幼兒園考勤的管理制度
中國有句俗話:沒有規(guī)矩,不成方圓。其意思就是說,沒有規(guī)則(即制度)的約束,人類的行為就會(huì)陷入混亂。下面是小編收集的幼兒園考勤的管理制度,歡迎閱讀。
幼兒園考勤的管理制度1
一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休,編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休,調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn),調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出,過時(shí)一律不作調(diào)休。
二、帶班遲到不作調(diào)休處理,進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,除按規(guī)定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)?瞻噙t到可用調(diào)休單抵付,但需在當(dāng)日向園長說明原因。
三、后勤人員(保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,調(diào)休以半天為起點(diǎn)。
四、病假需醫(yī)生證明,并提前一天通知園方,須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,連續(xù)病假滿2個(gè)月以上,按長病假處理,長病假者按國家規(guī)定,期間不享受福利。事假每天扣60元,每學(xué)期最多不超過2天。
五、教師不能自行調(diào)課,遇特殊情況,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。
六、教工外出開會(huì)、培訓(xùn)等,需出示相關(guān)通知、證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,但要保證完成自己的工作量,并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗,如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
幼兒園考勤的管理制度2
教職工嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間,不遲到,不早退,不無故缺勤;行政副園長、業(yè)務(wù)副園長、行政值班員每天負(fù)責(zé)記錄員工到崗情況,月底由行政副園長匯總。
一、病假制度:
1、因病休息,需交的病休證明,急診者除外(發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗(yàn)單)。
2、有病先交假條,除不便行動(dòng)外,不能捎假條或電話請(qǐng)假,病假時(shí)間從開假條之日算起(星期六、日在內(nèi))。
3、不交假條的病休,按事假處理。
4、凡在寒暑假生病的,不補(bǔ)假。
5、工作時(shí)間看病以小時(shí)計(jì)算病假。
6、病假超過六個(gè)月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。
二、事假制度:
如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以小時(shí)計(jì)算事假。
三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假:
1、產(chǎn)假按國家規(guī)定:晚婚晚育享受4個(gè)月產(chǎn)假;難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))享受4個(gè)半月;早育享受3個(gè)月,超過部分按事假處理,產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費(fèi),生產(chǎn)之前休息,如持有醫(yī)院診斷證明及化驗(yàn)單(蛋白尿、髙血壓、水腫等)按病假處理,否則算事假;未釆取長效節(jié)育措施(帶環(huán)、結(jié)扎)者,懷孕做人流術(shù)者,休息時(shí)間按事假處理;采取了以上措施及早做人流術(shù)者,準(zhǔn)予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的基本工資,連續(xù)病假超過一個(gè)月的長期病假只享受檔案基本工資(孕期因須保胎不能上班者,按病假處理)
2、婚假:晚婚者享受7天,早婚者享受3天,超過部分按事假處理。
3、喪假:按國家規(guī)定,直系家屬享受3天(不含路途),路途1—3天,超過部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補(bǔ)助金200元。
4、工作事故假:須有現(xiàn)場人員證實(shí)(遵守安全操作程序、要求)醫(yī)生診斷證明,如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。
5、探親假:一律利用寒暑假,假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí),需辦請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可續(xù)假,按雙事假處理。凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而逾期不歸者,按曠工處理。
6、寒暑假:工作不滿半年者,不享受寒暑假待遇。
四、曠工:
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者,均作為曠工處理。
2、遲到早退超半小時(shí)、空班、晚接班超半小時(shí)按曠工處理。
3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當(dāng)月一切福利待遇。
4、曠工3天以上者給予行政警告處分,曠工期間停發(fā)工資。
五、公假:
領(lǐng)導(dǎo)安排的外出參觀學(xué)習(xí)、獻(xiàn)血、參加子女家長會(huì)(1次/每學(xué)期,以校方通知書為準(zhǔn))哺乳假(嬰兒一周歲以內(nèi),每天1小時(shí))等為公假。
備注:
1、逐級(jí)請(qǐng)銷假,無假條不準(zhǔn)假。
2、病假(工傷)上班要提前兩天報(bào)告,否則不安排崗位,按事假處理。
3、病、事假、工傷等連續(xù)超過半個(gè)月,不享受臨近寒暑假。
4、一個(gè)月缺勤累計(jì)15天以上,除按規(guī)定扣除外,不享受管理目標(biāo)獎(jiǎng);病假半年享受最低工資標(biāo)準(zhǔn),事假超一個(gè)月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理,特殊情況視情而定。
5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看病(如到合同外單位看病,費(fèi)用自理)。
6、行政人員值班白天未按時(shí)下班不報(bào)加班、不補(bǔ)休,值夜班如屬因工作需要翌日不能休者,應(yīng)在不影響正常工作前提下,一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動(dòng),需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可算加班,不許存假。
7、值班人員在因故需要調(diào)班,必須報(bào)辦公室批準(zhǔn),方可進(jìn)行調(diào)整。
8、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課時(shí)間缺勤一次者,按曠工半天處理,兩次按一天處理,余類推(以會(huì)議室點(diǎn)名為準(zhǔn))。
9、公益勞動(dòng)請(qǐng)假、假期請(qǐng)假均按雙事假處理。
幼兒園考勤的管理制度3
一、考勤細(xì)則
。1)工作時(shí)間:
1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等)
2、依幼兒園工作需要,各部門人員進(jìn)行輪流值班。
。2)病事假審批:
教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請(qǐng)假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。
。3)考勤執(zhí)行:
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。
。4)臨時(shí)性任務(wù):
經(jīng)園務(wù)會(huì)通過的臨時(shí)加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。
。5)公假:
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假:
、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的`學(xué)習(xí)及開會(huì)。
、谠诒緢@工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
、蹏曳ǘǖ墓僖試乙(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。
。6)遲到、早退:
1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假,否則酌情視為曠工。
。7)病假:
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時(shí)間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外,上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。
。8)事假:
必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。
。9)曠工:
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者,視為自動(dòng)脫崗,按自行離職處理。
3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動(dòng)離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同,不再結(jié)算工資。
。10)調(diào)班:
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。
。11)考勤兌現(xiàn):
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一至周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀(jì)律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認(rèn)證明,須在月底前呈交報(bào)告解釋原因,否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報(bào)園長審批。
四、教職工考勤表
。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。
。ǘ┬姓k每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況,包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。
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