遵守規(guī)章制度
1、什么是制度，制度就是職場生存法則。
企業(yè)的制度就是企業(yè)的規(guī)則，企業(yè)的生存之道，這些規(guī)則都將是你未來的經(jīng)驗、資本。對于勞動密集型企業(yè)來講，新員工和老員工之間的不同，是對制度熟悉成度的不同;員工和管理層的不同，是遵守制度的態(tài)度不同，是對制度的運用能力不同。業(yè)績不同，也是學(xué)習(xí)運用過程的熟練與創(chuàng)新，當(dāng)然，勤奮努力亦不能輸。
1999年流行著一本《逆風(fēng)飛揚》的自傳，書的作者叫吳士宏，初中畢業(yè)，滿漢蒙三族血統(tǒng)，曾經(jīng)是北京椿樹醫(yī)院的一名護(hù)士。憑著一臺錄音機用了四年時間，在1985年獲得自學(xué)高考專科文憑，通過北京市外企服務(wù)中心進(jìn)入IBM，成為IBM駐北京長城飯店辦事處的一名保潔員，經(jīng)過12年辛苦的打拼，到97年任IBM中國銷售渠道總經(jīng)理，后成為IBM總經(jīng)理，為IBM開拓中國市場立下汗馬功勞。1998年間出任微軟中國公司總經(jīng)理，1999年又出任大型國有企業(yè)TCL集團信-息-產(chǎn)-業(yè)-部總裁，被稱為中國的打工女皇。
現(xiàn)代社會，高學(xué)歷高智商的人才數(shù)不勝數(shù)，為什么她可以脫穎而出成為中國的打工女皇?
因為她可以執(zhí)行公司的制度，并在實踐中改進(jìn)公司的制度，讓制度能夠與時俱進(jìn)并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)為什么屢屢重金聘請“空降兵”，就是因為請來的人懂得如何適時制定制度，如何去管理并執(zhí)行制度。正所謂沒有規(guī)矩不成方圓，一個企業(yè)要想發(fā)展，首先是要制定并貫徹執(zhí)行適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度。
酒店業(yè)是與國際接軌最早的行業(yè)，有著與國際最接軌的制度，服務(wù)業(yè)是勞動密集型行業(yè)，有最重細(xì)節(jié)的制度，服務(wù)業(yè)是人際關(guān)系行業(yè)有著最優(yōu)秀的規(guī)范人行為的制度，我們有著輝煌的歷程，現(xiàn)在也在經(jīng)濟潮流中不斷改進(jìn)，與時俱進(jìn)是制度執(zhí)行的先驅(qū)工作。
2、制度是用來學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行的。
制度是用來學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)了制度的形成、發(fā)展及其優(yōu)劣，才會懂得應(yīng)該從哪里開始改善。職場生涯的成長也是學(xué)習(xí)制度的過程。當(dāng)你認(rèn)同并學(xué)習(xí)制度的時候，就能夠自覺使用制度;當(dāng)你能夠正面發(fā)現(xiàn)制度的不足時，就要學(xué)會用正確的方式建議并完善制度;當(dāng)你能夠完善制度的時候，就要努力成為建立新制度的人;當(dāng)你能夠建立新制度的時候，就會有機會成為老板級的人物，老板就是創(chuàng)建規(guī)則的人。
一個企業(yè)做強靠文化，做大肯定靠制度。企業(yè)的規(guī)章制度是對歷史的一種闡述，是用血淚換來的，是從錯誤堆里積累來的，它告訴你過去發(fā)生了什么，希望類似問題不要再發(fā)生了。規(guī)章制度是根據(jù)人的變化為事定的，是針對一個群體而不是針對一個人。當(dāng)規(guī)章制度撞上你的時候，要以正確積極的心態(tài)去面對，能夠解決問題的人才是企業(yè)需要的。
3、制度是企業(yè)對未來的設(shè)定。
企業(yè)規(guī)章制度也是對未來的一種設(shè)定，它明確告訴你企業(yè)鼓勵什么，希望得到什么，規(guī)章制度也是明確告訴你什么是企業(yè)需要的，什么是企業(yè)對你的期望。
很多員工被“炒魷魚”的時候總是說“企業(yè)太黑了”，實際上你自己炒了自己。企業(yè)需要發(fā)展，需要能改進(jìn)制度的人，但當(dāng)你還沒有能力改變的時候要能夠先適應(yīng)環(huán)境。你的行為和企業(yè)制度發(fā)生了沖突，是你跟不上企業(yè)的制度的法則，不可能讓企業(yè)去適應(yīng)一個人，你只能先入鄉(xiāng)隨俗。正確的心態(tài)和能力的歷練是可以改善及建立制度的先覺條件。如果你是老板，“炒魷魚”你炒什么樣的人?遲到的、早退的、不負(fù)責(zé)任的，一意孤行的、沒有團隊精神的、有惡習(xí)的......這些企業(yè)絕對不會教你，是自己教給自己的。當(dāng)你的能力駕馭不了你的目標(biāo)時，那就應(yīng)該沉下心來歷練。當(dāng)你的才華還撐不起你的夢想時，那就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)。
任何一個企業(yè)都需要人才，都渴望人才。企業(yè)里有三種人，第一種是不遵守制度的人，被無情的淘汰;第二種人是隨波逐流，適應(yīng)制度得到好處的人;每三種人是游刃有余適應(yīng)制度，并根據(jù)自己想法改進(jìn)制度，為社會創(chuàng)造財富的人。
也許有人會說不是我不遵守制度，而是制度天天在變，那不是制度在變而是市場在變，制度不變就無法應(yīng)對市場變化 ，一切的調(diào)整都是為了更大的發(fā)展。任何事情沒有模式，市場就是需求，別人接受就是文化，顧客滿意就是服務(wù)宗旨，所以企業(yè)只有在不斷的調(diào)整完善中才能成長，不改變就意味著沒有出路。
你可能還說，我不是不遵守制度，我是看我們領(lǐng)導(dǎo)不順眼，才和他對著干。對于領(lǐng)導(dǎo)，我們無法選擇，只能被選擇，單位的人不管你喜不喜歡，都是客觀存在的，制度也不會因為你的個人好惡而改變。但你要了解我們服從的不是領(lǐng)導(dǎo)，而是制度，服從的是自己的目標(biāo)和未來，服從的是我們的職業(yè)和熱愛的企業(yè)。用服從的態(tài)度去去學(xué)習(xí)制度你成長的會更快。
4、規(guī)章制度是用來成長的和對付“聰明人”的。
雕鷹的壽命很長，多則活到六七十歲，正是它們在媽媽的魔鬼訓(xùn)練中優(yōu)勝劣汰，磨煉了超出一般鳥類的意志，成為世界上的飛行之王。雕鷹的故事就告訴我們學(xué)會飛上萬米高空是母親對孩子的期望，是用鮮血和淚水換來的生存法則。
母鷹的訓(xùn)練像我們企業(yè)的規(guī)章制度，不同的是企業(yè)制度是具有人性化的，企業(yè)的規(guī)章制度一次次給你提示、警告、懲罰，懲罰不是目的，是為了你能夠修正自己的行為，修正了自己的行為你就會獲得成長。企業(yè)的規(guī)章制度是嚴(yán)肅的愛，它的最大目的，就是希望你減少犯錯誤的機會和次數(shù)，未來能成為一個合格的人才。
什么是“聰明人”?想少干活多拿錢的是聰明人，想鉆漏洞的是聰明人，斤斤計較的是聰明人，投機取巧的是聰明人，喜歡占小便宜的是聰明人，損公肥私的是聰明人......如果這些人都沒有了，天下自然太平，還要制度干什么?如果沒有制度，與這樣的人同行，誰又會甘心?只有休耕過的農(nóng)田才能收獲豐收的莊稼，只有枝剪過的樹苗才能結(jié)出累累碩果。
學(xué)會與內(nèi)心深處對話，常懷感恩之心，踏踏實實做事，謙虛謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)，從員工成為企業(yè)的主宰，你也一樣可以!
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