小型公司日常管理制度

公司日常管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率，特制訂本管理制度，公司每名員工必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條 勞動(dòng)紀(jì)律

1. 因故無(wú)法按時(shí)上下班，要與公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并計(jì)入當(dāng)月考勤。外勤工作做到請(qǐng)示匯報(bào)再請(qǐng)示再匯報(bào)，第一時(shí)間將工作情況反饋到主管領(lǐng)導(dǎo)。

2.嚴(yán)禁遲到、早退、曠工現(xiàn)象的.發(fā)生，發(fā)生此類現(xiàn)象，第一次罰款20元，第二次罰款50元，以此類推累計(jì)，核減當(dāng)月工資。

第二條 工作紀(jì)律

1.公司執(zhí)行工作日?qǐng)?bào)管理制度，即當(dāng)日工作情況必須第一時(shí)間匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并有主管領(lǐng)導(dǎo)將其列為績(jī)效考核，出差或外勤人員同樣實(shí)行此規(guī)定。

2.公司員工禁止利用工作時(shí)間玩任何游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元，核減當(dāng)月工資。

3. 對(duì)公司布置的工作，要在規(guī)定期限內(nèi)完成，逾期沒(méi)有完成，直接體現(xiàn)在績(jī)效考核評(píng)分中，此情況出現(xiàn)一次績(jī)效考核即扣5分。

第三條 崗位職責(zé)

1. 對(duì)于頒布的公司各崗位工作職責(zé)逐一履行，如有未盡責(zé)情況發(fā)生，在績(jī)效考核中一次扣10分。

2. 工作中不得跨部門干預(yù)，影響其他部門正常運(yùn)作，違者視為濫用職權(quán)，績(jī)效評(píng)估一次扣5分。

第四條 安全檢查制度

1. 當(dāng)班員工在下班前應(yīng)對(duì)公司、庫(kù)房水、電、氣進(jìn)行安全檢查，及時(shí)關(guān)閉開關(guān)，節(jié)約能源、保證安全。

3. 無(wú)特殊原因安全檢查漏項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，累計(jì)核減當(dāng)月工資。造成公司重大損失，追究當(dāng)事人責(zé)任。

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