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公司安全獎懲制度
為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。下面我們來看看公司安全獎懲制度,歡迎閱讀借鑒。
公司安全獎懲制度1
為強化公司的安全管理,防事故于未然,堅持以思想教育為主,行政手段和經(jīng)濟手段為輔,獎懲與個人利益掛鉤的原則,確保安全生產(chǎn)長效機制,特制定本制度。
常規(guī)獎懲管理
第一條:獎懲原則:公司獎懲制度本著“有功必獎,有過必罰,獎罰結(jié)合”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第二條:獎懲方式
1.獎勵方式:公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現(xiàn)金獎勵。
2.懲罰方式:行政處分和現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
第三條:獎懲種類和標準
1.獎勵種類:獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種:懲罰有警告、記過、記大過三種。
2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元,記功一次500元,記大功一次1000元。與之相對,警告一次扣薪100元,記過一次扣薪500元,記大過一次扣薪1000元。
3.兩個嘉獎相當于一個記功,兩個記功相當于一個記大功;一年內(nèi)被記三個大功者,公司給予破格晉升3級工資。
4.兩個警告相當于一個記過,兩個記過相當于一個記大過;若一年內(nèi)被記三個大過者,予以開除。
5.功過可以相抵。
6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,督辦第一次未辦的,記警告一次;督辦第二次未辦的,記過一次;督辦第三次未辦的`,記大過一次。
7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時,直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規(guī)定,公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵:
1.嘉獎
(1)完成本部門計劃指標,產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。
(2)向公司提出合理化建議,被公司采納,并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。
(3)遵守公司各項規(guī)章制度,思想進步,團結(jié)互助,事跡突出者。
(4)維護公司各項財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者。
(5)其他對公司做出貢獻,總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的。
2.記功
(1)維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。
(2)工作有較大影響,工作績效比較突出者。
公司安全獎懲制度2
1、獎勵
對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵:
1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議,被采用并有明顯效果者;
1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;
1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生者;
1.4、搶險救災(zāi)有功者;
1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為先進車間、部門、班組和個人;
1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者;
1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。
安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)評選,報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結(jié)會時,由公司根據(jù)標準給予一定的.現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。
2、 處罰
有下列情形之一者應(yīng)當給予處罰:
2.1、事故責(zé)任者;
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;
2.3、違章違紀,情節(jié)嚴重,性質(zhì)惡劣者;
2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者;
2.5、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者;
2.6、對堅持原則,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;
2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者;
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人;
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出,報公司總經(jīng)理審核、批準。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種:
2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。
公司安全獎懲制度3
(一)目的
為認真貫徹“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的方針,落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生,在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明,依據(jù)安監(jiān)總局【20xx】139號的相關(guān)要求,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。
(二)范圍
本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責(zé)任追究。
(三)權(quán)責(zé)
1.總經(jīng)理:公司安全考核及獎懲制度的核準、授權(quán)與公布;
2.安全主任:擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正,組織各部門安全績效的考核,各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行;
3.綜合辦公室:按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。
(四)內(nèi)容
1.考核方式:
總經(jīng)理授權(quán)安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核; 部門對車間安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核;
2.考核時間:每年考核一次。
3.部門考核內(nèi)容包括:
。1)各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況;
。2)部門工傷事故發(fā)生率;
(3)部門員工安全教育培訓(xùn)率;
。4)部門事故隱患整改率;
(5)公司的生產(chǎn)工藝和特點;
。6)所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害,預(yù)防措施和急救處理原則;
。7)公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
4.組長的考核,考核內(nèi)容包括:
。1)各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行;
。2)所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率;
(3)所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率
。4)所轄組內(nèi)事故隱患整改率;
。5)所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則;
。6)所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法;
(7)所轄組內(nèi)的勞動保護用品和器具,以及消防器材的正確使用方法。
5.員工的考核,考核內(nèi)容包括:
。1)本崗位的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則;
。2)本崗位的工藝流程和開停機器設(shè)備安全注意事項;
(3)本崗位的.各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度;
。4)本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法。
(五)考核處罰方式
1.生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實,一項次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元;車間主管及組長考核內(nèi)容不落實,一項次扣責(zé)任人人民幣50元;員工考核內(nèi)容不落實扣除人民幣20元(均從安全獎金中扣除),并接受再培訓(xùn),合格后方可上崗;
2.如因部門、人員安全職責(zé)不落實,造成事故,對相關(guān)責(zé)任人員采取扣款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關(guān)的法律處理。
(六)獎懲原則
1.獎金的設(shè)置:
1)安全獎金由財務(wù)部另外拔給,在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內(nèi)發(fā)放;
2)年終時由安全主任組織評比一次,將評比結(jié)果上報總經(jīng)理。
2.獎懲原則
(1)安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責(zé),并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎勵,對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人員給以批評和處罰;
。2)安全生產(chǎn)實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人,應(yīng)給予重獎;對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動紀律造成事故的,應(yīng)給予重懲;情節(jié)嚴重觸犯法律的,由司法部門追究法律責(zé)任;
(3)在獎勵上,要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合;在處罰上,要堅持以教育為主,懲教結(jié)合的原則。
(七)獎勵方式
1.生產(chǎn)部年度無工傷事故,公司給予部門300無安全獎;
2.在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的組和人員,可給予200元以上的獎勵;
3.發(fā)現(xiàn)重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。
(八)處罰方式及責(zé)任追究
1.各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故,則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴重書面警告,同時取消該部門25%的安全獎;
2.不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會議的組長,給予其扣除年終安全獎金的15%;
3.有違章操作行為,未造成工傷事故的,給予批評教育,扣除15%的年終安全獎金;
4.修機、安裝設(shè)備時,未掛相關(guān)標識牌的,給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金;
5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員,扣除25%的年終安全獎金;
6.未按規(guī)定對新進員工進行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的,給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作,未按規(guī)定對在崗員工進行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金;
7.當員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金;生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的,扣除15%的年終安全獎金;
8.不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時,主管扣除50%的年終安全獎金;
9.對查出的事故隱患,不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金;
10.對查出的事故隱患,不及時進行整改治理,扣除25%的年終安全獎金;
11.對不及時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的,安全主任處扣除25%的年終安全獎金;
12.對龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時按要求整改的;責(zé)任人扣除25%的年終安全獎金;
13.不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎金;
14.不執(zhí)行危險化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門或人員,扣除15%的年終安全獎金;
15.未按規(guī)定對設(shè)備進行維修和保養(yǎng)的機修人員, 扣除15%的年終安全獎金;
16.事故責(zé)任者觸犯國家法律的,由司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。
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