車間獎罰管理制度
為加強車間管理，規(guī)范員工行為，提高員工的工作積極性，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。接下來小編為你帶來了車間獎罰管理制度。
車間獎罰管理制度一
為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的生產(chǎn)制程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優(yōu)秀員工獎，突出貢獻(xiàn)獎，優(yōu)秀管理獎。
獎罰條件：
（1）勤工獎：指當(dāng)月未發(fā)生過遲到早退及請假的。
（2）優(yōu)秀員工獎：指上班期間未發(fā)生過遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)品不良情況未發(fā)過一次。
�。�3）突出貢獻(xiàn)獎：指及時發(fā)現(xiàn)管理及品檢未發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)問題和可以減少工廠生產(chǎn)成本的實用方法。
�。�4）優(yōu)秀管理獎：指能及時安排并完成生產(chǎn)任務(wù)，及時處理工廠的.內(nèi)部問題和客訴問題。
（5）員工上班未按生產(chǎn)安全操作規(guī)范者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
（6）員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節(jié)輕重處以10元以上罰款處理。
�。�7）員工每天下班前未打掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。
�。�8）所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區(qū)吸煙，每次吸煙人數(shù)不得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進(jìn)垃圾桶，下班后廠區(qū)內(nèi)不得隨地亂丟垃圾，如有發(fā)現(xiàn)罰款5元/次。
�。�9）車間洗手間、吸煙區(qū)、通道樓梯間每天值日人員必須打掃及清理垃圾，凡當(dāng)天值日人員未打掃者罰款10/次。
以上條款望大家積極配合，以免后續(xù)發(fā)生錯獎錯罰的現(xiàn)像。
車間獎罰管理制度二
1、嘉獎
�。�1）每月對各崗位員工進(jìn)行考績，表現(xiàn)較好的給予增加浮動系數(shù)（詳見《鑄造分廠考績制度》）。
�。�2）對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵（詳見《鑄造分廠獎懲制度》）。
�。�3）對提出合理建議或工藝改進(jìn)、降低成本的員工，按照經(jīng)濟效益的10%進(jìn)行獎勵。
�。�4）對表現(xiàn)良好，業(yè)績突出的年終評為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數(shù)。
2、處罰
（1）對違反現(xiàn)場管理制度的員工，一次罰款30—50元。
�。�2）造型工違反其崗位責(zé)任制條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
（3）配砂工違反其崗位責(zé)任制條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據(jù)成本折合計算，按比例處罰。
（4）大爐工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款50元，對出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
�。�5）機電維修工違反崗位責(zé)任制（3）條款一次罰款100—500元。
�。�6）行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款30元。
（7）對無視崗位責(zé)任制要求的，進(jìn)行經(jīng)濟處罰的同時降低崗位工資系數(shù)，取消年終評選優(yōu)秀員工資格。
（8）對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的上報公司與其解除勞動關(guān)系。上述管理和獎懲制度依據(jù)巨鯨公司二分廠的生產(chǎn)狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規(guī)定不符的情況都以員工手冊為準(zhǔn)。
車間獎罰管理制度三
為加強車間管理，規(guī)范員工行為，提高員工的工作積極性，建立一套有序的、規(guī)范的車間管理制度，結(jié)合本公司實際，特制訂本員工行為規(guī)范如下
第一條互相團結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。
第二條嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假；請假時履行書面請假手續(xù)。按時進(jìn)餐，按時就寢。
�。ㄒ唬┥习鄷r間開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。
（二）未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。
�。ㄈ┻t到、早退每次扣20.00元。
第三條員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關(guān)有效證明）。
（一）請假必須寫請假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。
�。ǘ┱埣倨跐M，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。
第四條有下列行為之一者，給予50.00—100.00元處罰。
（一）故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。
�。ǘ┑」せ蛏秒x工作崗位造成不良影響者。
�。ㄈ┕ぷ鲬猩ⅲ习鄷r睡覺或消極怠工者。
�。ㄋ模┎话垂ぷ鞒绦虿僮�，亂扔工具，浪費材料，影響工作進(jìn)度者。
�。ㄎ澹┥习鄷r干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。
（六）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。
�。ㄆ撸┕ぷ魃⒙中拇笠�，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者。
第五條凡符合下列條件之一者，公司酌情給予50.00元—100.00元的物質(zhì)獎勵。
（一）品行端正，工作積極努力，起表率作用者。
（二）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上出全勤者。
�。ㄈ┲鲃哟驋咝l(wèi)生，保持車間內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生表現(xiàn)突出者。
本條款如與公司規(guī)章制度相沖突，請以公司制度為準(zhǔn)
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