按事假處理,路途費(fèi)用自理。

  第十一條探親假:是指員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地,按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求,總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

  1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次,假期為4天(含路途時(shí)間),一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

  2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次,休假時(shí)間為1周。

  3、享受探親假的職工不再享受年休假,本人探親假期小于年休假,剩余假期可以一次休完,探親假一般不可以積累使用,特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、公司其他已婚員工在工作滿1年,與配偶不住在一起,公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇,員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假,探親假小于年休假的,剩余假期可以一并休假。

  5、未婚員工與父母不住在一起,公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇,員工探望父母假期每年為10天,享受探親假的員工不再享有年休假,探親假小于年休假的,剩余假期可以一并休假。

  6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假,休假審批單交人事考勤專(zhuān)員備案。

  7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假,在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者,需持縣以上醫(yī)療部門(mén)急診證明,可按病假處理,其他超假按事假或曠工處理。

  第十二條年休假

  1、累計(jì)工作滿1年以上的員工,按照國(guó)家規(guī)定享受年休假假期,員工累計(jì)工作年限滿1年不滿20xx年的,年休假為5天,已滿20xx年不滿20xx年的,年休假為10天,已滿20xx年的,年休假為15天。

  2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排,公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中或分段安排個(gè)人年休假,公司一般不跨年安排年休假。

  3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排,員工有特殊情況需要休年休假的,須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算,無(wú)法提供繳費(fèi)證明的,按照在本公司工作年限計(jì)算。

  第十三條工傷醫(yī)療期:是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

  1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明,對(duì)照《北京市工傷醫(yī)療期分類(lèi)目錄》,確定醫(yī)療期,發(fā)給工傷津貼。

  2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月,嚴(yán)重工傷不超過(guò)三十六月。

  3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

  第十四條產(chǎn)假:是國(guó)家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。

  1、女員工生育,按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

  2、女員工符合晚育條件的,獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。

  3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù),并報(bào)公司人事部門(mén)備案。

  第十五條哺乳假:嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。

  第三章補(bǔ)充規(guī)定

  第十六條特殊考勤處理

  1、遲到:?jiǎn)T工遲到,說(shuō)明合理原因后,經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意,遲到時(shí)間按事假處理;未說(shuō)明任何理由無(wú)故遲到的,按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元,10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元,遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

  2、早退:?jiǎn)T工早退期間按曠工處理。

  第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù),一律不能享受休假待遇。

  第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇,按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

  第四章附則

  第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

  第二十條本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。

xxx

  20xx年xx月xx日

考勤管理制度2

  一、上下班制度

  1、本校實(shí)行彈性坐班制,上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行,不得無(wú)故遲到,早退。

  2、上班:年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9:10時(shí),其它無(wú)第一節(jié)課的教師必須在9:20以前到校上班,下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。

  3、下班:上午第四節(jié)沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班,下午第八節(jié)課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

  4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式。

  5、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)人員的考勤工作,考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是,定期上報(bào),考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù)。

  6、學(xué)校指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作,校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況,若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)?记谇闆r不相符,處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任。

  二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

  1、教職員工因。ㄊ拢┱(qǐng)假超過(guò)一天,必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),事后及時(shí)銷(xiāo)假;如遇急病(事),無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,事后及時(shí)補(bǔ)假銷(xiāo)假,無(wú)正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

  2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的'由各處室、年級(jí)組長(zhǎng)審批;一天的由教務(wù)處審批,辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù);三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批,教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù);三天以上的由校長(zhǎng)審批,教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國(guó)家有關(guān)政策辦理。

  4、教職工大會(huì),年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤,遲到、早退按辦公考勤要求對(duì)待,學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng),不能按時(shí)參加者,應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  三、考勤管理制度

  1、教職工日?记谇闆r由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),月底報(bào)教務(wù)處匯總。

  2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金,評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

  3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí),按本制度規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度3

  第一章 總 則

  第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

  第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

  第二章 具體規(guī)定

  第七條 工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。

  第八條 遲到、早退

  1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開(kāi),視為早退。

  2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假

  1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

  2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  第十條 病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。

  4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

  5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十一條 事假

  1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 年假

  1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

  2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

  第十三條 婚假

  1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。

  第十四條 產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的'護(hù)理假為15天。

  第十五條 喪假

  員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

  第十六條 曠工

  1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第三章 附 則

  第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

  第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

考勤管理制度4

  第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

  第四條公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

  屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。

  第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

  要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)<加班申請(qǐng)單>,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>。

  第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

  a、元旦(1月1日)一天

  b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的`出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度5

  根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤制度》,結(jié)合指紋化考勤管理,特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。

  一、考核適用范圍

  在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。

  二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

  1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤:

  每日上午上班前(8:40前)

  每日中午下班前(11:20-11:40)

  每日下午上班前(13:40前)

  每日下午下班前(夏季16:50—17:10冬季16:30-16:40)。

  2.房屋征收工作期間,因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請(qǐng),局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤,便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少,要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量,變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。

  3.指紋機(jī)全天固定在門(mén)衛(wèi)室墻上,參加考勤人員只要上班,不論遲到與否,都必須刷指紋考勤,上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到,超過(guò)30分鐘計(jì)為曠工,下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。

  4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間通知辦公室行政科,并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

  5.常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。

  6.因班車(chē)延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋,由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數(shù),采取補(bǔ)救措施,視為正常出勤。

  7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù),導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋,在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案,由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的.領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

  8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》,并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的,可由其他人員代為填寫(xiě),按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。

  9.在上班時(shí)間內(nèi),因特殊原因需提前離崗的,需填寫(xiě)《提前離崗審批表》,注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間,按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。

  10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次,通過(guò)對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》,確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的,一律視為曠工,并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  三、辦公室結(jié)合機(jī)關(guān)部門(mén)月工作量化考核,每月通報(bào)指紋考勤情況,年終按機(jī)關(guān)制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

  本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。

考勤管理制度6

  為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。

  一、考勤制度

  1、請(qǐng)假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因。ㄐ璩鍪救(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  2、請(qǐng)假審批制度:請(qǐng)假0.5天以內(nèi),由教務(wù)處審批;請(qǐng)假1天以內(nèi),由副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以內(nèi),由校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上,由教育組審批。

  需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,還需向相關(guān)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

  3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請(qǐng)假期間不扣款、不扣分;榧,按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,3 天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,15天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計(jì)劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),其配偶護(hù)理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

  4、事假: 1天以上(包括1天),每天按8課時(shí)計(jì)算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計(jì)算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。

  因直系親屬病重需陪護(hù),經(jīng)準(zhǔn)假后,按照事假的1/2執(zhí)行。

  5、長(zhǎng)期病假:

 。1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,本人申請(qǐng),經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

 。2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

 。3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

 。4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

 。5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。

  (6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。

  以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的'10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。

  (7)請(qǐng)病假不足一個(gè)月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。

  二、缺勤考核

  1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

  2、曠工:指無(wú)課,坐班時(shí)間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

  3、遲到:指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過(guò)程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

  4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

  5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時(shí)上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

  6、一年以內(nèi),曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者,同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級(jí)工資)。

  三、相關(guān)說(shuō)明

  1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。

  2、抽查考勤時(shí),除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。

  3、有事不經(jīng)請(qǐng)假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

  4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

  5、無(wú)論何種請(qǐng)假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。

  6、會(huì)議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動(dòng),均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時(shí)間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無(wú)故缺勤,均按曠工處理。

  7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。

考勤管理制度7

  第一章請(qǐng)假、銷(xiāo)假

  第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè),根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

  第二條本制度適用于淄博外國(guó)語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專(zhuān)附屬中學(xué)的所有學(xué)生。

  第三條學(xué)生請(qǐng)假一般分病假、事假兩種。

  第四條請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批;兩天以內(nèi)由級(jí)部主任審批;三天以上由學(xué)生處審批。

  第五條請(qǐng)假事由:

  (一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假;在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報(bào)告班主任,返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  (二)學(xué)生一般不得請(qǐng)事假,如有特殊情況必須請(qǐng)假者,事假時(shí)間一般不能超過(guò)三天,同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門(mén)按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  第六條請(qǐng)假程序:學(xué)生請(qǐng)假須先到班主任處填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印刷的請(qǐng)假條,由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù),將有審批簽字的'請(qǐng)假條交給相應(yīng)部門(mén)。住校生請(qǐng)假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師,然后才能離校。

  第七條請(qǐng)假時(shí)間包括:上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請(qǐng)假范圍。

  第八條學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫(xiě)出休學(xué)申請(qǐng),并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者,按自動(dòng)退學(xué)處理。

  第九條學(xué)生請(qǐng)假期滿因故不能按時(shí)返校者,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長(zhǎng)通過(guò)電話向班主任續(xù)假,等學(xué)生返校后再按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

  第十條請(qǐng)假學(xué)生假滿回校后,應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

  第十一條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假(包括續(xù)假)未獲批準(zhǔn),擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者,以曠課論處,離開(kāi)學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。

  第二章考勤

  第十二條考勤分為五項(xiàng):遲到、早退、曠課、病假、事假。

  第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表,由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。

  第十四條學(xué)生處將對(duì)各班級(jí)考勤情況一月一匯總一月一公布。

  第十五條班級(jí)和個(gè)人出勤情況,將作為班級(jí)考核、學(xué)生綜合測(cè)評(píng)和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

  第三章違規(guī)處理辦法

  第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。

  第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng),同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。

  第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。

  第四章附則

  第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假,任課教師教師沒(méi)有請(qǐng)假審批權(quán)限,學(xué)生請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理。

  第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

  第二十一條本制度自20xx年2月起施行。

考勤管理制度8

  1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。

  2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

  3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

  4、關(guān)于遲到

  當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,否則按曠工處理。

  5、關(guān)于曠工

  當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%,全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的'工資,并按自動(dòng)辭職處理。

  6、關(guān)于事假

  事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天,扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

  7、關(guān)于病假

  病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

  8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

  9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴(yán)禁無(wú)故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

  10、年度代薪休假

  代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)主管局長(zhǎng)審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

  11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

考勤管理制度9

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。

  第十條考勤設(shè)置種類(lèi):

  1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3.曠工。無(wú)故缺勤。

  4.請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

  ①請(qǐng)假

  a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

  b.請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  d.病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e.事假:因私事須請(qǐng)事假的',須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,

 、阡N(xiāo)假程序:

  a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

  5.出差。

  6.外勤。全天在外辦事。

  7.調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

  第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。

  第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

  1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

  4.曠工:

 、傥唇(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

  ②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

 、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

考勤管理制度10

  為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理,使全體機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率,特制定本制度。

  一、使用范圍:所有在機(jī)關(guān)院內(nèi)工作的人員。

  二、鎮(zhèn)組織部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)、存檔和結(jié)果運(yùn)用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督、檢査。各科室負(fù)責(zé)所屬工作人員考勤記錄的督導(dǎo)和查驗(yàn)。

  三、機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(8:30-11:30,13:30-17:00)。上班前10分鐘到崗做好準(zhǔn)備,正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作,嚴(yán)禁遲到早退。各主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管部門(mén)進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督、檢查。

  四、考勤實(shí)行人臉識(shí)別打卡制度,工作日每天打卡兩次,即上崗及離崗前需于考勤機(jī)處(政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層)進(jìn)行打卡,每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。工作日打卡簽到有效時(shí)間段為6:00-8:30,簽退有效時(shí)間段為17:00-22:00;遲到或早退1小時(shí)以上的,當(dāng)天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

  五、機(jī)關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正?记诘怯浀,需報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人備案,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可按出勤處理。

  六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報(bào)上一月科室工作人員因公外出、請(qǐng)休假等考勤異常情況說(shuō)明(附件),由科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字?记诋惓5脑蛘f(shuō)明需正當(dāng)、合理。

  七、如因設(shè)備故障導(dǎo)致了多數(shù)機(jī)關(guān)工作人員均有打卡異常的.情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設(shè)備故障、無(wú)法識(shí)別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理,由鎮(zhèn)組織部核實(shí)情況。

  八、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。請(qǐng)假需嚴(yán)格按照《漷縣鎮(zhèn)關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假制度及相關(guān)福利待遇的實(shí)施辦法》執(zhí)行相關(guān)程序。

  九、各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批,如有虛假情況通過(guò)審批, 一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。

  十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對(duì)上一月的考勤進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

  十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

  十二、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部。

漷縣鎮(zhèn)黨委組織部

  20xx年12月30日

考勤管理制度11

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,嚴(yán)格考勤制度,建立良好的工作秩序,不斷提高工作效率,確保工作任務(wù)的完成,做到有章可循,制定本辦法。

  第一條

  考勤方法及注意事項(xiàng)

  第一項(xiàng)

  員工每周正常工作時(shí)間六天(每周休一天),各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況,具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

  第二項(xiàng)

  實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi),嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。

  第三項(xiàng)

  員工上下班不得遲到、早退或曠工,未按時(shí)打卡者視為遲到,未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

  第四項(xiàng)

  員工應(yīng)親自打卡,任何人不許替未上班者打卡,上班者也不得委托他人打卡,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者,應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查,如科主任不在,應(yīng)向院辦說(shuō)明情況,再及時(shí)補(bǔ)簽,否則按曠工處理。

  第五項(xiàng)

  員工因工出差,憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。

  第六項(xiàng)

  員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定,工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶,一次未佩帶,罰款10元;

  第七項(xiàng)

  各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。

  第八項(xiàng)

  院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況,如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

  第二條

  考勤處罰的管理

  第一項(xiàng)

  上下班每遲到或早退1分鐘,罰款2元,以此類(lèi)推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后,超出部分每分鐘扣10元。

  第二項(xiàng)

  一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。

  第三項(xiàng)

  未打卡者每次扣罰3元,同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。

  第四項(xiàng)

  曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者,按自動(dòng)離職處理,且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

  第五項(xiàng)

  工傷

  1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

  2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū),經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后,休息期間工資照發(fā)。

  第三條

  假期管理

  第一項(xiàng)

  病假:凡本院?jiǎn)T工病假,需交診斷書(shū),診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫(yī)師及專(zhuān)科主任簽字。病假休息四天以內(nèi)者,扣除相應(yīng)工資,第五天起,按天扣發(fā)相應(yīng)的工資(基本工資,效益工資)。連續(xù)病假超過(guò)60天者,按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定。扣除的'工資中基本工資歸院方,效益工資歸科室其它人員

  第二項(xiàng)

  事假:職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假一天,由科主任批準(zhǔn),并報(bào)院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者,按曠工處理。曠工一天,待崗學(xué)習(xí),扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者,立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資,扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

  第三項(xiàng)

  休假:醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日,由醫(yī)院和科室安排員工休息,積假不得跨月度休息。

  第四項(xiàng)

  婚、喪假:?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世,可享受

  三天假期(外省員工扣除路途時(shí)間),晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。

  第五項(xiàng)

  產(chǎn)假:?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。

  第四條

  請(qǐng)假手續(xù)

  第一項(xiàng)

  員工使用各種假期,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn),兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批,超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn),各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,即使是因公外出,也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告,經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出,如有特殊情況,應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明,否則按曠工處理。

  第二項(xiàng)

  員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn),回院后,當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠工處理。

  第三項(xiàng)

  員工請(qǐng)假后,因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的,必須在假期滿前一天向相關(guān)部門(mén)提出續(xù)假申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后,須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理

  第四項(xiàng)

  員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后,應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假,沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者,后果自負(fù)。

  第五項(xiàng)

  員工享受婚假、喪假待遇,由科室主管簽署意見(jiàn),報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。

  第六項(xiàng)

  各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

考勤管理制度12

  為加強(qiáng)公司人員管理,提高工作效率,樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象,特制定本制度。

  1、公司實(shí)行上班簽到制度,簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行,考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

  2、周一至周五的工作時(shí)間為:

  5月1日——9月30日上午7:50——12:00

  下午14:00——18:00

  10月1日——5月1日上午7:50——12:00

  下午13:30——5:30

  員工應(yīng)在7:50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8:50到公司打掃衛(wèi)生,9:00點(diǎn)名,9:00——12:00為工作時(shí)間。節(jié)假日(值班)上班時(shí)間為早8:50,下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。

  3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到,說(shuō)明時(shí)間,并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù),否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次,扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。

  4、職工每月允許最多32小時(shí)事假(以4小時(shí)為單位,不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì))。額度內(nèi)事假,每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的'2.5%,否則,每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%,扣完當(dāng)月全部工資為止。

  5、職工婚假為10天(包括節(jié)假日在內(nèi)),員工請(qǐng)婚假必須提前一周,以便公司安排工作;喪假3天;假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。

  6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月(包括節(jié)假日在內(nèi)),產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的,按病假處理。女職工不滿三年而生育的,產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

  7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間,時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。

  8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明,否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算,病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的,每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%,累計(jì)1個(gè)月以上,2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%,累計(jì)2個(gè)月以上者,發(fā)放基本工資的50%。

  9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條,16小時(shí)以內(nèi)(含16小時(shí))的,必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,應(yīng)安排好本部門(mén)的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn),請(qǐng)假條上交辦公室,無(wú)假條者一律按曠工處理。

  10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假,否則按曠工處理,無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%(不足一天按一天計(jì))。

  11、員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,并且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)!冻霾钌暾(qǐng)單》一式兩份,交本部門(mén)經(jīng)理一份(作報(bào)銷(xiāo)用),一份交財(cái)務(wù)留存。

  12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工,金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部,全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。

  13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤,在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者,按遲到處理,無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。

  14、對(duì)于多次遲到、早退,造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工,依照公司有關(guān)規(guī)定處理。

  15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛,或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員(原則不超過(guò)

  5人),須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事,公司辦公室將代表全公司前往,并盡可能予以協(xié)助,以盡禮儀。

  16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過(guò)于鋪張,同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。

  17、凡公司員工(含家屬)生育者,公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間,提高效率,總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí),公司不提倡其他人員參加喜宴。

考勤管理制度13

  數(shù)計(jì)學(xué)院會(huì)議考勤管理制度(試行)

  第一條總體規(guī)定

  1.會(huì)議考勤是學(xué)院管理工作的一部分,是各類(lèi)崗位職稱評(píng)聘及考核、評(píng)比的'依據(jù)之一。

  2.學(xué)院的會(huì)議考勤管理由黨政辦公室負(fù)責(zé);

  3.與會(huì)人員需本人在會(huì)議簽到表上簽名,不得代簽。

  第二條考勤員職責(zé)

  1.按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

  2.如實(shí)反映學(xué)院考勤中存在的問(wèn)題;

  3.妥善保管各種請(qǐng)假憑證;

  4.及時(shí)匯總并通報(bào)考勤結(jié)果。

  第三條考勤記載符號(hào)

  出勤:√請(qǐng)假:○缺席:×

  第四條請(qǐng)假

  教師遇事須于開(kāi)會(huì)日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假,可用電話、書(shū)信、口信等方式向?qū)W院黨委書(shū)記請(qǐng)假,否則按缺席處理。

  第五條缺席管理

  1、凡下列情況均視為缺席:

  (1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明;

 。2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;

 。3)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺席。

  2、無(wú)故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費(fèi)用中扣除。

  第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸學(xué)院黨政辦公室。

考勤管理制度14

  為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。

  一、總則

  1、適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

  2、基本定義

  遲到:上班時(shí)間仍未到崗。

  早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。

  脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。

  曠工:無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者,按曠工論處:遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘;未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤;未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

  考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按照自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

  考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

  所有考勤按照法定工作日計(jì)算,

  二、入職與試用

  1.用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

  2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。

  3.試用期2個(gè)月,試用期是雙向選擇,員工與公司都可隨時(shí)解約。

  4.試用期可提前轉(zhuǎn)正,前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

  三、考勤規(guī)定

  所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,準(zhǔn)時(shí)打卡。

  公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為:

  1.周一至周五全天。

  2.國(guó)家雙休制。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為:上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn),中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間(含用餐時(shí)間)

  3.因工作崗位不同,法定節(jié)假日,請(qǐng)假,休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。

  四、管理制度

 。ㄒ唬┓ǘ偃

  法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

  (二)事假

  1、基于人性化管理,公司允許每人每月有2次(含)遲到機(jī)會(huì),累計(jì)不超過(guò)20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘(單次),不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。

  2、遲到超過(guò)3次者(含3次),第一次罰款20元,第二次罰款30元,第三次50元,以此類(lèi)推并累計(jì),不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

  3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的,需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批,請(qǐng)假1天以上的,需至少提前3天,在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請(qǐng)假條。

  4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì),每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),滿8個(gè)小時(shí)為1天,不滿8個(gè)小時(shí)的,按比例扣除當(dāng)月基本工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金(周五,周一不允許請(qǐng)假)。

  5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的,應(yīng)通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工,按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。

 。ㄈ┎〖

  1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的病例,無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。

  2、月病假3天以上的,需跟老板協(xié)商處理。

 。ㄋ模┗榧

  根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假(不含節(jié)假日和公休日),持證給假,按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受,婚假須連續(xù)一次性休完。

 。ㄎ澹┊a(chǎn)假

 。1)根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

  (2)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受7天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15

  天產(chǎn)假。

 。3)男員工配偶生育時(shí),可享受十五日的陪產(chǎn)假。

  (六)喪假

  指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別,喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假3天。

  (七)工傷假

  經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

 。ò耍┠昙

  對(duì)于入職滿一年不滿三年的`員工,享受3天帶薪年假;滿3年的員工,享受5天帶薪年假;5年以上,享受10天帶薪年假。

  年假原則上一次性休完,需至少提前一周申請(qǐng)審批,不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假,特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理,維護(hù)店鋪績(jī)效,遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)。

 。ň牛┺o職管理

  1.公司員工辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。

  2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因,并將信息反饋給上級(jí),以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。

  3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。

  五、附則

  本制度自下發(fā)之日起生效,凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止,與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

  第二部分行為規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)則

  一、基本工作規(guī)范

  1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門(mén)規(guī)章制度。

  2.員工的一切職務(wù)行為,必須以公司和部門(mén)的利益為重,對(duì)公司及自己管理店鋪負(fù)責(zé),不做有損對(duì)公司和店鋪的事情。

  3.以積極向上的工作態(tài)度對(duì)待本職工作,服從工作安排,不以個(gè)人主觀理由推卸責(zé)任。

  4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不詆毀、惡意評(píng)價(jià)其他同事。

  5.所有員工應(yīng)積極配合公司,全身心的投入工作,積極提高工作狀態(tài),不推脫,不拖延按時(shí)完成上級(jí)交代工作。

  二、保密義務(wù)

  1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門(mén)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所有涉密文件,嚴(yán)禁對(duì)外泄露公司數(shù)據(jù),(自己負(fù)責(zé)店鋪名,產(chǎn)品,廣告費(fèi)用預(yù)算)。

  2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司部門(mén)秘密文件,技術(shù)方法,以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重處罰,情節(jié)嚴(yán)重者公司將無(wú)條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。

  三、禁止下列情形

  1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營(yíng)店鋪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理給予無(wú)薪及其他福利待遇辭退,并追究相關(guān)法律責(zé)任。

  2.任何時(shí)間不得利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司給予辭退。

  3.禁止頂撞上司,不聽(tīng)取安排。

  4.工作不在狀態(tài),制單、郵件、Case、AZ等基礎(chǔ)操作錯(cuò)誤,店鋪問(wèn)題不及時(shí)處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動(dòng)填寫(xiě)處罰單。(處罰標(biāo)準(zhǔn)最低30元人民幣,情節(jié)嚴(yán)重最多不超過(guò)300人民幣每次)

考勤管理制度15

  一.考勤規(guī)定

  第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。

  第三條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡制度。

  第四條 所有員工上下班均需親自打卡,不得代理他人或由他人代理打卡,違規(guī)者代理人和被代理人一次按曠工一天處理,并給予記過(guò)一次的處分。

  第五條 公司每天安排人員監(jiān)督員工打卡,并負(fù)責(zé)將違規(guī)員工出勤情況報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)。

  第六條 外出辦事人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,當(dāng)日按曠工處理。

  第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第八條 上班時(shí)間外出辦私事者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第九條 職工因公出差,應(yīng)填寫(xiě)出差登記表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn))后;交人事部核實(shí)備案,凡過(guò)期填寫(xiě)或未填寫(xiě)出差登記表者不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng),績(jī)效獎(jiǎng)和當(dāng)日工資,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十條 當(dāng)月全勤者,獲全勤獎(jiǎng)金30元。

  第十一條免于打卡人員。

  1. 總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。

  2.因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  3. 因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  4. 臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)者。

  5. 連班員工就餐時(shí)間不需打卡。

  第十二條 員工于上班時(shí)間后打卡者為遲到,于下班時(shí)間前擅自下班者為早退。 第十三條 中午下班、上班不得打連卡,中午上班卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同遲到論。

  第十四條 員工上下班未打卡者,以缺勤處理,有正當(dāng)理由經(jīng)直屬經(jīng)理核準(zhǔn)于次日內(nèi)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單送人事部簽注。

  第十五條 員工考勤,于每月底由人事統(tǒng)計(jì),財(cái)務(wù)核對(duì),經(jīng)理審核后方能考勤計(jì)算工資,并作為當(dāng)月績(jī)效考核的依據(jù)。

  二.工作時(shí)間規(guī)定

  第十六條 正常工作時(shí)間

  1. 生產(chǎn)一線組長(zhǎng)以下(含組長(zhǎng)) 上午8點(diǎn)至下午20點(diǎn)

  2. 主管以上及職能技術(shù)人員 :上午8點(diǎn)至11點(diǎn)30分

  下午13點(diǎn)30至17點(diǎn)30分

  3. 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由人事部另行通知。

  第十七條 員工逾規(guī)定時(shí)間到退工和不到工時(shí):

  1. 超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到。

  2. 超過(guò)15分鐘至30分鐘以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。

  3. 超過(guò)30分鐘按曠工半日論。

  4. 遲到早退5分鐘以上(含5分鐘)每分鐘扣0.5元.曠工每小時(shí)扣4.5元。

  5. 遲到早退3次以上(含3次)給予警告一次處分,扣發(fā)50%全勤獎(jiǎng)。

  5次以上給予記過(guò)一次處分,扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

  6. 曠工按基本工資的.1扣2比例扣減工資。員工無(wú)故曠工一小時(shí),扣發(fā)50%全勤獎(jiǎng),給予警告一次處分,員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),給予申戒一次處分,連續(xù)三天曠工者作自動(dòng)離職處理累計(jì)曠工五天者,給予除名處理,不結(jié)算工資。

  第十八條 各部門(mén)除特殊情況外,不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

  三.請(qǐng)休假管理

  第十九條 公假:

  本公司員工因職業(yè)病、工傷、公司業(yè)務(wù)原因停工放假者,以公假論,公假應(yīng)發(fā)給基本工資。

  第二十條

  例假:

  1、一線員工每月休息1天,固定工資員工例假1天內(nèi)不扣工資獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼, 計(jì)件員工例假1天無(wú)計(jì)件工資,不扣獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼,例假時(shí)間暫定每月二 十日。

  2、辦公室人員滿勤天數(shù)為:自然天數(shù)減去2天,滿勤者不扣工資,超過(guò)滿勤者,應(yīng)補(bǔ)發(fā)多出勤日數(shù)的基本工資。

  第二十一條 事假:

  1. 因事須請(qǐng)假,應(yīng)提前一天下午5時(shí)前申請(qǐng),按程序逐級(jí)核實(shí)簽字后,交人事部備案方為有效。員工請(qǐng)事假當(dāng)月不得超過(guò)兩天(特殊情況除外),全年累計(jì)不得超過(guò)15天,請(qǐng)假超出規(guī)定期限應(yīng)罰扣工資。

  2. 遇偶發(fā)事故,應(yīng)電話申請(qǐng)經(jīng)科長(zhǎng)和人事人員核實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

  3. 請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)辦理;

  (1) 獲準(zhǔn)請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條和工卡交到人事部登記。

  (2) 員工請(qǐng)假期滿到人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)并取回工卡到部門(mén)報(bào)到上班。

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