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企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范

時間:2023-04-30 18:47:41 管理制度 我要投稿
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企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范

企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范 規(guī)章制度是用人單位行使日常管理權(quán)的法律依據(jù),是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。

企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范

一、用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

二、民主程序是指職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度無效。

三、“民主程序”不是指一定要召開職工代表大會或全體職工開會表決同意,而是一定要平等協(xié)商。

企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中,以座談會、書面征求意見等平等協(xié)商方式尊重勞動者意見的程序就是“民主程序”。

四、用人單位有權(quán)利拒絕職工代表大會或全體職工提出的方案與意見。 用人單位拒絕方案意見但有與勞動者平等協(xié)商的過程,一樣是“民主程序”。

五、 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

用人單位沒有公示或告知勞動者,該規(guī)章制度對其無效。

六、規(guī)章制度中規(guī)定其 “最終解釋權(quán)”屬于用人單位的無效。

七、人民法院有權(quán)審查規(guī)章制度的合法性。

規(guī)章制度違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的無效。

八、人民法院有權(quán)審查規(guī)章制度的合理性。

用人單位的規(guī)章制度超越合理權(quán)限對勞動者設(shè)定義務(wù),并據(jù)此解除勞動合同,損害勞動者的合法權(quán)益,用人單位應(yīng)當支付賠償金。合情合理也是規(guī)章制度有效的條件之一。

九、規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者同優(yōu)先規(guī)章制度適用。

十、規(guī)章制度制定過程中,用人單位往往套用所謂知名企業(yè)的“模板”。企業(yè)間的差異是如此之大,套用行為是在制造潛在的勞動糾紛。

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