幼兒園工會工作管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園工會工作管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　幼兒園工會工作管理制度 篇1

　　xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進(jìn)一步推動幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權(quán)利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。

　　一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責(zé)

　　宣城市第四幼兒園工會委員會設(shè)主席一人，副主席一人、女工委一人，下設(shè)工會小組長兩名。成員如下:

　　姓名:盛xx

　　職務(wù):工會主席

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會工作。

　　姓名:楊xx

　　職務(wù):工會副主席

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:慰問探望(教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等)。

　　姓名:王xx

　　職務(wù):工會女工委

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。

　　姓名:張xx

　　職務(wù):工會小組長

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會組織的教師節(jié)日慶�；顒�，聽取教職工的想法，向園領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的意見及福利發(fā)放。

　　姓名:xx

　　職務(wù):工會小組長

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:組織教職工的政治學(xué)習(xí)，調(diào)解教職工之間的矛盾。

　　二、xx市第四幼兒園工會工作制度

　　為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，制定本制度。

　　(一)、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　(二)、本園工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制，對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議;自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對工會作出的建議應(yīng)及時向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　(三)、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　(四)、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的'活動。

　　(五)、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工的福利事業(yè);關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　(六)、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　(七)、收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。

　　(八)、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　幼兒園工會工作管理制度 篇2

　　1、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合幼兒園各個階段的主要工作，組織活動，提高教職工的事業(yè)心，責(zé)任心。

　　2、每年負(fù)責(zé)組織召開一至兩次教代會,依法維護(hù)教職工民主權(quán)利，組織教職工民主管理學(xué)校,勇于參政議政,當(dāng)好園長參謀;為教職工說話、辦事,做教職工之友。

　　3、關(guān)心教職工生活，協(xié)助做好教職工的思想工作：

　　(1)代表教職工向園領(lǐng)導(dǎo)反映他們的意見、建議和要求。

　　(2)開展豐富多彩、有益于教職工身心健康的文體活動，豐富教職工業(yè)余文化生活。

　　(3)關(guān)心教職工生活，對生病的教職工要及時探望、送溫暖。

　　(4)對生活較困難的'教職工，經(jīng)工會委員會研究，報領(lǐng)導(dǎo)會議批準(zhǔn)，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

　　4、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

　　5、負(fù)責(zé)每學(xué)期的工會工作計劃制定、組織落實和總結(jié)工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織會員參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展文明建設(shè)活動及各項技能競賽活動，增強(qiáng)教職工的凝聚力,遵守國家政策法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度。

　　7、改善師生員工的工作條件和生活條件，及時做好園務(wù)公開工作。

　　幼兒園工會工作管理制度 篇3

　　一、會議制度

　�。ㄒ唬�幼兒園工會委員會一般每月召開1次會議，遇有特殊情況可臨時召開。

　　主要討論決定以下問題：

　　1、傳達(dá)貫徹上級工會組織和幼兒園的有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹執(zhí)行教職工代表大會的決議。

　　2、討論月工作計劃、總結(jié)以及上級工會或幼兒園園部工作。

　　3、討論工會重要規(guī)章制度的制定、修改和廢止。

　　4、討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。

　　5、討論決定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題以及向行政、教職工大會提出的建議。

　　6、討論分析工會干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動向、意見要求、呼聲。

　　7、討論工會會員的發(fā)展，困難補(bǔ)助、經(jīng)費預(yù)決算和經(jīng)費開支。

　　8、必須由工會委員會討論決定的其它問題。

　�。ǘ�）教職員工代表大會，一般每年召開1次，它的任務(wù)是：

　　1、審議和通過幼兒園工作報告。

　　2、審議和通過工會工作報告。

　　3、審議和通過工會經(jīng)審工作報告。

　　4、聽取教代會提案總結(jié)報告。

　　5、園長對各位代表的提案進(jìn)行答議。

　　6、聽取正副幼兒園長、黨支部的述職報告。

　　7、民主評議幼兒園長、民主測評班子成員。

　　8、討論決定必須經(jīng)教代會決定的其它問題。

　　二、工作計劃與總結(jié)制度

　　幼兒園工會委員會每年制定年度工作計劃,并及時總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項規(guī)劃，作出專題總結(jié)。

　　三、文書立卷歸檔制度

　　在工會活動中形成的`文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、簡報和統(tǒng)計報表以及照片、音像、個人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

　　四、工會例行活動制度

　　1、重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動。

　　2、每年至少開展一次教工文體活動。

　　3、春節(jié)開展送溫暖活動。

　　4、對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。

　　5、對直系親屬死亡的教職工進(jìn)行慰問。

　　6、對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。

　　7、對生小孩的女教工進(jìn)行慰問

　　幼兒園工會工作管理制度 篇4

　　一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。

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