勞保用品公司管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的勞保用品公司管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞保用品公司管理制度1

　　1、目的

　　為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的.有效使用，特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

　　4、術(shù)語與定義（無）

　　5、職責

　　1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　4項目部負責制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

　　6具體內(nèi)容

　　1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

　　4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

　　6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品公司管理制度2

　　勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理，使其更規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1、本規(guī)定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。

　　二、管理職責

　　1、生產(chǎn)部負責加工廠勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。

　　2、綜合部負責其他部門勞保用品的采購、發(fā)放。

　　3、綜合部負責各部門勞保用品的價格審核。

　　三、勞保用品范疇

　　1、根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境，員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。

　　2、普發(fā)系列勞保用品包括：工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

　　3、專用系列勞保用品包括：絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

　　四、勞保用品配置使用年限

　　1、勞保用品配置使用年限表附后

　　2、新設(shè)崗位（工種）勞保用品發(fā)放標準由該部門提出意見報公司審批。

　　五、勞保用品采購程序

　　1、按月進行采購。

　　2、生產(chǎn)部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價，然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批，批準后方可采購。

　　3、其他部門所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購。

　　4、因安排專項或臨時工作需要領(lǐng)用勞保用品的，由項目責任部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后由綜合部安排采購。

　　六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規(guī)定

　　1、車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序：車間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標準編制勞保用品發(fā)放明細表—部門負責人審核簽字—經(jīng)辦人開具領(lǐng)料單—倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放—部門、車間發(fā)放至員工（需簽字）。

　　2、其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門，各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬，并設(shè)專人管理。

　　3、對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的，員工個人提出書面報告說明原因，部門負責人簽字后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可提前領(lǐng)取使用。

　　4、由人為因素造成個人勞保用品無法使用的，經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用，費用個人承擔。

　　5、因工作需要，本規(guī)定以外的勞保用品另行申請。

　　6、合同制員工試用期內(nèi)領(lǐng)用的勞保用品收押金，試用期后返還押金，員工離職時所領(lǐng)用過的勞保用品按其使用期限折價扣款，折價一律按新品價除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的.計使用一個月，不滿十天的計使用半個月。（使用年限表附后）。

　　七、勞保用品使用須知

　　1、勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的，非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品，也不準將其贈予公司以外的任何人。

　　八、著裝規(guī)定

　　1、公司行政管理人員工作時間一律著工作服，進入車間和生產(chǎn)現(xiàn)場須按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　2、車間員工工作時間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。

　　3、員工要愛惜勞保用品，經(jīng)常清洗，保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞；不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。

　　九、管理責任與考核規(guī)定

　　1、由于把關(guān)不嚴，造成劣質(zhì)勞保用品入庫的，對直接責任人給予相應(yīng)經(jīng)濟和行政處罰。

　　2、部門負責人違反本規(guī)定亂批領(lǐng)料單的，按較重違章處罰。

　　3、各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的，未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的，處罰直接責任人200元，部門車間負責人連帶處罰100元；臺賬造假的，對直接責任人給予相應(yīng)行政處分。

　　4、員工擅自變賣個人勞保用品或?qū)⑵滟浻韫�司以外的人，處罰200元/次。

　　5、未按著裝規(guī)定著裝的，處罰50元/次。

勞保用品公司管理制度3

　　為進一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。

　　一、原則

　　1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

　　2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責權(quán)限

　　1、綜合部負責按照上級有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產(chǎn)部和總務(wù)部負責勞保用品的采購。

　　3、物管中心負責勞保用品的保管，按綜合部審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。

　　四、勞保用品的配備和發(fā)放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發(fā)標準》。

　　2、發(fā)放辦法

　�。�1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領(lǐng)料單，由綜合部審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)，勞動用品自綜合部審核領(lǐng)用后計算使用期限。

　�。�2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標準外勞保用品的，由部門負責書面提出申請，說明用途，經(jīng)綜合部審核批準后，可以發(fā)放。

　�。�3）換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　�。�4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關(guān)安全標準，以保證安全可靠。

　�。�5）工作服需按現(xiàn)有色系（灰白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標志，由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價采購。

　�。�6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術(shù)標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400g；強度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900n；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為abs高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應(yīng)透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　�。�7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標準要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。

　　五、使用管理規(guī)定

　　1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。

　　2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的`防護用品。

　　3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

　　5、試用期內(nèi)員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。

　　6、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門負責申請，實習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

　　8、反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應(yīng)定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。

　　10、公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴格督促公司員工嚴格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交綜合部。

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