企業(yè)員工獎懲激勵考核制度

第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。 

    第二條 本制度的制訂原則是： 

    1．有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 

    2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。 

    第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。 

    第四條 本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。 

    第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。 

    （一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功” 

    1．對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 

    2．辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。 

    3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 

    4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。 

    5．對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 

    6．研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 

    （二）員工有下列情況之一者，可于“記功” 

    1．對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 

    2．執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者。 

    3．利用廢料回收有較大成果者。 

    （三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎” 

    1．品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。 

    2．領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。 

    3．預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。 

    4．品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 

    5．節(jié)省物料，有顯著成績者。 

    （四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。 

    第六條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 

    第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。 

    （一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分 

1．假借職權(quán)，營私舞弊者。 

      2．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 

      3．攜帶違禁品進人工作場所者。 

      4．在工作場所聚賭或斗毆者。 

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