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內(nèi)部講師管理辦法
內(nèi)部講師管理辦法
第一章總則
第一條目的
為充分利用公司內(nèi)部的人力資源,積極培養(yǎng)和建設(shè)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍,發(fā)揮內(nèi)部講師在公司整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用,在《培訓(xùn)》的基礎(chǔ)上制定本管理辦法。
第二條適用范圍
本辦法適用于公司各種類型的培訓(xùn)。
第二章管理職責(zé)
第三條管理
人力資源部是內(nèi)部講師的管理部門,負(fù)責(zé)講師的相關(guān)管理工作。
第四條講師工作職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源部的安排,展開(kāi)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程;
2.負(fù)責(zé)參與公司培訓(xùn)效果,對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議,協(xié)助公司完善公司培訓(xùn)體系;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的考勤和考核;
4.負(fù)責(zé)編寫或提供教材教案;
第三章講師資格評(píng)審及程序
第五條講師類別
講師分儲(chǔ)備講師和正式講師兩類,講師可以獲得授課薪酬。正式講師資格由人力資源部審核,批準(zhǔn)。
第六條講師評(píng)選條件
1.具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神,能在不影響工作的前提下積極配合公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
2.在某一崗位專業(yè)技能上具有相應(yīng)的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3.有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、正式講師必須在公司工作一年以上方可評(píng)定;
第七條等級(jí)評(píng)定
為了保證培訓(xùn)效果并激勵(lì)講師授課水平的自我提升,講師按級(jí)付酬,正式講師劃分為三個(gè)等級(jí),等級(jí)按得分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。
第八條內(nèi)部講師評(píng)定程序如下:
1.各部門或個(gè)人自薦--人力資源部審核—總經(jīng)理批準(zhǔn),審批后的講師將獲得儲(chǔ)備講師的資格。
2.人力資源部適當(dāng)安排儲(chǔ)備講師授課。
3.人力資源部對(duì)講師的授課情況進(jìn)行跟蹤。對(duì)儲(chǔ)備講師的授課效果進(jìn)行抽查,對(duì)連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師,暫停安排授課,若因個(gè)人需求,可按本規(guī)定重新申請(qǐng)。
4.各級(jí)講師均可以提出升級(jí)申請(qǐng),人力資源部受理申請(qǐng)并組織升級(jí)評(píng)定,聘期一年。滿足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)升級(jí)評(píng)聘:
(1)連續(xù)兩次考察授課均達(dá)到以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):
三級(jí)講師:70~80分
二級(jí)講師:80~90分
一級(jí)講師:90~100分
。2)授課時(shí)數(shù):
三級(jí)講師須授課6學(xué)時(shí)/年;
二級(jí)講師須授課8學(xué)時(shí)/年;
一級(jí)講師須授課12學(xué)時(shí)/年。
5.人力資源部組織對(duì)正式講師的授課效果進(jìn)行抽查,連續(xù)二次抽查得分低于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分下限的講師降一級(jí),經(jīng)再次考核得分高于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分上限方可恢復(fù)原級(jí)別。
第九條
公司鼓勵(lì)廣大員工積極參與講師評(píng)定與升級(jí),講師業(yè)績(jī)作為其工作的參考依據(jù)之一。
第四章講師考核
第十條培訓(xùn)項(xiàng)目考核
受訓(xùn)員工和人力資源部對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的效果、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進(jìn)行評(píng)估。
第十一條年終考核
人力資源部對(duì)講師的考核年終進(jìn)行綜合評(píng)定?己私Y(jié)果由人力資源部審核。對(duì)考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師,公司將取消其講師資格;講師因正常工作或個(gè)人原因,不能按原計(jì)劃授課時(shí),應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)組織部門,以便另行安排。
第十二條
公司根據(jù)考核結(jié)果,每年度從講師隊(duì)伍中評(píng)選出部分優(yōu)秀講師,并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第五章講師的培訓(xùn)
第十三條講師的培訓(xùn)
為了提高培訓(xùn)的成效,凡申請(qǐng)擔(dān)任正式講師的人員,要了解以下內(nèi)容:
1.學(xué)習(xí)原理;
2.成人學(xué)習(xí)特點(diǎn);
3.公司培訓(xùn)與員工發(fā)展;
4.教材設(shè)計(jì)與制作;
5.培訓(xùn)技能訓(xùn)練。
第六章講師的報(bào)酬內(nèi)部
第十四條講師等級(jí)付酬標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)部一級(jí)講師200元/小時(shí)
內(nèi)部二級(jí)講師150元/小時(shí)
內(nèi)部三級(jí)講師100元/小時(shí)
內(nèi)部?jī)?chǔ)備講師50元/小時(shí)內(nèi)部
第十五條報(bào)酬支付
公司培訓(xùn)項(xiàng)目由人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)酬的申請(qǐng)與支付。
第七章附則
第十六條本辦法由人力資源部制訂、修改并解釋。
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