欧美另类日韩中文色综合,天堂va亚洲va欧美va国产,www.av在线播放,大香视频伊人精品75,奇米777888,欧美日本道免费二区三区,中文字幕亚洲综久久2021

人事行政考勤管理制度

時間:2023-04-29 21:01:25 管理制度 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

人事行政考勤管理制度(通用5篇)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編為大家收集的人事行政考勤管理制度(通用5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事行政考勤管理制度(通用5篇)

  人事行政考勤管理制度1

  1.所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時間,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,不得在上班時間做與工作無關(guān)的'事情。

  2.為進(jìn)一步強化考勤管理工作,規(guī)范和簡化考勤程序,全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤。

  3.按照全縣統(tǒng)一作息時間,實行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長帶隊同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗,查崗時以請假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn),禁止任何人以任何形式包庇脫崗(曠工)者,對弄虛作假科室加倍處罰,查崗情況及時公示。

  4.簽到簽退時間:在上班時間前1小時內(nèi)完成簽到程序,在下班時間前10分鐘和下班時間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。

  5.臨時抽調(diào)到其他單位的工作人員,在任務(wù)結(jié)束后下一個工作日參加局考勤。

  6.開會、學(xué)習(xí)實行點名制,出勤情況當(dāng)天公示。

  7.節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日執(zhí)行考勤。

  8.因工作需要,節(jié)假日及雙休日需要加班的,由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排,加班時間按正常工作日執(zhí)行考勤。

  人事行政考勤管理制度2

  為進(jìn)一步加強管理,促進(jìn)工作效率的提高,加強作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為,以實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,收入與考勤掛鉤,特結(jié)合xx工作實際,制定本考勤制度:

  一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中層以上干部按每周一班輪流值班,監(jiān)督打卡情況。

  二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計,并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

  三、員工不按規(guī)定打卡的,每缺1條考勤記錄,扣除本人月度獎金的3%,如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的,須有部門經(jīng)理出具的情況說明;

  四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度,按照層級管理權(quán)限報批,批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用;

  五、病、事假規(guī)定。

  1、員工請假,3天以內(nèi)(含3天)報部門經(jīng)理審批,3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn),并征得總經(jīng)理同意后方可休假,病假須同時提供醫(yī)院證明,休假結(jié)束后要及時銷假;

  2、xx員工請休病、事假,病假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎金(合同人員為通訊費)的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費)的10%,7天以上的扣除本人月度獎金(通訊費);

  3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費)的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費)的13%,7天以上的扣除本人全額月度獎金(通訊費);

  4、當(dāng)月病、事假累計超過11個工作日的,不再計發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費);

  5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的,除執(zhí)行上一條規(guī)定外,年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選;

  6、全年連續(xù)病假超過4個月,事假超過2個月的',休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā);

  7、在規(guī)定工作時間內(nèi),員工既沒有病、事假條,又不按規(guī)定打卡,考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天),部門經(jīng)理未能出具情況說明的,按曠工1天論處,扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費)50%,曠工2天的,扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費),曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費),并在部門內(nèi)給予警告處分;

  8、全年累計曠工3天以上的,扣除當(dāng)年12月份工資,年終獎降低一檔,年終考核不得評為優(yōu)秀等次,xx內(nèi)通報批評;

  9、全年累計曠工達(dá)5天的,予以開除;

  六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負(fù)責(zé)考勤,無故缺勤者,扣除當(dāng)月考績工資10元/次;

  八、加班規(guī)定:

  1、按照每周40小時工作制,超出部分視為加班,加班時間以小時計算;

  2、因工作需要加班的,須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單;

  3、晚上和周末加班的,以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn),在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休,原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的,換休單時間可累計,按3元/小時計發(fā)加班費,按月結(jié)清,在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄;

  4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的,根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費,不使用換休單;

  九、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行,同時解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會議。

  人事行政考勤管理制度3

  1、提前10分鐘上班,按時下班,不得遲到、早退、曠工。

  2、工作時間必須堅守崗位,不得串崗,不利用工作時間辦私事。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,按級請假,按時銷假。請事假一天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),科室長由分管主任批準(zhǔn),其他工作人員由科室長批準(zhǔn);請事假三天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),其他同志由分管主任批準(zhǔn);請事假三天以上,一律由辦公室主任批準(zhǔn)。

  4、請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間,待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的`必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假,超假或逾期不歸者按曠工處理。

  5、對違犯考勤制度的人員,某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告,兩次的寫檢查,三次以上歇崗一個月;對曠工人員,曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查,兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

  6、各科室建立考勤登記簿,考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

  人事行政考勤管理制度4

  公司考勤制度

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,扣發(fā)5天的'基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

  人事行政考勤管理制度5

  為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時間

  工作時間:每周工作6天,每天8小時,正常時間為上午8點半到下午6點,午休為1個半小時(12:00-13:30)。

  二、考核辦法

  打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的.時間報辦公室給予補簽。

  公出:一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請假:任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù),否則以曠工計。

  三、考核制度

  全勤獎:每月元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

  特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時,給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的工資)。

  2、處罰規(guī)則:

  在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%;

  B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%;

  C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%;

  D:9:30以后上班,17:00點以前下班,按曠工一天計曠工

  連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。

  鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司

【人事行政考勤管理制度】相關(guān)文章:

考勤管理制度07-05

考勤管理制度04-03

考勤的管理制度06-12

考勤管理制度08-18

考勤管理制度07-22

員工考勤管理制度02-22

考勤打卡管理制度04-09

學(xué)生考勤管理制度04-10

酒店考勤管理制度04-23