幼兒園教師請假管理制度

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園教師請假管理制度，希望對大家有所幫助。

幼兒園教師請假管理制度1

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院（憑住院證明和處方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假單）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5—15分每次扣5元，15—30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼（請假扣除另算），3天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月（結婚1年后生產），戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。（全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。）

　　五、全勤：

　　全學期無請假、外出。

幼兒園教師請假管理制度2

　　為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。

　　第一章請假手續(xù)第一條請假手續(xù)和批準權限。

　　教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假，3天以上（包括3天）向園長請假，經以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。

　　第二章病假

　　第二條醫(yī)療單位的有效證明。

　　病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。

　　第三條病假工資

　　1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。

　　2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。

　　3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。

　　3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。

　　4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。

　　第四條病愈復工后不久又休病假的時間計算。

　　復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算�；紓魅静�、精神的疾病者復工時須持相關醫(yī)院治愈證明。

　　第三章事假

　　第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。

　　第六條事假工資及課務

　　1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。

　　3、事假累計三天以內（含3天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。

　　4、事假累計十五天以內（含十五天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。

　　5、事假累計超過規(guī)定天數，按教育局有關規(guī)定處理（或園務會議定奪）。

　　第四章產假[pre]第七條女職工產假時間根據上級有關規(guī)定進行：順產產假90天（其中產前休息15天，產后休息75天）；難產增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產產假42天；妊娠三個月以上七個月以上自然流產產假90天；男職工的配偶晚育陪產假：順產5天，難產10天。

　　第八條女職工產假期間，按在職發(fā)給工資，不發(fā)考核工資。

　　第五章哺乳假

　　第九條不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經縣教育局同意，出示相應的書面證明。

　　第十條經批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關規(guī)定發(fā)放。

　　第六章婚假

　　第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發(fā)給。

　　第七章喪假

　　第十二條教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。

　　第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。

　　第八章附則

　　第十四條幾種特殊情況的.處理：

　　1、無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

　　2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

　　3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　6、不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。

　　第十五條凡曠工者按下列規(guī)定處理：

　　1、當月曠工1天者（不滿1天按1天計），扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。

　　2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。

　　3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。

　　4、連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。

　　第十六條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。

　　第十七條本制度在全體教師大會上經全體教師商議討論定奪后生效，于20xx年第二學期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當本制度與上級有關精神不一致時，以上級文件精神為準。

　　第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長室負責解釋。

幼兒園教師請假管理制度3

　　一、病假

　　1、病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。

　　2、病假在一周之內，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。

　　3、公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正�；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。

　　二、請假出勤獎扣發(fā)說明：

　　1、事假每月2天之內，病假每月3天之內課務自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。

　　2、病假3天以上，事假每月3天或以上，課務自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。

　　3、教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過40分鐘，作事假半天處理。

　　4、教師遲到早退一次半小時以內扣2元，半小時以上1小時以內扣4元，超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次，超過三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯系園領導。

　　三、幼兒園準假規(guī)定：

　　1、婚假：符合法定結婚年齡（女年滿20周歲）：3天。憑結婚證請假。

　　2、產假：順產：90天，剖腹產：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規(guī)定小產或生產的按照事假論處。并自行給付代課金。

　　3、教師選擇有效節(jié)育措施（上環(huán)）懷孕：原則上享受15天產假，沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間（正常生產3個月以內、剖腹產6個月以內）而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。

　　4、喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。（僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。）其它的`以事假論處。

　　5、有子女哺乳期（8個月以內），上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。（必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。）

　　四、特別說明

　　以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領導根據幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理、曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核、

　　以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。

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