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勞動紀(jì)律管理制度

時間:2023-03-31 15:43:26 管理制度 我要投稿

勞動紀(jì)律管理制度15篇

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度使用的頻率越來越高,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的勞動紀(jì)律管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞動紀(jì)律管理制度15篇

勞動紀(jì)律管理制度1

  1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

  2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。

  3、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

  4、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

  5、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違者每次罰款50元。

  6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在筏作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

  7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

  8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

  9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較的予以辭退。

  10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

  11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報請機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。

  12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人,未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

  13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

  14、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

  15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的.工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。

  16、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違者每次罰款30元。

  17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

  18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

  19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

  20、各生產(chǎn)車間交接班時,必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

  21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

  22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。

  23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

  24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重?fù)p失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。

  25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

  26、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

  27、員工要愛護(hù)公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。

  28、公司職工凡被國家機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

勞動紀(jì)律管理制度2

  第一章總則

  第一條:為強(qiáng)化教職工勞動紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

  第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時工。

  第二章請假

  第三條:法定假

  1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請假手續(xù)。

  2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評優(yōu)評先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

  3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

  4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

  婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

  喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

  產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),休假一個學(xué)期,最長不超過六個月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個學(xué)期的,按一個學(xué)期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

  5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。

  第四條:病假

  1、教職工患病需要住院或不能堅持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

  2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者,扣除全年年終獎金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者,扣除全年年終獎金,不能評優(yōu)評先。

  3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

  4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

  5、長期病休人員由本人申請,學(xué)校簽具意見,由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

  第五條:事假

  1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

  2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

  3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計超過10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上,扣除年終獎金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月,取消全年獎金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。

  第六條:公差

  1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

  2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記,報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

  3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關(guān)科室安排好工作。

  4、公差超過規(guī)定時間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

  5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

  第七條:學(xué)習(xí)

  1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。

  2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)

  第八條:加班

  1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

  2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請,報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長批準(zhǔn)。

  3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

  4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

  第九條:請假權(quán)限及手續(xù)

  1、請假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天,由校長批準(zhǔn),會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。

  2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

  第三章常規(guī)管理

  第十條:簽到

  1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

  無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

  第十一條:曠課、曠工

  1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則,不管有無正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

  2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

  3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

  4、全期曠工三天以上者,不計發(fā)效益工資和年終獎金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

  5、凡要求調(diào)動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報到的,按曠工處理。

  6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的,作自動離職處理。

  第十二條:遲到、早退

  1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

  2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

  3、凡學(xué)校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

  4、升旗按會議處理。

  第十三條:私自調(diào)課

  1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

  2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

  第十四條:凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者,需向科室報告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時銷假,但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時,需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

  第十五條:上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

  第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的.人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

  第四章出勤考核及獎勵

  第十七條:實行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

  第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

  第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

  第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎,當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

  第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度,不得徇私舞弊或為當(dāng)事人辯解、說情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  第二十二條:學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

  第五章附則

  第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

  第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。

勞動紀(jì)律管理制度3

  為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范干部職工的日常行為,建立良好的工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),進(jìn)一步提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項作如下規(guī)定:

  一、考勤管理

  各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度,認(rèn)真抓好本科室的考勤工作,做到公開考勤,嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定,認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的做好考勤記錄和管理,不得弄虛作假,謊報、瞞報、漏報、遲報,一經(jīng)查實,將追究當(dāng)事人責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)處罰。

  各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表,送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查,并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報,將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。

  二、勞動紀(jì)律

  凡本院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點上下班,著裝整齊,掛牌上崗,不得遲到(正常工作時間無故未到崗者視為遲到)、不早退(正常工作時間無故離崗者視為早退)、不曠工(工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理)、不脫崗、串崗,對待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、

  熱情服務(wù)、尊重病人,做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間,嚴(yán)禁擅離崗位,擅離職守;嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò)游戲;嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的.電話;嚴(yán)禁上班時間干私活;嚴(yán)禁班前或上班時間飲酒;嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象;嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會議;嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(休)假。對違反勞動紀(jì)律的人員,各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行批評教育,經(jīng)醫(yī)院研究決定后,嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的,除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外,并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

  三、督查

  醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀(jì)律責(zé)任制,科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動紀(jì)律管理,一級抓一級,一級管一級。對于違反勞動紀(jì)律者,醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合,本著重在教育的原則并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者,由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實該項工作,醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動紀(jì)律督查小組,實行行政值班考勤制度,負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查工作,每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤,檢查分為上下班準(zhǔn)時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式,其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄,其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。

  四、處罰

  1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度,按時上下班,凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元,60分鐘以上按曠工半天處理。

  2、凡因事、因病不能上下班者,必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不上班者,視曠工處理。每月曠工半天,扣罰300塊;曠工一天扣600塊;每月曠工累計達(dá)3天及3天以上的,停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績效工資;一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者,給予待聘處理。

  3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),私自離崗或脫崗一次扣50元,私自調(diào)班、頂班者,一次給予雙方各罰20元。

  4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,凡有違反者每次罰款20元。

  5、工作期間因事外出者,必須向科主任請假,并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式,擅自離開者每次罰款50元。

  6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,視情節(jié)輕重處以100--500元罰款,造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

  7、因故缺席醫(yī)院各種會議者,需向院辦提出書面請假,并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。

  8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

勞動紀(jì)律管理制度4

  一、目的

  為加強(qiáng)項目部勞動紀(jì)律管理,維護(hù)工作秩序,保持團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍,特制定本制度。

  二、范圍

  本制度適用于項目部所有員工。

  三、勞動紀(jì)律

  1、項目部員工必須按規(guī)定時間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時間如下:

  (1)夏制工作時間:(5月1日至10月1日)

  早餐:7:00時—7:30時

  上午工作時間:7:30時—12:00時;

  中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—14:00時

  下午工作時間14:00時—18:00時。

  晚餐時間:18:00時—18:30時

  18:30時—19:00時召開日生產(chǎn)例會(參加人員另行通知)

  (2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)

  早餐:7:30時—8:00時

  上午工作時間:8:00時—12:00時;

  中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—13:00時

  下午工作時間13:00時—17:30時。

  晚餐時間:18:00時—18:30時

  18:30時—19:00時召開日生產(chǎn)例會(參加人員另行通知)。

  2、請假或休假、臨時離開工作崗位的,必須按要求填寫《員工請假單》(見附件),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應(yīng)及時向辦公室辦理銷假手續(xù),月允許休息時間為3天。

  3、上班期間不得串崗、脫崗,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。

  4、不得酒后醉意上班。

  5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,不得私自調(diào)班、調(diào)崗。

  6、要嚴(yán)格服從工作安排,按時完成工作計劃。在崗期間,下級必須服從上級的工作安排,如有異議,應(yīng)先執(zhí)行后討論,不得影響正常工作。

  7、員工及各部門除應(yīng)對本職工作盡職盡責(zé)外,還應(yīng)按項目部要求配合、支持其他員工和部門的工作,不得因一己之利,拒絕、拖延損害項目部的整體利益。

  8、對外要維護(hù)公司及項目部的榮譽(yù)和形象,不得做出損害公司及項目部榮譽(yù)和形象的行為。

  9、項目部成員出現(xiàn)違反國家法律法規(guī),以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為,責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),并取消績效工資,扣罰獎金。

  10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的`經(jīng)濟(jì)損失,由項目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。

  11、對進(jìn)場材料、租賃機(jī)械計時、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等,有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者,取消獎金、扣罰工資。

  四、請假及考勤制度

  1、請假應(yīng)以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假,須及時以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說明情況,并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  2、請假期滿不能按時返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

  3、請假程序

  所有員工請假需寫請假條,請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由項目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、考勤由辦公室負(fù)責(zé),考勤表要清楚、完整、公開。

  五、違反勞動紀(jì)律及請假制度處罰措施

  1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工半天扣除1天工資,曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

  4、每月累計曠工3天以上(含3天),扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予一次警告處分;每月累計曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

  5、無故不準(zhǔn)時參加各類會議無故缺席的,第1次給予口頭警告,第2次給予通報批評,累積3次以上的,每次罰款200元。

  6、違反上述勞動紀(jì)律第2~8條的,每出現(xiàn)1次,扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者,予以辭退。

  六、管理規(guī)定

  1、新員工上崗后,首先學(xué)習(xí)公司各項制度,進(jìn)行勞動紀(jì)律教育。

  2、項目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次,并對各檢查情況記錄。

  3、對于違反勞動紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象,部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開具違紀(jì)處理單,經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后,在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。

勞動紀(jì)律管理制度5

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識,進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國性精細(xì)化管理的需要,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實際情況,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計院全體員工。

  第三條 基本定義

  1、遲到:上班時間已到仍未到崗

  2、早退:未到下班時間而提前離崗

  3、脫崗:工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位

  4、曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

  5、考勤統(tǒng)計時間:每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。

  第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

  第二章 考勤規(guī)定

  第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時三十分至中午十二點,下午二點至五點三十分。

  第六條 因公需要輪班工作的崗位,其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報備本部門下月排班表。

  第七條 寫字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時報備。

  第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。

  第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡,須提前一天填寫外出登記表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時報備。

  第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到,其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。

  第十一條 違反考勤制度者,按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰:

  1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn):月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者,每次扣罰100元;超過六次(含六次)者,扣罰本人全部當(dāng)月全部獎金。

  2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)三十個工作日者,作自動離職處理。

  3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡,須做出書面情況說明,經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案,同時予以當(dāng)事人100元/次的處罰,否則將視同曠工。

  4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

  第十二條 如班車晚點,需在專線車司機(jī)處做好登記,統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡,因班車晚點造成員工遲到的,不列入遲到處罰范圍。

  第十三條 確因工作需要長期在各工作點進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。

  第三章 請假、出差規(guī)定

  第十四條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日),一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;

  2、請假或出差超過10個工作日,一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

  第十五條 請假規(guī)定

  請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

  1、事假:辦理事假須明確提出事假理由。

  2、病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

  3、婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。

  4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

  5、喪假:員工親屬過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的'帶薪喪期。

  6、工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

  7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時間為四天(含周六、日)。

  8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

  第十六條 請假手續(xù)的辦理

  1、請假須至少提前一日填寫請假單,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

  2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因,經(jīng)同意后方可請假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視同曠工。

  3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù),未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

  第十七條 出差手續(xù)的辦理

  員工出差須提前一天填寫出差單,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。

  第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定

  第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下:

  1、元旦一天

  2、春節(jié)三天

  3、國際勞動節(jié)一天

  4、國慶節(jié)三天

  5、清明節(jié)一天

  6、端午節(jié)一天

  7、中秋節(jié)一天

  員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。

  第十九條 加班規(guī)定

  1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn),并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。

  2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。

  3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的,原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成,調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。

  第五章 員工培訓(xùn)考勤管理

  第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

  因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn),學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天(含兩天)以上的須再報集團(tuán)公司總裁審批。

  第二十一條 新員工入職培訓(xùn)

  1、培訓(xùn)期間不允許請假,不參加者按曠工處理。

  2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工,培訓(xùn)期間視為正常出勤。

  第六章 人事變動的考勤管理

  第二十二條 人事變動的考勤管理

  1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動,每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤。

  2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。

  3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù),特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日,否則按曠工處理。

  4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者,待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。

  第七章 職責(zé)分工

  第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下:

  1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理,確定部門考勤員并及時報備。

  2、部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。

  3、對無故不上班的員工,考勤員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應(yīng)報未報,給予該部門負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。

  4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。

  第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后,于每月最后一日中午12:00前報送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報未報,給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。

  第二十五條 人力資源中心考勤專員職責(zé)

  1、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日上午9:00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務(wù)總部。

  2、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料,原始考勤資料保存期限為兩年。

  第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀(jì)律的職能管理部門,將不定期對集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查,主要檢查員工在崗情況及上班秩序,如上班時間脫崗、串崗,做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實,將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。

  第八章 附則

  第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報備。

  第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前,所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主,同時可以按集團(tuán)公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。

  第二十九條 如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的,則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動放棄當(dāng)月月度獎金的評定。

  第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間,如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月,須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額,并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認(rèn)后,按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后,上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財務(wù)中心辦理手續(xù),由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

  第三十一條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。

  第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。

  第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

  第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行,原管理制度如與本制度有不一致之處,以本制度為準(zhǔn)。

勞動紀(jì)律管理制度6

  第一章總則

  為規(guī)范公司的管理工作,維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。

  第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

  第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,愛護(hù)公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

  第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工,堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

  第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

  第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

  第六條本制度適用于公司全體職工。

  第二章職責(zé)范圍

  第七條勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系,逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

  第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

  第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,并制定出有針對性的防范措施。

  第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容

  第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:

  一、不妨礙正常的組織、指揮;

  二、不遲到、不早退、不曠工;

  三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

  四、不酒后上崗;

  五、不做與工作無關(guān)的事;

  六、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

  七、不聚眾賭博;

  八、不利用工作之便謀取私利;

  九、不起哄滋事;

  十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

  十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

  第十一條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

  (一)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

  (二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會秩序的;

  (三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

  (四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞公司設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  (五)濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)財資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

  (六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

  (七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

  (八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

  第十二條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

  第十三條處分的原則:依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

  第十四條對職工的'行政處分分為:行政警告,記過,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

  第十五條處分條件

  (一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

  (二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

  (三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

  (四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

  (五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

  (六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

  (七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

  (八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

  (九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

  (十)工作失職,造成公司財物丟失的;

  (十一)盜竊、詐騙公私財物的;

  (十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的;

  (十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

  第十六條對職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)部門經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分,降級的幅度一般為一級,普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計算,試用期不超三個月。

  第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議充分討論,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。

  第十八條實施處分的程序

  (一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進(jìn)行查證,并寫出書面材料;

  (二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分,會議必須有公司總經(jīng)理參與;

  (三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。

  第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內(nèi),向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

  第四章考勤管理和請假管理

  第二十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時打卡的,應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

  第二十一條考勤獎懲:公司所有員工考勤按月計算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,計全勤獎,每月獎勵50元。

  第二十二條請假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的,應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請,并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。

  第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

  第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

  第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

  第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

  行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門,應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

  第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

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  一、員工必須嚴(yán)格遵守作息時間,不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準(zhǔn)后方可休假。

  二、員工必須堅守工作崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗、串崗、睡崗,不做與工作無關(guān)的事情。

  三、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝,并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。

  四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程,服從指揮,加強(qiáng)勞動保護(hù),不違章作業(yè)。

  五、員工必須愛護(hù)公共財產(chǎn),認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備,確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙,外單位人員來本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門人員告知相關(guān)規(guī)定。

  七、嚴(yán)格交接班制度,生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚,工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班,當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作,并報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

  八、正確使用公司物品和設(shè)備,無故損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。

  九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒,嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場所。

  十、員工應(yīng)相互團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁在工作場所、工作時間打架斗毆。

  違紀(jì)處理罰條款:

  一、員工于規(guī)定上班時間遲到30分鐘之內(nèi),警告一次,于規(guī)定下班時間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退,警告一次。一個月遲到和早退累計3次者,罰款100元。并考核當(dāng)月月度獎。

  二、曠工一天,無月度獎;曠工兩天起按比例考核基本工資,無月度獎,無季度獎。一個月累計曠工7天者,扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。

  三、因個人原因損壞或遺失胸牌,應(yīng)到辦公室重新申領(lǐng)胸牌,每個繳納工本費(fèi)20元,員工胸牌一般情況下不需佩戴,在接到通知后一律佩戴胸牌,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴胸牌,并由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督,不佩戴胸牌一次罰款50元。

  四、工作時間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等,每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。

  五、工作時間一律不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)設(shè)備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為,違者一次罰款100元。

  六、員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服,員工工作時間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班,違者一次罰款50元。

  七、員工工作時間發(fā)生打架斗毆,責(zé)任者按曠工處理,無理挑釁并打傷他人,打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費(fèi)等,經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同,觸犯刑律的'移交公安部門處理。

  八、員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程,不論是否造成事故和影響均罰款100元,導(dǎo)致事故造成損失的根據(jù)實際情況從嚴(yán)處理。

  九、工作時間一律不準(zhǔn)飲酒,接待情況除外;運(yùn)營、設(shè)備、司機(jī)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班,接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。初次違反者罰款500元,以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的,除承擔(dān)賠償責(zé)任外,公司將研究給予行政處分,情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。

  十、員工嚴(yán)禁在標(biāo)有“禁止吸煙”的工作場所吸煙,違者一次罰款100元。

  十、所有機(jī)動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者,車輛一律停放在停車位,違者罰款50元。機(jī)動車入廠一律按規(guī)定停放車輛,違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi),不按規(guī)定停放,違者罰款30元。

  十一、辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧,影響他人辦公及公司形象,違者給予相關(guān)人員50元罰款。

  十二、以上各項處罰均帶入當(dāng)月、季度及年終獎金考核。

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  為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

  說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

  夏時制:7:30-11:3013:30-17:30

  冬時制:8:00-12:0013:00-17:00

  1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

  2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

  3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

  4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

  5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

  6、維護(hù)企業(yè)、個人的'形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強(qiáng)個人文化修養(yǎng)。

  7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。

  8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

  9、愛惜公司財產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。

  10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

  11、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時間,應(yīng)按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。

  12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

  13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解,有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

  14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

  15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  16、以上勞動紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

  17、本文的解釋權(quán)在廠部。

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 。ㄒ唬┱堜N假制度

  為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序,保持公司高效有序運(yùn)作,特制定本規(guī)定。

  1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班,都須辦理請銷假手續(xù)。

  2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),期滿后,辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案——期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

  3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn);公司副科級以上人員請假,須分管經(jīng)理同意,公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請假,三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、請假期滿不能按時返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

  5、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者,視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分,并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

  6、建立考勤制度,專人負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,嚴(yán)格月度、年度考核。

  7、因公外出(回集團(tuán)公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

  8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

  (二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

  為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念,體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊精神,保證銷售工作順利有序的開展,特作以下規(guī)定:

  1、工作時間早8—12,下午14:30—18:00,不得遲到、早退,不得從事與工作無關(guān)的活動,不準(zhǔn)在電腦室娛樂,否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

  2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會,按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況,接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對相關(guān)事宜提出建議,統(tǒng)一思想,達(dá)到共識。

  3、科長不在時,相關(guān)科室人員全部參加,就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報,做到有事請假,凡不參加者一次罰款10元。

  4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床,7:00做好班前會準(zhǔn)備,否則一次罰款5元。

  5、各種會議期間一律關(guān)閉手機(jī),否則一次罰款5元。

  6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動,特殊情況向經(jīng)理請假,否則一次罰款10元。

  7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,請假3天以內(nèi),由科長簽字,副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),否則視同曠職,曠職一次處罰20元,按銷假時間算起,綜合科存檔。

  8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

  9、司機(jī)夜間輪流出車,做到有事提前請假,否則處罰司機(jī)20元。

  10、保持良好的辦公秩序,不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩,不得串崗聊天,不得將小孩帶入辦公場所,上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

  11、主動熱情接待來客,實行首問負(fù)責(zé)制,對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的`事項,應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項,應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,不得推諉。

  12、對來客應(yīng)用語禮貌,舉止文明,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪,對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,應(yīng)盡量縮短時間,同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,如有急事需使用的,應(yīng)盡量縮短談話時間,嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

  14、機(jī)關(guān)工作人員,人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,凡觸犯規(guī)定,由綜合科負(fù)責(zé)記錄,建立臺帳。月末工資中扣減,并做通報。

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  為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,各項工作能夠有條不紊按秩序開展,更好的服務(wù)于用戶,樹立良好的形象,現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:

  1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,機(jī)關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤,并保存好原始考勤記錄,每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

  2、嚴(yán)格請銷假制度,按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,逐級審批,假條保存在綜合辦,返回及時銷假,不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

  3、所有工作人員,月工作日不得少于制度工作日22天,否則不得享受當(dāng)月獎金,并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日,12點以前離崗按整日計算,12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次,每次4日(包括路途)。

  4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時,須告知其他工作人員和綜合辦,不得因離崗而影響工作。

  5、所有工作人員不分節(jié)假日,一律實行輪休制。兼顧工作需要,綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗,特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

  (四)計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

  為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,促進(jìn)辦公自動化,提高工作效率,特作如下規(guī)定:

  1、各科室使用計算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主,在規(guī)定的上班時間(上午8:00—12:00,下午14:00—18:00)嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲,看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動,禁止qq聊天、視頻聊天。

  2、各科室工作人員不得隨意更改計算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動;不得故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,給予行政處分,直至追究其法律責(zé)任。

  3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品,刊物和計算機(jī)軟件,禁止瀏覽不良網(wǎng)站,破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,并追究刑事責(zé)任。

  4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

  5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

  6、計算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計算機(jī),如向他人違紀(jì)使用提供便利,計算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

  7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,下班時要關(guān)閉電源,防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

  費(fèi)用管理制度

  (一)用水用電管理

  1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

  2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。

  3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。

  4、及時關(guān)閉自來水閥門,不出現(xiàn)長流水。

  5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。

  6、不得私拉亂接,隨意改動原供電線路。

  7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),嚴(yán)禁長時間開機(jī),嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī),不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

  8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,對違反上述規(guī)定者一次處罰10—100元,并予以通報批評。

  (二)差旅費(fèi)管理辦法

  為進(jìn)一步健全和完善專項費(fèi)用的管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運(yùn)銷分公司實際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,望遵照執(zhí)行。

  1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

  2、差旅費(fèi)報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項,由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,到公司財務(wù)科報銷。

  3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷,超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出,只報銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團(tuán)公司辦事處,否則不予報銷。

  4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù),當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。

  5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車,凡出租車票,費(fèi)用不律不予報銷。

  (三)通訊費(fèi)用管理

  1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,固定電話超支由工資支付。

  2、所有人員手機(jī)必須24小時保持開機(jī),回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時,必須向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

  3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

  4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。

  (四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

  1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料,超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

  2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺帳,詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

  3、因工作關(guān)系需要安排客飯時,分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

  4、各單位發(fā)生客飯時,首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,如遇特殊情況可先就餐,事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

  5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

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  為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),杜絕非辦公性濫用電話,運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從_年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照執(zhí)行。

  1、話費(fèi)分配:科級干部每月50元,一般管理人員每月30元。

  2、用戶卡實行一人一卡的辦法,每人保護(hù)好自己的個人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。

  3、因特殊情況費(fèi)用不夠時,經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi);

  4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機(jī)不能使用,責(zé)任自負(fù);

  5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),剩余話費(fèi)可用于次月使用;

  6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),否則沒收普通電話機(jī),取消使用公司電話資格。

勞動紀(jì)律管理制度10

  1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

  2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

  3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

  4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。

  5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

  6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200—500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

  9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

  1、員工違反勞動紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

  2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。1

  3、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

  (1)員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。

  (2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

 。3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

 。4)上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

 。5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

 。6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,造成生產(chǎn)混亂的。

 。7)未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

 。8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

 。9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

 。10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。(1

  1)不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。(1

  2)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。(1

  3)操作機(jī)器、設(shè)備時,不遵守安全操作規(guī)程的。(1

  4)設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的.。(1

  5)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。(1

  6)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。(1

  7)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。1

  4、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

 。1)不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)____日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

 。2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

  (3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

 。4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

 。5)上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

 。6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

 。7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。1

  5、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:

 。1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

  (2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

 。3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

 。4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

 。5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

  (6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

 。7)經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

  (8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

 。9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對企業(yè)造成重大損失者。

  5、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30—50元。立功,每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

 。1)弘揚(yáng)正氣,見義X為,救死扶傷,立功者。

  (2)助人為樂,拾X(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者。

 。3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

  (4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

  (5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功。

  (6)連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。

 。7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功。

  (8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎或立功。

 。9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用。堅守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。1

  6、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起____日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。1

  7、本制度適用于公司全體員工。

  8、本制度自發(fā)文之日起施行。風(fēng)險提示:

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

勞動紀(jì)律管理制度11

  1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的.各種規(guī)章制度。

  2、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

  3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點;不脫崗、不串崗,不干私事。

  4、在崗位上不準(zhǔn)會客訪友,嚴(yán)禁看小說、報紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。

  5、在班上禁止用手機(jī)、微機(jī)打游戲。

  6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧,謾罵他人,不做有損團(tuán)結(jié)之事。

  7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。

  8、上班期間一律穿工作服,佩戴公司徽標(biāo)和安全牌,工作服要干凈整潔,不準(zhǔn)穿高跟鞋,不準(zhǔn)留長發(fā)。

  9、儀表必須端莊,日常工作中善用禮貌用語,撥打電話時先問候,并自報崗位,結(jié)束時禮貌道別,待對方掛斷電話,自己再放話筒,不許在電話中聊天。電話來時,聽到鈴響,在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。

  10、不準(zhǔn)在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

  11、嚴(yán)格考勤制度,上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡,如遇特殊情況無法刷卡,可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。

  12、必須按照排定休班順序休班,原則上不準(zhǔn)調(diào)休,如有特殊情況,得到班長批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

  13、嚴(yán)格請銷假制度,休班必須寫請假條,得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長批準(zhǔn)后方可休班。班長權(quán)限為一天,車間權(quán)限為三天,三天以上報人力資源部批準(zhǔn)。休假類別分為:公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。

  14、嚴(yán)格遵守《西門管理制度》,出西門必須填寫西門出門證,并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出行。

  15、嚴(yán)格遵守《離廠許可證管理制度》,離廠時必須填寫離廠許可證,并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。

  16、嚴(yán)格遵守《飲酒管理規(guī)定》,在班前、班中嚴(yán)禁飲酒。

  17、嚴(yán)格遵守《禁煙管理規(guī)定》,進(jìn)入廠區(qū)不準(zhǔn)帶煙帶火,在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。

  18、嚴(yán)格遵守《公司交通管理規(guī)定》,上下班要兩人成行,三人以上列隊靠右側(cè)行走。

  19、紀(jì)律檢查形式:自查、互查、專查。

  20、每個班組設(shè)一名兼職的紀(jì)律檢查員,切實履行自己的職責(zé),經(jīng)常檢查勞動紀(jì)律,確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀(jì)律檢查臺帳》。

勞動紀(jì)律管理制度12

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度,試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第10條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的.勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

  第14條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重?fù)p害的;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (5)被勞動教養(yǎng)的;

  (6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

  (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第15條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

  (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定員會確認(rèn));

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

  (4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

  (1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

  (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第17條帆司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的.損失。

  第18條有下列情形之一,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;

  (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

  第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第21條公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動紀(jì)律管理制度13

  (一)請銷假制度

  為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序,持續(xù)公司高效有序運(yùn)作,特制定本規(guī)定。

  1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班,都須辦理請銷假手續(xù)。

  2、所有請假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),期滿后,辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

  3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn);公司副科級以上人員請假,須分管經(jīng)理同意,公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請假,三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、請假期滿不能按時回到的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

  5、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者,視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分,并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。

  6、建立考勤制度,專人負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,嚴(yán)格月度、年度考核。

  7、因公外出(回集團(tuán)公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

  8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

  (二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

  為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念,體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊精神,保證銷售工作順利有序的開展,特作以下規(guī)定:

  1、工作時間早8-12,下午14:30-18:00,不得遲到、早退,不得從事與工作無關(guān)的活動,不準(zhǔn)在電腦室娛樂,否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

  2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會,按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作狀況,理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對相關(guān)事宜提出推薦,統(tǒng)一思想,到達(dá)共識。

  3、科長不在時,相關(guān)科室人員全部參加,就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報,做到有事請假,凡不參加者一次罰款10元。

  4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床,7:00做好班前會準(zhǔn)備,否則一次罰款5元。

  5、各種會議期間一律關(guān)掉手機(jī),否則一次罰款5元。

  6、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動、公益性活動,特殊狀況向經(jīng)理請假,否則一次罰款10元。

  7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,請假3天以內(nèi),由科長簽字,副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn),否則視同曠職,曠職一次處罰20元,按銷假時間算起,綜合科存檔。

  8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

  9、司機(jī)夜間輪流出車,做到有事提前請假,否則處罰司機(jī)20元。

  10、持續(xù)良好的辦公秩序,不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩,不得串崗聊天,不得將小孩帶入辦公場所,上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

  11、主動熱情接待來客,實行首問負(fù)責(zé)制,對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理,不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項,應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項,應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,不得推諉。

  12、對來客應(yīng)用語禮貌,舉止禮貌,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù),不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪,對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,應(yīng)盡量縮短時間,同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,如有急事需使用的.,應(yīng)盡量縮短談話時間,嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

  14、機(jī)關(guān)工作人員,人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,凡觸犯規(guī)定,由綜合科負(fù)責(zé)記錄,建立臺帳。月末工資中扣減,并做通報。

  (三)考勤制度和輪休辦法

  為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,各項工作能夠有條不紊按秩序開展,更好的服務(wù)于用戶,樹立良好的形象,現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:

  1、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,機(jī)關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤,并保存好原始考勤記錄,每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

  2、嚴(yán)格請銷假制度,按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,逐級審批,假條保存在綜合辦,回到及時銷假,不準(zhǔn)逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

  3、所有工作人員,月工作日不得少于制度工作日22天,否則不得享受當(dāng)月獎金,并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日,12點以前離崗按整日計算,12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次,每次4日(包括路途)。

  4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時,須告知其他工作人員和綜合辦,不得因離崗而影響工作。

  5、所有工作人員不分節(jié)假日,一律實行輪休制。兼顧工作需要,綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗,特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。

  (四)計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

  為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,促進(jìn)辦公自動化,提高工作效率,特作如下規(guī)定:

  1、各科室使用計算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主,在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00,下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲,看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動,禁止qq聊天、視頻聊天。

  2、各科室工作人員不得隨意更改計算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動;不得故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,給予行政處分,直至追究其法律職責(zé)。

  3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品,刊物和計算機(jī)軟件,禁止瀏覽不良網(wǎng)站,破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,并追究刑事職責(zé)。

  4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。

  5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

  6、計算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計算機(jī),如向他人違紀(jì)使用帶給便利,計算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé)。

  7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,下班時要關(guān)掉電源,防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。

  三、費(fèi)用管理制度

  (一)用水用電管理

  1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

  2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。

  3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。

  4、及時關(guān)掉自來水閥門,不出現(xiàn)長流水。

  5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。

  6、不得私拉亂接,隨意改動原供電線路。

  7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),嚴(yán)禁長時間開機(jī),嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī),不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

  8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查,對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,并予以通報批評。

  (二)差旅費(fèi)管理辦法

  為進(jìn)一步健全和完善專項費(fèi)用的管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運(yùn)銷分公司實際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,望遵照執(zhí)行。

  1、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

  2、差旅費(fèi)報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項,由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,到公司財務(wù)科報銷。

  3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷,超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出,只報銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團(tuán)公司辦事處,否則不予報銷。

  4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù),當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,凡不貼合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。

  5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車,凡出租車票,費(fèi)用不律不予報銷。

  (三)通訊費(fèi)用管理

  1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,固定電話超支由工資支付。

  2、所有人員手機(jī)務(wù)必24小時持續(xù)開機(jī),回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時,務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

  3、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

  4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。

  (四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

  1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料,超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

  2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺帳,詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

  3、因工作關(guān)系需要安排客飯時,分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

  4、各單位發(fā)生客飯時,首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,如遇特殊狀況可先就餐,事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

  5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

  (五)磁卡電話使用管理辦法

  為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),杜絕非辦公性濫用電話,運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照執(zhí)行。

  1、話費(fèi)分配:科級干部每月50元,一般管理人員每月30元。

  2、用戶卡實行一人一卡的辦法,每人保護(hù)好自我的個人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。

  3、因特殊狀況費(fèi)用不夠時,經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi);

  4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機(jī)不能使用,職責(zé)自負(fù);

  5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),剩余話費(fèi)可用于次月使用;

  6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),否則沒收普通電話機(jī),取消使用公司電話資格。

勞動紀(jì)律管理制度14

  目的:為了加強(qiáng)本車間的勞動紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責(zé)。

  1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項。

  2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

  3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

  4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

  5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時間停機(jī),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。

  6、愛護(hù)公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

  7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負(fù)責(zé),對師傅交待的`任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

  8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

  9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

  10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé),心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。

  備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!

勞動紀(jì)律管理制度15

  1目的與范圍

  為規(guī)范公司員工工作、勞動行為,加強(qiáng)員工團(tuán)隊意識教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動,根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際,特制訂本管理規(guī)定。

  本規(guī)定適用于公司全體員工。

  2職責(zé)

  2.1總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動紀(jì)律的檢查與考核。

  2.2行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理的具體工作,負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

  2.3各部門與生產(chǎn)車間:負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動紀(jì)律具體工作。

  3管理內(nèi)容與要求

  3.1考勤詩司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一天。

  3.2作息時間

  3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:

  8:3012:00,下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00,下午:13:0015:00,星期日和節(jié)假日串休。

  3.2.2車間生產(chǎn)人員的'日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

  3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。

  3.3工作考勤

  3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,按生產(chǎn)班次時間進(jìn)行打卡,分別為上班時、下班時。

  3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡,因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的,應(yīng)提前通過電話請示本部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報,否則一律視為未報到。

  3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(含車間,下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,上報行政人事部,每遲報一次,扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。

  3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊,不能與職能部門員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況決定。

  3.3.5員工須按時打卡并如實出勤,對于虛報考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。

  3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的,可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報道,但未簽到的一律按“曠工”處理。

  3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。

  3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

  3.3.9考勤員因工作不當(dāng),造成虛假、漏報的,對考勤員予以100元/次處罰。

  3.4考勤分類

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