企業(yè)員工考勤管理制度

時間：2023-06-06 15:00:20 管理制度我要投稿

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企業(yè)員工考勤管理制度8篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的企業(yè)員工考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)員工考勤管理制度8篇

　　企業(yè)員工考勤管理制度篇1

　　制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順當進行,所以對于企業(yè)而言,這項制度必不行少。

　　1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設計部由陸xx負責考勤,李xx負責監(jiān)督,

　　2、當月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對其中的記錄進行檢查,發(fā)覺虛假的考勤,準時匯報。

　　3、所內(nèi)標準考勤時間為:

　　夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

　　冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

　　4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。

　　5、職工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

　　6、考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤狀況,不得虛報、漏報。

　　7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

　　8、職工臨時離崗,需向李xx請假,在支配其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。

　　9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當日未到崗,且無正值理由的;

　　2) 未到崗而供應的證明材料經(jīng)核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

　　10、有關考勤管理的.規(guī)定:

　　1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當月超過三人次后,每人次罰20元;

　　2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日;

　　3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的,每次扣除當月工資的5%; 1.5小時—2小時的,每次扣除當月工資的10%;

　　4) 礦工半日,扣除當月工資的10%,礦工一日,扣除當月工資的20%;

　　5) 當月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;

　　6) 當月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退;

　　7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,公司核查討論批準,可嘉獎一次;(太渺茫了)

　　8) 考勤員虛報、漏報的,警告一次;

　　9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請假管理

　　1、公司依據(jù)勞動法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假) 非福利假包括:病假、事假等。

　　2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

　　3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開頭后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

　　4、病假的批準權(quán)限為:

　　1)病假半日以內(nèi),由魯xx批準,報陸萍萍備案;

　　2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準;

　　3)病假超過5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負責人集體爭論審批。

　　5、事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

　　6、事假的批準權(quán)限:

　　1)事假半日內(nèi),由魯xx批準,報陸xx備案;

　　2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準;

　　3)事假超過5日,由負責人集體爭論審批。

　　7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,職工休假必需提前填寫“請假條”,按程序申請,經(jīng)批準后休假。確有急事不能提應電話告知,并在假期結(jié)束后補請假條。

　　企業(yè)員工考勤管理制度篇2

　　一、目的

　　為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于xxX支付公司全體在職員工。

　　三、出勤管理細則

　　1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

　　2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

　　3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

　　4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。

　　5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

　　6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

　　7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

　　四、缺勤規(guī)定

　　1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。

　　2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

　　3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

　　五、請假制度與假期類別

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　　1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

　　3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的.假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

　　4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

　　5、請假審批權(quán)限

　　（二）事假

　　1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

　　2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

　　3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

　　4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

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　　公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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　　1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

　　4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

　　5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

　　6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。

　　7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。

　　企業(yè)員工考勤管理制度篇3

　　一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外) 。

　　三、考勤規(guī)定

　　1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。

　　加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。

　　上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

　　2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　四、指紋考勤時間及規(guī)定

　　1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

　　2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

　　3、工作時間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

　　補簽沒有通過者，視為遲到。

　　每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。

　　4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的`指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

　　五、考勤類別及處罰

　　1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

　　2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

　　月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

　　曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關系。

　　六、請銷假制度

　　1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

　　公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

　　2、審批權(quán)限：請事、病假1天，部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天)，集團總經(jīng)理審批;超過3天，董事長審批。

　　企業(yè)員工考勤管理制度篇4

　　一、請假制度

　　1、請假2周以內(nèi)由學校審批，2周以上報教育局審批。

　　2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。

　　3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。

　　4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。

　　二、考勤制度

　　1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學校批準后方可離開。

　　2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

　　3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

　　4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。

　　5.教師考勤情況按周匯報并公示。

　　三、考核辦法

　　1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

　　2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。

　　4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

　　5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

　　6曠工一天扣30元。

　　7、事假超過7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

　　四、檢查、統(tǒng)計

　　1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。

　　2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2

　　1.目的'

　　為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

　　3.管理職責

　　3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

　　3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

　　4.軟件安裝

　　4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。

　　4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團隊號“____X"申請加入。

　　4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

　　5.考勤時間

　　5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

　　6.釘釘APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。

　　6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計"-“我的考勤"。

　　6.1.4注意事項：

　　6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異�？记�。

　　6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。

　　6.2外出

　　6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。

　　6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結(jié)束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

　　6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。

　　6.3出差

　　6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結(jié)束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。

　　6.4簽到

　　6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

　　6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

　　6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到"內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。

　　6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

　　6.4.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

　　6.5補卡申請

　　6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡故障等原因未打卡或簽到。

　　6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

　　6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

　　6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

　　6.6請假

　　6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

　　6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結(jié)束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

　　6.6.3.3關于續(xù)假，經(jīng)上級主管領導同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　6.7審批

　　6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。

　　6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關事項審批流程。

　　7.釘釘指紋考勤機的使用

　　7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況

　　企業(yè)員工考勤管理制度篇5

　　為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執(zhí)行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。

　　2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過xxxxxxx個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領導），照實說明緣由，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當日不支付工資。

　　3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、依據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

　　五、婚假制度

　　1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

　　2、根據(jù)民法典的相關規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的，根據(jù)其他規(guī)定。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

　　5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

　　六、產(chǎn)假制度

　　1、依據(jù)《方案生育條例》，女員工正常生育時，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長xxxxxxx天，共計xxxxxxx天帶薪假期。

　　5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

　　七、喪假制度

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。

　　2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。

　　八、曠工規(guī)定

　　1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。

　　特殊說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　�。�1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

　　4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的'，公司一律按請假計算。

　　3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　十一、加班、調(diào)休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領導提前批準的狀況下進行）但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。

　　4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

　　5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

　　企業(yè)員工考勤管理制度篇6

　　一、目的

　　為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動法》的有關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度。

　　本制度是對公司全體員工進行考勤管理的基本依據(jù)。

　　自覺維護辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，全體員工應自覺遵守考勤紀律。部門經(jīng)理/負責人要加強檢查和監(jiān)督，以確保本規(guī)定有效實施。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。

　　在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。

　　三、工作時間與簽到

　　1.打卡時間：周一至周五

　　上午9：00——12：00

　　下午13：00——18：00

　　12:00-13:00為午餐、休息時間，不作為工作時間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

　　3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　�。�1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　�。�2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

　�。�3）員工每個月有2次遲到10分鐘以內(nèi)的機會，不做處罰；超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例。

　�。�4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費等。如發(fā)現(xiàn)中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內(nèi)一次扣20元；30分鐘以內(nèi)扣50元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。

　　5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

　　6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。

　　7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。

　　四、加班管理

　　1.對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經(jīng)部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關規(guī)定支付員工加班工資。

　　2.公司總部員工因工作需要加班，應通過OA流程進行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班；

　　總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機構(gòu)負責人審批。

　　3.下列情形不視為加班：

　�。�1）未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；

　�。�2）出差時路途上花費的時間；

　　（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；

　�。�4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；

　�。�5）公司在非工作時間組織的培訓；

　　（6）在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；

　�。�7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

　　五、各類假期規(guī)定

　　01病假

　　1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

　　4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：

　�。�1）當月病假累計5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%；

　�。�2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

　　5.下列情形按曠工處理：

　　（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。

　�。�2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。

　�。�3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

　　6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔經(jīng)濟補償責任。

　　7.病假與考核、獎金的關聯(lián)：

　�。�1）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；

　　（2）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；

　�。�3）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金；

　�。�4）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。

　　02事假

　　1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的'，需提前三天申請。

　　3.員工請事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。

　　4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。

　　未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權(quán)不予批準。

　　5.員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

　　6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

　　03婚假

　　1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

　　2.婚假應在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。 3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

　　4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。 5.婚假應一次性休完。

　　6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

　　但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。 04喪假

　　1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。

　　2.員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

　　05產(chǎn)假及相關生育假期

　　1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫(yī)院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

　　4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

　　5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

　　6.孕檢假：

　　懷孕女職工，進行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。

　　7.計劃生育假：

　�。�1）女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

　�。�2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

　　8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇

　�。�1）符合領取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。

　�。�2）不符合領取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

　　因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規(guī)定）不能領取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補償。

　　非因女職工自身的原因不能領取生育津貼的（如公司未繳納生育保險），在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。

　�。�3）其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

　�。�4）如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

　　（5）上述規(guī)定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

　　06年休假

　　1.年休假天數(shù)按以下標準計算：

　�。�1）累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

　�。�2）累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

　　（3）工作年限滿20年者，假期為15天。

　　2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

　　3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

　　5.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應安排年休假。

　　6.員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

　　7.公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。

　　員工所休年假，首先應視為法定年假。

　　8.年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

　　六、請假制度

　　1.員工請假，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

　　2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　4.請假的核決權(quán)限

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理（文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　5.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。

　　6.本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定；沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

　　7.下列情形按曠工處理：

　　（1）休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的；

　�。�2）以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的；

　　（3）請假未獲得批準而自行休假的；

　�。�4）制度規(guī)定的其它情形。

　　七、違紀處理

　　1.在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。

　　未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計算）。

　　有正當理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

　　2.遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元，同時還應按公司獎懲辦法進行處理。 3.考勤全勤獎勵

　　員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

　　4.考勤與績效獎金

　　有下列情形時，不再享受年度績效獎金：

　�。�1）當年度曠工超過10天的；

　　（2）病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的；

　　八、附則

　　1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。公司有權(quán)對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。

　　2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

　　企業(yè)員工考勤管理制度篇7

　　為加強公司員工的作風建設,嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設,特制定xx總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則:

　　根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

　　二、考勤(打卡)規(guī)定:

　　1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

　　2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。

　　6、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

　　8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評。

　　9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的.元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。

　　三、請假審批程序

　　1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

　　2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,經(jīng)分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意),并交辦公室備案。

　　四、考勤實施辦法

　　1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

　　4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

　　5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。

　　7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

　　8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

　　五、特殊情況的處理

　　1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領導研究同意,病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

　　4、業(yè)務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

　　5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。

　　企業(yè)員工考勤管理制度篇8

　　一、目的

　　為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

　　三、工作時間

　　1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

　　2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)

　　3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。

　　2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

　　2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。

　　3.其它工作時間制度

　　1)不定時工作時間

　　主要為部門經(jīng)理以上公司領導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表,作為考勤標準執(zhí)行。

　　部門工作時間變更,必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在規(guī)定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。

　　考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。

　　四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

　　1.打卡考勤

　　實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

　　一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

　　2.考勤表

　　每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄�？记诒斫�(jīng)各部門負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。

　　員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。

　　五、考勤異常

　　考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。

　　1.遲到、早退、曠工等

　　遲到:比規(guī)定上班時間晚到;早退:比規(guī)定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。

　　本著人性化管理的原則,員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的.遲到;如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。

　　每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

　　曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。

　　2.在崗未打卡

　　上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

　　3.脫崗

　　考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

　　4.公出

　　外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;

　　5.出差

　　經(jīng)領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;

　　6.請假、休假等

　　包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

　　六、考勤報備

　　部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。

　　1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

　　3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。

　　4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

　　如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　七、考勤公示

　　1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

　　2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負責人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。

　　3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據(jù)。

　　八、附則:

　　1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。