教改教研工作計劃

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教改教研工作計劃

2003-2004學年

教改教研工作計劃

郟縣新世紀小學

二00三年八月二十六日

教改教研工作計劃

2002年，是一個難忘的改革之年，發(fā)展之年。上學年，在縣教委、教研室的熱心關懷和具體指導下，我校在教學方面取得了前所未有的好成績。新的一學年里，我們的任務繁重而艱巨，新的機遇和挑戰(zhàn)，催人奮進；新的目標和征途，催人奮進。為了全面貫徹黨的教育方針和縣教學工作會議精神，推進素質教育，在抓好常規(guī)教學的基礎上，著力進行教必與嘗試，用教改推進教學，全面提高教育教學質量，依照我們的實際，特制定本學年教改教研工作計劃。

一、備課、上課與批改作業(yè)

認真學習教學大綱和縣教學工作會議精神、《郟縣中小學教學常規(guī)概要》，使全體教師有所遵循，具體要求如下：1、開學前以各年級考研組為單位，認真學習教學大綱，通讀全冊教材，編排和制訂出教學進度計劃。

2、各任課教師的備課要做到學期備課、單元備課、課時備課，課時備課備以下十點：(1)備教學目標；(2)備雙基和能力培養(yǎng)；(3)備重點、難點；(4)備教學實驗；(5)備板書設計；(6)備作業(yè)練習；(7)備教學方法；(8)備教具使用；(9)備課堂提問；(10)備授課的整體思路。同頭科教師備課要達到五統(tǒng)一，即教學進度統(tǒng)一，教學目標統(tǒng)一，重點難點統(tǒng)一，作業(yè)布置統(tǒng)一。

3、教師必須按課程表上課，警告鐘聲響須到教室門口等候。上課講普通話，板書要工整，字體要規(guī)范，教態(tài)要自然，努力提高課堂效益。

4、作業(yè)布置要適量，批改要認真及時，批語要有針對性，每次作業(yè)批改要有序號、分數(shù)、日期。每期作業(yè)量有：三--五年級作文不少于8篇，周記不少于16篇，小字每周三篇，一、二年級中字每天一篇，1--5年級數(shù)學每天一次。

5、要注意"教法"和"學法"。各科都要堅持教學方法的改進或改革，貫徹"教為主導，學為主體，導為主線，效為主旨"的學主教從，教服務學的原則。啟發(fā)學生的積極思維，充分調(diào)動學生的學習積極性，盡可能讓學生動腦、動口動手；要加強對學生"學法"的指導和滲透。教給學生如何讀書、思考、聽課，完成作業(yè)的方法，培養(yǎng)學生的自學能力和良好的學習習慣，做到既傳授知識，又培養(yǎng)能力，既教思路，又教方法，既教書又育人。

6、必須科學地安排課堂教學結構，教學循序漸進。課堂教學要有適當?shù)拿芏�，提高課堂時間的利用率和教學效率，要合理搭配講練的時間，保證學生有鞏固、反饋和完成課堂作業(yè)的時間；課堂提問既要面向多數(shù)學生，又要注意因材施教，使不同程度的學生都得到提高，每堂課應有一定的時間，供學生獨立思考，克服不顧學生接受能力的"滿堂灌、講完算"的教法。

二、組織開展好優(yōu)質課評選活動

1、學大綱，抓培養(yǎng)。首先組織教師學習大綱，(特別是新教師)，使之盡快進入角色。要求老教師做好傳幫帶，新老教師結對子。要求新教師經(jīng)常聽課，老教師跟蹤聽課，學校領導包級段聽課，了解教學情況，促進課堂教學。課后師生座談，交換意見，著重查找教學上的不足，提出切實可行的改進措施。

2、學校領導要深入教學一線，每周至少聽1-2節(jié)課，做好刻錄，課后參加評課，對授課人指出不足，提出改進意見。

3、每學期要開展一次優(yōu)質課活動，人人參與，個個獻優(yōu)。第一輪在各教研組開展，組長組織，教導處派人參加，督促落實，時間安排在4-9周。第二教導處組織、學校領導及同學科組長參加，在各級組推出的優(yōu)質課教師中進行，篩選出校級優(yōu)質課教師，進行表彰獎勵。時間安排在11-13周。

4、對參與此項活動的教師要個個建立檔案，檔案要齊全(須有教師自評表、課堂評價表、學生評價表、抽考試題、當堂教案，聽課記錄)

5、開展電化教學，每位教師每期至少上兩節(jié)電教課。

三、本期計劃召開兩次班主任會。一是座談會(開學初)，一次是經(jīng)驗交流會(第二十周)。第一閃主要是新班主任談工作中發(fā)現(xiàn)的問題，老班主任談自己的做法及體會，以便新班主任盡快適應班級的管理。第二次可以相互交流，相互提高。

四、請進來，走出來

為了開闊教師們的視野，更新觀念，學校組織部分教師到外地聽課取經(jīng)，并購置全國名校名師及部分省級優(yōu)質課教師現(xiàn)場做課的錄像帶，組織全體教師看錄像，每周二語文教師看，星期三數(shù)學教師看，并要求教師們看時做好筆記，每周的教研活動時間展開大討論，各抒已見，通過看、評，把學到的新穎教法運用在自己的課堂教學中。

五、典型引路，遍地開花

我校青年教師多，教學經(jīng)驗較少。在教改上，為了少走彎路，樹立典型，培養(yǎng)學科帶頭人，讓素質高，業(yè)務能力強，具有開拓進取精神的教師定為學科帶路人，主管教學的領導。跟蹤聽課，有聽有評，然后讓這些教師上公開課，而后說課，接著是集體評課，大家公認的地方作為經(jīng)驗在全校推廣，通過講、說、聽、評相互受益，共同提高。年初確定培養(yǎng)責任人，培養(yǎng)對象和培養(yǎng)目標：

語文科責任人：葉衛(wèi)華李小平

培養(yǎng)對象：邵軍強李素平郭巧月

朱繼平秦向輝

培養(yǎng)目標：市、級優(yōu)質課教師

數(shù)學科責任人：李彩云齊翠云

培養(yǎng)對象：韓素會郭利娟劉松雅

宋志娟朱旭

培養(yǎng)目標：市、縣組優(yōu)質課教師

體、音、美科責任人：周占芳徐紅

李明利周旭娟

培養(yǎng)對象：周燦軍(體育)

董海龍(音樂)