礦井職工管理制度

1. 每位職工在工作期間，必須服從本班班長和跟班隊長的`統(tǒng)一指揮，對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮，違反勞動紀律，消極怠工的職工，給予當班消工，情節(jié)嚴重者另扣200分。

2. 對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮并和管理人員進行頂嘴、辱罵、打架行為的職工，輕者給予當班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改寫檢查，待在三個班班前會上宣讀，交伍佰元保證金后，方可復工上班。

3. 每班開完班前會后，如發(fā)現(xiàn)在樓下餐廳或在外面吃飯，不及時更換衣服入井的職工，經(jīng)管理人員匯報值班室后，對其扣除當班工分50分，若班長到達工作面十五分鐘后，對還沒到達的職工每10分鐘考核其工分20分，有提前下班者，班長有權對其扣分或消工。

4. 交接班時，當班工程質量和現(xiàn)場文明生產(chǎn)必須達標，認真交接好工作面所有工具，如發(fā)現(xiàn)工具丟失，要及時向值班室匯報，由當日值班干部負責落實責任人并對其進行處罰，具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。

5. 每位職工每月必須保證出勤25天，全勤獎勵1500分，如超勤者，每一天獎勵200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分計算。

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