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（精品）工會管理辦法
工會管理辦法1
為規(guī)范工會行政事業(yè)性資產處置行為，防止工會資產損失，根據《中華全國總工會關于工會行政事業(yè)性資產管理辦法》，制定本辦法。
第一章總則。
第一條本辦法適用于各級工會行政事業(yè)單位對其占有、使用的行政事業(yè)性資產進行產權轉讓或者注銷產權的行為。
第二條工會行政事業(yè)性資產處置應遵循公開、公平、公正和審慎的原則，嚴格履行審批手續(xù)，未經批準不得擅自處置。
第三條上級工會按照本辦法規(guī)定權限對下級工會行政事業(yè)性資產處置事項進行審批。
第二章處置范圍和方式。
第四條工會行政事業(yè)性資產處置的范圍包括：閑置資產，報廢、淘汰資產，因單位分立、撤銷、合并、改制、隸屬關系改變等原因發(fā)生的產權或使用權轉移的資產，盤虧、呆賬及非正常損失的資產，依照有關規(guī)定需要處置的其他資產。按資產性質分為流動資產、固定資產、無形資產、對外投資等。
第五條工會行政事業(yè)性資產處置方式包括無償調撥、出售、出讓、轉讓、置換、對外捐贈、報廢報損以及貨幣性資產損失核銷等。
第三章審批權限和程序。
第六條工會行政事業(yè)性資產處置的審批權限：
�。ㄒ唬┤傌撠煂Ρ炯壓褪〖壒婕�1000萬元及以上金額的行政事業(yè)性資產處置事項進行審批；
�。ǘ┦〖壒撠煂Ρ炯�1000萬元以下和下級工會資產處置事項進行審批，凡涉及1000萬元及以上金額的資產處置事項，批復文件須報全總備案；
（三）省級工會可根據全總有關資產管理制度，制定所轄工會行政事業(yè)單位資產處置審批權限并報全總備案。
第七條工會行政事業(yè)性資產處置應按以下程序辦理：
（一）申報
1、工會行政事業(yè)單位資產使用部門提出處置意見，提出申請報告，并提供有關文件、證件及資料，按審核、審批權限逐級報送上級工會審核、審批；
2、申請報告內容：擬處置資產的基本情況（涉及房屋建筑物的要說明具體位置、土地性質及房屋建筑物面積和評估價格、產權歸屬等），資產處置的原因及方式，擬處置后資產情況、土地及房屋建筑物情況（具體位置、面積和評估價格、建設資金來源、產權歸屬等），本級總工會審核意見。
�。ǘ⿲徍�
1、對下級工會報送的資產處置請示，上一級工會須進行調查核實、核查，在此基礎上按審批權限進行審批；
2、已批復的資產處置方案不得擅自改變，在實施過程中有重大改變或者出現(xiàn)對原處置方案有重大影響的情形（包括原方案確定的地點變更，土地面積、建設規(guī)模、資金投入增加或減少10%及以上等）須按原審批程序重新報批。
第四章出售、出讓、轉讓和置換。
第八條出售、出讓、轉讓是指變更工會行政事業(yè)單位資產所有權或占有、使用權并取得相應收益的行為。
第九條工會行政事業(yè)單位資產出售、出讓、轉讓，應當通過產權交易機構、協(xié)議方式等國家有關法律法規(guī)規(guī)定的方式進行。
第十條工會行政事業(yè)單位資產出售、出讓、轉讓，以按規(guī)定權限由全總、省總備案或核準的資產評估報告所確認的評估價值作為市場競價的參考依據。意向交易價格低于評估結果90%的，應當按規(guī)定權限報全總或省總重新確認后交易。
第十一條工會行政事業(yè)單位申請出售、出讓、轉讓工會資產，應向審批部門提交以下材料：
�。ㄒ唬┏鍪邸⒊鲎�、轉讓申請報告；
�。ǘ┩壷鞴芄嘘P處置事項的會議紀要；
�。ㄈ┵Y產價值憑證及產權證明，如購貨發(fā)票或收據、工程決算副本、國有土地使用權證、房屋所有權證、股權證等憑據的復印件；
（四）出售、出讓、轉讓方案，包括資產的基本情況，處置的原因、方式等；
�。ㄎ澹┏鍪邸⒊鲎�、轉讓合同草案，屬于股權轉讓的，還應提交股權轉讓可行性報告；
�。┯匈Y質評估機構出具的評估報告；
�。ㄆ撸┢渌嚓P材料。
第十二條置換是指工會行政事業(yè)單位與其他單位以非貨幣性資產為主進行的交換。這種交換不涉及或只涉及少量的貨幣性資產（即補價）。
第十三條被列入地方政府城市改造規(guī)劃涉及工會行政事業(yè)單位房屋、土地的置換事項需要具備以下條件：
（一）地方政府補償安置意見；
�。ǘ┲脫Q給工會的房屋、土地必須權屬合法、無爭議，權屬證明齊全；
�。ㄈ┲脫Q工會房地產事項要先建設后拆除，房屋、土地面積不得少于原面積，地理位置要合理；
�。ㄋ模┙ㄔO資金要有保證，包括原有土地、房屋有償轉讓所得、政府補助以及工會自籌資金等必須達到總建設資金的90%以上。
第十四條工會行政事業(yè)單位申請工會資產置換，應向審批部門提交以下材料：
�。ㄒ唬┲脫Q申請報告；
�。ǘ┲鞴芄嘘P處置事項的會議紀要；被列入地方政府城市改造的房屋、土地處置事項應附當地政府批準文件和有關會議紀要；
�。ㄈ┵Y產價值憑證及產權證明，如購貨發(fā)票或收據、工程決算副本、國有土地使用權證、房屋所有權證、股權證等憑據的復印件；
�。ㄋ模⿲Ψ絾挝粩M用于置換資產的基本情況說明，有資質評估機構出具的評估報告；
（五）雙方草簽的置換協(xié)議（必須注明經全國總工會或省級工會批準后方能生效），對方單位的法人證書或營業(yè)執(zhí)照的復印件；
�。┳诘貓D、標明資產所處位置的地圖；
�。ㄆ撸┕姓聵I(yè)單位近期的財務報告；
�。ò耍┢渌嚓P材料。
第五章對外捐贈。
第十五條各級工會行政事業(yè)單位資產對外捐贈，應提交以下材料：
�。ㄒ唬⿲ν饩栀浬暾埼募�；
（二）捐贈報告，包括：捐贈事由、途徑、方式、責任人、資產構成及其數額、交接程序等；
�。ㄈ┚栀泦挝怀鼍叩木栀浭马棇Ρ締挝回攧諣顩r和業(yè)務活動影響的分析報告，使用貨幣資金對外捐贈的，應提供貨幣資金的來源說明等；
�。ㄋ模┲鞴芄⒐姓聵I(yè)單位決定捐贈事項的有關文件，包括主管工會關于捐贈事項會議紀要等；
�。ㄎ澹┠軌蜃C明捐贈資產價值的.有效憑證，如購貨發(fā)票或收據、工程決算副本、記賬憑證、固定資產卡片及產權證明等憑據的復印件；
�。┢渌嚓P材料。
第十六條實際發(fā)生的對外捐贈，應當依據受贈方出具的同級財政部門或主管部門統(tǒng)一印（監(jiān)）制的捐贈收據或者捐贈資產交接清單確認；對無法索取同級財政部門或主管部門統(tǒng)一印（監(jiān)）制的捐贈收據的，應當依據受贈方所在地城鎮(zhèn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層政府組織出具的證明確認。
第十七條工會行政事業(yè)單位接受捐贈的資產，應及時辦理入賬手續(xù)，并報主管工會備案。
第六章報廢報損和核銷。
第十八條報廢是指按有關規(guī)定或經有關部門、專家鑒定，對已不能繼續(xù)使用的資產，進行產權注銷的資產處置行為。
報損是指由于發(fā)生呆賬損失、非正常損失等原因，按有關規(guī)定對資產損失進行產權注銷的資產處置行為。
第十九條工會行政事業(yè)單位申請資產報廢、報損，應提交以下材料：
（一）報廢、報損申請文件；
�。ǘ┠軌蜃C明盤虧、毀損以及非正常損失資產價值的有效憑證。如購貨發(fā)票或收據、工程決算副本、記賬憑證、固定資產卡片、盤點表及產權證明等憑據的復印件（加蓋單位公章）；
�。ㄈ﹫髲U、報損價值清單；
（四）非正常損失責任事故的鑒定文件及對責任者的處理文件；
（五）因房屋拆除等原因需辦理資產核銷手續(xù)的，提交相關職能部門的房屋拆除批復文件、建設項目拆建立項文件、雙方簽定的房屋拆遷補償協(xié)議；
（六）其他相關材料。
第二十條貨幣性資產損失核銷是指單位按現(xiàn)行財務與會計制度，對確認形成損失的貨幣性資產（現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、應收票據等）進行核銷的行為。
第二十一條工會事業(yè)單位申請貨幣性資產損失核銷，應提交以下材料：
�。ㄒ唬┴泿判再Y產損失核銷申請文件；
�。ǘ﹤鶆杖艘驯灰婪ㄐ嫫飘a、撤銷、關閉，用債務人清算財產清償后仍不能彌補損失的，提供宣告破產的民事裁定書以及財產清算報告、注銷工商登記或吊銷營業(yè)執(zhí)照的證明、政府有關部門決定關閉的文件；
（三）債務人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡的，提供其財產或遺產不足清償的法律文件；
�。ㄋ模┥婕霸V訟的，提供判決裁定申報單位敗訴的人民法院生效判決書或裁定書，或雖勝訴但因無法執(zhí)行被裁定終止執(zhí)行的法律文件；
第七章處置收入和支出管理。
第二十二條處置收入是指在出售、出讓、轉讓、置換、報廢報損等處置工會行政事業(yè)性資產過程中獲得的收入，包括出售實物資產和無形資產的收入、置換差價收入、報廢報損殘值變價收入、保險理賠收入、轉讓土地使用權收益等。
第二十三條工會行政事業(yè)單位資產處置收入，在扣除相關稅金、評估費、拍賣傭金等費用后，按照財務管理規(guī)定和會計制度及時登記入賬，納入單位預算，實行“收支兩條線”管理。
第八章監(jiān)督檢查與附則
第二十四條各級工會資產管理部門應建立工會資產處置事后檢查制度，定期或不定期對行政事業(yè)單位資產處置情況進行監(jiān)督檢查。
第二十五條各級工會在資產處置過程中不得有下列行為：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定程序申報，擅自越權對工會資產進行處置；
�。ǘ⿲Σ环弦�(guī)定的申報處置材料予以審批；
�。ㄈ┐ㄗ鞅�、暗箱操作，壓價處置工會資產；
�。ㄋ模┙亓糍Y產處置收入；
�。ㄎ澹┢渌斐晒Y產損失的行為。
第二十六條工會行政事業(yè)單位和個人違反本辦法規(guī)定的，依據國家法律法規(guī)和全總有關規(guī)定追究相應責任。
第二十七條本辦法公布之日起施行。此前頒布的有關行政事業(yè)性資產處置辦法，凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。
工會管理辦法2
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工會財務行為，保證會計信息質量,根據《中華人民共和國工會法》、《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》等有關法規(guī)和集團公司及煉化公司的有關規(guī)定,結合實際，制定本辦法。
第二條 工會經費財務管理的主要任務：科學合理編制預算，真實反映財務狀況；依法組織收入,努力節(jié)約支出；加強經濟活動的財務控制和監(jiān)督，防范財務風險。
第三條 本辦法所稱工會經費是指按照規(guī)定撥交的經費、會員會費及其它補助、收入。
第四條 本辦法適用企業(yè)工會經費的使用與管理。
第二章 財務管理體制
第五條：工會主席是工會財務行為的責任人，對工會的財務工作和會計資料的合法性、真實性和完整性負責.
第六條 工會經費管理遵循的原則：
�。ㄒ唬┳窦o守法原則。各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財經紀律。
�。ǘ┙涃M獨立原則.按照規(guī)定應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
�。ㄈ╊A算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理,按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
(四）依法收繳原則。依法收繳工會經費，并按規(guī)定留成上繳。
(五)量入為出、收支平衡、略有結余原則。工會經費的年度預算應根據有關政策法規(guī)結合年度工會工作計劃的要求編制和支出。
�。┓⻊章毠ぴ瓌t。工會經費的使用應突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
�。ㄆ撸┣趦�節(jié)約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢、多辦事、辦好事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。
�。ò耍┟裰鞴芾碓瓌t.要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。
第七條 工會財務人員由企業(yè)財務部門派出,工會設專職或兼職的會計和出納。工會會計是工會核算、反映、監(jiān)督工會預算執(zhí)行和經濟活動的專業(yè)會計.會計、出納不能由一人擔任，遵循錢、賬、物分開管理原則。
第八條 會計人員必須持有財政部門統(tǒng)一頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》上崗,具備相應的專業(yè)知識水平和業(yè)務技能. 第九條
成立工會經費審查委員會，負責審查監(jiān)督工會經 費的使用情況，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和同級工會經費審查委員會的審查。
第十條 工會經費的使用和開支，實行工會主席審批原則。
第十一條 工會的一切經濟活動受企業(yè)相關管理制度的約束。
第三章 預算管理
第十二條 預算是指工會根據發(fā)展規(guī)劃和目標編制的年度財務收支計劃。工會預算由收入預算和支出預算組成，所有收支應全部納入預算管理。
第十三條 工會要實行預算管理，建立健全預算管理制度,包括預算編制、審批、執(zhí)行、調整、決算、分析和考核等制度。
第十四條 工會所有支出應全部納入預算管理。對臨時增加的、突發(fā)性的事項可先實施，隨后再完善預算流程,確保所有支出都能通過預算管理執(zhí)行。
第十五條 工會要加強預算支出的管理，經批復的工會預算是控制工會日常業(yè)務、經濟活動的依據和衡量其合理性的標準。
第十六條 工會要嚴格執(zhí)行批復的預算不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得以領代報,不得擅自改變預算資金用途.并將預算進行分解，落實到具體的責任單位或責任人。
第四章 收入管理
第十七條 工會經費的收入范圍。
（一)撥交經費收入:企業(yè)財務部門依照《中華人民共和國工會法》有關規(guī)定每月按全部職工（含各類補貼、津貼、獎金、加班加點工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資以及本單位支付的各類臨時用工的勞務費）的2%,提取并足額向本級工會撥交的工會經費；
（二） 工會會員繳納的會費;
�。ㄈ� 單位行政的補助收入；
�。ㄋ�) 地方政府，集團公司及煉化公司的專項補助收入;
�。ㄎ澹┢渌杖�
第十八條 禁止不按比例收取、計提工會經費，每月計提工會經費,應按照規(guī)定開具工會經費撥繳款專用收據，企業(yè)財務部門按規(guī)定結轉。
第十九條 工會財務人員將收到的會員會費及時存入工會的賬戶，同時做好會計賬簿的記錄工作. 第二十條 工會因開展大型職工活動、承辦勞動競賽等活動經費不足時，可以向上級工會組織或企業(yè)行政申請給予補助，但應經企業(yè)有關會議研究決定。工會承擔的不屬于工會經費列支的活動項目除外。
第五章 支出管理
第二十一條 工會經費支出范圍。工會經費支出包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、補助下級支出、資本性支出、職工集體福利支出以及其它支出。
�。ㄒ唬┞毠せ顒又С觯褐腹䴙闀䥺T及其它職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。具體包括以下幾個方面：
1、職工教育支出：用于工會組織開展的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學消耗用品；勞動競賽所需的教材、教學消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學）獎勵；為職工舉辦政治、法律、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2、文體活動支出：包括工會組織舉辦的職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；組織會員觀看電影，開展春游、秋游（一年不超過兩次，并嚴格控制在省內，做到當日往返）等集體活動。
3、宣傳活動支出：包括工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、所需圖書、報刊以及資料費等.
4、其它活動支出:工會開展的如計劃生育等其它活動支出.
�。ǘ┚S權支出：工會在協(xié)調勞動關系爭議、開展職工勞動保護、向職工提供法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等維護職工權益活動中發(fā)生的支出。
(三）業(yè)務支出：指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。主要包括對工會干部和積極分子的培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動費用；召開工會工作會議、委員會、經審會及工會專業(yè)工作會議的會議費；工會開展工會組織建設、考核表彰、建職工之家活動、大型專題調研等專項業(yè)務支出；經審經費、工會辦公、差旅費等其他專項業(yè)務的支出；不屬于以上開支的其它業(yè)務支出。
（四)補助下級支出：工會按有關規(guī)定給下級工會的回撥經費補助、對下級工會指定項目的補助、對下級工會的困難職工幫扶補助、開展送溫暖活動的補助、撥付下級工會用于慰問在自然災害中經濟財產遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補助。
(五)資本性支出：工會從事建設工程、設備及工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的實際支出.包括房屋建筑物購建、辦公設施購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。在行政承擔資本性支出經費不足,且工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。
�。┞毠ぜw福利支出:主要用于工會組織的逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等
(七)其它支出：以上支出項目以外的各項支出。如捐贈支出、資產盤盈虧等。
第二十二條 工會經費的50%經由煉化公司財務部門負責上交集團公司工會賬戶，10％上交煉化公司工會,40%留存用于工會活動支出。
第二十三條 工會按期上解工會經費時，由經辦人員申報費用預算并填寫付款通知單，付款通知單首先由工會負責人審核、工會主席審批，經工會會計審核簽字確認，然后依次由財務部門負責人、總會計師審批，出納依據審簽手續(xù)齊全的單據進行付款。
第二十四條 不屬于工會經費的`支出.
（一）基層工會兼職干部短期學習的工資及差旅費。
�。ǘ┕M織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用.
(三)光榮榜制作的設備材料費。
�。ㄋ�)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
(五）由工會布置的慶祝“五一”節(jié)、“國慶"節(jié)及其它重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
(六）受委托由工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產工作者等方面的會議費和獎勵費.
（七）基層單位行政組織的職工教育培訓.
�。ò耍┕M織勞模、先進生產工作者休養(yǎng)活動的往返差旅費、住宿費、伙食補助等。
�。ň牛┕M織職工療(休）養(yǎng)活動、體檢及受委托組織的其它活動所發(fā)生的費用.
第二十五條 嚴禁將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支.
�。ㄒ唬﹪澜霉涃M購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
(二)嚴禁違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
（三）嚴禁用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
（四）嚴禁利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”。嚴禁坐收坐支，嚴禁公款私存，嚴格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。
�。ㄎ澹﹪澜麑⒐~戶并入其它賬戶,使工會經費開支失去控制。
�。﹪澜亓�、挪用工會經費.
�。ㄆ撸﹪澜霉涃M參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
�。ò耍﹪澜霉涃M報銷與工會活動無關的費用。
第二十六條 為支持各基層工會委員會（工會小組)積極開展各項活動，工會會費按照60%比例返還�；鶎庸幸幻瘑T負責返還會費的收支記錄和報賬。
第二十七條 工會發(fā)生一般支出,由工會研究決定后，按照有關規(guī)定進行計劃的申報工作。進行結算時，由經辦人員按要求填寫付款通知單或費用報銷單，經工會負責人審核、工會主席審批后，附相關附件，依次由財務部門負責人、總會計師和企業(yè)長審批，財務部門依據審簽手續(xù)齊全的單據進行賬務處理。
第二十八條 工會發(fā)生資本性支出及其他重要支出時，除上述程序外,還必須經黨政聯(lián)席會議研究通過，方可實施。
第六章 工會財務會計管理
第二十九條 工會財務庫存現(xiàn)金限額是1000元，財務人員收付現(xiàn)金后，要做到日清月結.月末，由會計監(jiān)督盤點現(xiàn)金，核對無誤后，編制現(xiàn)金盤點表后存檔。
第三十條 工會財務人員應每月定期與銀行對賬，同時編制“銀行存款余額調節(jié)表”，保證賬實相符、賬賬相符后存檔。另外，每月也應和企業(yè)財務核對往來賬，確保無誤。
第三十一條 工會財務人員每月月末編制會計報表，報工會及相關領導，同時上報煉化公司財務部門。
第七章 監(jiān)督檢查
第三十二條 工會經費、財產和上級撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
第三十三條 加強工會經費管理，嚴肅財經紀律。工會負責對下屬基層工會的收支情況進行監(jiān)督檢查，嚴肅財經紀律，提高經費使用效率。
第三十四條 加強工會經費審查審計監(jiān)督。工會經費審查委員會要認真按照經費審查相關規(guī)定要求，做好工會經費收支審查審計監(jiān)督工作,確保工會經費依法依規(guī)合理使用。
第八章 附 則
監(jiān)督執(zhí)行 第三十五條 本辦法由財務部門負責解釋與。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.
工會管理辦法3
第一章、總則
第一條、為加強xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團結組織職工、維護職工權益、促進公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關規(guī)定，結合公司實際，制定本條例。
第二條、辦法適用于公司經營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。
第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展做貢獻。
第二章、公會管理職責
第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
第六條、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。
第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
第八條、對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質，開展健康的'文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
第十條、維護女職工的特殊利益,加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。
第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監(jiān)督。
第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第十四條、開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平,、推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。
第三章、公會權利義務
第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。
工會管理辦法4
第一條為了加強工會組織建設和工會工作
更好的維護廣大職工的合法權益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務，結合實際制定本辦法。
第二條工會工作的指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權益，團結和動員員工努力工作，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會的基本任務
在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。
積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結推廣生產經驗。
維護職工的合法權益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。
幫助指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。
協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。
組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關注職工業(yè)務特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創(chuàng)新、企業(yè)文化建設等工作。
在公司黨委的領導下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。
第四條工會組織建設
向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。
協(xié)調勞資關系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論，提出意見和建議。
接受上級工會組織和公司黨委的領導，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。
第五條工會的女職工工作
女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。
積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
結合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術知識的'教育和培訓，努力提高女職工的素質，增強女職工的自我維護意識。
接受上級女工委的業(yè)務指導，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。
做女職工的貼心人，關心女職工的工作和生活，負責女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團結友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關懷，真正把補助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。
各部門要嚴格把關，對符合條件的要認真核實，并報公司工會，最后經公司總經理辦公會研究決定給予適當補助。
此困難補助年終一次性發(fā)放。
七、工會經費的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會經費，建立工會經營賬目，實行單位核算，按程序審定后進行工會經費開支。
2、認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。工會經費重點用于職工福利和維護職工權益方面。
3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。
4、堅持為職工服務的原則，工會經費不得用于非工會開支活動。
第八條本辦法從20xx年一月一日起執(zhí)行。
工會管理辦法5
第一章總則
第一條為了加強總部工會委員會、女職工委員會以及職工代表大會的管理，充分發(fā)揮各級工會組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調動全體員工的工作積極性，根據工會組織的章程和相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于全總部工會組織。
第二章工會組織
第三條總部工會委員會按照“三級管理”的模式建立各級工會組織機構。總部工會委員會為興事發(fā)總部工會組織，下屬的各分工會及工會小組屬于總部工會委員會管理，各分工會圍繞總部工會開展工作，工會小組在分工會的指導下開展工作。
第一節(jié)總部工會委員會
第四條總部總部工會委員會由13名委員組成，由職工代表選舉產生。并推選總部工會主席1人，工會委員12人。
總部工會委員會下設三個職能委員會，分別是經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會。
第五條工會主席負責總部工會的全面工作。其他工會委員負責對外工作銜接，協(xié)調，對內除完善軟件資料外，主要是指導開展分工會工作，調查了解并協(xié)調解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會活動開展。
第六條經費審查委員會主任負責按照工會財務制度，審查經費的提留、開支、建賬、余額等。對不符合工會財務制度的任何事項，申報整改；同時配合工會日常工作。
經審委員會設2名委員。
第七條女職工委員會主任負責女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規(guī)，切實做好女職工勞動保護，維護女職工的合法權益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動，調動女職工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時配合工會日常工作。
女職工委員會設2名委員。
第八條勞動爭議調解委員會主任負責勞動糾紛調解工作，收集職工勞動爭議意見和建議，并組織調解和處理，提出整改事項，檢查落實情況，同時抓好職工維權工作和配合工會的日常工作。
勞動爭議調解委員會設4名委員。
第二節(jié)分工會委員會
第九條總部工會委員會下設10個分工會：
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第十條分工會主席由各分工會選舉產生，主要職責是組織和指導分工會委員和工會小組開展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動的開展工作，配合勞動爭議調解委員會了解職工思想動態(tài)，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構建和諧勞動關系。
第十一條根據分工會的具體情況，下設工會小組。工會小組以車間或部門為單位，重點涉及基層員工。
第三章工會的組織原則
第十二條民主集中制原則為工會的組織原則；
第十三條個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級；
第十四條工會領導機關，經工會會員代表大會民主選舉產生；
第十五條總部工會委員會具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
第四章工會的報告制度
第十六條總部工會委員會接受上級總工會領導，完成上級工會安排的工作，傳達有關政策、法律、法規(guī)，組織學習，貫徹落實。
第十七條各分工會和工會小組主要負責職工意見和建議的收集并向總部工會匯報。程序為：工會小組→分工會→總部工會。
第十八條總部工會委員會收到各分工會匯報材料后，組織總部工會委員或請示總部領導研究制定解決措施，由總部工會與分工會及工會小組配合進行處理，工會會員也可單獨向總部工會匯報情況。
第五章工會的權利和義務
第十九條工會在享有一定權利的同時，必須承擔一定的義務，工會的權利和義務是相對的，工會在履行維護職工合法權益的基本職能時，對用人單位來說是權利，對職工來說是工會應盡的義務。
第二十條工會具有代表權、維護權、參與權、監(jiān)督權，因此各級工會干部要在維護職工合法權益的同時維護企業(yè)經營發(fā)展的基礎上行使四大權利和職能。
第二十一條工會委員會對工會經費的收繳、使用、進行管理。
第二十二條工會財務的建立：工會經費由各公司建立明細賬獨立核算；總部工會建立總賬和現(xiàn)金日記賬，每月底與各公司進行核對，保證賬賬相符。另根據興事發(fā)總部的具體情況，工會開立專戶。
第六章工會經費來源
第二十三條按照《工會法》規(guī)定，工會會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入的0.5%的會費，但是本企業(yè)為了簡化財務人員工作量，按照每人每月向工會組織交納2元的會費，此筆會費轉入工會專戶進行管理。
第二十四條工會經費的上繳和留用：按《工會法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會經費中以40%上交區(qū)總工會，60%留本工會使用。經費開支、使用范圍按《工會章程》的規(guī)定范圍使用，費用開支簽批程序采取：至下而上的申報程序，經批準后開支。申報程序為：經辦人在OA系統(tǒng)填制經濟類工作申報→公司總經理審核→1000元以下總部工會主席審批→1000-20xx元以下由總部總經理審批→20xx元及以上由董事長批準（采購慰問品控制在現(xiàn)金200元內）。費用報銷程序為：經辦人填制費用報銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購發(fā)票、工作申報單→公司總經理審核→總部工會主席審批→董事長助理（財務）批準→資金結算部（財務部）付款。經費的管理由工會經費審查委員會審核，財務上應按規(guī)定建立工會的銀行賬戶。
第二十五條工會經費的主要用途。
�。ㄒ唬⿻䥺T活動方面：組織全員活動開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會、游園，會員特殊困難補助。
�。ǘ┞毠せ顒臃矫妫河糜陂_展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動。
�。ㄈ┕䴓I(yè)務方面：用于履行工會職能、自身建設和開展業(yè)務工作。
�。ㄋ模┕刹康墓べY及務工補助、差旅費、工會辦公費。
�。ㄎ澹┕毠ぜ胺且蚬毠ぷ≡浩诘奈繂栙M。
�。├щy職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。
（七）勞動競賽、技能比武費用（含獎金）。
（八）其它支出：用于以上支出以外的由工會組織的費用。
第七章各級工會干部的待遇及誤工支付
第二十六條補貼對象：工會小組長，分工會委員，分工會主席，總部工會委員，補貼標準：工會小組長50元/月，分工會委員60元/月，總部工會委員80元/月，各分工會主席100元/月（若身兼數職的按最高標準計算職位補貼）。
第二十七條工會委員的誤工補貼：管理人員、固定工資人員因工會工作所誤的工時不再給誤工補貼。生產一線的計件制工人因工會工作所誤的工時，按100元/天的標準記付工資（包括職工代表）。
第八章廠務公開管理
第二十八條計件數公開
各車間應選派思想素質好、心態(tài)端正，作風正派，有一定統(tǒng)計知識的人專門記錄本部門、車間的計件數，要求項目齊全，記錄準確，個人簽字認可。當天計件數必須第二天上午10點前以表格形式進行公布，若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計件數有錯時，必須在當天內核對清楚。
第二十九條臨工公開
各車間的臨工必須是與本工序工作無關，與整個部門的工作有關的事，才能開具臨工，內部調劑部門工作。臨工單必須寫明工作內容并由所在工序負責人確認。臨工的標準不得高于公司規(guī)定的標準。部門任何領導不得隨意抬高標準和不得虛開臨工。所有臨工由部門計件員設統(tǒng)計表，半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。
第三十條獎勵和扣款公開
此獎勵指總部工會給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡，如積極參與工會活動的組織、策劃、開展等，領導不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎金；扣款必須事實清楚有依有據，并給被扣款人書面通知。由部門負責人半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。
第三十一條公司發(fā)給部門的獎勵補助、工價補差等公開
凡屬此類獎勵補助、工價補差都是有針對性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結果先在班前會上公布，然后再公開上墻公布，嚴禁私分和貪污。
第三十二條勞保用品、崗位津貼公開
各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標準及領導臨時簽批的標準統(tǒng)一領取，統(tǒng)一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領導不得虛報人員或隱瞞已離廠人員領取勞保、崗位津貼。特別是對于沒有從事應領津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。
第三十三條工資分配公開
計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類扣減，財務實際轉入個人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。
第三十四條工價調整公開
各生產車間因產品更新、技術改造等原因，經常會出現(xiàn)工價調整現(xiàn)象，在調整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權限領導批準的.單價公布于眾，并將本車間所有工序工價上墻公布。
第三十五條離廠員工的計件數以及交驗不合格產品被扣減的計件數公開
所有計件制部門，凡出現(xiàn)在工資結算前離廠的員工，他們的計件數由各部門統(tǒng)計員單獨記錄，包括不合格產品扣減數。每月28日前向職工公布。禁止設假戶頭或記入其它員工戶頭套領工資。
第三十六條員工出勤公開
各計件單位的員工每天上、下午上班時必須設專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當天的計件數相匹配，不得弄虛作假。
第三十七條集體活動的經費來源、開支公開
舉行集體活動，應當經本車間（部門）總人數10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動方式、經費支出總額。然后再申報至分管領導和總經理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關上級領導2-3人。活動結束后將整個費用開支情況憑票向職工算帳公布。對活動中剩余物資不得私自分配，必須折價處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領導匯報。
第三十八條其他公開
年度經營目標，干部任前公示，干部廉潔承諾等經總部同意可公開的項目。
第三十九條各單位員工要認真監(jiān)督本車間、本部門“廠務公開”的執(zhí)行情況。對公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時向部門領導反映，及時糾正。對未公開或未糾正的內容，每一位員工都有權利向本公司總經理、總部公司領導、總部工會主席、董事長反映。各級領導接到員工反映后應盡快組織調查核實，對違紀現(xiàn)象嚴肅處理。
第四十條總部工會、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進行檢查、督促，保證各項民主管理規(guī)定落實到位。
第九章職工代表大會制度
第四十一條職工代表大會制度是總部員工參與民主管理的基本形式�？偛繂T工通過職工代表大會行使民主權力，對企業(yè)的生產經營活動，各級干部的工作作風進行監(jiān)督，對有關員工切身利益的各項制度進行討論和修訂，維護員工的合法權益等。
第四十二條職工代表大會的主要職責和任務
�。ㄒ唬┞犎】偛啃姓撠熑说墓ぷ鲌蟾�，審議年度生產經營計劃，企業(yè)的長遠規(guī)劃，重大的生產經營決策，職工隊伍建設等重大問題，提出有關意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^關系到職工切身利益的經濟責任制度、勞動分配制度、獎懲條例、勞動保護措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。
�。ㄈ┰u議和監(jiān)督各級行政領導干部。對他們在工作業(yè)績，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無私等方面進行評議和監(jiān)督，必要時也可提出獎懲和任免的建議。
（四）組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議，技術革新和技術攻關活動，開展崗位練兵和技能培訓活動，提高勞動生產率和經濟效益。
�。ㄎ澹┢鸬娇偛啃姓�(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風邪氣，宣傳總部的各項制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。
第四十三條職工代表的條件和產生
（一）職工代表的條件：
1、思想素質好，有一定的文化素養(yǎng)，在總部工作時間達半年以上，工作主動，大公無私，積極向上。
2、思維能力強，能為企業(yè)長遠發(fā)展獻計獻策。
3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。
4、立足本職工作，愛崗敬業(yè)、保質保量按時完成工作任務。
5、維護公司利益，維護員工的合法權益，敢于為職工維權說話，排憂解難。
6、遵守勞動紀律，維護各項管理制度，善于反映職工意見。
（二）職工代表的產生
職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產生。
首先由各生產小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進行無記名投票選舉，得票超過半數以上，在代表名額以內的員工當選為職工代表。公司董事長和集相關領導作為會議列席人員。
�。ㄈ┞毠ご淼娜纹跒槲迥�。
第四十四條職工代表大會的召開步驟
（一）職工代表大會每屆任期五年年。每五年至少召開一次職工代表大會。遇有重大事項，經行政負責人、工會主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時職工代表大會。
�。ǘ┟看未髸仨氂腥种陨系穆毠ご沓鱿瘯h。進行選舉和做出決議，必須經全體代表的半數以上通過方為有效。
�。ㄈ┪串斶x為代表的中層干部可以作為列席代表參加會議，但不具有選舉權和表決權。
（四）職工代表大會分為預備會議和正式會議。首先由工會主席主持召開預備會議，通過會議的議程和大會主席團。然后由大會主席團主持正式會議，完成會議的各項議程。
�。ㄎ澹┐髸陂g組織各職工代表組征集提案，組織對大會擬通過的文件進行討論，然后召開主席團會議，聽取各職工代表小組的討論意見，經過研究后，在職工代表大會上對一些普遍性的問題給予說明和解答。
第四十五條職工代表大會的主要日常工作
由總部工會承擔職工代表大會工作機構的職責，由總部工會負責組織職工代表大會后的日常工作，主要如下：
�。ㄒ唬┚S護職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結果公開張榜公布制度，經職工代表大會討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。
（二）監(jiān)督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會委員會反映，經調查核實后予以調整和糾正。
第十章工會工作及操作程序
第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳，有關法律法規(guī)的學習貫徹，由總部工會根據當期情況提出重點學習的內容通知到各分工會，各分工會協(xié)調本公司行政組織宣講實施。
第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調勞動關系，總部工會采取兩種途徑：一是總部工會不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動態(tài)，與各分工會或行政、人事部門及有關領導協(xié)調解決。二是各分工會和工會小組主動收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會匯報，各分工會向總部工會匯報，也可直接匯報給總部工會，總部工會接到匯報后三天內必須開始調查和解決。
第四十八條勞動糾紛或勞動爭議：各分公司出現(xiàn)的勞動糾紛和勞動爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會等部門組成勞動爭議協(xié)調小組，進行協(xié)商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會參加。
第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營養(yǎng)品）標準統(tǒng)一為200元以內。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會參加。參加慰問人數至少是2人。
第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。副總經理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會主席出面組織慰問，其他情況由分工會主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會進行安排）。詳見附件《憮恤金申報單》。
第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種
�。ㄒ唬┦軅^程沒有進入工傷范圍,由傷者自負醫(yī)療費的根據情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請到分工會主席和所在單位總經理，報總部工會主席簽批意見，再由總部總經理批準。
（二）非因工職工生病住院,被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請,經所在部門領導簽字確認后報分工會;再由分工會主席和總經理簽批意見,報總部工會主席簽批意見并確定范圍,再報總部總經理或董事長批準后，返回分工會辦理；捐助方式是倡議全員捐助。
（三）職工突發(fā)事件的搶救和安慰:興事發(fā)總部內所有員工出現(xiàn)了人身意外事故(車禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災、水災及其它意外)工會有責任親臨現(xiàn)場進行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調和解決的要配合協(xié)調和解決。
第五十二條職工技能競賽活動，定為一年進行一次。各分工會，根據本公司的生產經營情況，成立活動領導小組，分工會按照活動小組安排的程序做準備工作（包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時總部工會派人參加。詳見《技能競賽管理辦法》
第五十三條體育和文娛活動
體育和文娛活動一般在春節(jié)、五一、中秋、國慶、元旦等節(jié)日期間進行，也可臨時開展活動�；顒娱_展一般由總部工會與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織，也可根據活動內容由工會單獨組織。各分工會和各公司行政部、人力資源部等都是活動的直接主辦單位，在總部對口單位的指導下開展工作。
第五十四條貧困職工困難補助與金秋助學補貼，原則上是每年進行一次。貧困職工困難補助定為每年春節(jié)前，金秋助學定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會或人力資源部分別根據總部董事長或總部總經理安排發(fā)出通知。各分公司對口部門再根據通知精神具體安排和落實，由職工申請或部門推薦，基層工會討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會，總部工會再組織相關工會干部討論審核并公示，最后將結果報總部總經理和董事長簽批。
第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》
第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達和安排。
第十一章附則
第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進行處罰。
第五十八條本辦法由總部工會負責解釋，從下發(fā)之日起施行。
工會管理辦法6
為了認真貫徹落實全總關于“工會要以第一責任人身份做好特困職工的工作，不使一戶特困職工因生活過不去而發(fā)生以外”的工作要求，實現(xiàn)送溫暖活動的社會化、制度化和經�；�，適合XX實際，特制定本辦法。
一、援助機構。
成立XX總工會特困職工援助中心，隸屬XX總工會XX部。援助中心工作人員由XX總工會工作人員擔任。
二、援助原則。
1、互助互濟，拾遺補缺的原則。群眾的事情群眾辦，為生活過不下去職工構筑一道補充保障線，是對國家基本保障制度的一種補充。
2、援助不援懶的原則。對有勞動能力，但好逸惡勞者，不與救助。
3、時效性原則。隨時申報，隨時審查核實，一次性給予援助。
4、公開透明的原則。本《辦法》將通過新聞媒體向社會公開，并設立熱線救助電話。各基層單位工會審核上報的生活過不去特困職工名單必須張榜公布，接受監(jiān)督。
三、援助對象。
因喪偶．大病、傷殘以及發(fā)生重大自然災害造成生活特別困難，又無任何生活來源或生活來源不足以維持基本生存的.職工家庭。
具有下列情形之一者不屬援助對象范圍：
1、超計劃生育的。
2、違反法紀的。
3、已經進入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。
四、報批程序。
1、個人申請。需獲緊急救助的職工，必須個人書面提出申請，在得到所在單位工會同意后，填寫《XX生活過不下去職工緊急援助申報表》。
2、單位調查核實。所在單位工會必須派員上門走訪并到當地居委會了解情況，調查核實后基層工會和工會負責人簽字蓋章并逐級上報。
3、XX總工會申核并發(fā)給一次性援助證，憑證到XX總工會特困職工生活援助中心領取救濟金、援助物資。
五、援助方式。
1、提供維持其基本生活必要的資金和物資幫助。
2、幫助解決生活出路。
3、組織送溫暖服務。
六、資金來源。
1、職工個人捐款。
2、企業(yè)和社會捐贈。
3、XX總工會自籌。
4、上級工會補助。
5、政府撥款。
6、其它收入。
本辦法自通知之日起生效，具體操作由XX總工會業(yè)務一室負責，援助熱線電話分別為：
白天電話XXX。夜間電話XXXX。
XX總工會特困職工援助辦法由XX總工會自行制訂。
工會管理辦法7
1、目的
為加強對公司工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。 2、范圍
本程序適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。
3、工會經費的來源
3.1公司拔交經費：公司按照國家工會有關規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。
3.2工會會員交納的會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為10元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。
4、工會經費的使用與管理
4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統(tǒng)一建立工會帳務和管理，包括工會經費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務。
4.2工會經費使用需要經過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內才能使用。、
5、職責
5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；
5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；、5.3工會財務審批與作業(yè)；
5.4工會主席審批，超出工會經費使用范疇的，報請總經理審批。
6、經費使用范圍
6.1結婚、生育禮金、6.2住院慰問金、6.3喪亡慰問金
6.4員工活動經費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。
6.5員工困難補助費
6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產生的交通費。
7、經費標準
不在此表中的其它如活動經費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經費范圍內給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。
備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。
8、申請流程
8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領手續(xù)。
8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經費的標準，填寫相應的《工會經費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務進行審批。、8.3工會經費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的`慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據充帳。
8.4對于每次的經費使用情況，由工會干事負責在《工會經費使用登記表》中進行明細的登記及備案。
8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內提出，逾期視同放棄。
9、超過工作經費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：
由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、人力部、公司財務部、總經理審批。
10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。
11、附工會經費申請審批表
經費申請審批單
工會管理辦法8
一、宗旨與目的
傳播愛心，弘揚美德，在客服中心形成互助的良好團隊氛圍；培養(yǎng)客服人感恩的精神情操及積極向上的人生態(tài)度；扶危濟困，切實為有需要的員工提供及時有效的幫助。
二、適用范圍
本管理辦法適用于任職xxxx公司客戶服務中心、且已成為工會會員的.公司員工，或由客服中心工會代管的所有工會會員。
三、基金來源
1、工會經費：省中心工會下?lián)艿挠糜诶щy幫扶的專項工會經費，
2、員工捐款：針對特殊時期、事項，由工會牽頭組織的員工自助捐款。
四、基金管理
1、本基金統(tǒng)一由省客服中心工會設專人、專戶管理；設置“愛心”基金科目及各中心工會分會明細科目，對基金的具體來源、金額、支出、用途等事項進行登記；
2、每年工會經費撥備的基金額度根據當年客服中心工委會及工會主席審批確定的人均標準及客服中心人員編制數計算得出，并按人數分配到各中心工會分會的專戶上；
3、 “愛心”基金必須�？顚Ｓ�，不允許提取任何勞務費用或挪作他用；各中心年度結存額可結轉至下一年度累計使用。
4、“愛心”基金的使用實行動態(tài)管理，每年客服中心工會根據使用員工的具體情況進行資格審核，重新調整。
5、“愛心”基金的使用實行透明化管理，省客服中心工會定期通過發(fā)文形式對基金使用、結余等情況進行公布。
6、如遇特殊情況：基金不足等，可由各中心工會分會提出申請追加基金額度。
五、啟用或申請條件
符合以下條件之一者，均可啟用或者申請“愛心”基金：
1、面對在全國、全省范圍內影響較大、災情較嚴重的地震、旱災、洪災、火災、雪災、滑坡等重大自然災害，及交通、礦難等重大事故，客服中心工會視中心員工受影響程度啟用；
2、因員工本人嚴重疾病造成的經濟困難：如惡性腫瘤、血液�。ò籽�、再生障礙性貧血、血友�。┑�，員工可自行申請或由中心內其他員工代為提出申請；
3、員工本人因特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力；員工可自行申請或由中心內其他員工代為提出申請；
4、無法抗拒的天災人禍及意外致員工本人或其家庭成員生活水平窘困，員工可自行申請或由中心內其他員工代為提出申請；
六、基金啟用或申請標準
1、重大災難及事故應急保障過程中產生的基金發(fā)放標準不設上限，由省客服中心工會結合災情及基金結余情況進行使用；
2、因員工本人嚴重疾病造成的經濟困難，每年申請不超過2次，全年不超過xx元；
3、 特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力，員工工每年申請不超過2次，全年不超過xx元；
4、 無法抗拒的天災人禍及意外致家庭成員生活水平窘困，員工每年申請不超過2次，全年不超過xx元。
七、啟用或申請程序
（一）、省客服中心工會啟用“愛心”基金，需由客服中心工會主席審批通過方可實施；
�。ǘ�、員工申請“愛心”基金，按以下程序進行：
1、申請人提出書面申請，連同疾病證明、醫(yī)療費用清單和相關材料提交所在工會小組組長審核；
2、工會小組長審核通過，簽上意見后上報區(qū)域中心工會分會初審；
3、工會分會初審后，召開區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組會議對申請人綜合情況（困難情況、材料情況、申請額度等）進行審核；審核后提交工會分會主席審批；
4、區(qū)域中心工會分會主席審核通過后上報客服中心工委會審批；經客服中心工委會半數以上人員通過方可批準發(fā)放。
5、基金專管人下發(fā)“愛心”基金并進行賬務登記。
（三）、區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組職責及運作模式
1、成員組成：由本中心工會分會副主席、工會干事及每個專業(yè)室推薦的一名員工組成。各室推薦的同一名員工不能連續(xù)參加兩次審核工作。
2、日常運作：在區(qū)域中心工會分會收到員工“愛心”基金申請后，臨時組織成立員工審核小組，小組成員只需完成當次申請的審核工作并簽名確認。如日后需調查了解，成員也應積極配合完成。
3、主要職責：對員工的日常實際情況（含工作、生活情況）進行反饋；對員工困難情況、申報材料情況進行審核；對基金申請額度進行審核；對參與審核所掌握的員工信息負有保密義務。
八、“愛心”基金追加申請程序
1、由各中心工會分會提出申請（以公文形式）；
2、經客服中心工委會全體委員一致同意，并提請工會主席審批通過后，方可追加。
九、本管理辦法自頒布之日起實施。
十、本辦法由xxxx公司客戶服務中心工委會解釋。
工會管理辦法9
第一章 總則
第一條 為貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工合法權益，調動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導考核全公司工會工作的依據。
第二章 工會組織建設
第三條 公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，代表廣大職工的利益，認真履行建設、維護、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領導、監(jiān)督和檢查，并對分公司和項目工會工作進行檢查、指導和考核工作。
第四條 分公司和直屬項目工會工作委員會（簡稱工委）、分公司所屬工會委員會（簡稱工會）是分公司工會派出機構，隨著分公司和項目部的設立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導、幫助、協(xié)調職能，并對本單位使用外部勞務公司工會實行托管。
第五條 分公司、項目工委（工會）一般由5—7人組成，工委（工會）委員會由項目黨工委組織進行xxx選舉后報派出單位工會批準；工委主任（工會主席）一般由分公司、項目部黨工委負責人兼任。工委（工會）應指派人員負責具體工作。
第六條 凡有會員25人以上的分公司、項目部，應當建立工會委員會；不足25人的，可以設立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
第七條 凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應當建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。不足10名的應設女職工委員。
第三章 xxx管理
第八條 公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)***管理制度，認真落實職工代表大會的各項職權。公司和分公司的重大事項須經職代會審議，職代會評議企業(yè)領導干部要形成制度。
第九條 各級工會參與企業(yè)決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中，有工會組織職工xxx選舉產生的一定數量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權，切實發(fā)揮作用。
第十條 公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動爭議調節(jié)組織，形成協(xié)調企業(yè)勞動關系問題的有效機制。
第十一條 項目要建立xxx管理大會制度，每年至少召開一次，參會人員為項目部機關全體職工、施工隊黨政領導及技術人員和工班長等。xxx管理大會重點解決施工組織方案、項目總目標、階段性目標及施工過程中的經濟效益、社會效益及管理經驗和存在問題等，同時xxx管理大會要讓職工了解掌握項目的總體進度、質量、安全、業(yè)主評價及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調動職工工作的'積極性，落實職工的知情權和參與權。
第十二條 職工代表大會和xxx管理大會程序要規(guī)范，資料要齊全，同時要堅持評議領導干部制度，完善推薦后備領導干部程序。
第十三條 落實企務公開制度，除涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)、技術、組織機密的事項均應公開，包括項目實施性組織方案、施工隊的選擇、物資設備招標采購、成本控制、工資獎金、質量安全管理、黨風廉政建設等都要以xxx議事會、情況通報會、企務公開欄、內部刊物等為載體，及時真實地向職工公開，確保職工的知情權和xxx監(jiān)督權。
第十四條 企務公開要有組織、有制度、有內容、有形式、有臺帳，內容全面具體，真實可信。
第四章 權益維護
第十五條 公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的'規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第十六條 公司研究有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第十七條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家和企業(yè)總體利益的同時，要更好地代表職工并維護職工的合法權益。
第十八條 幫助、指導職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工進行維權，并與行政達成一致意見予以改正：
�。�1）克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的；
�。�2）不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會保險費的；
�。�3）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
�。�4）隨意延長勞動時間的；
�。�5）侵犯女職工特殊利益的；
�。�6）其他嚴重侵犯職工合法權益的。
第十九條 參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，向有關部門提出處理意見；參加勞動爭議調解工作，對侵犯職工合法權益及女職工特殊利益的問題和行為進行調查，有關部門和人員應當予以協(xié)助和配合。
第二十條 突出維護職能，協(xié)調各方面的關系，按時足額發(fā)放工資，按時收繳職工社會保險和住房公積金。
第二十一條 按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實處。
第五章 建家建線
第二十二條 堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，真正按照職工的意愿開展活動，努力推進工會工作群眾化、***化、社會化，形成上下聯(lián)動、合力運作、內外協(xié)調、富有活力的工作機制，突出重點，體現(xiàn)特點，創(chuàng)造亮點，保障職工利益得到最大實現(xiàn)。
第二十三條 加強《工會法》和工會知識宣傳教育，加強對工會干部、工會積極分子的培訓，加強工會工作的分類指導，注重培養(yǎng)和推廣典型，及時總結工會工作經驗，以點帶面，為開展工會工作和發(fā)揮作用暢通渠道，創(chuàng)造條件。
第二十四條 公司成立建家建線領導小組，公司黨政主管任組長，三總師和工會主席任副組長，公司機關各部室部長或負責人任組員，建家建線領導小組辦公室設在工會工作部。
第二十五條 各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領導小組。堅持“依法治會，突出維護，改進創(chuàng)新”的工作思路，堅持圍繞中心，服務大局，不斷完善工作內容、評價體系、維權機制和依靠職工辦企業(yè)的***管理制度，在協(xié)調勞動關系和維護職工政治、經濟、文化權益等方面有所作為。
第二十六條 各單位要切實抓好“三線”建設。根據項目周期、投資、隊伍規(guī)模和所處地理環(huán)境等情況，進行合理規(guī)劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動，滿足職工物質文化生活的基本需求。
第二十七條 公司工會今后對新上場項目撥付建家建線資金的原則是：結合公司工會經費年度收入情況，確定新上場項目按合同額的0。1‰比例撥付建家建線經費。各單位要建立建家建線經費使用臺帳。公司工會每年要通過職工代表巡視方式進行檢查和指導。公司建家建線領導小組要對公司所屬各單位建家建線資金進行審核和指導。
第二十八條 建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項投入職工“三線建設”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動器械及用品購置、職工業(yè)余文化設備及用品購置、職工澡堂建設、職工食堂建設。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項資金之前，各單位必須報公司工會本單位建家建線情況及購置計劃，待批復后下?lián)軐ｍ椯Y金。
第六章 勞動競賽
第二十九條 引導和教育職工“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”，不斷提高職工思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十條 動員和組織職工積極參加勞動競賽、技術革新、讀書自學、建功立業(yè)、合理化建議、群眾性經濟技術創(chuàng)新等活動，確保完成公司生產經營各項經濟技術指標。
第三十一條 勞動競賽工作要有組織機構，有競賽目標、實施方案、評比標準、獎勵辦法、實施細則和保證措施。
第三十二條 利用各種會議和多種宣傳形式進行教育和思想發(fā)動。施工現(xiàn)場要有競賽公布欄、板報、標語、口號、彩門等，營造濃厚的競賽氣氛。
第三十三條 要有定期和階段性檢查總結評比，及時總結推廣典型經驗，表彰優(yōu)勝單位和先進個人。同時要做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
工會管理辦法10
第一章、總、則
第一條、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本制度。
第二條、本制度適用于xxxx網絡傳媒（集團）股份有限公司及全轄業(yè)務機構（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。
第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。
第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。
第六條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個人不得阻撓和侵害。
第二章、工會組織
第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查委員會、財務委員會等）、經費審查委員。
第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產生，所產生人需要上報上級工會組織批準，經得同意，予以任職。
第十條、工會委員、經費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。
第十一條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接受公司工會領導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯(lián)系。
第十二條、工會主席和經費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務。
第三章、工會的權利和義務
第十三條、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。
第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業(yè)技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工綜合素質，提升公司形象。
第十五條、依法維護員工民主管理和民主監(jiān)督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。
第十六條、協(xié)助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的`意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。
第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內容，提高活動質量。、第十九條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
第二十條、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
第二十一條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。
第四章、工會經費管理
第二十三條、公司工會經費來源
（一）、會員繳納的會費。
�。ǘ�、企業(yè)依法撥繳的經費。
�。ㄈ�、其他收入。
第二十四條、公司工會會費管理制度
1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。
2、工會會費每月交納一次，從本人當月發(fā)放工資中扣取。
3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。
4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。
第二十五條、工會經費預算制度
預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經費預算。
（一）、預算收入包括：
１.會費收入；
２.撥交經費收入；
３.其他收入等。
�。ǘ�、預算支出包括：
�。�.會員活動費；
�。�.員工活動費；
�。�.工會業(yè)務費；
4.工會慰問費；
5.其他支出等。
會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。
員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。
工會業(yè)務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。
工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
第二十六條、工會經費的使用和報銷制度
1、工會經費的使用堅持集中管理原則。使用工會經費者，必須經工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經手人、財務部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。
工會管理辦法11
工會經費使用管理辦法
1、目的
為加強對公司工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。
3、工會經費的來源
3.1公司拔交經費：公司按照國家工會有關規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。
3.2工會會員交納的會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為3元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。
4、工會經費的使用與管理
4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統(tǒng)一建立工會帳務和管理，包括工會經費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務。
4.2工會經費使用需要經過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內才能使用。
5、職責
5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；
5.2辦公室審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；
5.3工會財務審核；
5.4工會主席審批，超出工會經費使用范疇的，報請總經理審批。
6、經費使用范圍
6.1結婚、生育禮金（國家規(guī)定的.合法范圍內）
6.2住院慰問金
6.3喪亡慰問金
6.4員工活動經費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。
6.5員工困難補助費
6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產生的交通費。
7、經費標準經費名稱結婚禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務次，夫妻雙方同在本單位的給予元生育禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務次，夫妻雙方同在本單位的給予元本人標準直系親屬標準審批人備注住院慰問金喪亡慰問金600無工會主席/工會財務600工會主席/因公死亡給予元慰問金，非因工會財務公者元工會主席/因公致殘給予元慰問金，非因公工會財務者元工傷慰問金600無不在此表中的其它如活動經費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經費范圍內給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。
8、申請流程
8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同事知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領手續(xù)。
8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經費的標準，填寫相應的《工會經費申請審批表》，提交工會主席、公司辦公室及工會財務進行審批。8.3工會經費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據充帳。
8.4對于每次的經費使用情況，由工會干事負責在《工會經費使用登記表》中進行明細的登記及備案。
8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內提出，逾期視同放棄。
9、超過工作經費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：
由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、公司財務部、總經理審批。
10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。
11、附工會經費申請審批表
經費申請審批單
編號工經（）號
部門經費名稱金額內容說明工會主席：財務：辦公室：
姓名對象日期本人（）直系親屬（）大寫：
工會管理辦法12
為合理、高效、規(guī)范的用好工會經費，依據《工會經費預算管理辦法》和《××市×××××中心工會經費收支管理辦法》的'要求，制定本年度的經費使用方案。
一、職工活動支出：依照20xx年度工會活動計劃的需要支出，各項費用預算如下表。（標準制定，資金總額以自己單位情況量入為出。）
二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標準執(zhí)行。
三、業(yè)務支出：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。（這項支出主要是為工會委員參加培訓、學習或者會議產生的費用）
四、維權支出：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。（國情，又是事業(yè)單位，安排這項支出，那肯定是腦袋銹掉了。）
五、其他：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。
前兩類計劃支出總額為34918元，各項費用的支出嚴格按照本預算各項目限額開支，因價格變動超出預算限額的，由職工會員自行出資，因低于預算限額結余的不再挪作他用，也不在項目之間調解使用。后三類支出無計劃，統(tǒng)籌安排20xx元資金，費用發(fā)生后實報實銷。
工會管理辦法13
為管好、用好用活公司的工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，按照重慶市電力公司工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定，結合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經費使用管理原則
1、堅持經費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經費，提高工會經費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務”的原則。工會經費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、工會經費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經費。
工會在保證正常工作活動且經費結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的"三產"或作為投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的`保值增值。
工會應根據實際需要和經費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用�；鶎臃謺绻涃M確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會管理辦法14
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經濟建設這個中心工作，結合公司的實際情況，開展科學、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點要放到基層，文體部要認真指導，組建各種運動隊和協(xié)會，通過活動增強廣大職工的體魄，增強企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內容
第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術團，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴大激勵鼓舞作用。反映職工的.精神面貌和新人新事。
第五條運用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風采”美術、書法、篆刻等展覽活動。
第六條結合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務。
第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。
第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運動隊是職工業(yè)余體育群眾團體，在文體部直接領導下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽。
第九條貫徹落實職工體育工作目標考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結經驗，表彰先進。
第十條舉辦體育專項裁判員培訓班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的規(guī)章制度，使工作達到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團公司工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。
工會管理辦法15
一、探視、慰問對象
下列情況，工會應予以探視、慰問
（一）本系統(tǒng)在職和離退休干部因病住院、病故的；
（二）本系統(tǒng)在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；
（三）聘用人員在合同期內本人因病住院病故的。
二、探視、慰問的標準
�。ㄒ�)本系統(tǒng)在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的'，工會派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個年度內安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術的可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。
�。ǘ└刹柯毠げ」实模扇说跹�，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。
�。ㄈ└刹柯毠ぶ毕涤H屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金500元。
�。ㄋ模┪繂柦饛目h局工會帳戶支付，實行報批制。
三、探視、慰問的范圍
�。ㄒ唬﹛xx縣國稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。
�。ǘ└刹柯毠ぶ毕涤H屬在本縣范圍內的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。
四、本辦法自xxxx年1月1日起執(zhí)行。
五、本辦法由縣局負責解釋。
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