制服房管理制度（精選8篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度對(duì)人們來說越來越重要，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的制服房管理制度（精選8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　制服房管理制度1

　　物業(yè)管理公司是集團(tuán)對(duì)外的一個(gè)窗口，它的整體形象關(guān)系到公司的'品牌效應(yīng)。目前，公司已決定全部崗位工作人員統(tǒng)一配置工作制服，并制定管理規(guī)定如下：

　　一、管理工作人員系列

　　第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機(jī)電工、電梯工等工作崗位人員。

　　第二條管理工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。

　　第三條工作制服費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，領(lǐng)用人使用滿一年者不用負(fù)擔(dān)費(fèi)用。半年以上，一年以內(nèi)離開公司者，領(lǐng)用人須負(fù)擔(dān)60%；3個(gè)月以上至半年離開公司者，領(lǐng)用人要負(fù)擔(dān)80%；3個(gè)月內(nèi)離開公司者個(gè)人負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。以上負(fù)擔(dān)費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部從當(dāng)事人的崗位保證金或工資扣除。

　　二、綠化工、保潔工作人員系列

　　第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。

　　第五條本系列崗位工作人員工作制服費(fèi)用負(fù)擔(dān)責(zé)任按本規(guī)定第三條條款執(zhí)行。

　　三、保安工作人員系列

　　第六條保安工作人員包括保安大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安副隊(duì)長(zhǎng)、保安班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、保安員和監(jiān)控員等。

　　第七條保安工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶（腰帶）一條。所有權(quán)不歸屬個(gè)人，離職時(shí)均須如數(shù)退還公司。

　　第八條本系列工作人員制服費(fèi)用，全數(shù)由公司負(fù)責(zé)，使用人若遺失或損壞，均由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自理。

　　四、其它

　　第九條隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，今后出現(xiàn)新的崗位，其工作制服管理的相關(guān)規(guī)定均參照本規(guī)定相近條款執(zhí)行。

　　第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

　　制服房管理制度2

　　第一章、總則

　　為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一條、酒店人力資源部、采購(gòu)部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過公開招標(biāo)確定。

　　第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

　　第三條、對(duì)嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊(cè)予以相應(yīng)處罰。

　　第三章、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序

　　第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

　　第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的`制服方可發(fā)放換季后的制度。

　　第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。

　　第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。

　　第五條、因工作崗位調(diào)換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。

　　第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊(cè)離職管

　　理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

　　第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

　　制服房管理制度3

　　一、制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

　　二、制服發(fā)放時(shí)間

　　1、員工入職之日起予發(fā)放;

　　三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表)，員工離店時(shí)，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購(gòu)和制作

　　員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)和制作。

　　五、服裝的'清洗及換洗原則

　　為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

　　員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

　　制服房管理制度4

　　第一章總則

　　第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業(yè)形象、表現(xiàn)企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司使用公服的全體員工。

　　第三條辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止的起草工作。

　　第二章使用人員和配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條使用人員：

　　各部門配備公服的員工，于工作時(shí)間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領(lǐng)和業(yè)主的'監(jiān)督。

　　第五條配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　等同集團(tuán)公司配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和公司現(xiàn)行慣例，保安員服裝佩帶的配發(fā)按《保安員著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第三章管理辦法

　　第六條工服采購(gòu)、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一進(jìn)行管理。

　　第七條工服領(lǐng)用后不予退還，只按時(shí)間長(zhǎng)短折價(jià)扣款（保潔、后勤除外）。

　　第八條工服扣款辦法：

　�。ㄒ唬┐杭狙b：自發(fā)放之日起三個(gè)月內(nèi)離（退）職者須扣款100%，三至十二個(gè)月內(nèi)離（退）職者扣款50%，滿一年后不予扣款。

　�。ǘ�）夏季裝：自發(fā)放之日起六個(gè)月后離（退）職者免于扣款，未滿六個(gè)月須扣款50%。

　�。ㄈ�）員工工服如在工作中損毀或無法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā)，因遺失等個(gè)人原因造成工服不足時(shí)可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用的70%。

　　（四）著裝應(yīng)整潔、規(guī)范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應(yīng)端正佩戴胸前。不按此規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。

　　（五）其余按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）公司保潔員、勤雜工在辦理離（退）職手續(xù)時(shí)，須將工服洗凈曬干，交回倉(cāng)庫(kù)。公司以此作為離（退）職人員完善手續(xù)之一。

　　第四章附則

　　第九條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，相關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)

　　第十條辦公室負(fù)現(xiàn)為此規(guī)定解釋。

　　制服房管理制度5

　　一、工作服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的`工作牌。

　　三、工作服種類和使用時(shí)間

　　換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，經(jīng)行政部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰100-300元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　7、行政部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以100-300元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　8、部門負(fù)責(zé)人或主管級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

　　本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　制服房管理制度6

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　�。ㄒ唬� 所有員工著裝要求

　　1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、 工作時(shí)間（周一至周五）須著公司統(tǒng)一要求的工服；周六、周日上班人員可以著便裝，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、 著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�等�?/p>

　　4、 著西裝時(shí)，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、 工服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　6、 工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長(zhǎng)，不得涂指甲油。

　�。ǘ�） 男員工著裝要求

　　1、 頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

　　2、 工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

　�。ㄈ�） 女員工著裝要求

　　1、 工作時(shí)間著裝以保守為宜。

　　2、 頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

　　3、 工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　4、 因公外出或上班化妝時(shí)宜化淡妝 ，盡量避免用過濃的香水。

　　三、工裝配制說明

　　1、 員工工作滿一個(gè)月后，可發(fā)放工服。

　　2、 離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

　�。�1） 自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人。

　�。�2） 自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用，服裝歸個(gè)人。

　　（3） 自工裝發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職時(shí)，收取服裝80%費(fèi)用，服裝歸個(gè)人；被辭退時(shí)，收取服裝 100%費(fèi)用，服裝歸個(gè)人。

　　3、員工異動(dòng)時(shí)服裝的.處理：

　�。�1）訂做服裝未滿半年調(diào)動(dòng)，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　（2）在新的崗位未滿半年又調(diào)動(dòng)，由公司承擔(dān)費(fèi)用的服裝，原服裝退回公司。

　　4、服裝損耗時(shí)的處理辦法

　　（1）員工要愛護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。

　�。�2）凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時(shí)到行政人事部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。

　�。�3）穿用不足半年的原價(jià)支付；半年以上一年以內(nèi)，按原價(jià)的80%支付；一年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時(shí)可以申領(lǐng)新工作服，但必須到行政人事部辦理申領(lǐng)手續(xù)。

　　四、處罰措施

　　1、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、 工作時(shí)間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍。

　　3、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)50%的。該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。

　　4、不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

　　5、 樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除。

　　五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

　　六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：

　　本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司

　　公司有權(quán)根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整

　　制服房管理制度7

　　為規(guī)范員工工服管理，統(tǒng)一著裝，樹立公司良好的服務(wù)形象，特制定本員工工服管理規(guī)定。

　　一、員工工服作為公司的品牌形象，由公司統(tǒng)一購(gòu)買。

　　二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護(hù)員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。

　　三、行政人事部為員工工服管理的職能部門，負(fù)責(zé)員工工服的采購(gòu)、管理，并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。

　　四、員工工服的采購(gòu)按照《公司的采購(gòu)管理制度》執(zhí)行。

　　五、行政服裝按照個(gè)人體型、身高量身定做。其它員工工服均采用套碼方式進(jìn)行采購(gòu)。

　　六、員工服制作完畢后，由行政人事部負(fù)責(zé)按原定樣板、合同內(nèi)容、要求等進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)于驗(yàn)收不合格的服裝，由行政人事部聯(lián)系制作單位進(jìn)行修改或重新制作，并按合同內(nèi)容、要求做相應(yīng)的`處理。

　　七、員工工服僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。

　　八、全體員工上班時(shí)間內(nèi)必須穿工服并佩戴工牌。男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子，女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。

　　九、員工著裝必須規(guī)范。男員工應(yīng)把襯衣束在褲內(nèi)。

　　十、員工工服應(yīng)經(jīng)常洗滌、熨燙整齊，保持工服整潔。

　　十一、員工工服未到報(bào)廢期丟失、人為損壞等，均由員工自費(fèi)購(gòu)買。

　　十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉(cāng)庫(kù)管理員具體經(jīng)辦。

　　十三、倉(cāng)庫(kù)保管員要定期檢查倉(cāng)庫(kù)工服保管情況，確保工服保管完好。

　　十四、倉(cāng)庫(kù)管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉(cāng)程序辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　　十五、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回，退回的工服必須洗凈曬干。

　　十六、管理人員工服領(lǐng)用后不予退還。

　　自發(fā)放之日起，使用滿兩年，歸員工所有。

　　否則，按時(shí)間長(zhǎng)短扣款。

　　十七、具體折價(jià)扣款辦法:

　　1、行政人員為公司服務(wù)滿2年免收員工服裝折舊費(fèi)。

　　若未服務(wù)滿2年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝歸員工所有。

　　計(jì)算公式:工服總費(fèi)用÷24個(gè)月×(24個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份)

　　2、維修技工為公司服務(wù)滿1年免收員工服裝折舊費(fèi)。

　　若未為公司服務(wù)滿1年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝退回公司。

　　計(jì)算公式:工服總費(fèi)用÷12個(gè)月×(12個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份)

　　3、秩序維護(hù)人員免收員工服裝折舊費(fèi)。

　　但離職時(shí)須向公司繳納50元的服裝干洗費(fèi)。

　　4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費(fèi)。

　　但離職時(shí)須向公司繳納30元的服裝干洗費(fèi)。

　　5、若員工離職時(shí)不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。

　　6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次，當(dāng)班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次，并要求即時(shí)離崗，更換工服。

　　離崗更換工服一律按請(qǐng)事假半天處理。

　　十八、工服在使用期限內(nèi)因工作原因造成服裝破損或無法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā)。

　　十九、員工入職一個(gè)月后，須向公司繳納員工服裝保證金。

　　繳納標(biāo)準(zhǔn)為:行政管理人員:200元/人，維修技工、秩序維護(hù)員:100元/人，保潔綠化工:50元/人

　　制服房管理制度8

　　1 、工服由倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一管理，憑由辦公室開具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。

　　2 、原則上轉(zhuǎn)正的`員工才予以配給工服。

　　3 、員工在上班期間，須穿著公司規(guī)定(所配發(fā))的工服。

　　4 、穿工服時(shí)，服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。

　　5 、穿工服時(shí)，紐扣需扣好，不準(zhǔn)卷褲腳、衣袖等。

　　6 、不得顯露個(gè)人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。

　　7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。

　　8 、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等，須照價(jià)賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。

　　9 、員工工作未滿二年離職時(shí)，工服須折價(jià)按月扣除工資

　　10 、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用，丟失或損壞時(shí)需報(bào)知辦公室以便重新定制。

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