公司考勤請假制度

時間：2023-04-30 03:10:02 管理制度我要投稿

公司考勤請假管理規(guī)章制度推薦度：
相關(guān)推薦

公司考勤請假制度

一、考勤、請假制度

公司考勤請假制度

為確保公司有秩序的經(jīng)營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。

工作時間

每天8個小時，正常時間為上午7點30—11：30下午13：30—17：00。

因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準后，方可實施。

簽到

員工每天上下班均需親自簽到(共計每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計的結(jié)果做曠工處理。

員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。

請假

任何類別的請假經(jīng)批準后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩個小時以內(nèi)電話通知部門領(lǐng)導和綜合管理部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

公出

一個工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報告》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準后, 綜合管理部登記備案。

遲到、早退和曠工的處理

上午7:30以后到達，視為遲到;下午17:00以前離開,視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應的處理。

遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下：

A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;

B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;

C、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。

注：若9:00-10:00期間致電直接上級請假者，可補假，按事假處理，否則按曠工計算。

早退細則

A、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;

B、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元;

C、16:00以前離開,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。

曠工

A、曠工一天，扣個人日工資的雙倍;

B、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出"辭退處分報告";

C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(45小時)者被視為曠工，并予以辭退。

當月遲到、早退累計達到8次的，給予警告處分;當月遲到、早退累計達到10次的，，公司有權(quán)予以辭退。

考勤統(tǒng)計：

各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計后交至綜合管理部經(jīng)理處。

二、休假制度

年休假

享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。

休假時間(詳見附件)。

員工年休假，按員工入公司的時間年度內(nèi)安排，不跨年度累計。

凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時間不可累計計算。但不得于春節(jié)連休。

安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務，經(jīng)濟指標的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。

年度休假不能跨年度使用。

婚假

凡符合國家規(guī)定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結(jié)婚時可休婚假3天�；榧倨陂g，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結(jié)婚時可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。

生育假

參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育(24周歲以上)者，生育第一個子女的，除按國家規(guī)定享受三個月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產(chǎn)假35天，合計4個月20天。

凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。

喪假

員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)公司批準，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經(jīng)理批準。

病假

員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理和相關(guān)負責人批準，否則按曠工處理。

事假

事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。

事假最長不超過3天。

工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

假期審批

以上各假期均應先申請并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準或批準后未報綜合管理部備案，作曠工處理。

其他