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erp工作計劃
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。擬起計劃來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的erp工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
erp工作計劃1
erp的納新結(jié)果為:協(xié)會共有成員102人，分為了宣傳、組織、財務(wù)3個部門。
針對協(xié)會內(nèi)部的培訓學習共分為17組，每組6人，利用周六、周日時間進行培訓學習。
具體活動時間：
1、第5周晚上召開第一次erp內(nèi)部例會，會議內(nèi)容包括向成員講解協(xié)會屬性、相關(guān)規(guī)章準則以及注意事項。
2、第6周為國慶節(jié)假日，對于假期留校的成員將組織其進行小面積的erp學習培訓。
3、第7周—第12周：周六、日8:30—17:30分批組織協(xié)會內(nèi)部的erp學習培訓；其中第10周在校內(nèi)進行erp培訓學習的宣傳，并且舉行一次erp講座。第11周和輕工學院、唐山師范學院舉辦聯(lián)合友誼賽，切磋經(jīng)驗。
4、第13周—第15周：周日8:30—17:30組織全校范圍內(nèi)的erp活動和比賽及優(yōu)秀團隊的評選。
5、第16周—第17周：周六、日進行協(xié)會內(nèi)部的培訓學習和工作的`總結(jié)，進行本學期協(xié)會工作和技術(shù)先進者的評選。
在培訓進行的過程中可能參加培訓的人數(shù)會發(fā)生變化，活動的具體安排再根據(jù)人數(shù)的變動進行調(diào)整。
附錄：在a507教室練習時間為第六周到第十五周的周六周日。
具體時間為
9月30號
10月5號、6號、12號、13號、19號、20號、26號、27號11月2號、3號、9號、10號、16號、17號、23號、24號、30號12月1號
經(jīng)濟管理系erp協(xié)會
20xx年10月9日
erp工作計劃2
erp到目前為止總上線時間9個月，覆蓋項目57個，目前已使用人數(shù)超過600人（有賬號輪換過程），以下將根據(jù)20xx年工作中存在的不足和信息化戰(zhàn)略規(guī)劃做出的20xx年工作計劃。
一、項目計劃管理系統(tǒng)
20xx年大部分項目施工計劃按erp系統(tǒng)執(zhí)行，仍有部分項目沒有及時更新。
1、整體推廣，讓所有項目用起來：以工程管理四中心為標桿，每月將在公告板上公示執(zhí)行差的項目。為了防止匯報的數(shù)據(jù)作假，有調(diào)研員和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控抽查數(shù)據(jù)進行核實。
2、建立項目周例會（三級會議）體系，將在erp系統(tǒng)中增加項目周例會流程，要求項目部每周利用系統(tǒng)的周報功能開會，并利用此流程上傳會議紀要和工作中需要工程管理中心解決的問題。
3、嘗試編制專項計劃：圖紙計劃，采購計劃，人員編制計劃，工程結(jié)算計劃，質(zhì)量驗收計劃（需要建立體系）。（此項工作需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整）
4、工程管理中心會議體系（二級會議），將在erp系統(tǒng)中增加工程管理中心流程，由工程管理中心利用視頻會議系統(tǒng)定期召開工程管理中心會議（會議強制錄制），解決項目中提交的問題，并解決erp中的紅燈問題，不能解決的問題，通過此流程提交會議紀要給執(zhí)行總裁。
5、形象進度，工程進度需要拍照上傳到系統(tǒng)，財務(wù)部在付工程款的時候需要以形象進度作為依據(jù)。（根據(jù)實際情況，可以進行調(diào)整，如上傳物質(zhì)和材料照片）
二、采購比價系統(tǒng)
20xx年使用規(guī)范有所提高。
1、新增采購申購單流程，由項目部其他部門向采購部門提交需要申購產(chǎn)品詳細信息和原因。
2、新增材料驗收單流程，需要由申購人和采購人員、倉管人員共同驗收并上傳照片。
3、落實采購變更圖紙通知單（項目采購發(fā)起）流程，如果采購變更沒有及時通知設(shè)計院，項目采購承擔全部后果。
4、新增采購聯(lián)系單流程，由項目部發(fā)起，提交給采購管理部，專項反映工作中存在的問題。也可以通過定期視頻會議來代替。
（以下計劃需要跟徐總溝通后在明確是否執(zhí)行）
比價系統(tǒng)進行升級，需要產(chǎn)生一定的費用。
1、重新建立采購供應(yīng)商分類和材料分類，由明源公司提供行業(yè)標準。
2、完善供應(yīng)商庫，系統(tǒng)中的供應(yīng)商信息需要完善，并且需要上傳資質(zhì)證明。
3、完善材料庫，材料完全關(guān)聯(lián)到供應(yīng)商。
4、市場指導價，在比價單新增一欄市場指導價，由預(yù)算部填寫。
5、中標供應(yīng)商，如果沿用上述方式關(guān)聯(lián)比價單，將只能產(chǎn)生一家中標供應(yīng)商，如果需要拆單，可以由采購管理部走拆單流程重新上比價單。
三、庫存管理系統(tǒng)
20xx年使用最好和最規(guī)范的系統(tǒng)。
新增調(diào)撥物質(zhì)共享庫，各個項目剩余的物資可以把資料放在共享庫中方便其他項目查看。庫存系統(tǒng)升級，新增領(lǐng)料單，需要產(chǎn)生一定的.費用。
四、成本管控系統(tǒng)
20xx年使用最差的系統(tǒng)。
�。ㄒ韵掠媱潓⒏鶕�(jù)公司實際情況進行調(diào)整）
1、合同錄入（工作量分攤到每個項目不多）：由項目采購部錄入合同基本信息。對于不合格的項目，由助理辦每月抽檢，對于沒有按時和按要求錄入合同的項目，每抽查到一次扣除1分（可以累計，不封頂）。
2、合同付款計劃（可以隨時調(diào)整）：由項目采購部錄入每個合同的付款計劃，按考核抽檢。
3、合同付款申請：對于滿足付款條件的合同需要由項目采購部門在系統(tǒng)中錄入付款申請，按考核抽檢。
4、合同評估：由項目部門對每個合同執(zhí)行情況做綜合評估。（試運行）
5、合同變更（可以隨時調(diào)整）：由項目采購錄入合同變更信息，按考核抽檢。
6、合同結(jié)算：由項目造價員發(fā)起合同結(jié)算流程，需要和決算溝通后執(zhí)行。
7、建議試運行雙周財務(wù)部的資金計劃升級為三周，為未來的月度資金計劃做準備。
8、項目月度資金計劃流程試運行。
9、工程管理中心月度資金計劃流程試運行。
10、合約規(guī)劃：明源公司應(yīng)用調(diào)研給出最終方案。
11、預(yù)算管理：由明源公司給出將來要上系統(tǒng)的預(yù)算準備方案。
五、高管交流培訓會由明源公司主牽頭，助理辦舉辦。
1、明源地產(chǎn)研究院專家和我司高層進行業(yè)務(wù)交流，明源會給出很多標桿客戶的好的方法，我們?nèi)绻泻线m的可以復(fù)制一部分。
2、同行業(yè)高層交流會，將邀請部分類似企業(yè)高層和我司高層做交流。
3、明源定期的上海條線交流會（免費），將邀請我司的相關(guān)領(lǐng)導參加。
erp工作計劃3
上旬
一、我們與東莞證券公司的工作人員討論股神大賽相關(guān)事宜
二、面試新干
三、對所有會干進行err實訓的培訓
中旬
一、召開沙盤協(xié)會會員大會
二、在南北宿舍區(qū)進行證券培訓報名
三、籌措開展社團文化節(jié)的各項工作
下旬
一、對所有會員進行err理論知識的培訓
二、對所有會員進行err實訓的'培訓
三、各部門的部長月末工作匯報
erp工作計劃4
1、確定需求目標，基礎(chǔ)資料的準備。
確定公司實施erp的目標，結(jié)合公司現(xiàn)有狀況制定出erp實現(xiàn)的功能和流程目錄，準備一套與軟件商初步調(diào)研用的基礎(chǔ)資料（包括公司組織機構(gòu)、實現(xiàn)的目標及模塊樣板描述等相關(guān)資料）。
2、實施周期、投資估算以及對實施公司的實施能力有所了解。
對公司做調(diào)研分析是必不可少的步驟，其作用主要體現(xiàn)在：一通過對我公司的調(diào)研，確定出公司的現(xiàn)狀、公司要實現(xiàn)的目標，得出公司的需求分析報告，提供能夠解決什么樣的問題，實施計劃（實施的周期、預(yù)算估計等）以及實施中公司怎樣配合
3、耐心聽取基層操作人員的.疑惑、困難和要求，建立彼此間的信任與合作關(guān)系，項目的實施才容易成功。
4、實施前的各項制度規(guī)定。
實施ERP前（過程中） 制度的建立。ERP系統(tǒng)的實施是提高整個公司管理水平的過程，所以除了上述部分資料的準備以外我們還應(yīng)作做好包括制度上的準備，正所謂沒有規(guī)矩不成方圓，而規(guī)矩的建立也有賴于文字的記錄 。會議制度、培訓制度、實施操作制度、問題的反饋制度等一系列相關(guān)的規(guī)定出臺。
5、重視培訓，并貫穿始終。
ERP是借用一種新的管理模式來改造原企業(yè)舊的管理模式，是先進的、行之有效的管理思想和方法。它基于管理思想、管理技術(shù)、計算機技術(shù)的發(fā)展成就，反映了企業(yè)的供應(yīng)鏈。成功實施ERP，必須重視培訓，而培訓絕不僅僅是單純系統(tǒng)操作的培訓，從項目的實施開始到后期，相應(yīng)的培訓都是貫穿始終的，分階段、分內(nèi)容、分人員、分管里層次地分別進行系統(tǒng)的培訓。培訓還必須要有完整的培訓知識庫，注重科學性、有效性、實用性，分階段、分層次進行，借助培訓手段統(tǒng)一員工的認識，提升管理理念和技術(shù)技能。否則軟件用上了，但員工未必真正接受；觀念上接受了，數(shù)據(jù)、制度未必能到位。ERP是整體管理解決方案，要防止將軟件降格為對手工操作的電子化。
6、加強進度控制。
ERP的實施大體上分三個階段：前期主要是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準備，進行標準化；中期進行交接面界定，業(yè)務(wù)流程重組；后期是實施適應(yīng)期，實行手工與計算機并行作業(yè)，逐步解決原手工作業(yè)對計算機作業(yè)的不適應(yīng)性。實施過程具體包括項目啟動、組建隊伍、設(shè)計、編碼、測試、數(shù)據(jù)準備、軟件安裝、軟件調(diào)試、項目試運行、二次開發(fā)、項目正式運行等眾多環(huán)節(jié)。每一階段都需要領(lǐng)導強有力推進和各方協(xié)調(diào)，否則會有中斷、延時、超預(yù)算的風險。實施過程中可能出現(xiàn)的問題有：忘記預(yù)期目標，在各種利益均衡和困難面前降低原有目標；項目可能暫時影響正常的業(yè)務(wù)，產(chǎn)生負效應(yīng)；不可預(yù)見性因素影響項目進程，動搖領(lǐng)導的決心。針對以上種種情況，領(lǐng)導必須謀劃得當，意志堅定，監(jiān)督有力，實施項目管理，及時溝通，及時分析過程中偏失的原因，積極尋求對策。
7、科研研發(fā)及技術(shù)支持系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、QC（質(zhì)檢）系統(tǒng)、采購管理、生產(chǎn)車間管理、庫存 子系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)、總調(diào)度及信息管理系統(tǒng)、財務(wù)管理子系統(tǒng)。
8、實施前的基礎(chǔ)資料準備工作、流程重組工作與評估軟件商同步開始。
9、中高層領(lǐng)導系統(tǒng)說明展示會。半小時左右。（重要）
10、基礎(chǔ)資料的錄入。與技術(shù)部、物流部分別落實原材料編碼負責人、庫存錄入負責人（緊急，周三前錄完）。
11、試運行通知，如何提需求、要權(quán)限。
12、營管部權(quán)限、操作的問題，培訓于闖。
erp工作計劃5
20xx年10月，ERP系統(tǒng)在延邊供電公司的成功上線，揭開了延邊供電公司現(xiàn)代企業(yè)管理的新篇章。ERP是一種融合于先進信息技術(shù)的新興管理工具，既可拓展企業(yè)管理的范疇，對供應(yīng)鏈上所有環(huán)節(jié)進行有效管理，提升基礎(chǔ)管理水平，又可獲得及時、可靠、準確的財務(wù)會計和管理會計信息，是企業(yè)人財物、產(chǎn)供銷運作的核心，ERP財務(wù)模塊則是在ERP系統(tǒng)中與其他模塊密切集成、相關(guān)的一個模塊，它的原始數(shù)據(jù)絕大部分來源于其他模塊，又深入到其他模塊的控制過程中。ERP財務(wù)模塊在企業(yè)ERP系統(tǒng)中占有舉足輕重的作用，它的有效運行勢必使公司在的人、財、物、產(chǎn)、供、銷、時空等各類信息反饋更加通暢及時和準確，部門協(xié)調(diào)工作處理更加高效準確，從而促進ERP整體運作水平的穩(wěn)步提高。
ERP系統(tǒng)上線以來，公司財務(wù)部門對全體財務(wù)人員進行了大量卓有成效的培訓，使財務(wù)人員在最短的時間內(nèi)系統(tǒng)地掌握了ERP軟件的應(yīng)用，并堅持讓財務(wù)人員在實踐中去磨練應(yīng)用技巧，破解應(yīng)用難題，提高運行效率，實現(xiàn)了ERP財務(wù)工作迅速走上了良性運轉(zhuǎn)的軌道。與此同時，全體財務(wù)人員還積極克服了“先SAP系統(tǒng),后遠光系統(tǒng)”的雙軌運行辦法所帶來的工作量大的實際困難，進一步增強了做好本職工作的崗位意識和責任意識，加班加點，認真核對，全面進行帳卡物確認或是差異處理分析，經(jīng)受住了體力和腦力的雙重考驗，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接年末省公司財務(wù)決算檢查。
自ERP上線財務(wù)雙軌運行以來，財務(wù)部門與各部門良好的協(xié)作關(guān)系成為ERP高效運轉(zhuǎn)的'一大亮點�？梢哉f，沒有各部門大力的支持和幫助，及時提供各類準確的信息，ERP財務(wù)工作便無法在如此短的時間內(nèi)發(fā)揮如此大的作用。而這種支持和配合正一如既往的延續(xù)著，在20xx年接近尾聲的最關(guān)鍵時刻，財務(wù)部門正同各部門一道，為ERP的財務(wù)管理工作的進一步規(guī)范，為公司財務(wù)管理水平的進一步提高而共同努力著。這些都充分體現(xiàn)了延邊供電公司和諧的企業(yè)氛圍和強大的團隊合力。
ERP系統(tǒng)上線對軟件提供商來說是一個句號,但對于公司財務(wù)工作帶來了新的挑戰(zhàn)，程序的進一步優(yōu)化、系統(tǒng)的高效應(yīng)用都對財務(wù)人員提出了更高的要求。可以說，ERP的成功上線只是一個開始。今后，結(jié)合ERP財務(wù)系統(tǒng)實際和日常工作，把ERP財務(wù)系統(tǒng)資源加以融合與利用，使其更好的為工作服務(wù)、為公司的管理發(fā)揮作用、為企業(yè)的發(fā)展推波助瀾，將成為公司財務(wù)工作的重中之重�，F(xiàn)在，財務(wù)部的全體員工正按照公司“五個更”的工作思路，以團結(jié)進取、努力拼搏的工作熱情，不斷挖掘著推動ERP系統(tǒng)對財務(wù)管理的優(yōu)勢，努力為構(gòu)筑財務(wù)管理工作的新局面，服務(wù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標作出新的貢獻。
erp工作計劃6
上旬
�、偕逃懴聦W期舉行“全院erp沙盤大賽”的策劃方案
�、谧龊貌邉潟�
�、蹖π赂衫^續(xù)進行培訓和挖掘
中旬
①對所有會員進行err實訓的'上課。
�、趨f(xié)會全體會干搞一次座談會，一起談?wù)撽P(guān)于協(xié)會工作，協(xié)會發(fā)展，協(xié)會的規(guī)章制度，以及大家對協(xié)會現(xiàn)狀是會現(xiàn)狀是否存在意見。
�、劭己诵赂沙蔀橄乱粚玫慕影嗳�。
下旬
�、賹λ袝䥺T進行err實訓的上課。
②月末例會。
�、圩龊帽驹碌墓ぷ骺偨Y(jié)，公開財務(wù)狀況，規(guī)劃下個
erp工作計劃7
一、公司的基本情況
二、該項目的許可說明
由公司什么機構(gòu)在什么時間決定干什么，由誰批核，由誰負責。做事之前先正名。
三、項目的實施規(guī)劃
1、總綱
公司計劃通過erp加強哪幾個方面的工作，加強這方面工作的目的是什么。比如說提高采購的交貨及時性，提高生產(chǎn)效率等等。需要注意的是，這里必須明確老板的意圖，弄錯了可就……(我會為你默哀!)。
2、項目實施的范圍
公司計劃在哪些部門的哪些模塊進行實施。如工程部門的bom管理、生產(chǎn)物料部門的mrp等等，在這里需要詳細列出(可以參考我在bbs中貼出的那份文件，再結(jié)合你們的具體工作)。
3、項目的費用計劃
公司目前的軟硬件情況如何，上erp系統(tǒng)以后，哪些可以繼續(xù)使用的，哪些需要改進的、哪些需要淘汰的。這里也需要考慮到打印機和紙張的問題：手寫通過復(fù)寫紙就可以了，通過電腦打印就需要多聯(lián)紙和針式打印機，這也是一筆投資。
公司計劃投資多少，其中硬件多少(硬件要達到什么樣的要求：硬盤、內(nèi)存、網(wǎng)路速度)、軟件多少(服務(wù)器軟件、web軟件、客戶端軟件)、實施費用多少、調(diào)研費用計劃多少(按10%計算)、服務(wù)費用多少(每年的服務(wù)費用另收，約軟件費用的10%~15%)，另外有一個極容易忽視的費用：系統(tǒng)內(nèi)部的維護費用。系統(tǒng)資料是需要備份的，每天備份一次和每周備份一次(最低要求)是不同的，在這里需要考慮到這一點，尤其是還沒有做過系統(tǒng)備份的公司。
4、進度計劃
公司計劃在哪個時間完成什么工作，以及完成的標志(里程碑/報告是什么)。
該步驟由誰統(tǒng)籌負責，計劃的范圍包括什么(尋找軟件、硬件、咨詢供應(yīng)商等等)。
a、項目選型階段
a、初步選型階段(十數(shù)家)
在該階段需要進行的準備工作包括哪些(參考我在bbs中貼出的文件)
該步驟完成的標志是：尋找xx家軟件供應(yīng)商，每家的公司概況、軟件功能介紹、系統(tǒng)報價、服務(wù)條款等等，并將其編制成冊。
b、精細選型階段(三至四家)
精選的公司erp系統(tǒng)實施計劃方案、每套方案的評價、詳細的實施進度及進度控制方法。
在這里要提出：考慮到公司已實施了rf-mis，在挑選軟件供應(yīng)商的時候應(yīng)該如何保障公司的利益，軟件供應(yīng)商必須提供接口程序保障現(xiàn)有資源不會浪費等等(這也屬于風險計劃的一部份)。
c、項目確認階段(一至兩家)
確認的公司(一家，以及候選一家)，該公司的項目項目計劃交老總批核。
b、項目調(diào)研階段
承接項目確認階段，主要是由已初步確認的軟件供應(yīng)商來進行市場調(diào)研。在這里應(yīng)該規(guī)定調(diào)研的時間安排，計劃哪個部門需要多長時間(每個部門兩天，合計數(shù)加二)，編寫報告需要多長時間(兩個禮拜)。
承接項目單位需要做到的大概方面(整理公司的業(yè)務(wù)流程、目前存在的問題及分析對策、如何通過erp系統(tǒng)達到加強管理的目標等等)
c、合同談判期
需要就合同細節(jié)進行談判，談判的時間應(yīng)該予以計算(一般為一周時間)
合同談判需要由誰負責，由誰批核，付款條件(項目調(diào)研付百分比、預(yù)付百分比、項目培訓過程支付百分比、試用付百分比、驗收完成付百分比)
需要注明的是，這里只是計劃的情況，具體的情況還需要具體去談(先給老板一個大概的付款方式----需要保障老板的權(quán)益)d、項目培訓期
計劃erp實施培訓需要多長的時間，一般為每個部門三天，另集中培訓兩周。
應(yīng)該由部門什么人參加，培訓的內(nèi)容是什么(參考前面的范圍計劃，一般是部門主管為keyuser)、培訓的結(jié)果是什么、如何考評結(jié)果。
這里也可以提一下：由于顧問人員的流動，常導致項目實施的混亂，故建議公司跟具體的實施人員簽訂項目跟蹤協(xié)議，由其個人保證項目的順利進行，系統(tǒng)實施完成后再給予獎勵(預(yù)算外費用)。
培訓完畢需要參與培訓的`人員對教師的培訓結(jié)果予以評價，并作為支付培訓費用的依據(jù)。
e、項目試用期
項目試用期至少需要三個月，這三個月里一般需要軟件公司有專人給予指導(一人)，試用期過短用戶難以體會系統(tǒng)中存在的問題----肯定會有的，也難以習慣系統(tǒng)的運作方式。
試用期每個月需要對倉庫庫存進行盤點，盤點數(shù)據(jù)的準確率要按50%、75%、90%的準確率遞增(還有生產(chǎn)率、加班減少率具體如何自己考慮。不過千萬注意：不要定得太高!!!)。
該期間必須由keyuser編寫本部門的erp實施運作流程(操作手冊)，同時需要由keyuser對本部門的erp項目進行具體驗收。
f、正常使用期
目前有兩種方式由舊系統(tǒng)切換到新系統(tǒng)。
a、一次性切換。
b、并行后逐步切換
項目計劃中應(yīng)該明確兩種切換方式的優(yōu)點和缺點，并建議采用哪種方式切換。
從什么時間開始正常運行。計劃從切換到正常運行的過程為xxx天(至少150天，否則……)
合計：從選型到系統(tǒng)正常運行需要xxx天，預(yù)計總費用xxx萬。
四、項目的風險規(guī)避和質(zhì)量保證
目前公司的運作狀況如何(哪個部門負責什么工作)，實施erp可能會需要影響到哪些部門的哪些工作，具體操作時應(yīng)該如何避免。
實施erp系統(tǒng)可能會遇到的問題(如果對公司的管理有任何意見，就讓顧問公司來提)
對于進度的控制應(yīng)該達到一個什么樣的程度，在這里需要將數(shù)據(jù)量化：實施前倉務(wù)部需要提供什么樣的資料(平均庫存總量、總金額)、財務(wù)部需要提供什么樣的參考數(shù)據(jù)(財務(wù)管理的數(shù)據(jù))、采購部需要提供什么資料(平均應(yīng)收貨物數(shù)量，總價格、交貨準時率、料件的采購提前期)。
有兩點需要注意：
1、這里我提的數(shù)據(jù)適用于未實施erp系統(tǒng)的公司，由手工向電腦化的轉(zhuǎn)變，對你們不一定適用。
2、貴公司需要提及的主要是現(xiàn)有mis系統(tǒng)存在的問題，以及如何通過新的erp對這些這些問題進行改進。
五、人力資源安排
除開始項目規(guī)劃中提及的人員以外，這里還需要繼續(xù)闡述erp系統(tǒng)的人力安排，并以表格的形式體現(xiàn)：
人員職務(wù)階段職責
魏治項目經(jīng)理項目初選尋找十家基本符合公司要求的erp軟件供應(yīng)商，并整理xxx報告。
項目精選判定3家符合公司要求的軟件供應(yīng)商，并完成……工作
············
這里尤其需要說明的是：什么時間需要管理層的什么協(xié)助!!!
六、實施erp系統(tǒng)需要注意的問題
這里添寫實施erp系統(tǒng)需要注意哪些，以及erp系統(tǒng)不能完成哪些管理上的要求----比較理性客觀的評價erp系統(tǒng)。部份內(nèi)容可以附加xxx報或雜志對實施erp系統(tǒng)的評價。
同時也應(yīng)該申明對erp系統(tǒng)的哪些期待是不合理或者達到會有困難的。把丑話說在前面，有利于以后的進度控制。老板如果把erp系統(tǒng)想得太美好反倒對erp系統(tǒng)實施不利!
七、附件
實施目前比較流行服務(wù)器系統(tǒng)需要達到的配置(給老板建議)。
服務(wù)器(型號、規(guī)格、功能)
如果是開發(fā)軟件的話還包括軟件的開發(fā)規(guī)范。
······
這一部份東西太多，具體情況具體考慮，不寫了。
總之，整份文件需要讓老板明白：實施erp系統(tǒng)會遇到的主要問題，包括費用、時間以及對現(xiàn)有工作的影響。讓老板做到心中有數(shù)!
這里也講一句廢話：計劃與實際的總有些差別!在計劃書中也必須讓老板明白，差異部份如果多出的話也必須得到老板的書面批示。
erp工作計劃8
一、 ERP實施總體目標。
1、 貨幣資金、應(yīng)收、應(yīng)付、資產(chǎn)、倉庫庫存賬實相符、財務(wù)報表數(shù)據(jù)清晰。為供銷往來結(jié)算、核算、生產(chǎn)下單、銷售接單、客戶授信額度管理提供真實的.信息共享;為真實反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況提供客觀的財務(wù)依據(jù)。
2、 產(chǎn)成品BOM材料清單數(shù)據(jù)清晰。為生產(chǎn)采購訂單材料預(yù)算、車間生產(chǎn)消耗領(lǐng)用、物控、財務(wù)監(jiān)督、成本核算提供客觀科學的依據(jù)及信息共享。
3、 生產(chǎn)流程管理完整。為生產(chǎn)計劃排單、摧單、交單、車間安排生產(chǎn)提供信息共享。
4、 人事管理、人員工資管理。為員工工資計算、扣款、罰款、考勤提供實時的信息支持。
二、 第一階段目標：ERP財務(wù)、供應(yīng)鏈實施階段(x月-x月)。
1、 采購訂單管理;
2、 采購入庫單;
3、 供應(yīng)商應(yīng)付賬款結(jié)算;
4、 付款單;
5、 領(lǐng)料出庫單管理;
6、 原材料倉庫、半成品倉庫庫存管理(重新分類);
7、 應(yīng)付賬款與總賬連接一體化;
8、 銷售訂單;
9、 銷售發(fā)貨出庫單;
10、 收款單;
11、 生產(chǎn)完工入庫單;
12、 成品庫存管控;
13、 客戶應(yīng)收賬款結(jié)算、授信額度管控;
14、 應(yīng)收賬款與總賬連接一體化;
15、 固定資產(chǎn)盤點;
16、 總賬數(shù)據(jù)調(diào)整;
17、 相關(guān)成品半成品核算單價調(diào)整;
三、 第二階段目標：ERP生產(chǎn)管理實施階段(x月-xx月)。
1、 建立產(chǎn)成品BOM材料清單數(shù)據(jù);
2、 建立ERP生產(chǎn)流程卡工序管理;
3、 車間在產(chǎn)品管理;
4、 產(chǎn)成品品質(zhì)管理;
5、 材料采購品質(zhì)管理;
6、 車間生產(chǎn)領(lǐng)料物控管理。
四、 第三階段目標：ERP人事管理人事工資實施階段。
erp工作計劃9
erp系統(tǒng)試運行準備
1、確定需求目標,基礎(chǔ)資料的準備：確定公司實施erp的目標，結(jié)合公司現(xiàn)有狀況制定出erp實現(xiàn)的功能和流程目錄，準備一套與軟件商初步調(diào)研用的基礎(chǔ)資料（包括公司組織機構(gòu)、實現(xiàn)的目標及模塊樣板描述等相關(guān)資料）。
2、實施周期、投資估算以及對實施公司的實施能力有所了解?對公司做調(diào)研分析是必不可少的步驟，其作用主要體現(xiàn)在：一通過對我公司的調(diào)研，確定出公司的現(xiàn)狀、公司要實現(xiàn)的目標，得出公司的需求分析報告，提供能夠解決什么樣的問題，實施計劃（實施的周期、預(yù)算估計等）以及實施中公司怎樣配合
3、耐心聽取基層操作人員的疑惑、困難和要求，建立彼此間的信任與合作關(guān)系，項目的實施才容易成功。
4、實施前的各項制度規(guī)定：實施erp前(過程中)制度的建立。erp系統(tǒng)的實施是提高整個公司管理水平的過程，所以除了上述部分資料的準備以外我們還應(yīng)作做好包括制度上的'準備，正所謂沒有規(guī)矩不成方圓，而規(guī)矩的建立也有賴于文字的記錄。會議制度、培訓制度、實施操作制度、問題的反饋制度等一系列相關(guān)的規(guī)定出臺。
5、重視培訓，并貫穿始終。erp是借用一種新的管理模式來改造原企業(yè)舊的管理模式，是先進的、行之有效的管理思想和方法。它基于管理思想、管理技術(shù)、計算機技術(shù)的發(fā)展成就，反映了企業(yè)的供應(yīng)鏈。成功實施erp，必須重視培訓，而培訓絕不僅僅是單
純系統(tǒng)操作的培訓，從項目的實施開始到后期，相應(yīng)的培訓都是貫穿始終的，分階段、分內(nèi)容、分人員、分管里層次地分別進行系統(tǒng)的培訓。培訓還必須要有完整的培訓知識庫，注重科學性、有效性、實用性，分階段、分層次進行，借助培訓手段統(tǒng)一員工的認識，提升管理理念和技術(shù)技能。否則軟件用上了，但員工未必真正接受；觀念上接受了，數(shù)據(jù)、制度未必能到位。erp是整體管理解決方案，要防止將軟件降格為對手工操作的電子化。
6、加強進度控制。erp的實施大體上分三個階段：前期主要是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準備，進行標準化；中期進行交接面界定，業(yè)務(wù)流程重組；后期是實施適應(yīng)期，實行手工與計算機并行作業(yè)，逐步解決原手工作業(yè)對計算機作業(yè)的不適應(yīng)性。實施過程具體包括項目啟動、組建隊伍、設(shè)計、編碼、測試、數(shù)據(jù)準備、軟件安裝、軟件調(diào)試、項目試運行、二次開發(fā)、項目正式運行等眾多環(huán)節(jié)。每一階段都需要領(lǐng)導強有力推進和各方協(xié)調(diào)，否則會有中斷、延時、超預(yù)算的風險。實施過程中可能出現(xiàn)的問題有：忘記預(yù)期目標，在各種利益均衡和困難面前降低原有目標；項目可能暫時影響正常的業(yè)務(wù)，產(chǎn)生負效應(yīng)；不可預(yù)見性因素影響項目進程，動搖領(lǐng)導的決心。針對以上種種情況，領(lǐng)導必須謀劃得當，意志堅定，監(jiān)督有力，實施項目管理，及時溝通，及時分析過程中偏失的原因，積極尋求對策。
7、科研研發(fā)及技術(shù)支持系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、qc（質(zhì)檢）系統(tǒng)、采購管理、生產(chǎn)車間管理、庫存子系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)、總調(diào)度
及信息管理系統(tǒng)、財務(wù)管理子系統(tǒng)
8、實施前的基礎(chǔ)資料準備工作、流程重組工作與評估軟件商同步開始
9、中高層領(lǐng)導系統(tǒng)說明展示會。半小時左右。（重要）
10、基礎(chǔ)資料的錄入。與技術(shù)部、物流部分別落實原材料編碼負責人、庫存錄入負責人（緊急，周三前錄完）。
11、試運行通知，如何提需求、要權(quán)限。
12、營管部權(quán)限、操作的問題，培訓于闖。
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