臨時(shí)工管理制度如何寫(xiě)

時(shí)間：2023-04-27 09:29:20 管理制度我要投稿

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第一章總則

臨時(shí)工管理制度如何寫(xiě)

第一條為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條臨時(shí)工是指使用期限在兩個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是學(xué)院用工的一種形式，是學(xué)校職工隊(duì)伍的組成部分，納入學(xué)院的勞動(dòng)管理。

第三條嚴(yán)禁使用未滿(mǎn)十六周歲的童工。

第四條招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹"公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、平等對(duì)待、競(jìng)爭(zhēng)上崗、全面考核、擇優(yōu)錄用"的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行"先校內(nèi)后校外、先本地后外地、先省內(nèi)后省外"的用工原則，嚴(yán)格控制招聘省外臨時(shí)工。

第五條各部門(mén)使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)，超編部門(mén)原則上不得招聘臨時(shí)工。

第六條在任何一個(gè)崗位首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行至少一個(gè)月試用期制度。

第七條外聘教師由系部和教務(wù)處管理，不屬此辦法之列。以日計(jì)工的臨時(shí)工，也不屬此列。

第二章招聘

第八條用人部門(mén)在編制許可的條件下，因工作需要招聘臨時(shí)工的，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《臨時(shí)工用工申請(qǐng)表》，由用人部門(mén)會(huì)同人事處組織招聘;或用人部門(mén)在沒(méi)有編制的情況下，因工作特殊需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《臨時(shí)工用工申請(qǐng)表》，由用人部門(mén)會(huì)同人事處組織招聘。

第九條臨時(shí)工的招聘程序：

1、用人部門(mén)公布招聘崗位、工作內(nèi)容等;

2、用人部門(mén)接受報(bào)名;

3、人事處進(jìn)行資格審查;

4、用人部門(mén)會(huì)同人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式;

個(gè)別崗位(特殊崗位)招聘時(shí)也可簡(jiǎn)化程序，由用人部門(mén)按差額或等額推薦，會(huì)同人事處組織考核。

5、根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。

第十條被聘用的臨時(shí)工由人事處辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、外省勞動(dòng)者應(yīng)持《外出人員就業(yè)登記卡》到勞動(dòng)社會(huì)保障局辦理《外來(lái)人員就業(yè)證》;

2、暫住證;

3、身份證;

4、從事機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)指定為特殊行業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持相應(yīng)的有效證件;

5、計(jì)劃生育部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明。

第十一條任何部門(mén)未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時(shí)工。否則，學(xué)院不予認(rèn)可所招聘的臨時(shí)工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章合同

第十二條勞動(dòng)合同是用人部門(mén)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門(mén)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門(mén)招用臨時(shí)工必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同從試用期起計(jì)算)，由用人部門(mén)辦理，人事處審核。

第十三條勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。

第十四條臨時(shí)工勞動(dòng)合同一般每學(xué)期一簽，保衛(wèi)類(lèi)臨時(shí)工勞動(dòng)合同可一年一簽。

第十五條任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前半個(gè)月通知對(duì)方，并將書(shū)面報(bào)告送人事處核準(zhǔn)。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四章管理

第十七條考勤是對(duì)臨時(shí)工出勤情況和工作效率的考核。各用人部門(mén)要嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定的出勤時(shí)間對(duì)本部門(mén)臨時(shí)工進(jìn)行考勤登記。

第十八條學(xué)院因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給加班工資，每天工資額為當(dāng)月報(bào)酬除以實(shí)際工作天數(shù)。

第十九條臨時(shí)工缺勤(含并事假)，應(yīng)扣發(fā)工資，每天工資額為當(dāng)月報(bào)酬除以實(shí)際工作天數(shù)。

第二十條各部門(mén)招用的臨時(shí)工由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院的保衛(wèi)、人事等部門(mén)按職責(zé)兼管。

第五章工資

第二十一條臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由人事處聽(tīng)取用人部門(mén)建議，結(jié)合工作責(zé)任大孝工作時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮全校平衡等情況確定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確其報(bào)酬。

第二十二條用人部門(mén)應(yīng)在每月5日前按工資標(biāo)準(zhǔn)制好《臨時(shí)工工資名冊(cè)》(附考勤表)報(bào)人事處統(tǒng)一造表，報(bào)主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，每月9、10日兩天(遇上雙休日、節(jié)假日順延)到學(xué)院財(cái)務(wù)處領(lǐng)取工資或打入卡號(hào)。

第六章保險(xiǎn)

第二十三條用人部門(mén)在臨時(shí)工工作滿(mǎn)一個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同后，符合條件要求參加社會(huì)保險(xiǎn)的，須于次月15日前以書(shū)面形式報(bào)人事處辦理有關(guān)參保手續(xù)，如超過(guò)15日上報(bào)的，參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間順延到下一個(gè)月。

第二十四條目前學(xué)院參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。寒、暑假不上班臨時(shí)工的保險(xiǎn)費(fèi)由本人自理。

第七章附則

第二十五條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本辦法從2005年3月起執(zhí)行，學(xué)院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)

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