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鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度，希望對大家有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度1
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站是群眾文化活動中富有活力的群眾性組織，它能吸引和組織群眾開展形式多樣的文體活動，活躍群眾的文體活動，積極發(fā)揮文化志愿者服務社會、服務大眾的作用，推動文化志愿者組織的建設發(fā)展，結(jié)合文化志愿者服務的性質(zhì)和特點，為了進一步提高全鎮(zhèn)群眾文化團體的綜合水平，加快全鎮(zhèn)文化事業(yè)建設步伐，為構(gòu)建社會主義和諧社會，大力發(fā)展社會主義和諧文化做出積極貢獻，特制定本管理辦法。
一、目的宗旨
按照國家的方針政策，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，指導和推動全鎮(zhèn)文化志愿者隊伍的建設管理，建立一支有一定規(guī)模、高素質(zhì)的文化志愿者隊伍，緩解目前公共文化服務體系建設中人力資源不足的矛盾，提高公共文化服務能力，促進公共文化服務體系的建立和完善。引導文化志愿者自愿參與、義務工作、提升自我、服務社會。
二、主要原則
建立文化志愿者隊伍須遵循以下原則：
1、堅持依法組建、科學管理的原則；
2、堅持自愿參與、義務服務的原則；
3、堅持統(tǒng)一指導協(xié)調(diào)、分級管理的原則；
4、堅持公益服務、就近服務的原則。
三、主要職責
文化志愿者泛指利用自己的時間、自己的技能、自己的.資源為群眾、社會提供非盈利、非職業(yè)化援助的行為，協(xié)助政府文化部門和公益性文化場館無償?shù)貫槿罕娞峁┕参幕⻊盏娜藛T。其主要職責是向公眾提供輔助性服務。文化志愿者主要承擔以下工作：
1、公共文化服務宣傳、推廣；
2、公共圖書館整理、讀者管理、閱讀輔導；
3、公益性文化講座、藝術(shù)培訓與輔導；
4、參與群眾性文化活動演出、服務；
5、協(xié)助政府有關(guān)職能部門做好文化市場的管理；
6、協(xié)助政府文化部門做好文化遺產(chǎn)保護工作；
7、開展文化志愿者的理論研究工作；
8、其他公益性文化服務；
四、人員條件
1、民間文藝團體或團隊；
2、各級文化從業(yè)人員；
3、專業(yè)文藝團體從業(yè)人員；
4、有藝術(shù)專長的社會人士；
5、對文化工作有熱忱并愿意參與文化活動的社會人士。
符合以上條件之一并具備承擔文化服務工作的基本文化專業(yè)素質(zhì)和身體素質(zhì)，年齡在16周歲至70歲之間的人士均可申請參加。
五、組織機構(gòu)
文化志愿者組織機構(gòu)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者服務領(lǐng)導小組和村志愿者服務隊組成。
六、權(quán)利與義務
（一）文化志愿者的權(quán)利
1、參加文化志愿者隊伍提供的與服務活動相關(guān)的培訓；
2、獲得從事志愿服務的必需條件和必要保障；
3、就志愿服務工作對各級文化志愿者組織提出意見和建議；
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1、履行志愿服務承諾、服從管理，按照管理部門的安排積極參加服務活動；
2、不得以文化志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動；
3、自覺維護文化志愿者的形象；
4、承擔相關(guān)法律、法規(guī)及其他規(guī)章制度規(guī)定的其它義務。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度2
第一條：自覺弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，團結(jié)協(xié)作，嚴于律己，維護志愿者的整體形象。
第二條：遵循“自愿、平等、無償、誠信、合法”的原則，嚴格遵守國家法律法規(guī)及政務大廳的各項規(guī)章制度，服從大廳的管理和工作崗位安排，積極主動地展開工作。
第三條：開展專業(yè)、合格的志愿服務，而無報酬要求和任何營利性目的；不以志愿者的身份或志愿服務的名義從事任何以營利為目的或者違背社會公德的活動。不得以志愿工作或志愿工作組織的名義，組織或參與違反志愿服務工作原則和志愿服務團隊形象的活動。
第四條：認真參加業(yè)務培訓和其他技能學習，熟知并準確把握所在崗位的職責、工作標準、流程、組織聯(lián)絡體系、應急預案以及各項相關(guān)管理規(guī)定。
第五條：志愿服務期間，遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不無故缺勤。上崗前做好必要的工作準備，堅守工作崗位，換崗時按要求認真做好交接，不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，如遇特殊情況，按規(guī)定請假。
第六條：維護志愿者公眾形象，保持儀表整潔、舉止文明、態(tài)度親和、面對他人，主動微笑示意。
第七條：按照“微笑、熱情、文明、專業(yè)”的`標準，本著服務群眾的目的提供免費服務，確保工作盡職盡責。在崗工作時間不得從事與志愿服務無關(guān)的活動，堅決杜絕儀表不整、歪站斜坐、大聲喧嘩、追逐嬉戲、吸煙喝酒、隨地吐痰、亂丟雜物等有損志愿者形象的事情。
第八條：對所有的服務對象保持尊重、平等、熱情的態(tài)度，按照職責規(guī)定提供志愿服務。
第九條：志愿者之間積極溝通，注重團結(jié)合作，相互尊重、相互理解、相互幫助、相互提醒，關(guān)心鼓勵，密切配合，團結(jié)協(xié)作，共同完成好服務任務。
第十條：不可利用工作之便為自己或他人謀求不當利益，不得向服務對象索要禮品或小費，不得擅自接受服務對象的饋贈，不得收取任何單位和個人錢物。
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為樹立“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，倡導“奉獻、有愛、互助、進步”的志愿者精神，健全和完善志愿服務體系，特制定以下工作管理制度。
一、學雷鋒志愿服務活動是指不以獲得報酬為目的，利用自身的時間、技能等資源自愿幫助他人和服務社會的行為。
二、志愿者必須堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線、熱愛祖國、遵守國家的`法律、法規(guī)，發(fā)揮黨團員模范先鋒表率作用，積極參與志愿服務活動。
三、志愿者要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)開展志愿服務，完成志愿者組織安排的服務工作等，維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質(zhì)量。
四、開展志愿服務應當統(tǒng)一著裝或佩戴統(tǒng)一的標志，準時上崗、不遲到、早退、講信用。
五、以群眾的需求為出發(fā)點，結(jié)合煉化社區(qū)學雷鋒志愿服務站實際開展各種便民利民志愿服務。
六、建立志愿者檔案，掌握志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
七、根據(jù)服務對象的需求及志愿者的服務意向，建立志愿者和服務對象的聯(lián)系網(wǎng)絡。
八、建立志愿者嘉許回饋機制，推薦表彰年度優(yōu)秀志愿者。
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為進一步強化對服務基層項目志愿者（以下稱“村大”）的日常管理，特制定本制度。
一、駐村制度
1.村大聘用期間原則上在社區(qū)（村）工作和學習，由街道辦事處統(tǒng)一安排工作餐。原則上村大自行解決住宿問題，對戶籍不在正興街道的村大，街道辦事處給予適當租房補貼。
2.各辦公室不得隨意抽調(diào)村大。確因工作需要，需抽調(diào)村大到街道機關(guān)工作的，須以不影響其所在社區(qū)（村）的本職工作為前提，辦公室負責人向街道黨工委提出申請，經(jīng)黨工委會研究同意后統(tǒng)一安排。
二、工作制度
3.駐社區(qū)（村）村大的.日�？记诤驼堜N假按照社區(qū)（村）干部執(zhí)行，由所在社區(qū)（村）黨組織書記負責管理，須及時做好記載備查。
4.抽調(diào)到機關(guān)工作村大嚴格按《正興街道機關(guān)管理制度》管理。上班時間嚴禁看電影、打游戲、聊天、復習應考等做與工作無關(guān)的事。
5.抽調(diào)到機關(guān)工作的村大考勤管理和請銷假參照機關(guān)干部執(zhí)行。
6.村大每年因參加各級各類招聘考試、學歷提升考試為由請假最多不超過10天。
7.除法定假日外，一個考核年度內(nèi)事假累計超過15天，病假（重大疾病除外）累計超過30天（含）的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次， 并扣發(fā)當年全部獎勵性績效工資。
8.一個考核年度內(nèi)，三次未經(jīng)請假批準不上班，或一次連續(xù)超過15天，或累計超過30天，街道黨工委將及時提出解聘建議，經(jīng)新區(qū)黨群工作部同意后，辦理解聘手續(xù)，并記入個人檔案。
三、離職手續(xù)辦理制度
9.村大因服務期滿、考錄為公務員或事業(yè)單位工作人員、考取研究生、另謀職業(yè)等因素需解除聘用協(xié)議的，應事先向街道辦事處提出申請，經(jīng)所在社區(qū)（村）、辦公室、街道黨工委批準后，報經(jīng)新區(qū)黨群工作部備案，辦理解聘手續(xù)。離任村大應在批準之日起半個月內(nèi)，辦理完交接手續(xù)，必要時接受離任審計。
10.村大一屆服務期為2年，2年期滿后最多可續(xù)簽一屆。服務期每滿2年或4年經(jīng)考核為“稱職”或“優(yōu)秀”方可辦理服務證。
11.對不按規(guī)定履行解聘交接手續(xù)的，視為自動解除聘用協(xié)議，必要時由街道黨工委向新區(qū)黨群工作部建議不予發(fā)放服務證。凡按服務期滿，正常離職解聘的村大，如確因擇業(yè)工作需要，可給予一個月?lián)駱I(yè)期，并發(fā)放生活補貼。
四、考核評議制度
12.村大考核以其崗位職責和所承擔的工作任務為主要依據(jù)。
�、派鐓^(qū)（村）考評。由社區(qū)（村）班子成員和村民代表依據(jù)村大現(xiàn)實表現(xiàn)按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次進行評議。
�、茩C關(guān)大會評議。在街道辦事處機關(guān)大會上，由參會人員依據(jù)村大現(xiàn)實表現(xiàn)按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次進行評議。
�、墙值傈h工委評議。由街道黨工委根據(jù)完成共性任務的排名情況和平時掌握情況，進行橫向比較、綜合排序打分表現(xiàn)按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次進行評定。
13.年度考核結(jié)果的運用。
�。�1）年度考核結(jié)果與獎勵性績效工資的發(fā)放直接掛鉤。
�。�2）街道黨工委根據(jù)年度考核綜合得分情況，按照天府新區(qū)規(guī)定的比例確定優(yōu)秀等次人員，再從中擇優(yōu)表彰或向上級推薦。
（3）年度考核等次被確定為“基本稱職”的村大，不得提拔為社區(qū)（村）后備人才，換屆時不得推薦為“兩委”委員候選人。
�。�4）村大年度考核等次被確定為不合格的，予以解聘。
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