薪酬制度意義

薪酬福利制度的意義

當(dāng)今世界正處于傳統(tǒng)的工業(yè)時代向知識經(jīng)濟(jì)時代飛躍的巨大轉(zhuǎn)折過程中，知識經(jīng)濟(jì)不僅改變著世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，也改變著人們傳統(tǒng)觀念。知識經(jīng)濟(jì)時代是一個競爭的時代，國家、地區(qū)甚至是企業(yè)之間充滿競爭，但真正的競爭則在于人才的競爭。知識的創(chuàng)造者與知識的載體—“人”將取代企業(yè)所擁有的其他資本(如土地、原材料、房屋、機(jī)器等)，成為最重要的戰(zhàn)略資源。誰擁有了具有國際競爭力的人才，誰就將在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢。如果說，20世紀(jì)還是一個財富源于物質(zhì)資本的`時代，那么21世紀(jì)將完全進(jìn)入“財富源于人力資本”的嶄新時代。當(dāng)前，人力資本開發(fā)在各個國家綜合國力競爭中己經(jīng)處于重要的戰(zhàn)略地位。在這種發(fā)展趨勢中，人力資本的研究在企業(yè)管理中的重要作用日益凸現(xiàn)出來。

傳統(tǒng)的人力資本研究僅僅包括行政管理和事務(wù)管理兩方面，而現(xiàn)代的人力資本研究則更注重將人力作為一項資本進(jìn)行投資，并通過管理使人力資本發(fā)揮各自的優(yōu)勢，提高投資回報率，以及為企業(yè)發(fā)展提供重要的戰(zhàn)略資訊。正如麥克·格雷戈所說:“人力資本構(gòu)成了知識經(jīng)濟(jì)時代的主旋律，是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)客觀發(fā)展的先決條件”。人力資本作為一種比土地和其他物質(zhì)資本更加難以尋求和管理的財產(chǎn)，己經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展不可或缺的戰(zhàn)略資本。世界銀行發(fā)表的一篇報告指出:當(dāng)前世界財富的64%是由人力資本構(gòu)成的;近10年來美國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步

發(fā)展也是由人力資本所推動的。1992年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)教授貝克爾則更深刻地指出，發(fā)達(dá)國家資本的75%以上不再是物質(zhì)資本，而是人力資本，人力資本己成為人類財富增長、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。

正如舒爾茨所言，經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)過程中存在兩種形式的資本即物質(zhì)資本和人力資本，只有這兩種資本達(dá)到有機(jī)的結(jié)合，才能真正推動一國的經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步。因此，作為現(xiàn)代物質(zhì)資本和人力資本有機(jī)結(jié)合的組織—高新技術(shù)企業(yè)就應(yīng)運(yùn)而生了。實(shí)踐證明，高新技術(shù)企業(yè)對一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展(尤其是在全球中的經(jīng)濟(jì)地位)起著決定性的作用。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，高新技術(shù)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要知識和技術(shù)的不斷創(chuàng)新，因而更依賴于人力資本。人力資本在企業(yè)中的地位和作用日益突出，這使得高新技術(shù)企業(yè)的人力資本與物質(zhì)資本的契約關(guān)系與傳統(tǒng)企業(yè)呈現(xiàn)出迥然不同的特征。高新技術(shù)企業(yè)正是基于兩種資本的新型關(guān)系和內(nèi)在互動規(guī)律，否定和摒棄了傳統(tǒng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度和激勵制度，建立起新型的企業(yè)激勵制度，這是高新技術(shù)企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)制度保證。

本文從企業(yè)中人力資本重要作用入手，通過闡述人力資本、激勵制度以及它們之間的關(guān)系，提出了國有企業(yè)激勵制度設(shè)計應(yīng)考慮的因素和如何建立國有企業(yè)激勵制度。

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