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時間:2023-04-25 22:08:03 管理制度 我要投稿

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  在快速變化和不斷變革的今天,越來越多人會去使用制度,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊桑韵率切【幨占淼娜粘?记诠芾淼墓芾碇贫龋ňx5篇),希望能夠幫助到大家。

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  日常考勤管理的管理制度1

  一、作息制度

  1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準遲到、早退、曠工、缺崗。

  2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

  3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領導同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領導同意,局長審批,一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。

  4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點,無故不參加的以缺勤對待。

  5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者,按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次,按曠工一天計算。

  二、假期有關規(guī)定

  1、婚假、產假、探親假,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

  3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

  三、獎懲措施

  1、上班期間應認真履行崗位職責,不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。

  2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的`休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。

  3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

  4、若發(fā)現一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

  5、辦公室設專人負責考勤工作,每周結束后匯總公布。

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  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

  一、考勤是管理工作的基礎,也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據,全體人員都必須重視?记诠芾碛晒救肆Y源部負責,月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

  二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類別的`請假都需要填寫《請假單》,經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人,并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的人員,應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員,應填寫《出差登記表》,獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當天需要在公司食堂用膳者,應告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

  六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

  八、前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

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  藥監(jiān)局內部考勤制度為了加強機關建設,樹立良好形象,轉變工作作風,提高工作效率,制定本制度。

  一、考勤制度

  1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。

  2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。

  3、請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。

  4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

  5、一月內請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

  6、無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。

  7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

  二、請銷假制度

  1、職工休假一律實行請假條制度。

  2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,因事(病、婚、產、喪)需要休假的須辦理請銷假手續(xù),并經有關負責人批準。

  3、請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準,超過1個工作日的由主管局長批準;科長請假由主管局長批準;副局長請假由局長請假;局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù),應以適當的方式告知,并及時補辦請假手續(xù)。

  4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,得到批準方可連休,否則應立刻歸崗工作。

  5、未請假或請假未經批準擅自離開崗位,以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。

  6、無正當理由逾期不歸超過三個月者,按自動離職處理

  三、休假及休假待遇的有關規(guī)定

 。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇:

  1、根據冀政[1985]149號文件規(guī)定,事假全年累計超過一個月,不足六個月者,超過的天數發(fā)本人標準工資的60%;超過六個月者,超過的天數停發(fā)全部工資。

  2、事假期間不發(fā)獎金。

  3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇,并根據情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。

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  1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的,需有定點醫(yī)療機構的證明,并經領導審核批準。

  2、病假期間按實際休假天數扣發(fā)獎金。

  3、病假期間的`工資待遇。病假在兩個月以內的,原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內的,職務(技術等級)工資全額發(fā)給,其津貼要減發(fā),其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月,從第七個月起執(zhí)行勞保工資,勞保工資的比例按照國家現行政策執(zhí)行,勞保期間不計算工齡。

  4、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。

  5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的,其見習期要相應延長。

  6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),對其要進行批評教育,經教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。

  7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

 。ㄈ┗榧、產假、喪假

  1、婚假職工結婚,給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚,實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

  2、產假、晚育假及其它計劃生育假?產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。

  3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準假7天,其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準假3天,工資及各項福利待遇不變。

  四、值班、加班管理辦法

 。ㄒ唬┕(jié)、假日值班

  1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

  2、值班人員要按要求準時到崗,并認真填寫值班記錄。

  3、值班完畢,辦公室要及時整理記錄,將值班人員名單及天數統(tǒng)計好。

  4、按《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日值班,其報酬按日工資的300%計發(fā);其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā);工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。

  (二)公休日加班

  1、工作人員要努力提高工作效率,爭取在規(guī)定的工作時間高質量地完成工作任務。

  2、各科室及有關人員要合理安排工作,盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,要嚴格履行審批手續(xù)。

  3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算,工作4小時以上按1天計算。

  4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”,說明加班事由及加班時間,由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。

  5、辦公室對工作要認真負責,月底要核實本局人員的加班情況,做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符;真實可靠,不漏報不多報。一般不允許補報加班,也不再補發(fā)加班費。

  6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”,手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。

  五、勞動紀律

 。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貒业姆伞⒎ㄒ(guī)、政策、規(guī)定。

 。ǘ┱J真學習和熟練掌握本職業(yè)務,團結協作,顧全大局,服從領導安排。

  (三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動,違者扣發(fā)當月獎金。

 。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒,更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰,情節(jié)嚴重者要給予行政處分。

  (六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的,領導有權令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資30%,并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。

  (七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理:

  1、對無故曠工者,要進行批評教育,情節(jié)嚴重的,要給予處分。

  2、無故曠工1天,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金;無故曠工一天以上五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金;無故曠工五天以上十五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。

  3、無故連續(xù)曠工十五天,或一年內累計曠工三十天,除按照以上規(guī)定進行經濟處罰外,還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,單位予以辭退。

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  考勤制度

 。1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當月最后一天。

 。2)根據國家相關規(guī)定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

 。3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應嚴格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

 。4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經允許不得擅自離開崗位。

  (5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定,由店長負責登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

  一、遲到

  員工上班遲到時間在10分鐘以內的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負責人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

 。ㄒ唬┪传@得上級批準,提前30min內下班的視為早退。

 。ǘ┰缤30min或超過30min的視為曠工半天。

 。ㄈ┊斣掠性缤税l(fā)生則扣除當月的全勤獎。

 。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助,以及當天的.銷售提成。

 。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳位虍斣略缤藘纱巫鼋夤吞幚怼

  三、外出

  (一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批準,超過2小時需門店經理批準。

  (二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準,超過半小時需要請假。

  四、事假

 。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。

 。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當班前電話通知店長,并在上班后當天補請假條。

 。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應由店長批準。

 。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^3天,超過3天以后做曠工處理。

 。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼,以及提成。

  五、用餐

 。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

 。ǘ┯貌蜁r間40min,但不能在門店營業(yè)場所內就餐。

  六、病假

  請假三天以下的,應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

  病假期間扣除收入標準:折算后的日工資標準×請假天數×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

  七、曠工

 。ㄒ唬o正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

 。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^一天者,扣除曠工天數的3倍基本工資,同時扣除對應的津貼與補貼。

 。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl(fā)生,則扣除當月的全勤獎。

 。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻2天或當年累計曠工3天,予以辭退。

  八、審批

 。ㄒ唬┑陠T請假一天以內需店長批準。

 。ǘ┑陠T請班需店長批準。

 。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經理的批準。

  (四)店長請休假需有經理的批準。

  九、全勤獎

 。ㄒ唬┊斣略谝(guī)定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

 。ǘ┊斣聼o論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。

  (三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

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  1.目的

  為加強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的`出勤習慣,提高工作效率、特特制定本制度。

  2.范圍

  公司全體員工

  3.內容

  3.1.1上述作息時間如有調整,由人力資源部另行公布。

  3.2考勤內容

  3.2.1上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。

  3.2.2未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

  3.2.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

  3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘,全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

  3.2.5遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經準假而不到崗位者,均為曠工,超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。

  3.2.6曠工一天扣三天工資?鄢驹驴冃ЧべY。

  3.2.7曠工半天者,給予一次警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

  3.3打卡管理

  3.3.1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤,并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。

  3.3.2公司實行一人一卡,人在卡在,按月更換。

  3.4本公司除下列人員外,均應按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。

  3.4.1總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者。

  3.4.2因公出差。

  3.4.3因故請假,經核準者。

  3.4.4緊急事故,事后說明事由,經核準者。

  3.5本公司員工上下班、加班均應親自打卡,如有下列情形之一者,均按曠工一天論處,并按其情節(jié)輕重酌以懲處,直到除名。

  3.5.1委托他人代打工卡(代理人同時給予記過一次處分)。

  3.5.2有涂改情況者。

  3.5.3故意毀壞工卡者

  3.5.4偽造工卡者。

  3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

  3.5.6自簽工卡者(按次計算)。

  3.5.7替他人簽卡者(雙方均論處)。

  3.5.8遺失工卡者。

  3.6有下列行為者,給予罰款處理。

  3.6.1工卡遺失補發(fā)一次扣款5元。

  3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者,必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡;未打卡又不簽卡的,當月不結算薪津。

  3.8上班均應于規(guī)定時間前打卡,不得于上班打卡后出外辦私事,上班時間外出辦私事者,除按擅離職守論處外,并給警告一次處分。

  3.9上、下班忘記打卡者,按本規(guī)定3.7項簽卡,否則,按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項處理。

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