電子廠薪酬管理制度（通用6篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的電子廠薪酬管理制度（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　電子廠薪酬管理制度1

　　總則：

　　一、愛國、愛家、愛公司、愛同事。

　　二、國有國法，廠有廠規(guī)，公司規(guī)章制度全體員工必須遵守執(zhí)行。

　　三、工廠的生產(chǎn)是有組織，有紀(jì)律，有標(biāo)準(zhǔn)，有任務(wù)，有時(shí)限的群體活動(dòng)，全體員工必須服從管理，聽從命令。

　　四、不論年資新老，不論職位大小，公司制度面前一視同仁。

　　五、一教育、二警告、三開除。

　　六、教育從嚴(yán)、處罰從寬。

　　七、勤者留、懶者退，能者上，無能下。

　　人事管理制度：

　　一、新進(jìn)員工試用期為3——7天，7天內(nèi)辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住，試用期內(nèi)必須嚴(yán)格遵守廠規(guī)。

　　二、遲到曠工的處理

　　1、遲到1——10分鐘扣5元工資，10——20分鐘扣10元工資，20——30分鐘扣15元工資，30——60分鐘扣20元工資，1小時(shí)——4小時(shí)扣30元工資。

　　2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工3次而無正當(dāng)理由作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。

　　3、請假未得到批準(zhǔn)按礦工計(jì)算，曠工一天就推移三天發(fā)工資，以此內(nèi)推。

　　三、請假規(guī)定

　　1、凡請假都必須有請假單，不能代人請假、電話請假、口頭請假、請假單由人事保存，以便查詢。

　　2、病假可先電話告知公司，事后再出示有效證明補(bǔ)假，否則不予補(bǔ)假。

　　四、節(jié)假日

　　公司保留要求上班權(quán)利，根據(jù)生產(chǎn)情況而進(jìn)行調(diào)休，盡可能補(bǔ)回法定節(jié)假日。

　　五、辭職規(guī)定

　　1、辭職員工（上滿三個(gè)月者）需提前一個(gè)月預(yù)先通知公司批準(zhǔn)，如果即辭即走，將扣除半個(gè)月工資。

　　2、辭職人員在離開工作崗位前須移交完工作內(nèi)容及工具或資料清單方可離開。

　　車間管理制度：

　　一、下級絕對無條件服從上級管理，各就各位，各負(fù)其責(zé)。

　　二、嚴(yán)格按照工藝要求作業(yè)，不能隨意變更。

　　三、愛惜物料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。

　　四、專心工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)，上班場所嚴(yán)禁閑談、嬉笑起哄等與工作無關(guān)的事。

　　五、時(shí)常保持周邊環(huán)境及工作臺(tái)的整潔，生產(chǎn)垃圾應(yīng)放在垃圾桶，嚴(yán)禁隨地吐痰。

　　六、坐姿端正，精力充實(shí)，不能沒精打采的應(yīng)付工作。

　　七、遇到不了解的`問題應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告，切不可想當(dāng)亂來。

　　八、下班時(shí)要按要求斷開電源開關(guān)，關(guān)好門窗。

　　獎(jiǎng)懲制度：

　　為確保公司的穩(wěn)定發(fā)展，首先得使公司形成良性競爭循環(huán)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，做到唯才是用，人盡其才，才盡其用，來不斷提升企業(yè)的競爭實(shí)力。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)部分

　　1、為公司帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益者。

　　2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

　　3、改善工作，成效顯著者。

　　4、專注、熱衷本職工作一絲不茍者。

　　二、懲罰部分

　　警告、解雇、開除三類在執(zhí)行過程中連帶經(jīng)濟(jì)處罰。

　　1、警告：主要是爭對新犯或犯規(guī)但不足于解雇處分者，給予改過機(jī)會(huì)，并處2元以上50元以下罰款。

　�。�1）打卡插隊(duì)扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。

　�。�2）隨意進(jìn)入非職場所，即串崗者，最低處罰標(biāo)準(zhǔn)5元一次。

　�。�3）在上班時(shí)行為不檢點(diǎn)，嬉戲作弄，喧嘩講臟話等不文明行為，罰2元一次。

　�。�4）不服從拉長工作者罰5元一次。

　�。�5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。

　　2、解雇：適用于經(jīng)常違規(guī)，不知悔改者，但不足于開除處分者（根據(jù)情況輕微罰50——200元不等）

　�。�1）嚴(yán)重違規(guī)，但未造成后果者。

　�。�2）惹事生非，不團(tuán)結(jié)同事，做事斤斤計(jì)較毫無團(tuán)隊(duì)意識者。

　　（3）有意煽動(dòng)他人違返紀(jì)律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級者。

　　3、開除：適用于嚴(yán)重違規(guī)，已造成嚴(yán)重后果，經(jīng)過討論研究不愿繼續(xù)留用人員（不予結(jié)算工資，程度嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理，有必要的追究刑事責(zé)任）

　　（1）有恐嚇上級或同事的事實(shí)依據(jù)存在，擾亂他人工作者。

　�。�2）未經(jīng)批準(zhǔn)和自動(dòng)拿公司財(cái)物者。

　�。�3）嚴(yán)重失職造成經(jīng)濟(jì)損失者。

　�。�4）打架斗毆、拉幫結(jié)伙鬧事者。

　�。�5）有意損壞公司財(cái)物、機(jī)器、設(shè)備者。

　　工資福利制度：

　　公司以多勞多得，實(shí)際勞動(dòng)付出與薪水相對成正比為原則來分配工資，盡可能做到勞有所值。

　　1、發(fā)工資時(shí)間定于每月25號，特殊情況或遇節(jié)假日另行通知。（現(xiàn)金支付或銀行代發(fā)）

　　2、在職人員領(lǐng)取工資時(shí)須心得體會(huì)持廠證或身份證。

　　3、代領(lǐng)工資須提供代領(lǐng)人及委托人復(fù)印身份證件，并交委托書，委托方簽名才能有效。代領(lǐng)人要持身份證元件才可領(lǐng)取工資。

　　4、工資計(jì)算方案：多勞多得，以產(chǎn)品單價(jià)為準(zhǔn)，（詳見產(chǎn)品單價(jià)表）。根據(jù)生產(chǎn)如果需要加通宵者，每晚上補(bǔ)貼10元。第二天休息不算休假。每月全勤獎(jiǎng)為30元，生活補(bǔ)貼每天3元，每月和工資一起發(fā)放�？冃И�(jiǎng)以每季度為單位。

　　每季度工效排第一名的獎(jiǎng)勵(lì)200元，第二名的獎(jiǎng)勵(lì)100元，第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元。

　　電子廠薪酬管理制度2

　　為了促進(jìn)企業(yè)的'發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運(yùn)作，特制定本管理制度：

　　1.職工應(yīng)按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。

　　2.工作時(shí)間不允許串崗，違者每次罰款5元。

　　3.上班時(shí)間應(yīng)該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

　　4.不得在車間工作時(shí)與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。

　　5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。

　　6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。

　　7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

　　8.偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

　　9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元。

　　10.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款5元。

　　11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會(huì)客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

　　12.上班必須佩帶工號牌，違法亂紀(jì)者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。

　　13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動(dòng)。違者，每次罰款10元。

　　14.嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

　　15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。違者每次罰款10元。

　　16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。

　　17.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次罰款2元。

　　18.中午、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元

　　電子廠薪酬管理制度3

　　一、按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工及擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

　　二、全體員工實(shí)行統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。

　　三、有事必須請假，實(shí)行限時(shí)輪休。一天以內(nèi)有車間主任審批，兩天（含兩天）以上有分管副總審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工處罰。一個(gè)月內(nèi)曠工一天者扣半個(gè)月工資，曠工兩天者扣一個(gè)月的工資，曠工兩天以上者，予以辭退，對當(dāng)月出滿勤的人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，學(xué)員獎(jiǎng)20/月，后勤及維修人員獎(jiǎng)30/月，車間主任（含負(fù)責(zé)人）獎(jiǎng)50/月。

　　四、實(shí)行日考核制度，凡事假超過公司規(guī)定的`，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。

　　五、上班時(shí)間不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資20元。

　　六、凡在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

　　七、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿客戶錢物，每次罰款100元。

　　八、凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽(yù)的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。

　　九、凡服務(wù)態(tài)度惡劣與客戶爭吵，下逐客令者，首次批評教育，罰款100元，超過三次者，予以開除。

　　十、嚴(yán)禁個(gè)人對外承修車輛，撈取好處費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資200元。

　　以上規(guī)定從公布之日起實(shí)施。

　　電子廠薪酬管理制度4

　　一、上下班必須打卡，上班須提前打卡，遲到、早退每分鐘罰款0。3元，每月累計(jì)超過20分鐘，每分鐘罰款0.6元，每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元，如代替別人打卡者罰款100元，舉報(bào)者經(jīng)查實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，并給予保密。

　　二、凡本人進(jìn)廠時(shí)須交出本人身份證，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時(shí)間，還需按滿1個(gè)月工資，其剩下每月底付清。如若未到期限自動(dòng)辭工者，本廠將按定庫存工資全部扣除。

　　三、注意安全，工作時(shí)間禁止吸煙，特別操機(jī)人員，工作時(shí)間禁止會(huì)客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外，我廠概不負(fù)責(zé)。

　　四、上班時(shí)間恕不會(huì)客，但不得帶非本廠人員進(jìn)入，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可，但不得超過10分鐘，違者按誤時(shí)間處理。

　　五、員工必須服從管理人員調(diào)配工序、安排生產(chǎn)，不得頂撞管理人員，違者從嚴(yán)罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除所有工資。

　　六、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源，保持廠內(nèi)清潔。要愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，保護(hù)廠內(nèi)財(cái)物，不得搞破壞，不得擅自拿廠內(nèi)物品，違者當(dāng)小偷處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理。

　　七、遵已守法，遵守廠和村治保會(huì)規(guī)章制度，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現(xiàn)，毫不留情，報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

　　電子廠薪酬管理制度5

　　一、工作時(shí)間

　　上午上班時(shí)間：8：00~12：00下午上班時(shí)間：14：00~18：00

　　二、請假

　　1、公假

　　a．員工享有國家勞動(dòng)法規(guī)定的假期。

　　b．應(yīng)公司要求須到有關(guān)部門急需辦理的事情或者會(huì)議。

　　c．為公司服務(wù)滿一年的員工享有5天帶薪假期，滿兩年享有10天帶薪假期，以此類推，最高帶薪假期15天。

　　2、事假、病假

　　a.員工因事請假。須事前向車間主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工資（指計(jì)時(shí)工），事假期間，不得搞第二職業(yè)或者損害公司利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分。

　　b.員工因病請假，應(yīng)及時(shí)通知公司，須向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。

　　三、生產(chǎn)紀(jì)律

　　1、上下班員工須在考勤機(jī)內(nèi)考勤，必須由本人考勤，如發(fā)現(xiàn)類視情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資（計(jì)件工則扣除當(dāng)月一天的日平均工資）。

　　2、員工必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，上下班時(shí)間以考勤機(jī)為準(zhǔn)，不得遲到、早退、曠工。

　　a.遲到、早退

　　遲到（早退）5分鐘起算遲到（早退），遲到5分鐘處5元罰款，遲到6分鐘處6元罰款，以此類推，遲到（早退）30分鐘以上按曠工半天處理；一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）3次（含3次）以上者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　b.曠工

　　曠工一天扣除一天工資（當(dāng)月的日平均工資）；曠工兩天扣除三天工資（當(dāng)月的日平均工資）；曠工三天（含三天）以上者視為自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月工資。

　　C．如因確實(shí)有事而造成遲到必須當(dāng)天辦理書面請假手續(xù)。

　　3、上班時(shí)間不得做私活，工作和午餐時(shí)間不得喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。

　　4、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打瞌睡和睡覺，離開工作崗位必須佩戴離崗證。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制與工藝操作規(guī)程。

　　6、公司員工必須無條件服從所屬部門職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的'，將視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。

　　7、搞好文明生產(chǎn)，做到工后場地清潔，地面無雜物。生產(chǎn)垃圾按要求分類處理，保持廠區(qū)、車間現(xiàn)場衛(wèi)生及道路暢通無阻。

　　8、愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物據(jù)為己有或私帶公司產(chǎn)品，嚴(yán)禁偷竊、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。

　　9、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，擾亂正常生產(chǎn)秩序；嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆等違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　10、認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具。

　　11、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

　　12、安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。

　　13、對于外來人員留宿必須由本人書面申請，經(jīng)公司審核同意后方可留宿。

　　14、節(jié)約用電、用水。如因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長明燈、長流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)車間門窗、庫門者，視情節(jié)處罰。

　　15、進(jìn)入車間禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇裝異服。

　　16、工廠內(nèi)嚴(yán)禁賭博。

　　17、嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品（MP3等）進(jìn)入生產(chǎn)車間，禁止在車間吃零食。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者。

　　2、對生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出和成績顯著者，或季度優(yōu)秀員工。

　　3、模范執(zhí)行工廠規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)等級

　　a．嘉獎(jiǎng)：即每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元；

　　b．記功：即每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100無；

　　c．記大功：即每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元；

　　d．重獎(jiǎng)：即每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元。

　　五、處罰

　　1、警告：即每次處20元罰款；

　　2、記過：即每次處30元罰款

　　3、記大過：即每次處50元罰款

　　4、解雇：即終止雇傭關(guān)系（扣除當(dāng)月工資）。

　　六、薪資

　　采用計(jì)時(shí)工資與記件工資相結(jié)合

　　1、計(jì)時(shí)工資：責(zé)任制與保底制

　　A．責(zé)任制：即按時(shí)按質(zhì)完成工廠給予的工作任務(wù)與完成相對職稱的職責(zé)，并臨督管理執(zhí)行5S管理制度，對生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì)管理、文件執(zhí)行、制度落實(shí)等起督導(dǎo)作用，并擔(dān)當(dāng)相對責(zé)任。

　　B．保底制：按時(shí)按質(zhì)完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量。

　　2、計(jì)件工資：在按時(shí)按質(zhì)的完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量后（保底后）按數(shù)量來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，對應(yīng)工位工序的產(chǎn)品價(jià)格表。

　　七、聘用

　　員工經(jīng)工廠聘用后必須認(rèn)真填寫“員工履歷表”，并向廠方提供身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件。一經(jīng)錄用，必須為工廠服務(wù)六個(gè)月以上，否則第一個(gè)月工資將由計(jì)時(shí)改為計(jì)件工資。

　　新員工入廠不足一個(gè)月者，廠方將不給予結(jié)算工資！

　　八、辭工

　　員工因個(gè)人原因需離開工廠，必須書面提交“辭工單”。經(jīng)廠方審核批準(zhǔn)后，即日起一個(gè)月后（30天）方可離開工廠！否則廠方將不給予結(jié)算當(dāng)月工資！

　　電子廠薪酬管理制度6

　　一、員工應(yīng)該按時(shí)上班，上班時(shí)間衣著整潔。

　　二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。

　　三、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動(dòng)車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

　　四、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。

　　五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在操作臺(tái)上。

　　六、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。

　　七、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

　　八、員工在操作過程中發(fā)生異�，F(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向車間主任報(bào)告，經(jīng)車間主任確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行。

　　九、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)常

　　十、在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設(shè)備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產(chǎn)。

　　十一、車間所用器具、物料等，用完及時(shí)歸位，按指定地點(diǎn)放好；

　　十二、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。

　　十三、堅(jiān)持每天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查，落實(shí)隱患整改。

　　十四、掌握本崗位所需的`安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力。

　　十五、必須如實(shí)做好車間生產(chǎn)記錄；業(yè)和違章指揮，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。

　　十六、員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料。

　　十七、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

　　十八、下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗、電源關(guān)閉。

　　十九、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）。

　　二十、對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

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