員工生產實踐制度

一、·      目     的員工生產實踐培訓可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產流程、培養(yǎng)員工對公司的認同感，提高本公司從業(yè)員工的技術素質，充實其本行業(yè)知識和技能，為其今后更好的工作打下基礎。二、·      適用范圍公司所有新入職的職能管理人員和技術人員以及公司內部由其他非一線工作崗位調任管理和技術崗位的員工。三、·      執(zhí)     行行政部人力資源主管四、·      監(jiān)     察行政部經理五、·      責     任在總經理的領導下，行政部是責任單位和歸口管理部門，相關各部門是具體實施單位。六、·      制     度（一）因工作性質及招聘方式的不同對相關新入職員工的生產實踐培訓的時間要求有所不同： 適用員工范圍接受培訓條件培訓時間（期限）培  訓  考 核考核合格考核不合格1外部招聘的新入職的職能管理人員和技術人員在應聘部門試崗7天通過后3個月本部門試用3個月辭退或延長培訓時間2統(tǒng)招的應屆大學畢業(yè)生經過入職教育后12個月到本部門工作辭退或延長培訓時間3其他非一線工作崗位調任管理和技術崗位的員工由人力資源主管完成個人部門調轉并下發(fā)調令后3個月到調轉后部門工作延長培訓時間或辭退（二）實踐培訓的項目及具體期間安排 適用員工范圍實踐培訓項目（月）裝配工段機加工段鉚焊工段生產科技術科1外部招聘的新入職的職能管理人員和技術人員；   下一頁  

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