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學校請假制度規(guī)定
（一） 假期待遇規(guī)定：
1． 婚假：
ａ．正常3天。
�。猓砘樵黾�7天（初婚）。條件：女23周歲、男25周歲。初婚年齡以結婚證書上的日期計算。對婚假期間堅持上班的教師作加班處理。
2． 產假：
�。幔Ｉ�90天（包括產前假15天）。產前假不放在產后使用。產期正值寒暑假一樣計算。
ｂ．難產增加15天。
�。悖喟_，每增加一個嬰兒加15天。
�。洌溉槠�10個月。送奶每天照顧1小時。
�。澹a前保胎超過15天按病假處理。產假期滿后仍需病休，則與生育前病或保胎假合并計算。符合晚育年齡的夫婦，領獨生子女費落實有效措施后（上環(huán)等）增加女方產假30天。給予男方護理假5天。女方難產，護理假7天。晚育條件：女23周歲結婚，滿九個月后生小孩。女滿24周歲生小孩。
3． 流產假：
�。幔鋵嵱行Т胧┖笫《鴳言胁粷M四個月15天（住院30天），四個月以上40天。
�。猓畽z查費、接生費、手術費、住院費、藥費全報（參加合作醫(yī)療人員，則按合作醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。）
�。悖崔k理法定手續(xù)或生育后沒有做好節(jié)育措施而懷孕的，一切費用自理。假期一律作病假處理。
4． 喪假：
教職工（父母、岳父母、公婆死亡）1—3天。喪事外地料理，按遠近給路程假。工資照發(fā)，旅費自理。
5． 建房假：8天。
以上1—5條法定假，規(guī)定天數內只扣發(fā)當月自籌出勤獎。如超出部分，再按有關規(guī)定扣發(fā)獎金。
6． 病假：
�。幔ぷ髂晗薏粷M十年，病假超過二個月，從第三個月起工資發(fā)90%。超過六個月，從第七個月起工資發(fā)70%。
�。猓ぷ髂晗蕹^十年，病假超過六個月，從第七個月起工資發(fā)80%。
�。悖▏皡⒓痈锩�，病假超過六個月，發(fā)原工資。
ｄ．病愈復工，需經醫(yī)生證明。復工后，因勞累舊病復發(fā)，或患病未好上班幾天又病假，則應將復工前后的病假時間連續(xù)計算。請假期間，原享受的生活待遇不變。半工半休不扣發(fā)病假工資。連續(xù)請假滿8天的，節(jié)假日也做請假天數計算。
（二） 崗位獎發(fā)放規(guī)定：
1． 全年曠工3天（含）以上者，獎金不發(fā)。曠工1天扣發(fā)三分之一。曠工2天扣發(fā)三分之二。
2． 年內受黨內警告、行政警告、記過處分者，獎金減發(fā)二分之一。受黨內嚴重警告、行政記大過以上處分者，獎金年內不發(fā)。留察、留用期間年內獎金不發(fā)。
3． 因違紀正在受審者，獎金緩發(fā)。
4． 違反計劃生育者，獎金不發(fā)。
5． 全年病假累計三十天（含）以下者，獎金全發(fā)。30天以上至40天，發(fā)四分之三。40天以上至50天發(fā)三分之二。50天以上至60天發(fā)三分之一。60天以上不發(fā)。
6． 全年事假10天（含）以下者，獎金全發(fā)。10天至15天發(fā)三分之二。15至20天發(fā)二分之一。20天以上不發(fā)。
7． 勞動合同制工人試用期間獎金不發(fā)。見習期獎金按90%計算。
（三） 出勤獎發(fā)放規(guī)定：
1． 教職工全勤按有關規(guī)定發(fā)放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。
2． 考勤辦法：
�。幔搪毠ぐ磳W校規(guī)定時間上下班，出勤統(tǒng)計有校門衛(wèi)記載。辦公室負責同志統(tǒng)計兩者結合。
�。猓型拘韫⑺健⒉⊥獬鲂璺謩e在辦公室負責教師處填寫出門證交門衛(wèi)注明進出時間。門衛(wèi)規(guī)定開啟和關閉校門的時間，另要加強對外來人員的管理工作。
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