請假制度的通知

公司全體員工：

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點：

一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。

二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時)，須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結(jié)算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數(shù)望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知。

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為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：

一、請假的程序

1、員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上(含兩天)的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批;三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。

2、部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。

二、關(guān)于事假規(guī)定

1、員工請事假必須經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。

2、請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的一律不得請假。

3、員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假(須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工)，事后補辦請假手續(xù)。

4、員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天(含)者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。

三、關(guān)于病假規(guī)定

1、員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續(xù)。

2、所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發(fā)票或病歷為證(病歷要求提供復印件留存)。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。

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