中小學(xué)人事管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家整理的中小學(xué) 人事管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、總則

　　第一條、為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。

　　第二條、學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原則。

　　第三條、學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作，給學(xué)校積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、職工權(quán)利與義務(wù)

　　第四條、學(xué)校職工享有以下權(quán)利：

　　1、在制度范圍內(nèi)自主開(kāi)展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實(shí)驗(yàn)；

　　2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；

　　3、對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)學(xué)校職工大會(huì)或其他方式，參與學(xué)校民主管理；

　　4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；

　　5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。

　　第五條、學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，貫徹國(guó)家教育方針；

　　2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃，履行職工聘約，完成工作任務(wù)；

　　3、關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；

　　4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育；

　　5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。

　　三、聘用制度

　　第六條、學(xué)校實(shí)行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第七條、學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：

　　1、應(yīng)聘者身心健康；

　　2、應(yīng)聘者為專(zhuān)科及以上學(xué)歷，須有畢業(yè)證；

　　3、外語(yǔ)教師應(yīng)當(dāng)有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)通過(guò)證；

　　第八條、學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：

　　1、應(yīng)聘者填寫(xiě)職工應(yīng)聘申請(qǐng)表；

　　2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試；

　　3、對(duì)通過(guò)面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

　　4、簽訂職工聘用合同。

　　第九條、學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。

　　第十條、學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門(mén)的調(diào)查確認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合同：

　　1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；

　　2、三次以上無(wú)合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)仍無(wú)悔改的；

　　3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

　　4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

　　5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

　　6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。

　　第十一條、學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的.，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職工對(duì)學(xué)校解除合同的行為有異議的,可以申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。

　　第十二條、職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)制度實(shí)行。

　　第十三條、綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。

　　第十四條、各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。

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