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公司考勤制度

時間:2023-04-30 05:16:20 管理制度 我要投稿

公司考勤制度

考勤管理制度

公司考勤制度

一、作息時間安排

1、公司上下班時間規(guī)定如下:

夏時制(“五一”后)上午:8:00—12:00;下午:14:30—18:30

冬時制(“十一”后)上午:8:30—12:00;下午:13:00—17:30

二、考勤對象

本制度適用于****公司各部門的人員,有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤,否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。

1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日?记谡摺

2、因出差,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

3、因臨時事宜處置,經(jīng)副總批準(zhǔn)者。

三、考勤規(guī)定

1、員工須按時上、下班,超過上班時間10分鐘內(nèi)計為遲到,超過上班時間10分到60分鐘內(nèi)計為為曠工半天,遲到一次扣發(fā)工資10元,曠工一次扣發(fā)工資50元,依次類推,年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過3次者,年終將取消評先資格。

2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者,將取消全年一切福利待遇和獎金,同時公司有權(quán)予以辭退,并解除勞動關(guān)系。

3、工作日上午上班前、下午上班前,公司員工本人必須兩次打卡(點名或簽到),若忘記打卡(簽到)的,應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報行政部備案;部門負責(zé)人忘記打卡報項目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案,材料做為月底考勤統(tǒng)計的依據(jù)。

4、員工忘記打卡且沒有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過兩次以上,超出部分按遲到處理。

5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到),如被發(fā)現(xiàn),第一次扣發(fā)工資100元,第二次扣發(fā)當(dāng)月工資。

6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》:

① 在《員工外勤單》上須認真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間(返回時間為預(yù)估時間),無法填寫準(zhǔn)確內(nèi)容須直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批注意見。

②《員工外勤單》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認報行政部備案后員工方可外出。 ③ 返回時間發(fā)生變化,影響正?记诖蚩ǎê灥剑,員工應(yīng)在第二個工作日內(nèi)向行政部報備,并注明無法打卡(簽到)的原因。

7、員工實行指紋刷卡考勤,如打卡機出現(xiàn)故障或停電,由行政部安排簽到。

8、行政部可隨時抽查公司全員出勤記錄登記,核對員工的考勤?记谪(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,有弄虛作假情況對責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)每次各處罰200元。并公司通報批評。

四、 請假程序

1、 員工請假一律填寫《假期申請表》,審批后的《假期申請表》交行政部備案。

2、 《假期申請表》按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見;部門經(jīng)理請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見;獲得批準(zhǔn)并安排工作后,方可離崗。

3、請病假必須提前半天辦理相關(guān)手續(xù),原則上不允許電話請假或捎假,特殊情況例外。病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明。

4、部門經(jīng)理級以下員工請事假,半天天以內(nèi)(包括半天)由部門經(jīng)理審批,1天以上3天以下須經(jīng)相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 3天以上的(含3天)請假報總經(jīng)理加批;部門經(jīng)理請假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報項目總經(jīng)理審批;公司人員一個月內(nèi)請事假15天以上者,公司可以根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎金福利。

5、員工需請事假時,必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),不得事后補辦,未辦手續(xù)視為曠工。

6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。

7、員工申請?zhí)接H假,必須由項目總經(jīng)理簽署意見,報總公司獲得總經(jīng)理同意后,方可離崗開始休假。

五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假

病假

1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫(yī)院休假證明,員工請病假的一律報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長審批。

2、病假為有薪假,未經(jīng)批準(zhǔn)手續(xù)不齊的一律按事假處理。

喪假

員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,辦理喪假手續(xù)可休假3天,該假為有薪假,無證明的,按事假處理。

婚假

1、達到法定婚齡的員工,(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請假程序辦理婚假,假期為5天,并提交結(jié)婚證書復(fù)印件備案。

2、達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲結(jié)婚),憑結(jié)婚證可按請假程序辦理婚假,假期為10天。

3、婚假須至少提前1月申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,可分兩次休完,一個月內(nèi)有效。

產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

2、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間,3個月可享受1天孕期檢查假,該假為有薪假期。

3、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天,持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩,增加假期15天。

4、符合國家計劃生育政策的正式女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天,假期按基本工資全額發(fā)放工資。

5、妻子分娩,男員工可享受5天護理假,護理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護理假一次休完,不得分期休假。

有薪假期

公司全體員工每年都享有法定節(jié)日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端

午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié));此外,在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。 標(biāo)準(zhǔn)如下:(年假和探親假只能享有一次)

符合年假的員工,應(yīng)提前半月辦理審批手續(xù),經(jīng)項目總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后方能離崗休假,否則按曠工處理。

六、加班

1、公司不提倡員工加班,如因工作繁忙(如項目開盤等)確需安排員工加班的,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的個人加班行為,一律不視為工作加班;

2、公司員工加班以調(diào)休為主,正常工作日晚上加班,加班時間超過晚上0點者,可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調(diào)休,調(diào)休按正常出勤對待;

3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事后合理安排調(diào)休時間(如安排調(diào)休時間自愿放棄不另計加班費),因工作繁忙無法完成調(diào)休計發(fā)加班費;

4、加班時間較長,扣除加班費限額外還有超過1天以上的加班時間,經(jīng)公司負責(zé)人批準(zhǔn)可以進行調(diào)休;

5、加班時間以調(diào)休為主,季度內(nèi)有效,季度內(nèi)調(diào)休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費;

6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)休為主。

七、流程圖

公司員工加班登記流程:

公司員工請假流程:

部門經(jīng)理請假流程:

《員工請假單》作為個人請假依據(jù),須在請假前辦完請假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存,計入當(dāng)月考勤備案,無單據(jù)按曠工處理。

二00九年五月十日

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