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安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本

時(shí)間:2024-04-16 09:07:59 志彬 管理制度 我要投稿
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安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本(精選11篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本(精選11篇)

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 1

  第一節(jié)總則

  1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實(shí)際情況,制定本制度。

  2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。

  第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

  第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍:

  如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):

  a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的`改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

  b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);

  c) 為國家、社會(huì)立功,為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

  d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭得重大榮譽(yù)者;

  e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

  f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

  g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

  h) 遺留問題解決有重大突破者;

  i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

  j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

  k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

  l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

  m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

  n) 顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

  o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

  p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

  第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:

  公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:

  a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

  b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

  c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:

  公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:

  a) 通報(bào)表揚(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

  b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;

  c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

  d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

  e) 參加外部培訓(xùn);

  f) 出國考察。

  第四條、獲獎(jiǎng)程序:

  員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。

  公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

  第三節(jié)懲罰

  對(duì)于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

  第一條、懲罰種類

  分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

  經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

  行政處罰包括:批評(píng)、警告、記過、降職和辭退。

  根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

  第二條、處罰細(xì)則

  員工有下列行為者,處以批評(píng)的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

  遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 2

  1、參加校本培訓(xùn)是每個(gè)教師的權(quán)利和義務(wù),全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。

  2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃要有針對(duì)性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。

  3、校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須按照校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng),并記好筆記,每次有出勤統(tǒng)計(jì),有過程記載。每學(xué)年對(duì)教師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次,無故不參加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。

  4、校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評(píng)優(yōu),職務(wù)聘任、晉升的必備條件。

  5、教師培訓(xùn)的`方式要靈活多樣,切實(shí)可行,不搞形式,不走過場。對(duì)不同層次教師提出不同的培訓(xùn)要求,但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使教師由逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化,由勝任向骨干轉(zhuǎn)化,由骨干向知名轉(zhuǎn)化,由知名向?qū)<肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。

  6、做好校本培訓(xùn)的考核與總結(jié)工作?己艘獔(jiān)持嚴(yán)格、全面的原則;總結(jié)中要肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)措施,保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。

  7、經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校積極籌措資金,加大投入,為順利開展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

  8、后勤支持。后勤為培訓(xùn)服務(wù),主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。

  9、繼續(xù)教育成績領(lǐng)先者,在評(píng)選優(yōu)、晉職方面,同等條件下優(yōu)先。

  10、對(duì)不完成繼續(xù)教育任務(wù)或校本培訓(xùn)任務(wù)者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀,更不得晉升高一級(jí)職稱。

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 3

  第一章總則

  第1條目的

  為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  企業(yè)所有員工。

  第二章獎(jiǎng)勵(lì)

  第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

  第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎(jiǎng)勵(lì)

 。1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

 。2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。

 。3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

  (4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。

 。5)對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績。

 。6)為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

 。7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績突出。

  第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng),在每個(gè)工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào),頒發(fā)獎(jiǎng)金xx元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

  (1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

 。2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

 。3)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。

 。4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

  第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),企業(yè)設(shè)有金額為xx~xx元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

  第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為xx元。

  第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)金額為xx~xx元不等的三個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

  第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為xx~xx元不等的兩個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

  第三章懲罰

  第11條懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。

  第12條員工有下列情形之一,予以批評(píng)

  (1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

 。2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。

 。3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

 。4)不按規(guī)定著裝。

 。5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。

 。6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的`命令,無故未能如期完成。

 。7)工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。

  第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理

 。1)遲到或早退每次罰款xx元;當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,罰款xx元并警告一次。

 。2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的xx%外,另罰款xx元。

 。3)代人打卡被查出者每次罰款xx元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并另罰款xx元。

 。4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款xx元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并加罰xx元。

  (5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以xx~xx元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。

 。6)損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金xx元;如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰xx~xx元,并警告一次。

  (7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者,解除其勞動(dòng)合同。

 。8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

  第四章附則

  第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

  編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

  修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 4

  一、目的

  為了提高全員安全意識(shí),規(guī)范員工行為,建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制,落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,提高安全管理水平,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán),保障員工生命安全與公司財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。

  二、適用范圍

  公司全體員工。

  三、管理職責(zé)

  1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度,并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。

  2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則的制訂和獎(jiǎng)懲檔案的建立并監(jiān)督實(shí)施 。

  3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金臺(tái)帳。

  4、各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

  四、工作程序

  (一)處罰

  1、處罰范圍

  1.1 工傷事故: 單位發(fā)生傷亡事故,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),對(duì)事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。

  1.2 設(shè)備、火災(zāi)事故:依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失和事故性質(zhì),對(duì)事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。

  1.3 違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。

  1.4 違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

  1.5 單位發(fā)生工傷事故未在1小時(shí)之內(nèi)履行報(bào)告程序;破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者。

  1.6 事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

  1.7 對(duì)堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

  1.8 對(duì)提出的.整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責(zé)任人。

  1.9 未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的,1.10 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

  2、處罰類型

  2.1 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時(shí)采以批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

  2.2 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。

  2.3 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、辭退、開除等。

  2.4 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

  3、懲罰程序

  3.1 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  3.2 行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定,報(bào)公司辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  五、獎(jiǎng)勵(lì)

  (一)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

  1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面,提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;

  2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;

  3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

  4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。

  5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

  6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

  7、發(fā)生事故時(shí),積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的;

  8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異者;

  9、被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的;

  10、按照公司要求,認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作,全年未發(fā)生事故的單位。

  (二)獎(jiǎng)勵(lì)類型

  獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí),精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

  1、獎(jiǎng)勵(lì)程序

  1.1 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人,由各單位填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)公司安委辦,經(jīng)審核后報(bào)公司安委會(huì)審批。

  1.2 先進(jìn)單位由安委辦填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》,報(bào)公司安委會(huì)審批。

  1.3 對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì),由各單位提出,經(jīng)安委辦審查,報(bào)公司安委會(huì)審批。

  (三)其他

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)從公司安全生產(chǎn)提取費(fèi)用中列支,由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部建立臺(tái)帳。

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 5

  1﹑目的:

  建立獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰方法

  2﹑范圍:

  全體員工

  3﹑責(zé)任者:

  安全部

  4﹑程序:

  4.1獎(jiǎng)勵(lì)

  4.1.1對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策,公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人,有下列情況之一的,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì):

  4.1.1.1.對(duì)安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

  4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

  4.1.1.3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

  4.1.1.4.對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

  4.1.1.5.積極參加公司、部門組織的.各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人。

  4.1.1.6.被評(píng)為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  4.1.1.7.對(duì)消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

  4.2獎(jiǎng)勵(lì)程序

  4.2.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人,由車間(部門)匯總材料上報(bào)部長審核后報(bào)安全部,經(jīng)審核后報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

  4.2.2先進(jìn)車間、部門、科室由安全部門提出意見,交公司安全生產(chǎn)小組討論,審核通過。

  4.2.3對(duì)4.1有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì),有車間和部門提出,經(jīng)安全部門審查,抱公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4.3懲罰有下列情形之一者應(yīng)予懲罰:

  4.3.1事故責(zé)任者。

  4.3.2違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

  4.3.3違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

  4.3.4破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者。

  4.3.5事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

  4.3.6對(duì)堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

  4.3.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

  4.3.8對(duì)提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。

  4.3.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

  4.4懲罰類型

  4.4.1經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金。

  4.4.2行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除。

  4.43性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

  4.5處罰程序

  4.5.1經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出,報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  4.5.2行政處罰由有關(guān)部門提出,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 6

  第一章總則

  第1條目的

  為加強(qiáng)公司安全文明生產(chǎn),保證各項(xiàng)安全管理制度的貫徹執(zhí)行,提高廣大員工遵守各項(xiàng)安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。

  第2條適用范圍

  本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。

  第二章管理內(nèi)容

  第3條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

  1、對(duì)避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人,獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

  2、對(duì)公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  3、發(fā)生事故后,在搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全有功者,獎(jiǎng)勵(lì)500~2000元。

  4、對(duì)敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)300元,生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)200元,行政后勤部門按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  5、其它需要單獨(dú)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者,由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報(bào)告,報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第4條考核范圍

  1、安全基礎(chǔ)管理考核范圍:

 。1)不按期召開安全會(huì)議或會(huì)議無記錄,考核負(fù)責(zé)人100元。

  (2)不按期組織安全檢查或檢查無記錄,考核責(zé)任人100元。

 。3)安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)、安全網(wǎng)絡(luò)不健全,考核責(zé)任人200元

 。4)無故缺席安全會(huì)議者考核100元、遲到者考核50元。

 。5)班組長班前(班后)會(huì)上不講安全內(nèi)容的,考核100元;記錄本

  上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。

 。6)對(duì)安全生產(chǎn)部門催報(bào)的資料、信息不能按時(shí)上報(bào)的,考核100元。

 。7)各部門對(duì)公司布置的安全管理工作(含臨時(shí)性工作)不落實(shí)、未完成者考核100元。

 。8)各類安全臺(tái)帳未建立、健全的,考核相關(guān)責(zé)任人100元。

  (9)各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)傳達(dá)、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議精神和有關(guān)通知的,考核100元。

  2、安全教育管理考核范圍

 。1)未按規(guī)定對(duì)新工人及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全教育的,考核200元。

 。2)特種作業(yè)人員未持證上崗的,考核100元;未參加專業(yè)培訓(xùn)和考試的,考核200元。

 。3)三級(jí)安全臺(tái)帳沒有或不健全的,考核責(zé)任人100元。

 。4)不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的,考核100元

  3、事故考核:

  (1)工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 。2)對(duì)事故瞞報(bào)、誤報(bào)者,按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核。

  4、電器及電氣焊安全管理考核范圍:

  (1)電器設(shè)備無接地、接零保護(hù)的,考核100元。

  (2)移動(dòng)電器未使用漏電保護(hù)器的,考核100元。

 。3)使用行燈不符合安全電壓的,考核100元。

 。4)機(jī)電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的,考核200元。

  (5)臨時(shí)電源線不規(guī)范、無管理的,考核100元。

 。6)電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的,考核100元。

  (7)電氣線路老化嚴(yán)重,不予以及時(shí)更換的,考核100元。

 。8)電焊機(jī)不斷電,安、拆二次線的,考核100元。

 。9)電焊機(jī)機(jī)殼不采用接地、接零保護(hù)的,一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。

 。10)踩在油桶上進(jìn)行電氣焊作業(yè)的,考核200元。

  (11)電氣焊作業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的,考核100元。

 。12)氧氣、乙炔氣使用及運(yùn)輸不符合安全規(guī)定的,考核100元。

  5、天車安全管理考核范圍

 。1)天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的,考核責(zé)任人200元。

 。2)天車司機(jī)室電源線頭裸露或刀閘無蓋的,考核責(zé)任人100元。

 。3)天車作業(yè)違反“十不吊”的,考核責(zé)任人100元。

 。4)天車安全警示及保護(hù)裝置不齊全者,考核責(zé)任人200元。

 。5)天車車體上有雜物者,考核責(zé)任人100元。

  (6)天車司機(jī)下車后不拉閘斷電者,考核100元。

 。7)天車司機(jī)吊重物時(shí)離開天車者,考核100元。

 。8)操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的,考核100元。

  (9)非天車司機(jī)操作天車的,考核200元;該車天車工考核200元。

  (10)使用不符合安全要求的吊索、吊具的,考核責(zé)任人200元。

 。11)天車動(dòng)車前不鳴鈴示警的,考核100元。

 。12)天車的主要構(gòu)件磨損超標(biāo)的,考核責(zé)任人100元。

 。13)天車轉(zhuǎn)動(dòng)部位無安全防護(hù)罩的,考核責(zé)任人100元。

  (14)天車登機(jī)無聯(lián)鎖保護(hù)或失靈的,考核責(zé)任人100元。

  (15)天車吊重物在人頭、重要設(shè)備或機(jī)動(dòng)車上方通過的,考核100元。

 。16)天車工作時(shí)調(diào)整制動(dòng)器的,考核100元。

 。17)磁盤、坯鉗使用完畢后未降至地面的,考核100元。

 。18)天車鋼絲繩未按期涂抹潤滑油的,考核200元。

  6、煤氣系統(tǒng)或禁火區(qū)域安全管理考核范圍

 。1)煤氣區(qū)域或禁火區(qū)域無警示標(biāo)志的,考核相關(guān)責(zé)任人100元。

 。2)沒有煤氣監(jiān)測設(shè)施、防護(hù)設(shè)施而在煤氣區(qū)域進(jìn)行作業(yè)的,考核相關(guān)責(zé)任人100元。

 。3)吹掃煤氣管道未使用軟連接及吹掃后未徹底斷開的考核相關(guān)責(zé)任人100元。

 。4)各種可燃介質(zhì)管道用作接地線使用或搭掛臨時(shí)線的,考核相關(guān)責(zé)任人100元。

  (5)煤氣設(shè)施動(dòng)火無動(dòng)火證或有動(dòng)火證未落實(shí)監(jiān)火措施的,考核相關(guān)責(zé)任人500元。

 。6)禁火區(qū)域吸煙或隨意動(dòng)火的,考核責(zé)任人200元。

  (7)煤氣監(jiān)測儀器不能正常使用或失靈不及時(shí)修復(fù)又無安全措施的,考核相關(guān)責(zé)任人300元。

  (8)帶煤氣作業(yè)不戴防毒面具的,考核責(zé)任人200元。

 。9)煤氣管線泄漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的,考核相關(guān)責(zé)任人200元,造成事故的按《工傷事故管理規(guī)定》考核。

  7、生產(chǎn)現(xiàn)場安全文明管理考核范圍

 。1)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場未按照標(biāo)準(zhǔn)正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的,考核50元。

 。2)在煤氣、氧氣區(qū)域堆放油脂或易燃品的,考核責(zé)任人100元。

 。3)物件、工具擺放不符合規(guī)范的,考核責(zé)任人50元。

  (4)現(xiàn)場各種安全裝置及設(shè)施缺損的、安全標(biāo)志損壞或不按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的,考核責(zé)任人100元。

  (5)故意損壞或隨意移動(dòng)安全裝置(過橋、蓋板、欄桿、護(hù)罩及井蓋)、防爆裝置和警示標(biāo)志的,考核責(zé)任人100元。

 。6)值班室、休息室衛(wèi)生不合格的,考核責(zé)任人50元。

  (7)生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂,垃圾、雜物、廢棄物品較多的,考核責(zé)任人100元。

 。8)堵塞消防通道或隨意、挪用損壞消防設(shè)施,考核責(zé)任人100元。

 。9)非崗位人員在易燃易爆、有毒有害區(qū)域逗留的,考核100元。

 。10)作業(yè)現(xiàn)場違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的,考核100元。

 。11)地面人員聽到天車示警后不避不讓的`,考核100元。

 。12)吊運(yùn)非常規(guī)物品不使用專用吊具或違規(guī)使用各種吊具的,考核責(zé)任人100元。

 。13)火災(zāi)危險(xiǎn)區(qū)域未設(shè)置滅火器材的;消防用品使用完畢后未及時(shí)進(jìn)行更換的,考核責(zé)任人100元。

  (14)設(shè)備未停機(jī)進(jìn)行檢修或清掃的,考核責(zé)任人100元。

 。15)攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的,考核100元。

  (16)過正在運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶、輥道或其他運(yùn)行設(shè)備、設(shè)施不走安全通道的,考核100元。

 。17)檢修時(shí)未掛檢修牌或隨意開動(dòng)掛檢修牌的設(shè)備的,考核責(zé)任人200元。

 。18)檢修設(shè)備未執(zhí)行安全管理相關(guān)制度、事先未制定相關(guān)安全措施的,考核責(zé)任人100元。

  (19)運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備安全防護(hù)裝置不全的,考核責(zé)任人100元。

 。20)交接班時(shí)不對(duì)所用設(shè)備、工具進(jìn)行安全確認(rèn)者,考核100元。

 。21)坐、靠、爬在安全護(hù)欄上的,考核50-100元。

 。22)特種車輛違章載人,搭乘運(yùn)行中皮帶、料車和翻斗車的,考核100元。

  (23)用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及地面的,考核100元。

 。24)在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)打鬧、戲耍、閑聊、做與工作無關(guān)的事,考核100元。

  (25)使用各種帶故障設(shè)備未采取安全防范措施的,考核100元。

 。26)啟動(dòng)皮帶運(yùn)輸機(jī)、輥道、電機(jī)不發(fā)啟動(dòng)信號(hào)的,考核100元。

 。27)未經(jīng)批準(zhǔn),車輛進(jìn)入易燃、易爆區(qū)域的,考核100元。

  (28)有鋼水、鐵水落地可能的地段有積水的,考核責(zé)任人200元。

 。29)用氧氣吹掃人身、設(shè)備、地面的,用氧氣為各種車輛輪胎充氣的,考核200元。

 。30)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)亂燒、亂扔各種垃圾的,考核100元。

  8、高空作業(yè)考核范圍

  (1)高空作業(yè)不系安全帶的,考核100元。

 。2)高空作業(yè)踏板或護(hù)欄安裝不牢靠,考核責(zé)任人100元。

 。3)高空作業(yè)拋物、扔工具或其他物品的,考核100元。

  (4)高空作業(yè)有墜物可能,無高空作業(yè)防護(hù)網(wǎng)、地面無人監(jiān)護(hù)或設(shè)置警戒帶者,考核相關(guān)責(zé)任人100元。

 。5)高空或危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè),不執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度的,考核責(zé)任人100元。

  9、隱患整改考核范圍:

 。1)隱患整改項(xiàng)目未按期完成且無正當(dāng)理由的,考核責(zé)任人200元。

 。2)各部門必須對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行定期的隱患自查活動(dòng),及時(shí)排除隱患,如不按期進(jìn)行,考核責(zé)任人100元。

  (3)對(duì)事故隱患隱瞞不報(bào)的,考核相關(guān)責(zé)任人100元。

  第5條考核程序:

  1、責(zé)任單位、人員,接到考核通知單后如有異議,可向安全生產(chǎn)部提出書面申訴。如無申訴視為認(rèn)同考核。

  2、公司內(nèi)部考核由公司財(cái)務(wù)部在工資中扣除,外協(xié)施工單位在工程結(jié)算款中扣除。

  3、公司財(cái)務(wù)部將對(duì)罰款單獨(dú)進(jìn)行立賬,所收繳的罰款作為公司安全保障基金。

  第三章附則

  第6條外來施工單位及各廠家現(xiàn)場服務(wù)人員必須遵守本制度。

  第7條嚴(yán)禁各級(jí)檢查人員收取現(xiàn)金罰款。

  第8條安全生產(chǎn)部有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況,隨時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 7

  一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)

  1、嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場,違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場,并每次罰款30元,工班長每次50元。

  2、嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場,違者立即停止工作,每次罰款30元。

  3、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè),違者罰款30元。

  4、嚴(yán)禁打架、斗毆,違者雙方當(dāng)事人各罰款50元。

  5、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品,違者罰款50元,造成后果的責(zé)任自負(fù)。

  6、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè),違者罰款100元并停止作業(yè)。

  7、高空作業(yè)時(shí),必須佩戴安全帶,拴好安全繩,違者罰款30元。

  8、嚴(yán)禁上料盤,自主升降平臺(tái)乘人,違者每次罰機(jī)械操作人員50元,搭乘人員30元。

  9、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機(jī)械設(shè)備零部件,違者罰款100元,嚴(yán)重者按偷盜論處。

  10、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索,違者罰款200元,造成后果的責(zé)任自負(fù)。

  11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正,違者罰款30元。

  12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人100元,罰施工單位300元。

  13、對(duì)安全檢查中查出的安全問題,未在限期內(nèi)整改的,罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元,罰施工單位300元。

  二、施工機(jī)械

  1、施工中各種機(jī)械設(shè)備,操作人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn),取得合格證后方準(zhǔn)許上崗,罰款50元,違章指揮者,罰款100元。

  2、所有機(jī)械必須實(shí)行“三定”(定人、定機(jī)、定安全操作規(guī)程),懸掛安全操作牌,未實(shí)行“三定”的機(jī)械不得使用,違者罰操作人員50元,罰主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

  3、嚴(yán)禁非操作人員動(dòng)用機(jī)械,違者罰款100元,罰施工單位200元。

  4、手執(zhí)電動(dòng)機(jī)具操作人員必須戴絕緣手套,穿絕緣鞋,違者罰款30元。

  5、機(jī)動(dòng)車輛嚴(yán)禁無證駕駛,違者每次罰駕駛者200元。

  6、非載人機(jī)動(dòng)車輛,嚴(yán)禁載人,違者每次罰駕駛者100元,罰搭乘人員50元。

  7、嚴(yán)禁酒后操作機(jī)械設(shè)備及駕駛各種車輛,違者罰款100元。如不接受處罰,取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。

  三、施工用電

  1、一切電照設(shè)備要有合格的保護(hù)接零,嚴(yán)禁一線一地供電,違者罰責(zé)任電工50元,非電工操作罰款100元。

  2、電動(dòng)機(jī)械必須裝設(shè)觸電保護(hù)器,違者每臺(tái)件罰責(zé)任電工30元,罰施工單位100元。

  3、非電氣工作人員,嚴(yán)禁從事電氣作業(yè),違者罰款30元。

  4、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定,嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備,檢查提出不改者,罰款50元。

  5、嚴(yán)禁電工單獨(dú)帶電作業(yè),違者罰當(dāng)事人30元,罰指派人100元。

  6、嚴(yán)禁保險(xiǎn)絲以大代小或用其它物品代替,違者罰責(zé)任人30元。

  7、移動(dòng)式電氣設(shè)備必須用橡膠電纜做拖線,其他固定式電氣設(shè)備及照明線路必須架空2m以上,電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離,違者罰責(zé)任人50元,罰違章指揮者100元。

  8、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等,按價(jià)格的10倍罰款。

  四、防爆、防火

  1、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料,任何人不得挪用,違者按價(jià)格的10倍罰款。

  2、配備的'防火器材,要定期更換防火材料,檢查是否失效,違者罰當(dāng)事人每件30元,施工單位100元。

  3、氧氣瓶、乙炔瓶,作業(yè)點(diǎn)三方安全距離不得小于10m,如因場地狹小必須設(shè)隔離墻板,作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠(yuǎn)離人員的地方,違者罰款50元,施工單位100元。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細(xì)則,違者罰款100元。

  5、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位責(zé)任及爆破程序進(jìn)行爆破工作,違者罰款200元,罰施工單位500元。

  6、罰款實(shí)行連帶責(zé)任,在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時(shí),民工隊(duì)負(fù)責(zé)人同時(shí)處以相同份額的罰款,施工員違章違規(guī)處罰時(shí),工區(qū)長同時(shí)執(zhí)行連帶處罰。

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 8

  第一章 總則

  第一條 為確保公司安全生產(chǎn),維護(hù)員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度。

  第二條 本制度適用于公司全體員工及各級(jí)管理人員。

  第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

  第三條 對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體,公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括但不限于:

  嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,長期無安全事故發(fā)生的個(gè)人或集體;

  在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面取得顯著成效的;

  及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患,防止事故發(fā)生的;

  在事故處理中表現(xiàn)突出,有效減少事故損失的。

  第五條 獎(jiǎng)勵(lì)形式可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書、晉升等,具體根據(jù)貢獻(xiàn)大小和實(shí)際情況確定。

  第三章 懲罰規(guī)定

  第六條 對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,造成安全事故或隱患的.個(gè)人或集體,公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

  第七條 處罰范圍包括但不限于:

  未按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品或違規(guī)操作的;

  忽視安全警示標(biāo)志,擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域的;

  未經(jīng)許可擅自改動(dòng)安全設(shè)施或設(shè)備的;

  隱瞞安全事故或安全隱患不報(bào)的。

  第八條 處罰形式可以是警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等,具體根據(jù)違規(guī)程度和實(shí)際情況確定。

  第四章 附則

  第九條 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。

  第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有修改,以最新版本為準(zhǔn)。

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 9

  第一章 緒論

  第一條 為規(guī)范公司安全生產(chǎn)管理,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),保障員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度。

  第二條 本制度旨在通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制,促進(jìn)員工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,積極參與安全生產(chǎn)工作。

  第二章 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

  第三條 公司將設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于表彰在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體。

  第四條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象主要包括:

  在安全生產(chǎn)工作中提出合理化建議并被采納的;

  在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面取得優(yōu)異成績的;

  長期堅(jiān)守安全生產(chǎn)崗位,無安全事故發(fā)生的;

  在緊急情況下,勇敢救助他人,避免或減少事故損失的.。

  第五條 獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于:獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升等,具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司安全生產(chǎn)管理部門制定。

  第三章 懲罰措施

  第六條 對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,造成安全事故或隱患的個(gè)人和集體,公司將給予相應(yīng)的處罰。

  第七條 處罰情形包括但不限于:

  未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備或改變工藝流程的;

  忽視安全警示,冒險(xiǎn)作業(yè)的;

  故意破壞或挪用安全設(shè)施、設(shè)備的;

  對(duì)安全事故隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的。

  第八條 處罰方式可以是警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等,具體處罰程度根據(jù)違規(guī)情節(jié)和后果確定。

  第四章 監(jiān)督與執(zhí)行

  第九條 公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行,定期對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。

  第十條 對(duì)于違反本制度的個(gè)人和集體,安全生產(chǎn)管理部門將依法依規(guī)進(jìn)行處理,并通報(bào)全公司。

  第五章 附則

  第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有修訂,以最新版本為準(zhǔn)。

  第十二條 本制度的解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有。

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 10

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范安全生產(chǎn)行為,強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于公司全體員工及進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域的外來人員。

  第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

  第三條 對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體,公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四條 獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升等幾種形式。

  第五條 獎(jiǎng)勵(lì)條件:

  嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,長期無安全生產(chǎn)事故的個(gè)人或集體;

  在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效的';

  及時(shí)報(bào)告和處理安全生產(chǎn)隱患,避免重大事故發(fā)生的;

  在事故救援中表現(xiàn)突出,有效減少事故損失的。

  第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序:

  安全生產(chǎn)管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議;

  經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,予以公布并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三章 處罰規(guī)定

  第七條 對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,造成安全事故或安全隱患的個(gè)人或集體,公司將視情節(jié)輕重給予處罰。

  第八條 處罰形式包括:警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

  第九條 處罰條件:

  違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程,造成事故的;

  忽視安全生產(chǎn)檢查,導(dǎo)致重大安全隱患的;

  隱瞞安全生產(chǎn)事故真相,謊報(bào)、瞞報(bào)的;

  不配合安全生產(chǎn)管理,阻礙安全檢查工作的。

  第十條 處罰程序:

  安全生產(chǎn)管理部門進(jìn)行調(diào)查取證;

  提出處罰建議,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,予以公布并實(shí)施處罰。

  第四章 附則

  第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。

  第十二條 本制度的修改和廢止,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可執(zhí)行。

  安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度范本 11

  第一章 緒論

  第一條 為提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

  第二條 本制度旨在通過獎(jiǎng)懲機(jī)制,規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為,確保公司生產(chǎn)安全。

  第二章 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

  第三條 公司對(duì)在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),以激發(fā)員工的`安全生產(chǎn)積極性。

  第四條 獎(jiǎng)勵(lì)形式包括:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書、晉升等。

  第五條 獎(jiǎng)勵(lì)條件:

  嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,全年無安全事故的個(gè)人;

  在安全生產(chǎn)方面提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著成效的;

  在事故救援中表現(xiàn)突出,有效保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工安全的;

  其他在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)的。

  第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序:

  由安全生產(chǎn)管理部門提名獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象;

  經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,予以公布并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三章 處罰措施

  第七條 公司對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進(jìn)行處罰,以維護(hù)公司的安全生產(chǎn)秩序。

  第八條 處罰形式包括:警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

  第九條 處罰條件:

  違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程,導(dǎo)致事故的;

  拒不執(zhí)行安全整改措施,造成安全隱患的;

  對(duì)安全生產(chǎn)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告的;

  故意破壞安全生產(chǎn)設(shè)施或設(shè)備的。

  第十條 處罰程序:

  安全生產(chǎn)管理部門進(jìn)行調(diào)查取證;

  提出處罰建議,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,予以公布并實(shí)施處罰。

  第四章 附則

  第十一條 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

  第十二條 本制度自發(fā)布之日起生效,原有相關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度同時(shí)廢止。

  第十三條 本制度的修改和補(bǔ)充,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布實(shí)施。

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