- 相關(guān)推薦
員工積分制度考核
為促進(jìn)和全方位調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性和自覺性,激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性,增加制度的執(zhí)行力,滿足員工的精神追求,加速健康企業(yè)文化的形成,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。
一、 原則:公平、公開、公正
二、 目的:是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn),將員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,在提高員工工作樂趣的同時(shí),使企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化、精確化、客觀化。
三、 積分的分類:
① 、A分主要用來激勵(lì)員工的直接勞動(dòng)量付出和懲罰員工過失,分為獎(jiǎng)分和扣分,按月匯總,與工資掛鉤,直接影響員工當(dāng)月工資多少。
② 、A分的獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)均以每2元/分人民幣計(jì)算,當(dāng)月累加計(jì)算后當(dāng)月分?jǐn)?shù)清空,次月起另行計(jì)算。 ③ 、日常工作檢查以扣A分為主,各項(xiàng)扣分應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,一般無直接經(jīng)濟(jì)損失的扣分主要以2分起步標(biāo)
準(zhǔn),有直接經(jīng)濟(jì)損失的參照損失金額計(jì)算扣分,需加大管理力度的項(xiàng)目可實(shí)行幾何倍數(shù)扣分。 ④ 、A分與B分關(guān)聯(lián),A分翻一倍進(jìn)入B分計(jì)算,即每A分1分=B分2分。
⑤ A分主要用于解決積分制管理初期,員工不重視B分的問題,隨著重視B分的人不斷增加,A分的使用會(huì)越來越少。
⑥ 、B分作為對(duì)員工的精神激勵(lì)形式,主要用于間接獎(jiǎng)勵(lì)員工的勞動(dòng)付出,引導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè),它不與員工工資直接掛鉤。
⑦ 、B分的考核范圍主要有學(xué)歷、職務(wù)、技術(shù)水平、專業(yè)能力、個(gè)人特長(zhǎng)、出勤天數(shù)、加班小時(shí)、營銷業(yè)績(jī)、個(gè)人工作量、工作熱情、服務(wù)態(tài)度、精神文明、思想道德以及對(duì)面公司的忠誠度等。
⑧ 、公司每月要對(duì)員工的B分匯總排位,排位分為累計(jì)排位和階段排位,累計(jì)排位主要用來反映公司成立以來,員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小,一般來說,工齡越長(zhǎng)分?jǐn)?shù)越高,貢獻(xiàn)越大分?jǐn)?shù)月高,扣分少分?jǐn)?shù)越高。階段排位是員工從以月或季度、年為單位,在此階段時(shí)間內(nèi)的分值。
⑨ 、員工的B分獎(jiǎng)分方式分為三種:固定式獎(jiǎng)分,任務(wù)分配式獎(jiǎng)分、臨時(shí)性獎(jiǎng)分。
四、 獎(jiǎng)扣分任務(wù)和權(quán)限(B分)
備注:未完成任務(wù)的管理人員按未完成任務(wù)數(shù)從管理者的個(gè)人積分中扣除。
五、 固定積分
注:?jiǎn)?dòng)時(shí)公司所有人員基礎(chǔ)分2000分 六、 積分的好處
① 、積分與員工漲工資掛鉤 ② 、積分與員工購買保險(xiǎn)掛鉤 ③ 、積分與員工發(fā)放物資、抽獎(jiǎng)掛鉤 ④ 、積分與員工外出旅游掛鉤。 ⑤ 、積分與員工年終獎(jiǎng)金掛鉤。⑥ 、積分與員工購買汽車掛鉤(20萬分) ⑦ 、積分與員工獲得模擬期權(quán)掛鉤(30萬分)
當(dāng)同一事件出現(xiàn)加獎(jiǎng)分、扣罰分根據(jù)不同條款重復(fù)疊加時(shí),不實(shí)行累計(jì)加獎(jiǎng)和扣罰,只選擇最高級(jí)別的加獎(jiǎng)分或扣罰分。
八、處罰的實(shí)施
1)員工可以直接向主管或辦公室報(bào)告違紀(jì)行為。
2)各部門主管對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定。
3)總經(jīng)理及行政人事支持中心發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分。
4)未在此獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的請(qǐng)用相應(yīng)權(quán)限進(jìn)行。
九、員工申訴
認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,可以在接到處罰之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總部行政人事支持中心提起申訴,在接受申訴期間,員工可以暫緩實(shí)施處罰。
十、對(duì)本制度未涉及的情況,各部門主管報(bào)辦公室,由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定獎(jiǎng)懲方案
十一、連續(xù)三個(gè)月得分倒數(shù)前三名的員工,公司對(duì)其進(jìn)行檢查,予以處理(包括嚴(yán)重警告、停薪留職、勸退等);
十二、對(duì)員工的考評(píng)積分每月由行政人事支持中心進(jìn)行匯總,排行張榜公布。
重慶自來客酒店管理連鎖有限公司
行政人事支持中心 附件1 :操作流程圖
附件2:相關(guān)單據(jù)
積分獎(jiǎng)勵(lì)通知單
員工積分管理制度2
一、宗旨
員工積分制度旨在用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行為,用積分衡量績(jī)效,為選拔人才提供事實(shí)支持。
二、必要積分
詳見《職位級(jí)別與基準(zhǔn)工資表》。
三、以下情況獎(jiǎng)勵(lì)積分(重疊的不累計(jì)積分,只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù),如獲一等功同時(shí)全公司通報(bào)表揚(yáng),只獎(jiǎng)勵(lì)300分。)
1、自入職起工作每滿一月,+50分;
2、因工作出色或其它原因受到部門內(nèi)部書面表揚(yáng),+10分;
3、因協(xié)同配合出色或其它原因受到其它部門書面表揚(yáng),+20分;
4、因工作出色或其它原因受到全公司公開表揚(yáng),+50分;
5、因見義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人電話、電郵表揚(yáng),+50分;
6、因見義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人書面、錦旗表揚(yáng),+100分;
7、自入職起學(xué)歷每升高一級(jí)或獲得雙學(xué)歷,如自考專升本,+300分;
8、自入職起獲得國家認(rèn)可的職稱證書、專業(yè)證書,如會(huì)計(jì)資格證、人力資源師、職業(yè)經(jīng)理人證書等,獲得一次或升高一級(jí),+300分;
9、月度績(jī)效考核中得A,+100分;
10、月度績(jī)效考核中得B,+50分;
11、季度績(jī)效考核中得A,+200分
12、季度績(jī)效考核中得B,+100分;
13、獲公司三等功一次,+100分;
14、獲公司二等功一次,+200分;
15、獲公司一等功一次,+300分;
16、獲月度優(yōu)秀員工,+50分;
17、獲季度優(yōu)秀員工,+150分;
18、獲年度優(yōu)秀員工,+300分。
19、培養(yǎng)一名合格的接任者,+100分。
20、引薦一名員工并自入職起工作滿3個(gè)月,+100分。
四、以下情況扣罰積分(重疊的不累計(jì)扣罰,只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù),如嚴(yán)重違紀(jì)同時(shí)全公司通報(bào)批評(píng),只扣罰200分。)
1、受到部門內(nèi)或其它部門的書面批評(píng),-20分;
2、受到全公司公開批評(píng),-50分;
3、受到客戶電話、電郵投訴,-20分;
4、受到客戶書面、當(dāng)場(chǎng)投訴,-50分;
5、參加公司組織的培訓(xùn)無故曠課半天,-20分;
6、月度績(jī)效考核中得D,-50分;
7、月度績(jī)效考核中得E,-100分;
8、季度績(jī)效考核中得D,-100分;
9、季度績(jī)效考核中得E,-200分;
10、輕微違紀(jì)一次,-10分;
11、一般違紀(jì)一次,-50分;
12、重要違紀(jì)一次,-100分;
13、嚴(yán)重違紀(jì)一次,-200分;
14、為增加積分弄虛作假,除扣除所獎(jiǎng)積分外,再扣罰所獎(jiǎng)積分的兩倍。
五、積分獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰流程
首先,個(gè)人、同事、上級(jí)、外部機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出獎(jiǎng)罰議案;
其次,被獎(jiǎng)罰人的直接上級(jí)向人力資源部提出意見;
再次,人力資源部核實(shí)相關(guān)條件是否符合;
最后,人力資源部落實(shí)執(zhí)行。
六、積分與職業(yè)生涯發(fā)展
員工自進(jìn)入公司起即被分配一個(gè)初始積分(即任職職位的必要積分)。隨著積分的變化,積分將是職位晉升最主要的必要條件,也是職位下降的充分條件。員工每次考核結(jié)束后,人力資源部統(tǒng)計(jì)積分并作出升職和降職決定。
1、升職:積分高并不一定升職,但升職必須符合相應(yīng)的積分標(biāo)準(zhǔn)。
2、降職:積分降低到下一級(jí)職位的必要積分時(shí),職位級(jí)別和待遇跟著下降。
降職時(shí),如果下屬符合升職條件,下屬升職,享受升職后新職位的待遇。如果沒有下屬或下屬不符合升職條件,則由本人暫領(lǐng)管理職責(zé),但職位級(jí)別和待遇享受下一級(jí)職位的待遇,待積分增長(zhǎng)后回復(fù)原職,如果積分繼續(xù)下降到了次下一級(jí)的必要積分,則直接降職為次下一級(jí)并享受次下一級(jí)待遇,同時(shí)由人力資源總監(jiān)或主管副總重新安排適任者就職。
【員工積分制度考核】相關(guān)文章:
積分制度04-29
績(jī)效考核積分管理制度04-30
員工考核制度范本04-30
員工考核管理制度04-02
員工考核管理制度04-02
員工常規(guī)動(dòng)態(tài)考核制度04-30
公司員工考核制度04-28
銀行積分制考核方案(精選10篇)03-16
積分管理制度03-14
積分管理制度04-29