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最新銷售員考勤管理制度

時間:2023-04-05 17:22:01 管理制度 我要投稿
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2022最新銷售員考勤管理制度(精選8篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,大家逐漸認識到制度的重要性,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編整理的最新銷售員考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

2022最新銷售員考勤管理制度(精選8篇)

  最新銷售員考勤管理制度 篇1

  一、工作時間

  公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時間為每周一至周五,作息時間為9:00—5:30,其中12:00—13:00為午飯和休息時間。(上、下班考勤嚴格按照簽到時間為準,不得代簽。)

  二、休息日安排

  銷售部為每周5天工作日,上級領(lǐng)導可根據(jù)銷售具體情況安排人員休息,若有特殊情況可停止安排休息。

  二、考勤制度

 、胚t到、早退:遲到、早退者每次罰款10元,3次以上者罰款30元,每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。

 、茣绻ぃ何唇(jīng)請假,私自不來上班者按曠工,曠工一次罰款100元,累計曠工3次以上者將給予處分。

  ⑶病假:員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導,并應在康復上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假扣除當日50%工資。

 、仁录伲菏录偾靶杼崆耙惶焱ㄖ霞夘I(lǐng)導,經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息,未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。

  ⑸外出:工作中,因工作需要外出辦理業(yè)務,由當事銷售人員在外出登記表上記錄,并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務時,不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。

 、拭咳障掳嗲10分鐘,銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當天的.工作情況。

 、嗣咳瞻磿r認真填寫外出登記單、匯報工作情況。

  三、考勤管理

 、配N售人員考勤記錄于每月固定日期統(tǒng)計匯總,上報公司計算工資。

 、其N售人員應嚴格執(zhí)行本考勤制度,遵守作息時間,為銷售工作的順利進行提供時間保障。

  最新銷售員考勤管理制度 篇2

  一、目的:

  為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、規(guī)定:

  所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

  工作日:星期一~星期六

  工作時間:上午8:00~11:30

  下午13:00~17:00

  公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準

  四、假期管理

  各類假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務出差;

  經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

  經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

  2.法定休假

  國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

  3.病假

  員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的'休假建議書,可核予病假;

  經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

  4.事假

  因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權(quán)限

  公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理。

  員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

  公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。

  因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

  最新銷售員考勤管理制度 篇3

  公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時光

  1、公司實行每周5天工作制

  上午9:00——12:00

  午時14:00——18:00

  2、部門負責人辦公時光:8:45~12:00。13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時光:8:30~12:05。13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時光的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

  二、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責人自行承擔。

  三、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的.假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情景根據(jù)工作本事決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情景必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,回到公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時光內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊情景非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

  九、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工團體活動的補充費用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

  最新銷售員考勤管理制度 篇4

  為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實際情況,特制訂定本制度。

  一、作息時間

  1、公司/辦事處實行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――17:30

  二、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點),遲到30分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款50元。

  三、請假制度

  1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

  2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  3、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的.帶薪休假,超過7天的按事假辦理。

  4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報,僅限當年使用。

  5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。

  四、請假、批假

  1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。

  2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無法親自請假的應在休假當天

  上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

  3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。

  五、考勤登記

  公司/辦事處實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時必須進行登記,并交由部

  門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司/辦事處一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準的加班,公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

  八、出差

  員工出差,應事先填寫《出差申請表》,報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡!冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

  1、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主,不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

  2、差旅費標準:

  交通費實報實銷,只報不補,帶車出差的不再報銷交通費。

  住宿伙食補貼:

  總經(jīng)理及以上:按實際報銷

  各部門負責人: xx元/人/日

  公司其他員工: xx元/人/日

  九、離職

  離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

  1、主動請辭:試用期滿后,員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導批準后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

  2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

  3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。

  4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補償,并追究其相關(guān)直至法律責任。

  5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償,如有損害公司/辦事處利益行為

  將被追究相關(guān)直至法律責任。

  以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標準執(zhí)行。

  十、附則

  1、員工因違紀的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。

  2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

  3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

  最新銷售員考勤管理制度 篇5

  為規(guī)范公司日?记诠芾,保證良好的工作秩序,針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現(xiàn)的一些問題,現(xiàn)予以適當調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。

  一、原則。

  公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

  二、考勤時間。

  1、工作作息時間:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00。

  2、午餐時間為:11:50-13:10。

  三、日?记诠芾硪(guī)定。

  1、員工上下班均應打卡,未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

  2、上班忘記打卡(并未遲到)人員,需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認;當月忘記打卡次數(shù)超過二次者,從第三次起,每忘記一次按遲到31分鐘計。

  3、因公外出(非出差)無法打卡者,需提前或在返回后提交書面說明(需直接主管簽字);出差需提前通報并進行備案。

  4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條,如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假,并在到公司上班當日補交請假條;請假2日(含)以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字,2日以上由總經(jīng)理審批簽字,未按時補交的以曠工處理。

  5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排,直接由總經(jīng)理審批簽字,無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假,如在休假期間電話續(xù)假的,按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。

  6、各部門經(jīng)理負責督促下屬人員及時交納假條,如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況,直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

  7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等,基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行,特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。

  四、考勤獎懲規(guī)定。

  1、公司對當月全勤(無:遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的員工給予50元/人/月的全勤獎。

  2、日基本工資計算公式:日基本工資 = 月基本工資÷當月應出勤天數(shù)

  3、事假日工資扣除公式:事假日工資=(月基本工資418元)÷當月應出勤天數(shù)(注:418元為由公司負擔的社保繳納部分)

  4、遲到處罰:

  1)當月5分鐘以內(nèi)的遲到,前兩次可不予扣罰。

  2)當月遲到次數(shù)達到5次(含)的,不論遲到多少分鐘,均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。

  3)遲到10分鐘(含)以內(nèi),每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間,每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上,每次扣罰日基本工資的二分之一。

  4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,但不予發(fā)放當月全勤獎。

  舉例說明:員工甲基本工資2000元,3月份(22個工作日)遲到6次,全部為5分鐘內(nèi)的遲到?郯l(fā)工資:(2000÷22÷8)×6×2 = 136元

  5、早退處罰:同遲到處罰。

  6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

  7、病假一律按事假扣罰。

  8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時按半日計算,扣除50%事假日工資;超過4小時不足8小時按1日計算。

  9、 曠工每日扣除200%事假日工資,月累計曠工3日(含)以上的,公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

  五、其他規(guī)定。

  1、根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》,公司實行帶薪年假制度,在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

  申請年假需提前一周填寫假條(在備注欄注明“年假”),并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批同意,未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

  注:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

  2、為增加公司的凝聚力,公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始,在公司工作滿1年的`員工生日當天有部門聚餐的,提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

  3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視嚴重情況給予每次50-200元罰款;責任人的主管領(lǐng)導在場的,也將對主管領(lǐng)導給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

  4、對于嚴重違反公司管理規(guī)定的行為,公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

  5、本制度為試行制度(第三版),總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。

  最新銷售員考勤管理制度 篇6

  1、為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  2、日常考勤規(guī)定。

  (1)員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)

 。2)員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

 、龠t到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

 、谠缤耍何吹揭(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

 。3)員工日常考勤實行打卡制。

 、俟締T工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

 、趩T工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

  ③員工因公外出不能按時打卡,應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導簽字,報公司考勤員留存;

 、芄究记趩T:人事專干、文員;

  ⑤遲到早退的`處罰:

  考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

  總經(jīng)理級:200元/次。

  部門經(jīng)理級:150元/次。

  部門主管級:100元/次。

  部門專員級:50元/次。

  部門文員級:40元/次。

  員工級:30元/次。

 。4)所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當天工資的70%,并給予警告一次。

  (5)缺勤:下列情形按曠工處理:

 、俨唤(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

 、谡埣倨谙抟褲M,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

 、鄄环䦶恼{(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

 、艹^1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

 、菡埣僭虿粚賹嵳。

  ⑥曠工的處罰:按照月薪資標準。

  最新銷售員考勤管理制度 篇7

  一、工作時間

  1、 員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。

  2、 公司職工一律實行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

  3、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導,由其報至財務部,財務部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

  4、 所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  6、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  7、 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎。

  8、 員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

  9、 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負責人批準,凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  11、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  二、事假管理方法

  1、 事假應在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,一次不得超過5天。

  2、 全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。

  3、 事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

  4、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi),計扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

  三、病假管理方法

  1、 因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

  2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  3、 全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給予特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、 當月請病假1天者,本薪照給, 4天以內(nèi)者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。

  5、 不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

  四、員工請假核準權(quán)限

  1、1-3天由主管核準。

  2、4-6天由經(jīng)理核準。

  3、7天以上由總經(jīng)理核準。

  五、工作中外出管理方法

  1、 上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負責人核準,轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、 因病或緊急事故需外出者,外出時應先請準給假,并依規(guī)定填具請假單,由主管核準,轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、 其他零星事務,不予準假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  六、員工打卡管理規(guī)定

  第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤,特制定本規(guī)定。

  第二條 本公司員工除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間打卡:

  1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

  2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

  3。因故請假,經(jīng)核準者。

  第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

  上午:自8時至12時整。

  下午:自14時至18時整。

  加班:自18:30時至20:00時整

  上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形進行調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。

  第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務上的.需要擅自下班者,即為早退。

  第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

  第五條 中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

  第六條 員工上班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到。

  第七條 員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。

  第八條 員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

  第九條 員工下班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上

  班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

  第十條 員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  最新銷售員考勤管理制度 篇8

  一、總則。

  為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  二、適用范圍。

  本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。

  三、工作時間。

 。ㄒ唬┕締T工每周實行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時間為40小時,每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。

 。ǘ┳飨r間、

  1、其中老廠區(qū)作息時間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進駐新廠作息時間調(diào)整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、

  2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調(diào)整,具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準。

  (三)其中經(jīng)理級(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準)、銷售人員實行不定時工作制,可不參加日常考勤打卡,且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間,因此不得申請任何加班工資。

 。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要,均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

 。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時間有特別規(guī)定的(保安等),如每天工作時間為12小時的,公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計,由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。

 。﹩T工應按時上班,提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

  (七)法定節(jié)假日,應根據(jù)公司工作需要,靈活安排休息和上班。

  四、考勤方式。

  1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。

  各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),人事行政部負責對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤,員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認,據(jù)此核發(fā)工資。

  2、打卡次數(shù):

  一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  3、刷卡:

  員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理,數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?记诳毻咨票9,遺失補辦需繳納30元/次的.工本費。

  4、簽到:

  對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所,公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀處罰。

  5、嚴格遵守作息時間。

  員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,并通報批評。

  6、員工原則上應先到公司報到后,方可外出公務,因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù),否則以遲到或曠工處理。

  7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間,正常上班期間,必須嚴格遵守本制度。

  8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門負責人安排調(diào)休,填寫《調(diào)休單》,報人事行政部抵減加班天數(shù)。

  五、異常出勤規(guī)定。

 。ㄒ唬┻t到。

  1、晚于上班時間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計遲到(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

  2、遲到15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進行扣薪。

  3、遲到1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、遲到3小時以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導指示到崗上班的,當月績效考核工資下降為零。

 。ǘ┰缤恕

  1、未經(jīng)部門負責人批準,提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計早退(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

  2、早退15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進行扣薪。

  3、早退1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、早退3小時以上的,按曠工一天處理。

 。ㄈ⿻绻。

  1、未辦理請假手續(xù)或假已滿,未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,以曠工論處。

  2、無故曠工半天,扣一日薪金;無故曠工一天者,扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者,給予開除處理。

  3、因工作需要,員工不服從合理的工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。

 。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

 。ㄎ澹├蒙习鄷r間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照20元/次進行扣薪。

 。﹩T工不能按時上班,須提前半小時通知部門負責人(科長/主任、部門經(jīng)理),否則按曠工處理。

  (七)未參加考勤打卡的處理:

  1、因請假未打卡者,須提交相應的有效請假單據(jù)。

  2、因外出辦事未打卡者,須提交部門負責人批準手續(xù)。

  3、因其它原因未到公司打卡(除在辦公室已備案的請假、出差申請外)應在24小時內(nèi)填寫《異?记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責人簽字,并在簽字處簡要說明原因,沒有證明的視同曠工。

  (八)人事行政部負責落實考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

  六、請假管理規(guī)定。

  請假類別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

 。ㄒ唬⿴侥昙伲

  1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

  2、帶薪年假最長累計不得超15天。

  3、凡休年假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后,報主管副總經(jīng)理審核,最終報總經(jīng)理批準。

  4、員工休年假須服從部門工作大局,由部本部門負責人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導的簽字同意,否則視為曠工。

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