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公司考勤管理制度

時間:2021-05-20 19:41:07 管理制度 我要投稿

公司考勤管理制度(精選5篇)

  隨著社會不斷地進(jìn)步,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編整理的公司考勤管理制度(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。

公司考勤管理制度(精選5篇)

  公司考勤管理制度1

  為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  一、工作時間

  1、員工正常工作時間為上午8:50至12:00,下午為1:10至5:30。每周六、周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

  2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

  3、所有人須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  4、遲到一小時之內(nèi),8:55—9:00到公司的算遲到,以1元/分鐘處罰(主管翻倍),上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  6、員工無故曠工半日者,給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。

  二、事假管理方法

  1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過5天。

  2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超時為曠工。

  3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請一月不得超過3次,超3次者則視為曠工。

  4、員工無故曠工者,除扣除未出勤時的工資外,并每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  5、凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時以內(nèi),計(jì)扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計(jì)扣。

  三、病假管理方法

  1、因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

  2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  3、全年病假累計(jì)不得超過30天,屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、當(dāng)月請病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,并經(jīng)行政部門審核)

  5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

  四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1—3天由直屬核準(zhǔn)。

  2、4—6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  五、工作中外出管理方法

  1、上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交前臺,由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并填具請假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交前臺,由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  六、員工打卡管理規(guī)定

  第一條、本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤,物制定本規(guī)定。

  第二條、本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

  1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

  2、因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  第三條、本公司員工上下班時間規(guī)定如下:上午:自8:50至12:00。下午:自13:10至17:30。

  第三條、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。

  第四條、上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

  第五條、中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

  第六條、員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,一次扣除5元。

  第七條、員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。

  第八條、員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

  公司考勤管理制度2

  第一章、總則

  第一條、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章、公司作息制度

  第二條、公司上班時間為9:00~17:00。

  第三章、工作制

  第三條、公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。

  第四條、其他工作時間制度:

  1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,哺乳期的女職工。

  2、計(jì)件工作時間。按計(jì)件定額工作。

  3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。

  4、綜合計(jì)算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時間。

  第五條、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  1、每周公休日2天。

  2、法定節(jié)假日:

 。1)元旦,放假1日;

 。2)春節(jié),放假3日;

 。3)國際勞動節(jié),放假1日;

 。4)國慶節(jié),放假2日;

 。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

  第四章、考勤范圍

  第六條、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章、考勤辦法

  第八條、在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,可填寫員工考勤表。

  第九條、任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

  第十條、員工忘記打卡或簽到時,須說明情況,并留存說明記錄。

  第十一條、考勤設(shè)置種類:

  1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

  2、早退。比預(yù)定下班時間早走。

  3、曠工。無故缺勤。

  4、請假。可細(xì)分為幾種假。

  5、出差。

  6、外勤。全天在外辦事。

  7、調(diào)休。

  第十二條、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

  第六章、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

  第十三條、行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

  第十四條、公司通過打分法綜合評價(jià)每個員工的出勤情況。

  第十五條、考勤計(jì)分辦法。

  1、遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  2、早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  3、曠工。曠工一次扣20分。

  4、請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為五級:

  優(yōu):90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。

  第十六條、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

  第七章、附則

  第十七條、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

  公司考勤管理制度3

  一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。

  二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

  三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)考勤管理人員處備查。

  四、加班

  1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。

  2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

  五、請假

 。、員工不能正常出勤時,必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假,再行補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、全年病假累計(jì)超過3個月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

  3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的,年終考核為不稱職。

  4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

  5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過半年的,其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計(jì)超過7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

  六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  公司考勤管理制度4

  一、目的

  第1條、為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、請假程序:

  第2條、員工需要請假時,應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng);

  第3條、請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

  第4條、辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):

  1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

  2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;

  3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

  4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

  第5條、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

  第6條、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  第7條、假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  三、假期類別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

  四、請假規(guī)定:

  第8條、凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

  第9條、員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條、員工請假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);

  第11條、一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

  第12條、部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

  第13條、請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條、未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

  第15條、如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

  第16條、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時間;

  第17條、如果員工請假時弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

  五、假期說明

  第18條、公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

  第19條、法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

  清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

  勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條、非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。

  第21條、年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作已滿1年不滿2019年的,年休假5天;已滿2019年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工,請病假累計(jì)2個月以上的;

  2)累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個月以上的;

  3)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個月以上的;

  3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第22條、事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

  1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

  第23條、病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第24條、工傷假:員工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

  1、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業(yè)病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

  7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的',視同工傷:

  1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

  2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  3、職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

  第25條、婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

  第26條、生育假:員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第27條、喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

  第28條、長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。

  六、附則

  第29條、本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同;

  第30條、本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

  公司考勤管理制度5

  一、總則

  為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  五、考勤辦法

  1、采用考勤機(jī)打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

  3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

  4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

  6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

  8、考勤設(shè)置種類:

 。1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

 。2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

  (3)曠工。無故缺勤。

 。4)出差。

 。5)外勤。在外辦事。

  (6)調(diào)休。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

  1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。

  2、考勤計(jì)分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

  優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

  3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

  七、附則

  公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

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