工作的管理辦法
工作的管理辦法 1
為了加強(qiáng)對(duì)地區(qū)義務(wù)服務(wù)的管理，合理利用義務(wù)服務(wù)資源，規(guī)范和促進(jìn)義務(wù)服務(wù)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，特制定本管理辦法。
一、會(huì)員的基本條件
1、個(gè)人會(huì)員條件。凡年齡在14周歲以上，志愿從事義務(wù)工作，承認(rèn)本會(huì)章程，遵守本會(huì)組織紀(jì)律，履行入會(huì)手續(xù)，均可成為本會(huì)個(gè)人會(huì)員。
2、團(tuán)體會(huì)員條件。凡機(jī)關(guān)、團(tuán)體、公司、企業(yè)等單位10人以上的義工組織，承認(rèn)本會(huì)章程，遵守本會(huì)組織紀(jì)律，履行入會(huì)登記手續(xù)，均可成為本會(huì)團(tuán)體會(huì)員。
二、會(huì)員入會(huì)登記手續(xù)
1、個(gè)人會(huì)員登記手續(xù)
由申請(qǐng)人親自到街社區(qū)服務(wù)中心義工發(fā)展中心填寫(xiě)《地區(qū)義工發(fā)展中心義工登記表》，同時(shí)邀交本人身份證復(fù)印件1份、個(gè)人小一寸相片2張。
2、團(tuán)體會(huì)員登記手續(xù)
由團(tuán)體代表到街社區(qū)服務(wù)中心義工發(fā)展中心填寫(xiě)《地區(qū)義工發(fā)展中心團(tuán)體會(huì)員登記表》，同時(shí)邀交會(huì)員身份證復(fù)印件1份、個(gè)人小一寸相片2張。
三、會(huì)員輔導(dǎo)
會(huì)員輔導(dǎo)分為人會(huì)輔導(dǎo)、服務(wù)技能輔導(dǎo)二種。
�。ㄒ唬┤藭�(huì)輔導(dǎo)
1、個(gè)人會(huì)員入會(huì)輔導(dǎo)。個(gè)人會(huì)員完成入會(huì)登記手續(xù)后，由秘書(shū)處進(jìn)行入會(huì)輔導(dǎo)。
2、團(tuán)體會(huì)員入會(huì)輔導(dǎo)。團(tuán)體會(huì)員完成入會(huì)登記手續(xù)后，由秘書(shū)處在收到登記表10個(gè)工作日內(nèi)安排入會(huì)輔導(dǎo)。
（二）服務(wù)技能輔導(dǎo)
1、會(huì)員在開(kāi)始參加義務(wù)服務(wù)前，應(yīng)根據(jù)需要接受相關(guān)的服務(wù)技能輔導(dǎo)。
2、服務(wù)技能輔導(dǎo)由秘書(shū)處、服務(wù)小組根據(jù)需要，不定期開(kāi)辦有關(guān)的培訓(xùn)班、講座等，不斷提高義工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。
四、會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目選擇和參加服務(wù)的要求
地區(qū)義工服務(wù)項(xiàng)目分為五個(gè)小組：
1、幫老助殘組：為年老體弱和生活困難的孤寡老人及殘疾人提供長(zhǎng)期、穩(wěn)定的“一幫一”結(jié)對(duì)志愿扶助服務(wù)，了解他們的需求，關(guān)心他們的身心健康，為他們提供家務(wù)、護(hù)理等服務(wù)。義工參加服務(wù)要求：有耐心，有愛(ài)心，愿意付出時(shí)間與精力參與照顧長(zhǎng)者；不歧視殘障人士，愿意付出時(shí)間與精力投入助殘工作。
2、青少年援助組：針對(duì)青少年在成長(zhǎng)過(guò)程中的種種困難，開(kāi)展幫教、課外輔導(dǎo)、法律援助服務(wù)，使他們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。義工參加服務(wù)要求：有耐心、愛(ài)心，關(guān)心青少年的成長(zhǎng)，并愿意付出時(shí)間與精力為青少年的健康成長(zhǎng)而努力。
3、居委會(huì)援支組：幫助社區(qū)居委會(huì)處理日常事務(wù)工作、宣傳墻報(bào)工作。義工參加服務(wù)要求：有一定的文字水平或書(shū)法、繪畫(huà)特長(zhǎng)，并愿意付出時(shí)間與精力參與社區(qū)工作。
4、義務(wù)工作宣傳組：負(fù)責(zé)義工聯(lián)對(duì)外宣傳工作，增加社會(huì)對(duì)義工的.了解，吸引更多社會(huì)人士參加。義工參加服務(wù)要求：有一定的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，對(duì)義務(wù)工作有深刻的理解和認(rèn)識(shí)，善于溝通，思維活躍，性格開(kāi)朗。
5、社會(huì)調(diào)研組：對(duì)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題或社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查研究，，并將調(diào)查報(bào)告向有關(guān)部門(mén)和媒介呈報(bào)。義工參加服務(wù)要求：有敏銳的觀察能力和正義感，有一定的文字水平，并愿意付出時(shí)間與精力參加調(diào)研活動(dòng)。
義工的服務(wù)項(xiàng)目選擇：
1、個(gè)人會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目選擇。入會(huì)輔導(dǎo)結(jié)束后，個(gè)人會(huì)員可根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)選擇服務(wù)組參加服務(wù)，沒(méi)有選擇服務(wù)組的個(gè)人會(huì)員由秘書(shū)處安排小組參加服務(wù)。
2、團(tuán)體會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目選擇。團(tuán)體會(huì)員可自主開(kāi)展義務(wù)服務(wù)、參與地區(qū)義工聯(lián)組織的義務(wù)服務(wù)二種形式結(jié)合開(kāi)展服務(wù)。
五、會(huì)員的管理
1、參與義務(wù)服務(wù)的會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守本會(huì)的章程，完成義工組織安排的服務(wù)工作，維護(hù)義工組織的聲譽(yù)和形象。
2、會(huì)員在提供義務(wù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的義工標(biāo)志。
3、會(huì)員因個(gè)人原因連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有參加義務(wù)服務(wù)的，將取消義工資格。本人如需再參加服務(wù)的，需重新申請(qǐng)登記注冊(cè)。
4、團(tuán)體會(huì)員管理：
�、賵F(tuán)體會(huì)員根據(jù)本單位的實(shí)際情況，自主開(kāi)展義務(wù)服務(wù)活動(dòng)，積極參與街義工聯(lián)組織的大型活動(dòng)。
�、趫F(tuán)體會(huì)員在開(kāi)展活動(dòng)前，應(yīng)向街義工聯(lián)秘書(shū)處匯報(bào)有關(guān)活動(dòng)情況。如果街義工聯(lián)秘書(shū)處認(rèn)為該活動(dòng)有違本會(huì)章程和本管理辦法，可以責(zé)成該團(tuán)體會(huì)員單位予以糾正或消除不良影響。
③團(tuán)體會(huì)員不得以街義工聯(lián)團(tuán)體會(huì)員的名義開(kāi)展促銷等營(yíng)利性的活動(dòng)，義賣(mài)、募捐等捐款活動(dòng)必須報(bào)請(qǐng)街義工聯(lián)秘書(shū)處批準(zhǔn)。違反本條規(guī)定的，取消其團(tuán)體會(huì)員資格；如有嚴(yán)重?fù)p害義工聯(lián)名譽(yù)的，街義工聯(lián)秘書(shū)處將依法起訴。
�、軋F(tuán)體會(huì)員可以自主吸收本單位志愿參與義務(wù)服務(wù)的人士加入本團(tuán)體組織，也可以自主決定對(duì)違反本會(huì)章程或調(diào)離本單位（社區(qū)）的人除名，但要報(bào)街義工聯(lián)批準(zhǔn)備案。
�、輬F(tuán)體會(huì)員應(yīng)做好本團(tuán)體內(nèi)義工的服務(wù)記錄，并定期向街義工聯(lián)秘書(shū)處上報(bào)。
⑥團(tuán)體會(huì)員負(fù)責(zé)人調(diào)離本單位或不再負(fù)責(zé)義務(wù)工作時(shí)，應(yīng)向本單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)確定新的團(tuán)體會(huì)員負(fù)責(zé)人，并將變動(dòng)情況及時(shí)上報(bào)街義工聯(lián)秘書(shū)處。
⑦團(tuán)體會(huì)員應(yīng)及時(shí)向街義工聯(lián)秘書(shū)處反饋本團(tuán)的活動(dòng)情況。每年年底，各團(tuán)體會(huì)員應(yīng)向街義工聯(lián)秘書(shū)處上報(bào)本年度工作總結(jié)。
⑧團(tuán)體會(huì)員的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上由其所在單位支付或自籌解決。
六、會(huì)員檔案管理
�。ㄒ唬﹤�(gè)人會(huì)員參加入會(huì)輔導(dǎo)后，由義工聯(lián)秘書(shū)處對(duì)其編號(hào)，發(fā)放《地區(qū)義務(wù)工作服務(wù)記錄卡》并將個(gè)人資料納入會(huì)員檔案管理。
團(tuán)體會(huì)員參加入會(huì)輔導(dǎo)后，由義工聯(lián)秘書(shū)處發(fā)放《地區(qū)義務(wù)工作服務(wù)記錄卡》，由各團(tuán)體會(huì)員負(fù)責(zé)人保存。
（二）會(huì)員檔案包括會(huì)員編號(hào)、登記表、輔導(dǎo)記錄、參加服務(wù)記錄等。
�。ㄈ⿻�(huì)員服務(wù)記錄
《地區(qū)義務(wù)工作服務(wù)記錄卡》由街義工聯(lián)統(tǒng)一印發(fā)，內(nèi)容包括服務(wù)日期、服務(wù)地點(diǎn)、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)時(shí)間等。會(huì)員每次服務(wù)后本人填寫(xiě)并交服務(wù)召集人或服務(wù)小組組長(zhǎng)簽名，團(tuán)體會(huì)員在每次服務(wù)后由活動(dòng)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。記錄卡在每季度末25日前上交到秘書(shū)處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
全體會(huì)員于每年12月15日前上交《地區(qū)義務(wù)工作服務(wù)記錄卡》，由街義工聯(lián)統(tǒng)計(jì)當(dāng)年的服務(wù)時(shí)間，并換發(fā)新的服務(wù)記錄卡。
七、會(huì)員表彰
1、個(gè)人會(huì)員表彰：凡擁護(hù)黨的基本路線，在義工服務(wù)中無(wú)重大差錯(cuò)，并符合以下條件者：參加義工服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到100小時(shí)者授予“一星級(jí)優(yōu)秀會(huì)員”，累計(jì)200小時(shí)者授予“二星級(jí)優(yōu)秀會(huì)員”，如此類推，累計(jì)達(dá)500小時(shí)者授予“五星級(jí)優(yōu)秀會(huì)員”。
2、團(tuán)體會(huì)員表彰：團(tuán)體中的個(gè)人參照個(gè)人會(huì)員表彰辦法。凡成立一年以上的義工團(tuán)體，擁有10名以上義工，在服務(wù)社區(qū)方面表現(xiàn)突出、組織優(yōu)秀、活動(dòng)經(jīng)常，授予“地區(qū)義務(wù)工作者（志愿者）先進(jìn)集體”稱號(hào)。
3、會(huì)員表彰的主要依據(jù)為會(huì)員服務(wù)記錄卡和服務(wù)小組的推薦。
4、街義工聯(lián)每年集中表彰一次星級(jí)會(huì)員和先進(jìn)團(tuán)體會(huì)員單位。
5、街義工聯(lián)將向區(qū)、市義工聯(lián)推薦優(yōu)秀個(gè)人會(huì)員、先進(jìn)團(tuán)體會(huì)員單位參加相關(guān)的評(píng)選表彰。
地區(qū)義務(wù)工作者（志愿者）聯(lián)合會(huì)
工作的管理辦法 2
為貫徹落實(shí)20xx年全國(guó)教育工作會(huì)議精神，推進(jìn)五育并舉，促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展，根據(jù)關(guān)于加強(qiáng)義務(wù)教育學(xué)校作業(yè)管理的通知以及《全面落實(shí)中小學(xué)生”五項(xiàng)管理“規(guī)定》的通知要求，我校特制定學(xué)校學(xué)生作業(yè)管理制度，需要家長(zhǎng)的監(jiān)督和配合，共同為孩子的健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)，面向全體學(xué)生，以人為本，遵循教育規(guī)律和學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，全面提升我校學(xué)生整體素養(yǎng)，為學(xué)生全面健康和諧發(fā)展奠定堅(jiān)定的基礎(chǔ)。
二、學(xué)生作業(yè)管理的基本原則
1、以學(xué)生發(fā)展為中心原則立足學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，激發(fā)學(xué)生積極完成作業(yè)的興趣，關(guān)注學(xué)生的需求，培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)實(shí)踐、敢于探索的創(chuàng)新精神。培養(yǎng)學(xué)生及時(shí)認(rèn)真專注地完成作業(yè)的良好行為習(xí)慣。
2、學(xué)業(yè)和諧發(fā)展原則作業(yè)的設(shè)計(jì)與布置要本著促進(jìn)學(xué)生知識(shí)與能力、過(guò)程與方法、情感態(tài)度和價(jià)值觀和諧發(fā)展的原則。既要布置知識(shí)鞏固性作業(yè)，也要布置一定量的探究性、實(shí)踐性作業(yè)。知識(shí)鞏固性作業(yè)，避免單一重復(fù)、機(jī)械、繁雜。探究性、實(shí)踐性作業(yè)，要適合學(xué)生的身心特點(diǎn)和實(shí)際水平。
3、量與質(zhì)相統(tǒng)一原則作業(yè)的設(shè)計(jì)應(yīng)與課堂教學(xué)緊密銜接，或是課堂教學(xué)的鞏固、提高，或是課堂教學(xué)的補(bǔ)充、延伸、拓展，或是課堂教學(xué)中知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用。精心設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)精而少的作業(yè)，以少的作業(yè)量達(dá)到優(yōu)質(zhì)的作業(yè)設(shè)計(jì)水平。控制好家庭書(shū)面作業(yè)總量。
4、師生共同發(fā)展原則從學(xué)生的角度而言，作業(yè)應(yīng)是溫故知新、修改建構(gòu)知識(shí)體系、發(fā)展自身能力的重要途徑之一；從教師的角度而言，作業(yè)應(yīng)診斷學(xué)生學(xué)習(xí)水平、反思教學(xué)得失的重要環(huán)節(jié)之一；從教師與學(xué)生的關(guān)系而言，既是兩者之間信息反饋、情感交流的重要渠道，也是教師培養(yǎng)學(xué)生非智力因素的重要資源。
5、過(guò)程性評(píng)價(jià)原則教師在長(zhǎng)期的教學(xué)過(guò)程中，要對(duì)每一次作業(yè)檢查批改進(jìn)行分析診斷，學(xué)校在學(xué)期常規(guī)教學(xué)檢查中，要分多次對(duì)教師的作業(yè)布置、作業(yè)批改、作業(yè)記錄分析進(jìn)行評(píng)價(jià)，把學(xué)校對(duì)教師原來(lái)較少的階段性作業(yè)評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為過(guò)程性評(píng)價(jià)。
三、學(xué)生作業(yè)管理基本規(guī)定
1、作業(yè)布置要有章可循、科學(xué)規(guī)范
（1）教師布置的家庭作業(yè)科目及作業(yè)數(shù)量應(yīng)嚴(yán)格按照《小學(xué)管理基本規(guī)范（試行）》執(zhí)行，小學(xué)一、二年級(jí)不留書(shū)面家庭作業(yè)，其他年級(jí)除語(yǔ)文、數(shù)學(xué)外不留書(shū)面家庭作業(yè)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)書(shū)面作業(yè)每天不超過(guò)1小時(shí)。提倡布置探究性、實(shí)踐性的家庭作業(yè)。對(duì)學(xué)生家庭書(shū)面作業(yè)實(shí)行總量控制，做到作業(yè)量要適中，有利于學(xué)生的身心健康和學(xué)生素質(zhì)的全面提升。所選作業(yè)題目要具有代表性、發(fā)展性、基礎(chǔ)性、層次性，作業(yè)的難易應(yīng)適當(dāng)，體現(xiàn)因材施教的原則，針對(duì)不同學(xué)生布置不同程度和數(shù)量的作業(yè)。布置的作業(yè)要求根據(jù)實(shí)際情況有所創(chuàng)新，學(xué)生完成作業(yè)的時(shí)間要符合國(guó)家規(guī)定的要求。作業(yè)要做到“三不布置”“一杜絕不布置學(xué)生已經(jīng)會(huì)做的和機(jī)械重復(fù)、大量抄寫(xiě)的作業(yè)，不布置與課堂內(nèi)容脫節(jié)的作業(yè)，不布置難度過(guò)大學(xué)生無(wú)法做出的作業(yè)，杜絕懲罰性的作業(yè)，切實(shí)減輕學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)，實(shí)施有效作業(yè)，精選作業(yè)內(nèi)容，確保作業(yè)具有典型性和啟發(fā)性。
�。�2）建立作業(yè)布置的常規(guī)檢查制度。把作業(yè)質(zhì)量、作業(yè)批改、作業(yè)負(fù)擔(dān)等情況作為每個(gè)月教學(xué)常規(guī)檢查的內(nèi)容之一，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)作業(yè)問(wèn)題較多、監(jiān)管不力的老師要進(jìn)行公布，并督促其及時(shí)改正。
2、實(shí)施作業(yè)分層，學(xué)生可自主選擇相應(yīng)層級(jí)作業(yè)教師應(yīng)理解課改精神，吃透教材，根據(jù)學(xué)生實(shí)際精選作業(yè)。布置作業(yè)應(yīng)有層次，既要面向全體、又要因材施教。作業(yè)形式力求多樣化、趣味性強(qiáng)。除書(shū)面作業(yè)外，還可適當(dāng)布置活動(dòng)性、實(shí)踐性、閱讀性、自主性、創(chuàng)造性等多種形式的.作業(yè)，注重學(xué)生整體素質(zhì)與個(gè)性特長(zhǎng)的和諧發(fā)展。教師要充分理解學(xué)生個(gè)體間存在的差異，保證學(xué)生充足的睡眠時(shí)間。
3、作業(yè)書(shū)寫(xiě)
（1）要求學(xué)生按時(shí)、正確、規(guī)范、獨(dú)立地完成作業(yè)，語(yǔ)言類學(xué)科應(yīng)做好對(duì)口頭作業(yè)的檢查、記載和反饋工作，以培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和健康的心理品質(zhì)。
�。�2）一二年級(jí)學(xué)生用鉛筆書(shū)寫(xiě)作業(yè)，從三年級(jí)開(kāi)始學(xué)生用鋼筆、圓珠筆等書(shū)寫(xiě)作業(yè)。
�。�3）教師應(yīng)該根據(jù)作業(yè)的特點(diǎn)規(guī)定相應(yīng)的書(shū)寫(xiě)格式，作業(yè)書(shū)寫(xiě)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)格式規(guī)范，書(shū)寫(xiě)整潔，作業(yè)本干凈衛(wèi)生。學(xué)生作業(yè)做錯(cuò)需重寫(xiě)的，可在錯(cuò)題前面打”？”。作業(yè)應(yīng)該書(shū)寫(xiě)題號(hào)，每一個(gè)大題之間留下一定的距離。
�。�4）班級(jí)每學(xué)期舉辦一次優(yōu)秀作業(yè)展示，發(fā)揮學(xué)生之間作業(yè)的傳幫帶作用。
4、作業(yè)批改
�。�1）教師應(yīng)該及時(shí)批改作業(yè)，批改時(shí)一律用紅筆，對(duì)正確的作業(yè)采用打”等形式，對(duì)于學(xué)生作業(yè)中特別精彩的地方，可采用其他符號(hào)或者語(yǔ)言進(jìn)行提示鼓勵(lì)。同時(shí)教師對(duì)具有創(chuàng)造性、獨(dú)特性的作業(yè)應(yīng)該以鼓勵(lì)和引導(dǎo)為主，注意保護(hù)學(xué)生的積極性。
�。�2）教師在批改過(guò)程中應(yīng)該做好相關(guān)記錄，特別是對(duì)有獨(dú)創(chuàng)
性和有普遍性錯(cuò)誤的地方做好記錄，作為講解和輔導(dǎo)的依據(jù)。
�。�3）批改作業(yè)一般當(dāng)天反饋?zhàn)鳂I(yè)并訂正。語(yǔ)、數(shù)作業(yè)有錯(cuò)點(diǎn)上“、“，在原先的“、”上畫(huà)”J表示改對(duì)了。一至六年級(jí)的聽(tīng)寫(xiě)作業(yè)中有錯(cuò)誤需在原地訂正好以后再抄寫(xiě)幾遍在后面。
�。�4）評(píng)價(jià)以等級(jí)評(píng)價(jià)為主，分為：a、b、c三個(gè)等級(jí)。對(duì)有進(jìn)步或突出作業(yè)應(yīng)給予肯定，也可以加xx提倡寫(xiě)表?yè)P(yáng)性、鼓勵(lì)性的評(píng)語(yǔ)。教師在等級(jí)、分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)上，應(yīng)該用激勵(lì)性的語(yǔ)言來(lái)鼓勵(lì)引導(dǎo)學(xué)生，特別是習(xí)作（作文、日記等）、美術(shù)等一些創(chuàng)作性的作業(yè)，教師應(yīng)該從多方面來(lái)評(píng)價(jià)鼓勵(lì)學(xué)生，發(fā)揮作業(yè)評(píng)價(jià)對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)與激勵(lì)作用。
�。�5）批改作業(yè)后要及時(shí)講評(píng)、輔導(dǎo)，糾正作業(yè)中普遍存在的問(wèn)題。有針對(duì)性地進(jìn)行面批與講評(píng)。面批時(shí)要幫助學(xué)生指出錯(cuò)誤之處，耐心輔導(dǎo)其明白正確的解答方法。學(xué)生抄襲作業(yè)或字跡潦草、不符合要求或少做、不做作業(yè)的，要進(jìn)行批評(píng)教育并及時(shí)要求其重做或補(bǔ)做，但反對(duì)讓學(xué)生進(jìn)行過(guò)多的簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)或罰做作業(yè)。
�。�6）作業(yè)批改堅(jiān)持做到“有練必批、有批必評(píng)、有錯(cuò)必糾“，以此倒逼教師在作業(yè)布置時(shí)做到精心選題、控制總量。杜絕“有布置無(wú)批改，有批改無(wú)評(píng)價(jià)”的現(xiàn)象發(fā)生。要把“減負(fù)增效”落實(shí)到教育教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)，著力引導(dǎo)教師提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，改進(jìn)教學(xué)方法，向課堂要效率，向作業(yè)要質(zhì)量，給學(xué)生留下自主學(xué)習(xí)、了解社會(huì)、走進(jìn)自然的時(shí)間。
作業(yè)是檢測(cè)教師教與學(xué)生學(xué)習(xí)效果的中介，是師生交流的工具，是教師常規(guī)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證，因此加強(qiáng)規(guī)范的作業(yè)管理顯得尤為重要，從本學(xué)期開(kāi)始教務(wù)處將把作業(yè)管理納入對(duì)教師教學(xué)常規(guī)檢查等級(jí)評(píng)定及學(xué)期（年度）工作考核中。
工作的管理辦法 3
第一章總則
第一條為了保障放射工作人員的職業(yè)健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》)和《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》，制定本辦法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的放射工作單位及其放射工作人員，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
本辦法所稱放射工作單位，是指開(kāi)展下列活動(dòng)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：
(一)放射性同位素(非密封放射性物質(zhì)和放射源)的生產(chǎn)、使用、運(yùn)輸、貯存和廢棄處理；
(二)射線裝置的生產(chǎn)、使用和維修；
(三)核燃料循環(huán)中的鈾礦開(kāi)采、鈾礦水冶、鈾的濃縮和轉(zhuǎn)化、燃料制造、反應(yīng)堆運(yùn)行、燃料后處理和核燃料循環(huán)中的研究活動(dòng)；
(四)放射性同位素、射線裝置和放射工作場(chǎng)所的輻射監(jiān)測(cè)；
(五)衛(wèi)生部規(guī)定的與電離輻射有關(guān)的其他活動(dòng)。
本辦法所稱放射工作人員，是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動(dòng)中受到電離輻射照射的人員。
第三條衛(wèi)生部主管全國(guó)放射工作人員職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作。
縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)放射工作人員職業(yè)健康的監(jiān)督管理。
第四條放射工作單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，使本單位放射工作人員職業(yè)健康的管理符合本辦法和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的要求。
第二章從業(yè)條件與培訓(xùn)
第五條放射工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)年滿18周歲；
(二)經(jīng)職業(yè)健康檢查，符合放射工作人員的職業(yè)健康要求；
(三)放射防護(hù)和有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)考核合格；
(四)遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度，接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)管理；
(五)持有《放射工作人員證》。
第六條放射工作人員上崗前，放射工作單位負(fù)責(zé)向所在地縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)為其申請(qǐng)辦理《放射工作人員證》。
開(kāi)展放射診療工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，向?yàn)槠浒l(fā)放《放射診療許可證》的衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)辦理《放射工作人員證》。
開(kāi)展本辦法第二條第二款第(三)項(xiàng)所列活動(dòng)以及非醫(yī)用加速器運(yùn)行、輻照加工、射線探傷和油田測(cè)井等活動(dòng)的放射工作單位，向所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)辦理《放射工作人員證》。
其他放射工作單位辦理《放射工作人員證》的規(guī)定，由所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況確定。
《放射工作人員證》的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一制定。
第七條放射工作人員上崗前應(yīng)當(dāng)接受放射防護(hù)和有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)，考核合格方可參加相應(yīng)的工作。培訓(xùn)時(shí)間不少于4天。
第八條放射工作單位應(yīng)當(dāng)定期組織本單位的放射工作人員接受放射防護(hù)和有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)。放射工作人員兩次培訓(xùn)的時(shí)間間隔不超過(guò)2年，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2天。
第九條放射工作單位應(yīng)當(dāng)建立并按照規(guī)定的期限妥善保存培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包括每次培訓(xùn)的課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、考試或考核成績(jī)等資料。
第十條放射防護(hù)及有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)由符合省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定條件的單位承擔(dān)，培訓(xùn)單位可會(huì)同放射工作單位共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，并按照培訓(xùn)計(jì)劃和有關(guān)規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施和考核。
放射工作單位應(yīng)當(dāng)將每次培訓(xùn)的情況及時(shí)記錄在《放射工作人員證》中。
第三章個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)管理
第十一條放射工作單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法和國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，安排本單位的放射工作人員接受個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，并遵守下列規(guī)定：
(一)外照射個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)周期一般為30天，最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)90天；內(nèi)照射個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)周期按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
(二)建立并終生保存?zhèn)�人劑量監(jiān)測(cè)檔案；
(三)允許放射工作人員查閱、復(fù)印本人的個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案。
第十二條個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案應(yīng)當(dāng)包括：
(一)常規(guī)監(jiān)測(cè)的方法和結(jié)果等相關(guān)資料；
(二)應(yīng)急或者事故中受到照射的劑量和調(diào)查報(bào)告等相關(guān)資料。
放射工作單位應(yīng)當(dāng)將個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)結(jié)果及時(shí)記錄在《放射工作人員證》中。
第十三條放射工作人員進(jìn)入放射工作場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
(一)正確佩戴個(gè)人劑量計(jì)；
(二)操作結(jié)束離開(kāi)非密封放射性物質(zhì)工作場(chǎng)所時(shí)，按要求進(jìn)行個(gè)人體表、衣物及防護(hù)用品的放射性表面污染監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)污染要及時(shí)處理，做好記錄并存檔；
(三)進(jìn)入輻照裝置、工業(yè)探傷、放射治療等強(qiáng)輻射工作場(chǎng)所時(shí)，除佩戴常規(guī)個(gè)人劑量計(jì)外，還應(yīng)當(dāng)攜帶報(bào)警式劑量計(jì)。
第十四條個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)工作應(yīng)當(dāng)由具備資質(zhì)的個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審定由中國(guó)疾病預(yù)防控制中心協(xié)助衛(wèi)生部組織實(shí)施。
個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審定按照《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》和衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作，參加質(zhì)量控制和技術(shù)培訓(xùn)。
個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)報(bào)告應(yīng)當(dāng)在每個(gè)監(jiān)測(cè)周期結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)送達(dá)放射工作單位，同時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)。
第十六條縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門(mén)按規(guī)定時(shí)間和格式，將本行政區(qū)域內(nèi)的放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)逐級(jí)上報(bào)到衛(wèi)生部。
第十七條中國(guó)疾病預(yù)防控制中心協(xié)助衛(wèi)生部擬定個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審定程序和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施全國(guó)個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的質(zhì)量控制和技術(shù)培訓(xùn)，匯總分析全國(guó)個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。
第四章職業(yè)健康管理
第十八條放射工作人員上崗前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，符合放射工作人員健康標(biāo)準(zhǔn)的'，方可參加相應(yīng)的放射工作。
放射工作單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查或者不符合放射工作人員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的人員從事放射工作。
第十九條放射工作單位應(yīng)當(dāng)組織上崗后的放射工作人員定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，兩次檢查的時(shí)間間隔不應(yīng)超過(guò)2年，必要時(shí)可增加臨時(shí)性檢查。
第二十條放射工作人員脫離放射工作崗位時(shí)，放射工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查.
第二十一條對(duì)參加應(yīng)急處理或者受到事故照射的放射工作人員，放射工作單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織健康檢查或者醫(yī)療救治，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)學(xué)隨訪觀察。
第二十二條從事放射工作人員職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu))應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)。
第二十三條職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自體檢工作結(jié)束之日起1個(gè)月內(nèi)，將職業(yè)健康檢查報(bào)告送達(dá)放射工作單位。
職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，并對(duì)職業(yè)健康檢查報(bào)告負(fù)責(zé)。
第二十四條職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)有可能因放射性因素導(dǎo)致健康損害的，應(yīng)當(dāng)通知放射工作單位，并及時(shí)告知放射工作人員本人。
職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)性放射性疾病病人應(yīng)當(dāng)通知放射工作人員及其所在放射工作單位，并按規(guī)定向放射工作單位所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。
第二十五條放射工作單位應(yīng)當(dāng)在收到職業(yè)健康檢查報(bào)告的7日內(nèi)，如實(shí)告知放射工作人員，并將檢查結(jié)論記錄在《放射工作人員證》中。
放射工作單位對(duì)職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事放射工作的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)離放射工作崗位，并妥善安置；對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的放射工作人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以安排。
第二十六條放射工作單位不得安排懷孕的婦女參與應(yīng)急處理和有可能造成職業(yè)性內(nèi)照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應(yīng)避免接受職業(yè)性內(nèi)照射。
第二十七條放射工作單位應(yīng)當(dāng)為放射工作人員建立并終生保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)職業(yè)史、既往病史和職業(yè)照射接觸史；
(二)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及評(píng)價(jià)處理意見(jiàn)；
(三)職業(yè)性放射性疾病診療、醫(yī)學(xué)隨訪觀察等健康資料。
第二十八條放射工作人員有權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。放射工作單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供。
第二十九條放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定、醫(yī)療救治和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的費(fèi)用，由其所在單位承擔(dān)。
第三十條職業(yè)性放射性疾病的診斷鑒定工作按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》和國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十一條放射工作人員的保健津貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，放射工作人員每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。從事放射工作滿20年的在崗放射工作人員，可以由所在單位利用休假時(shí)間安排健康療養(yǎng)。
第五章監(jiān)督檢查
第三十三條縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)放射工作單位的放射工作人員職業(yè)健康管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括：
(一)有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；
(二)放射防護(hù)措施落實(shí)情況；
(三)人員培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查、個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)及其檔案管理情況；
(四)《放射工作人員證》持證及相關(guān)信息記錄情況；
(五)放射工作人員其他職業(yè)健康權(quán)益保障情況。
第三十四條衛(wèi)生行政執(zhí)法人員依法進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示證件。被檢查的單位應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)反映情況，提供必要的資料，不得拒絕、阻礙、隱瞞。
第三十五條衛(wèi)生行政執(zhí)法人員依法檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)保守被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密。
第三十六條衛(wèi)生行政部門(mén)接到對(duì)違反本辦法行為的舉報(bào)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第六章法律責(zé)任
第三十七條放射工作單位違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業(yè)病防治法》
第六十三條處罰：
(一)未按照規(guī)定組織放射工作人員培訓(xùn)的；
(二)未建立個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案的；
(三)拒絕放射工作人員查閱、復(fù)印其個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的。
第三十八條放射工作單位違反本辦法，未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的，按照《職業(yè)病防治法》
第六十四條處罰。
第三十九條放射工作單位違反本辦法，未給從事放射工作的人員辦理《放射工作人員證》的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，并可處3萬(wàn)元以下的罰款。
第四十條放射工作單位違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業(yè)病防治法》
第六十五條處罰：
(一)未按照規(guī)定進(jìn)行個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的；
(二)個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)或者職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)異常，未采取相應(yīng)措施的。
第四十一條放射工作單位違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業(yè)病防治法》
第六十八條處罰：
(一)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事放射工作的；
(二)安排未滿18周歲的人員從事放射工作的；
(三)安排懷孕的婦女參加應(yīng)急處理或者有可能造成內(nèi)照射的工作的，或者安排哺乳期的婦女接受職業(yè)性內(nèi)照射的；
(四)安排不符合職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)要求的人員從事放射工作的；
(五)對(duì)因職業(yè)健康原因調(diào)離放射工作崗位的放射工作人員、疑似職業(yè)性放射性疾病的病人未做安排的。
第四十二條技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)未取得資質(zhì)擅自從事個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)的，或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事放射工作人員職業(yè)健康檢查的，按照《職業(yè)病防治法》
第七十二條處罰。
第四十三條開(kāi)展個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和承擔(dān)放射工作人員職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業(yè)病防治法》
第七十三條處罰：
(一)超出資質(zhì)范圍從事個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)的，或者超出批準(zhǔn)范圍從事放射工作人員職業(yè)健康檢查的；
(二)未按《職業(yè)病防治法》和本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)的；
(三)出具虛假證明文件的。
第四十四條衛(wèi)生行政部門(mén)及其工作人員違反本辦法，不履行法定職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則
第四十五條放射工作人員職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及職業(yè)健康檢查表由衛(wèi)生部制定。
第四十六條本辦法自20xx年11月1日起施行。xx年6月5日衛(wèi)生部發(fā)布的《放射工作人員健康管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
工作的管理辦法 4
在現(xiàn)代社會(huì)中，管理辦法對(duì)企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃非常重要。管理辦法是一種管理工具，它可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效管理和良好的運(yùn)營(yíng)。而在制定管理辦法時(shí)，一份合格的文件格式非常重要。本文將結(jié)合實(shí)際樣例解析管理辦法的格式范文。
一、標(biāo)題格式
管理辦法的標(biāo)題應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，反映文件性質(zhì)和內(nèi)容，具有說(shuō)明性。標(biāo)題格式參考如下：
比如，北京科技有限公司的管理辦法可能是“北京科技有限公司人力資源管理辦法（20xx年版）”。
二、編寫(xiě)目的
在編寫(xiě)管理辦法之前，應(yīng)首先明確編寫(xiě)這份管理辦法的目的，例如為規(guī)范企業(yè)管理，提高員工工作效率，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，保障公司利益等。編寫(xiě)目的要簡(jiǎn)明扼要，一般為1—2句話。
樣例：
本管理辦法制定的目的是為了規(guī)范公司行政管理，提高工作效率，規(guī)范各級(jí)干部管理行為，保證公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。
三、編寫(xiě)依據(jù)
編寫(xiě)管理辦法時(shí)，應(yīng)以法律、法規(guī)、政策等為依據(jù)，將其內(nèi)容融入到文件中，以保障公司進(jìn)行合法管理。同時(shí)，也要注明依據(jù)條款等相關(guān)信息，闡明管理辦法的合法性和權(quán)威性。
樣例：
本管理辦法依據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司章程》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度制定，旨在規(guī)范公司的技術(shù)培訓(xùn)工作，提高員工技能水平和工作能力，確保公司長(zhǎng)期發(fā)展需求。
四、適用范圍
適用范圍是管理辦法的內(nèi)容所涵蓋的'范圍和對(duì)象，需要說(shuō)明該管理辦法適用于哪些部門(mén)、崗位或職責(zé)等，以保證管理規(guī)范透明。
樣例：
本管理辦法適用于公司全體員工，不分部門(mén)、崗位或職責(zé)。
五、主要內(nèi)容
管理辦法的主要內(nèi)容是案件的核心部分，其分析了特定的工作程序、責(zé)任、要求以及要求執(zhí)行的任務(wù)。這意味著它需要詳細(xì)說(shuō)明具體實(shí)施的事項(xiàng)，并制定一個(gè)全面的工作計(jì)劃。
樣例：
一、技術(shù)培訓(xùn)對(duì)象：
本管理辦法適用于公司全體員工，包括新員工和老員工，以及技術(shù)骨干。
二、培訓(xùn)種類
公司技術(shù)培訓(xùn)包括崗位培訓(xùn)、崗位技術(shù)研修和課程學(xué)習(xí)，通過(guò)不同的形式和計(jì)劃使員工掌握新的技術(shù)和管理知識(shí)。
六、責(zé)任部門(mén)及別的：
管理辦法的編制和執(zhí)行要由具有行政管理權(quán)限的人員負(fù)責(zé)，同時(shí)需要明確責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，建立負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)聯(lián)系單位之間的協(xié)作機(jī)制。
樣例：
指導(dǎo)部門(mén)：培訓(xùn)管理部
主管部門(mén)：人力資源部
責(zé)任人：培訓(xùn)管理部部長(zhǎng)
七、執(zhí)行時(shí)間及措施
管理辦法必須具體明確執(zhí)行時(shí)間，之后該變動(dòng)如何實(shí)時(shí)執(zhí)行，監(jiān)督與評(píng)估等等，這個(gè)要求對(duì)管理解決措施、安排時(shí)間表或執(zhí)行過(guò)程管理有幫助。
樣例：
執(zhí)行時(shí)間：本文規(guī)程實(shí)施時(shí)間為20xx年XX月XX日起。
監(jiān)督與評(píng)估：各部門(mén)要及時(shí)提交計(jì)劃表和月度審查表，人力資源部門(mén)統(tǒng)一匯總并進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。
八、總結(jié)
本文介紹了管理辦法的格式范文，涵蓋了標(biāo)題格式、編寫(xiě)目的、編寫(xiě)依據(jù)、適用范圍、主要內(nèi)容、責(zé)任部門(mén)及別的以及執(zhí)行時(shí)間及措施�？偟膩�(lái)說(shuō)，一份合格的管理辦法需要考慮到所有相關(guān)方面，保證辦法的規(guī)范性和有效性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
工作的管理辦法 5
一、目的
為促進(jìn)我司工程建設(shè)安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，加強(qiáng)施工過(guò)程環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控、反饋和管理，最大限度地規(guī)避環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，避免人員傷亡和環(huán)境損害，制定本辦法。
二、安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作職責(zé)
1．公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)組織各工程施工階段的安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、信息管理和相關(guān)咨詢工作，并進(jìn)行監(jiān)督管理。
2．各工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本工程的安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理工作。
3．各項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)工程自身及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行專業(yè)化的安全巡視，公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)監(jiān)控管理，有效實(shí)施信息化施工，進(jìn)行安全狀態(tài)評(píng)估，并及時(shí)上報(bào)預(yù)警信息。
4．質(zhì)安部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)提供安全巡查信息。發(fā)現(xiàn)存在不安全狀態(tài)時(shí)，應(yīng)及時(shí)以安全隱患整改通知書(shū)、停工令等形式通知項(xiàng)目部。
5.我公司質(zhì)安部及時(shí)分析、匯總和篩選各項(xiàng)目部上報(bào)的巡視信息，及時(shí)綜合確定預(yù)警等級(jí)，經(jīng)分析確認(rèn)后，發(fā)布預(yù)警信息。
三、預(yù)警的分級(jí)
施工過(guò)程中通過(guò)巡視，發(fā)現(xiàn)安全隱患或不安全狀態(tài)而進(jìn)行的預(yù)警。按嚴(yán)重程度由小到大分為：黃色巡視預(yù)警、橙色巡視預(yù)警和紅色巡視預(yù)警。
四、預(yù)警響應(yīng)與消警
1.預(yù)警響應(yīng)
�。�1）黃色綜合預(yù)警：項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)組織管理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持組織風(fēng)險(xiǎn)處理，施工員和各施工班組長(zhǎng)參加處理方案的制定和風(fēng)險(xiǎn)處理，項(xiàng)目部加強(qiáng)巡視。質(zhì)安部負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督隱患整改完成情況。
�。�2）橙色綜合預(yù)警：質(zhì)安部召集項(xiàng)目組成員、施工班組長(zhǎng)等組織召開(kāi)三方會(huì)議，工程總監(jiān)參加，共同研究風(fēng)險(xiǎn)處理方案的.制定和風(fēng)險(xiǎn)處理過(guò)程的監(jiān)督、管理。質(zhì)安部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理和跟蹤監(jiān)督。
（3）紅色綜合預(yù)警：質(zhì)安部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)并組織各專業(yè)工程師和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人論證，制定相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案并實(shí)施。工程總監(jiān)主持組織風(fēng)險(xiǎn)管理，公司主管領(lǐng)導(dǎo)參與主持風(fēng)險(xiǎn)處理。工程總監(jiān)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理和跟蹤監(jiān)督。
2. 預(yù)警消警
�。�1）黃色綜合預(yù)警：項(xiàng)目部跟蹤監(jiān)督，確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)解除后向質(zhì)安部申報(bào)消警建議，質(zhì)安部向公司申報(bào)消警建議。
（2）橙色綜合預(yù)警：質(zhì)安部跟蹤監(jiān)督，確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)解除后向
工程主管申請(qǐng)消警，由公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)解除消警事宜。
（3）紅色綜合預(yù)警：質(zhì)安部及工程主管跟蹤監(jiān)督，確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)解除后向公司主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)消警。
五、巡視工作內(nèi)容
1. 安全巡視頻率
施工過(guò)程中，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)源每天巡視一次，并可根據(jù)巡視部位風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別提高巡視頻率。
2．巡視內(nèi)容
（1）檢查現(xiàn)場(chǎng)施工前是否編制施工方案、施工進(jìn)度計(jì)劃、安全教育，在施工過(guò)程中特別要注意安全保護(hù)措施、安全隱患、臨時(shí)用水用電情況。
（2）檢查項(xiàng)目部主要構(gòu)配件及材質(zhì)進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)收手續(xù)，分段安裝驗(yàn)收及安裝完畢驗(yàn)收手續(xù)，作業(yè)層安全措施如腳手板鋪設(shè)牢靠、嚴(yán)實(shí)情況，腳手板下安全平網(wǎng)兜底封閉情況，專業(yè)分包單位資質(zhì)符合要求及特種作業(yè)人員持證上崗情況，作業(yè)安全技術(shù)交底情況，專人監(jiān)護(hù)情況等。
（3）針對(duì)施工項(xiàng)目的重要性和特殊性。重點(diǎn)檢查重要節(jié)點(diǎn)控制措施和專項(xiàng)施工方案及各項(xiàng)安全措施實(shí)施情況。
�。�4）對(duì)于使用起重機(jī)、吊機(jī)的工程，要重點(diǎn)檢查特種作業(yè)持證上崗情況及現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)措施。對(duì)于需要做電氣防雷接地的，其接地電阻應(yīng)不大于10歐，接地裝置符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
�。�5）針對(duì)高處作業(yè)和物體打擊，重點(diǎn)檢查高處作業(yè)人員安全帶、安全帽個(gè)人防護(hù)用品配帶情況，作業(yè)邊鄰邊防護(hù)設(shè)施，安全網(wǎng)架設(shè)符合性，洞口、通道口防護(hù)設(shè)施建設(shè)情況，作業(yè)交底情況。危險(xiǎn)區(qū)域警示標(biāo)志及監(jiān)護(hù)人員設(shè)置情況。
�。�6）對(duì)于機(jī)械傷害，重點(diǎn)檢查作業(yè)人員、司機(jī)安全交底情況，作業(yè)人員個(gè)人防護(hù)用具佩戴情況，機(jī)械作業(yè)區(qū)域警示及監(jiān)護(hù)作業(yè)情況，特種作業(yè)人員持證上崗情況，機(jī)械作業(yè)前安全檢查情況。周邊環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素。
�。�7）檢查消防措施，重點(diǎn)巡查消防體系建立情況，施工區(qū)域消防防設(shè)施配備情況，電焊工持證上崗情況，動(dòng)火作業(yè)審批手續(xù)和動(dòng)火監(jiān)護(hù)記錄，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置吸煙處，配備必要消防器材，施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙執(zhí)行情況，易燃易爆物品規(guī)范分類存放，嚴(yán)格進(jìn)出庫(kù)制度執(zhí)行情況，倉(cāng)庫(kù)防火情況、防火預(yù)案及演練情況等。
�。�8）檢查用電部位，重點(diǎn)檢查施工現(xiàn)場(chǎng)臨電管理制度執(zhí)行情況，電工持證上崗情況，電工臨電設(shè)施安裝、巡檢、維修、拆除工作記錄情況，電線拖地、搭鐵、使用不帶漏保的移動(dòng)式開(kāi)關(guān)箱、私搭亂接等違反安全用電操作規(guī)程現(xiàn)象處理情況，電閘箱、配電箱安裝使用符合規(guī)程情況。操作規(guī)程、制度、電（閘）箱規(guī)范化安裝執(zhí)行情況。
（9）檢查有毒氣體、高溫燙傷，重點(diǎn)對(duì)于封閉空間的施工、
地下管線開(kāi)挖施工過(guò)程、溶劑型油漆粉刷等巡查，針對(duì)性的安全作業(yè)交底情況，個(gè)人防護(hù)用品保護(hù)情況，預(yù)案及演練情況。特種作業(yè)人員持證上崗情況等。
3. 巡視記錄及上報(bào)
（1）項(xiàng)目部每次巡視后需填寫(xiě)施工日記及周工作匯報(bào)表，相應(yīng)表單參照公司統(tǒng)一表單文檔。
�。�2）工程部每周匯總一周巡視情況并向質(zhì)安部和主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)，上報(bào)時(shí)間為每周五上午。項(xiàng)目部安排專人負(fù)責(zé)，每周五向公司上報(bào)巡視總結(jié)。
六、預(yù)警信息的報(bào)送
�。�1）基礎(chǔ)資料信息及其負(fù)責(zé)提供單位表
標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，基礎(chǔ)資料由各項(xiàng)目按照統(tǒng)一的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供。
�。�3）質(zhì)安部匯總、審查各工程的基礎(chǔ)資料信息。
工作的管理辦法 6
第一章總則
第一條目的。為了規(guī)范本公司生產(chǎn)計(jì)劃運(yùn)行與管理工作，確保生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)的達(dá)成，特制定本制度。
第二條適用范圍。本制度適用于本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)安排。
第三條管理職責(zé)。
1、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。
2、銷售部負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃、銷售合同信息的提供。
3、質(zhì)量管理部、采購(gòu)部、倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)配合生產(chǎn)計(jì)劃的`實(shí)施。
第二章生產(chǎn)計(jì)劃編制規(guī)定
第四條年度生產(chǎn)計(jì)劃的編制。
1、市場(chǎng)部提供市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況和年度銷售計(jì)劃及銷售價(jià)格預(yù)測(cè)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供資金、費(fèi)用、成本和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果預(yù)測(cè)；采購(gòu)部提供原輔材料價(jià)格及市場(chǎng)預(yù)測(cè)；技術(shù)研發(fā)部提供技術(shù)改造計(jì)劃、科研計(jì)劃、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；生產(chǎn)部提供設(shè)備能力、各類產(chǎn)品定額消耗、安全措施、環(huán)保及綠化規(guī)劃、各類產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)劃等。
2、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)所提供的資料進(jìn)行整理，編制年度計(jì)劃草案。
3、由生產(chǎn)總監(jiān)召集有關(guān)人員，對(duì)年計(jì)劃草案進(jìn)行充分討論后，報(bào)總經(jīng)理審核通過(guò)，確定年度計(jì)劃。
4、生產(chǎn)部對(duì)所確定的年度計(jì)劃進(jìn)一步進(jìn)行整理，形成文件經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門(mén)。
第五條月度生產(chǎn)計(jì)劃的編制。
1、市場(chǎng)部提供合同情況及市場(chǎng)預(yù)測(cè)，采購(gòu)部提供原輔材料供應(yīng)情況。
2、生產(chǎn)部根據(jù)合同情況、設(shè)備能力、原輔材料的供應(yīng)情況、年度計(jì)劃及產(chǎn)品庫(kù)存情況編制月度生產(chǎn)計(jì)劃。
3、月度計(jì)劃經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審批后按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門(mén)。
第六條臨時(shí)計(jì)劃。
1、市場(chǎng)部根據(jù)銷售合同情況，下達(dá)《排產(chǎn)通知單》。
2、生產(chǎn)部根據(jù)《排產(chǎn)通知單》制訂臨時(shí)計(jì)劃，并以《生產(chǎn)通知單》形式發(fā)放到有關(guān)部門(mén)。
3、臨時(shí)計(jì)劃的內(nèi)容包括品名、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量要求、包裝要求、交貨期限等。
第三章生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行規(guī)定
第七條生產(chǎn)部組織各車間按生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)。
第八條生產(chǎn)部做好全公司的生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)、調(diào)度等工作，合理安排生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促。各部門(mén)應(yīng)配合生產(chǎn)部的生產(chǎn)協(xié)調(diào)和調(diào)度工作。
第九條為滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，生產(chǎn)部有權(quán)對(duì)公司的設(shè)備及物料進(jìn)行調(diào)度。
第十條中間物料轉(zhuǎn)移必須標(biāo)明公司生產(chǎn)調(diào)度通知單序號(hào)。
第十一條各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求開(kāi)展工作，每月月底召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議，總結(jié)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況及布置下月生產(chǎn)計(jì)劃，做好記錄，記錄本月生產(chǎn)完成情況和分析，提出的改進(jìn)措施及下一月的生產(chǎn)安排。
第四章生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整規(guī)定
第十二條年度生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整。年度計(jì)劃的調(diào)整由生產(chǎn)部提出修訂意見(jiàn)，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批，報(bào)董事會(huì)通過(guò)后，發(fā)放到原部門(mén)。
第十三條月度生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整。月度生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整由生產(chǎn)部提出調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審批后，發(fā)放到原部門(mén)。
第十四條臨時(shí)計(jì)劃的調(diào)整。沒(méi)能完成臨時(shí)計(jì)劃的車間，須及時(shí)通知生產(chǎn)部，生產(chǎn)部通知市場(chǎng)部，市場(chǎng)部與客戶取得聯(lián)系后，對(duì)合同進(jìn)行修改。
第十五條生產(chǎn)過(guò)程中，如果客戶要求更改合同，由市場(chǎng)部以書(shū)面形式及時(shí)通知生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部臨時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，調(diào)整后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知有關(guān)部門(mén)和生產(chǎn)車間及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。
第十六條如因市場(chǎng)變化對(duì)銷售的品種、數(shù)量調(diào)整和時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，則要提前三日通知生產(chǎn)部進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)整。
工作的管理辦法 7
第一章總則
第一條
為規(guī)范我省農(nóng)村信用社律師選聘和管理工作，合理利用社會(huì)法律資源處理法律事務(wù)，依法維護(hù)農(nóng)村信用社合法權(quán)益，根據(jù)《湖南省農(nóng)村信用社法律事務(wù)暫行規(guī)定》，特制定本辦法。
第二條
省聯(lián)社及所轄各辦事處、市級(jí)聯(lián)社、縣級(jí)聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行（以下統(tǒng)稱農(nóng)村信用社）的律師聘用管理工作適用本辦法。
第三條
本辦法所稱律師聘用是指農(nóng)村信用社委托律師事務(wù)所從事訴訟或非訴訟代理活動(dòng)的行為。
第四條
律師聘用管理工作由各級(jí)農(nóng)村信用社法律事務(wù)部門(mén)歸口負(fù)責(zé)。
第五條
律師聘用工作的基本原則：
（一）維護(hù)農(nóng)村信用社合法權(quán)益；
（二）一事（案）一聘，擇優(yōu)聘用；
（三）費(fèi)用合理，注重實(shí)效；
�。ㄋ模┵Y源共享，動(dòng)態(tài)管理。
第六條
下列法律事務(wù)，可以聘請(qǐng)律師代理：
�。ㄒ唬┰V訟類
1、案情、法律關(guān)系復(fù)雜的疑難案件；
2、農(nóng)村信用社為被告、無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人或仲裁被申請(qǐng)人的案件；
3、時(shí)間長(zhǎng)、難度大的執(zhí)行案件；
4、對(duì)農(nóng)村信用社可能產(chǎn)生系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的案件；
5、其他需要聘請(qǐng)律師代理的案件。
�。ǘ┓窃V訟類
1、重大項(xiàng)目的法律分析、咨詢審查和談判簽約；
2、重大業(yè)務(wù)合同文本的起草、審查和修訂；
3、業(yè)務(wù)創(chuàng)新的法律論證咨詢；
4、經(jīng)營(yíng)管理中其他重大復(fù)雜的法律事務(wù)。
第二章律師備案庫(kù)
第七條
省聯(lián)社建立全省農(nóng)村信用社律師入圍備案庫(kù)。各辦事處結(jié)合轄內(nèi)農(nóng)村信用社訴訟、非訴訟法律事務(wù)業(yè)務(wù)量情況，采取對(duì)外邀請(qǐng)、接受推薦等方式對(duì)轄內(nèi)符合本辦法第十、十一條規(guī)定條件的律師事務(wù)所進(jìn)行評(píng)選，形成初審報(bào)告，提出入圍律師事務(wù)所建議名單，報(bào)省聯(lián)社審查核實(shí)后擇優(yōu)確認(rèn)。
第八條
律師備案庫(kù)包括律師事務(wù)所備案庫(kù)和律師個(gè)人備案庫(kù)。
第九條
律師備案庫(kù)中，縣級(jí)城市入圍律師事務(wù)所一般不超過(guò)2家，辦事處所在城市入圍律師事務(wù)所不超過(guò)5家，長(zhǎng)沙地區(qū)入圍律師事務(wù)所不超過(guò)15家，每家律師事務(wù)所的入圍律師一般不超過(guò)3人。
第十條
入圍農(nóng)村信用社律師備案庫(kù)的律師事務(wù)所應(yīng)具備的基本條件：
�。ㄒ唬┙�(jīng)司法行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法注冊(cè)成立，并正常通過(guò)年檢，持有有效執(zhí)業(yè)許可證；
�。ǘ┛傮w業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬，有較強(qiáng)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，具有成功處理金融類法律事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。
�。ㄈ┚哂辛己玫霓k公條件，地（市）級(jí)以上城市律師事務(wù)所專職律師不少于10人，縣級(jí)城市律師事務(wù)所專職律師不少于5人；
�。ㄋ模I(yè)內(nèi)具有良好聲譽(yù)，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象和不良記錄。
�。ㄎ澹┚哂袕V泛、良好的協(xié)調(diào)能力和解決疑難法律問(wèn)題、代理重大疑難訴訟案件的能力。
第十一條
入圍農(nóng)村信用社律師備案庫(kù)的律師應(yīng)具備的基本條件：
�。ㄒ唬┏钟杏行У穆蓭焾�(zhí)業(yè)證；
�。ǘ┦煜づc農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，擅長(zhǎng)金融法律事務(wù)，理論功底扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富；
�。ㄈ┿∈芈蓭熉殬I(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，能依法維護(hù)農(nóng)村信用社的合法權(quán)益，無(wú)違法違紀(jì)行為；
�。ㄋ模┚哂辛己玫臏贤▍f(xié)調(diào)能力。
第十二條
律師備案庫(kù)建立后，其他具有較高業(yè)務(wù)水平，良好社會(huì)關(guān)系并符合本辦法第十、十一條規(guī)定的律師事務(wù)所及律師個(gè)人，報(bào)經(jīng)省聯(lián)社審查同意后，可以增選進(jìn)入律師備案庫(kù)。
第十三條
各級(jí)農(nóng)村信用社評(píng)選入圍律師事務(wù)所時(shí)，應(yīng)要求各參選律師事務(wù)所提供以下材料供評(píng)審參考：
�。ㄒ唬┞蓭熓聞�(wù)所有效執(zhí)業(yè)許可證、律師事務(wù)所成立批文、最近一年的年檢資料；
�。ǘ┞蓭熓聞�(wù)所總體情況介紹、主要合伙人（合作）人情況介紹、本所正式執(zhí)業(yè)律師名單（附執(zhí)業(yè)證號(hào)碼）；
（三）擬提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師情況簡(jiǎn)介，包括執(zhí)業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷、履歷、專業(yè)特長(zhǎng)等；
�。ㄋ模⿲�(duì)接受委托，提供法律服務(wù)方面的設(shè)想；
（五）工作業(yè)績(jī)實(shí)例簡(jiǎn)介。
第三章
律師的選聘
第十四條
律師備案庫(kù)建立后，各級(jí)農(nóng)村信用社原則上只能從入圍備案庫(kù)內(nèi)選聘律師擔(dān)任代理人或法律顧問(wèn)。確需在備案庫(kù)外另行聘請(qǐng)律師的，應(yīng)逐級(jí)報(bào)請(qǐng)審批。
第十五條
農(nóng)村信用社在異地發(fā)生的法律事務(wù)需聘請(qǐng)律師的，可以在備案庫(kù)中選擇當(dāng)?shù)厝雵蓭熓聞?wù)所代理，以實(shí)現(xiàn)資源共享。
第十六條
各級(jí)農(nóng)村信用社應(yīng)當(dāng)在綜合考慮律師事務(wù)所及律師特長(zhǎng)、代理能力、收費(fèi)水平、職業(yè)道德的基礎(chǔ)上選聘律師。
第十七條
下列法律事務(wù)聘用律師時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用招標(biāo)方式：
�。ㄒ唬┥姘笜�(biāo)的巨大、案情復(fù)雜的訴訟案件；
（二）需要批量處理的法律事務(wù)。
具體標(biāo)準(zhǔn)及招標(biāo)程序由各縣級(jí)聯(lián)社根據(jù)自身實(shí)際確定并報(bào)省聯(lián)社備案。
第十八條
下列法律事務(wù)聘請(qǐng)律師時(shí)，應(yīng)事前報(bào)經(jīng)省聯(lián)社審查同意：
（一）帶有典型性并可能形成判例性質(zhì)的案件；
�。ǘ┰谑「呒�(jí)人民法院和最高人民法院審理的案件；
�。ㄈ┛赡茉斐芍卮笊鐣�(huì)影響、損害農(nóng)村信用社信譽(yù)的案件。
第十九條
聘用律師代理農(nóng)村信用社法律事務(wù)應(yīng)簽訂代理協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、代理方式、代理范圍、代理費(fèi)用及支付方式、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式、違約責(zé)任、協(xié)議解除及爭(zhēng)議解決等（參考格式見(jiàn)附件1）。
第二十條
在同一法律事務(wù)中，不得聘請(qǐng)與對(duì)方當(dāng)事人聘請(qǐng)的律師為同一律師事務(wù)所的律師。
第四章
律師費(fèi)用管理
第二十一條
各級(jí)農(nóng)村信用社確定訴訟案件代理費(fèi)用時(shí)，應(yīng)綜合考慮案件標(biāo)的金額、法律事務(wù)復(fù)雜程度、代理效果等因素；
確定非訴訟法律服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)在廣泛咨詢、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，綜合考慮市場(chǎng)價(jià)格、服務(wù)總量、服務(wù)難度、服務(wù)時(shí)間等因素。
第二十二條
律師代理方式分為一般代理方式和風(fēng)險(xiǎn)代理方式。
第二十三條
下列法律事務(wù)按一般代理方式付費(fèi)，具體付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《湖南省律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后確定：
�。ㄒ唬┨峁┓勺稍儭⒎烧撟C、盡職調(diào)查、重大項(xiàng)目法律審查、出具律師函、見(jiàn)證公證等法律事務(wù)；
�。ǘ﹨⑴c重大專項(xiàng)事務(wù)的談判、協(xié)商、簽約、起草法律文件、代辦法律權(quán)證、日常維權(quán)等法律事務(wù)。
第二十四條
下列法律事務(wù)應(yīng)采取風(fēng)險(xiǎn)代理方式付費(fèi)，風(fēng)險(xiǎn)代理最高付費(fèi)金額不得高于合同約定標(biāo)的額的30%：
（一）以非訴訟方式清貸收息的；
（二）訴訟和仲裁法律事務(wù)。
第二十五條
風(fēng)險(xiǎn)代理方式包括全風(fēng)險(xiǎn)代理和部分風(fēng)險(xiǎn)代理。
（一）全風(fēng)險(xiǎn)代理的，前期不支付任何代理費(fèi)用，代理費(fèi)與代理效果掛鉤，以代理協(xié)議約定任務(wù)的實(shí)際完成部分支付代理費(fèi)。
�。ǘ┎糠诛L(fēng)險(xiǎn)代理的，前期可支付部分律師費(fèi)用，代理費(fèi)與代理效果掛鉤，以代理協(xié)議約定任務(wù)的實(shí)際完成部分付費(fèi)，但應(yīng)扣除已支付的費(fèi)用。
第二十六條
風(fēng)險(xiǎn)代理方式代理費(fèi)的.計(jì)算依據(jù)：
（一）收回貨幣資金的，按到帳實(shí)有資金計(jì)算；
（二）收回實(shí)物資產(chǎn)的，按可變現(xiàn)價(jià)值計(jì)算；
（三）僅代理訴訟階段的，按勝訴金額計(jì)算；
（四）代理農(nóng)村信用社被訴案件的，可按減免損失金額計(jì)算。
第五章代理律師的職責(zé)
第二十七條
代理律師應(yīng)嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不得有違反法律法規(guī)和怠于履行代理職責(zé)的行為。
第二十八條
代理事務(wù)原則上應(yīng)由聘用的律師本人履行，不得隨意更換或轉(zhuǎn)交他人辦理。
第二十九條
代理律師對(duì)代理事項(xiàng)及在代理過(guò)程中獲知的農(nóng)村信用社相關(guān)文件資料、經(jīng)營(yíng)信息、商業(yè)秘密等要嚴(yán)格保密，未經(jīng)農(nóng)村信用社書(shū)面同意，不得擅自對(duì)外泄露。
第三十條
代理律師因過(guò)錯(cuò)給農(nóng)村信用社造成損失的，應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定和代理合同約定進(jìn)行賠償。
第三十一條
代理律師應(yīng)認(rèn)真履行委托協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，盡職做好法律咨詢論證和分析調(diào)查，及時(shí)向委托社（行）提交所代理事務(wù)的重大進(jìn)展及變化情況的階段報(bào)告，代理事務(wù)結(jié)束后應(yīng)提交書(shū)面結(jié)案報(bào)告。
第六章監(jiān)督和考核
第三十二條
各級(jí)農(nóng)村信用社法律事務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核代理律師的工作。在代理過(guò)程中，對(duì)不稱職的律師事務(wù)所和律師，有權(quán)向本社領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)法律事務(wù)部門(mén)反映，及時(shí)提出撤換建議。
第三十三條
委托社（行）應(yīng)積極配合代理律師的工作，必要時(shí)派人參加法庭審理、談判、協(xié)調(diào)等相關(guān)的法律事務(wù)活動(dòng)，提供必要的金融專業(yè)知識(shí)幫助。
代理事務(wù)結(jié)束后，委托社法（行）律事務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)律師的服務(wù)質(zhì)量、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、代理效果等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將《湖南省農(nóng)村信用社律師聘用綜合評(píng)價(jià)表》（格式見(jiàn)附件2）報(bào)辦事處備案。
第三十四條
各級(jí)農(nóng)村信用社應(yīng)將代理律師的階段報(bào)告、結(jié)案報(bào)告、綜合評(píng)價(jià)表及年終考核情況等資料存檔保管。
第三十五條
各辦事處應(yīng)在每年年終對(duì)轄內(nèi)律師備案庫(kù)內(nèi)所有律師事務(wù)所和律師個(gè)人的工作進(jìn)行年度匯總考核，并將考核結(jié)果上報(bào)省聯(lián)社。對(duì)年度考核優(yōu)秀的律師事務(wù)所及律師，在下一年度的律師選聘中予以優(yōu)先考慮。
第三十六條
下列律師事務(wù)所或律師個(gè)人應(yīng)退出農(nóng)村信用社律師備案庫(kù)：
�。ㄒ唬┯闷垓_、賄賂等不正當(dāng)手段獲取備選、代理資格的；
�。ǘ┮蚬ぷ鲬B(tài)度、職業(yè)道德、越權(quán)代理等主觀原因，對(duì)農(nóng)村信用社造成損失或不利影響的；
�。ㄈ┠甓瓤荚u(píng)不合格或任何一次綜合評(píng)價(jià)低于六分；
（四）被司法行政管理機(jī)關(guān)依法吊銷執(zhí)業(yè)許可證或律師執(zhí)業(yè)證的。
第三十七條
被農(nóng)村信用社任一機(jī)構(gòu)淘汰的律師事務(wù)所和律師禁止進(jìn)入農(nóng)村信用社的律師備案庫(kù)。
第七章附則
第三十八條
本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂
第三十九條
本辦法自發(fā)布之日起施行。
工作的管理辦法 8
一、目的
為加強(qiáng)工作計(jì)劃管理，有效指導(dǎo)工作開(kāi)展，提高工作效率，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。
二、本辦法適用于人力資源及行政部辦公人員
三、職責(zé)
1. 各班組主管負(fù)責(zé)編制本班組的《月度工作計(jì)劃》，并對(duì)工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行自查。
2. 人事/行政主任負(fù)責(zé)《月度工作計(jì)劃》的審核，以及《工作計(jì)劃完成情況自查記錄表》的審批。
3. 人事行政經(jīng)理負(fù)責(zé)《月度工作計(jì)劃》、《工作計(jì)劃完成情況考核表》的審批。
4. 人事行政助理負(fù)責(zé)對(duì)各班組《月度工作計(jì)劃》的完成情況進(jìn)行檢查及考核。
四、工作計(jì)劃編制與審批
1. 編制原則
1） 明確性原則。工作計(jì)劃內(nèi)容要明確做什么、做到什么程度；表達(dá)的意思要明確，工作范圍要清楚；工作計(jì)劃應(yīng)明確部門(mén)指標(biāo)，避免使用一些含糊字語(yǔ)；各項(xiàng)工作計(jì)劃要注明到指定階段的工作完成標(biāo)準(zhǔn)（如草稿、發(fā)布或歸檔等）；不可預(yù)測(cè)的工作不應(yīng)列入計(jì)劃內(nèi)容，可作臨時(shí)性、突擊性計(jì)劃去完成。
2） 時(shí)間性原則。工作計(jì)劃編制的內(nèi)容要求時(shí)間跨度在一個(gè)月以內(nèi)（指每月1日至該月最后一日），時(shí)間跨度超過(guò)一個(gè)月的工作應(yīng)分階段載明本月的具體工作。
2. 編制要求
1） 每月月底各班組開(kāi)始編制月度工作計(jì)劃，于每月1日前完成審批后交人事行政助理備查。
2） 月工作計(jì)劃內(nèi)容包括每月例行工作事項(xiàng)及可預(yù)測(cè)的工作事項(xiàng)。
3） 月度工作計(jì)劃采用統(tǒng)一格式，填寫(xiě)《月度工作計(jì)劃》，符合編制原則要求。
3. 計(jì)劃審批
各班組的月度工作計(jì)劃由班組負(fù)責(zé)人編制，交人事/行政主任審核后統(tǒng)一交人事行政經(jīng)理審批。
五、計(jì)劃?rùn)z查
1. 由人事行政助理負(fù)責(zé)對(duì)各班組的工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果記錄于《工作計(jì)劃完成情況檢查記錄表》。
2. 每月2日為上月工作計(jì)劃完成情況檢查日，如遇法定節(jié)假日順延（特殊情況另行通知）。各班組負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月1日前完成月度工作計(jì)劃完成情況自查工作，填寫(xiě)《工作計(jì)劃完成情況自查記錄表》，經(jīng)人事/行政主任審批后交人事行政助理存檔備查。
3. 人事行政助理根據(jù)受檢查班組提供的文字記錄或事實(shí)狀況評(píng)價(jià)相應(yīng)工作計(jì)劃的完成程度，填寫(xiě)《工作計(jì)劃執(zhí)行情況檢查記錄表》，并經(jīng)受檢查班組負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后存檔，作為工作計(jì)劃完成情況考核評(píng)分依據(jù)。
4. 完成程度的判定以各班組工作計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果的事實(shí)為依據(jù)，不以產(chǎn)生事實(shí)的主客觀原因?yàn)檗D(zhuǎn)移。結(jié)果可以通過(guò)書(shū)面的`文字記錄或事實(shí)狀況加以驗(yàn)證，并用以下詞語(yǔ)記錄工作計(jì)劃的完成程度：
1） 完成：提供的文字記錄或事實(shí)現(xiàn)狀驗(yàn)證執(zhí)行結(jié)果與工作計(jì)劃的內(nèi)容相一致，此項(xiàng)工作到此結(jié)束或可轉(zhuǎn)入下一階段工作，在下一步的工作安排中，無(wú)須再安排此項(xiàng)工作。
2） 基本完成：提供的文字記錄或事實(shí)現(xiàn)狀驗(yàn)證執(zhí)行結(jié)果與工作計(jì)劃的內(nèi)容尚有一些差距，從完成的量來(lái)看，已達(dá)到全部任務(wù)額的80%以上，但尚未全部結(jié)束或不能馬上轉(zhuǎn)入下一階段工作，在下一步的工作安排中，還需要安排少量精力投入此項(xiàng)工作。
3） 未完成：提供的文字記錄或事實(shí)現(xiàn)狀驗(yàn)證執(zhí)行結(jié)果與工作計(jì)劃的內(nèi)容尚存在較大差距，從完成的量來(lái)看，此項(xiàng)工作剛剛開(kāi)始或不足全部任務(wù)額的80%，在下一步的工作安排中，還需要安排較多精力投入此項(xiàng)工作或幾乎要重新安排。
4） 未開(kāi)展：不能提供文字記錄或事實(shí)現(xiàn)狀來(lái)驗(yàn)證執(zhí)行結(jié)果，在下一步的工作安排中還需要重新安排或調(diào)整此項(xiàng)工作。
六、考核評(píng)分
1. 人事行政助理每月根據(jù)各班組的《工作計(jì)劃完成情況檢查記錄表》，對(duì)各班組成員的工作完成情況進(jìn)行考核評(píng)分，考核得分記錄于《工作計(jì)劃完成情況考核評(píng)分表》�？己说梅謱⒆鳛閱T工績(jī)效考核的一部分，與年終花紅掛鉤。
2. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果以5分制考核打分：完成5分；基本完成3分；未完成1分；未開(kāi)展0分。
3. 工作計(jì)劃完成率為最終評(píng)分結(jié)果，即將5分制下工作計(jì)劃平均得分換算成百分制下的百分比。計(jì)算公式如下：
工作平均得分＝累計(jì)考核得分÷列入考核的計(jì)劃項(xiàng)數(shù)
工作計(jì)劃完成率＝每項(xiàng)工作平均得分÷5×100％
七、計(jì)劃外管理
因臨時(shí)性工作沖突或其它特殊性原因造成的工作計(jì)劃不能按規(guī)定要求完成的，應(yīng)由責(zé)任人在每月25日前向班組負(fù)責(zé)人提出，由班組負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《工作計(jì)劃調(diào)整審批表》，計(jì)劃調(diào)整應(yīng)經(jīng)人事/行政主任審核、人事行政經(jīng)理審批后才有效，同時(shí)交人事行政助理進(jìn)行備案。
八、相關(guān)表格
1. 《月度工作計(jì)劃表》
2. 《工作計(jì)劃完成情況自查記錄表》
3. 《工作計(jì)劃完成情況檢查記錄表》
4. 《工作計(jì)劃完成情況考核評(píng)分表》
5. 《工作計(jì)劃調(diào)整審批表》
工作的管理辦法 9
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我委機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工行為，保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，減少用人單位由于用工行為不規(guī)范而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及北京市人事局、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位做好簽訂聘用、勞動(dòng)合同工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，結(jié)合我委實(shí)際， 擬將我委機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員納入勞務(wù)派遣范圍，按照“以錢(qián)養(yǎng)事”的原則，向具有服務(wù)能力的社會(huì)組織“購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”。為保障此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本管理辦法。
第二章 臨時(shí)聘用人員的基本原則
第二條 編制控制原則。聘用臨時(shí)人員，應(yīng)在單位已核定的編制數(shù)內(nèi)設(shè)置崗位，單位已滿編、超編但工作又急需的，必須從嚴(yán)控制。
第三條 工作需要原則。聘用臨時(shí)人員，確因工作需要，優(yōu)先滿足急缺崗位需求。
第四條 資源整合原則。各單位應(yīng)整合工作力量，充分發(fā)揮工作人員積極性，節(jié)約成本。
第五條 崗位限制原則。聘用臨時(shí)人員不得從事行政審批、行政執(zhí)法以及財(cái)務(wù)、檔案管理、涉密等崗位的工作。
第六條 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。聘用臨時(shí)人員，必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按照崗位要求，采取考試、考核等方式，擇優(yōu)選聘。
第三章 聘用條件
第七條 應(yīng)聘人員的基本條件 ：
�。ㄒ唬釔�(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的.領(lǐng)導(dǎo)。
（二）遵紀(jì)守法、品行端正、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有良好的職業(yè)道德。
�。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)-招聘崗位的工作，年齡應(yīng)在 18 — 45 歲，其中：聘用的駕駛員需駕齡三年以上，且駕駛技術(shù)熟練。
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘輔助管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有全日制國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，無(wú)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格人員應(yīng)當(dāng)具有崗位對(duì)口專業(yè)的全日制國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷；應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有高中及以上學(xué)歷或相應(yīng)的上崗證書(shū)。
�。ㄎ澹C(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)崗位特點(diǎn)要求的其他條件。
第八條 有以下條件之一的人員不得聘用為臨時(shí)人員：
�。ㄒ唬┯羞`紀(jì)違法和受過(guò)刑事處罰記錄史。
（二）駕駛?cè)藛T有重大交通事故記錄史。
（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員。
第四章 聘用人員管理模式
第九條 我委機(jī)關(guān)各處室及所屬單位的臨聘人員一律納入勞務(wù)派遣范圍。
第五章 聘用程序
第十一條 擬招收臨聘人員的單位，需在每年年底前將《臨聘人員需求申報(bào)表》報(bào)人事處，人事處在核實(shí)各單位具體用人需求后提出臨聘人員數(shù)量和工資標(biāo)準(zhǔn)的初步意見(jiàn)，統(tǒng)一報(bào)主任辦公會(huì)研究確定。
第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)可以接收臨聘人員的單位要與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)各單位提交的人員需求數(shù)量、崗位職責(zé)、用工條件、派遣期限、福利待遇等內(nèi)容，面向社會(huì)與用工單位共同組織公開(kāi)招聘。被用工單位認(rèn)可的臨聘人員，由派遣機(jī)構(gòu)與其依法簽訂勞動(dòng)合同后即可派遣上崗，用人單位憑臨聘人員的勞動(dòng)合同向委核算中心申請(qǐng)核撥相關(guān)費(fèi)用。
第十三條 對(duì)未經(jīng)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)同意，擅自聘用人員的單位，委核算中心不予核撥相關(guān)費(fèi)用，并對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)，同時(shí)責(zé)令限期清退臨聘人員。
第六章 聘后管理
第十四條 被派遣人員按勞動(dòng)合同到用人單位服務(wù)，應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。用人單位要加強(qiáng)對(duì)被派遣人員的管理，要比照機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核要求，對(duì)其進(jìn)行年度考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)簽合同及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，考核不合格或多次考核末位的不再繼續(xù)聘用。
第七章 附則
第十五條 此辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位均應(yīng)通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工，對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同的臨聘人員待合同期滿續(xù)聘時(shí)一律改為勞務(wù)派遣形式用工。
第十六條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法在具體執(zhí)行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。
工作的管理辦法 10
一、總則
為確保本單位工作順利開(kāi)展，提高管理效率，制定本管理辦法。
二、適用范圍
本管理辦法適用于本單位各部門(mén)、辦事處、分支機(jī)構(gòu)及其所屬的子公司、控股公司。
三、管理目標(biāo)
本管理辦法的目標(biāo)是：
1，規(guī)范本單位的工作流程；
2，加強(qiáng)本單位的內(nèi)部管理；
3，提升本單位的管理效率。
四、管理內(nèi)容
1，工作流程
本單位的工作流程為：
（1）確定工作計(jì)劃及目標(biāo)；
�。�2）分配工作任務(wù)；
�。�3）執(zhí)行工作任務(wù)；
�。�4）檢查工作進(jìn)度并記錄；
�。�5）評(píng)估工作成果。
2，內(nèi)部管理
�。�1）管理層應(yīng)定期檢查本單位的工作情況，對(duì)工作進(jìn)度和效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)采取措施；
�。�2）各部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工作計(jì)劃和目標(biāo)，制定相關(guān)的部門(mén)工作計(jì)劃和目標(biāo)，務(wù)必確保工作計(jì)劃和目標(biāo)的可行性；
�。�3）本單位應(yīng)當(dāng)建立健全的考核制度，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)突出的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。
3，管理效率
�。�1）本單位的業(yè)務(wù)流程應(yīng)符合法律法規(guī)要求，并注重工作效率的`提高；
�。�2）員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作流程高效地完成工作任務(wù)，并積極主動(dòng)地參與團(tuán)隊(duì)合作和溝通；
�。�3）本單位應(yīng)建立信息化管理系統(tǒng)，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。
五、管理責(zé)任
1，本單位的各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本管理辦法的執(zhí)行負(fù)責(zé)，并定期對(duì)本部門(mén)的工作情況進(jìn)行總結(jié)和反饋。
2，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本管理辦法，并及時(shí)就工作流程和工作效率方面遇到的問(wèn)題向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
六、管理措施
1，本單位應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理制度，包括部門(mén)工作流程、工作目標(biāo)、考核制度等，注重管理效率的提高。
2，本單位應(yīng)采用信息化管理系統(tǒng)，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。
3，本單位應(yīng)定期召開(kāi)工作會(huì)議，對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行討論和總結(jié)，并及時(shí)采取措施。
七、附則
本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，如有需要，經(jīng)管理層討論和決定，可以進(jìn)行修改和調(diào)整。本辦法解釋權(quán)歸本單位所有。
以上為管理辦法的格式范文，根據(jù)不同單位的實(shí)際情況，可適當(dāng)進(jìn)行修改和調(diào)整，確保管理辦法能夠更好地為單位的工作提供指導(dǎo)和規(guī)范。
工作的管理辦法 11
安全無(wú)把握人排查工作管理辦法之相關(guān)制度和職責(zé)，為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)群眾安全工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，預(yù)防為主方針，以推行安全確認(rèn)“十種人”排查法為載體，推動(dòng)我公司崗位安全確認(rèn)工作的開(kāi)展，形成安全無(wú)把握人排查的長(zhǎng)效機(jī)制，提......
為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)群眾安全工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，預(yù)防為主方針，以推行安全確認(rèn)“十種人”排查法為載體，推動(dòng)我公司崗位安全確認(rèn)工作的開(kāi)展，形成安全無(wú)把握人排查的長(zhǎng)效機(jī)制，提升現(xiàn)場(chǎng)安全可控度和管理水平。特制定本辦法。
一、安全無(wú)把握人排查工作，主要目的是通過(guò)對(duì)不安全特殊群體的思想分析，把握思想脈搏，解決思想問(wèn)題，打造本質(zhì)性安全人。
二、安全無(wú)把握人排查工作分為兩個(gè)層次：一是對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)安全排查；二是對(duì)員工的安全排查。
�。ㄒ唬┌嚓�(duì)長(zhǎng)的安全無(wú)把握人的排查
1、安全無(wú)把握班隊(duì)長(zhǎng)的幾種類型：“經(jīng)驗(yàn)人”：這些班隊(duì)長(zhǎng)大部分經(jīng)驗(yàn)豐富，但工作時(shí)卻方法簡(jiǎn)單，總以為規(guī)程過(guò)于復(fù)雜，想找一些簡(jiǎn)單的方法，為完成任務(wù)，工作布置不細(xì)，不能按正常工序操作，隨意減化工作程序；“蠻干人”：干活毛手毛腳，粗枝大葉，甚至耍大膽，違章指揮、違章作業(yè)�！袄虾萌恕保簩�(duì)職工違章行為不嚴(yán)格制止，工作中不大愿意傷人的老好人思想嚴(yán)重�！耙靶U人”工作不講方法，粗暴管理。
2、對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)的安全排查每季度進(jìn)行一次，由工會(huì)主席組織召開(kāi)區(qū)科務(wù)會(huì)對(duì)本單位的所有班隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行全部排查。
3、對(duì)排查出安全無(wú)把握班隊(duì)長(zhǎng)，由區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)幫教工作，針對(duì)班長(zhǎng)出現(xiàn)的不安全問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)、處罰、戒勉談話，直至有問(wèn)題班長(zhǎng)思想認(rèn)識(shí)提高，行為安全有保障，才能允許其上崗。
4、對(duì)排查出有問(wèn)題的班隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)不安全問(wèn)題的情況，及時(shí)采取措施，進(jìn)行幫教。安全無(wú)把握班隊(duì)長(zhǎng)幫教措施。
�。�1）批評(píng)教育：對(duì)第一次排查出不安全班隊(duì)長(zhǎng)由區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育。
�。�2）戒勉談話法：對(duì)第一次排查出不安全班隊(duì)長(zhǎng)，由區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)找其戒勉談話，做到對(duì)癥下藥，增強(qiáng)安全思想教育的預(yù)見(jiàn)性、實(shí)效性。
�。�3）組織處理法。對(duì)連續(xù)二個(gè)季度排查出有問(wèn)題的班隊(duì)長(zhǎng)，由區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予免職處理。
5、對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)的排查實(shí)施檔案管理，每季度將本單位排查的結(jié)果記錄存檔，各單位每季度末將排查出的安全無(wú)把握班隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)公司工會(huì)備案。
6、對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)做好思想教育工作。在根本上嚴(yán)把提拔關(guān)，將基礎(chǔ)素質(zhì)高、文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀員工提拔到班隊(duì)長(zhǎng)崗位上，從而，保證班隊(duì)長(zhǎng)安全素質(zhì)。
�。ǘ﹩T工安全無(wú)把握人排查
1、確定員工存在不安全的幾個(gè)類型及確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。馬虎蠻干的“魯莽人”：干活毛手毛腳，粗枝大葉，甚至耍大膽，違章作業(yè)。圖省事怕麻煩的“懶隨人”：這些員工大部分經(jīng)驗(yàn)豐富，但工作時(shí)卻方法簡(jiǎn)單，總以為規(guī)程過(guò)于復(fù)雜，想找一些簡(jiǎn)單的方法，為完成任務(wù)，工作布置不細(xì)，不能按正常工序操作，隨意減化工作程序。探親歸來(lái)的“疲勞人”：一般發(fā)生在住宿的員工，回家分擔(dān)家務(wù)多，上班前休息不好，表現(xiàn)為身心疲勞，工作精力不夠。貪酒的“迷糊人”：貪酒成性，或節(jié)假日、朋友聚會(huì)暴飲，表現(xiàn)為迷迷糊糊，理志不清。挨批評(píng)受處罰的“情緒人”。有時(shí)工作有失誤，受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)處罰后，心態(tài)不平和，經(jīng)常嘮叨，常發(fā)脾氣。工作中不負(fù)責(zé)任。不按規(guī)程操作的“僥幸人”：為了圖進(jìn)度、早換班，拿安全法規(guī)不當(dāng)一回事，單憑以往經(jīng)驗(yàn)干活，忽視安全，總以為以前也這么干沒(méi)出事故的。受批評(píng)、挨處罰的“情緒人”，這種人一般受處罰后，心態(tài)不平和，長(zhǎng)發(fā)嘮叨和脾氣，情緒不穩(wěn)定。
2、對(duì)員工安全確認(rèn)方法。
�。�1）對(duì)員工安全無(wú)把握人思想排查工作由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每月排查一次�；痉椒ǎ阂皇沁M(jìn)行思想分析。對(duì)全體班隊(duì)長(zhǎng)堅(jiān)持每月進(jìn)行一次思想分析，從宏觀上掌握員工思想脈搏，清楚各類人員底數(shù)。二是走訪調(diào)查。通過(guò)到員工家庭、到工作現(xiàn)場(chǎng)，了解和掌握與安全有關(guān)的實(shí)際狀況。三是察言觀色。通過(guò)在班前會(huì)、工作崗位與員工交談，觀察了解員工的情緒變化。四是民主懇談。通過(guò)每月一次的員工代表民主懇談會(huì)，了解班員工中帶有思想性、傾向性的.共性和個(gè)性問(wèn)題，擴(kuò)展搜集員工安全思想動(dòng)態(tài)渠道。五是信息反饋。根據(jù)安全形勢(shì)的要求，充分發(fā)揮全體員工信息員作用，及時(shí)將員工情緒變化、生活困難、家庭矛盾等情況反饋到區(qū)科工會(huì)。
3、對(duì)安全沒(méi)把握員工的幫教方法
�。�1）心理調(diào)節(jié)。了解員工的心理活動(dòng)，掌握班隊(duì)長(zhǎng)的心理活動(dòng)規(guī)律，有助于發(fā)現(xiàn)班隊(duì)長(zhǎng)的思想苗頭，做到對(duì)癥下藥，增強(qiáng)安全思想教育的預(yù)見(jiàn)性、實(shí)效性。在教育過(guò)程中，對(duì)不同心理的員工要進(jìn)行不同的教育。
�。�2）反思教育。要以重大事故案例為教材，進(jìn)行反思教育。煤礦生產(chǎn)與其他行業(yè)相比事故較多，事故發(fā)生后容易被人們遺忘。對(duì)職工進(jìn)行安全思想教育，要抓住影響面比較大的事故案例，采取不同方式進(jìn)行。
�。�3）師徒結(jié)對(duì)。針對(duì)迷糊人、情緒人、采取區(qū)科群監(jiān)員與其一幫一結(jié)對(duì)子方法，實(shí)施崗位技能、思想交流全程監(jiān)護(hù)、安全與技能的傳幫帶。
�。�4）自我教育。引導(dǎo)員工自覺(jué)地學(xué)習(xí)安全知識(shí)、安全生產(chǎn)法規(guī)、政策、規(guī)章和制度，并結(jié)合崗位工作實(shí)際，經(jīng)常不斷地查隱患、查不足，養(yǎng)成自覺(jué)遵章守規(guī)的良好習(xí)慣。做到自己教育自己，自己規(guī)范自己，自己約束自己，繃緊安全這根弦，提高對(duì)突變事件的應(yīng)變能力。
�。�5）組織處理。對(duì)“迷糊人”、“疲勞人”要采取組織處理手段。要通過(guò)班前會(huì)觀察員工的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)班前飲酒，情緒不穩(wěn)定等問(wèn)題，及時(shí)采取勸其回家休息、安排補(bǔ)休等措施。
三、在區(qū)科工會(huì)建立員工排查檔案，設(shè)立員工排查專項(xiàng)記錄本，記錄內(nèi)容要齊全、規(guī)范，公司工會(huì)定期組織檢查。
四、為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由各單位領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，區(qū)科管技人員為成員的安全無(wú)把握人排查領(lǐng)導(dǎo)小組。
五、各單位工會(huì)根據(jù)本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，使安全無(wú)把握人排查制度更加完善。
工程項(xiàng)目管理制度施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度生產(chǎn)車間管理制度
工作的管理辦法 12
技能大師工作室管理辦法（試行） 第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)公司的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)XXX又好又快持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的技能大師工作室，是經(jīng)國(guó)家、省批準(zhǔn)的由工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線具有高超的技能技藝、良好的職業(yè)道德和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在全公司乃至本行業(yè)領(lǐng)域中貢獻(xiàn)比較突出，影響帶動(dòng)作用大的為貫徹落實(shí)公司的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)XXX又好又快持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
第三條第三條技能大師工作室在集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年度工作計(jì)劃和課題開(kāi)展工作。公司將按照注重技能、突出實(shí)績(jī)的原則，進(jìn)行年度考核與評(píng)估，并實(shí)施獎(jiǎng)懲管理。
第二章工作室功能與技能大師職責(zé) 第四條工作室功用與任務(wù)：
�。ㄒ唬┙鉀Q團(tuán)體公司本工種及相關(guān)工種生產(chǎn)技術(shù)難題，推動(dòng)團(tuán)體公司產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步；發(fā)揮高技能專家?guī)絺骷几谢�，為企業(yè)造就技能骨干，造就高技能人材，帶動(dòng)企業(yè)技能人材隊(duì)伍建設(shè)；在企業(yè)營(yíng)造學(xué)技能、比技能、研究技能、崇尚技能的空氣。
�。ǘ┙M織公司本工種及相關(guān)工種高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)活動(dòng)；參與本工種及相關(guān)工種技能競(jìng)賽評(píng)判，參與國(guó)家和國(guó)際本工種及相關(guān)工種技能競(jìng)賽，參與本工種及相關(guān)工種技能技術(shù)創(chuàng)新；定向培養(yǎng)高技能人才。
�。ㄈ﹨⑴c公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃指導(dǎo)；自主立項(xiàng)或積極組織參與本行業(yè)本工種及相關(guān)工種的技術(shù)技能研發(fā)工作；參加國(guó)家和國(guó)際技能技術(shù)交流；完成國(guó)家和企業(yè)確定的其他工作任務(wù)。
第五條技能大師的崗位工作職責(zé)
包括：管理、示范與帶頭作用、師徒教學(xué)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等職責(zé)。
�。ㄒ唬┱细呒寄苋瞬馁Y源，形成技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人材造就的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，并在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人材造就方面實(shí)施重點(diǎn)攻關(guān)、重點(diǎn)突破；
�。ǘ┏袚�(dān)新技術(shù)開(kāi)發(fā)、試點(diǎn)推廣和課題研究、教學(xué)培訓(xùn)； （三）承擔(dān)傳授技藝，高技能人才培養(yǎng)，行業(yè)、企業(yè)本工種或相關(guān)工種技能人才培養(yǎng)；
第三章工作室運(yùn)行與管理
第六條工作室管理
工作室實(shí)行三級(jí)管理：
（一）省人力資源和社會(huì)保障廳定期了解技能大師工作室建設(shè)和運(yùn)行情況，進(jìn)行檢查評(píng)估，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和服務(wù)，并適時(shí)組織開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，發(fā)揮好技能大師工作室的示范和帶動(dòng)作用。
批準(zhǔn)建立工作室后統(tǒng)一授予銘牌，省人力資源和社會(huì)保障廳配發(fā)工作證，配證掛牌。
簽訂合同。集團(tuán)公司與工作室命名大師簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任合同，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳人才建設(shè)處備案，并實(shí)施監(jiān)督管理。
�。ㄈ┧诜肿庸矩�(fù)責(zé)日常管理，主要包括：出勤、工作狀況的日常監(jiān)督、檢查等管理、制定年度工作計(jì)劃、提出立項(xiàng)項(xiàng)目上報(bào)集團(tuán)公司審批后組織實(shí)施；
第七條成員配置
工作室成員組成，除技能大師外，普通再配備兩人，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師職業(yè)資格；具有新成果、絕技、絕活，或具有特色的生產(chǎn)操作技法，解決過(guò)本職業(yè)（工種）重大技術(shù)難題的經(jīng)歷；具有10年及以上從事本職業(yè)（工種）技術(shù)技能崗位或相關(guān)工種經(jīng)歷，由團(tuán)體公司職業(yè)技能鑒定工作辦公室確定。另外，再配備在省、市級(jí)技術(shù)比武中獲得名次的高技能人材5名。
第八條工作形式：工作室采用問(wèn)題集中研討，一樣平常分散工作的方式開(kāi)展工作。
第九條集中研討。每季度進(jìn)行一次集中研討，由公司人力資源部、公司工會(huì)、工藝部分負(fù)責(zé)調(diào)集會(huì)議，總結(jié)、部署工作室任務(wù)，工作室人員匯報(bào)交流、接受任務(wù)，破解難題，召開(kāi)創(chuàng)新成果推進(jìn)會(huì)，公布攻關(guān)項(xiàng)目等。
第九條分散工作。工作室人員在日常工作中推廣使用創(chuàng)新成果和新操作方法，傳授技藝，培養(yǎng)高技能人才；根據(jù)課題項(xiàng)目開(kāi)展項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)和技能創(chuàng)新活動(dòng)，解決關(guān)鍵性生產(chǎn)難題。
第十條檔案管理。工作室樹(shù)立專門(mén)檔案，包括工作計(jì)劃、研究課題、有關(guān)批文、成員信息、重大活動(dòng)記錄、業(yè)績(jī)、工作總結(jié)、影像資料等。
第九條信息報(bào)告。工作室開(kāi)展重大活動(dòng)或取得重大成果等，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)組匯報(bào)，并及時(shí)報(bào)告山西省人力資源和社會(huì)保障廳。
第十條總結(jié)交流。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳請(qǐng)求，定期構(gòu)造工作室專家參加全市重要活動(dòng)，定期開(kāi)展情況通報(bào)和經(jīng)驗(yàn)交流。
第四章工作室活動(dòng)請(qǐng)求
第十一條根據(jù)年度工作計(jì)劃及課題項(xiàng)目開(kāi)展活動(dòng)。 第十二條工作室根據(jù)管理需要完善內(nèi)部有關(guān)管理制度并遵照?qǐng)?zhí)行，規(guī)范運(yùn)作。
第十三條每位技能大師（師傅）在同一時(shí)期帶徒一般不超過(guò)3人。工作室組織名師帶徒，合計(jì)帶徒人數(shù)應(yīng)控制在9人。通過(guò)傳、幫、帶使技藝技能得到傳承，每年為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)不低于8名合格的青年技術(shù)骨干。
第十四條將創(chuàng)新成果、絕技、絕活具有特色的生產(chǎn)操作技法及時(shí)總結(jié)推廣。
第十五條積極開(kāi)展課題研究和技術(shù)革新，并達(dá)到明顯提高勞動(dòng)效率和產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益。
第十六條工作室每年12月上旬向團(tuán)體公司XXX報(bào)送次年工作計(jì)劃，工作計(jì)劃實(shí)施情況納入年度查核重要內(nèi)容。
第十七條凡屬國(guó)家規(guī)定保密范圍的項(xiàng)目，按國(guó)家有關(guān)保密制度執(zhí)行。
第五章工作室查核評(píng)價(jià)。
第十八條按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每三年對(duì)工作室進(jìn)行一次評(píng)價(jià)。由團(tuán)體公司構(gòu)造自評(píng)，上級(jí)主管部分審查驗(yàn)收，評(píng)價(jià)結(jié)果分“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個(gè)等次。工作室評(píng)價(jià)獲“優(yōu)秀”給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲“良好”給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。查核評(píng)價(jià)“不合格”取消稱號(hào)或降級(jí)。
第十九條根據(jù)年度工作計(jì)劃和所承擔(dān)課題，以及工作室自身建設(shè)等綜合情況，公司每年構(gòu)造對(duì)工作室進(jìn)行一次年度查核，獲“優(yōu)秀”給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲“良好”給予6千元獎(jiǎng)勵(lì)。查核“不合格”勒令整改。
第二十條對(duì)技能大師的業(yè)績(jī)考核，可考慮按照技能大師的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，按照一定比例分配給其個(gè)人�；蛟O(shè)置帶徒崗位津貼。技能大師獎(jiǎng)勵(lì)的`基本條件：
�。ㄒ唬┛炭嚆@研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)記錄；
（二）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；
�。ㄈ┰诰幹茋�(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)； （四）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。
第二十一條有以下情形之一，取消“技能大師”資格。 （一）弄虛作假，謊報(bào)成果；
�。ǘ┻`反職業(yè)道德和社會(huì)道德，產(chǎn)生惡劣影響； （三）因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、企業(yè)和他人造成重大損失或嚴(yán)重后果；
�。ㄋ模┦艿叫姓洿筮^(guò)及以上處分； （五）被依法追究刑事責(zé)任；
�。┮蛎麑＜艺{(diào)離、重大疾病及其他不可抗拒身分造成工作室不能繼續(xù)開(kāi)展活動(dòng)。
第二十二條帶徒傳藝的獎(jiǎng)勵(lì)
（一）每年對(duì)帶徒傳藝完成年度目標(biāo)并取得優(yōu)異成就的技能大師（門(mén)徒）獎(jiǎng)勵(lì)一次。
�。ǘ┯晒韭殬I(yè)技能鑒定工作辦公室根據(jù)本辦法，對(duì)技能大師工作室?guī)絺魉嚽闆r進(jìn)行查核評(píng)比。經(jīng)評(píng)審符合條件，給予技能大師帶徒3000元/人獎(jiǎng)勵(lì)、技能名師帶徒1500元/人獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放至大師工作室。由公司技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。ㄈ⿲�(duì)徒弟經(jīng)連續(xù)2年考核均不合格的，取消該大師（師傅）的獎(jiǎng)勵(lì)資格；同一位技能大師（師傅）所帶的2名以上徒弟連續(xù)2年考核均不合格的，取消該技能大師（師傅）的帶徒資格。
第六章政策支持
二十三條經(jīng)費(fèi)保障
技能大師工作室活動(dòng)費(fèi)用主要由工作室所在子公司承擔(dān)。要安排相應(yīng)資金支持項(xiàng)目實(shí)施工作；
政府對(duì)技能大師工作室給予一次性補(bǔ)助資金10萬(wàn)元，主要用于培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備購(gòu)置及技能交流推廣等用度；
技能大師工作室所依托單位也要對(duì)項(xiàng)目給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持，主要用于帶徒津貼、技能大師開(kāi)展帶徒傳技、實(shí)施技術(shù)技能革新成果和絕技絕活的應(yīng)用推廣、構(gòu)造參加技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)合作、技能研修、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等補(bǔ)助。
第二十四條對(duì)在工作室半年以上注冊(cè)培訓(xùn)，且符合職業(yè)資格等級(jí)申報(bào)條件的學(xué)徒，命名專家出具查核合格報(bào)告，可向省職業(yè)技能鑒定中央提出免申報(bào)技能等級(jí)鑒定查核的申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通過(guò)理論考試合格頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。造就學(xué)徒參加技能競(jìng)賽獲市級(jí)二類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)或市級(jí)一類競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)工作室，年度查核可直接確定為優(yōu)秀。
第二十五條“技能大師工作室成果獎(jiǎng)”的評(píng)選
(一)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面：進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)改造，取得較顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；利用所掌握的絕技絕活，用于實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；開(kāi)發(fā)研制或創(chuàng)作有代價(jià)的新產(chǎn)品、新作品等。
(二)技術(shù)攻關(guān)方面：在科研、生產(chǎn)中攻克技術(shù)難關(guān)；對(duì)技術(shù)難題進(jìn)行技術(shù)會(huì)診，提出改良意見(jiàn)和措施，提高生產(chǎn)效力；在新材料、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)和使用上取得突破。
(三)授藝帶徒方面：在培養(yǎng)高技能緊缺人才方面作出突出貢獻(xiàn)；舉辦有一定規(guī)模的培訓(xùn)班傳授技藝、培養(yǎng)人才，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果；培養(yǎng)的徒弟技藝高超。
(四)技藝挖掘方面：積極挖掘傳統(tǒng)工藝，大力進(jìn)行傳承、宣傳等，方面取得實(shí)效。
(五)課題研究方面：對(duì)專業(yè)技能有深入研究，圍繞技術(shù)技能有正式出書(shū)的著作或在省級(jí)以上刊物揭曉的論文，并有較高的實(shí)用代價(jià)。
符合上述條件之一的技能大師工作室可以申報(bào)成果獎(jiǎng)的評(píng)選。
工作的管理辦法 13
第一章總則
第一條（指導(dǎo)思想）教師強(qiáng)則教育強(qiáng)。為進(jìn)一步適應(yīng)新課程改革工作的需要，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立全市優(yōu)秀教師間合作互動(dòng)的培養(yǎng)人才的新機(jī)制，發(fā)揮高水平教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，使其成為培養(yǎng)全市優(yōu)秀教師重要的發(fā)源地、優(yōu)秀青年教師的集聚地和未來(lái)名教師的孵化地，促進(jìn)全市教育事業(yè)更好更快地發(fā)展。
第二條（總體目標(biāo)）組建名校長(zhǎng)、名教師、名班主任工作室,以培養(yǎng)名校長(zhǎng)、名教師、名班主任為宗旨，針對(duì)本市教育教學(xué)中存在的實(shí)際問(wèn)題，從理論和實(shí)踐的層面上進(jìn)行研討的教師培訓(xùn)基地,是教師工作部門(mén)與教育科研部門(mén)有關(guān)職能的延伸與補(bǔ)充。名教師工作室、名班主任工作室以本市該領(lǐng)域2-3名德才雙馨的教師為導(dǎo)師，名校長(zhǎng)工作室在全國(guó)范圍內(nèi)外聘導(dǎo)師。
第三條（工作重點(diǎn)）嚴(yán)格規(guī)范程序選拔名師工作室成員，積極借鑒經(jīng)驗(yàn)用以指導(dǎo)工作室的建設(shè)，堅(jiān)決落實(shí)工作室經(jīng)費(fèi)及成員待遇，加強(qiáng)全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理和指導(dǎo)，確保名師工作室發(fā)揮積極的輻射帶動(dòng)作用。
第二章職責(zé)與任務(wù)
第四條名師工作室的職責(zé)主要是培養(yǎng)市級(jí)以上優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，生成和開(kāi)發(fā)學(xué)校管理、教育學(xué)、教師專業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)質(zhì)資源。具體如下：
�。ㄒ唬⿲�(dǎo)師培養(yǎng)制：名師工作室一般由2-3個(gè)該領(lǐng)域最有名望的老師擔(dān)任導(dǎo)師，設(shè)主任1人，主任為工作室的首席導(dǎo)師，工作室實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。主任在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)制訂培養(yǎng)方案，包括培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式、研究專題、培訓(xùn)考核等，使工作室成員在工作周期內(nèi)完成工作目標(biāo)。
�。ǘ╉�(xiàng)目領(lǐng)銜制：工作室以導(dǎo)師的專長(zhǎng)為基礎(chǔ)，以大家的集體智慧為依托，對(duì)教育教學(xué)工作進(jìn)行專題研究，該工作室在全市教育教學(xué)中發(fā)揮指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。
�。ㄈ┏晒椛渲疲汗ぷ魇颐�3年為一個(gè)周期，工作周期內(nèi)，工作室教育教學(xué)科研等成果應(yīng)以論文、專著、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、名教師論壇、公開(kāi)教學(xué)、教學(xué)資源推廣、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、觀摩考察等形式在全市范圍內(nèi)介紹、推廣�；疽鬄椋�
1、每個(gè)工作室必須制定科學(xué)、高效、操作性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃，每月開(kāi)展一次集體活動(dòng)，活動(dòng)原則上利用業(yè)余時(shí)間，具體時(shí)間由主任自行確定。
2、工作室運(yùn)行期間，應(yīng)以工作室為單位，主持一個(gè)市級(jí)以上研究課題，在市級(jí)以上刊物至少發(fā)表論文10篇（其中主任在省級(jí)以上刊物發(fā)表不少于2篇）。
3、每學(xué)期，工作室的導(dǎo)師至少開(kāi)設(shè)1節(jié)以上全市公開(kāi)課、作教師培訓(xùn)講座或組織論壇（報(bào)告會(huì)、研討會(huì)）1次，工作室聽(tīng)培養(yǎng)對(duì)象的課不少于20節(jié)。
4、教育教學(xué)資源開(kāi)發(fā)成效顯著。
5、參加培訓(xùn)的校長(zhǎng)管理水平有所提高，學(xué)校的知名度和美譽(yù)度逐步提高；參加培訓(xùn)的教師教學(xué)水平有所提高，在畢業(yè)會(huì)考或高考中所教學(xué)科的成績(jī)名列同類學(xué)校前茅；參加培訓(xùn)的班主任教育水平有所提高，所帶班級(jí)被評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀班集體，深得學(xué)生擁戴。
�。ㄋ模┙⒚麕煿ぷ魇覍�(dǎo)師博客群。每個(gè)名師工作室導(dǎo)師均應(yīng)撰寫(xiě)工作博客。博客應(yīng)成為名師工作室導(dǎo)師的教育思想公布欄、成果輻射源和資源生成站。每個(gè)博客的點(diǎn)擊量、質(zhì)量及顯現(xiàn)的效果將成為評(píng)估工作室導(dǎo)師水平的重要指標(biāo)之一。
第三章運(yùn)行機(jī)制
第五條名師工作室導(dǎo)師及培養(yǎng)對(duì)象的條件和產(chǎn)生程序：
�。ㄒ唬⿲�(dǎo)師的條件
1、基本條件：
名師工作室的導(dǎo)師必須熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，樂(lè)于奉獻(xiàn)，善于學(xué)習(xí)；理念先進(jìn)，主動(dòng)進(jìn)行教育教學(xué)改革，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力及研究能力或產(chǎn)學(xué)研開(kāi)發(fā)能力，具有獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格和教育藝術(shù)，教學(xué)質(zhì)量高，在全市有較高知名度；有一定的組織、管理和指導(dǎo)能力及強(qiáng)烈的自我完善、自我突破、自我發(fā)展的愿望；熱心青年教師培養(yǎng)工作，有培訓(xùn)、指導(dǎo)教師的能力等。
2、名班主任工作室導(dǎo)師的必要條件：z市級(jí)以上（含市級(jí)）“優(yōu)秀班主任”且在教育思想和育人方法上有較高的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、名教師工作室導(dǎo)師的必要條件：z市范圍內(nèi)的“z省中學(xué)特級(jí)教師”或全市中學(xué)、教研機(jī)構(gòu)中具有中學(xué)高級(jí)教師職稱、在教育教學(xué)、教育科研某一領(lǐng)域公認(rèn)的在職優(yōu)秀教師或教研員。
4、名校長(zhǎng)工作室導(dǎo)師由市教育局聘請(qǐng)全國(guó)知名校長(zhǎng)擔(dān)任。
�。ǘ⿲�(dǎo)師遴選程序
z市中學(xué)名師工作室導(dǎo)師原則上每三年評(píng)選一次，遴選程序?yàn)椋簜�(gè)人申報(bào)--逐級(jí)推薦--專家論證--行政審核--公布結(jié)果。
�。ㄈ┡囵B(yǎng)對(duì)象的`條件
1、名校長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象
年齡45周歲以下，能忠實(shí)地貫徹國(guó)家教育方針，重視素質(zhì)教育。能主動(dòng)接受新的教育教學(xué)理念并能在本校積極推行。治校有方，有一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、能調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性的以人為本的規(guī)章制度，學(xué)校在所在縣（市、區(qū)）有較大影響力，且本人曾被評(píng)為縣（市、區(qū)）級(jí)以上優(yōu)秀校長(zhǎng)。
2、名班主任培養(yǎng)對(duì)象
年齡45周歲以下，熱愛(ài)教育事業(yè)，重視素質(zhì)教育，關(guān)心愛(ài)護(hù)一切學(xué)生。能積極主動(dòng)地接受新的教育理念并能在班級(jí)工作中積極推行。班主任工作深得學(xué)生和家長(zhǎng)的肯定。本人曾被評(píng)為縣（市）、區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀班主任。
3、名教師培養(yǎng)對(duì)象
年齡45周歲以下，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，重視素質(zhì)教育，專業(yè)基礎(chǔ)厚實(shí)，有教學(xué)智慧與靈氣，在教育教學(xué)工作中已經(jīng)嶄露頭角，至少任教過(guò)一屆畢業(yè)班且成績(jī)?cè)谕悓W(xué)校名列前茅，具有良好的發(fā)展前景。本人獲得過(guò)z市骨干教師或者學(xué)科帶頭人稱號(hào)。
�。ㄋ模┡囵B(yǎng)對(duì)象產(chǎn)生程序
個(gè)人報(bào)名--學(xué)校審核--招聘考核--簽訂協(xié)議。
第六條名師工作室的運(yùn)行方式
（一）工作周期內(nèi)依據(jù)經(jīng)z市名師管理辦公室審核通過(guò)的“名師工作室工作方案”、“名師工作室年度工作計(jì)劃”，及工作室主任、工作室成員、教育主管部門(mén)三方簽訂的《z市名師工作室項(xiàng)目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師協(xié)議書(shū)》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書(shū)》進(jìn)行運(yùn)作，完成相關(guān)職責(zé)。
�。ǘ睹麕煿ぷ魇屹|(zhì)量管理手冊(cè)》的運(yùn)用
各名師工作室建立“工作質(zhì)量管理個(gè)人手冊(cè)”，手冊(cè)以《z市名師工作室項(xiàng)目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師協(xié)議書(shū)》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書(shū)》中所規(guī)定的工作室主任及其成員必須履行的職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)為框架，以活頁(yè)管理方式，將工作室運(yùn)行的過(guò)程性資料及相關(guān)成果，不斷充實(shí)進(jìn)手冊(cè)，作為接受評(píng)估的主要內(nèi)容之一。
第四章管理機(jī)構(gòu)
第七條z市名師工作室的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為“z市名作室領(lǐng)導(dǎo)小組”，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管教師工作和基礎(chǔ)教育工作的副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人任成員。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由教師工作科和基礎(chǔ)教育科牽頭負(fù)責(zé)名師工作室的運(yùn)行、考核、保障等管理工作。政工科協(xié)助教師科負(fù)責(zé)名校長(zhǎng)工作室的具體工作，基教科協(xié)助教科院負(fù)責(zé)名教師工作室的具體工作，學(xué)生科負(fù)責(zé)名班主任工作室的具體工作。
第八條名師工作室成員所在單位對(duì)工作室活動(dòng)的正常開(kāi)展負(fù)有支持和督促的職責(zé)。要高度重視名師工作室的工作，為工作室的活動(dòng)提供便利條件，適當(dāng)減少工作室成員在學(xué)校的教學(xué)工作量。關(guān)注工作室全體人員在教育、教學(xué)、科研等方面的提升情況，特別是主任所在的單位要經(jīng)常了解該同志的工作情況，督促其保持培育名師的熱情并在其過(guò)程中成就自我。
第五章經(jīng)費(fèi)
第九條z市教育局負(fù)責(zé)核撥名師工作室經(jīng)費(fèi)。工作室經(jīng)費(fèi)由業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)及工作室導(dǎo)師工作補(bǔ)貼三部分組成。業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)暫定每個(gè)工作室2萬(wàn)元/年，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)視每年評(píng)價(jià)結(jié)果而定，被評(píng)為優(yōu)秀工作室獎(jiǎng)勵(lì)5000元。工作室主任工作補(bǔ)貼為每月500元，其他導(dǎo)師為每月300元（含差旅費(fèi)），學(xué)校也可根據(jù)情況給予業(yè)務(wù)補(bǔ)助。
第十條業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)必須用于工作室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，如工作室添置書(shū)籍、辦公設(shè)備；教育教學(xué)資源開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)；研究性辦公經(jīng)費(fèi)；課題研究、專題研究經(jīng)費(fèi)；聘請(qǐng)專家的授課費(fèi)；與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費(fèi)等。
第十一條經(jīng)費(fèi)使用：
�。ㄒ唬┕ぷ魇医�(jīng)費(fèi)由z市名師工作室管理辦公室根據(jù)各工作室運(yùn)行情況并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批由市教育局計(jì)財(cái)科每年六月、九月兩次撥付到工作室歸口管理單位，單獨(dú)列支，�？顚Ｓ�。工作室主任有權(quán)決定經(jīng)費(fèi)的使用，歸口管理單位的負(fù)責(zé)人只起監(jiān)督作用。導(dǎo)師的崗位津貼按月造單領(lǐng)取，其他業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用與報(bào)銷按國(guó)家財(cái)務(wù)制度辦理。
�。ǘ┟麕煿ぷ魇覛w口管理單位每半年向z市名師工作室管理辦公室上報(bào)工作室經(jīng)費(fèi)使用情況說(shuō)明，并附相關(guān)記帳憑證復(fù)印件。
�。ㄈ└鞴ぷ魇医�(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按規(guī)定的經(jīng)費(fèi)用途有計(jì)劃支出，總量不得突破。歸口管理單位要嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，定期進(jìn)行收支核算統(tǒng)計(jì)。工作室一個(gè)工作周期結(jié)束后要報(bào)送經(jīng)費(fèi)使用結(jié)果清單，由主管部門(mén)會(huì)同審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)。
第六章考核評(píng)估
第十二條評(píng)估依據(jù)：以《z市名師工作室項(xiàng)目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師協(xié)議書(shū)》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書(shū)》中所規(guī)定內(nèi)容為評(píng)估依據(jù)，進(jìn)行評(píng)估考核（具體評(píng)估細(xì)則見(jiàn)附件）。
第十三條評(píng)估形式
�。ㄒ唬┻^(guò)程性評(píng)估：在工作室運(yùn)行期內(nèi)每學(xué)期考核一次，主要方式為依據(jù)全年目標(biāo)任務(wù)自評(píng)匯報(bào)。
（二）周期性評(píng)估：在工作室的一個(gè)工作周期末進(jìn)行終結(jié)性評(píng)估，采用自評(píng)、交叉互評(píng)、專家組評(píng)估等。
第十四條評(píng)估方式：聽(tīng)取匯報(bào)；查閱資料；調(diào)查訪談；成果檢驗(yàn)。
第十五條在過(guò)程性評(píng)估和終結(jié)性評(píng)估中，z市名師工作室管理辦公室對(duì)工作室優(yōu)質(zhì)的成果予以推廣，對(duì)成績(jī)突出的工作室及其負(fù)責(zé)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，受到獎(jiǎng)勵(lì)的工作室負(fù)責(zé)人在下一輪申請(qǐng)時(shí)予以優(yōu)先考慮。對(duì)工作室運(yùn)行不力、成果不顯著的工作室及其負(fù)責(zé)人，酌情處理，優(yōu)勝劣汰。
第十六條名師工作室培訓(xùn)對(duì)象所上的對(duì)外公開(kāi)課和所舉行的專題講座的數(shù)量與質(zhì)量是衡量工作室優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。每個(gè)工作室每年舉辦上述活動(dòng)應(yīng)不少于4次。
培訓(xùn)對(duì)象所上的對(duì)外公開(kāi)課，如報(bào)市教育局教師科備案且聽(tīng)課的同學(xué)科教師超過(guò)20名的，則職稱評(píng)審時(shí)可認(rèn)定為市級(jí)公開(kāi)課；所作的專題講座，有外校不少于40名教師聽(tīng)講，可作為市級(jí)專題講座，在職稱評(píng)審時(shí)可以替代指導(dǎo)青年教師的材料。
第十七條名師工作室由市教育局正式下文任命和授牌。
第十八條本辦法由z市名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
工作的管理辦法 14
一、前言
管理辦法上的前言一般是對(duì)該管理辦法制定背景、目的、制定依據(jù)等進(jìn)行說(shuō)明。同時(shí)，前言還能夠說(shuō)明該管理辦法的現(xiàn)實(shí)意義和社會(huì)影響等方面。舉個(gè)例子，IT公司開(kāi)發(fā)了一種新型的軟件，需要制定一份“XXX軟件開(kāi)發(fā)管理辦法”，前言可以這么寫(xiě)：
本公司近期開(kāi)發(fā)出新型軟件，由于該軟件工作流程驚人地復(fù)雜并在關(guān)鍵之處都有“I/O”誤差，故制定該軟件開(kāi)發(fā)管理辦法。本《XXX軟件開(kāi)發(fā)管理辦法》的制定旨在規(guī)范軟件開(kāi)發(fā)的工作流程，減少失誤和提高軟件質(zhì)量，使公司更好地推動(dòng)軟件事業(yè)。
二、管理辦法的編寫(xiě)格式
管理辦法的編寫(xiě)格式在不同的行業(yè)、不同的公司可能會(huì)有不同之處，總體上，一份管理辦法需要包括以下幾個(gè)方面：
1，目錄：目錄可以讓讀者快速了解管理辦法的架構(gòu)，有利于讀者根據(jù)具體需要尋找指定內(nèi)容。
2，正文：正文是管理辦法的核心內(nèi)容，需要分為多個(gè)條文來(lái)說(shuō)明不同的方面，比如工作流程、責(zé)任制度等等。
3，附錄：附錄可以是該管理辦法適用的`表格、圖片等。比如，一份“XXX項(xiàng)目成本管理辦法”可以在附錄中附上該項(xiàng)目所采用的成本核算表格。
4，免責(zé)聲明：管理辦法中可能包含一些重要的免責(zé)聲明，規(guī)定了該機(jī)構(gòu)在遇到特定情況下的行動(dòng)和負(fù)責(zé)任程度等。
5，參考資料：一份標(biāo)準(zhǔn)化的管理辦法通常需要引用其他行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，列舉管理辦法中所采用的參考文獻(xiàn)，方便讀者參考。
三、條文的規(guī)范化與格式化
在一份管理辦法中，條文的規(guī)范化和格式化十分重要。為了便于讀者閱讀和理解，需要對(duì)條文進(jìn)行簡(jiǎn)潔明了的描述。格式化方面需要注意以下幾點(diǎn)：
1，編寫(xiě)要點(diǎn)：最好從多角度、多方面切入問(wèn)題，以便保證全面性和完整性。
2，語(yǔ)言簡(jiǎn)明、易懂：條文的編寫(xiě)語(yǔ)言要簡(jiǎn)練明了，以便于讀者理解、記憶和操作。
3，條文結(jié)構(gòu)：通常包括序號(hào)、標(biāo)題、正文等幾個(gè)方面的內(nèi)容，各類條款分別有其對(duì)應(yīng)的序號(hào)和標(biāo)題。
4，行寬和字體：要標(biāo)準(zhǔn)化，以統(tǒng)一視覺(jué)效果。
5，間距：間距的合理使用能夠有效改善條文的閱讀體驗(yàn)，使讀者更為舒適高效。
管理辦法在公司或組織中扮演著非常重要的角色，它不僅可以規(guī)范工作流程，保障各方責(zé)任，同時(shí)也可以為公司經(jīng)營(yíng)提供穩(wěn)定性和績(jī)效質(zhì)量。
工作的管理辦法 15
各縣（區(qū)）檔案局，市級(jí)各單位：
為了認(rèn)真貫徹省政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省檔案局《四川省檔案工作規(guī)范化管理辦法》（試行）的通知（川辦函[20xx]103號(hào)）及省檔案局關(guān)于實(shí)施《四川省檔案工作規(guī)范化管理辦法》的有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（川檔發(fā)[20xx]22號(hào)）文件精神，推動(dòng)全市檔案工作的健康發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，提出如下貫徹意見(jiàn)：
一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
檔案工作規(guī)范化管理是繼檔案工作升級(jí)、目標(biāo)管理后的又一重大舉措，是檔案工作堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn)，是檔案工作由部門(mén)管理向政府明確要求的重大轉(zhuǎn)變，是政府機(jī)關(guān)貫徹檔案法的基本要求，是推動(dòng)全市檔案工作邁上新臺(tái)階，更好地為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)的重要舉措。各級(jí)檔案行政管理部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展檔案工作規(guī)范化管理的重大意義，深刻理解和把握規(guī)范化管理的標(biāo)準(zhǔn)和操作辦法，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)，確保工作的有序開(kāi)展和質(zhì)量。
二、明確任務(wù)，統(tǒng)一要求。
省檔案局關(guān)于檔案工作規(guī)范化管理的總體要求是：從20xx年起，三年內(nèi)，檔案館全部實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，三分之二達(dá)到省二級(jí)以上；機(jī)關(guān)、科技事業(yè)單位全部實(shí)現(xiàn)檔案工作規(guī)范化管理；五年內(nèi)，有條件的非國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)檔案工作規(guī)范化管理。
為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)全市檔案工作規(guī)范化管理，保證工作質(zhì)量，我市由市檔案局統(tǒng)一組織對(duì)縣（區(qū)）機(jī)關(guān)、企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范化管理省二級(jí)以上的考評(píng)，縣（區(qū)）檔案局組織省三級(jí)的考評(píng)。
復(fù)查是確保檔案工作等級(jí)水平的有效手段。我市將從20xx年至20xx年期間，對(duì)按照《四川省機(jī)關(guān)檔案工作等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考評(píng)的單位進(jìn)行全面復(fù)查，按照《四川省檔案工作規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》重新確定檔案管理等級(jí)，并進(jìn)行重新頒證和換牌，復(fù)查工作采取分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行，市檔案局對(duì)市級(jí)單位進(jìn)行復(fù)查，各縣（區(qū)）檔案局對(duì)縣（區(qū)）所屬單位進(jìn)行復(fù)查。對(duì)已實(shí)現(xiàn)檔案工作規(guī)范化管理的單位要通過(guò)定期或不定期復(fù)查，確保檔案工作不滑坡，市檔案局將對(duì)各縣（區(qū)）復(fù)查情況進(jìn)行抽查。
《四川省檔案工作規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》中檔案館標(biāo)準(zhǔn)適用于本行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家綜合檔案館、專門(mén)檔案館，機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)適用于各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、商業(yè)金融流通企業(yè)、中小學(xué)校、文化事業(yè)單位，企業(yè)、科技事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)適用于工業(yè)企業(yè)、大專院校、職教、衛(wèi)生、科研、設(shè)計(jì)等單位。
各級(jí)檔案行政管理部門(mén)要按照省政府的要求，緊緊依靠當(dāng)?shù)卣�，充分運(yùn)用政府行政職能，明確開(kāi)展檔案工作規(guī)范化管理的措施，積極加以落實(shí)。要加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，三年內(nèi)按照40%、30%、30%的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的進(jìn)度，確保各地檔案工作規(guī)范化管理步伐與省檔案局的總體要求相適應(yīng)。
三、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，把握內(nèi)涵。
《四川省檔案工作規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》是開(kāi)展檔案工作規(guī)范化管理的'有效載體，各級(jí)各單位必須不折不扣地貫徹執(zhí)行。各級(jí)檔案行政管理部門(mén)要對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)已達(dá)標(biāo)升級(jí)單位進(jìn)行新標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，使各單位充分把握標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵，嚴(yán)格按照要求開(kāi)展工作。
為了保證工作的質(zhì)量，我市統(tǒng)一規(guī)定：
1、省三級(jí)必須配備計(jì)算機(jī)及檔案管理軟件，省二級(jí)以上必須有檔案專用庫(kù)房，配備去濕機(jī)、掃描儀、照相機(jī)、防磁柜等設(shè)備。
2、所有單位都必須開(kāi)展檔案計(jì)算機(jī)管理，市級(jí)單位統(tǒng)一使用思源檔案管理軟件，各縣（區(qū)）可自行決定本行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一使用的檔案管理軟件。
3、在開(kāi)展檔案工作規(guī)范化管理之前三年內(nèi)，不得有違反檔案法事件發(fā)生。
四、強(qiáng)化激勵(lì)，嚴(yán)格管理。
《四川省檔案工作規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》較原來(lái)的《四川省機(jī)關(guān)檔案工作等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》在內(nèi)容上更豐富、要求上更高、工作開(kāi)展的難度更大。為了增強(qiáng)各單位開(kāi)展檔案工作規(guī)范化管理的積極性，促進(jìn)全市檔案事業(yè)的快速、健康發(fā)展，我市仍按照內(nèi)江市人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)市檔案局關(guān)于在全市開(kāi)展檔案工作升級(jí)活動(dòng)的報(bào)告的通知》（內(nèi)府辦發(fā)[xx]66號(hào)）和《內(nèi)江市檔案工作獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》（內(nèi)府發(fā)[xx]116號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金從單位自有資金或包干經(jīng)費(fèi)中列支。
各縣（區(qū)）檔案局要加強(qiáng)對(duì)本地檔案工作規(guī)范化管理的規(guī)劃和管理，于每年十一月二十日前，分類填報(bào)本年度《四川省檔案工作規(guī)范化管理考評(píng)情況匯總表》及下一年度計(jì)劃考評(píng)單位，報(bào)送我局指導(dǎo)科。對(duì)于各縣（區(qū)）通過(guò)考評(píng)的單位，由縣（區(qū)）檔案局派專人到市檔案局辦理，由市檔案局按照川檔規(guī)+市代碼+[年份]+序號(hào)的形式統(tǒng)一編制，頒發(fā)規(guī)范化管理等級(jí)證書(shū)和銘牌。
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