煤礦勞動紀(jì)律管理制度范本

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的煤礦勞動紀(jì)律管理制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　煤礦勞動紀(jì)律管理制度1

　　1、凡在我礦工作者，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，不參加任何反動組織和教派。

　　2、每個職工必須按社會主義“八榮”“八恥”規(guī)范自己的行為，做一個思想健康、積極進(jìn)取的新型煤礦工人。

　　3、自覺維護(hù)礦區(qū)的社會治安，有問題時本著“化解矛盾，溝通協(xié)商”的原則或走法律途經(jīng)解決，不隨便鬧事。

　　4、 自覺遵守和維護(hù)國家政策、法律、法規(guī)。

　　5、 遵守煤礦制定的各項(xiàng)勞動規(guī)則、規(guī)章制度。

　　6、 樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)道德觀及人生觀。

　　7、 服從管理、聽從安排、協(xié)同奮斗，按 工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)干好工作，完成生產(chǎn)指標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)。

　　8、 不隨便缺勤，嚴(yán)格執(zhí)行休班“輪休”的規(guī)定。

　　9、 統(tǒng)一思想、顧全大局。當(dāng)發(fā)生利益沖突時不隨便作出罷工、鬧事、煽動他人停工的行為，要通過正常渠道與礦方協(xié)商。

　　10、 因特殊原因不上班作到事前請假或事后及時補(bǔ)充請假，一般原因必須先請假后離礦，以便礦方及時調(diào)整人員，搞好安全生產(chǎn)。

　　煤礦勞動紀(jì)律管理制度2

　　1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要教育職工認(rèn)真遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不睡崗或不干私活。

　　2、煤礦勞動整頓紀(jì)律小組負(fù)責(zé)對地面、井下各工作崗位不定期進(jìn)行查崗，每周不少于一次。

　　3、地面查出有脫崗、串崗或上班時間干私活一人次者罰所在單位50元。凡煤礦指定的要害工作崗位（部門）的工作人員，查出有上述問題的，將加大處罰力度。

　　4、在井下工作的人員（含帶班干部）必須在井下工作6小時以上，并取消井下一切津貼及扣除當(dāng)天工資的50％。工人因工作需要在當(dāng)班升入井的按工作時間累計(jì)記工，回采區(qū)上花班的工作人員必須由單位領(lǐng)導(dǎo)事先以書面形式通知考勤室，否則將按當(dāng)班入升時間進(jìn)行考勤。

　　5、三天以上的`假期，如探親假、病、事、婚假等，必須通過昌平煤礦業(yè)公司黨政辦或勞資科辦理有關(guān)手續(xù)，否則不予記工并按曠工處理。三天以下（含三天）的病、事、傷假經(jīng)所在單位科（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，三天內(nèi)交考勤室，否則按曠工論處罰所在單位5元/人次。

　　6、入井人員必須憑入井證方可進(jìn)行考勤，入井證丟失者，按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行補(bǔ)辦，不能讓他人代交、代領(lǐng)入井證，更不能對考勤內(nèi)容進(jìn)行涂改。如發(fā)現(xiàn)有代交、代領(lǐng)者，除扣罰兩人當(dāng)天工資外，每人各罰款20元，發(fā)現(xiàn)有交考勤不下井或下井后又升井者不予記工，另給予50元的罰款，發(fā)現(xiàn)有涂改考勤證者，給予罰款50～100元。

　　7、對查出的問題，由煤礦綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組每月進(jìn)行考評并在工資中兌現(xiàn)，井下考勤的由考勤室提供升井人員名單，單位提前升井率（含帶班干部）超過10％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資0.5％，超過20％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資1％，同時扣罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)50～100元。計(jì)算方法：提前升井率＝月提前升井人次/月應(yīng)出勤人次（井下工作）100％。

　　8、考勤人員要各盡職守，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)有不執(zhí)行制度或提前升井的，加倍處罰。

　　9、任何人不得辱罵考勤人員或無理取鬧，否則按“三違”處理，另加罰50～100元，同時對所在科（區(qū)）主管領(lǐng)導(dǎo)給予20元以上罰款。

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