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某公司薪酬制度

時(shí)間:2024-07-26 21:16:06 管理制度 我要投稿

某公司薪酬制度

    某公司薪酬制度

某公司薪酬制度

    

   第一章  總則

   第一條  目的

   為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況,特制定本制度。

   第二條  指導(dǎo)思想

  一、    按照各盡所能,按勞分配的原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步。

  二、    以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。

  三、    逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差,建立激勵(lì)機(jī)制。

   第三條  范圍

   公司從業(yè)人員的薪酬管理除國(guó)家法律法規(guī)或公司董事會(huì)另有文件規(guī)定外,均需依照本制度執(zhí)行。

    

   第二章  薪酬辦法

   第一條  薪酬構(gòu)成及定義

   員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。

  一、    基本工資按照員工身份、學(xué)歷、職稱、工作年限確立;竟べY參照員工檔案工資建立,檔案關(guān)系不在公司的,參照同等水平人員確定基本工資額度。

  二、    崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確立。不同崗位的員工,崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

  三、    績(jī)效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。

   第二條  管理類人員崗位設(shè)置

  一、管理類人員定義:從事持續(xù)性的管理工作,可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展,其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)發(fā)生作用。

  二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下:

   管理一崗(總經(jīng)理)

   管理二崗(副總經(jīng)理)

   管理三崗(部門主任)

   管理四崗(部門副主任)

   管理五崗(業(yè)務(wù)主管):主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作

   管理六崗(業(yè)務(wù)主辦):主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作

   管理七崗(業(yè)務(wù)助理):協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作

  三、管理類一~二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、管理類三~七崗各崗位工資薪級(jí)均分為(a、b、c、d)四檔,詳情見附表。

   第三條  技術(shù)類人員崗位設(shè)置

  一、技術(shù)類人員定義:從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作,其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。

  二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下:

   技術(shù)一崗(高級(jí)專業(yè)技術(shù)主管)

   技術(shù)二崗(中級(jí)專業(yè)技術(shù)主管)

   技術(shù)三崗(技術(shù)主管):主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作

   技術(shù)四崗(技術(shù)主辦):主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作

   技術(shù)五崗(技術(shù)助理):協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作

   技術(shù)六崗(技術(shù)員)

  三、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級(jí)均分為(a、b、c、d)四檔,詳情見附表。

   第四條  績(jī)效工資

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