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建筑考勤管理制度(通用7篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家整理的建筑考勤管理制度(通用7篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
建筑考勤管理制度1
1、熱愛公司、熱愛部門、熱愛本職工作,自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度。
2、恪守職業(yè)道德、注重專業(yè)素質的提高、誠信待人、誠信做事,杜絕利用工作之便通過刁難或維護業(yè)務單位來謀取非法所得,借以給予業(yè)務單位謀取額外利潤。
3、熟練掌握并嚴格執(zhí)行山東省建設工程相關法律法規(guī)、計價規(guī)則及國家清單內容,認真落實執(zhí)行公司相關制度。
4、保守公司相關機密,不得隨意將本公司相關造價單價通知與其他部門人員或外界人員。對外輸出數(shù)據(jù)嚴謹、統(tǒng)一。積極做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調工作,充分發(fā)揮合約造價部的工作職能所在。
5、具有強烈成本意識,能積極減少公司支出,避免不必要的經(jīng)濟損失。
6、履行份內職責,有強烈的服務意識和規(guī)范的服務行為,積極配合公司其他部門開展工作,完成本崗位工作任務的同時能分擔其他業(yè)務。
7、積極學習專業(yè)知識,提高自我素質。及時收集信息,資料分類整理,單價分類統(tǒng)計,自己所負責的工作清晰可見,方便工作中隨時查閱。
8、生活中團結友愛,工作上互相幫助、資源共享、爭取效率最大化。
9、每月按時完成相關專業(yè)工程結算工作,不推諉不延時,切實可靠地保證公司制度的`推進,及時將相關班組及專業(yè)分包單位結算款落到實處。
10、每月15日-22日為各種進度款審核時間,要對現(xiàn)場進度、合同、計量方式進行核實,做到準確無誤,工程量要經(jīng)得住推敲。
11、算量工作自接到工作后,別墅、多層15天,高層25天,車庫20天完成(完成標志為出含量分析表、預算書);勞務合同簽訂自接到單價審批單后2天內完成,專業(yè)分包合同,自定價后3天內完成(完成標志為雙方簽字蓋章完);單價審批自接到項目部申請后3天內完成,完成標志領導簽字完畢
12、土建、安裝造價人員每月不得少于4次去現(xiàn)場了解施工進度及可能涉及公司造價的一切事宜。部門負責人每月會對各位片區(qū)負責人進行考核,此考核計入年底獎金。
13、嚴格遵守公司日?记谥贫,按時開展工作,無故遲到、早退、曠工按公司人力制度執(zhí)行。事前需請假,并填寫假期申請表。請假不提前申請者扣當日工資,半年連續(xù)三次無故曠班,按自動離職處理。
14、嚴格遵守公司日常工作制度,保持良好的工作氛圍及工作環(huán)境。堅決杜絕在辦公時間、辦公室做私活;嚴禁上班時間長時間打私人電話(月累計超過三次,扣本員工當月個人電話福利);上班期間不許登錄與工作無關的網(wǎng)頁、QQ、MSN、網(wǎng)絡購物及收取與工作無關的快遞郵件、玩游戲或者其他網(wǎng)絡溝通方式,發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,在當月工資里面扣除,月連續(xù)三次由公司人力資源部進行降薪10-20%,情節(jié)嚴重者將進行辭退處理。
15、認真并按時完成部門負責人交予的任務,禁止消極怠工,若發(fā)現(xiàn)一次警告、二次罰款100元,三次以上交公司人力資源部進行降薪、調職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況。
16、工作態(tài)度嚴謹、負責、細致,做到數(shù)字零誤、字眼清晰無歧義。造價部的工作禁止出現(xiàn):差不多、大概、基本上、應該是、或許是等模棱兩可的文字。文字語言要緊密。禁止與業(yè)務部門、業(yè)務單位有過多的接觸。
17、上述規(guī)章制度從20xx年2月1日起執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度。
建筑考勤管理制度2
考勤制度
1、分公司各部門嚴格執(zhí)行簽到、簽退考勤制度。嚴禁出現(xiàn)代簽、補簽現(xiàn)象,一經(jīng)查處,嚴肅處理。
2、分公司各部門人員如辦公地點設在工地項目部,由項目部主任負責考勤,每周報分公司綜合辦公室,月底統(tǒng)計核算工資。
3、要嚴格按照公司作息時間執(zhí)行上下班制度,每遲到、早退一次罰款30元(以15分鐘為限),曠工一天扣三天工資,各部門負責人要及時上報分公司綜合辦公室,若不報、瞞報、漏報、喻期不報罰相關責任人50-100元。
4、非下班時間,嚴禁外出辦私事。如有特殊情況確需外出者一律填寫請假條;若無請假條又強行外出者,按早退論處,每15分鐘罰款30元。
5、法定假期休假標準為:婚假5天,喪假3天;月請假不超過4天;按規(guī)定休假者,享受所有工資和勞保待遇。
6、所有請假者必須要填寫請假條。若未寫假條而離崗者,按曠工處理,同時要追究部門領導責任。
7、其他具體情況按照集團總公司制度規(guī)定執(zhí)行。
8、嚴格考勤制度,嚴禁私報、瞞報、虛報考勤情況,否則將嚴肅追究當事人和部門領導責任。
請假制度
1、請假程序
、夙椖拷(jīng)理請假,由分公司負責人簽字批準,辦公室存檔。
②項目工程部負責人請假,由項目經(jīng)理簽字,再報分公司負責人簽字批準,辦公室存檔。
、燮渌麊T工請假,由所屬工程部主任簽字,再報項目經(jīng)理簽字批準,辦公室存檔。
2、批準權限
①普通員工請假1天者,由所屬工程部主任簽字,再報項目經(jīng)理簽字批準。
②請假2天及以上者,經(jīng)所屬工程部主任和項目經(jīng)理簽字,再報分公司負責人簽字批準。
3、分公司各部門,及主要負責人,要認真實施,加強監(jiān)督,規(guī)范領導,嚴格遵守請銷假制度。
4、請假期滿后,及時銷假,如不銷假按曠工處理。請假條由分公司綜合辦公室統(tǒng)一匯總管理,報工資核算人員在月底工資中體現(xiàn)。
5、嚴禁捎假。捎病假等于事假,捎事假等于曠工。
6、不按請銷假程序執(zhí)行的干部職工,一經(jīng)查處,嚴肅處理,直至開除出廠。
值班制度
1、各部門根據(jù)工作特點和人員配置情況,列出當月值班人員名單,在每月第一個周日之前上報集團綜合辦公室。
2、當天值班人員要按時簽到、簽退,無故不簽到、簽退按曠工處理。簽到簽退時間按考勤制度規(guī)定執(zhí)行。
3、值班期間要堅守崗位,不得脫崗、串崗;值班期間不得將無關人員帶入辦公室。
4、值班期間,要確保信息通暢,對各種突發(fā)事件和異常情況應及時、準確、如實上報綜合辦公室,并做好詳細記錄。嚴禁任何部門不報、瞞報、漏報、遲報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),分公司將嚴肅處理。
5、值班期間若有特殊情況,需要離崗處理,無論時間長短,必須向綜合辦公室說明情況,同時本人協(xié)調好替崗人員。
6、分公司主要負責人要做好監(jiān)督檢查,合理安排好各部門值班工作,確保值班期間不出意外。
衛(wèi)生制度
1、分公司辦公室、項目工程部辦公室要安排人員輪流值日打掃衛(wèi)生,每日一小掃(早晨上班前),每周一大掃(周六下午3:30),形成制度,長久堅持。
2、辦公室內不準隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭、果皮、果核,禁止從窗戶往外吐痰、倒水、亂扔雜物。
3、室內辦公用品和各種用具存放整齊有序,不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
4、保持室內環(huán)境衛(wèi)生(如:地面、桌面、窗臺、玻璃、窗簾等),辦公用品(如:電腦、打印機、復印機、掃描儀、刻錄機等),電器設施(如:風扇、燈具、空調、飲水機、吸塵器等),低值易耗品(如:暖瓶、水壺、酒柜、書櫥、檔案櫥、沙發(fā)、茶幾等),配套設施(如:臉盤、臉盤架、鏡子、簸箕、掃帚、拖把、紙簍等)等清潔、整齊、窗明幾凈、無灰塵、無紙屑、無污跡、無蜘蛛網(wǎng),垃圾置于紙簍內,日清日理。
5、辦公室內不得存放個人生活用品及其它雜物。
6、辦公室人員不得將剩飯、茶根倒入水池、廁所內,要倒在指定的垃圾桶里。
規(guī)范著裝制度
為進一步樹立和維護分公司良好的'企業(yè)形象,嚴格執(zhí)行集團公司關于規(guī)范著裝的規(guī)章制度:
1、凡是分公司后勤和市場部、工程部項目人員,在上班期間都必須按照要求統(tǒng)一規(guī)范著裝。
2、周一至周五,必須統(tǒng)一著正裝(女:著套裝或淺色襯衣,搭配裙子或褲子;男:著淺色襯衣,搭配正裝西褲)或公司發(fā)放的工作服,顏色、款式要得體大方。
3、周六、周日不作統(tǒng)一要求,可著休閑裝或其他便裝。但決不允許著奇裝異服。
要求嚴格遵照執(zhí)行,如有違犯,一次罰款50元,從當月工資中扣除,被罰款人由分公司綜合辦公室通知財務,并由財務負責落實。
建筑考勤管理制度3
第一章:總則
第一條、為加強公司各項事務的管理,理順公司內部關系,采用橫向聯(lián)系、縱向整合、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式,真正實現(xiàn)個人經(jīng)濟提高創(chuàng)收,公司經(jīng)濟基礎不斷發(fā)展壯大,并使公司的各項管理工作制度化、標準化,依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司章程特制定本管理制度。
第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規(guī)定和決定、紀律。
第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業(yè)管理、勞資管理、工程項目管理。
第二章:公司管理
公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產(chǎn)及辦公用品管理、報刊及郵發(fā)管理等。
第四條、檔案管理:
1、歸檔范圍:公司規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、規(guī)范、標準圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議;聘任書、協(xié)議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資料。
2、檔案管理:指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整;密級檔案必須保證安全。
3、檔案的借閱;總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱非密級檔案,可通過管理人員辦理手續(xù),直接提檔。公司其他人員借閱檔案時,必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,并辦理借閱手續(xù)。
4、借閱的檔案必須愛護,保持整潔,嚴禁涂改,注意安全和保密,嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失,如確屬工作需用要摘錄或復制的,秘密檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準,一般檔案必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,方可摘錄復制。
5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書,屬公司無形資產(chǎn),由公司統(tǒng)一管理,未經(jīng)同意,任何個人或公司負責保管人員,不得以任何方式或借口,外借其他經(jīng)濟組織和團體使用,對已與公司解除勞動合同的離聘人員,向公司索要證書的,必須經(jīng)總經(jīng)理批準,由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等,若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的,公司有權要求其進行經(jīng)濟賠償,對拒不進行賠償,而又情節(jié)惡劣的,公司有權向人民法院提起訴訟,要求當事人承擔民事賠償責任。
第五條、印鑒管理
1、公司印鑒由辦公室和業(yè)務、財務部門分別保管。
2、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可,主管副總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋,如違反此項規(guī)定,造成后果由直接責任人員負責。
3、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文,應統(tǒng)一編號登記,以備查詢、存檔。
第六條、文印管理
1、文印由辦公室統(tǒng)一負責。
2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,由具體打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理,嚴防泄密,如違反此規(guī)定造成的后果,由直接責任人負責。
第七條、公司財產(chǎn)及辦公用品管理
1、公司庫房由材料設備股負責管理。
2、庫存、入庫材料設備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕,并應統(tǒng)一編號、分類、排放。
3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統(tǒng)一采購。
4、各股室應按實際需用量領取,不得私用、浪費。
5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必須經(jīng)總經(jīng)理批準,指定專人負責。
6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償,如違反以上規(guī)定造成工作延誤或損失的由責任人負責。
第八條、公司資質及職能股室
1、公司所屬業(yè)務股、辦公室、資料室面向市場,均實行有償服務。
2、公司所屬機械設備、場地面向市場,均實行有償服務。
3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠,但須收取1—3%的管理費用,所發(fā)生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查,否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。
4、凡有要求陪標、標書制作、工程資料等服務的單位必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可。并收取費用,費用額以市場價為基礎
第九條、報刊及郵發(fā)管理報刊征訂、文件郵發(fā)由辦公室負責統(tǒng)一征訂,但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
第三章:財務管理
第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業(yè)財、務通則》和《企業(yè)會計準則》的.要求,具體會計核算遵照《股份有限公司會計制度》執(zhí)行。
第十一條、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各股室、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執(zhí)行。
第十二條、公司資金管理的原則是:合理使用、降低風險、加速周轉、提高效益、減少壓占。
第十三條、為保證庫存現(xiàn)金的安全合理,公司下屬各部門應按規(guī)定限額提取備用金,一般不超過2000—5000元,備用金的支取必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準后,方可辦理。備用金的支取必須注明用途、金額。
第十四條、任何部門和個人,一律不得以任何借口坐支或挪用營業(yè)收入款,否則公司將依據(jù)相關法律法規(guī)、章程、制度的規(guī)定予以罰款,情節(jié)嚴重的將由公司提起訴訟,依法索賠。
第十五條、各項目部、廠應經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系,按期進行賬款催收,由主管副經(jīng)理和財務部門監(jiān)督。
第十六條、財務部門對固定資產(chǎn)應進行年度可行性分析,以便為固定資產(chǎn)的增減提供準確依據(jù)。
第十七條、支票管理嚴禁簽發(fā)空白支票;持票人應妥善保管,如丟失將由個人承擔全部經(jīng)濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。
第十八條、信貸管理由財務部門統(tǒng)一負責。
第十九條、根據(jù)國家稅法規(guī)定,按時繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫(yī)療保險等。
第二十條、參加工程的決算會議。
第四章:合同管理
第二十一條、為加強公司內部合同意識,強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規(guī)。
第二十二條、業(yè)務部門應根據(jù)合同履行的實際情況及時進行分析、記錄、總結。為合同的完善提供依據(jù)。
第二十三條、業(yè)務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研究,力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避免造成不必要的損失。
第二十四條、施工合同由業(yè)務部門(預算股)統(tǒng)一負責保管。
第二十五條、公司內部項目承包合同由辦公室負責保管。
第二十六條、物業(yè)管理部門簽訂的合同,由物業(yè)部門負責保管,但應轉辦公室留存一份,以便存檔。
第二十七條、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管,并轉財務股一份作為記賬憑證。
第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管,并轉財務股一份以備查存。
第二十九條、公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。
第五章:考勤管理
第三十、公司管理人員實行年薪制和效益分配制,勞務人員實行計件制、計時制、計工制。
第三十一條、公司聘用的人員,凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳,實行計件制、計時制人員,按考勤自然天數(shù)計繳。
第三十二條、公司員工年度工資及獎金總額,由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。
第三十三條、公司執(zhí)行董事會批準實施的工資系列。
第三十四條、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。
第三十五條、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行,標準為員工的基本工資。
第三十六條、公司有權辭退不合格的員工,員工有辭職的自由。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第三十七條、員工與公司簽訂聘用合同后,雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。
第三十八條、合同期內員工辭職的,必須提前10日向公司提出書面辭職報告,否則,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應付賠償責任。
第三十九條、員工未經(jīng)批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應付賠償責任。
第四十條、員工必須服從公司安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。
第四十一條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料,并移交業(yè)務渠道。否則,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的應付賠償責任。
建筑考勤管理制度4
第一章總則
第一條為加強建筑活動的監(jiān)督和管理,維護建筑市場秩序,保證建設工程的質量和安全,保障建筑活動當事人的合法權益,遵循國家有關法律、行政法規(guī)的基本原則,結合本市實際,制定本條例。第二條在本市轄區(qū)內從事建筑活動以及對建筑活動實施監(jiān)督管理的,應當遵守本條例。
本條例所稱建筑活動,是指土木建筑工程、建筑裝修裝飾工程和建筑業(yè)范圍內的設備安裝工程、管線敷設工程和園林綠化工程的新建、擴建、改建及工程中介服務。
第三條建筑活動應當遵循質量、安全和效益相統(tǒng)一的原則。
第四條建筑活動當事人應當遵守法律、法規(guī),不得損害社會公共利益和他人的合法權益。禁止行業(yè)、部門壟斷建筑市場。
第五條各級政府扶持建筑業(yè)發(fā)展,支持建筑科學技術研究,鼓勵采用先進技術、先進設備、先進工藝、新型建筑材料和現(xiàn)代管理方式。
第六條廈門市建設行政主管部門主管本市建筑活動的監(jiān)督管理。
各區(qū)建設行政主管部門在市建設行政主管部門的業(yè)務指導下,負責各自管理權限范圍內建筑活動的監(jiān)督管理。市、區(qū)政府其他有關部門在各自職責范圍內依法對建筑活動進行監(jiān)督管理。
第二章從業(yè)資質和資格
第七條對下列從事建筑活動的企業(yè)或單位(以下統(tǒng)稱建筑企業(yè))實行資質審查制度:
(一)工程總承包企業(yè);
。ǘ┕こ炭辈、設計單位;
。ㄈ┕こ淌┕て髽I(yè);
。ㄋ模┕こ瘫O(jiān)理、造價咨詢、質量檢測等中介服務單位;
。ㄎ澹┓、法規(guī)規(guī)定的其他從事建筑活動的企業(yè)或單位。
第八條設立建筑企業(yè)必須向市建設行政主管部門辦理資質審查手續(xù),取得相應的資質證書,并向工商行政管理部門申請、領取營業(yè)執(zhí)照后,方可從事建筑經(jīng)營活動。
第九條取得資質證書的建筑企業(yè)應向市建設行政主管部門申請資質年檢;其分立、合并、歇業(yè),應向市建設行政主管部門辦理資質核定、注銷手續(xù),并向工商行政管理部門辦理變更、注銷手續(xù);變更名稱或法定代表人,應報市建設行政主管部門備案。
第十條建筑企業(yè)不得超越資質證書核定的資質等級、業(yè)務范圍承攬建設工程。禁止無資質的單位或資質等級低的建筑企業(yè)以有資質或資質等級高的建筑企業(yè)名義承攬建設工程。
第十一條外地建筑企業(yè)在本市設立分支機構,應持企業(yè)所在地建設行政主管部門頒發(fā)的資質證書和工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照到市建設行政主管部門申請登記,經(jīng)批準,并申請、領取工商營業(yè)執(zhí)照后,方可在本市從事建筑活動。
具有特殊要求的建設工程,確需外地建筑企業(yè)來本市承攬的,須持企業(yè)所在地建設行政主管部門頒發(fā)的資質證書等有關證件,向市建設行政主管部門申請辦理資質驗證手續(xù),經(jīng)審查符合條件的,方可一次性在本市承攬建設工程。
第十二條港、澳、臺地區(qū)和外國的建筑企業(yè)來本市承攬建設工程,必須向市建設行政主管部門辦理資質審查,并按規(guī)定辦理其他手續(xù)。
第十三條從事建筑活動的建設工程技術人員,按規(guī)定取得專業(yè)資格方可執(zhí)業(yè)。
第十四條任何單位和個人不得偽造、涂改、出借、出租、轉讓資質證書及勘察、設計圖章和圖簽。
第三章工程發(fā)包與承包
第十五條建設工程立項文件批準后,建設單位應當向市建設行政主管部門申請辦理報建手續(xù)。未辦理報建手續(xù)的,建設單位不得將建設工程發(fā)包。
第十六條建設工程的發(fā)包可采用招標發(fā)包或直接發(fā)包,依法應實行招標發(fā)包的建設工程,禁止直接發(fā)包。招標發(fā)包的,應依法采取公開招標或邀請招標方式。
第十七條自行發(fā)包建設工程的發(fā)包單位,應當具有與工程項目性質、規(guī)模相適應的工程經(jīng)濟、技術管理人員,并經(jīng)市建設行政主管部門審查同意。
不符合前款規(guī)定的發(fā)包單位,應當委托具備相應資質的發(fā)包代理單位代理發(fā)包。
第十八條建設工程的勘察、設計、施工可以發(fā)包給一個總承包單位,也可以分別發(fā)包。
勘察、設計發(fā)包中,在確定總勘察設計協(xié)調單位的前提下,可按單項工程發(fā)包,但不得將一個單項工程的勘察、設計劃分成若干部分發(fā)包給幾個勘察、設計單位。
施工發(fā)包中,發(fā)包單位不得將一個單位工程中的分部分項工程分別發(fā)包,但單位工程的基礎、二次裝修、專業(yè)設備的分部分項工程除外。
第十九條禁止發(fā)包單位違反計價方法、取費標準,壓低勘察設計費和工程造價,縮短合理工期,或采取要求承包單位墊資施工等不正當手段發(fā)包建設工程。
第二十條發(fā)包單位應當將工程發(fā)包給具有相應資質等級的承包單位。具備承包資格的承包單位,可以在本市承包與其資質等級相應的建設工程。但不得利用行賄、提供回扣或者其他好處等不正當手段承攬工程。
第二十一條承包單位應當自行組織完成所承包的工程,也可按照有關規(guī)定進行分包,但不得轉包。禁止分包單位將所承包的工程再轉包、分包給其他承包單位。
第二十二條發(fā)包單位依法確定承包單位后,應與承包單位書面簽訂建設工程承包合同。承包單位將承包的建設工程依法分包給其他單位,應與分包單位書面簽訂分包合同。
第二十三條承包單位應按合同約定交付工程,發(fā)包單位應按合同約定撥付工程款。對嚴重拖欠工程款的,不予批準新的建設項目。
第四章勘察設計
第二十四條政府扶持和鼓勵采取科學合理的優(yōu)化設計方案,遵循經(jīng)濟、適用、安全的原則,降低投資和減少浪費。
勘察、設計單位及其工作人員應當遵守職業(yè)道德,保守建設單位的商業(yè)秘密;在工程勘察、設計中,有權拒絕業(yè)主或者有關部門及其工作人員違反有關標準、規(guī)程的不合理要求。
第二十五條工程策劃方案應由具有相應業(yè)務范圍的設計單位承擔,但不受單位設計資質等級的限制,其成果可作為建設單位或管理部門的工作參考,但不得作為工程實施的依據(jù)。
報政府管理部門審查作為工程實施依據(jù)的勘察、設計文件,必須由建設行政主管部門核準的具有相應資質等級的勘察、設計單位編制。
第二十六條政府投資的大中型建設項目、城市大中型公共建筑、住宅小區(qū)、高層建筑等對城市景觀影響較大或技術要求較高的建設工程應通過招標的方式,公開確定勘察、設計單位。
第二十七條持有工程勘察、設計資質證書的單位之間可以合作承擔業(yè)務。合作各方資質等級不同的,其質量管理由資質高的一方負責并承擔責任?辈臁⒃O計單位之間合作承擔業(yè)務,應書面簽訂合同。
持有工程勘察、設計資質證書的單位,不得與沒有勘察、設計資質證書的單位或個人合作承擔業(yè)務;不得為沒有勘察、設計資質證書的單位、個人審核或代出勘察、設計成果,提供圖簽或代簽圖章。
勘察、設計單位不得為未經(jīng)立項或未辦理規(guī)劃、用地手續(xù)等違法建設項目進行勘察、設計。
第二十八條工程勘察、設計成果的深度和質量必須符合國家和省、市的規(guī)定。提供給建設單位的勘察、設計文件,必須經(jīng)法定代表人、項目負責人簽字,并加蓋公章和資格證章。建設工程的設計還應有注冊建筑師或注冊工程師的簽字和蓋章。屬合作設計的,還必須經(jīng)主體設計單位的項目設計總負責人簽字。
勘察、設計單位和個人應對其工作成果承擔技術責任、經(jīng)濟責任及有關法律規(guī)定的其他責任。
第二十九條設計單位在設計中對選用的建筑材料、構配件和機械設備,應當注明規(guī)格、型號、性能、色澤等,并提出質量要求,但不得指定生產(chǎn)廠家或供應單位。
第三十條經(jīng)批準的工程設計文件不得擅自改變。確需改變立項、規(guī)劃及初步設計的主要內容的,必須取得原審批部門的書面同意。
第三十一條港、澳、臺地區(qū)和外國的設計機構按有關規(guī)定經(jīng)批準可以在本市承擔工程設計,但應與在本市注冊登記并具有相應資格的設計單位合作。港、澳、臺地區(qū)和外國的設計機構承擔本市的工程設計,應當遵守中華人民共和國的法律、法規(guī),采用中華人民共和國的標準、規(guī)范,經(jīng)市建設行政主管部門批準,也可參照境外的技術規(guī)范。
第五章工程造價
第三十二條市建設行政主管部門應根據(jù)本市建設工程的實際需要,及時組織編制、修訂、頒布適用本市工程造價定額(指標)及造價指數(shù),定期公布建筑材料市場價格信息,以及季度和半年的材料價格、人工費、機械費指數(shù),實行工程計價動態(tài)管理。
第三十三條建設工程造價,應當以國家、省、市建設行政主管部門依法頒發(fā)的工程概算、預算、費用和工期定額計價辦法為依據(jù),根據(jù)市場供求變化和發(fā)包單位的特殊要求,由發(fā)包單位與承包單位在合同中約定,實行優(yōu)質優(yōu)價。
建設工程的定額補充項目,應當報市建設行政主管部門組織測定審查后,方可采用。
外商獨資、外資占50%以上的中外合資建設工程的造價,由發(fā)包單位與承包單位在合同中協(xié)商約定。
第三十四條在建設工程的設計階段,設計單位應分階段編制設計概算、預算文件;施工階段,施工單位應編制施工圖預算文件;竣工后,施工單位應編制竣工決算文件。
第三十五條經(jīng)批準的工程建設概算、預算不得隨意突破。確需調整工程建設概算、預算,必須經(jīng)原批準部門的同意。
第三十六條大中型建設工程和重點建設工程的建設單位必須在竣工驗收后6個月內辦理完竣工決算;其他建設工程在竣工驗收后3個月內辦理完竣工決算。
第三十七條市建設行政主管部門必須加強對概算、預算、決算編制和審核的管理。屬財政性投融資建設工程的預算、決算審核工作,按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
禁止任何單位和個人在編制和審核概算、預算、決算等文件時弄虛作假,隨意壓價、抬價或附加不合理條件。
第三十八條概算、預算人員必須持有建設行政主管部門頒發(fā)的概算、預算人員資格證書,并在資格證書規(guī)定的單位和專業(yè)范圍內從事概算、預算工作。
第六章建設工程施工
第三十九條建設工程施工實行施工許可證制度。建設單位在工程開工前應當向建設行政主管部門申請領取建設工程施工許可證。未領取施工許可證的,不得開工。
第四十條申請領取施工許可證,必須具備下列條件:
(一)已依法辦理建設用地手續(xù);
(二)已取得建設工程規(guī)劃許可證并經(jīng)定位測量和驗收簽證;
。ㄈ┬枰疬w的,已經(jīng)辦理拆遷手續(xù);
。ㄋ模┮寻匆(guī)定辦理工程質量、安全監(jiān)督手續(xù);
(五)有滿足施工需要的施工圖紙及技術資料;
(六)施工需要的建設資金已落實;
(七)工程施工企業(yè)已確定;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
市、區(qū)建設行政主管部門應在受理申請之日起15日內作出決定,符合條件的,發(fā)給施工許可證。
第四十一條建設單位應當自領取施工許可證之日起3個月內開工。因故不能按期開工的,應當向原發(fā)證機關申請延期;既不開工又不申請延期的,施工許可證自行廢止。
第四十二條在建的建設工程因故中止施工的,建設單位應當自中止施工之日起1個月內,向原發(fā)證機關報告,并按照規(guī)定做好建設工程的維護管理工作。
建設工程恢復施工時,應當向原發(fā)證機關報告;中止施工滿1&am127;年的工程恢復施工前,建設單位應當報原發(fā)證機關核驗施工許可證。
第四十三條建設單位應當向工程施工企業(yè)提供由市城建檔案管理機構出具的相應的地下管線資料。工程施工企業(yè)應當采取措施保護地下管線。
第四十四條有下列情況之一的,建設單位應依法到有關部門辦理申報批準手續(xù):
(一)需要臨時占用規(guī)劃批準范圍以外的場地的和在規(guī)劃批準范圍內進行臨時建設的;
。ǘ┛赡軗p壞道路、管線、電力、通訊等公共設施的;
。ㄈ┬枰R時停水、停電、中斷道路交通的;
。ㄋ模┬枰撤ァ⒁浦矘淠镜;
。ㄎ澹┬枰M行爆破作業(yè)的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要辦理報批手續(xù)的。
第四十五條工程施工企業(yè)在施工現(xiàn)場應加強安全管理,為施工人員提供必要的合格的勞動安全防護用品,采取安全防范措施,遵守操作規(guī)程,不得違章指揮、違章作業(yè)。對施工現(xiàn)場毗鄰的建筑物、構筑物,工程施工企業(yè)應采取防止損壞的措施。工程施工企業(yè)應當保持施工現(xiàn)場整潔。施工現(xiàn)場周圍應當設置遮擋圍欄,不得在圍欄外堆放建筑材料、機具或施工作業(yè)。臨街的腳手架應當設置相應的圍護設施。工程竣工后,工程施工企業(yè)應當及時拆除圍欄和臨時設施,清除建筑垃圾。
施工現(xiàn)場設置的施工人員生活設施,應當符合衛(wèi)生、通風、照明等要求。施工人員的膳食、飲水供應等應當符合衛(wèi)生要求。
第四十六條工程施工企業(yè)應當遵守國家有關環(huán)境保護的法律、法規(guī),采取有效措施防治施工現(xiàn)場的粉塵、廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲對周圍環(huán)境的污染和危害。
第七章建筑材料使用
第四十七條鼓勵發(fā)展和推廣應用節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、利廢、改善建筑功能的新型墻體材料和其他新型建筑材料。
第四十八條鼓勵磚混結構采用新型墻體材料。限制實心粘土磚的生產(chǎn)和使用。
積極推廣使用散裝水泥和預拌混凝土,嚴格限制使用袋裝水泥和現(xiàn)場攪拌混凝土。
前兩款限制使用的范圍由市政府規(guī)定。
第四十九條用于建設工程的建筑材料、建筑構配件、器材和設備,必須符合產(chǎn)品質量標準和設計要求。對可能影響建設工程結構質量和安全、容易產(chǎn)生建設工程質量問題的主要建設工程材料,應嚴格執(zhí)行材料及制品進場的驗收和質量復驗等管理制度,經(jīng)復驗合格的方可用到工程上。工程施工企業(yè)不得以次充好、以假充真、偷工減料。
市建設行政主管部門應根據(jù)國家和部門(地區(qū))頒發(fā)的有關法規(guī)、規(guī)定和技術標準,對本市建設工程使用的建筑材料的質量進行監(jiān)督檢驗。
第五十條按照合同約定或招標文件規(guī)定,建筑材料由工程施工企業(yè)采購的,任何單位和個人不得干預工程施工企業(yè)購入用于工程的建筑材料或者指定建筑材料的生產(chǎn)廠家、供應單位。
禁止任何單位和個人強買強賣地方建筑材料。
第八章工程質量
第五十一條建設工程質量實行企業(yè)自控、社會監(jiān)理和政府監(jiān)督制度。建設單位應當在開工前到建設行政主管部門辦理監(jiān)督手續(xù),并加強對建設工程質量的管理。
第五十二條建設工程推行監(jiān)理制,&am127;依照規(guī)定應當實行監(jiān)理的建設工程由建設單位委托有相應資質等級的監(jiān)理單位實行監(jiān)理。監(jiān)理單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定以及合同的約定對工程質量負責。
第五十三條實行總承包或總包的建設工程,其質量、安全和保修由總承包單位對發(fā)包單位負責。分包單位應對其分包工程的質量、安全和保修等向總承包單位負責。
第五十四條勘察、設計單位積極推行質量管理、質量保證標準,建立健全質量保證體系,確保工作成果的質量,并對其編制的勘察、設計質量負責。勘察、設計文件應達到有關部門所核準的各項勘察、設計要求,符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定和工程勘察、設計技術標準以及合同的約定。
未經(jīng)勘察、設計單位同意,擅自修改施工圖紙的,由此造成的質量問題由修改者負責。
第五十五條工程施工企業(yè)必須建立健全質量保證體系,實行質量目標管理,落實質量責任制,確保建設工程質量符合建設工程技術標準、技術規(guī)范,并對其施工的工程質量負責。
第五十六條建設工程竣工后30日內,建設單位必須向建設行政主管部門申報核定質量等級,合格的方可驗收。質量核定不合格的建設工程,應當限期返修直至合格。建設工程不能滿足結構安全要求的,應予拆除。由此造成的損失,由責任方承擔。未經(jīng)核驗質量等級或經(jīng)檢驗不合格的建設工程,不得交付使用,有關部門不予辦理產(chǎn)權證。
市、區(qū)建設行政主管部門必須在接到申報之日起30日內對工程質量等級作出核定。
第五十七條建設工程實行保修制度。在國家規(guī)定的保修期限內建設工程發(fā)生質量問題,由責任方承擔保修責任。建設工程的保修期自工程驗收合格之日起計算。
第五十八條施工技術檔案應由工程施工企業(yè)自工程竣工驗收之日起2個月內提交給建設單位;工程建設檔案應由建設單位自工程交付使用后6&am127;個月內提交市城建檔案管理機構。
第五十九條建設工程質量檢測單位出具檢測報告,應當執(zhí)行國家、省、市有關建設工程質量的檢驗標準和技術規(guī)范。
第九章法律責任
第六十條違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由建設行政主管部門根據(jù)情節(jié)輕重分別予以處罰:
。ㄒ唬┙ㄖ髽I(yè)無資質證書從事建筑活動的,沒收違法所得,并處以違法所得1至3倍的罰款;
。ǘ┙ㄖ髽I(yè)超越資質證書核定的業(yè)務范圍從事建筑活動的,予以警告,沒收違法所得,降低資質等級或吊銷資質證書,并處以5萬元以上10萬元以下的罰款;
(三)建筑企業(yè)違反本條例第十條規(guī)定,允許無資質的單位或個人、資質等級低的建筑企業(yè)以其名義承攬建設工程的,沒收違法所得,降低資質等級或吊銷資質證書,并處以違法所得1至3倍的罰款;
。ㄋ模┏钟泄こ炭辈煸O計資質證書的單位與無勘察、設計資質證書的單位或個人合作承擔業(yè)務的,予以警告,降低資質等級或吊銷資質證書,并處以5萬元以上10萬元以下的罰款。
第六十一條違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由建設行政主管部門責令改正,并處以轉包或分包工程造價8%以上12%以下的罰款,有違法所得的,沒收違法所得;情節(jié)嚴重的,責令停業(yè)整頓,吊銷資質證書:
。ㄒ唬┏邪鼏挝粚⒊邪こ剔D包他人;
。ǘ┏邪鼏挝贿`反規(guī)定,將承包工程擅自分包給他人的;
。ㄈ┓职鼏挝粚⑺邪墓こ淘俎D包、分包給其他單位的。
第六十二條違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由建設行政主管部門處以1萬元以上5萬元以下的罰款,有違法所得的,沒收違法所得;情節(jié)嚴重的,責令停業(yè)整頓,吊銷資質證書:
。ㄒ唬﹤卧臁⑼扛、出借、出租、轉讓資質證書及勘察、設計圖章和圖簽的;
。ǘ┙ㄖ髽I(yè)不按規(guī)定辦理資質年檢的;
(三)建筑企業(yè)分立、合并、歇業(yè)未辦理資質核定、注銷手續(xù)的;
。ㄋ模┏钟泄こ炭辈煸O計資質證書的單位為沒有勘察、設計資格的單位和個人審核、代出勘察設計成果或提供圖簽、代簽圖章的';
。ㄎ澹┛辈、設計、施工單位為未經(jīng)立項或未辦理規(guī)劃、用地手續(xù)等違法建設項目進行勘察、設計、施工的。
第六十三條發(fā)包單位違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由建設行政主管部門根據(jù)情節(jié)輕重分別予以處罰:
。ㄒ唬┪唇(jīng)審查同意自行發(fā)包或委托不具備相應資質的單位代理發(fā)包的,責令改正,可并處以5萬元以上10萬元以下的罰款;
(二)將工程發(fā)包給無資質或不具有相應資質等級的單位承包的,責令改正,可并處以5萬元以上10萬元以下的罰款;
(三)發(fā)包單位或發(fā)包代理單位向承包單位指定分包單位或要求承包單位墊資或附加不合理條件的,責令改正,可并處以5萬元以上10萬元以下的罰款;
(四)發(fā)包單位違反本條例規(guī)定發(fā)包分部、分項工程的,責令改正,給予警告,可并處以1萬元以上10萬元以下的罰款;
。ㄎ澹⿷敳扇≌袠朔绞桨l(fā)包的建設工程未實行招標發(fā)包的,責令改正,給予警告,可并處以1萬元以上10萬元以下的罰款。
(六)應當實行監(jiān)理的工程未依法實行監(jiān)理的,責令改正,給予警告,可并處以5萬元以上10萬元以下的罰款。
已實施發(fā)包的,其發(fā)包行為無效,造成他人損失的,由發(fā)包單位承擔賠償責任。
第六十四條違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由建設行政主管部門責令改正,根據(jù)情節(jié)輕重分別予以處罰:
。ㄒ唬┙ㄔO單位不辦理建設工程報建手續(xù)的,可處以1千元以上1萬元以下的罰款;
(二)建設單位拒不交付工程建設檔案的或交付的工程建設檔案不完整、不準確的,可處以2千元以上2萬元以下的罰款;
。ㄈ┛辈臁⒃O計、施工、監(jiān)理單位不執(zhí)行國家、省、市有關工程質量標準、技術規(guī)范和操作規(guī)程的,予以警告,可并處以2千元以上2萬元以下的罰款;
。ㄋ模┲兄故┕さ墓こ涛窗匆(guī)定報告或者未經(jīng)核準、擅自恢復施工的,可處以1千元以上1萬元以下的罰款;
。ㄎ澹┚幹坪蛯徍私ㄔO工程概算、預算、決算等文件時弄虛作假或隨意壓價、抬價或附加不合理條件的,可處以2千元以上2萬元以下的罰款;
。┪慈〉觅Y格證書從事概算、預算工作的,予以警告,沒收違法所得,可并處以2千元以上2萬元以下的罰款。
第六十五條違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由建設行政主管部門根據(jù)情節(jié)輕重分別予以處罰:
。ㄒ唬┥米愿淖兘(jīng)批準的工程設計文件的,責令改正,可并處以2萬元以上5萬元以下的罰款;
。ǘ┪崔k理建設工程質量、安全監(jiān)督手續(xù)的,責令停止施工并補辦手續(xù),可處以2萬元以上5萬元以下的罰款;
。ㄈ┪慈〉檬┕ぴS可證擅自開工的,責令停止施工并補辦手續(xù),可處以2萬元以上10萬元以下的罰款;
。ㄋ模⿲⑽唇(jīng)核定質量等級或質量不合格的建設工程交付驗收的,責令改正,可并處以2萬元以上5萬元以下的罰款;
(五)將驗收不合格的工程交付使用的,責令改正,可并處以2萬元以上10萬元以下的罰款;
(六)不按規(guī)定期限辦理竣工決算的,給予警告,責令改正,可并處以2萬元以上5萬元以下的罰款。
第六十六條違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,&am127;由建設行政主管部門根據(jù)情節(jié)輕重分別予以處罰:
。ㄒ唬┰谑┕ぶ型倒p料或使用質量不合格的建筑材料、建筑構配件和設備的,責令改正,可并處以2萬元以上5萬元以下的罰款,情節(jié)嚴重的,責令停業(yè)整頓,降低資質等級或吊銷資質證書;
(二)違反本條例規(guī)定,限定使用、干預采購建設工程的建筑材料的,責令改正,予以警告,可并處以2萬元以上5萬元以下的罰款;
(三)未經(jīng)建設行政主管部門同意擅自在現(xiàn)場攪拌混凝土的,責令改正,并可按已澆注量每立方米處以100元的罰款;
。ㄋ模┙(jīng)批準進行現(xiàn)場攪拌應使用散裝水泥而未用的,每噸處以50元的罰款;
。ㄎ澹┻`反規(guī)定使用實心粘土磚的,責令改正,并按每使用一塊處以0.5&am127;元的罰款。
第六十七條當事人對行政處罰決定不服的,可依法申請復議或向人民法院起訴。當事人對行政處罰決定逾期不申請復議,或不向人民法院起訴,又不履行處罰決定的,由作出處罰決定的部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第六十八條從事建筑活動的當事人違反本條例規(guī)定,觸犯刑律的,依法追究刑事責任。
建設行政主管部門的工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂,觸犯刑律的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由有關機關依法給予行政處分。
第十章附則
第六十九條本條例的具體應用問題由廈門市人民政府負責解釋。
第七十條本條例自1997年10月1日起施行。
《某某市建筑監(jiān)督和管理條例》完畢!
建筑考勤管理制度5
為加強施工安全管理,維護施工秩序,保障工程順利進行,特制定以下施工現(xiàn)場規(guī)章制度,所有施工人員務必遵守,否則將按本制度予以處罰:
一、進入工地必須帶好安全帽,配好識別卡,不得穿“三鞋”,不得赤腳或赤膊,不得帶無光人員進入工地。
二、高空作業(yè)時,必須系好安全帶,扣好保險鉤嚴禁往下或往上扔雜物。
三、遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,非特種作業(yè)人員不準從事特種作業(yè),非電氣、機械操作人員禁止使用或接觸機械設備。
四、臨時電源必須架空牢固,不準綁在管道及金屬結構物上,臨時用電電源必須采用三芯電纜線,嚴禁使用軟線、護套線等作為電源線,且必須使用插頭,具體安全標準以現(xiàn)場為準。
五、“工地防火人人有責”,凡工地人員不準在倉庫材料堆放區(qū),木工棚等一起易燃、易爆區(qū)動火、吸煙,工地禁止使用電爐,違者電爐沒收,并處以罰金。
六、施工焊接周圍5M內不得有易燃物品,高空焊接必須清理下面的易燃品。
七、工地材料必須按指定位置堆放,且應堆放整齊、合理。
八、宿舍區(qū)不得亂扔、亂倒垃圾,必須做好環(huán)境衛(wèi)生。
九、工地土頭垃圾必須集中到統(tǒng)一地點堆放,衛(wèi)生工作做到“自產(chǎn)自清,日產(chǎn)日清,工完場清”。
十、不準偷竊或故意損壞公私財物,違者照價賠償,偷竊者立即開除,并送公安機關處理。
十一、服從管理人員管理,不準在工地上酗酒、賭博、聚眾斗毆,禁止隨地大小便。
十二、工地剩余材料必須當日完工后整理并集中堆放,如因此產(chǎn)生材料浪費
建筑考勤管理制度6
為規(guī)范和加強公司勞動管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。
一、日常考勤
(一)作息時間管理
公司實行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,工作時間為:上午8:30—11:30,下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日,工作時間為上午:8:30—11:30,下午13:30—17:30。
(二)打卡管理
1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,應在上下班各打一次卡;
2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);
3、公司副總經(jīng)理級(財務總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請假需提前填寫請假單,不履行相關手續(xù)按缺勤曠工處理;
4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。
(三)出差和外勤管理
1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結束后下一個工作日內填寫;
2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案;
3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。
(四)加班管理
1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實因計劃外工作需要要求員工加班的,員工應予以積極配合;
2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼,補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調休;
3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的,可申請加班,因個人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;
4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫,應于加班后次日補辦相關手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認。
5、加班時間計算:員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班,延長工作時間滿4小時可計加班0、5天;延長工作時間滿8小時的計1天,一天內有效加班時間最多不超過8小時;
6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù),考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門負責人應嚴加管理。屢教不改的,公司有權清退。
7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作,合理科學地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,超過3天安排調休。
(五)調休管理
1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休;
2、申請調休需提前填寫《加班調休單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,報人力資源部登記備案后方可調休;
3、如加班到午夜2點之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經(jīng)理安排調休半天,并及時報公司人事部門補辦調休審批手續(xù);
4、員工加班的天數(shù)應在當季度內申請用完,跨季度加班數(shù)清零。
(六)請假管理
1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》,經(jīng)部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的.,可口頭向部門負責人申請,并于次日內補辦請假手續(xù),超過規(guī)定時間,公司有權按曠工處理;
2、年假需在當年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;
3、婚假請假時需提供結婚證書復印件,產(chǎn)假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過三個月以上的,停發(fā)工資,保留職務半年;超過保留期仍未上班的,公司有權解除勞動關系;
4、員工請病假超過1日者,需提供醫(yī)院有關證明;
5、請假需延假的,必須履行有關請假手續(xù),否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。
(七)遲到、早退與曠工管理
1、員工必須按時上下班,不遲到、不早退、不無故缺勤;
2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告,當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權予以勸退。無正當理由,遲到2小時以上者按曠工處理;
3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動合同;
4、下列情形按曠工處理:
(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
(2)請假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。
(3)不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。
(4)超過2小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理請假手續(xù)者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度,計入年終考核。
二、職責
1、人力資源部
(1)負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。
(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。
(3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。
(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門負責人和分管副總
(1)按權限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。
(2)根據(jù)實際情況進行考勤確認。
(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核,把好考勤管理第一道關,并承擔主要責任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報,人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應及時向人力資源部門提出,人力資源部予以核實后更正。
2、員工各項考勤業(yè)務必須報人力資源部備案后方可實施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關責任人責任。
3、員工考勤情況計入員工年終考核。
四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。
建筑公司規(guī)章制度參考
1、工地業(yè)務人員必須堅持講普通話;
2、嚴格遵守工地上下班時間,上下班主動自覺簽到簽退;
3、工地業(yè)務人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔,在上班期間一律穿著制服,頭發(fā)必須梳理,襯衫、西褲一律要熨燙;
4、無論是誰至銷售現(xiàn)場,「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;
5、工地業(yè)務人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺,如有違反者以罰款一千元論處;
6、工地業(yè)務人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自去專案或專案助理處問銷控,更不能私自翻看銷控表及任何報表(售、足、簽活頁夾、營業(yè)日報表、周報表、已購未購客戶數(shù)據(jù)等)或翻動銷控專用抽屜,如有違反者以開除論處;
7、工地業(yè)務人員未經(jīng)專案或主委同意嚴禁與外人(特別是同行)討論有關工地內事物,或將工地內數(shù)據(jù)、報表給予外人,如有違反者以開除論處,并追究相關法律責任;
8、不準私印非交付之文件,非交發(fā)之傳真;
9、必須遵守公司財務制度,對報銷,沖帳必須憑該購買物的發(fā)票辦理報銷、沖帳手續(xù),如實報銷沖帳,發(fā)現(xiàn)弄虛作假,作違犯財務紀律論處;
10、不準隨意挪用他人辦公用具,因故借用,從速歸還;
11、注意安全防范,不準將易燃物品帶入公司
12、防盜防火,下班時關閉門窗,空調,切斷電源;
13、工地業(yè)務人員的早餐必須在正式上班時間前用畢,上班時間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時間;
14、簽到完畢后,每個人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域(由專案助理訂定)進行打掃;
15、有客戶至現(xiàn)場,原則上同組的同事幫忙倒水;
16、接待完客戶,要把桌上的東西收拾干凈,桌椅歸位,并把自己的file夾帶回座位;
17、接待完來人后,實時填寫來人表,接聽來電后,填寫來電表格;
18、在柜臺區(qū)域,不準喧笑打鬧,不得看雜志、報紙,吃東西和睡覺;
19、接打私人電話應簡明扼要,不得超過三分鐘,以保證工作效率,工地業(yè)務人員不得利用工地電話撥打私人長途電話,發(fā)傳真,確需撥打,務必予以登記,繳費,由公司在其次月薪資中扣除;
20、打長途電話聯(lián)絡客戶時,需在長話本上記明,并須經(jīng)專案簽字同意;
21、工地午休時間由專案決定,午休時間為工地業(yè)務人員午餐和休息時間,工地業(yè)務人員可視情形休息、午睡;
22、午休時間,每組至少留一個人在柜臺或銷售區(qū)值班,隨時接待來人和接聽電話,人員由組長安排;
23、每日于下班之前做好當日的來人、來電分析,到周日,要做一周的周分析;
24、下班前,應把柜臺整理干凈,把重要資料及物品繳回專案助理處;
25、工地依個案銷售情況,由專案決定休假天數(shù)及上下班時間;
26、工地業(yè)務人員休假,應安排在周一至周四,每周工地排休,應于上周四之前決定,并由專案及組長協(xié)調統(tǒng)一安排后填入考勤表;
27、調休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準后,方可執(zhí)行;
28、工地業(yè)務人員于上班及加班時間內,未經(jīng)專案許可,不得擅自離開工作崗位,凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;
29、如非工作需要,工地業(yè)務人員于工作時間內不得外出。如確有急事,必須外出,則外出時間不得超過15分鐘;
30、因工作需要而外出者,應注意控制時間。處理完公事后,立即返回工地,不得以辦理公事為借口,在外閑逛或處理其它個人私事,如有以上情事者,以曠職一天論處;
31、工地業(yè)務人員在工作時間內因故必須外出者,需填寫外出登記,寫明外出事由、外出時間等,并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后,必須在外出登記上寫明回到工地時間。外出而未填寫外出登記者,以曠職一天論處;
32、本規(guī)章如有未盡事宜,由現(xiàn)場專案另行訂定,部門主管核準后發(fā)布實施。
建筑考勤管理制度7
為保障施工作業(yè)人員的安全與健康,把安全生產(chǎn)貫穿于整個施工過程,做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及省市有關規(guī)定,采取切實可行的措施,促使安全管理目標的實施、實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本辦法。
一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》及有關規(guī)定制定。
二、本辦法適用于公司各工程項目及作業(yè)班組安全管理目標的考核。
三、安全管理目標考核實行分級考核制度,即公司經(jīng)理負責對工程項目經(jīng)理、項目部考核,工程項目經(jīng)理負責對各施工作業(yè)班組考核。
四、安全管理目標的考核采用日常考核與定期安全檢查考核相結合,即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核,考核結果實行逐級審查,逐級上報。
五、考核結果分為:
1.傷亡指標:低于指標,超過指標二個等級。
2.安全達標,文明施工目標考核分為:優(yōu)良、合格、不合格三個等級(同“建筑施工安全檢查標準”)。
六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結果,工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。
七、獎罰:
1.年度內每次考核中傷亡控制指標,低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))工程項目,作業(yè)班組、項目經(jīng)理、班組長均可入圍先進單位,先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。
2.第一次考核不合格的'工程項目及作業(yè)班組,要限期整改并達到目標要求,如限期內仍達不到目標要求的工程項目,作業(yè)班組除要通報批評外,還要進行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。
3.第二次考核仍然不合格的工程項目經(jīng)理,作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。
八、在限期整改期內或由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者,除追究其個人責任和經(jīng)濟處罰外,直至追究刑事責任。
九、本辦法與安全生產(chǎn)責任制考核辦法結合執(zhí)行,本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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