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員工福利管理制度（通用23篇）
在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的員工福利管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工福利管理制度 1
一、獎金制度
1、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵；
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助；
2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助；
5、物價津貼；
6、單身補貼；
7、分居補貼；
8、婚后無子女補貼；
9、災(zāi)害補貼；
10、衣物丟失補貼；
11、職工防暑降溫補貼；
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；
2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；
4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；
5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；
6、工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；
7、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；
四、設(shè)施培訓
1、公司為了豐富員工的.業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進修等。
員工福利管理制度 2
第一章總則
第一條為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。
第二條本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。
第三條本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。
第二章福利項目
第四條公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。
第五條社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。
第六條年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。
發(fā)放標準為：
年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎：
�。�1）為公司服務(wù)不足三個月的；
（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；
（3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；
�。�4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天及以上的；
�。�5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；
�。�6）年終考核不合格的。（銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者）
第八條有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）勞動節(jié)1天（5月1日）中秋（農(nóng)歷8月15日）端午（農(nóng)歷5月5日）清明1天和國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。
（一）有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）
�。�1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。
�。�2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。
�。�4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。
�。�5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
�。�6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。
�。�7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；
2、累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的'；
3、累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。
�。ǘ┯行交榧�
�。�1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準）可享受3天的有薪婚假。
�。�2）請婚假須提前15天請假。
（3）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。
�。ㄈ⿴疆a(chǎn)假
�。�1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
�。�2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。
�。�3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。
第十一條年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。
第十二條通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。
第十四條出差補貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。
第十六條文體活動：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分（門店由行政部發(fā)起，店長負責執(zhí)行）。
2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。
3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍。
5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。
6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。
7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：
（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。
�。�2）員工唱K時間為：周一至周四11：00—21：00時段內(nèi)的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。
�。�3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。
（4）每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。
（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。
�。�6）員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。
（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開發(fā)培育處負責組織安排此活動經(jīng)費的使用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開發(fā)培育處書面申請，并經(jīng)總裁批準方可。
第十六條教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標準。
1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、
電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。
2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部，同意后，自費學習并取得有
效證書（非學歷證書）的，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學費的30%。
第三章附則
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。
第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。
員工福利管理制度 3
第一章 總則
為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款將作適當調(diào)整。
第二章 員工福利分類
司員工福利分為以下部分：
(1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假;
(1) 員工保險：社會保險制度;
(2) 員工住房公積金：住房公積金制度;
(3) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育;
(4) 賀儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金;
(5) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內(nèi)外旅游。
第三章 員工年假
員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
第四章 員工保險
公司按國家規(guī)定為試用期滿，簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 員工住房公積金
公司實行政府規(guī)定的'住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 員工教育進修
公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣x元，大學本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓制度》。
第七章 賀儀
員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。
第八章 其他
為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。
員工福利管理制度 4
第一條保險
按公司現(xiàn)行的`保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。
第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終
統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。
第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
員工福利管理制度 5
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。
第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。
第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章 員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：
1.本薪(基本月薪)。
2.加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。
3.津貼：機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的.規(guī)定核發(fā)。
2.主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。
3.職務(wù)加給：凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。
4.技術(shù)加給(特別加給)：凡擔任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。
5.伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6.機車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。
7.加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。
8.其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。
10.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。
11.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
12.其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章 員工薪金管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。
第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。
第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)�，否則降級處分。
第五章 員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。
第六章 附 則
第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。
第十九條 本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。
員工福利管理制度 6
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術(shù)語解釋：
法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的`共有福利。
專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執(zhí)行者：
行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
財務(wù)部——負責對公司福利進行綜合預(yù)算。
總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利：
社會保險
①、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
�、�、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、邸⒐景串�?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
午餐補助
�、�、公司員工每天可享有12元午餐補助。
�、�、午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶�；顒樱瑯藴蕿�200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
健康保障
�、�、健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、�、健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
員工業(yè)余生活
�、佟⒉块T活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。
�、邸⑴嘤栠M修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
�、�、圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
休假福利
�、佟⒒榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資；
無其它福利。
�、�、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�、護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、�、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
通訊津貼：
�、�、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
�、凇⑵渌厥鈲徫豢筛鶕�(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
③、每月15日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
�、�、結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
�、凇⑽垦浣穑河懈改�、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為200元/人。
特殊津貼標準
八、附則
本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
本制度自20XX年1月1日起執(zhí)行。
員工福利管理制度 7
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉(zhuǎn)正的員工。
二、福利項目
生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當天發(fā)給生日的員工。
集體活動（生日會）
每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內(nèi)容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK（也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等），可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。
三、責任部門
行政部：負責生日員工的`名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。
四、具體要求
行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬20日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預(yù)訂好集體晚餐地點和卡拉OK或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。
集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
集體生日會舉辦后一周內(nèi)由當月的生日代表將當天的活動費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會費用多退少不補。
五、費用預(yù)算
生日賀卡：2元/人左右；
集體生日會：每次100元/人。
員工福利管理制度 8
根據(jù)公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關(guān)心會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關(guān)心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據(jù)績效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。
1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當發(fā)放慰問品或慰問金。
2、從關(guān)心會員健康出發(fā)，會員在公司工作2年以上的'集體組織常規(guī)健康體檢一次，費用控制在200元―300元左右。
3、員工在到公司入會后過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。
4、會員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、會員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。
6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。
7、會員因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費用控制在100元―300元。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院后2個月內(nèi)還清。
8、會員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實際情況，每年定期分批組織外出旅游。
9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的困難情況，工會適當組織內(nèi)部和社會捐助活動。
此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟效益，工會經(jīng)費的支付能力和會員的愿望，經(jīng)公司工會、經(jīng)公司行政、及會員代表會議討論后實施調(diào)整。
此規(guī)定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論后實施。
員工福利管理制度 9
1.目的：
為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。
2.范圍
適用于本公司。
3.職責
3.1公司辦公室.采購科.人事部負責公司的福利管理。
3.2公司財務(wù)部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。
4.具體內(nèi)容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓提升
根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節(jié)日禮品
公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的`660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
5.附則
5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。
5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工福利管理制度 10
總 則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第一章 福利待遇的種類
第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。
第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：
(一) 養(yǎng)老保險、工傷保險
(二) 基本醫(yī)療保險、生育保險
(三) 失業(yè)保險
第五條 隨著社會發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。
第六條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(四) 培訓福利
(五) 設(shè)施福利
第二章 福利待遇的標準
第七條 養(yǎng)老保險：按河南省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為20%。另外，個人需繳納8%。
第八條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%。
第九條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1%；個人無需繳納。
第十條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%。
第十一條 生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付生育保險，其計算基第十三條 公司提供的補貼福利包括：
1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應(yīng)補助。
2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養(yǎng)育之恩和對子女工作的支持，公司于2011年12月份正式設(shè)立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔50元，旨在發(fā)揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過程中出現(xiàn)的情況進行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調(diào)，郵寄時間可由一個月調(diào)至一季度或者半年。
3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時（以員工入職登記表上登記的生日日期為準），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。
4、結(jié)婚賀禮：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮xx元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
5、 交通補助：根據(jù)不同崗位情況公司給予部分員工相應(yīng)的交通補助。
6、通訊補助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對營銷部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團號碼，每月給予相關(guān)人員充話費。具體標準為：營銷部經(jīng)理級及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。
如因工作內(nèi)容增加，實際產(chǎn)生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后更改其套餐標準。
7、勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的'員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須交還勞保用品。
8、女員工節(jié)日問候：女員工節(jié)日當天，企業(yè)為女員工發(fā)放節(jié)日禮品，正式員工100元/人標準，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調(diào)休）。
9、員工健康體檢：
（1）每年針對轉(zhuǎn)正后員工安排一次集體體檢。具體時間由公司領(lǐng)導商議并書面通知為準。
�。�2）建議體檢項目
�、倨諜z：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
�、趮D科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
�、厶厥鈾z查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
�。�3）體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據(jù)情況安排相關(guān)人員探望，并給予xx元標準的禮品。探望結(jié)束后，由探望部門負責對發(fā)生的相關(guān)費用進行報銷。
說明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標準的禮品或現(xiàn)金，以示慰問。
11、公司規(guī)定的其他補貼。
第十四條 休假福利：
1、國家法定假日：
包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。
2、每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日禮品，正式員工每人xx元標準。
3、婚假：進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結(jié)婚證原件留復(fù)印件。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結(jié)婚年齡婚假)。
�、劢Y(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧伲荒芟硎芡砘榧�。
4、產(chǎn)假類
�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。
�、陔y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、蹜言形礉M12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。
�、芤话闱闆r下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。
�、菖畣T工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時需提交醫(yī)院預(yù)約的檢查說明。
�、夼畣T工哺乳假為每天一小時，從員工休產(chǎn)假結(jié)束開始上班之日起至孩子一周歲生日結(jié)束。
�。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧�、產(chǎn)假類均按當期最新的國家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉(zhuǎn)正后的員工。）
5、病假
�、俨〖倨陂g工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準。
②員工請病假須提前或當天早上8：30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8：30前向公司提出。
�、蹎T工病假期滿后需要在一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，超出時間未補辦者按事假處理。
�、軉T工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續(xù)時應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。
�、莶〖贂r間超過（含）一個月的還需提供醫(yī)保定點醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療期證明。
6、喪假
�、僦毕涤H屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。
�、诜侵毕涤H屬亡故時休假3天。
7、工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
8、法定帶薪年假：
�。�1）為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，公司應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�2）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原則上不跨年度享受。
�。�3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9、以上各種請假時間在1天以內(nèi)的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。
10、假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。
11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨核算。
第十五條 教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。
第十六條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。
第三章 福利待遇的給付
第十七條 統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；
第十八條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；
第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章 附則
第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
員工福利管理制度 11
一、目的
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于公司全體員工。
三、職責
由行政部執(zhí)行管理。
四、福利項目
（一）生日專欄
在公司公告欄里設(shè)置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領(lǐng)導寄語等。
�。ǘ┥斩Y物
送經(jīng)濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設(shè)計一些有公司標識的.禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經(jīng)理當面發(fā)給生日員工。
�。ㄈ┥召R卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當天與生日禮物一起發(fā)放給員工。
�。ㄋ模┘w活動
若當月生日員工人數(shù)超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內(nèi)容：
集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。可請總經(jīng)理以及部門經(jīng)理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。
五、具體要求
（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經(jīng)理審批。
�。ǘ┬姓堪凑张鷾屎蟮娜藛T名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
�。ㄈ┬姓坑诿吭�1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經(jīng)理，并由員工所在部門經(jīng)理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）
員工福利管理制度 12
一、總則
為規(guī)范員工福利，保證公司的員工能夠享受到工作中應(yīng)有的待遇。
二、入職
1、員工證：
1）、員工入職時可以免費領(lǐng)取員工證，員工證使用半年以上可以以舊換新，更換時不
收費用；
2）、員工不慎丟失員工證，補辦時收取工本費20元。
2、暫住證：
員工暫住證由單店部代為辦理，費用由員工自行負責。
3、健康證：
員工上崗前應(yīng)自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統(tǒng)一辦理，但費用由員工自行承擔。
三、生活福利
1、宿舍用電
1)空調(diào)
空調(diào)具體開關(guān)時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂，報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。每臺空調(diào)免費用電限額100度/月，超額部分，公司按照超額部分收費0.5元/度，同宿舍人員分攤，從當月工資里扣除。
2)取暖器
取暖器具體開關(guān)時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂，報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。冬季取暖期間，每臺取暖器免費用電額度600度/月，超過部分，公司按照超額部分收費0.5元/度，同宿舍人員分攤，從工資中扣除。
2、員工住宿與住宿補貼
1)公司備有員工宿舍，為方便員工，保證員工休息，適應(yīng)倒班工作需要，為單店一線員工統(tǒng)一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應(yīng)向單店提出申請，經(jīng)批準后方可自行解決。
2)非一線員工單店可視宿舍情況給予安排。
3)因單店宿舍情況不能給予安排住宿的，單店可自行擬定補貼方案報公司人事工作負責人審批后，可發(fā)放一定金額的住宿補貼。
4)不在一線工作的北京市區(qū)員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補貼。
5)員工因自身原因，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發(fā)放住宿補貼。
6)公司員工需要安排住宿的，可與單店協(xié)商解決，如無法解決的可以按照下列標準給予住宿補貼：
經(jīng)理級（含）以上人員不享受住房補貼；
主管級人員享受元/月的住房補貼；
其他員工享受元/月的住房補貼。
3、員工伙食補貼
1)公司為實習生、正式員工提供免費工作餐，工作餐標準由單店制定，不在公司用餐的員工不享受額外的補貼。
2)員工在試用期、學徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費。
3)采購部司機、采購員可根據(jù)班次情況享受早餐補貼，具體金額由采購部負責人確定。
4、勞保用品
1)工服
a、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據(jù)工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費使用。
b、員工離職時，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的'，按成本價給予扣除。
c、如單店工服數(shù)量不夠或需要更換的，先與公司確認，如不能安排批量采購，可按照下列標準給予報銷：
駐店總經(jīng)理、駐店副總經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；
駐店總經(jīng)理助理、經(jīng)理、營業(yè)經(jīng)理、樓面經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；
主任、主管級按照每套元的限額給予報銷，每年限報套，入職時可報銷套；
2)工鞋
a、一線主任級（不含）以下人員（不含領(lǐng)位）每三個月發(fā)放布鞋一雙。
b、領(lǐng)位、一線主任級及以上人員每半年報銷購鞋款
3)其它用品
a、一線女員工每月發(fā)放三雙襪子，每三個月發(fā)放一支口紅。
b、每年暑期，單店由人事部或醫(yī)務(wù)室組織采購常用防暑藥品備用，單店應(yīng)常備日
4)社會保險：
單店依照有關(guān)法律和各單店管轄區(qū)域勞保部門的要求，為在職員工辦理社會保險。
5)差旅費：
單店員工出差費用沿用現(xiàn)行辦理：部門經(jīng)理（含）以上人員出差住房標準元/人/天，生活補助元/人/天，可乘坐飛機、火車硬臥、船二等艙、的士；其他人員住房標準元/人/天，生活補助元/人/天，可乘坐火車硬座、船三等艙、的士，特殊情況，經(jīng)批準可乘坐飛機。住宿費憑發(fā)票報銷，超過部分自理；生活補助按實際出差天數(shù)計發(fā)；交通費憑票報銷。
6)員工活動：
單店應(yīng)建立員工活動基金，單店定期撥入一定金額，主要用于單店組織的員工活動。
單店視經(jīng)營情況在節(jié)假日、員工生日或每月月底可酌情發(fā)放節(jié)日禮品或組織員工活動，具體方案由駐店總經(jīng)理報公司總經(jīng)理同意后即可執(zhí)行。
各單店分別組織的店慶、春節(jié)聯(lián)歡活動經(jīng)費由單店另行申請預(yù)算，公司組織的聯(lián)歡活動經(jīng)費由公司另行安排。
四、交通
1、年假差旅費：
公司為廣東籍廚師、高層管理人員提供年假差旅補貼，具體補貼辦法見福利明細表。其余員工原則上不享受年假差旅補貼。
2、汽油費：
經(jīng)員工申請由總經(jīng)理批準，員工可享受每月一定限額的汽油費。
3、車輛使用費：
經(jīng)員工申請由總經(jīng)理批準，員工可享受一定金額的車輛使用費。
4、交通補貼：
員工因公在市內(nèi)可享受公共交通費用補貼，具體金額按照實際發(fā)生額計算，經(jīng)部門負責人批準后給予報銷。
因特殊情況需要乘坐出租車的，需提前電話與部門負責人確定，經(jīng)同意后方可乘坐出租車，按實際發(fā)生金額給予報銷。
五、通訊
1、營業(yè)部員工必須按照要求使用公司統(tǒng)一配發(fā)的手機號碼，每月享受訊補貼。
2、經(jīng)員工申請、獲總經(jīng)理批準同意后可享受一定金額的通訊補貼。
六、其它事項：
1、上述需要申請后方可享受的福利待遇從本制度實施之日起應(yīng)從新申請，獲批準后方可繼續(xù)享受。
2、本制度中未提及的福利待遇，需員工本人申報獲批準后方可享受。
3、本制度的制定和修改均需總經(jīng)理同意后方可生效。
員工福利管理制度 13
所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受以下福利待遇：
一、有薪假：
1、結(jié)婚假：本人結(jié)婚
請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國家法律規(guī)定結(jié)婚者，但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復(fù)印件。
假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假，過期不補。
薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。
2、喪假：
請假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。
請假要求：死亡證明等相關(guān)文件，
假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當月內(nèi)休假，過期不補。
薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。
3、生育假：
請假事由：本人生育頭胎或政策準許的二胎。
請假要求：準生證、生育證明。
假期：可享受1年停薪留職假。
薪資給予：扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續(xù)購買保險。
4、社會保險：與公司簽訂勞動合同者，店長以上(含)管理人員，公司為其購買社會保險;其他員工向公司提出申請，用現(xiàn)金補貼社會保險，補貼現(xiàn)金100元/月，每月結(jié)算，次月發(fā)放薪資一起發(fā)放;
5、正常休假日加班：加班人員補貼40(30)元/天。一個月內(nèi)加班超過3天含3天，追加補貼80(50)元/月。
6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年假申請，但不可2人或2人以上同時休年假，休假期間扣除當月全額全勤獎。
工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天
工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天
工作滿10年以上：每滿一年加一天。
7、法定節(jié)假日：春節(jié)(農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。
二、慰問費：以下慰問費請到人事專員處開證明，銷假上班后即可領(lǐng)取，
1、結(jié)婚慰問：員工凡符合國家民法典規(guī)定，辦理結(jié)婚手續(xù)，憑結(jié)婚證復(fù)印件，即可享受300元的結(jié)婚慰問費。
2、生子慰問：員工按國家計劃生育規(guī)定生育頭胎，憑孩子出生證明，到公司辦理相關(guān)手續(xù)，可享500元的生子慰問費。
3、奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的`慰問費，旁系家屬死亡，公司發(fā)放100元的慰問經(jīng)費以表慰問。
4、住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派人專程慰問，并按每人100元的標準購買慰問品。
5、生日慰問：員工過生日按30元一人的標準購買生日賀卡、紀念品進行慰問，逢員工過大生公司組織一個小型生日party，慰問經(jīng)費200元，
6、節(jié)日慰問：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，根據(jù)公司經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品。
1)新年(1月1日)：賀卡或新年禮物，慰問經(jīng)費15元/人
2)春節(jié)(正月初一)：新年紅包，慰問經(jīng)費標準100人，本人領(lǐng)取過期不補，
3)三八節(jié)(3月8日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
4)五一節(jié)(5月1日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
5)母親節(jié)(5月的第二個周末)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
6)端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
7)國慶節(jié)(10月1日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
8)中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
9)圣誕節(jié)(12月24日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人
三、康樂活動
為增進員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，發(fā)揚團隊精神，公司將定期舉行康樂活動，組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等，員工應(yīng)積極參加，若自動放棄，不享受康樂活動的有關(guān)待遇。
康樂活動以健康生活為主題
康樂活動經(jīng)費：年業(yè)績的2%
活動的負責人：人事專員
四、集體活動：
1、團年大會(新年1月)：年業(yè)績的千分之二
2、夏游(6——8月)：年業(yè)績的千分之一
3、季度主題活動(每季度最后一天)：年業(yè)績的千分之零點五
五、員工培訓所有員工須接受公司的各項培訓，受訓人員在合同期內(nèi)必須為本
公司服務(wù)(被公司開出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關(guān)培訓費用。公司單獨簽訂特別協(xié)議者，按其協(xié)議執(zhí)行，不在本規(guī)定范圍內(nèi)。
六、招聘機制：
1、員工介紹新人進公司滿三個月獎勵300元，做滿1年者，次年3個月再獎勵300元。
2、新員工20天上崗者，獎勵新員工50元，
3、各店店長復(fù)制出的團隊，享受團隊提成的1%，
4、包吃住，經(jīng)過4個項目考核后拿第一個月的實習工資。
建議部分：
七、通訊費補貼
董事長、總經(jīng)理：200元/月;
公司部門總監(jiān)：100元/月;
公司部門主管50元/月;
公司職員：30元/月;
店長：50元/月;
美容顧問：30元/月;
銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。
通訊費補貼在工資中一并發(fā)放，工作未滿一月的無補貼。
八、交通費補貼：
公司總監(jiān)：100元/月之內(nèi);
公司部門主管和店長：80元/月之內(nèi);
公司文員、銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。
交通費憑正規(guī)發(fā)票報銷，超過金額的不予報銷。
員工福利管理制度 14
第一章員工健康檢查規(guī)定
第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預(yù)防各種疾病，從而能正常地為公司服務(wù)，特制定員工健康檢查規(guī)定。
第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由人力資源部辦理。
第三條一般檢查由人力資源部負責與市立醫(yī)院接洽時間，員工分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時間，公司派往返車請其至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。
第五條有關(guān)費用概由各部門負擔。
第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)早期治療。如有嚴重病況時，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。
第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。
第二章員工醫(yī)療補貼規(guī)定
第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。
第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元
第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。
第十一條正式員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準方可報銷。報銷時應(yīng)扣除本年度應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權(quán)限如下：
1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。
2.收據(jù)金額在5000元至0元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
3.收據(jù)金額在0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
第十二條試用人員、臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按照扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。
第十三條員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。
第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。
第十五條醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務(wù)部發(fā)放。
第三章門診醫(yī)藥費補貼規(guī)定
第十六條本公司為加強員工福利，及時對員工各種疾病進行治療，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規(guī)定。
第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。
第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權(quán)益。
第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。
第二十條本公司員工看病時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費，同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備），并請醫(yī)院蓋章，然后依據(jù)該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請補助費。
第二十一條員工由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。
第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。
第四章傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助規(guī)定
第二十三條本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進其生活保障，特制定本規(guī)定。
第二十四條本公司正式雇用的.員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實，分別引用本規(guī)定條款申請補助費。
第二十五條員工應(yīng)填具申請書，并檢附住院證明書及醫(yī)療費用單據(jù)，提送員工福利委員會申請補助。
第二十六條傷病補助費的給付標準如下：
員工可以申請補助保險機構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日起1年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。
第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，均不得申請補助。
第二十八條申請水災(zāi)、火災(zāi)、風災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補助費，需由員工于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。
第二十九條重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。
第三十條申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發(fā)。
第三十一條喪葬補助費給付標準如下：
1.本人補助5000元。
2.配偶或其直系血親每人補助1000元。
第三十二條喪葬補助費的受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動向福利委員會登記）其順序如下：
1.配偶。
2.子女。
3.父母。
第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項。
第三十四條本規(guī)定中所述的重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)員工福利委員會決議，依照下列規(guī)定辦理：
1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補助費。
2.因工作關(guān)系，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災(zāi)害時，可申請補助費。
第五章員工工傷補助費給付規(guī)定
第三十五條本公司為加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復(fù)工作，特制定本規(guī)定。
第三十六條公傷補助費的給付方式
1.醫(yī)療給付。
2.殘廢給付。
第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補助費。
第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫(yī)療費用：
1.負傷員工于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。
2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。
3.主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。
第三十九條因受勞工保險有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。
第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。
第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定，但視實際情況酌情給予補助。
第六章附則
第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后施行，修改時亦同。
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第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團（以下簡稱集團）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。
1.3責任部門
本制度由集團人力行政中心負責起草。解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。
1.4修訂原則
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。
第二章福利結(jié)構(gòu)
2.1福利是一種補充性報酬，應(yīng)遵循合理性。必要性。計劃性。協(xié)調(diào)性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的'基礎(chǔ)之上。
協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險。法定節(jié)假日。勞動保護。教育培訓等。
通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金。節(jié)日禮金。慰問禮金。餐飲補貼等。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內(nèi)部招待費。商業(yè)保險等。
激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動。旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會保險
3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。
3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。
3.1.3社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。
3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承擔的繳費數(shù)額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅扇肆π姓块T發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。
3.1.7社保申辦。變更。轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。
3.2法定節(jié)假日
公司根據(jù)國家相關(guān)法律。法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日。帶薪年假�；榧�。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》。
3.3勞動保護
公司根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境。辦公設(shè)施。辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓管理制度》執(zhí)行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動基金
4.1.1為加強各部門團隊建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團隊建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：
1、活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。
2、活動基金撥付原則：實際人數(shù)≥編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付；實際人數(shù)
3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。
4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)批準后方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。
5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設(shè)，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。
6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。
4.2節(jié)日禮金
4.2.1節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。
4.2.2節(jié)日禮金標準：（x元/人）
4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式
勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)。財務(wù)總監(jiān)。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。
為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。
4.3慰問禮金
4.3.1慰問禮金項目及標準：（x元/人）以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工
4.3.2慰問禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。
結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標準基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。
員工因病住院，當?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應(yīng)標準如下：（x元/月）副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執(zhí)行。
5.1.2通訊補助報銷規(guī)定
手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應(yīng)及時知會相關(guān)人員，并報當?shù)厝肆π姓块T備檔。
通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行"限額。憑票。據(jù)實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。
員工福利管理制度 16
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：
A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；
B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；
C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務(wù)時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節(jié)三天；
C五一勞動節(jié)三天；
D國慶節(jié)三天。
2.公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的.死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
員工福利管理制度 17
一、前言
為了規(guī)范公司的請假制度管理，保障員工的合法權(quán)益，也為了更好地維護公司運營的效率和質(zhì)量，公司特制定了此份請假制度管理規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有在職員工。三、請假種類
公司根據(jù)實際工作需要，規(guī)定了以下請假種類：1.年假：員工在公司連續(xù)工作滿1年，即可享受帶薪年假，年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限而定，具體請參考公司相關(guān)規(guī)定。
2.病假：員工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請病假。病假所需提交的證明材料為醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的.病假證明。
3.事假：員工因私人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。事假所需提交的證明材料為請假事由相關(guān)證明文件。
4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：員工因結(jié)婚、懷孕、生育等原因需要請假的，可以申請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體的請假天數(shù)可以參考公司相關(guān)規(guī)定。
5.其他假：公司根據(jù)員工實際需要和特殊情況，可以批準其他種類的假期，具體請參考公司相關(guān)規(guī)定。
四、請假申請流程
員工需要向自己的上級領(lǐng)導提出請假申請，填寫請假申請表并加蓋自己的簽名，同時需要附上其他相關(guān)證明材料。
請假申請需提前提交，并提前安排工作交接。公司要求員工通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵箱等方式提交請假申請材料，上級領(lǐng)導收到請假申請后盡快審批并告知申請人審核結(jié)果。
五、請假時長的計算
請假時長以工作日為準，不包括雙休日、法定節(jié)假日和公司公休日。
如果申請的假期屬于連續(xù)假期，如春節(jié)、國慶、元旦等假期，需要請?zhí)崆斑M行安排，并嚴格按照公司相關(guān)規(guī)定的時間安排請假時間。
六、請假期間的注意事項
在請假期間，員工應(yīng)當注意以下事項：
1.請假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時處理緊急事情。
2.在病假期間，員工應(yīng)當積極治療，遵守醫(yī)生的囑托，并在痊愈后及時復(fù)工。
3.在事假期間，員工應(yīng)當注意控制請假時間，盡量減少對公司工作造成的影響。
4.在其他特殊請假期間，員工應(yīng)當遵守公司相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定時間進行請假。
七、違反規(guī)定的處罰
員工如有違反請假制度管理規(guī)定的行為，公司將采取以下措施進行處理：
1.對違反規(guī)定的員工進行警告或者記過等處罰。
2.對嚴重違規(guī)的員工，公司可以視情況進行停職、降職、調(diào)離等措施。
3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工，公司可以剝奪其申請休假的資格。
八、總則
公司請假制度管理規(guī)定須遵循公司相關(guān)法律法規(guī)，也需要考慮實際工作需要，平衡員工和公司的利益，達到規(guī)范、公正、合理、科學的管理目標。公司也將會不斷進行制度的監(jiān)督和調(diào)整，以更好地適應(yīng)公司發(fā)展和員工需要。
員工福利管理制度 18
一、前言
疾病、家庭事宜、節(jié)假日等原因，是需要員工請假的情況。公司請假制度管理規(guī)定的正確執(zhí)行和管理，既是員工權(quán)利的保障，也是公司正常經(jīng)營和管理的基礎(chǔ)。
二、基本原則
公司的請假制度管理規(guī)定應(yīng)該遵循以下原則：1、公平原則
公司應(yīng)該在請假制度的實施中，確保公平性，并防止任何歧視性、不公正的行為。
2、公開原則
公司應(yīng)該在重要信息的所有問題上保持透明度，并在適當?shù)臅r候告知員工公司制度的內(nèi)容、政策、標準和程序。
3、透明原則
公司應(yīng)該對員工請假價值，一直保持透明原則，尊重員工意見，滿足員工的合法且合理的需求。
4、合理原則
公司應(yīng)該為員工提供合理的'請假期限和辦理時間，以及根據(jù)員工的實際情況進行復(fù)合法規(guī)的處理。
三、請假條規(guī)定
公司請假條應(yīng)該包含以下基本內(nèi)容：
1、請假原因：員工請假的原因明確，如果由于疾病而請假，應(yīng)提供醫(yī)學證明，包括病歷、體溫、診斷、治療方案、判斷日期、復(fù)診日期等，以確保疾病這一理由的有效性。
2、請假期限：請假期限應(yīng)該明確，并呈現(xiàn)最終開始和結(jié)束的時間，與時長。
3、上級簽名：請假申請應(yīng)該由員工提出，并由上級審核和批準，上級的姓名和簽名應(yīng)該明確。
4、請假類別：請假條應(yīng)注明請假原因和種類，如病假、事假、婚假等。
5、簽收日期：簽收人應(yīng)該在收到請假條后確切的日期簽字并注明所在單位。
四、假期期限規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工請求請假時，需要注意以下期限規(guī)定：
1、病假：員工患病或非工傷性質(zhì)的疾病治療。員工病假的最長時間不得超過6個月，其中3個月以內(nèi)的病假工資按照實際工作日支付，超過3個月的病假工資則不退回。
2、調(diào)休假：員工在工作情況允許的情況下，可以向公司提出調(diào)休申請。調(diào)休的最長時間不能超過累計1個月，在享受調(diào)休之前，員工不應(yīng)該壓縮本年度的工作量，公司也有權(quán)根據(jù)實際情況審批調(diào)休的申請。
3、事假：員工因工作以外的原因能夠證實的理由，需要請假的時間最短可為1天，最長期限不能超過5個工作日。如果超過一個月還沒有回到工作崗位，公司有權(quán)解除員工的勞動合同。
4、婚假：員工結(jié)婚，可享受3天的婚假。員工的婚假計算時間包括結(jié)婚當天和結(jié)婚后的3天，如假期期限超過3天，需要請事假，數(shù)量不應(yīng)該超過5天。
5、產(chǎn)假：女員工生育，按國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假的時間，最長時間是產(chǎn)前15天+產(chǎn)假98天。
五、后續(xù)處理
一旦請假條被部門主管批準，員工自行填寫并交由人力資源部等部門的有關(guān)人員進行后續(xù)處理，包括辦理請假手續(xù)、請假記錄、工資計算、項目調(diào)度等。人力資源部等部門在批準和處理請假條的同時，應(yīng)該對員工請假進行足夠的了解和關(guān)心，并對員工的請假需要統(tǒng)計報表，以便管理人員及時了解情況，為公司業(yè)務(wù)和人員參考處理。
六、結(jié)語
如果公司請假制度管理規(guī)定得體、操作簡便、合理有效，能夠提高員工對公司行政管理的信任和滿意度，維護公司文化的積極健康發(fā)展。同時，合理的請假制度管理規(guī)定能夠保證公司的正常運轉(zhuǎn)并提高工作效率，從而讓整個公司更加成功。
員工福利管理制度 19
1、員工請、休假，事先應(yīng)由本人填寫《請假申請單》、《補休申請單》，并按管理權(quán)限逐級審批后報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過6天。
2、因突發(fā)事件或急病未能先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式向所在部門上級領(lǐng)導報告，事后再補辦請假手續(xù)。
3、請假期滿，要及時向所在部門主管辦理銷假，如特殊情況需延長假期，必須先向所在部門經(jīng)理申請，并知會行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。
4、部門主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。
5、病假必須有市級醫(yī)院證明，病假3天或以下的，工資全額發(fā)放，超過3天的，發(fā)放50%的基本工資；事假不發(fā)放工資；特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準，按其批準的'工資額發(fā)放。 6、請、休假審批權(quán)限
a、正常調(diào)休由所在部門主管審核，部門經(jīng)理批準。
b、部門主管請假必須由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。
c、員工請假1天以內(nèi)的，由部門主管審核，部門經(jīng)理批準；請假2天以上的，由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核，總物業(yè)經(jīng)理批準，各管理處經(jīng)理及部門經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準。
d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門領(lǐng)導簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后報行政人事部備案。
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第一條 為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》，制定本管理缺席。
第二條 在本公司連續(xù)工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的`員工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條 工會組織依法維護員工的年休假權(quán)利。
第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照員工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
公司當年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，公司應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。
員工福利管理制度 21
第一條請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室留存。
2、公司部門領(lǐng)導請假，須向領(lǐng)導直接請假，經(jīng)領(lǐng)導審批同意，填寫請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
3、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第二條公司請假相關(guān)規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后1天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3、請假以小時為最小單位。
4、員工的病事假以加班抵充。
5、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
6、請假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及辦公室。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條。
7、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出差申請表》交辦公室留存，作為考勤的.有效附件。
8、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
9、嚴格請假制度，按月上報請假情況。
第三條附則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工福利管理制度 22
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：
(1)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動節(jié)；
5、國慶節(jié)。
(2)每星期日。
(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(3)婚假
1、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
(4)產(chǎn)假?
1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
(7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
三、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
四、 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；
(2)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
五、 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
七、 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十三、計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務(wù)上的`需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計逾21天者；
(2)曠工達3天以上者。
員工福利管理制度 23
為了加強公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規(guī)范化，特制定此制度。休假的種類包括：法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。
一、福利休假種類
1、法定休假日
元旦：放假1天(1月1日);
春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日);
勞動節(jié)：放假1天(5月1日);
端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日);
中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。使用的`有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。
2）公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。
3、公假
1）因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系，可享受1天公假。
2）女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。
4、婚假
1）男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假;
2）男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假;
3）員工休婚假須提前2周提出申請。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產(chǎn)假
1）女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。
2）女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日)，其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
3）女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為：懷孕三個月以下為15天，三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。
4）女職工休產(chǎn)假，必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。
5）產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。
6）產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。
7）本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請原則
1、事前申請的原則：除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請。
2、書面申請的原則：員工休假須填寫《請假單》，注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導的批準方可休假。除有特殊原因，否則口頭(電話)請假不被認可。
3、休假與工作不沖突的原則：員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求，個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。
4、不可替代的原則：除辦公室核準可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。
5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天，分次申請情況)，均需到辦公室辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認可，按曠工處理。
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