車間員工考勤管理制度

第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特

制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司

規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每

周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤

情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考

核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況

須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處;超過 30分鐘

以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠

工半天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及

返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一

次的處分。

第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者

扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每

月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上

者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理

批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應

及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部

備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況

須報總經理審批。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

員工出勤記錄表

月份： 班別： 頁次：

編

號 姓名 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合計

1 正常

加班

2 正常

加班

3 正常

加班

4 正常

加班

5 正常

加班

6 正常

加班

7 正常

加班

8 正常

加班

注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考

慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。

第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休;如確因工作一時不能

安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底;員工調動工作，原則上不

能將積累的工作延至新的工作崗位。

第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人

事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：

(崗位工資 +技能工資) 25 5

天 1 5 加班天數(shù);法定假日加班費按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數(shù)計算。

休 假

第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批

準;室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申

請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理;因特殊

原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病

假單等一律無效。

第十條 婚假：

員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準�；榧偌倨� 3

天，晚婚假 10天(晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲)。如到外地(指配偶工作所

在地，不含旅行結婚)結婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。

第十一條 喪假：

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳

父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另

外給予路程假。

第十二條 產假、計劃生育假：

1 女工產假按下列標準核給：

假期內容 假期天數(shù) 說 明

產 假 90天 難產或雙胞胎加 14天

晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育

獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有

2 臨時工產假 56天;臨時工產假期間發(fā)給 60%的工資;

3 婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā);

4 接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

(1)放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞

動;

(2)經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2日;

(3)輸精管結扎的，休息 7日;輸卵管結扎的，休息 21日;

(4)懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天;3個月以上的，休息 42天。

(5)同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)

生確定。

第十三條 病假：

1 員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工

作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假;

2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內不扣工資，4天

以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;

3 長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月(或 153個工

作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;累計辦法：每月以 24日為截止日

期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月(或 153個工作日)時，從超過

之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;

4 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工 2個月。

在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟

費。試復工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

第十四條 事假：

員工如因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核

給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。

第十五條 探親假：

1 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶

假，假期為 30天;

2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天;如因工作需要，當年無法安排的，

可以 2年給假一次，假期為 45天;

3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天;

4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主);

5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探

親假，滿 1年后才能享受探親假;外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假;

6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母

均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外

地的，按未婚員工探親假處理;

7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實

際需要核準;

8 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休

假天數(shù)不能順延;如果員工因患急并重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期

返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理;

9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親

假;

10 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批

準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。

第十六條 年假：

1 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿 5年以上

的員工均實行休假規(guī)定，如下表：

參加工作時間

滿 5年

不滿 10年

滿 10年

不滿 20年

滿 20年

不滿 30年

滿 30年

不滿 40年

滿 40年以上

每年休假時間

7天

10天

15天

20天

30天

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待

遇;有突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制;

2 享受年休假的幾項規(guī)定：

(1)按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;

(2)全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿 1年

的員工，可享受休假，其假期減半;

(3)并事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。

曠工 2天，當年不再享受年休假;

(4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假;受各類察看處分的職工，察看

期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取

消其年休假待遇，并上報人事部備案;

(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;

(6)凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

說 明

第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按

本規(guī)定執(zhí)行。

執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

第十八條 本規(guī)定的解釋權在公司人事部。

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