公司考勤管理制度

　　公司考勤管理制度的使用，可以強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，下面是小編為你整理的公司考勤管理制度相關(guān)資料，希望能幫助到您。

　　一、總則

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、管理規(guī)定

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　　1.工作時(shí)間:周一至周五休息日：?jiǎn)坞p休輪換，單休時(shí)周六/日（其中一天）；

　　夏季令上午8：30---12：00

　　冬季令上午8：30---12：00下午13：30—18：00下午13：00—17：30星期六、星期日早上推遲半小時(shí)，上班時(shí)間為9：00，其他同上。如公司有重要事項(xiàng)，另行安排。

　　2.打卡考勤制度

　�。�1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

　�。�2）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　�。�3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　�。ǘ�）違紀(jì)界定

　　1.在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退在半小時(shí)內(nèi)的，第一次給予20元罰款，第二次給予50元罰款，第三次給予100元罰款...第三次之后根據(jù)遲到次數(shù)增加罰款金額每次以100元遞增，當(dāng)月遲到超過(guò)10次，將給予績(jī)效工資減半的處罰；遲到或早退超過(guò)30分鐘的，按照曠工半天論處。不請(qǐng)假外出或假期滿后未續(xù)假（或續(xù)假未獲批準(zhǔn)）按曠工計(jì)算。

　　2.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；曠工以半天為一個(gè)單位計(jì)算，并不作累加；曠工一日，負(fù)激勵(lì)300元，半日負(fù)激勵(lì)150元，月累計(jì)曠工3日視為自動(dòng)離職。如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　4.睡崗：指員工在上班期間睡覺的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　（三）請(qǐng)假制度

　　1.員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前通過(guò)釘釘系統(tǒng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。實(shí)行先申請(qǐng)后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或未在人力資源部備案的請(qǐng)假視為無(wú)效，并按曠工處理。

　　2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效。

　　4.對(duì)病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

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　　1.定義：指在日常工作日內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日根據(jù)上級(jí)安排仍照常工作的情況。屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班范圍。

　　2.申報(bào)：加班申請(qǐng)需在加班之前或者加班結(jié)束之后及時(shí)在釘釘加班申請(qǐng)中提交，需要選擇加班時(shí)段，填寫開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，加班時(shí)長(zhǎng)（加班時(shí)長(zhǎng)最小單位以1小時(shí)開始，累計(jì)以0.5小時(shí)為單位，例：1小時(shí)，1.5小時(shí)，2小時(shí)......），加班事由以及加班工作內(nèi)容。

　　（五）加班補(bǔ)助

　　調(diào)休：原則上，加班后優(yōu)先安排調(diào)休。

　　（六）值班管理

　　1.值班時(shí)間及人數(shù)：節(jié)假日各部門根據(jù)需要安排值班，關(guān)鍵部門至少安排一人值班，當(dāng)值人員請(qǐng)假的，需提前安排替代，當(dāng)日無(wú)值班人員在崗或值班人員早退離崗的，每次對(duì)規(guī)定值班人員罰款100元。

　　2.值班職責(zé)：辦公室電話接聽，來(lái)訪登記，并做好記錄、傳達(dá)和安排，來(lái)訪人員接待工作，公司突發(fā)事件處理和匯報(bào)等。

　　3.值班紀(jì)律：

　�。�1）值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律，值班期間確有特殊情況需申報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)整，未經(jīng)申請(qǐng)也不參加值班的人員，一律處罰100元。

　�。�2）被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整的，必須確定換班人員，經(jīng)直接上級(jí)同意且到行政部備案方為有效，否則一律處罰50元。

　　（3）值班人員在離開前沒(méi)有檢查電源關(guān)閉及門窗情況，沒(méi)有確保安全，經(jīng)行政部檢查出在電源或門窗未關(guān)閉情況下即離開，處罰值班人員100元，嚴(yán)重者，造成的經(jīng)濟(jì)損失均由個(gè)人承擔(dān)。

　�。�4）值班人員下班必須打卡，安排調(diào)休及考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)將嚴(yán)格按照打卡記錄，對(duì)于值班期間遲到、早退的處罰辦法同日�？记凇�

　�。ㄆ撸┘�、值班時(shí)間折算標(biāo)準(zhǔn)

　　1.加班、值班時(shí)間按每次的實(shí)際時(shí)間折算，可累計(jì)。

　　2.加班、值班1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）的不予折算，累計(jì)滿3.5小時(shí)可折算半天，滿8小時(shí)可折算1天，以此類推。

　�。ò耍┱{(diào)休制度

　　1.一周內(nèi)調(diào)休時(shí)間累計(jì)不可以超過(guò)8小時(shí)，調(diào)休需在領(lǐng)導(dǎo)審批同意之后生效。調(diào)休需提前通過(guò)釘釘調(diào)休申請(qǐng)?zhí)峤�，需要填寫開始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)（可選擇：1小時(shí)、2小時(shí)、4小時(shí)、8小時(shí)，以選擇的時(shí)長(zhǎng)為準(zhǔn)），調(diào)休事由。調(diào)休4小時(shí)以內(nèi)（包

　　含4小時(shí)）的需在當(dāng)天調(diào)休前申請(qǐng)，調(diào)休1天的需提前1天申請(qǐng)。

　　2.員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　　（九）未打卡處理

　　取消紙質(zhì)版《未打卡說(shuō)明》，在釘釘使用中添加《未打卡說(shuō)明》，因外出不能打卡的從釘釘提交《出差申請(qǐng)單》由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后提交至人力資源部備案；由于忘記打卡的，釘釘提交《未打卡說(shuō)明》由直屬領(lǐng)導(dǎo)證明該員工未遲到或曠工，給予審批提交至人力資源部，若發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行包庇，將追究連帶責(zé)任，給予違規(guī)員工200元處罰，直屬領(lǐng)導(dǎo)給予500元處罰；每月給予3次未打卡機(jī)會(huì)，1次以上不給予滿勤獎(jiǎng)；若違規(guī)超過(guò)3次，將給予負(fù)激勵(lì)25元/次。

　　四、各類假期規(guī)定

　　（一）病假

　　1.通過(guò)釘釘系統(tǒng)提交病假申請(qǐng)，請(qǐng)假類型選擇病假。病假需在病假結(jié)束后2天之內(nèi)，提供三乙及以上醫(yī)院病歷或者醫(yī)生開具的建休單，來(lái)人力資源部備案，否則按事假處理。

　　2.病假工資：入職不滿一年的職員不享受帶薪病假，一年以上享受2天帶薪病假。除帶薪病假外的病假工資按50%計(jì)發(fā)。

　　（二）事假

　　1.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，通過(guò)釘釘系統(tǒng)至少提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，待審批通過(guò)之后，方能休息，否則按曠工處理。事假申請(qǐng)需注明事假天數(shù)，開始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，以及

　　請(qǐng)假事由，事假時(shí)間最小按半天計(jì)算。

　　2.休事假每天扣除日工資全額的100%。

　　（三）婚假

　　按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天帶薪（基本工資）婚假；工齡每滿一年增加1天，婚假最長(zhǎng)為5天。需攜帶個(gè)人結(jié)婚證原件，前往人力資源部備案，并通過(guò)釘釘系統(tǒng)提前一周提交婚假申請(qǐng)，請(qǐng)假類型選擇婚假，需在領(lǐng)導(dǎo)審批同意之后方可休假�；榧侔�括公休假和法定假。以結(jié)婚證作為休假憑證，婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動(dòng)放棄。對(duì)于新進(jìn)公司的員工，在入職時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者，公司視同已經(jīng)休過(guò)婚假，將不再另外享受婚假待遇。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。需提前至人力資源部備案，在休產(chǎn)假前通過(guò)釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤�，�?qǐng)假類型選擇產(chǎn)假。

　�。ㄎ澹┡惝a(chǎn)假

　　入職滿1年以上的已婚男性，可享受帶薪（基本工資）陪產(chǎn)假10天，入職未滿1年的員工陪產(chǎn)假為5天，需在釘釘系統(tǒng)提前3天提交申請(qǐng)，請(qǐng)假類型選擇陪產(chǎn)假，需領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。

　　（六）喪假

　　員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪

　　假，員工非直系親屬（祖父母、岳父母、及親兄弟姐妹）死亡給予1天的帶薪休假，喪假需提前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，并及時(shí)在釘釘系統(tǒng)提交申請(qǐng)，請(qǐng)假類型選擇喪假。

　　喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。

　　（七）年假

　　員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。累計(jì)工作已滿1年不滿2年的，年休假為5天；已滿2年不滿3年的，年休假為8天；滿3年及以上的，年休假為10天。年假走紙質(zhì)申請(qǐng)流程，從行政部領(lǐng)取年假單，領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)之后交人力資源部備案，方可休假。

　�。ò耍┓ǘ�假期

　　國(guó)家規(guī)定的法定假期，如國(guó)慶、元旦、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司有特殊需要的，服從公司需要。

　　五、考勤執(zhí)行制度

　　1.考勤統(tǒng)一由人力資源部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

　　2.各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　3.缺勤扣款：由人力資源部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，在員工當(dāng)月薪資中直接扣除。

　　4.全勤：當(dāng)月統(tǒng)計(jì)遲到、早退、事假、病假、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假、年假數(shù)字均為0，視當(dāng)月全勤（以《員工出勤考核統(tǒng)計(jì)表》為準(zhǔn)），享有全勤獎(jiǎng)100元。

　　六、附則

　　1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

　　2.本制度自20xx年xx月1日起生效。

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