公益性崗位人員管理辦法（通用11篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，越來越多人會去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的公益性崗位人員管理辦法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公益性崗位人員管理辦法 1

　　為加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　一、公益性崗位的范圍

　　公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。主要包括：

　�。ㄒ唬┱�府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。

　�。ǘ�）社區(qū)公益性崗位。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會化服務(wù)等公益性崗位。

　�。ㄈ�）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。

　�。ㄋ模┢渌�政府需要特殊崗位。

　　二、公益性崗位安置的對象

　　具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的'人員：

　　（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員；

　�。ǘ�）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；

　�。ㄈ�）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；

　�。ㄋ模┫硎艹擎�(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；

　�。ㄎ澹┑怯浭�業(yè)連續(xù)12個月以上人員；

　�。�六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；

　　（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；

　�。ò耍┦〖壱陨先嗣裾�府確定的其他就業(yè)困難對象。

　　三、公益性崗位的開發(fā)

　�。ㄒ唬┕�益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。

　�。ǘ�）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進(jìn)行申報，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。

　　四、公益性崗位人員的招聘

　�。ㄒ唬┕�益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。

　�。ǘ�）新增公益性崗位人員招聘時，應(yīng)面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。

　　五、公益性崗位人員勞動關(guān)系的建立及解除

　　公益性崗位人員由各用人單位自行管理。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動合同。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴(yán)重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。

　　六、公益性崗位人員待遇

　�。ㄒ唬┰诠�益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補(bǔ)貼。

　�。ǘ�）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費(fèi)的，按政策給予社會保險補(bǔ)貼，社會保險補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。

　　七、公益性崗位的申請及撥付

　�。ㄒ唬┯萌藛挝豢砂丛禄虬醇径瘸忠韵聲�面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請：

　　1、公益性崗位補(bǔ)貼申請表；

　　2、公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；

　　3、單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。

　�。ǘ�）用人單位按月向區(qū)人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補(bǔ)貼，提供資料不完整的，不撥付補(bǔ)貼資金。

　�。ㄈ�）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，停發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責(zé)任。

　　八、公益性崗位的管理和監(jiān)督

　�。ㄒ唬﹨^(qū)人社局負(fù)責(zé)對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。

　�。ǘ�）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的管理制度。

　�。ㄈ�）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。用人單位對其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。

　�。ㄋ模┕�益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。區(qū)人社局負(fù)責(zé)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼。

　　九、公益性崗位人員

　　有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項補(bǔ)貼：

　　1、按規(guī)定享受公益性崗位補(bǔ)貼超過3年的；

　　2、通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；

　　3、到退休年齡或死亡的；

　　4、不能堅持正常工作的；

　　5、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；

　　6、嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

　　7、有違法行為的。

　　十、工作要求

　�。ㄒ唬﹫猿终l用人誰負(fù)責(zé)的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個人的責(zé)任，并收回公益性崗位。

　�。ǘ�）嚴(yán)禁弄虛作假。對違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　公益性崗位人員管理辦法 2

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)和管理，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，更好地發(fā)揮政府社會管理和公共服務(wù)職能，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法遵循的主要原則：

　�。ㄒ唬┮跃蜆I(yè)困難群體和未就業(yè)的高校畢業(yè)生為安置重點(diǎn)的原則；

　�。ǘ�）以開發(fā)基層社會管理和公共服務(wù)崗位為主的原則；

　�。ㄈ�）符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；

　�。ㄋ模┙y(tǒng)一規(guī)劃，屬地管理，總量控制，動態(tài)管理的原則。

　　第三條省級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)制定全省公益性崗位開發(fā)計劃，統(tǒng)籌管理全省公益性崗位開發(fā)工作。各級就業(yè)部門負(fù)責(zé)擬訂本地公益性崗位開發(fā)計劃，上報省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)公益性崗位日常管理工作。

　　第二章公益性崗位的范圍及安置對象

　　第四條本辦法所稱公益性崗位是指主要由政府投資開發(fā)，符合公共利益的非營利性管理和服務(wù)崗位。主要包括：

　�。ㄒ唬┗鶎尤肆�資源和社會保障管理類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事公共就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察及相關(guān)事務(wù)等管理服務(wù)工作。如勞動就業(yè)社會保障協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理、勞動監(jiān)察協(xié)理等。

　�。ǘ�）基層農(nóng)業(yè)服務(wù)類公益性崗位。主要是在農(nóng)村基層從事農(nóng)業(yè)、扶貧開發(fā)等公共服務(wù)工作。如村主任助理、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)、農(nóng)技推廣服務(wù)、農(nóng)業(yè)信息咨詢、鄉(xiāng)村科普服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、鄉(xiāng)村扶貧開發(fā)等。

　�。ㄈ�）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)類公益性崗位。主要是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)、計劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)等從事醫(yī)療、衛(wèi)生、保健、防疫等輔助性服務(wù)工作。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)、基層計劃生育服務(wù)協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理服務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生防疫協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）婦幼保健、社區(qū)護(hù)士、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。

　�。ㄋ模┗鶎游幕�科技服務(wù)類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)為居民提供文化、科技、體育等公益服務(wù)。如文化服務(wù)、文化室管理、文化宣傳、科技服務(wù)、體育服務(wù)等。

　　（五）基層法律服務(wù)類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)為居民提供從事普法宣傳、民事調(diào)解等服務(wù)工作。如司法協(xié)理、普法宣傳、民事調(diào)解協(xié)理等。

　�。�六）基層民政、托老托幼助殘服務(wù)類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事政府資助的為居民提供社會工作助理、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘等服務(wù)工作。如民政助理、社區(qū)托（助）老服務(wù)、社區(qū)托幼服務(wù)、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)助殘服務(wù)等。

　　（七）基層市政管理類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事政府加強(qiáng)城市公共事業(yè)、公共事務(wù)管理等輔助性管理工作。如道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護(hù)協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場協(xié)管、流動人口協(xié)管、治安維護(hù)協(xié)管等。

　�。ò耍┗鶎庸�共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事公共設(shè)施設(shè)備管理、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化等工作。如道路維護(hù)、水利設(shè)施維護(hù)、廉租房配套設(shè)施維護(hù)、社區(qū)公共環(huán)境綠化、社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)公共衛(wèi)生保潔等。

　　（九）其他公益性崗位。主要是各地根據(jù)本地實(shí)際提出，報經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的其他公益性崗位。如社區(qū)主任助理、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、森林防火管護(hù)等崗位。

　　第五條公益性崗位主要安置下列人員：

　　（一）大齡失業(yè)人員；

　�。ǘ�）“零就業(yè)家庭”成員；

　�。ㄈ�）單親撫養(yǎng)未成年者；

　�。ㄋ模┫硎艹鞘芯用褡畹蜕�活保障人員；

　�。ㄎ澹┪淳蜆I(yè)的普通高校畢業(yè)生；

　�。�六）縣級以上勞動模范、軍人配偶、烈屬；

　　（七）符合條件的殘疾失業(yè)人員；

　　（八）連續(xù)失業(yè)1年以上人員；

　�。ň牛┮蚴�去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員；

　�。ㄊ�）其它就業(yè)困難人員。

　　第三章公益性崗位的開發(fā)

　　第六條公益性崗位開發(fā)實(shí)行申報制度。

　�。ㄒ唬┯萌藛挝簧暾�。凡有公益性崗位需求的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門報送公益性崗位開發(fā)申請。申請材料包括：提交書面申請；填報《用人單位公益性崗位開發(fā)申請表》（見附件1）；提供機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證、事業(yè)單位法人證書等證明材料的復(fù)印件；當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門要求的其他材料。

　�。ǘ�）就業(yè)部門初審。各級就業(yè)部門負(fù)責(zé)對用人單位申請公益性崗位情況進(jìn)行初審，并按照“因事設(shè)崗、按需定員、滿負(fù)荷工作”的原則，為其核定崗位數(shù)量，經(jīng)審核認(rèn)定符合條件的納入本地公益性崗位開發(fā)計劃。

　　（三）省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)。各級就業(yè)部門將本地開發(fā)計劃，包括書面申請、《黑龍江省市（縣）公益性崗位開發(fā)審批表》（見附件2）及各用人單位申請材料等上報省廳審批后組織實(shí)施。公益性崗位于每年6月30日前和12月30日前分兩次審批。

　　第七條省級人力資源和社會保障部門根據(jù)全省失業(yè)人員和就業(yè)資金情況，對公益性崗位總量進(jìn)行宏觀控制。各級就業(yè)部門按照公益性崗位需求和就業(yè)資金承受能力，合理控制本地公益性崗位規(guī)模。

　　第四章公益性崗位人員招聘與管理

　　第八條各級就業(yè)部門根據(jù)省廳批準(zhǔn)的公益性崗位開發(fā)計劃和用人單位提供的崗位條件，向社會公開發(fā)布招聘信息。

　　第九條各級就業(yè)部門負(fù)責(zé)制定招聘工作方案，做好組織報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。在面向社會公開招聘的基礎(chǔ)上，通過雙向選擇初步確定擬聘用人選，并及時在人選所在社區(qū)或原單位進(jìn)行公示，無異議后方可正式確定聘用人員。

　　第十條公益性崗位聘用人員上崗前，由用人單位和當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門負(fù)責(zé)組織崗前免費(fèi)培訓(xùn)，并頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

　　第十一條用人單位從聘用公益性崗位人員之日起一個月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂不超過3年的書面勞動合同，并報所在地就業(yè)部門備案。

　　第十二條公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　第十三條用人單位直接管理公益性崗位人員，確定具體崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度，用人單位對其上崗情況進(jìn)行考核，作為工資發(fā)放和繳納社會保險的`重要依據(jù)。

　　第十四條公益性崗位人員實(shí)行動態(tài)管理和退出機(jī)制。有下列情形之一的，用人單位可終止勞動合同，并及時報告當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門，停止發(fā)放各項補(bǔ)貼。

　　（一）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

　�。ǘ�）公益性崗位工作已滿三年的；

　　（三）達(dá)到法定退休年齡或死亡的；

　�。ㄋ模┎荒軋猿终�常工作的；

　�。ㄎ澹�無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；

　　（六）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

　�。ㄆ撸┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　公益性崗位人員出現(xiàn)自然減員以及解除勞動合同等情況，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門應(yīng)及時核減公益性崗位，并上報省級人力資源和社會保障部門備案。如確有需要，可重新申請或從其他公益性崗位人員中調(diào)用。

　　第十五條公益性崗位人員工作期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。對家庭生活特別困難、在崗工作期滿后仍難以就業(yè)，且工作期間考核優(yōu)秀的人員，經(jīng)各級就業(yè)部門審核，報省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后，可延長工作期限，續(xù)簽勞動合同。

　　第十六條各級就業(yè)部門要將公益性崗位人員情況錄入金保工程網(wǎng)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化實(shí)名制管理。

　　第五章公益性崗位人員待遇

　　第十七條公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補(bǔ)貼兩項組成，崗位工資和崗位補(bǔ)貼合計不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%；崗位補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項資金中按不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%撥付。

　　由就業(yè)專項資金給予的崗位補(bǔ)貼應(yīng)在用人單位所承擔(dān)的崗位工資落實(shí)到位后給予撥付。用人單位應(yīng)對公益性崗位人員按月足額發(fā)放工資，并將發(fā)放工資花名冊報送當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門備案。

　　第十八條用人單位應(yīng)為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，由就業(yè)專項資金給予全額補(bǔ)貼。補(bǔ)貼不包括就業(yè)人員個人應(yīng)繳納的部分，以及用人單位和個人繳納的其他保險費(fèi)。

　　第十九條公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由人力資源和社會保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并依據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》和《黑龍江省公益性崗位聘用人員參加工傷保險的意見》（黑人保發(fā)[2010]116號）享受相關(guān)待遇。

　　第二十條用人單位申請公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼程序按照省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)黑龍江省就業(yè)專項資金使用管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（黑財社[2009]14號）執(zhí)行。

　　第二十一條對在公益性崗位就業(yè)的普通高校畢業(yè)生、殘疾人的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門另行制定。

　　第六章監(jiān)督檢查

　　第二十二條各級就業(yè)部門在招聘公益性崗位工作中要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，確保公益性崗位招聘做到“公平、公正、公開”。同時，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。

　　第二十三條各級就業(yè)部門對用人單位公益性崗位使用及安置就業(yè)人員情況進(jìn)行定期檢查。對存在空崗、掛崗、虛報冒領(lǐng)、冒名頂替、騙取補(bǔ)貼資金等行為的，停止其使用公益性崗位人員資格，并追回套取的補(bǔ)貼資金，情節(jié)嚴(yán)重的由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任。

　　第二十四條公益性崗位用人單位對所申請撥付的補(bǔ)貼資金必須設(shè)立專戶管理，�？顚Ｓ茫�并接受就業(yè)、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。

　　第二十五條公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對徇私舞弊、失職瀆職的要依法依紀(jì)處理。

　　第七章附則

　　第二十六條各地應(yīng)根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。

　　第二十七條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　公益性崗位人員管理辦法 3

　　一、公益性崗位的界定

　　公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位，主要包括：

　�。ㄒ唬┗鶎尤肆�資源和社會保障管理。具體包括勞動保障協(xié)管、勞動保障協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理、勞動監(jiān)察協(xié)理等。

　�。ǘ�）基層農(nóng)業(yè)服務(wù)。具體包括村支書（主任）助理、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)、農(nóng)技推廣服務(wù)、農(nóng)業(yè)信息咨詢、鄉(xiāng)村科普服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、鄉(xiāng)村扶貧開發(fā)、農(nóng)房建設(shè)技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)、失地農(nóng)民專項服務(wù)協(xié)理等。

　　（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。具體包括鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)、基層計劃生育服務(wù)協(xié)管、鄉(xiāng)村衛(wèi)生院護(hù)理服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、鄉(xiāng)村（社區(qū)）衛(wèi)生防疫協(xié)管、鄉(xiāng)村（社區(qū)）婦幼保健、社區(qū)護(hù)士、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。

　�。ㄋ模┗鶎游幕�科技服務(wù)。具體包括鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化室管理、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化宣傳、鄉(xiāng)村（社區(qū)）科技服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）體育服務(wù)等。

　�。ㄎ澹┗鶎臃�律服務(wù)。具體包括司法協(xié)理、普法宣傳、民事調(diào)解協(xié)理等。

　　（六）基層民政、托老托幼、助殘服務(wù)。具體包括民政助理、社區(qū)托（助）老服務(wù)、社區(qū)托幼服務(wù)、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)助殘服務(wù)等。

　　（七）基層市政管理。具體包括道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護(hù)協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場協(xié)管、流動人口協(xié)管、治安維護(hù)協(xié)管等。

　�。ò耍┗鶎庸�共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)。具體包括鄉(xiāng)村道路維護(hù)、鄉(xiāng)村水利設(shè)施維護(hù)、廉租房配套設(shè)施維護(hù)、社區(qū)（村）公共環(huán)境綠化、社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)（村）公共衛(wèi)生保潔等。

　�。ň牛┢渌�。具體包括社區(qū)主任助理、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管等，以及基層機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的后勤服務(wù)等崗位。

　　二、公益性崗位安置的對象

　　在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記并持《就業(yè)援助卡》的，有勞動能力和就業(yè)愿望，在勞動年齡內(nèi)，符合下列條件之一的人員：

　　（一）男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。

　�。ǘ�）享受最低生活保障的失業(yè)人員。

　�。ㄈ�）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。

　　（四）連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員。

　�。ㄎ澹┦�去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。

　�。�六）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

　　（七）夫妻雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭）。

　�。ò耍┦〖壱陨先嗣裾�府確定的其他就業(yè)困難對象。

　　三、公益性崗位的申報、核實(shí)、認(rèn)定和備案

　　本《辦法》所列的九類公益性崗位，按照屬地管轄或分級管轄的原則，由用人單位向所在的市（州、地）或縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門、財政部門申報，具體申報辦法由各地自行確定。

　　縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門、財政部門對申報的公益性崗位及時核實(shí)、認(rèn)定和匯總后，按季向市（州、地）人力資源和社會保障部門、財政部門申報。各市（州、地）人力資源和社會保障局、財政局審核批準(zhǔn)后，報省級人力資源和社會保障、財政部門備案，并將認(rèn)定的公益性崗位信息輸入貴州省勞動就業(yè)信息管理系統(tǒng)，建立公益性崗位動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動態(tài)管理。

　　四、公益性崗位從業(yè)人員的招聘

　　新增公益性崗位人員招聘時，應(yīng)堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)聘用。招聘工作由市（州、地）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門配合，按照以下程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┬略龉�益性崗位在招聘前，必須由用人單位提出具體用工條件，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時間、聘用條件等。

　�。ǘ�）招聘工作采取“面向社會、自愿報名”的方式進(jìn)行公開招聘�？捎舌l(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)勞動保障工作站組織報名，也可由市、縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織報名，并報認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門進(jìn)行審核。審核合格者經(jīng)考核，由用人單位按照擇優(yōu)聘用原則公示一周后聘用。

　　五、公益性崗位人員的待遇

　�。ㄒ唬�對提供了正常勞動的公益性崗位人員，有條件的用人單位除提供崗位補(bǔ)貼外，應(yīng)給予其適當(dāng)補(bǔ)貼，具體辦法由各用人單位自行確定，并報人力資源和社會保障部門備案。

　�。ǘ�）對開發(fā)公益性崗位安置的就業(yè)人員，要由用人單位與其簽訂1年以上期限的勞動合同，并為其辦理社會保險接續(xù)手續(xù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)。對勞動合同期滿的，根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的不再續(xù)聘

　　合同期滿，年終考核不合格者；合同期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或公益性崗位考核辦法的，由各用人單位報認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門審核備案后解除勞動關(guān)系。

　　公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核兩次以上不能勝任本職工作的，報認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門審核備案后直接辭退，并解除勞動關(guān)系。

　　六、崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來源

　�。ㄒ唬�崗位補(bǔ)貼：用人單位在公益性崗位安排符合條件的人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實(shí)際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予崗位補(bǔ)貼，其他公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�；鶎觿趧颖Ｕ蠀f(xié)管員按黔府辦發(fā)（20xx）102號文件規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）社會保險補(bǔ)貼：用人單位在公益性崗位安排符合條件人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實(shí)際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險計算，個人應(yīng)繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。

　�。ㄈ�）公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼由用人單位和各地就業(yè)專項資金承擔(dān)，就業(yè)專項資金不足的，由同級財政部門統(tǒng)籌安排。

　　七、崗位補(bǔ)貼及社會保險補(bǔ)貼申領(lǐng)程序

　　（一）公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼由用人單位向人力資源和社會保障部門申請，申請材料應(yīng)附：符合享受公益性崗位補(bǔ)貼條件的.人員名單及登記證復(fù)印件、上季度為這部分人員發(fā)放工資的明細(xì)賬（單）、單位在商業(yè)銀行開立的專戶等憑證材料，經(jīng)認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門審核、財政部門復(fù)核后，將所需資金按季撥付到用人單位的賬戶上，用人單位按月通過商業(yè)銀行統(tǒng)一發(fā)放到公益性崗位人員開設(shè)的工資賬戶上。公益性崗位資金實(shí)行專項管理，不得挪作他用。

　�。ǘ�）社會保險補(bǔ)貼的申領(lǐng)程序由各地根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

　�。ㄈ�）對在公益性崗位工作的人員享受社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的期限最長調(diào)整至退休。

　　八、公益性崗位的空崗申報和統(tǒng)一調(diào)配

　�。ㄒ唬┛諐徤陥蠹皪徫徽{(diào)整。

　　各用人單位及崗位調(diào)整如出現(xiàn)空崗，必須在每月5日前將崗位空崗情況報認(rèn)定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門，由人力資源和社會保障部門審核后重新組織招聘補(bǔ)員。

　�。ǘ�）統(tǒng)一調(diào)配。

　　市（州、地）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)各用人單位公益性崗位的統(tǒng)一調(diào)配工作。各市（州、地）應(yīng)加強(qiáng)對公益性崗位開發(fā)的指導(dǎo)，要按照本地區(qū)就業(yè)資金的規(guī)模及所轄各縣（市、區(qū)、特區(qū)）的具體情況，確定每年度公益性崗位的開發(fā)數(shù)量和具體分布，并將相關(guān)信息及時下達(dá)給縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門，由縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門在不突破下達(dá)公益性崗位總數(shù)的前提條件下，推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗。各地應(yīng)建立公益性崗位儲備制度，實(shí)行托底安置。要按照各地人口狀況、就業(yè)狀況等儲備不低于本地已安置公益性崗位總量的10%，保持動態(tài)平衡。

　　九、公益性崗位的管理

　　公益性崗位人員的崗位培訓(xùn)、工作任務(wù)安排、考核、考勤、服裝、袖標(biāo)、工作牌、勞動工具等由各用人單位負(fù)責(zé)。

　�。ㄒ唬┯筛饔萌藛挝恢贫ū締挝还�益性崗位考核獎懲管理辦法。

　�。ǘ�）各用人單位將在崗的公益性崗位人員，調(diào)整至不屬于原招收的公益性崗位工種范疇之內(nèi)的，不得再享受社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼。

　�。ㄈ�）公益性崗位就業(yè)人員按街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行檔案備案管理，由各縣（市、區(qū)、特區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所或社區(qū)（村）勞動保障服務(wù)站負(fù)責(zé)，按公益性崗位工種建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案及臺帳，做到一人一檔�？h（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員臺帳，作為公益性崗位專項目標(biāo)考核依據(jù)。

　�。ㄋ模�對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度�？h（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門、財政等部門對本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理情況每季度至少進(jìn)行一次檢查。市（州、地）人力資源和社會保障、財政等部門每半年至少進(jìn)行一次抽查，并將抽查結(jié)果記入就業(yè)責(zé)任考核內(nèi)容。對出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離、把專項資金挪作他用的單位，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　�。ㄎ澹└骷壢肆�資源和社會保障、財政等部門要密切配合，通力合作，結(jié)合就業(yè)專項資金的規(guī)模，合理有序地開發(fā)和設(shè)置公益性崗位。建立和完善公益性崗位社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼發(fā)放等各項管理制度，加強(qiáng)對社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的審核、發(fā)放和管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　�。�六）嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、社保補(bǔ)貼的單位和個人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，還要按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)人員法律責(zé)任。

　　十、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　公益性崗位人員管理辦法 4

　　第一章　總則

　　第一條　為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)、使用和管理，促進(jìn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理工作。

　　第三條　本辦法所稱公益性崗位，是指以實(shí)現(xiàn)社會公共利益為目的，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，由政府全額出資或者以補(bǔ)貼方式設(shè)立的輔助性社會公共管理崗位和非營利性社區(qū)公共服務(wù)崗位。公益性崗位的具體范圍，由市人民政府確定和調(diào)整，并向社會公布。

　　第四條　公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置下列人員：

　　(一)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員；

　　(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；

　　(三)享受城市最低生活保障待遇且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；

　　(四)家庭經(jīng)濟(jì)困難且登記失業(yè)的高校畢業(yè)生；

　　(五)就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；

　　(六)登記失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員；

　　(七)縣級以上人民政府規(guī)定的其他人員。前款所列家庭經(jīng)濟(jì)困難和就業(yè)困難人員的標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源和社會保障部門制定并公布。

　　第五條　市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對公益性崗位管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入政府就業(yè)工作目標(biāo)管理和績效考核。

　　第六條　市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理的主管部門，具體工作由其所屬的勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)。街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府按照本辦法規(guī)定負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作。財政、審計等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，共同做好公益性崗位管理工作。

　　第七條　政府全額出資的公益性崗位就業(yè)人員工資、社會保險、勞動保護(hù)等費(fèi)用，由財政支付。政府補(bǔ)貼的公益性崗位，市、縣(市、區(qū))人民政府按照規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。公益性崗位管理所需經(jīng)費(fèi)納入市、縣(市、區(qū))財政年度預(yù)算。

　　第二章　崗位設(shè)定與人員招用

　　第八條　公益性崗位的設(shè)定應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　(一)就業(yè)形勢需要；

　　(二)社會公共管理延伸的需要；

　　(三)政府階段性重大任務(wù)需要。

　　第九條　公益性崗位設(shè)定實(shí)行年度計劃管理。確因特殊需要在年度計劃外增設(shè)公益性崗位的，經(jīng)人力資源和社會保障部門會同財政部門審核，報同級人民政府批準(zhǔn)。

　　第十條　市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門會同財政部門按規(guī)定編制年度公益性崗位計劃，報同級人民政府批準(zhǔn)后向社會公布�？h(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)在本地區(qū)公益性崗位年度計劃批準(zhǔn)之日起十五日內(nèi)，報市人力資源和社會保障部門備案。

　　第十一條　凡有公益性崗位需求的單位，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門提出公益性崗位設(shè)定申請。申請內(nèi)容包括設(shè)定事由、崗位名稱、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等。人力資源和社會保障部門收到申請后，應(yīng)當(dāng)對崗位設(shè)定的必要性、可行性進(jìn)行審核。

　　第十二條　公益性崗位應(yīng)當(dāng)招用具有本市戶籍的符合本辦法第四條規(guī)定的人員，堅持公開、公平、公正的原則，不得設(shè)置歧視性用人條件。

　　第十三條　市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門根據(jù)公益性崗位年度計劃和用人(用工)單位的招用申請，將公益性崗位名稱、人員數(shù)量、招用程序和崗位要求等向社會公告，公告期不得少于二十日。

　　第十四條　申請在公益性崗位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)社區(qū)或者村民委員會書面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請，并提交下列相應(yīng)材料：

　　(一)居民身份證或者戶口��；

　　(二)《就業(yè)失業(yè)登記證》；

　　(三)家庭經(jīng)濟(jì)困難的證明；

　　(四)其他相關(guān)的證明材料。申請人應(yīng)當(dāng)對其提交材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第十五條　街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、公示，并將核實(shí)后的材料報縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。需在市政府設(shè)定的公益性崗位上安置就業(yè)的，縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將核實(shí)后的申請材料報市勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。

　　第十六條　市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門組織用人(用工)單位對申請人進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用，并在人力資源和社會保障部門官方網(wǎng)站上公布考核、錄用結(jié)果。

　　第三章　崗位管理

　　第十七條　用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動合同。實(shí)行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門通過招投標(biāo)形式確定。

　　第十八條　用人(用工)單位應(yīng)當(dāng)按照市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門對公益性崗位的要求，對招用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　第十九條　公益性崗位工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。政府全額出資的公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會保障部門會同財政部門制定，報同級人民政府批準(zhǔn)。

　　第二十條　用人單位應(yīng)當(dāng)為公益性崗位就業(yè)人員依法繳納社會保險費(fèi)。

　　第二十一條　公益性崗位就業(yè)人員患病死亡或者非因工死亡的，參照企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

　　第二十二條　財政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)公益性崗位年度計劃及人力資源和社會保障部門核定的就業(yè)人數(shù)、考勤情況，及時撥付公益性崗位所需資金。政府全額出資的公益性崗位按照下列規(guī)定撥付資金：

　　(一)市政府設(shè)定、由市屬單位管理的，由市財政支付；

　　(二)市政府設(shè)定由區(qū)屬單位管理的，由市、區(qū)財政按比例分擔(dān)；

　　(三)縣(市、區(qū))政府設(shè)定的，由縣(市、區(qū))財政支付。

　　第二十三條　公益性崗位安置的就業(yè)人員有關(guān)無固定期限勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條　公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以清退：

　　(一)在試用期間被證明不符合招用條件的`；

　　(二)嚴(yán)重違反用人(用工)單位規(guī)章制度的；

　　(三)弄虛作假，頂替上崗的；

　　(四)違反治安管理規(guī)定，被依法行政拘留的；

　　(五)被勞動教養(yǎng)的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的；

　　(七)給用人(用工)單位造成重大損害或者造成嚴(yán)重社會影響的。

　　第二十五條　公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出公益性崗位：

　　(一)本人提出辭職的；

　　(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　　(三)勞動合同期滿終止的；

　　(四)達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　(五)通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

　　(六)公益性崗位被取消的。

　　第二十六條　建立公益性崗位統(tǒng)計制度。用人(用工)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定每季度向勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報告崗位名稱、崗位數(shù)量、人員增減、資金使用等情況�？h(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)每季度向市人力資源和社會保障部門報送公益性崗位計劃執(zhí)行情況。

　　第二十七條　公益性崗位出現(xiàn)空缺的，用人(用工)單位應(yīng)當(dāng)自空缺之日起十日內(nèi)向市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報告，由同級人力資源和社會保障部門抄告財政部門。

　　第四章　監(jiān)督與評估

　　第二十八條　市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，公布公益性崗位的設(shè)定和使用情況，接受社會監(jiān)督。

　　第二十九條　市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)對公益性崗位的人員上崗、補(bǔ)招、權(quán)益保障等事項實(shí)施監(jiān)督。

　　第三十條　市、縣(市、區(qū))財政部門應(yīng)當(dāng)建立健全公益性崗位資金管理制度，按規(guī)定對公益性崗位財政資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。有下列情形之一的，財政部門不予撥付相關(guān)費(fèi)用：

　　(一)未經(jīng)政府批準(zhǔn)設(shè)定公益性崗位的；

　　(二)未按本辦法規(guī)定程序招用人員的；

　　(三)違法本辦法規(guī)定招用不符合條件的人員的。

　　第三十一條　市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)每年對公益性崗位年度計劃執(zhí)行、社會效果等情況進(jìn)行評估。

　　第三十二條　有下列情形之一的，取消公益性崗位：

　　(一)崗位設(shè)定所依據(jù)的階段性任務(wù)完成的；

　　(二)崗位設(shè)定所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的；

　　(三)崗位設(shè)定期限屆滿的；

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第三十三條　街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和社區(qū)、村民委員會工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)依法予以處理：

　　(一)故意刁難，拒不受理就業(yè)申請的；

　　(二)出具虛假證明材料的；

　　(三)對符合安置條件的人員拒不簽署同意意見。

　　第三十四條　用人(用工)單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規(guī)定的，由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照下列規(guī)定予以處理：

　　(一)屬于政府全額出資的公益性崗位的，對用人(用工)單位予以通報批評；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，建議有管理權(quán)限的機(jī)關(guān)依法予以行政處分；

　　(二)屬于政府補(bǔ)貼的公益性崗位的，不予納入下一年度公益性崗位計劃。

　　第三十五條　用人單位對所撥付的財政資金應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專賬管理，專款專用，接受財政部門或者審計部門的監(jiān)督。騙取、截留、挪用財政資金的，由財政部門或者審計部門責(zé)令退還，予以通報，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第三十六條　市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門或者勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，給予通報批評；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)擅自設(shè)定公益性崗位的；

　　(二)未通過招投標(biāo)形式確定勞務(wù)派遣單位或者在招投標(biāo)中弄虛作假的；

　　(三)核定公益性崗位就業(yè)人數(shù)與事實(shí)不符，造成財政資金損失的；

　　(四)不履行監(jiān)管職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。

　　第五章　附　則

　　第三十七條　本辦法自20xx年10月1日起施行。

　　公益性崗位人員管理辦法 5

　　為了加強(qiáng)對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評價公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、考核原則

　　公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

　　二、考核對象和內(nèi)容

　　考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘�(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。

　　三、考核辦法

　　公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。 (一)工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策；是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督；是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國家和群眾利益；是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等。具體考核指標(biāo)如下：

　　1、學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時。全年堅持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對無故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格。

　　2、服務(wù)意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

　　3、廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

　　(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；�本素質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì)；完成工作的能力包括是否按時按質(zhì)完成交辦的各項工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進(jìn)行交涉、對內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的'能力、組織能力等。

　　1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

　　2、民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。

　　(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：

　　1、考勤情況，滿分15分�？己斯�益性崗位從業(yè)人員是否按規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分；年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。

　　2、工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實(shí)行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀(jì)一次扣2分。

　　(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計劃；各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進(jìn)行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結(jié)翔實(shí)完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚(yáng)的加5分。

　　四、獎懲辦法

　　年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評為優(yōu)秀；分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職；分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評為優(yōu)秀；告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職；告誡三次，予以辭退。

　　(一)有下列行為之一者告誡一次

　　1、每月遲到、早退三次以上的；

　　2、不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的；

　　3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時完成工作任務(wù)的。

　　(二)有下列行為之一的，予以解聘

　　1、有違紀(jì)、違法行為的；

　　2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的；

　　3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或?yàn)樗�人違法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的；

　　4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。

　　五、實(shí)施時間

　　本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。

　　公益性崗位人員管理辦法 6

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　濱海社區(qū)公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

　　2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

　　(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎勵。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的.，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

　　四、考勤紀(jì)律

　　1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時間)

　　公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　五、具體要求

　　社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

　　本規(guī)定自xxx1年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)

　　公益性崗位人員管理辦法 7

　　為加強(qiáng)對我校安全工作的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財產(chǎn)安全，保證社會穩(wěn)定。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、宣傳貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)；建立健全學(xué)校安全管理工作的規(guī)章制度；對師生進(jìn)行安全教育及管理，預(yù)防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類安全事故。

　　二、安全管理工作實(shí)行“分級管理、分級負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的管理體制。學(xué)校主管部門的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校安全管理工作的第一責(zé)任人。學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人是本校安全管理工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門和學(xué)校工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容，并實(shí)行“一票否決”制。

　　三、以消防、交通、衛(wèi)生、治安等為主要內(nèi)容的.安全教育納入教育教學(xué)內(nèi)容，列入教育計劃，安排教學(xué)課時，并針對不同年齡學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動活潑的安全教育，增長安全知識，增強(qiáng)安全意識。定期開展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對本校無力解決的問題如實(shí)上報主管部門或同級政府。

　　四、做好學(xué)生集體活動的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動報告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動安全責(zé)任制。冬(夏)令營和春(秋)游等活動要事先制定活動方案(必須包含安全措施)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。堅持“誰組織，誰負(fù)責(zé)；誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”的原則。嚴(yán)禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無關(guān)的商業(yè)性活動。

　　五、重視學(xué)生心理衛(wèi)生教育，注重心理疏導(dǎo)，教育學(xué)生注意保持健康的心理狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學(xué)士集體用餐監(jiān)督管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生管理，自覺接受衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。

　　七、要隨時掌握當(dāng)?shù)亓餍行约膊�、食源性疾病和飲水污染的情況，采取切實(shí)有效的預(yù)防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。

　　八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險物品必須建立嚴(yán)格規(guī)范的管理制度。教學(xué)中使用危險物品應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導(dǎo)下分發(fā)給學(xué)生。

　　九、做好校園內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立專群結(jié)合，人員防范和技術(shù)防范相結(jié)合的綜合治安工作管理體系，加強(qiáng)門衛(wèi)和巡邏制度。

　　十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項活動中，應(yīng)遵守學(xué)校的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，聽從指導(dǎo)服從管理。自覺維護(hù)校園的安全與衛(wèi)生。在公共場所要遵守社會公德，增強(qiáng)安全防范意識，提高自我保護(hù)能力。

　　十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災(zāi)害等安全事故時，在場師生員工在進(jìn)行防衛(wèi)、救助的同時，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，及時報告部門處理。在校園內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。

　　公益性崗位人員管理辦法 8

　　第一條：總則：為了配合學(xué)校開展正常得教育教學(xué)活動，進(jìn)一步搞好安全教育，特制訂此制度。

　　第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生遵守課堂紀(jì)律，遵守實(shí)驗(yàn)規(guī)則，遵守操作規(guī)程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時處理或報請學(xué)校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負(fù)主要責(zé)任。

　　第三條：騎車學(xué)生不得在校內(nèi)騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，并整頓清理亂放自行車。

　　第四條：騎車同學(xué)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶道，不超機(jī)動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機(jī)動車輛，不雙手撒把，轉(zhuǎn)彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機(jī)動車輛。學(xué)生不允許駕駛機(jī)動車輛。

　　第五條：注意用水安全。不破壞水窖護(hù)欄，打水時要注意安全，嚴(yán)禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學(xué)生提開水提飯，要防止?fàn)C傷。

　　第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時報告后勤或?qū)W校處理。

　　第七條：注意防火。任何學(xué)生不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。

　　第八條：校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有醒目的標(biāo)示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發(fā)生不安全事故。

　　第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫房、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)室等的安全防護(hù)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時報請學(xué)校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經(jīng)常注意校舍安全，及時關(guān)鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內(nèi)亂竄。

　　第十條：外出游覽、活動、勞動等，一定要請示學(xué)校，在安全保障的情況下，經(jīng)學(xué)校研究考察，準(zhǔn)許后方可出行，并在游覽、活動、勞動過程中，始終強(qiáng)調(diào)安全。

　　第十一條：體育課、實(shí)驗(yàn)課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常檢查或發(fā)動學(xué)生檢查各類體育器材和設(shè)施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時清除。各類實(shí)驗(yàn)課在實(shí)驗(yàn)前一定要檢查藥品、實(shí)驗(yàn)器材等的安全可靠性，并向?qū)W生講清安全操作的規(guī)則后，方可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。電教課要加強(qiáng)對學(xué)生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

　　第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛(wèi)生，對發(fā)霉變質(zhì)的食物要及時清除，不能讓師生食用。采購食物時要注意鑒別，不得購買有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的'情況下，由專人負(fù)責(zé)，做到及時清理，嚴(yán)禁隨意投放鼠藥。

　　第十三條：校內(nèi)門點(diǎn)及學(xué)校附近門點(diǎn)，要保證正規(guī)的進(jìn)貨渠道，不得向師生銷售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛(wèi)生的食品。

　　第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍中，禁止點(diǎn)火玩耍，教師也要注意及時關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內(nèi)外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。

　　第十五條：加強(qiáng)對學(xué)生的法制安全教育，強(qiáng)化學(xué)生的法制觀念和提高學(xué)生的安全防范意識，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。

　　第十六條：此制度于09-03起執(zhí)行。

　　公益性崗位人員管理辦法 9

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：

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　　1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。

　　2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

　　3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。

　�。ǘ�）工作紀(jì)律制度：

　　1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務(wù)和其它臨時工作。

　　2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

　　1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

　　2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。

　　3、對于錄用的`公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　4、公益性崗位人員，必須遵守制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

　　四、考勤紀(jì)律：

　　1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

　　2、本管理制度自20xx年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　公益性崗位人員管理辦法 10

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理工作，接續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)（含易地搬遷安置區(qū)），由各類單位開發(fā)使用，行政主管部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾�府認(rèn)定，以實(shí)現(xiàn)公共利益、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為目的的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。

　　鄉(xiāng)村的范圍按照《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為有勞動能力和就業(yè)意愿，通過市場渠道難以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的鄉(xiāng)村常住人口，主要包括以下類別：

　　1.脫貧勞動力；

　　2.易地搬遷勞動力；

　　3.農(nóng)村低收入勞動力；

　　4.零就業(yè)家庭勞動力；

　　5.持《殘疾證》的勞動力；

　　6.鄉(xiāng)村大齡勞動力（女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動力）；

　　7.其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。

　　根據(jù)年齡、身體狀況、家庭等因素，優(yōu)先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業(yè)家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過60周歲，有條件的地方，在勞動者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。

　　第四條鄉(xiāng)村公益性崗位一般具有“托底線、救急難、臨時性、公益性”屬性，要健全“科學(xué)設(shè)崗、以崗聘任、薪責(zé)匹配、強(qiáng)化考核、有序退崗”管理機(jī)制，構(gòu)建“村級提出申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核把關(guān)、縣級統(tǒng)籌開發(fā)”管理體系，合理確定崗位開發(fā)規(guī)模。 第二章崗位類別和職責(zé)

　　第五條根據(jù)工作內(nèi)容、技能要求等因素，鄉(xiāng)村公益性崗位包括普通崗位、技術(shù)技能崗位和專項崗位。

　　普通崗位是指托底安置年齡偏大、無職業(yè)技能、身體殘疾等弱勞力或半勞力的崗位，主要包括保潔員、巡河員、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員等崗位。

　　技術(shù)技能崗位是指具有一定專業(yè)技術(shù)技能、學(xué)歷等要求的崗位，主要包括就業(yè)協(xié)管員、管水員、庫管員、政策宣傳員、輔助 調(diào)查員、動物防疫員等崗位。

　　專項崗位是指從國家層面已明確規(guī)定開發(fā)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時限要求的崗位，主要包括生態(tài)護(hù)林員等崗位。專項崗位的選（續(xù)）聘對象、程序、工作組織、考核管理、資金用途和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)及要求等，按國家和省級規(guī)定執(zhí)行，其他日常管理可參照本辦法。

　　第六條按照崗位補(bǔ)貼資金保障渠道，鄉(xiāng)村公益性崗位包括以下類別：

　　1.省級行政主管部門保障補(bǔ)貼的崗位；

　　2.市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金全額保障補(bǔ)貼的崗位。 第七條聚焦補(bǔ)齊鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理短板，鄉(xiāng)村公益性崗位工作職責(zé)主要包括：

　　1.政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、信息摸排、勞動權(quán)益維護(hù)、矛盾排查化解、矯正協(xié)管、農(nóng)村住戶調(diào)查、農(nóng)產(chǎn)量調(diào)查、勞動力調(diào)查等協(xié)助管理工作。

　　2.森林防火、林業(yè)有害生物防治、林地保護(hù)等森林資源保護(hù)工作，制止偷砍盜伐林木、非法捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物、侵占破壞林地等工作。

　　3.保潔、保綠、婦幼保健、養(yǎng)老托幼、助殘、農(nóng)村物流快遞收發(fā)、信息咨詢等便民服務(wù)工作。

　　4.“三農(nóng)”領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管護(hù)、人居環(huán)境整治和生態(tài) 治理，農(nóng)村公路建設(shè)與管護(hù)、水利工程及水利設(shè)施管護(hù)、河湖巡查與管護(hù)、垃圾污水處理、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、造林綠化等工作。

　　5.防疫消殺、醫(yī)護(hù)輔助、物品配送、道路管制、卡點(diǎn)值守、公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等應(yīng)急管理服務(wù)工作。

　　6.動物防疫法律法規(guī)及政策宣傳、動物疫病強(qiáng)制免疫疫苗注射、動物疫情排查與報告，協(xié)助開展動物產(chǎn)地檢疫、動物疫情處置等工作。

　　7.其他鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理工作。

　　各地可根據(jù)工作實(shí)際，確定鄉(xiāng)村公益性崗位的一個主要職責(zé)，同時可以兼職履行其他職責(zé)，充分發(fā)揮崗位作用和資金使用效益。 第八條鄉(xiāng)村公益性崗位的.具體職責(zé)由用人單位結(jié)合崗位職能和工作實(shí)際進(jìn)行明確，報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣（市、區(qū)）級行政主管部門審定。

　　第三章補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和資金渠道

　　第九條鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平，非全日制崗位補(bǔ)貼不超過當(dāng)?shù)匦�時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、崗位需要和資金規(guī)模等情況，省級行政主管部門可會同省級財政部門動態(tài)調(diào)整崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時長由各地按照當(dāng)?shù)匦�時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)模確定。普通崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為400元/月，技術(shù)技能崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為600元/月。鄉(xiāng)村公益性崗位合理確定工作量，確保薪崗相適，每月工作時間累計不低于10天且累計不低于20個小時。專項崗位具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時限等按國家和省級規(guī)定執(zhí)行；小型水庫公益性崗位按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有條件的地方，可探索開發(fā)全日制鄉(xiāng)村公益性崗位。

　　第十條各地按照每人每年150元左右的標(biāo)準(zhǔn)，為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險，所需經(jīng)費(fèi)由地方統(tǒng)籌資金解決。鼓勵各地積極爭取商業(yè)保險機(jī)構(gòu)為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險。

　　第十一條支持用人單位適當(dāng)增加在崗人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，可給予相應(yīng)的補(bǔ)助、獎勵，所需資金由用人單位自籌解決。

　　第十二條省級財政部門會同省級行政主管部門，按照“渠道不變、各負(fù)其責(zé)”的原則，將中央和省級相關(guān)資金下達(dá)各地，由縣（市、區(qū)）級人民政府按規(guī)定統(tǒng)籌各類資金，按照“資金用途不變”的原則開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。

　　1.人力資源社會保障部門主要使用就業(yè)補(bǔ)助資金保障崗位補(bǔ)貼。

　　2.林業(yè)部門主要使用中央和省級林業(yè)草原生態(tài)保護(hù)恢復(fù)資金保障崗位補(bǔ)貼。

　　3.水利部門主要使用縣級人民政府按規(guī)定收取的水利工程應(yīng)繳納水費(fèi)以及統(tǒng)籌上級補(bǔ)助等資金保障管水員崗位補(bǔ)貼；主要使用省級�。ǘ�）型水庫公益管護(hù)崗位補(bǔ)助資金和縣級財政自籌資金保障小型水庫公益性管護(hù)員崗位補(bǔ)貼。

　　4.交通運(yùn)輸部門使用市（州）、縣（市、區(qū)）兩級農(nóng)村公路日常養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)保障農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員崗位補(bǔ)貼。

　　5.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門使用中央、省級動物防疫等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和縣級財政自籌資金保障動物防疫員崗位補(bǔ)貼。

　　6.鄉(xiāng)村振興部門主要使用銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金和光伏收益保障崗位補(bǔ)貼。

　　7.國家統(tǒng)計局調(diào)查隊主要使用中央和地方各級調(diào)查經(jīng)費(fèi)保障崗位補(bǔ)貼。

　　8.其他行政主管部門主要使用相應(yīng)專項資金保障崗位補(bǔ)貼。

　　9.各地各部門使用自籌資金全額保障自行開發(fā)崗位的崗位補(bǔ)貼。

　　第十三條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級人民政府要按照有關(guān)規(guī)定，落實(shí)本級經(jīng)費(fèi)投入保障責(zé)任，及時補(bǔ)充相關(guān)資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，確保資金來源長期穩(wěn)定，政策可持續(xù)。

　　各地要積極爭取東西部協(xié)作資金、社會資金、集體經(jīng)濟(jì)收益、產(chǎn)業(yè)收入、扶貧項目資產(chǎn)收益等資金，統(tǒng)籌開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。

　　第四章崗位開發(fā)和申報

　　第十四條省級行政主管部門和財政部門根據(jù)中央和省級匹配資金保障能力，統(tǒng)籌加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理，指導(dǎo)市（州）確定鄉(xiāng)村公益性崗位類別和規(guī)模，強(qiáng)化對市（州）、縣（市、區(qū)）崗位的監(jiān)測、調(diào)度，加強(qiáng)對鄉(xiāng)村公益性崗位的統(tǒng)計分析和研判，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決突出問題。

　　第十五條市（州）級行政主管部門會同財政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排各縣（市、區(qū)）相關(guān)崗位指標(biāo)，在科學(xué)開發(fā)設(shè)置崗位、合理控制崗位規(guī)模、規(guī)范日常監(jiān)督管理等方面對縣（市、區(qū)）進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時報送重大情況。

　　第十六條縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)主動開展崗位調(diào)查摸底，掌握用人單位需求，按照“統(tǒng)籌任務(wù)安排、統(tǒng)籌資金使用、統(tǒng)籌管理考核”的原則，統(tǒng)籌各類鄉(xiāng)村公益性崗位資金和指標(biāo)，綜合考慮鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員需求、社會公共利益需要和資金承受能力等，明確設(shè)置因素，堅持因事設(shè)崗、以崗聘人，合理確定轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)類別和數(shù)量。

　　縣（市、區(qū)）人民政府制定鄉(xiāng)村公益性崗位申報具體流程，明確縣級行政主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和用人單位職責(zé)。 各地要儲備、預(yù)留一定數(shù)量的崗位，適時應(yīng)對突發(fā)、應(yīng)急工作。

　　第十七條針對自行開發(fā)的崗位，有關(guān)行政主管部門會同本 級財政部門，開展需求論證和財政可承受能力評估，明確崗位規(guī)模和資金來源，報本級人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報送上級行政主管部門和財政部門備案。

　　第五章人員聘用和補(bǔ)貼申領(lǐng)

　　第十八條用人單位根據(jù)縣（市、區(qū)）級行政主管部門批復(fù)確定招聘崗位和數(shù)量，在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布招聘公告，注明崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位要求等信息。

　　用人單位堅持“人崗相適”原則，將符合條件的人員公示5個工作日后，按程序聘用。

　　第十九條在鞏固脫貧攻堅成果的過渡期內(nèi)嚴(yán)格落實(shí)“四個不摘”和“兜底救助類政策繼續(xù)保持穩(wěn)定”的要求，保持鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)�？傮w穩(wěn)定，用人單位與聘用人員1年1簽訂最長期限不超過1年的用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。

　　第二十條縣（市、區(qū)）級行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府指導(dǎo)用人單位規(guī)范開展人員招聘工作，接受社會各方監(jiān)督，指導(dǎo)督促用人單位在人員上崗后5個工作日內(nèi)將崗位信息、人員信息等錄入全省統(tǒng)一的實(shí)名制管理信息系統(tǒng)（以下簡稱“實(shí)名制系統(tǒng)”）。已錄入專項信息管理系統(tǒng)的，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享后可不再重復(fù)錄入。

　　第二十一條崗位補(bǔ)貼使用中央轉(zhuǎn)移支付和省級匹配資金的崗位標(biāo)注為省級主管部門保障崗位，全部使用市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金的崗位標(biāo)注為市（州）、縣（市、區(qū)）保障崗位。對市（州）、縣（市、區(qū)）全額保障的崗位，可參照本辦法管理。

　　第二十二條用人單位代在崗人員定期申請崗位補(bǔ)貼，按要求如實(shí)提供申領(lǐng)補(bǔ)貼所需資料。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府初審材料，縣（市、區(qū)）級行政主管部門復(fù)審，并通過實(shí)名制系統(tǒng)比對人員名單。所需資料和具體流程由各地根據(jù)國家及省有關(guān)要求和工作實(shí)際明確。

　　第二十三條縣級財政部門按規(guī)定將相關(guān)資金撥付本級行政主管部門，由本級行政主管部門定期將崗位補(bǔ)貼優(yōu)先通過“社會保障卡‘一卡通’”等方式發(fā)放到人或委托用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放到人。

　　第六章人員管理和退出

　　第二十四條建立省級抓總、市州協(xié)調(diào)、縣區(qū)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施、村級管理的工作機(jī)制。省人力資源社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)實(shí)名制系統(tǒng)建設(shè)，省直有關(guān)行政主管部門協(xié)同配合，實(shí)現(xiàn)信息共建共享。各級行政主管部門運(yùn)用實(shí)名制系統(tǒng)，動態(tài)掌握人員在崗等情況�？h（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門牽頭做好實(shí)名制系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理工作，定期調(diào)度數(shù)據(jù)錄入情況。

　　第二十五條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級行政主管部門每年對鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理情況開展監(jiān)督檢查，及時糾正查處吃空餉、安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、變相發(fā)錢等違規(guī)行為，清退違規(guī)在崗人員，嚴(yán)肅追究相關(guān)工作人員責(zé)任，將監(jiān)督檢查情況報上一級行政主管部門和本級人民政府。

　　堅持“一人一崗一補(bǔ)貼”原則，不得“一人多崗”“一崗多人”。在崗人員不得同時兼職其他公益性崗位，不能享受其他公益性崗位補(bǔ)貼。同一縣（市、區(qū)）內(nèi)類似崗位間聘任標(biāo)準(zhǔn)、待遇保障水平等保持基本統(tǒng)一。

　　第二十六條用人單位要對鄉(xiāng)村公益性崗位人員，尤其是技術(shù)技能崗位人員開展技能培訓(xùn)，提高技能水平，適應(yīng)崗位需要。

　　第二十七條與安置人員簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的用人單位制定具體的管理考核考評細(xì)則，明確崗位的具體工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)等，做好在崗人員日常管理工作，加強(qiáng)在崗人員履職情況監(jiān)管，每年至少開展一次考核評價，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或縣（市、區(qū)）級行政主管部門。用人單位履行管理主體責(zé)任，提供勞動保護(hù)、勞動條件和必要勞動工具等，維護(hù)在崗人員合法權(quán)益。用人單位按鄉(xiāng)村公益性崗位類別建立本轄區(qū)在崗人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。

　　第二十八條建立崗位退出機(jī)制，發(fā)生以下情況之一的，由各用人單位報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府以及縣（市、區(qū)）級行政主管部 門審核后停發(fā)補(bǔ)貼，并終止協(xié)議：

　　1.在崗期間有犯罪行為受到刑事處罰的；

　　2.不符合安置對象條件的；

　　3.身體條件已經(jīng)不能適應(yīng)工作、無法正常履職的；

　　4.已通過市場渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2個月以上且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　　5.與其他單位簽訂勞動合同的；

　　6.跨縣（市、區(qū)）務(wù)工的；

　　7.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或鄉(xiāng)村公益性崗位考核考評細(xì)則的；

　　8.無故缺崗、沒有達(dá)到工作時限及未完成工作量2次以上，且不服從單位管理的；

　　9.年終考核不合格的；

　　10.一人多崗或者一崗多人的；

　　11.已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　12.縣（市、區(qū)）級及以上人民政府規(guī)定的其他情況。 第二十九條各地在確保就業(yè)局勢平穩(wěn)和社會和諧的前提下，完善鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員退出幫扶辦法，對在崗人員及時提供有針對性的就業(yè)推薦、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助盡快實(shí)現(xiàn)市場化渠道就業(yè)。對離崗人員中確有培訓(xùn)就業(yè)意愿和學(xué)習(xí)考試能力的，應(yīng)優(yōu)先登記開展中長期項目制職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

　　第七章附則

　　第三十條本辦法由省人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。市（州）級可制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理辦法�？h（市、區(qū)）級人民政府須統(tǒng)籌制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理細(xì)則。

　　第三十一條省、市（州）、縣（市、區(qū)）要建立健全由人力資源社會保障部門、財政部門牽頭、其他有關(guān)部門聯(lián)動的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)機(jī)制。

　　第三十二條本辦法自2022年1月1日起實(shí)施。原有政策規(guī)定未到期的，可繼續(xù)按原政策執(zhí)行。

　　公益性崗位人員管理辦法 11

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，結(jié)合本鎮(zhèn)各村（居）當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　xx鎮(zhèn)各村（居)公益性崗位人員。

　　二、工作紀(jì)律：

　　1、公益性崗位人員必須認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，服從社區(qū)（村）管理，按時完成各項工作任務(wù)和其它臨時工作。

　　三、考勤制度：

　　1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　2、公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可適當(dāng)調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時間為：上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時間。

　　3、在規(guī)定的上班時間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。

　　4、在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。

　　5、曠工未請假或請假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。

　　四、請假制度：

　　1、病假制度。

　　公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(nèi)(含五天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)黨組織書記審批后，方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，持縣級以上醫(yī)院證明報聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過三個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。

　　2、事假制度。

　　公益性崗位人員因事需請假，本人寫出書面申請報告，三天以內(nèi)（含三天）由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，報鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續(xù)事假一個月或全年累計事假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補(bǔ)貼。請假累計不滿一個月的發(fā)全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。

　　3、曠工處理。

　　曠工一天，報鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮(zhèn)社保站備案。

　　五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

　　1、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的.公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由鎮(zhèn)人民政府表彰獎勵。

　　2、對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

　　3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請解除聘用合同，并報鎮(zhèn)扶貧站備案。

　　六、具體要求：

　　1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。

　　2、本管理制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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